调整心态转换角色培训课件(PPT49页)
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调整心态转换角色培训课件PPT(共 49张)
挫折心理 浙江大学周一超杀人案
2003年1月23日，浙江大学应届毕业生周一超报名参加嘉 兴市秀州区政府组织的招收9名乡镇公务员的考试。经笔试、 面试，周一超在众多的应试者中脱颖而出，排名第八。但意想 不到的是，他在此后的体检中被查处有乙肝“小三阳”。按照 《浙江省国家公务员录用体检标准》，乙肝检查发现“三大 阳”、“小三阳”者，一律不予录用，这样，周一超被无情地 挡在了公务员队伍的门外。
案例4：
请您思考
• 案例：企业管理专业的小谢告诉记者，那 天混进在华师大举行的研究生专场招聘会 中看了看，发现用人单位对研究生的兴趣 好像都不大，原来以为自己成绩不错，但 几次面试初试的时候就被涮了下来，现在 晚上躺在床上常焦急得睡不着觉。
从容应对，摈弃焦虑
• 分析&建议：广州市高校毕业生指导中心 负责人王世华说，其实大家完全没有必要 那么焦急。虽然说形势不容乐观，但本科 生最终要找份工作还是不成问题的，目前 整个明年毕业生招聘供需见面会才刚刚开 始，而许多用人单位还在做明年的招聘计 划，大量机会还在后头。
案例1：
请您思考
• 小洪在2002年7月毕业后，由于没找到理想 工作，便向学校申请了暂缓就业，虽然就 业指导部门老师劝尽快就业，但他决心已 定。8、9月份，他到全国各地旅游了一圈， 说是为了散散心。10月份起报读了个英语 班，考了一个商务英语的资格证书。现在 新一轮招聘会开始，他到现场却发现并不 太受欢迎，招聘单位常常会问他为什么今 年没就业？
但是，当人事主管得知陈哲学历不够又没有相关的工作经 历后，很直接地拒绝了她。陈哲抱着最后一丝希望争取道： “我虽然没有正式接触过广告媒体，但我在学校担任过学生会 主席，勤工俭学做过推销员，兼任过报刊记者，在实习时也从 事过广告公司的文案工作，算不上是一个老手，但也不是一无 所知……我相信自己完全能胜任这一份工作。”说完便递上精 心设计的求职材料：“这是我的材料，麻烦您先看看。”
角色转换与心理调适PPT课件
--- 为什么说潜在…？
5
--- 2012年1月底存款总额：80.13万亿元人民币； 然而，其中80%的存款，属于12%的存款人；另 外88%的存款人，仅占20%的存款。
（总额80.13万亿，但在13亿人口中的分布，极不 均匀。）
---
6
--- “内地80后女子，3.45亿买下香港豪宅” --- “香港七大豪宅全由内地人买下”
角色转换与心理调适
--- 若干事例的分析和反思
1
选题理由
由军队干部转换为地方干部的登记手续，可 以在一天之内办理搞定，然而，其新的社会角色 的心理定位和行为转变，却不是在短时期内可以 完成的。
这种角色转换带来的心理压力，在当前社会 发展的特殊历史阶段，尤为突出。
--- 特殊历史阶段（历史时期）？
---
--- 这是 …... 初衷 ？！ --- 什么叫做“富可敌国” ？！ --- 极大的贫富悬殊会带来什么后果 ？！
9
--- “不患贫，患不均” （例：中国共产党…）
--- 社会动荡的根子和实质是经济利益的矛盾。 （不同层面，不同界面，不同群体之间…）
应当指出，经济利益的矛盾是滋生群体事件的 最根本最主要的原因！
出来，恢复工作和职位后的处境。
--- “三十年河东，三十年河西”。（两重天地） （诗人流沙河：“活着真好”。）
--- 机理：同样一个人，当其处境不同（顺境或 逆境），在面临同样一桩负面事件时，心理上
感受到的压力也就不同。
--- 结论：身处逆境的人，面临生活和工作中发生
的负面事件，必然产生负面因素叠加的雪
2
一. 当前我国社会所处的特殊历史阶段 二. 角色转换中心理压力的应对和调适
3
一. 当前我国社会所处的特殊历史阶段 --- 党中央：“社会矛盾凸显期”；“风险”；
5
--- 2012年1月底存款总额：80.13万亿元人民币； 然而，其中80%的存款，属于12%的存款人；另 外88%的存款人，仅占20%的存款。
（总额80.13万亿，但在13亿人口中的分布，极不 均匀。）
---
6
--- “内地80后女子，3.45亿买下香港豪宅” --- “香港七大豪宅全由内地人买下”
角色转换与心理调适
--- 若干事例的分析和反思
1
选题理由
由军队干部转换为地方干部的登记手续，可 以在一天之内办理搞定，然而，其新的社会角色 的心理定位和行为转变，却不是在短时期内可以 完成的。
这种角色转换带来的心理压力，在当前社会 发展的特殊历史阶段，尤为突出。
--- 特殊历史阶段（历史时期）？
---
--- 这是 …... 初衷 ？！ --- 什么叫做“富可敌国” ？！ --- 极大的贫富悬殊会带来什么后果 ？！
9
--- “不患贫，患不均” （例：中国共产党…）
--- 社会动荡的根子和实质是经济利益的矛盾。 （不同层面，不同界面，不同群体之间…）
应当指出，经济利益的矛盾是滋生群体事件的 最根本最主要的原因！
出来，恢复工作和职位后的处境。
--- “三十年河东，三十年河西”。（两重天地） （诗人流沙河：“活着真好”。）
--- 机理：同样一个人，当其处境不同（顺境或 逆境），在面临同样一桩负面事件时，心理上
感受到的压力也就不同。
--- 结论：身处逆境的人，面临生活和工作中发生
的负面事件，必然产生负面因素叠加的雪
2
一. 当前我国社会所处的特殊历史阶段 二. 角色转换中心理压力的应对和调适
3
一. 当前我国社会所处的特殊历史阶段 --- 党中央：“社会矛盾凸显期”；“风险”；
职场角色转变心态篇ppt课件
（6）竞争的场所
企业是一个竞争的场所，你必须做出 比竞争者更能满足消费者的产品。
每天投入点点滴滴的改善，就是不断 地向昨日的自己挑战。
公司鼓励员工以合理的方式，提出合 理化的建议。
你准备好了吗？
是的，我已经准备好了！
我虚心接受主管的指示，全力以赴； 我已经准备好要全心全意的学习完成工作的技巧； 我已经准备好将挫折与失败当做价值无穷的经验； 我已经准备好要接受各项挑战，以增长我的能力； 我已经准备好去全力服务好我的客户； 我已经准备好在某个领域成为专家； 我已径准备好以积极进取的态度迎接每一个明天！
机会空间来源 于积极的心态；
发展决定空间
②
尽可能去解决 问题，而不是 抱怨；
③
展现自己的价 值；
发展决定空间
④
机会靠自己 创造；
二、服从第一
01 服从无面子可言
02 服从应直截了当
03 先接受后沟通
04 随命令而动
65%
没有借口
65%
47%
90%
服从是第一美德
服从四标准
团队精神
团队精神
01 与拥有相同目标的人同
你知道你的竞争者是谁？公司和 竞争公司相比有哪些特征？你知 道竞争者有哪些长处及弱点？你 知道公司在业界的市场占有率是 多少？排名如何？
TEAM
就是力量
独立独行，凸显的个人表现固然令人欣赏，但企业是 一个通过组织达成目标的群体，因此你必须觉察自己 是企业团队的一份子，唯有透过同事间不断密切合作， 你在未来的职业生涯中才能稳固、长久的优势。
新晋职场四大暗礁
内容大纲
CONTENTS
新晋员工必备心态
新晋员工基本意识
1 新晋职场四大暗礁
心态培训(最全篇)PPT课件
参与有益身心的活动：如运动、艺术创作 、社交活动等，增加生活乐趣和满足感。
05
06
建立支持系统：与家人、朋友和社区建立 联系，分享感受和经历，获得情感支持。
恐惧心态的克服
总结词：面对恐惧、挑战自我
、逐渐克服、建立自信。
01
详细描述
02
直面恐惧：勇敢地面对恐惧的
事物或情境，逐步暴露自己并
适应。
03
挑战自我：尝试新事物、突破
适量运动
进行适量的有氧运动，如 散步、慢跑、游泳等，有 助于释放压力，保持心情 愉悦。
学会自我调节和放松
深呼吸和冥想
通过深呼吸和冥想，放松 身心，缓解紧张情绪。
兴趣爱好
培养自己的兴趣爱好，如 阅读、听音乐、绘画等， 有助于转移注意力，减轻 压力。
积极思考
遇到困难时，积极思考解 决问题的方法，不要陷入 消极情绪中。
焦虑心态的克服
总结词：了解焦虑的根源，采取积极 的应对措施，培养放松和应对的能力
。
详细描述
识别焦虑的源头：通过观察和思考， 了解是什么触发了焦虑情绪，从而有 针对性地应对。
深呼吸和放松技巧：通过深呼吸、冥 想和渐进性肌肉放松等方法，缓解身 体紧张和焦虑。
积极应对思维：培养乐观、积极的思 维方式，改变对焦虑情境的负面预期 。
团队协作
职业发展
以积极的心态迎接职业发展的机会与 挑战，不断拓展自己的职业领域。
培养积极的心态，促进团队成员之间 的沟通与合作，提升团队凝聚力。
在学习中的应用
提高学习效率
通过培养正确的学习心态，增强 学习动力，提高学习效率。
应对考试压力
在考试前调整好心态，避免因紧张 而影响发挥，争取更好的成绩。
职业心态转变课件
不重要不紧急 (陪老婆逛街)
事务安排
重要且紧急 (招待前来拜访
贵宾)
重要不紧急 (陪客户喝茶)
职业心态转变
职业心态转变
关于有效管理时间的几点忠告
• 养成记录并整理工作笔记的习惯
• 编制工作日(周、月)程表，每天(周、月)检查工作进 度；
• 确定工作完成的期限，按时完成，确要推迟，提前协商；
• 整理你电脑的文件夹，删除不必要的文件；
白忙乎；
. 不要试图什么事情都自己想办法解决，要适时向他人求助； . 不参加不必要的应酬； . 不加入无意义的闲聊； . 人的精力有限，不要贪多。
职业心态转变
4.正确对待逆境和顺境
. 杜绝工作顺境中的不良情绪 • 自以为是，目中无人 • 喜好奉承 • 高枕无忧 • 缺乏同情心 • 疏于自律 • 满足现状，不思进取
• 整理你的办公桌，把文件、办公用品等分类放置；
• 与你要找的人约好时间，并主动去他的办公室；
• 化繁为简，化整为零
职业心态转变
关于有效管理时间的几点忠告
. 不要等到所有的资料都到手才开始工作，先做可以做的工
作；
. 做好自己的事情，不要插手别人的工作； . 万不得已要做职责外的工作，也要经过上司的认可，不要
职业心态转变
4.正确对待逆境和顺境
. 学会逆境中崛起 • 要保持一颗平常心 (心平气和才能正确地分析问题、处理问题，避免偏激 或灰心丧气) • 重新审视自我 (从自身寻找问题，重新审视自我，科学分析，找出问 题的原因和解决方案)
职业心态转变
送给各位新同事的几句话
当你还没有能力做好一件工作时，没有资格说不喜欢！
职业心态转变
“我不过是在为老板打工”？
实习员工心态转变(PPT35张)
10
扮演好自己的角色
年轻的心总是容易蠢蠢欲动——求新、求进的心 态可以理解，但是游戏有自己的规则！ 我们在前面讲过华为的老总在处理年轻人的问题 上的“异常”方式，佩服他独到的见解之余，更 加钦佩的是他处理问题的勇气！ 大多数情况下，这种事情会被一笑置之，或者被 其华丽的外表掩盖。 但是，深谙游戏规则的任先生，从众人疑惑的眼 光中，维护了游戏规则的一致性！
8
什么使得这个年轻人“出师未捷身先 死”？？ 作为企业的一员，无论居于哪个位置， 我们的角色首先是贯彻执行者，对自己 的职务、职权、职责负责，在任何情况 下，先做好自己的本分工作！然后，才 是管理者，管理好自己的团队！
9
每一位员工应有的职场角色定位
3、毫无条件的和自己的上司站在同一立场，是职场的黄金 定律！ 管理是一种（经营者）意志的贯彻和执行； 管理是一场力与力的较量； 管理的根本目的不是针对10000次的正确操作，而是针对 一次的可能的失误操作； 管理强调的是经营者意志在企业内从上到下的、步调一致 的、不折不扣的、没有任何理由的贯彻执行； 这种本质的特点，决定了我们的管理机构必须是一种高效 的“合力”； 无论在任何时候，请与自己的上司保持高度的一致！
20
无论如何你都——赢在执行！
无条件执行至少包括以下几个方面：
1、主动执行！ 2、全面的执行！ 3、不折不扣的执行！
21
无论如何你都——赢在执行！
三国演义中的《失街亭》、以及诸葛亮挥 泪斩马谡的故事大家都知道，但是今天我 们的命题却是： ——如果马谡依照了诸葛亮的命 令，当道扎寨，而不是在山上安营扎寨， 却仍然没能守住街亭，那他的命运将是怎 样的？？？
15
扮演好自己的角色
归零心态很重要！ 很多大学生，毕业参加车间的基础工作，总是抱怨自 己多么多么怀才不遇，管理者多么多么有眼无珠，社 会多么多么的不公平…… 其实，我们会做什么呢？中国大学教育的现状，我们 自己心理都清楚，不下车间，不在基层进行锻炼，公 司如何能够信任你，领导怎么敢把你贸然地放在一个 重要的位置上？ 不下车间，不在基层锻炼，怎么能够了解公司的各种 产品，怎么能够了解公司存在的各种问题，怎么能够 找准自己的人生定位，磨练自己的意志？
扮演好自己的角色
年轻的心总是容易蠢蠢欲动——求新、求进的心 态可以理解，但是游戏有自己的规则！ 我们在前面讲过华为的老总在处理年轻人的问题 上的“异常”方式，佩服他独到的见解之余，更 加钦佩的是他处理问题的勇气！ 大多数情况下，这种事情会被一笑置之，或者被 其华丽的外表掩盖。 但是，深谙游戏规则的任先生，从众人疑惑的眼 光中，维护了游戏规则的一致性！
8
什么使得这个年轻人“出师未捷身先 死”？？ 作为企业的一员，无论居于哪个位置， 我们的角色首先是贯彻执行者，对自己 的职务、职权、职责负责，在任何情况 下，先做好自己的本分工作！然后，才 是管理者，管理好自己的团队！
9
每一位员工应有的职场角色定位
3、毫无条件的和自己的上司站在同一立场，是职场的黄金 定律！ 管理是一种（经营者）意志的贯彻和执行； 管理是一场力与力的较量； 管理的根本目的不是针对10000次的正确操作，而是针对 一次的可能的失误操作； 管理强调的是经营者意志在企业内从上到下的、步调一致 的、不折不扣的、没有任何理由的贯彻执行； 这种本质的特点，决定了我们的管理机构必须是一种高效 的“合力”； 无论在任何时候，请与自己的上司保持高度的一致！
20
无论如何你都——赢在执行！
无条件执行至少包括以下几个方面：
1、主动执行！ 2、全面的执行！ 3、不折不扣的执行！
21
无论如何你都——赢在执行！
三国演义中的《失街亭》、以及诸葛亮挥 泪斩马谡的故事大家都知道，但是今天我 们的命题却是： ——如果马谡依照了诸葛亮的命 令，当道扎寨，而不是在山上安营扎寨， 却仍然没能守住街亭，那他的命运将是怎 样的？？？
15
扮演好自己的角色
归零心态很重要！ 很多大学生，毕业参加车间的基础工作，总是抱怨自 己多么多么怀才不遇，管理者多么多么有眼无珠，社 会多么多么的不公平…… 其实，我们会做什么呢？中国大学教育的现状，我们 自己心理都清楚，不下车间，不在基层进行锻炼，公 司如何能够信任你，领导怎么敢把你贸然地放在一个 重要的位置上？ 不下车间，不在基层锻炼，怎么能够了解公司的各种 产品，怎么能够了解公司存在的各种问题，怎么能够 找准自己的人生定位，磨练自己的意志？
塑造阳光心态-新员工的角色转换ppt课件
良好的心态影响个人、家庭、 团队、组织，最后影响社会。
好的心态让你成功，坏的心 态毁灭你自己。
13
心态具有多大力量呢？
14
九个人过桥的试验
教授说：你们九个人听我的指挥，走过这个曲曲弯弯的小 桥，千万别掉下去，不过掉下去也没关系，底下就是一点
水。——顺利过桥
走过去后，教授打开了一盏黄灯，透过黄灯九个人看到， 桥底下不仅仅是一点水，而且还有几条在蠕动的鳄鱼。
检查组长
助理工程师/ 技术员/ 检查员
技术 包装员
高级QA工程师（质量部） 高级技术服务工程师(技术服务部) 仓库主管/高级采购工程师(物资部) 高级维修/电气工程师(工程部)
检查组长/QA专员 （质量部） 技术服务工程师 （技术服务部） 仓管主任/采购工程师（物资部） 维修/电气工程师（工程部）
检查员（质量部） 技术员 （技术服务员） 仓管员/助理采购 （物资部） 维修/电气技术员 （工程部）
——吓了一跳 教授问：现在你们谁敢走回来？——没人敢走了
教授说：你们要用心理暗示，想象自己走在坚固的铁桥
上。——只有三个人愿意尝试：第一个人颤颤巍巍，走的
时间多花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也坚持 不住了，吓得趴在桥上；第三个人才走了三步就吓爬下了15 。
教授这时打开了所有的灯，大家这才发现，在 桥和鳄鱼之间还有一层网，网是黄色的，刚才 在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了，说要知 道有网我们早就过去了，几个人哗啦哗啦都走 过来了。
赞美同事。感谢上一道工序的同事，对其工作表示感谢和由衷地 赞美。赞美能够给人一种愉悦的感觉是不言而喻的。心理学上也有 实验证明，赞美能给人带来工作效率上的提高，有意识的赞美带来 的心理暗示，能够让人取得更好的成绩。
好的心态让你成功，坏的心 态毁灭你自己。
13
心态具有多大力量呢？
14
九个人过桥的试验
教授说：你们九个人听我的指挥，走过这个曲曲弯弯的小 桥，千万别掉下去，不过掉下去也没关系，底下就是一点
水。——顺利过桥
走过去后，教授打开了一盏黄灯，透过黄灯九个人看到， 桥底下不仅仅是一点水，而且还有几条在蠕动的鳄鱼。
检查组长
助理工程师/ 技术员/ 检查员
技术 包装员
高级QA工程师（质量部） 高级技术服务工程师(技术服务部) 仓库主管/高级采购工程师(物资部) 高级维修/电气工程师(工程部)
检查组长/QA专员 （质量部） 技术服务工程师 （技术服务部） 仓管主任/采购工程师（物资部） 维修/电气工程师（工程部）
检查员（质量部） 技术员 （技术服务员） 仓管员/助理采购 （物资部） 维修/电气技术员 （工程部）
——吓了一跳 教授问：现在你们谁敢走回来？——没人敢走了
教授说：你们要用心理暗示，想象自己走在坚固的铁桥
上。——只有三个人愿意尝试：第一个人颤颤巍巍，走的
时间多花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也坚持 不住了，吓得趴在桥上；第三个人才走了三步就吓爬下了15 。
教授这时打开了所有的灯，大家这才发现，在 桥和鳄鱼之间还有一层网，网是黄色的，刚才 在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了，说要知 道有网我们早就过去了，几个人哗啦哗啦都走 过来了。
赞美同事。感谢上一道工序的同事，对其工作表示感谢和由衷地 赞美。赞美能够给人一种愉悦的感觉是不言而喻的。心理学上也有 实验证明，赞美能给人带来工作效率上的提高，有意识的赞美带来 的心理暗示，能够让人取得更好的成绩。
在工作中如何调整自己的心态(PPT 41张)
• 5、广泛阅读，阅读实际就是一个吸收养料 的过程，现代人面临激烈的竞争，复杂的 人际关系，为了让自己不至于在某些场合 尴尬，可以进行广泛的阅读，让自己的头 脑充实也是一种减压的方式。
• 6、不论在任何条件下，自己不能看不起自 己，哪怕全世界都不相信你，看不起你， 你一定要相信你自己，因为我相信一句话， 如果你喜欢上了你自己，那么就会有更多 的人喜欢你，如果你想自己是什么样的人， 只要你想，努力去实现，就会成为什么样 的人！很多人为什么没实现，就是没毅力。
五、学习决定成功的10种积极心态
• 积极心态、乐观向上是最难做到的，对于 同一件事情，不同的人会有不同的感觉。 有的人表现积极、乐观，有的人则表现为 消极、失望。这种深层次的心理倾向就是 所谓的心态。
（一）决定成功的10种积极心态
• 1、决心心态。决心是最最重要的积极 心态，是决心而不是环境在决定我们 的命运。
2、被动的消极心态，来自于外界压 力导致的情绪低落、抱怨等
• 酒店的制度化管理和规范操作要求十分严 格，10件事中，员工哪怕9件做得再好，只 要一件未做好，便全盘皆输。有的员工积 极干了几年的工作不一定会被提升，只要 犯了一次错误就可能受到处罚。铁的制度 所做出的一视同仁的规定，对那些因工作 不熟练而受到处罚的新员工而言影响还不 大，但对老员工而言，心里就显得难以平 衡。因此有的员工就对工作不会十分投入， 不求甚解、应付交差。
消极心态的人
1. 愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不和； 2. 没有目标，缺乏动力，不思进取； 3. 缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的 理由； 4. 心存侥幸，不愿付出； 5. 固执己见，不能宽容人； 6. 自卑懦弱，无所事事； 7. 自高自大，清高虚荣，不守信用，等等。
你的个性消极吗？
改变从心开始之品质人员心态调整培训课件(PPT 48张)
▲ 性格改变，你的人生跟着改变；
金帝鞋业有限公司
品检消极的态度为什么使人不成功？
1. 丧失机会； 2. 使希望破灭； 3. 限制潜能的发挥；
4. 消耗90％的精力；
5. 失道寡助； 6. 不能充分享受人生。
金帝鞋业有限公司
品检心态的更新
▲ 每个人都必须偶尔进行一下某种形式的心态 更新或调整。这是不可避免的。 ▲ 心态更新是指更新自己的见解、更新自己的处事 之道，重新确立积极心态，修复自己由于种种原因 而受到损害的心态。
金帝鞋业有限公司
心中常存责任感
敬 业 ， 最 完 美 的 工 作 态 度 那些责任感不强的泥瓦工和木匠，将砖石和木料拼凑在一起 ③ 来建造房屋，在这些房屋尚未售出之前，有些已经在暴风雨 中坍塌了；那些责任感不强的医科学生不愿花更多的时间学 好技术，结果做起手术来笨手笨脚，让病人冒着极大的生命 危险；责任感不强的律师在读书时不注意培养能力，办起案 件来捉襟见肘，让当事人白白浪费金钱；责任感不强的财务 人员，在汇款时疏忽大意写错了一个账号，给公司带来灾难 性的损失……这样的人，因为给老板和顾客带来灾难而失去 了工作的资格。 责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量，使 我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完 成得相当出色。失去责任感，即使是做我们最擅长的工作， 也会做得一塌糊涂。
金帝鞋业有限公司
品检心态的更新
▲
许多人都会利用周末以及各种节假日作为自己 的修理站来调整心态。
▲
为了对付平时的种种问题，调整心态是必要的
▲
启示：
第一，不能改变环境就适应环境。 第二，不能改变别人就改变自己。 第三，不能改变事情就改变对事情的态度。
心态培训(最全篇) PPT课件
❖ （2）别人仅告诉我一次，就能圆满地完成任
务，我会得到很高的荣誉，但不一定总能得 到相应的报偿。
❖ （3）别人告诉我二次，我才会去做。我不会 得到荣誉，报偿也很微薄。
2023/10/15
18
做事的态度与报偿
❖ （4）我只有在形势所迫时才能把事情做好， 我得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微 不足道。我是在磨洋工。
36
给自己定位
定位一个工种 企业三类人才：1、技术 2、管理 3、业务 成为专家才能成为赢家
定位一个行业 IT 制造业 零售业 贸易业
定位一个城市
37
三、积极的心态
你要寻找什么？你就会找到什么？ 38
带着欣赏上路：
有一年轻人在陌生的地方，碰到一位老人，他问“这里怎么样？” 老人反问：“你的家乡怎么样？” 他说：“糟透了，简直糟透了。” 老人说：“那你走吧，这里同你的家乡一样糟。” 又来了一个年轻人问了老人同样的问题，老人也是同样的反问 年轻人回答：“我的家乡很好，山青、水秀……我很想念我的家 乡。” 老人便说：“这里也同样好。”
才能与才能之间是什么的竞争？
学 习 力！
61
世界上最聪明的 是哪个国家的人？
❖ （5）即使有人追着我，告诉我怎么去做，并 且盯着我做，我也不会把事情做好。我总是 失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。
2023/10/15
19
优秀员工应具备哪些心态?
应具备八种心态：
一、主人翁的心态
二、事业的心态
三、积极的心态
四、学习的心态
五、诚实勤奋的心态
六、付出的心态
七、珍惜时间的心态
八、感恩的心态
1
工作着并快乐着
2
你对你今天拥有的生活满意吗 ？
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40岁的陆步轩当年以陕西省长安县文科状元的好成绩考入北大中文系，毕业 后分配到原长安县柴油机械配件厂。此后他经历了不少波折，在屡遭失败后， 因生计所迫，1999年他和妻子在原长安县开了一家“眼镜肉店”辛苦度日。
2005届北大医学部本科毕业生武小锋毕业半年后在家卖糖葫芦
“北大陪聊男”是哈尔滨的小伙子，22岁的高健，北京大学光华管理学院 2002级金融系本科毕业生，今年7月毕业后，一直没有找到合适的工作。 10月24日，他在北大附近的三角地和北大网站BBS上发出信息，称将创业 搞“陪聊”。
积极求职心态三要素
• 【乐观向上】 • 竞争时代 • 乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望 • 指日可待 • 【坦然面对】 • 收获 • 回答自如、理直气壮 • 不会自惭形秽 • 积极的求职心态 • 极大的勇气和耐力 • 【不卑不亢】 • 自信 • 双向选择 • 发挥出自己的应有水平。
调整心态转换角色培训课件(PPT49页 )培训 课件培 训讲义 培训ppt教程管 理课件 教程ppt
调整心态转换角色培训课件(PPT49页 )培训 课件培 训讲义 培训ppt教程管 理课件 教程ppt
挫折心理
浙江大学周一超杀人案
2003年1月23日，浙江大学应届毕业生周一超报名参加嘉 兴市秀州区政府组织的招收9名乡镇公务员的考试。经笔试、 面试，周一超在众多的应试者中脱颖而出，排名第八。但意想 不到的是，他在此后的体检中被查处有乙肝“小三阳”。按照 《浙江省国家公务员录用体检标准》，乙肝检查发现“三大 阳”、“小三阳”者，一律不予录用，这样，周一超被无情地 挡在了公务员队伍的门外。
• 重点大学、热门专业、优秀学生期望值过高。 • 谋求理想的工作岗位，对用人单位要求十全十美。
（比如工资、福利、住房、地理位置、工作环境、晋升空 间、专业对口……）
6.攀比心理
• 没有明确职业定位，以周围同学的工作作 参照体系
• 通过自己的专业知识、技能、综合素质与 同学比较来判断工作的好坏
• 面子心理作祟
7.回避心理
• 盲目考研只为缓解就业压力 • 毕业待业，领低保金度日 • 不愿找工作，啃老族 • 校漂一族
调整心态转换角色培训课件(PPT49页 )培训 课件培 训讲义 培训ppt教程管 理课件 教程ppt
9.盲目心理
• 不了解自己的职业目标，没有设计自己的 职业规划。
• 随意从事与专业无关的职业，对就业市场 知之甚少。
• 不熟悉用人单位招聘需要的具体条件和要 求，类似病急乱投医。
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健康求职心态三要素
• 【客观】准确认识自己，合理定位 • 职业生涯测评或给自己设计一个问卷 • SWOT分析量表 • 【务实】认清形势，脚踏实地 • 转变观念，克服一步到位的思想 • “一切从零开始”、“先生存后发展”、“先就业再择业”
启示
• “丹书铁券” • 何谓“人才”？ • 调整择业心态 大学生择业中常见的心理偏差 • 健康求职心态三要素 • 积极求职心态三要素
大学生择业中常见的心理偏差
1.焦虑心理 2.依赖心理 3.自卑心理 4.自负心理 5、挫折心理 浙江大学周一超杀人案 6.攀比心理 7.回避心理 8、嫉妒心理 科大女生因嫉妒心理窃取他人信件被开除 9.盲目心理
• 【从容】审时度势，沉着应对
• 自身价值，切忌急于求成
• 循序渐进的过程
• 真正静下心来，思考自己适合做什么，适合在什么样的企 业工作，应该有怎样的调整
• 选择什么样的起飞平台和怎样起飞
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科大女生因嫉妒心理窃取他人信件被开除
• 马蕾蕾(化名)15岁时就以优异的成绩考入赫赫有名的 中科大少年班，在大学期间表现突出，担任学生干部， 被评为2003—2004年度优ห้องสมุดไป่ตู้团员，因窃取了其他同 学的留学邀请信并拒绝邀请而最终被学校开除，事发
前已经收到美国纽约州立石溪大学的邀请信。 嫉妒心理
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获悉这一结果后，绝望中的周一超产生了报复的恶念，他 持刀来到秀州区政府行政大楼，
朝负责招考的工作
人员刺去，造成
一死一伤的惨剧。
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调整心态转换角色培训课件(PPT49页 )
第六讲 调整心态 转换角色
第一部分 调整择业心态 共享快乐人生
第二部分 加速角色转换 尽快适应社会
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第一部分 调整择业心态 共享快乐人生
☆一个人说：“太阳每天都要落下去！” ☆一个人却说：“太阳每天都会升起来！”
境由心生 态度决定一切
1.焦虑心理
• 对于就业过于敏感，谈就业色变 • 深感就业形势严峻，心理压力大 • 择业期望值不断降低，工作满意度下降 • 过于在意自己的相貌、性格等个性特征 • 特别在意本专业往届学生的就业状况 • 过度焦躁、沮丧、不安
2.依赖心理
• 缺乏独立意识,在择业时缺乏应有的分析和 解决问题的决策能力，过度依赖别人意见。
• 过度依赖社会关系就业 。 • 相信“干得好不如嫁得好，有个好学历不
如有个好爸爸”
3.自卑心理
• 过高估计就业压力，过低评价自己 • 听天由命，消极心态 • 受所学专业、学校的影响，定位过低。 • 求职屡次受挫，产生自卑心理
4.自负心理
• 没有更新观念，仍然认为大学生是社会精英、 “天之骄子”,在某种意义上是“特权”阶层。