毕业生就业流程PPT
合集下载
大学生就业指导课件
• 第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名 义向劳动者收取财物。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用 人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单 位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违 约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 费用。
10、劳动合同的文本不交给当事人 11、不依法支付加班工资、无故克扣、拖欠
工资 12、违法解除或终止劳动合同 13、不履行劳动合同解除或终止的附随义务
（五）档案与户口
1、毕业生档案和户口在毕业时的去向： 根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
，毕业生档案和户口在毕业时有如下几种去向： 第一种情况是毕业生落实了就业单位且单位要求
办理学生的档案户口迁移手续。 第二种情况是毕业生虽然落实了就业单位，但单
位不管学生的户口和档案。 第三种情况是毕业生没有落实就业单位、出国。 第四种情况是毕业生考上研究生或参军入伍。
②毕业生在还清仪器及向院（部）借用的物品后，向院 （部）就业办公室领取离校手续单，前往各相关职能部门办 理离校审核手续，各部门对有关项目审定处理后，在离校手 续单上加盖公章。
③院(部)办公室凭盖完上述职能部门公章的离校手续单， 注销毕业生的学生证，并发给毕业证书、学位证书和就业报 到证。
④到校保卫处办理户籍迁移手续，到相关部门办理党、 团组织关系的转移手续。保卫处联系方式：8(户口)
学校一般是在应届毕业生离校后15天左右寄出 毕业生档案，因此毕业生在离校一个月后应到单位 人事部门查询档案是否寄到,也可到学校就业网查询 档案去向。如果未到，有可能是以下几方面原因：
1）单位本身没有档案接收权，邮局将档案投 递到了上级主管部门（或当地人事局）。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用 人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单 位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违 约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 费用。
10、劳动合同的文本不交给当事人 11、不依法支付加班工资、无故克扣、拖欠
工资 12、违法解除或终止劳动合同 13、不履行劳动合同解除或终止的附随义务
（五）档案与户口
1、毕业生档案和户口在毕业时的去向： 根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
，毕业生档案和户口在毕业时有如下几种去向： 第一种情况是毕业生落实了就业单位且单位要求
办理学生的档案户口迁移手续。 第二种情况是毕业生虽然落实了就业单位，但单
位不管学生的户口和档案。 第三种情况是毕业生没有落实就业单位、出国。 第四种情况是毕业生考上研究生或参军入伍。
②毕业生在还清仪器及向院（部）借用的物品后，向院 （部）就业办公室领取离校手续单，前往各相关职能部门办 理离校审核手续，各部门对有关项目审定处理后，在离校手 续单上加盖公章。
③院(部)办公室凭盖完上述职能部门公章的离校手续单， 注销毕业生的学生证，并发给毕业证书、学位证书和就业报 到证。
④到校保卫处办理户籍迁移手续，到相关部门办理党、 团组织关系的转移手续。保卫处联系方式：8(户口)
学校一般是在应届毕业生离校后15天左右寄出 毕业生档案，因此毕业生在离校一个月后应到单位 人事部门查询档案是否寄到,也可到学校就业网查询 档案去向。如果未到，有可能是以下几方面原因：
1）单位本身没有档案接收权，邮局将档案投 递到了上级主管部门（或当地人事局）。
毕业生就业基本流程共40页PPT资料
第二部分就业报到证
2019/11/19
一、什么是报到证？
报到证是由国家教育部印制，由省级 普通高等学校毕业生就业管理部门签发， 只有列入国家或省毕业生就业方案的普通 高校毕业生才能持有的有效报到证件。报 到证分上下两联，上联交毕业生本人，下 联归入档案。
2019/11/19
“服务期”、“见习期”、“试用期”含义
的界定，尽量在这些概念上与用人单位取得
一致的理解；同时在待遇、违约金缴纳和其
他要求等条款也要与用人单位协商一致，并
在协议书上做补充条款，从而能更好的保障
20双19/11方/19 的合法权益。
七、高校毕业生签就业协议时该注意什么
协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订 协议之前也要三思而后行。
用人单位；用人单位委托人才市场做的人
事代理；毕业生自己本人与人才市场签订的协
议 2019/11/19
六、签定就业协议书及注意事项？
• 非师范类协议书（一式四联）中甲方是毕业生，乙方是 用人单位及市人事局、省直主管厅局、中直单位人事部
门意见，丙方是学校意见。中省直单位省属企业需有人 事厅发的2019非师范毕业生接收函
2019/11/19
毕业生办理就业手续三宝
一、就业协议书 二、就业报到证 三、档案
2019/11/19
第一部分就业协议书
2019/11/19
一、什么是就业协议书
• 毕业生就业协议书，是指毕业生、用人单位、 学校三者之间权利和义务的书面表现形式。
指导中心把关意义还在于确认签约手续是否完
备，否则由于手续不齐等原因导致上报方案时
通不过，延误派遣或改派，使毕业生无法按照
2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件pptx
位。
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
毕业生就业流程与手续教材ppt课件
升学后的就业方案说明
➢ 录取研究生或专升本的，在就业方案确定后， 提出不攻读而选择就业的有关规定：
录取院校出具退学证明（9月以后），学校报省 就业中心审核后签发报到证。
毕业离校后需要留意的问题
➢ 报到手续是否办理完毕？ ➢ 个人档案是否到达接档单位？ ➢ 需调整改派的，参照改派规定。
毕业生就业分类——看看你将属于哪一类
正常派遣 升学深造
出国
开具报到证； 包括 派遣至单位 和 派遣回生源地。
包括攻读硕士、双学位、专升本。
包括 出国（出境）读书 、移民到国（境） 外 等不参加就业 。
不纳入就业方案 留级生、结业生、休学、退学等。
内容纲要
毕业离校前 ➢ 1、就业材料准备 ➢ 2、就业签约流程 ➢ 3、人事代理
改派办理流程
备齐以上材料
报本学院负责就业 的辅导员或副书记审批
报学校就业 指导中心审批
未获批准
报省就业指导中心审核
获得批准
退回原单位或生源地 签发新的报到证
内容纲要
毕业离校前 ➢ 1、就业材料准备 ➢ 2、就业签约流程 ➢ 3、人事代理
毕业离校后
➢ 4、就业报到
➢ 5、档案去向
➢ 6、调整改派
➢ 7、其他手续
➢ 请务必在规定时间内办理报到手续，包括回生源地者。
报到需带什么？
➢ 毕业生到用人单位报到需持：
全国普通高校本专科毕业生就业报到证； 户口迁移证； 党（团）关系介绍信； 用人单位要求的其他材料（毕业证等）。
内容纲要
毕业离校前 ➢ 1、就业材料准备 ➢ 2、就业签约流程 ➢ 3、人事代理
毕业离校后
你是否遇到这样的问题
1、毕业去向分类有哪些？ 2、就业签约要注意些什么？ 3、考研、专升本都该注意什么？ 4、单位不接受档案、户口，我该怎么办？ 5、什么是人事代理？
就业指导PPT课件
量体裁衣，确定自己的简历样式
• 简历通常应包含下面五部分的基本内容：
• 个人基本情况(主要是姓名、性别、身高体重、专业、 联系电话等，简历上一定要有照片)；
• 求职目标； • 学习经历(教育背景或受教育程度)(写最主要的、有
特色的专业课及学习成绩)； • 工作经历(重点写)； • 个人成就以及特长和兴趣。
•2．各级主管部门职责：
•（1）教育部： •（2）国务院有关部委主管部门的主要职责： •（3）省、自治区、直辖市主管部门的主要职责： •（4）高等学校的主要职责： •（5）用人单位的主要职责：
（二）大学毕业的择业程序
•1.了解有关就业政策 •2.收集处理就业信息，
–收集就业信息的渠道：
• A．校内的主管部门 B，各级毕业生就业市场 • C，师长、校友及亲朋好友 D．查询就业信息网 • E，社会实践活动 • F，各种不同类型的“双向选择”、“供需见面”会 • G，社会上的传播媒介。
签约、签定劳动合同中的自我保护
－－试用期陷阱：试用期包含在劳动合同期限内
－－职位陷阱：招聘职位与实际工作职位不一
－－承诺陷阱：比如工资不兑现
－－合同陷阱：①口头合同，空口无凭；②模糊合 同；③卖身合同：一切服从；④阴阳合同，真假 合同；⑤试用合同；⑥暗箱合同，个人先签，用 人单位再加条款；⑦收藏合同，合同全部收归用 人单位；⑧违规合同；⑨抵押合同：先交押金； ⑩生死合同：工伤概不负责等。
项 用人单位意见：一旦毕业生与用人单位通过双向选择成功，双方要签字并
且用人单位要盖章。用人单位有人事接受权的人事部门签章即可，无人事
目 接受权的，要用人单位的人事主管部门盖章。
学生 填写 项目
* 专业名称：务必与教务处学籍管理登记的专业名称完全一致。不得误写、 简写，以免造成不必要的麻烦。
毕业生就业流程指导PPT课件
载和凭证。 6、毕业生就业的证明。姓名必须与毕业生身份证中的姓名一
致，单位名称和单位所在地必须准确。
报到证请尽量本人亲 自、8月份之前领走。
报到证
报到证丢失怎么补办？
由毕业院校就业部门开具遗失证明，然后到人事档案部门， 从本人档案中取出报到证副联（白色），到当地或就读学 校所在地的日报登报挂失，登报的格式为“XX大学XX届 XX专业毕业生XX，报到证遗失，证号为XXXX，特此申明 作废。”持当地刊登遗失声明的报纸 、学校就业部门出具 的遗失证明和报到证副本原件、毕业证及复印件，到山东 省人力资源和社会保障厅政务服务大厅—省大中专学校毕 业生就业指导中心窗口申请补办（济南市解放东路16号）。 注：非师范类毕业生仅在毕业2年以内可以补办。P33
2016届毕业生就业 流程指导
2016.10
与毕业生就业相关的重要环节
1.双选会——填写协议书需要注意什么？ 2.登录
——每个同学都必须注册 ——签约，情况多样但流程简单 3.毕业了，不能一走了之！ ——报到证尽量自己领
什么是就业协议书
就业协议书 是毕业生在校期间与用人单位确立
的劳动关系，明确双方就业权利与义务的书面协 议，也是学校编制就业方案，办理户口迁移、档 案转递等派遣手续的依据。 毕业生为避免用人单位“反悔”而造成的损害，双方 还未订立劳动合同的，可以将口头协议中约定的 报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其它需要 特别约定的内容等写入就业协议上，并约定较高 额违约金或赔偿金，以维护自己的权利。
在规定时间内确认就业方案信息，以便打印报到证
报到证
什么是报到证？
报到证是由教育部统一印制，经省人社厅高等 学校毕业生就业主管部门签发的报到凭证，其全称 是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》。 用人单位以报到证为依据，接收毕业生并接转毕业 生的人事档案、户口。《报到证》只能一人一份， 由其他部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报 到证要妥善保管，凡自行涂改、撕毁，一律作废。 考上研的同学没有报到证，其他能毕业的同学都有！
致，单位名称和单位所在地必须准确。
报到证请尽量本人亲 自、8月份之前领走。
报到证
报到证丢失怎么补办？
由毕业院校就业部门开具遗失证明，然后到人事档案部门， 从本人档案中取出报到证副联（白色），到当地或就读学 校所在地的日报登报挂失，登报的格式为“XX大学XX届 XX专业毕业生XX，报到证遗失，证号为XXXX，特此申明 作废。”持当地刊登遗失声明的报纸 、学校就业部门出具 的遗失证明和报到证副本原件、毕业证及复印件，到山东 省人力资源和社会保障厅政务服务大厅—省大中专学校毕 业生就业指导中心窗口申请补办（济南市解放东路16号）。 注：非师范类毕业生仅在毕业2年以内可以补办。P33
2016届毕业生就业 流程指导
2016.10
与毕业生就业相关的重要环节
1.双选会——填写协议书需要注意什么？ 2.登录
——每个同学都必须注册 ——签约，情况多样但流程简单 3.毕业了，不能一走了之！ ——报到证尽量自己领
什么是就业协议书
就业协议书 是毕业生在校期间与用人单位确立
的劳动关系，明确双方就业权利与义务的书面协 议，也是学校编制就业方案，办理户口迁移、档 案转递等派遣手续的依据。 毕业生为避免用人单位“反悔”而造成的损害，双方 还未订立劳动合同的，可以将口头协议中约定的 报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其它需要 特别约定的内容等写入就业协议上，并约定较高 额违约金或赔偿金，以维护自己的权利。
在规定时间内确认就业方案信息，以便打印报到证
报到证
什么是报到证？
报到证是由教育部统一印制，经省人社厅高等 学校毕业生就业主管部门签发的报到凭证，其全称 是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》。 用人单位以报到证为依据，接收毕业生并接转毕业 生的人事档案、户口。《报到证》只能一人一份， 由其他部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报 到证要妥善保管，凡自行涂改、撕毁，一律作废。 考上研的同学没有报到证，其他能毕业的同学都有！
大学生 毕业流程及注意事项 ppt课件
签订毕业生就业协议书要承担什么责任？
毕业生就业协议书明确规定了用人单 位、毕业生（甲、乙）双方的责任、权利 和义务。甲、乙双方经协商签订协议书， 无论学校派遣与否，协议书都将具有法律 效力，不能随意更改。
学校作为派遣登记方，将依据毕业生 就业协议书编制派遣计划并监督甲、乙双 方履行毕业生就业协议书所商定的权利和 义务。
有的毕业生与一家用人单位签订协议后又去联 系其它用人单位，脚踩两只船，这是一种不负责任 的态度。不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的，所 以，毕业生应该信守协议。如果毕业生因本人原因 单方面毁约，必须在规定的时间内征得原签约单位 的同意．并向用人单位交纳协议书中所商定的违约 金．由用人单位出具同意解约的书面证明，经学院 毕业生就业指导中心批准，方可重新择业。
大学生 毕业流程及注意事项 ppt课件
一、就业资料
1.就业推荐表：一式一份，复印有效，是我国 高校统招毕业生才有的就业推荐材料。用人 单位一般会要求毕业生出示就业推荐表，用 来证明毕业生身份。
2.就业协议书：一式四份，复印无效，是毕业 生和就业单位签订的协议文书，签完后，毕 业生本人留存一份，交给辅导员一份，就业 单位留存一份，就业单位上级主管部门留存 一份。
（2）填写好顶岗实习手册，并上交给论文指导老师； （3）多与指导老师联系，按照指导老师的要求去做，一定要得到指导 老师明确的答复说毕业设计通过才行。 4.办好离校流程卡并上交给辅导员。 5.拿到一张职业资格证书。 6.无其他违纪违规现象。
毕业生如何办理离校手续及注意事项？
毕业生一般在6月15日左右离校，办理 离校手续时，先到各系领取《毕业生离校 程序表》，按照表中所列的项目到学校有 关部门办理物品、书籍、证件交还手续， 并由有关部门在表上盖章，办理完全部手 续之后，将表交给各系学工部门。7月10日 左右回学院领取毕业证、户口迁移证及就 业报到证。
大学生就业指导ppt课件全
回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
签就业协议妙用“约定”栏
• “如本人考上研究生，凭录取通知书，该协议效力终止”， 也可为协议期内工资多少，违约时是否缴纳违约金等容易 产生纠纷的条款。一般就业协议签订在前，劳动合同订立 在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先 约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳 动合同对此内容应予认可。
报到证和派遣手续
什么是报到证？
《报到证》由原来《派遣证》转化而来，是毕业生到就业单位 报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。
报到证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证 在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属 国家机密，不允许个人持有）
如果你的用人单位拥有档案保存资格——单位； 如果没有——人才市场类的档案保存处； 如果你没工作，那你的档案就直接打回原籍。而报到证则交由 你手自行保管。
劳动合同和社会保障
➢ 劳动合同
劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新 员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另 谋高就。
1.劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而 且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动 合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。
2.对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位 ，在你的利益受到损害时照样可以通过法律解决。
签就业协议妙用“约定”栏
• “如本人考上研究生，凭录取通知书，该协议效力终止”， 也可为协议期内工资多少，违约时是否缴纳违约金等容易 产生纠纷的条款。一般就业协议签订在前，劳动合同订立 在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先 约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳 动合同对此内容应予认可。
毕业生就业流程
就业形势分析
2010年普通高校毕业生将达
1. 就业流程图
就业流程图
准备求职材料
领取就业推荐表 就业协议书
参加双向选择 签订协议书
内容：准备求职信和简历 时间：9月之前
内容：如实填写推荐表，到所在 院系和学校就业办审核盖章，并 领取就业协议书 时间：11月15日之后
内容：学院盖章后下发，与用人单位 签订协议，协议书交学校两份，毕业 生本人、用单位各留一份。
校三方在毕业生就业工作中权利和义务关系的书面表现形式。
毕业生不论参加各种招聘会、就业市场等应聘活动，凡被用
人单位录用的均需签订由教育部统一制订、由教育厅印制的就业
协议书。
2
就业协议的签订
• 毕业生就业协议的内容主要是体现毕业生愿意 到用人单位就业，用人单位愿意接收毕业生， 学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣， 并不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权 利义务。 ——协议书不能当劳动合同
就业流程图
上交协议书 毕业前准备 领取报到证 到用人单位报到
6月17日学校办理派遣手续
内容：毕业考试、上交论文、论 文答辩、毕业体检 时间：5月-6月中旬
内容：办理离校手续，凭离校手 续单领取报到证、毕业证等，学 校进行档案转递
1
就业协议书是由教育部统一制订、由省教育厅印
制的具有法律效力的书面材料，也是明确毕业生、用人单位、学
办理方式：个人委托政府批准的当地人事代理机构办理委 托管理。
人事代理
➢ 服务项目
（一） 负责人事档案关系接受、调出相关手续； （二） 办理毕业生的转正定级 （三） 档案工资的晋级 （四） 职称晋升申报 （五） 办理落户手续 （六） 出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育 证明、出国政审等 （七） 代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等
报到证和派遣手续
报到证的作用
• 是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证； • 是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后方可
开始计算工龄； • 是用人单位接收毕业生的重要文字证明； • 是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档
案的证明； • 是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据。 • 报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生
就业协议签订流程
就业办 审核盖章
协议书上交学校两 份，毕业生、用人 单位各留一份
用人单位 上级主管部门
审核盖章
毕业生如实填写 就业协议书
（一式四份）
所在院系 审核盖章
用人单位填写信息 签字盖章
毕业前未能签署协议的同学
➢ 办理人事代理，由人才中心代为保管档案（推荐）
办理就业代理的毕业生大致分几类： 1、找到工作，但并没有与该单位签约的毕业生。 2、准备出国留学的毕业生。 3、准备考研的毕业生。 4、不想回生源地，想将户口落到其他城市的毕业生
• 毕业生一旦与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使 命就完成了，其效力也自动消失。
祝愿何氏学院的 每位同学都能找到 理想的工作！
• 毕业生与用人单位达成就业意向后，必须签订 就业协议书，因为要凭协议书转人事档案、户 口等关系。
就业协议的签订
与用人单位签订就业协议书前，建议对用人单位的情 况多了解，诸如用工制度、工作条件、工作地点、工作待 遇、服务年限等，以免日后后悔当初的选择。 ➢ 就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称（和 公章一致） ➢ 协议书上档案保管单位全称和地址必须填写清楚。有人事 档案保管权的单位可写单位地址。无人事档案保管权的单 位应填写其委托保管档案的地址，如某人才市场，人才交 流中心或职业介绍所等。
劳动合同和社会保障
➢社会保险
社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工 伤保障和生育保险等项目。具有强制性。
—国家机关、国有企事业单位 — 私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机 关事业单位： 至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单 位没有为员工办基本养老保险，这是违反《劳动法》的，有 些单位薪酬高，让你以个人名义参保，应该主动参加。
• 毕业生一旦与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使 命就完成了，其效力也自动消失。
就业协议书遗失补领流程
1. 提出遗失申请，写明申请原因
2. 辅导员签字
3. 提交就业办登记盖章、审批、备案 4. 2011年6月上报省就业办统一申请补领 5. 补领就业协议书
请同学们认真填写、妥善保管就业协议书！