从《鲁豫有约》

一、我国谈话节目的发展及现状

1.我国谈话类节目的发展

我国的电视谈话节目诞生于1992年上海东方电视台推出了我国第一个电视谈话节目《东方直播室》。1996年3月16日，以《实话实说》的创办的第二轮电视谈话节目浪潮从中央电视台开始，迅速席卷中国电视界。

2.我国电视谈话节目现状

中国的访谈类节目层出不穷：央视的《艺术人生》，凤凰卫视的《鲁豫有约》，湖南卫视的《背后的故事》，光线传媒的《明星记者会》现名《非常静距离》。

（1）节目或栏目的品牌特征代言人必须出现。比如重庆台的《龙门阵》节目很有特点，但早期主持人与嘉宾谈论的东西五花八门，却似乎并没有形成栏目的代言人特性，教化意味太浓，主持人没有风格特点。主持方式死板，电视手段应用不足。

（2）其次是话题选择拓展。现阶段谈话节目处在较为软性的话题层面，尽管言论环境早已大大改善，但还因为稳定的需要和对社会承受力的估价，不可能超越性的展开，于是，最大问题是没有社会热点和没有多重层面的深入可能。

二、《鲁豫有约》的发展历程和现状

1.《鲁豫有约》的发展历程

《鲁豫有约》经历了3年的时光，在2005年完成改版，以一种新的面貌示人。2005版《鲁豫有约》中常见的话题不再是北大荒、知青系列，她请来了童话大王郑渊洁，请来了著名模特吕燕和瞿颖，请来了高峰私生子事件的热点人物王纳文。这种变化可以简单概括为“由远及近”，更贴近我们的生活和社会，更像身边的家长里短，但这种家长里短中又透着很多文化、社会、道德的信息。

新版的《鲁豫有约》寻求一种大众生活的平易气息。

2.《鲁豫有约》的现状

2010年1月1日《鲁豫有约》在安徽卫视播出，更名为《爱传万家――说出你的故事》。

3.《鲁豫有约》的节目特点

（1）话题的选择―――鲜为人知的背后故事

话题的选择不仅要有意义，更要有意思，有意味。《鲁豫有约》长期以来的被访嘉宾，可以总结出其谈论话题的六种类别： 1.失意英雄；2.边缘另类人群；3.见证历史的焦点人物；4.经历人生重大变故的普通人；5.当下的热点新闻人物；6.文化名人和演艺界的明星。节目正是要通过展示这些有特殊经历的人的精彩人生和他们的情感世界去感动观众，重要的不是嘉宾是否为名人，而是他们必须是有故事的人。

（2）谈话的氛围―――演播室里的社会与人生

谈话氛围的营造是谈话节目本身一个重要组成部分。一个好的谈话空间和谈话氛围，对谈话的成功起着非常重要的作用。对被访嘉宾而言，在轻松、愉悦的气氛里，更容易敞开心扉，与主持人之间的交流才能达到最佳的状态。看《鲁豫有约》不仅仅是在看一档电视栏目，也是在看一种历史，在亲历一场文化的盛宴。

三、从《鲁豫有约》审视我国谈话节目的发展趋势

社会的发展和电视自身的成熟是谈话节目在中国大行

其道的主要原因。改革开放之后，中国原有的封闭环境被打破，各种新思想、新事物、新观念不断涌入，随之而来的还有人际关系的日益淡薄和人与人沟通的缺乏，于是人们渴望倾诉和交流的愿望开始凸现。

1.注重节目包装，培养品牌意识，强调品牌效应

电视节目的包装包括很多方面，比如：对主持人的包装、对节目宣传词的确定、片花和宣传片的制作等等。包装应该突出个性，电视节目的个性化主要体现在对主持人的个性包装上。《鲁豫有约》的改版就是品牌创新的表现。在创新中逐步建立属于自己的风格和个性，强化品牌的形象，在变化中寻求品牌的稳定性和不可替代性。

2.人文关怀在主持人与嘉宾交流过程中相互渗透

电视谈话节目借助于现代传播媒体及现代传播手段，将

人们熟悉的和感兴趣的话题，同受众进行“面对面”的交流，以人与人之间的亲切、自然的谈话方式展现在观众面前，这种形态是建立在大众传播中人际传播具有很强影响力的认

知基础上，有着独特的传播魅力。

首先，主持人的真诚打开了嘉宾倾诉的心扉，电视谈话节目主持人希望嘉宾们谈出真实的情感，因为真实能够产生刺激、引起兴奋。主持人在节目开始是引言人，中间是串联人，结尾是总结人。全程节奏是控制人。

其次，主持人的认真倾听为嘉宾搭建倾诉的平台。对主持人来说，“听”的能力决定理解能力。主持人认真倾听是为了更好的驾驭话题、发现和挖掘话题，不是为了听而听，而是为了更好地说而听。只有这样，嘉宾才能感受到主持人对他的尊重，会视主持人为知己，产生倾诉的欲望。

3.注重主持人的培养，提高主持人的素质

谈话节目是真正意义上的主持人的节目，主持人是节目品牌的象征，是节目风格的代表。主持人素质的高低也是衡量一个节目质量好坏的重要标准。

首先，必须要有深厚的学识。

其次，必须具有敏捷的思维和准确的判断能力。

第三，还应该具备一定的沟通能力。与现场或演播室中的人交谈、提问，这也正是主持人的采访活动。

4.利用多种信息传播渠道，为谈话节目开辟新路

在谈到未来的发展趋势时，有三个前提是不能被忽略的：科技进步带来的宽带通讯网的建成；各个传媒之间优势的互相融合；公民素质的进一步提高。

对于电视节目而言，观众参与变得越来越重要。观众参与电视节目可以使电视台接近群众，接近社会，贴近生活；有助于社会各界交流沟通，互相谅解；有助于对传播效果进行及时反馈，便于电视台及时对节目加以调整和改进，以适应观众需要。

在节目制作之前，在网络上展开对相关话题的讨论，广泛收集各方观点和意见，将网络上获得的这些意见、观点作为节目素材运用到节目制作中，极大程度实现了与受众的互动。

节目播出之前，在网络上发布近期节目播出计划，可以起到预告和造势的效果。《鲁豫有约》、《艺术人生》等谈话节目都是这样做的。提前几天把即将播出的节目内容公布在网络上，简要介绍嘉宾事迹、经历主要业绩，交代事件的背景材料，设置悬念，调动观众收看的积极性，使观众对节目产生期待心理。

为今后节目的走向、话题的选择进行分析预测，同时有利于总结优势和功过得失，从而不断总结、完善和提高。

“谈话”是人类所特有的也是最普遍的信息交流及传播方式。电视谈话节目融合了人际传播和大众传播的种种特

点，为内心渴望沟通的人们提供了公共交流平台，开拓了人类交流方式的新领域。

（编辑/李舶）

鲁豫有约的特色分析

浅析《鲁豫有约》的风格特色《鲁豫有约》是凤凰卫视为陈鲁豫量身打造的一档谈话类节目，充分尊重了她的个性特点，同时也为她提供了最大限度的发挥空间。《鲁豫有约》自2002 年开播以来，受到了各方面的普遍关注，成为凤凰卫视的品牌栏目之一。个性化的栏目名称、丰富的节目内容、成功的节目品牌运作，以及主持人独特的风格个性等诸多因素共同造就了今天的《鲁豫有约》。一档栏目的好坏常取决于该栏目主持人水平的高低。节目的团队再好，内容再丰富，如果没有好的主持人呈现，节目仍然无法精彩。因此谈话类节目也称之为“主持人的节目”，主持人对于节目举足轻重，节目的魅力在很大程度上取决于主持人的魅力。主持人的形象往往代表一个节目的形象，主持人独特的风格也往往成为受众对节目是否认可的最基本认知。《鲁豫有约》之所以能在众多的访谈节目中脱颖而出，很大程度上取决于受众对鲁豫主持风格的认可。一、主持人独特的风格特色主持人是节目的灵魂。具有鲜明个性风格的主持人赋予节目以魅力和生命力，直接决定受众对节目的印象和评价。主持人与受众进行顺畅愉快地交流，从受众的角度来看，其选择收看的行为取决于对该节目主持人的态度，包括对该节目主持人是否了解、有好感、觉得可信赖、愿意接受他的观点等。因为受众首先是从节目主持人这个活生生的形象中感受他（她）的个性风格，进而认识他（她）的特色，理解他（她）主持的节目。树立自己的风格并得到受众的认可，是一个主持人真正成熟的标志。一个主持人就代表一种风格。主持风格自然跟主持人自身的素质修养有关，丰富的主持和工作经历也会影响其风格特色的形成。（一）优秀主持人具备的素养主持人需要一定的专业素质，其中包括流畅的语言表达，机智的现场应变，以及对新鲜事物敏锐地观察，而这些是个人平时的点滴积累和成长教育获得，它是表演不出来的。主持人的表情在传播中也起着不可忽视的作用，富有个性的表情会使主持人更有魅力，令节目更完美。比如白岩松的冷峻沉着，周涛的温婉动人，陈鲁豫的笑。当嘉宾说到特别有意思的事情，鲁豫会跟着爽朗的大笑起来。一般的主持人

关于《鲁豫有约》与《杨澜访谈录》异同的分析

关于《鲁豫有约》与《杨澜访谈录》异同的分析程文杰20100630102 电视谈话类栏目在西方电视界已有多年历史，形式与风格都已经相当成熟。这种新的栏目形式一出现，便得到了社会各界人士的认可。十几年来，全国各式各样的谈话类栏目如雨后春笋般涌现出来，在摸索中逐步走向成熟。在众多的谈话类栏目中，上海东方卫视的《杨澜访谈录》与香港凤凰卫视的《鲁豫有约》各自发展均已有近十年，算是其中较具代表性的栏目。下面我将对这两档节目从以下几个方面进行比较分析。相同点一、节目主持人的“明星”化杨澜和陈鲁豫不仅仅都是美女主播，更是才女主播。年纪轻轻就取得了让人瞩目的成绩。其丰富的人生经历本身就是一档绝好的节目，充满传奇色彩。对每个想成功的人来说，都具有极大的吸引力。她们不仅以个人魅力吸引fans，更以自己的实力吸引众多的观众。因为主持人本身是个明星，所以这类谈话访谈节目也被冠以主持人的名字。如《鲁豫有约》、《杨澜访谈录》等。这是以主持人的名气带动节目收视率，同时以节目声誉提升节目主持人的名声，两者相得益彰。二、访谈对象的“名人”化节目的访谈对象都是名人，几乎覆盖了各个方面，政治、经济、文化、社会甚至娱乐，每个采访对象在自己的领域内都是拔尖人物，也就是引人注目的焦点人物。对自己的生活和所处的环境有一定的代表性。这些采访对象在自己的领域，有着自己的固定粉丝，当这些采访对象接受采访时，这些粉丝就变成了节目的受众。有些是短期的，但也有人因此成为该档节目的忠实受众。这些嘉宾们不仅仅来自国内，更有许多外国的叱咤风云的人物。

不同点一、主持人形象与风格杨澜本科就读于北京外国语学校，毕业后在央视工作了一段时间后去了美国哥伦比亚大学攻读传媒学硕士。先后开办过《杨澜视线》《杨澜工作室》《杨澜访谈录》等栏目，并于2000年创立了阳光卫视。无可争议，杨澜是当今中国最出色的女性之一，也是最出色的媒体人之一。她美丽、聪慧，与众不同的人生经历与广阔的视野使杨澜主持的栏目大气沉着、优雅知性。在《杨澜访谈录》中杨澜展示的是一位智慧干练的成熟女性形象，她与被访者一样具有丰厚的思想内涵和成功的经历。她对嘉宾的访问总能在最恰当的时机提出最恰当的问题，与嘉宾进行语言的交锋碰撞以求能够挖掘出嘉宾最真实而深刻的思想。陈鲁豫出生在北京一个充满书卷气的家庭，从小对语言非常敏感，毕业于北京广播学院英语系国际新闻专业。她敏而好学，敬业认真，身上始终有一种脱不去的校园气息，单纯而又机灵，因此受到了许多大学生朋友、知识分子阶层的喜爱。她那安静淡定的气质赢得了嘉宾的信赖，使他们能够袒露心声。在《鲁豫有约》中主持人鲁豫因其机智敏捷和沉稳淡定的气质而成功塑造了一个邻家女孩的亲切形象。在栏目中她邀请观众和她一起聆听嘉宾讲故事。无论是什么职业、阶层的嘉宾到了这里，就只是一个普通的“说故事的人”。鲁豫招牌式的微笑和内敛谦和的态度，是降低嘉宾心理防线的“有力武器”。如果说，杨澜在栏目中扮演的是与被访嘉宾同等的朋友角色，那么，鲁豫则更像是一个虚心请教的学生。两种风格截然不同，却都获得了成功。二、采访对象《杨澜访谈录》的采访对象基本为政界名流，金融巨头，演艺界精英等在世界上和各自国家有卓越贡献突出成就的人。如美国前总统克林顿、美国通用电气前CEO杰克?韦尔奇、著名影星尼可?基德曼、前奥委会主席萨马兰奇等大人物均曾做客《杨澜访谈录》。嘉宾的高端使《杨澜访谈录》的栏目层级就是高端访问，通过采访一个名人去了解一个事件甚至一个国家。

浅析《鲁豫有约》的节目艺术特色

绽放于电视屏幕的百合花 ——评《鲁豫有约》的艺术特色爱传万家，真情沟通传递给每个人。《鲁豫有约》是一档人物访谈类节目，它运用全新的电视传播理念，创造了综艺节目的新热点，无论是在嘉宾选择、主持风格还是在栏目表现形式上，都极具特点，牢牢抓住了观众的眼球，它就像绽放于电视屏幕上的一朵百合花，历久弥香，有一种浅淡而高雅的感觉，兼有娱乐和励志的功能，适合中青年人群，是一档动静结合的访谈类节目。该栏目在嘉宾的选择上很有特点，有文艺界的知名人士、娱乐明星，有芸芸众生中的普通人，还有一些经历过磨难走向成功的人，这是《鲁豫有约》的特色，是吸引观众眼球的重要因素。嘉宾丰富的人生阅历和感悟能给观众带来很大的启发。对于《鲁豫有约》而言，重要的不是嘉宾是否是名人，而是他们必须有故事。所以，访谈对象的广泛性也符合不同年龄段观众的需求，使观众

可以选择性的进行观看。观众置身《鲁豫有约》，有一种自然舒服的感觉，而那些充满哲理的话也让人受益匪浅。该栏目主持人有独特的主持风格。主持人的风格决定了该栏目的风格，陈鲁豫不仅具有敏锐的反应能力和亲和力，而且善于倾听，能根据现场气氛灵活地将话题深入或者转移，善于把握嘉宾的情绪和特征。鲁豫的“倾听”风格使嘉宾感到被尊重、被理解，从而使嘉宾畅所欲言，使受众为其肺腑之言所打动。鲁豫的倾听不是一言不发地呆坐着，而是在每一次倾听之后，都获得不少信息和灵感，进而进行成功追问，最终使嘉宾说出人生体验。此外，主持人陈鲁豫美丽、大方、脱俗，如同一朵美丽的百合花，高雅素洁，给观众特别舒服的感觉。在节目的表现形式上,《鲁豫有约》也很有特色。每期节目都会根据嘉宾的不同制造不同的看点，并且善于从侧面引出话题，使栏目的谈话角度始终处于

做一名有责任心的党员干部__党课

做一名有责任心的党员干部||党课一、什么是责任心（责任心的概念）：字典中，关于责任和责任心的解释：一是分内该做的事;二是没有做好分内的事而应承担的过失。所以责任有两方一方面要去做，另一方面要以积极的态度做好。由此责任心，是一种态度，是个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任、履行义务的自觉态度。领导干部身上有许多东西不可少，但最必不可少的是责任心。因为，责任心体现品格，责任心彰显作风，责任心成就事业，责任心展示能力，责任心塑造形象。二、为什么强调要有责任心。责任心对一个人来说的重要性体现在以下两个方面：（一）责任心是立身之本人们常说，做人要有良心、有爱心、有孝心、有善心、有诚心等等，但最基本的是要有责任心。闯天下，干事业，要有雄心、有信心、有决心、有进取心，但最基本的也是有责任心。因此，责任心是良心、爱心、孝心、诚心的综合体现，是雄心、信心、决心、进取心的催化剂。古希腊神话中说，人，其实是背负了一个行囊在赶路，肩上担负着家庭、儿女、朋友、事业、希望等，历尽艰辛，却无法丢弃其中任何一件，因为行囊上写着责任两字。世界多姿多彩，但

不论是哪方水土养育的人，不论是从事何种职业的人，立身于世，必须有责任心。比尔盖茨对他的员工说：人可以不伟大，但不可以没有责任心。列夫托尔斯泰说：责任心决定生活、家庭、工作、学习的成功和失败。在这个世界上，每个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承载着不同的责任，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。从普遍意义上讲，人要对五个层面负责：第一个层面，对自己负责。懂得尊重自己的感情，尊重自己的理想，珍惜自己的宝贵年华和生命的活力，珍惜自己的操守。自暴、自弃、自残、自毁、甚至自杀，是对自己的不尊重、不负责。第二个层面，对家庭负责。赡养父母，抚养儿女，尊重配偶，关爱兄弟姐妹，是对家庭负责的具体行动。不管职业、职位如何，在家庭里，我们都应该做父母的好儿女，做儿女的好父母，做妻子的好丈夫，做丈夫的好妻子。第三个层面，对集体负责。马斯洛需求理论关于人的五大需求中，第三个层次是指情感和归属的需求。人既然要归属一个集体，就必须对集体负责，为集体尽义务。不管从事何种职业，只要你归属一个组织、一个集体，我们就应该成为上司的好部下、部下的好上司、同事的好同事。第四个层面，对社会负责。每个人都生活在一定的社会里，都必须有社会责任感。不论你官多大，不管你多富有，走到街上，

浅谈从干部思想状况特征到干部责任心的强化

浅谈从干部思想状况特征到干部责任心的强化个人人生价值的实现，需要有坚定的理想信念。强烈的工作责任心，是个人理想信念的支撑之一，也是每位国税干部依法履行职责、做好本职工作应具备的思想基础条件。近些年，尽管国税工作在征收管理、纳税服务、队伍建设各方面取得了长效的发展，但是当前基层国税机关，依然存在思想不牢、执行不力、效率低下、服务不优等表象，反应出干部责任心不强，形成了制约国税工作全面发展的瓶颈。对此，如何突破现状、打破僵局，提振士气、振奋精神，全面增强国税工作的责任心显得尤为重要。一、当前干部队伍现实思想状况特征（一）压力感。主要有来自三个方面的压力：1.学习压力。国税系统信息化发展节奏快，知识在不断丰富，软件在不断更新，业务适应难度加大，需要不断学习与时俱进以适应工作；2.工作压力。目前国税系统任务重，标准高，人员少，机关及基层、行政及业务等各岗位需要经常性加班开展工作，工作压力大；3.生活压力。基层干部家庭实际困难较多，不少干部担负养老、养家重担，子女上学、就业也遇到很多困难。“后顾之忧”影响到部分人员的思想稳定和工作积极性。（二）失落感。主要表现在两个方面：1.国税部门因其自身特殊属性，存在人员进步慢，晋升难情况。很多干职工因其本身职位多年未发生变化，产生消极情绪和失落感，影响了到工作积极性、主动性。2.随着津补贴的不断规范，国税系统经济激励措施越来越少的现状与干部职工对经济利益的期望成为了一对共生的矛盾体，单纯的思想政治工作难以起到“标本兼治”的理想效果，容易使干部队伍中一些人产生懈怠、失落情绪。（三）忧虑感。主要来源于两方面：1.税收工作要求越来越高，征纳矛盾突出，网络媒体活跃，稍微不注意可能“被出名”。税收执法难度大，风险系数高，部分干部思想包袱重。2.商业化对社会生活的冲击日显增强，对干部心理的冲击，容易对税务干部人生观、价值观造成影响。对干部生活的冲击，致使生活成本增加，生活压力随之加大。二、思想反映在行动上，干部责任心不强的几种表现

书中自有颜如玉：关于读书的名人名言

书中自有颜如玉：关于读书的名人名言书中自有颜如玉：关于读书的名人名言查看更多名人名言请点击：各类名人名言汇总专题 1、多读两句书，少说一句话;读得两行书，说得几句话。 2、好读书非求身后之名，但异见异闻，心之所愿，是以孜孜搜讨，欲罢不能，岂为声名劳七尺也? 3、人生有书可读，有暇得读，有资能读，又涵养之如不识字人，是为善读书者。享世间清福，未有过于此也。 4、闭门即是深山，读书随处净土。 5、读书不独变气质，且能养精神，盖理义收摄故也。 6、看书只要理路通透，不可拘泥旧说，更不可附会新说。 7、有书癖而无剪裁，徒号书厨。 8、读诸葛武侯《出师表》而不堕泪者，其人必不忠;读韩退之《祭十二郎文》而不堕泪者，其人必不友。

9、心无机事，案有好书，饱食晏眠，时清体健，此是上界真人。读《春秋》在人事上见天理;读《周易》在天理上见人事。 10、辞娴美，《西厢》以后，无如《玉合》、《紫钗》、《牡丹亭》三传，置之案头，可以挽文思之枯涩，收神情之懒散。 11、要治世，半部《论语》;要出世，一卷《南华》。 12、士大夫三日不读书，则礼义不交，便觉面目可憎，语言无味。 13、惟书不问贵贱贫富多少，观书一卷，则有一卷之益;观书一日，则有一日之益。 14、少年读书，如隙中窥月;中年读书，如庭中望月;老年读书，如台上玩月。皆以阅历之浅深，为所得之浅深也。 15、藏书不难，能看为难;看书不难，能读为难;读书不难，能用为难;能用不难，能记为难。 16、《水浒传》是一部怒书，《西游记》是一部悟书，《金瓶梅》是一部哀书。 17、读书最乐。若读史书，则喜少怒多，究之怒处亦乐处也。

18、凡事不宜刻，若读书则不可不刻;凡事不宜贪，若买书则不可不贪。 19、阅《水浒》至鲁达打镇关西，武松打虎，因思人生必有一桩极快意事，方不枉在生一场，即不能有其事，亦须著得一种得意之书，庶几无憾耳。 20、善读书者，无之而非书，山水亦书也，棋酒亦书也，花月亦书也。 21、多情者不以生死易心，好饮者不以寒暑改量，喜读书者不以忙闲作辍。 22、先读经，后读史，则论事不谬于前贤，既读史复读经，则观书不徒为章句。

《鲁豫有约》栏目认识与分析

凤凰卫视《鲁豫有约》 ——栏目分析一、栏目简介《鲁豫有约》是凤凰卫视中文台在2002年1月推出并首播，由刘春、制片人樊庆元、和策划人阿忆为主持人量身定做的一档谈话语言类节目。这是一档能让观众了解明星背后的故事，更加深入地去了解、认识明星。历经10余年的发展，《鲁豫有约》不但塑造了经典人物访谈节目的节目特色，迅速地创下收视高峰继而稳固攀升，在当时被《新周刊》称之为15年中国最有价值的电视节目。主持人：陈鲁豫首播时间：周一--周五 10：05-11：00 重播时间：周二--周六 01：20-02：15 播出频道：凤凰卫视中文台前景分析：在电视栏目的发展中，通过对栏目的内外部环境进行SWOT分析，明晰栏目自身的优势和缺陷，明确栏目所面临的机遇和挑战，对于栏目未来的发展与走向有着至关重要的意义。一、《鲁豫有约》的内部条件分析所谓内部条件，即指该栏目的自身优势与劣势。《鲁豫有约》作为香港凤凰卫视的电视谈话类节目，于1998年开播。2009年以前，该节目所获得的好评与赞誉不绝于耳，但是近两年却接连遭遇停播改版，退出黄金时段这样尴尬。那么《鲁豫有约》到底出了什么问题，首先还要从该节目自身分析开始。

（一）《鲁豫有约》自身优势分析对于一个电视节目而言，其优势主要是指该节目在与其他电视节目竞争中超越其竞争对手的能力，或者指栏目所特有的能提高栏目核心竞争力的东西。笔者认为《鲁豫有约》在节目自身品牌价值，受众认可，节目号召力方面有其自身的独特优势。 1.节目自身与主持人的品牌价值《鲁豫有约》在10余年的发展中，已经成为了中国最具代表性的谈话类节目之一。其节目本身和节目主持人都已经拥有了巨大的品牌价值。2005年，该栏目被《新周刊》誉为“15年来中国最有价值的电视节目”；2006年，主持人陈鲁豫以3亿人民币的品牌价值名列由世界品牌实验室编制的2006年度《中国最具价值主持人》第四位；2011年中南大学中国文化产品品牌研究中心联合光明日报、红网等机构共同发布的《中国文化品牌价值排行榜》中，《鲁豫有约》在广播电视分榜中排名第15位，品牌价值达6.563亿元。在电视节目竞争日趋白热化的今天，一档谈话类节目能够拥有如此巨大的品牌价值实属不易。巨大的品牌价值不仅能给一个栏目带来可观的经济利益，同样也带来巨大的吸引力。在讲究注意力经济的媒介竞争环境中，《鲁豫有约》因其品牌价值带来的吸引力完全使得该节目在于同类节目的竞争中占得先机。 2.内容选择上富予新意《鲁豫有约》节目的总体定位在：“节目寻访拥有特殊经历的人物，一起见证历史，思索人生，直指生命的体验与心灵的秘密，创造一种新颖的谈话记录”。可以看出，这样的定位在节目选择的内容上有较为宽泛的余地，可以加深节目的深度与厚度。从节目的名称上来看，该节目的副题为“说出你的故事”，因此嘉宾在谈话中对于谈话内容的选择也比较宽泛，这样就比较容易的通过故事的讲述、情感的分享，过于的回忆等各种形式与电视观众产生共鸣，也容易通过主持人的提问，一点点的深入被访者的内心，达到深度访谈的目的，

浅谈《鲁豫有约》

浅谈《鲁豫有约》内容摘要：《鲁豫有约》，一个自开播起就被人津津乐道的电视访谈节目，其节目主持人陈鲁豫也以她睿智、亲切和知性的个人魅力赢得了观众的喜爱。然而近来，《鲁豫有约》却陷入了危机，有些观众对节目甚至对鲁豫本人都提出了质疑，究竟是什么原因使《鲁豫有约》面临这样的境况呢？让我们一起走进它的台前幕后。关键词：改版主持风格危机正文：2002年1月，《鲁豫有约》在凤凰卫视开播，一经播出，便以其在选题内容上的历史感，形式上的记录性和精致的后期制作而受到观众的广泛关注。2005年1月《鲁豫有约》进行了改版，从节目的播出方式、播出空间到节目内容都有了很大的改变。而这种变化在给《鲁豫有约》带来了广泛的受众群体的同时也使其遇到了严重的危机。有些观众对鲁豫的主持风格、提问方式甚至是她在节目中的形象都提出了批评，还有网友公开发帖子对鲁豫进行炮轰，来表示对她的不满。甚至有网友制作了视频来恶搞陈鲁豫。总结一下鲁豫近来遭人非议的原因，无外乎三点：频繁的口头禅，近乎恐怖的大笑还有在采访不同的嘉宾时总是重复的问同样的问题，甚至问一些让人摸不着头脑的问题。这些看似平常的问题却让很多观众对鲁豫和《鲁豫有约》有了一种抵触情绪。那为什么改版以后观众对《鲁豫有约》有了这么多的意见呢？我们比较一下改版前后的《鲁豫有约》有了哪些具体的变化。首先，采访的嘉宾跟以前有了很大的不同。

改版前，凤凰卫视《鲁豫有约》的栏目宣传语是“寻访昔日英雄和有特殊经历的人群，它将见证历史，思索人生，直指人们的生命体验与心灵的秘密”。此时“看《鲁豫有约》不仅仅是在看一档电视栏目，也是在看一种历史，在亲历一场文化的盛宴。” ①改版以后，《鲁豫有约》采访的人物形形色色，有作家、明星、企业家等等。而这样的采访人群必然会使鲁豫的主持风格由原来的严谨严肃变成现在这样更偏重于娱乐化。原来的鲁豫对待被访嘉宾是亲切中不失严谨，而现在的鲁豫更注重的是亲和力，她可以在节目中因嘉宾的一句玩笑而不顾形象的大笑，对于鲁豫的这一改变，观众显然有些接受不了。“节目主持人的态势，不仅能体现出他或她的风采、气质，而且直接与受众产生思想情感的交流。”②以前的鲁豫是优雅温婉的知性小女人，而现在的鲁豫则给人一种豪放不羁的感觉。鲁豫的这种转变让观众无法接受。但我们还要意识到一点，不管改版前还是改版后，“对于《鲁豫有约》而言，重要的不是嘉宾是否为名人，而是他们必须是有故事的人。”③这是《鲁豫有约》一直坚持的采访主旨。其次，采访场所改变了。改版前《鲁豫有约》的采访地点是不固定的，有时是在一个小小的咖啡馆，有时实在环境优雅的茶座，甚至有时会直接在嘉宾的家中。那时是主持人跟采访嘉宾一对一、面对面的交流，这样的采访方式有益于鲁豫对采访嘉宾做出一些直率的评价。而改版后则把采访地点改

《鲁豫有约》节目的成功原因探讨

《鲁豫有约》节目的成功原因探讨（一）《鲁豫有约》节目选择了一个为广大观众所接受的节目形式《鲁豫有约》节目选择了谈话式的节目采访方式，迎合了大众口味。谈话氛围的营造是谈话节目本身一个重要组成部分。一个好的谈话空间和谈话氛围对谈话的成功起着非常重要的作用。对被访嘉宾而言在轻松、愉悦的气氛里更容易敞开心扉与主持人之间的交流才能达到最佳的状态。对于《鲁豫有约》这样一档访谈类电视栏目而言在改版前后谈话氛围都是经过精心策划和设计的。无论是立足于透过单个个体经历折射出历史、文化、社会的变迁的“历史性”选题还是经由社会名人、话题人物的现身说法映照当下社会生活中的时尚热点的“现实性”选题《鲁豫有约》都会深入挖掘被访人物的内心世界透彻分析这些独特个体在社会大事件中的位置和作用还事件一个真相还个体一个公道。观众从这一栏目了解了他们身边发生过的、正在发生的甚或是即将发生的历史的、准历史的以及时尚热点事件和话题的原貌。透过小小的演播室栏目本身浓郁的人文关怀和知识分子的醒思精神清晰的呈现在公众面前通过短短几十分钟的节目以小见大的折射出社会和人生种种况味。看《鲁豫有约》不仅仅是在看一档电视栏目也是在看一种历史在亲历一场文化的盛宴。（二）《鲁豫有约》节目选择了适合大众口味的栏目话题话题的选择对于一档有追求、有品位的谈话节目来说就显得尤为重要。话题的选择不仅要有意义更要有意思有意味。《鲁豫有约》的栏目宣传语是寻访昔日英雄和有特殊经历的人群它将见证历史思索人生直指人们的生命体验与心灵的秘密。考查《鲁豫有约》长期以来的被访嘉宾可以总结出其谈论话题的六种类别：1.失意英雄 2.边缘另类人群 3.见证历史的焦点人物 4.经历人生重大变故的普通人 5.当下的热点新闻人物 6.文化名人和演艺界的明星。节目正是要通过展示这些有特殊经历的人的丰富精彩的人生和他们的情感世界去感动观众启发观众思考让观众分享嘉宾的喜怒哀乐、人生经验。围绕着这些不同的话题类别关注的中心就是被访人物背后鲜为人知的秘密对于《鲁豫有约》而言重要的不是嘉宾是否为名人而是他们必须是有故事的人。《鲁豫有约》在寻求公众话语和个人话语之间的共鸣点提供了个人心理寻求社会思想的辅助以及个人窥视他人心理秘密心态的平台。在各种类别的话题选择中使《鲁豫有约》与众不同和广受关注的是对于边缘另类人群、见证历史的焦点人物、失意英雄这些类别话题的选择。如对同性恋这种边缘的个体的采访在《拉拉的故事》这一期鲁豫请来了在重庆生活的一群特殊的嘉宾她们是一些女同性恋者。同性恋作为整个社会的敏感话题尤其是女同性恋这样一个弱势群体在电视节目这样一个公众场合出现本身就是吸引观众眼球的一大亮点。通过她们的讲述她们内心世界里的挣扎、痛苦她们这个特殊群体的生活现状这些观众心中所关注的、所疑虑的问题一一得以《鲁豫有约》解决。这种话题的选择迎合了广大观众深切期待了解有关同性恋者隐私的心态。对见证历史的焦点人物的访谈向来是《鲁豫有约》的重头戏无论是改版前的北大荒、知青系列还是改版后的唐山大地震系列等都是通过对亲身经历过中国历史进程中重大事件的中心人物的采访透过他们与鲁豫面对面真实的交流配上真实的历史影像资料画面把观众带入《鲁豫有约》所建构的历史情境之中一起去共同经历某一事件、去探寻历史的真相。个体关于历史的记忆与观众团体集体无意识地对历史的关注相碰撞激起的是智慧的火花。这类话题的选择是《鲁豫有约》独具特色的一大亮点直接提升了节目本身的文化品位。而改版后《鲁豫有约》拓宽了话题选择的范围加大了对当下的热点问题和焦点新闻的关注度如关于当下风靡一时的选秀节目而推出的“选秀故事关注整容的“我为整容狂”。以及之前节目中的“人体模特”和“胖美人旋风”等这些节目定位于当下的社会热点问题紧贴着人们的日常生活。（三）节目细节生动感人细节描写，是叙事作品反映生活、刻画人物必不可少的一个手段。细节描写，就是对人物性格、事件发展、社会环境和自然景物等作生动、具体、细腻、逼真的白描。在每豫有约》这种展现人物生平的访谈节目中，时间的限制与人物丰富经历之间存在一定矛盾。人物故事太多，如果采取平铺直叙的手法，故事往往流于平淡。一方面，细节的运用能够使节目显得有急有缓，错落有致，使节目富于节奏感；另一方面，精彩的、富有特征的典型细节，常常是展现人物独特个性、独特思想，增强真实感和生动性的重要手段。鲁豫有约中，我们常常能听

关于加强干部责任意识,转变工作作风的要求及近期管理问题处理通报

东风股轻发〔2016〕18号关于加强干部责任意识，转变工作作风的要求及近期管理问题处理通报（一）公司各单位：近期在公司安全、质量、管理等方面个别系统和部门存在很明显的管理问题，经调查核实，均是由于中层干部工作责任意识不强，安排布置不细，执行落实不力造成。为严肃厂风厂纪，切实转变领导干部工作作风，现提出以下要求，并对近期发生的不良事件进行严格考核及通报。一、切实改变“得过且过、精神萎靡”的工作作风。目前一些干部及管理人员在工作中只求过得去，不求过得硬，抱着完成任务、应付差事的态度，不入脑、不入心、不上手。有的工作不在状态，不主动、不细致、不动脑，遇到矛盾绕着走，解决问题往后退，还有一些人习惯于用老方式、老办法想问题做

工作，缺乏主动性和创造性。不怕困难，锐意进取，是领导干部履行职责的必备品格，是完成工作的基本前提。公司要求每一位员工，不论是领导干部还是基层员工都要有基本的工作责任心，对自己的岗位职责清晰明了，对工作认真负责。“在其位谋其政”，各级负责人要认真落实岗位责任制，对工作散漫、责任心不强的员工按照现有管理标准及文件进行考核。严格落实领导干部绩效末位淘汰考评机制，使干部能上能下，形成良性循环，对责任意识淡薄、工作绩效不佳的干部按规定予以淘汰。二、切实改变“工作推诿扯皮，不敢于担当”的工作作风。工作中总会存在一些管理职责交叉重叠，职责不太清晰明了，或者发生新的工作范围及内容。公司每位员工，尤其是领导干部在工作中遇到此类事件要本着工作最便捷，处置最及时，成本最低的原则，勇于担当。日常工作中，不可能永远没有风险，遇到紧急事件或质量事故不先处理，忙着分辨责任，先把自己撇清，这种工作作风不可取。职责不清的，由公司相关部门予以评判，一旦经公司研究决定得出结论的，要放下个人意见，积极工作。紧急事件处置不力，关联单位将一并受到严厉考核。部门和个人指标没有达成，不先从自身找原因，而是寻找各种理由进行复议免予考核，公司各职能部要敢于评判，责任部门要勇于承担，首先查找自身原因，对确实是客观原因造成的指标不达，公司会有所考虑。三、切实改变“麻木不仁、见事迟缓”的工作作风。

书中自有酒坛子,书中自有手指头(赖雨寒)

书中自有酒坛子，书中自有手指头八（4）班赖雨寒人们都说：“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”可我却认为：“书中自有酒坛子，书中自有手指头。”虽然它不合撤押韵，但却蕴含着我对读书的看法。酒的制作过程总需要酿酒，而酿酒也需经过“沉淀”“发酵”，而读书也正是这个过程后，才能让原有的知识，阅读变得更有味道。手指头更是运用了禅学中的思想。强调了手指头指引我们幸福的生活在哪。正如《易经》，它使人获得启迪，小到为人处事，大到治平天下。我依稀记得我小时候读过一部《一百个孩子一百个梦想》。书中写到每个孩子都有自己的梦想，而你是只要好吃懒做就可以梦想成真还是勤奋努力就可以成功呢？当然是后者。小学，我开始制订自己的梦想，给自己定目标。而现在每次看一次《一百个孩子一百个梦想》时，感受总会不同。是它教会我有梦，是它鼓励我追梦。这本书已陪伴我多年，相信在以后的日子还是会对我意义非凡。是的，我喜欢深阅读，喜欢它所带给我的不少感悟。而喜欢浅阅读与深阅读的不同之处在于：浅阅读是欣赏手指头的实用，而深阅读在于它能细细品尝书中“酒坛”的味道。两者各有千秋，但都不能丢失对方。就像断了线的风筝，没有了线的牵引它就会迷茫，没有了风筝线就会失去了方向。二者不能缺一。迷失时，浅阅读调节心情，寻找目标，为我们酝酿醇厚人生。“手指头”指引我们，“酒”为我们打造厚实人生。而正是因为读书，而正是因为阅读，才会有我们的灿烂人生。书中有让我们追求梦想的理由，有大多道理。它就是那颗金子，闪闪发光，让我们人生有追求有梦，充满了灿烂。而只要你深层次的理解到、并合理用到：“书中自有酒坛子，书中自有手指头。”那你会在人群中脱颖而出，闪闪发彩。

工作责任心浅谈

工作责任心浅谈一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。当一个人意识到自己的责任并承担起时，责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力，永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，在每一个人的生活中，有大部分时间和工作联系在一起的，假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作。在机关单位里上班，我觉得一个人工作的好坏责任心很重要，工作上尽职尽责，一丝不苟，是做好工作的前提。一个人有了强烈的责任心，就会始终以如履薄冰，如临深渊的态度对待每一项工作，尽心竭力，唯恐有半点差错和闪失，才能不断加强学习，提高自身素质。我认为，作为机关工作人员，必须要有四气：一是要有正气。机关工作人员，担负着协调各方、服务上下的重要职责，要发挥好作用，机关干部必须保持浩然正气，为人朴实不张扬。要沉下心，埋头做事，要处事低调高姿态，好处面前要推让，功劳面前要闭嘴，不要争强好胜。要坚持实事求是原则，敢于讲真话，敢于担责任不诿过。工作中要有独立思考的精神，凡事要有自己的主见和判断，做到服从不盲从。二是要有才气。时代在变迁，新情况、新问题、新任务不断涌现。面对不断变化的新形势，作为一名机关干部，只有具备多方面的知识，才能跟上时代前进的步伐。要勤于学习，把强化学习作为成长、成熟、成功的阶梯。不学无以广才，无才难以立业。要不断从学习中增长知识，少一些应酬，多读一些书；少一些饭局，多一些学习；少一些闲聊，多一些思考。要通过多方面的学习，不断拓宽自己的知识面，提高本领，增长才干，跟上时代。三是要有锐气。创新是工作进步和发展的源泉。工作中要保持旺盛的斗志，保持开拓创新的进取精神，在自己的岗位上勇于开拓，永不懈怠。要有真抓实干的精神，对于职责范围内的工作敢抓敢管，定准目标、定实措施，一招一招地抓，招招有着落，一件一件地抓，件件有成效。要注意紧

怎样提高基层组织和干部的责任意识

怎样提高基层组织和干部的责任意识有一说过这样一句话：“作为领导干部，职和责的统一是职业道德的基本要求，能否履行好职责，体现着有无良心，有无党性。”党性要求领导干部对党负责、对人民负责、对时代负责；而良心则属于道德范畴，约束领导干部的行为，要求领导干部要有感恩之心，把自己的智慧、心思和精力用于工作中。人的能力有大小，水平有高低，但工作能不能干好，很大程度上取决于有没有责任心。没有强烈的责任心，就失去了干工作的根本动力，就不会有过硬的工作质量标准要求；没有强烈的责任心，有时候还会把情绪带到工作中来，把个人恩怨带到工作中来，工作就不能很好地得到落实。党员干部必须要做到对上负责、对己负责、对下负责。对上负责，要多思考怎样才能不愧对组织和领导的教育、培养和信任，要多怀感恩之心；对己负责，就是要牢记亲人朋友对自己的嘱托和期望、牢记组织纪律对自己的规范和要求，多考虑如何才能更好地树立形象、提高本领、多办实事；对下负责，就是要牢记自己的职责使命，选民为什么选举你在这个岗位上工作，多思考怎样做才能不愧对选民投出的那神圣一票，多思考如何才能出色地带好部队、完成任务。“对上、对己、对下”这三个“负责”是个统一体，丢了哪一个

也不行，偏了哪一个也不妥。现在要特别防止和克服的就是貌似“负责”的形式主义作风：对付检查用心计，把各种登记记录抄写得很规整，把本级的工作汇报得很全面，但许多经常性、基础性工作并没有落实，经不住问、经不住查、经不住考核。这并不是真正地负责。强化责任意识就要以事业为重，淡化个人利益，强调敬业奉献。没有付出就没有收获。任何人都不要幻想不拼搏、不努力、走捷径会有好结果，不要奢望不经历风雨、不经历挫折会能够成长或者改变。每个干部职工人，都要处理好工作事业和物质利益的关系，不要私心太重，不要把个人利益看得过重。必须以事业为重、以工作为重、以提高能力素质为重，至少在工作中必须更加公平公。德为立身之基，能为立身之本，说的就是不管你在哪个行业、哪个位置，做人的德行最为重要，是基础，能力是发展成长的根本，只有德能兼修、兼务，方能树立个人威信和威望。强化责任意识的主要表现和目标，就是“完成任务、不出问题”。我们应始终以如履薄冰、如临深渊的忧患意识、危机意思，以时不我待、上紧发条的工作状态，以人为本，多做实际工作，多解决实际问题，及时化解矛盾，坚持使实劲、用长劲，反复抓、抓反复，尽最大努力保证本级组织不出问题，保证各项工作不出问题，保证个人不出问题。

鲁豫有约访谈策划

人物访谈节目策划实例鲁豫有约策划案实例日期：2011-04-01 17:14 点击：2072 来源：未知人物访谈节目策划实例，鲁豫有约策划案实例供师生参考。人物访谈节目策划实例鲁豫有约策划案实例近期《鲁豫有约》策划书一、本期栏目主题："蜗居"下的青春二、背景浅析导向：以《蜗居》为切入点，将目光投向被称作"蚁体。通过他们的故事族"的新兴群，讲述80后所承受的由于工作、买房、爱情、婚外恋带来的生存压力，感受他们为梦想与期望在都市生活中历经的种种波折，更体现他们为人生目标而执着奋斗的精神力量。事件热度：继《奋斗》、《我的青春谁做主》之后，又一部反映80后精神面貌与生存现状的现实类题材电视剧--《蜗居》，以高收视率再次成为时下人们思考与热议的话题。剧情围绕房奴、包养、贪官、小三等社会热点问题展开。从今年7月首轮播出到现在，《蜗居》持续不断地在各大传统媒体和网络论坛上制造着话题：有关毕业大学生的生存现状，有关房价的"不能承受之重",有关贪官和小三是否值得同情，有关这几个主角到底在道德上能不能站住脚或者被原谅等等，几乎每天都会在相关的论坛里引发大讨论。普通观众的争论更加激烈并且深入，逼迫在眼前的现实感造就了他们强大的代入效果，并因此而产生了情绪。事件的核心群体：《蜗居》讲述外地姐妹俩在上海的酸甜苦辣生活，姐姐由于毕业后留在上海却一直为房子而发愁，当孩子出生后，十几平方米的房子不能满足一家人的生活，拆迁就随之而来，无处可住的悲惨情况魔咒般笼罩夫妻俩，于是爱情间的摩擦、姐妹亲情间的亏欠、工作上的问题接踵而来。伴随着"蜗居"的，是一个被称作"蚁族"的社会群体。在广西师范大学出版社于今年9月出版的《蚁族》一书中，这样定义它--"蚁族",是继农民、农民工、下岗职工之后的第四类弱势群体。受过高等教育，主要从事临时性工作，平均月收入低于两千元，绝大多数没有"三险" 和劳动合同，主要聚居于城乡结合部或近郊农村。不仅仅是在上演《蜗居》的上海，在北京、广州、深圳、杭州等大城市都有"蚁族"的身影。他们多数如《蜗居》中的姐妹俩，是大学毕业生，为了自己的梦想，为了家人的期望，更为了能在这个繁华的都市里找到一个安身立命之地，用努力与青春坚持着，奋斗着。社会认知度：很多人对于"蚁族"这个词也许并不熟悉，但是通过《蜗居》所反映出来的部分"蚁族"的生存现状却引起了人们的强烈共鸣与广泛争论。剧中不仅讲述姐姐海萍一家买房

责任心比能力更重要

“责任心比能力更重要”之我见所谓能力，简单讲就是做事的本事、才干，是实现理想、落实责任、做好工作的保障。由于个体、职务的不同，能力有高有低，但不论高低，只要不是身体的原因，你只要是融入社会，每个人都有一种能力，无非是能力大小、多少不一样。只要你肯于付出，那么每个人在社会上都有一个位置，都会找到适合自己的位置，适合自己的舞台。作为一名乡镇工作人员则更是如此，能力直接影响工作的效率、是活动顺利完成的最重要的内在因素。什么是责任？责任就是对自己所负使命的忠诚和坚守，责任就是对自己工作的出色完成。每个人，只要在这个社会上生存，都有责任，无非是种类、内容、大小不同。拉尔顿说：“人生只有一种追求，一种至高无上的追求，那就是对责任的追求。”因此，从本质上讲：责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个人生命的始终。事实上，只有那些能够勇敢承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。因此，有责任感的人，受人尊敬，招人喜爱，让人放心。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任和尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信誉和尊严。在每个人的生活中，有大部分时间是和工作联系在一起的。放弃了对社会的责任，就背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。有责任心而没有能力，事情开始可能干不好，因为有能力上的不足，就象医生没有好的医术，再有责任心也不能治好病人。但是如果他对工作有强烈的责任心，通过自己的努力，后天的学习可以弥补自己的不足。但是如果有能力而没有责任心，在其位不谋其事，在其职不思其责，也就是说内心里不想干事、不愿干事，根本谈不上干好事、干成事。一个责任心不强的人，抓工作就会消极应付、得过且过，既不会尽心尽力，也不会用心思考。有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。因此，从某种程度上讲，责任心比能力更重要。一个人不管是做人还是做事，关键是要有责任心。责任心是对所从事工作的内在尊重和热爱之情。一个人未必什么都会做，但是，当他做任何事情都很认真、很负责的时候，他就有可能凭借这种态度战胜困难，发挥自己的最大潜能。因此，

《鲁豫有约》《杨澜访谈录》比较分析

《鲁豫有约》与《杨澜访谈录》特点分析 10广电展依涵20100630138 节目介绍：《杨澜访谈录》：著名节目主持人杨澜创办并亲自主持，与上海东方卫视合作的一档新的访谈节目。节目定位锐意求新，突出人文和国际化特色。栏目以精彩人物、精彩话题为主要特色，关注人的性格特征和独到见解，以历史的深度和广度，表现个体与社会的相互作用，寻找人类智慧的光芒。《杨澜访谈录》是“阳光传媒集团”旗下的一档名牌访谈节目，由著名节目主持人杨澜创办并亲自主持。节目定位锐意求新，突出人文和国际化特色。节目就政治、经济、社会、文化等不同方面的热门话题，与世界各地的知名人士进行广泛探讨，关注人的性格特征和独到见解，以历史的深度和广度，表现个体与社会的相互作用，寻找人类智慧的光芒，折射出特有的历史瞬间和社会背景。畅谈的话题不仅紧紧围绕时事或专业，更以人的经历、感受和智慧为中心，抽丝剥茧地讲述人的故事，以成败得失、人生百味体现人的智慧和感悟，让更多观众通过节目去感受那些平常可望而不可及的世界名人，拉近距离，沟通彼此。《鲁豫有约》为香港凤凰卫视的电视谈话性节目，凤凰卫视与1998年开播，后进入中国大陆电视，在各个地方电视台播出。一段段窝心的真情，三千六百秒赤诚对话，千万次殷切回响，以鲁豫

简单透明的提问、感叹和聆听，让嘉宾会议往事，感慨人生、释放魅力，让观众在一种日常的、不雕琢的分为重了界名人，知晓他们背后的故事，知晓他们洗净铅华后的自然。节目寻访拥有特殊经历的人物，一起见证历史，思索人生，直指生命的体验与心灵秘密，创造一种新颖的谈话记录。主持人鲁豫对人的关注与被采访者心灵的对话。鲁豫相信，没有一个人的故事是不精彩的。她说：“我对人、对故事比较感兴趣，我对讲道理半点兴趣都没有。”主持风格：杨澜 1、绵里藏针、温和的深刻 2、善于应变、得体到位 3、准备充分、问题专业、平等对话 4、善于抓住北方围着的心里冲突鲁豫 1、和风细雨、善良亲切 2、用心聆听、真诚互动 3、美丽温婉、知性智慧 4、不骄不躁、聚精会神节目路线：《杨澜访谈录》温和的深刻性《鲁豫有约》亲民化路线，贴近百姓，贴近生化

如何增强干部职工的责任心和责任感讲话稿

竭诚为您提供优质文档/双击可除如何增强干部职工的责任心和责任感讲话稿篇一：如何提高责任心-措施 1、工作分工要明确，责任要明确，确保组员每个人手头上都有自己的任务去做，都明确自己任务的责任。 2、多沟通，了解大家每个人都遇到什么困难，有什么困难可以通过部门帮忙解决的。让大家意识到我们是一个集体，是一个团队，创造一个良好氛围的工作环境，有什么困难大家可以互相帮忙解决。（千万别只是走形式，否则物极必反。） 3、上级以身作则，为下属树立起好的榜样。 4、制定有效可行的管理制度和有效的激励措施。制度不能模凌两，不切实际，纸上谈兵，而要让每个人都能触摸得到的，如果一个人在做事过程中能够清晰的认识到与自己的利益相关，能够意识到可以通过自己的努力能够获得奖励时，就会对事情高度认真负责，发挥出自己的积极主动性去认真做事。

5、为每个人制定一个和企业发展方向和意愿相符的职业发展方向。责任感的定义：一种执行文化或者一种规范员工行动的行为方式，行为标准。有借口的企业或员工显然缺乏责任感，有责任感的员工和企业，才有高效的企业执行力。责任感是一种带来巨大隐性价值的资源。责任感就是承诺的兑现和超载期望的惊喜. 责任感模式的四个步骤：战略衡量标准结果反馈以上四个步骤运用适于于那些希望在自己的组织当中建立责任感和执行力的领导者。员工缺乏责任心的病根： 1、管理者不知如何体现和增强员工的责任心。 2、管理者懈怠或疏于管理监督。 3、源于人的天性---懒惰。如何培育员工的责任感？ 1、通过追踪目标的完成程度来获得对整个组织责任感的认识。 2、公开表扬达成目标的员工，成为领导的日程表中重