企业文化与企业管理创新
企业文化创新对于企业管理创新的作用
企业文化创新对于企业管理创新的作用企业文化创新和企业管理创新都是现代企业发展中的重要因素。
二者之间存在紧密的关联和互相支持的关系。
企业文化创新指的是企业员工在传承和发扬企业的核心价值观和经营理念的基础上，通过不断创新和发展，形成具有独特特色和核心竞争力的企业文化。
而企业管理创新则是指企业在管理制度、流程、技术等方面进行不断创新和改进，提高企业的管理效率和管理水平，为企业创造市场竞争优势。
1. 塑造企业特色，提高企业的核心竞争力企业文化是企业的灵魂和生命力，是企业的标识和特色。
通过不断创新和发展企业文化，企业能够形成独特的企业文化特色，增强企业的核心竞争力，提高市场竞争力。
企业管理创新必须是建立在企业核心竞争力的基础上进行的，否则很难实现有效的管理效果。
2. 强化员工凝聚力和归属感，提高员工士气和工作积极性企业文化创新是一种内在的引领力量，它可以为企业员工提供一种凝聚力和向心力，让员工感受到企业的文化背景和企业的传统价值，提高员工对企业的归属感和自豪感，进而提高员工的工作积极性和士气。
这对于企业管理创新来说是非常有利的，因为企业管理离不开员工的积极参与和付出。
3. 激发员工创新热情，促进企业创新发展企业文化创新能够在员工心中树立一种创新的理念和文化氛围，鼓励员工对现有制度和流程进行反思和改进，促进企业创新发展。
企业管理创新需要有创新的思路和创新的方法，而企业文化创新就为企业管理创新提供了一个良好的创新环境和氛围。
4. 促进企业的长期稳定发展企业文化创新是企业长期发展的保障。
它可以让企业的价值观和经营理念得到传承和发展，让企业的文化更加激励人心和营养丰富，让企业走向长期稳定发展的道路。
而企业管理创新则需要建立在企业长期稳定发展的基础上，否则就容易变成短暂而无效的尝试。
综上所述，企业文化创新对于企业管理创新的作用是非常明显的。
企业文化创新能够为企业提供良好的内外部环境，增强企业的核心竞争力，提高企业的管理水平和效率，促进企业长期稳定发展。
企业文化创新为企业管理创新带来的影响
企业文化创新为企业管理创新带来的影响1. 增强员工的凝聚力和归属感企业文化创新可以加强企业与员工之间的联系和互动，促进员工的认同感和凝聚力。
当企业文化凝聚力强时，员工的工作积极性和创造性就会提高，对企业的发展也具有重要作用。
2. 提高企业的形象和品牌价值优秀的企业文化可以为企业提高形象和品牌价值。
具有良好的企业文化的企业更容易被认可和信任，从而赢得客户的青睐和忠诚度。
不仅如此，优良的企业文化也能够使企业在社会中树立良好的形象，增强企业的社会影响力。
3. 促进企业管理创新企业文化创新可以激发企业管理创新的活力和动力。
通过引入先进的管理理念和方法，企业能够不断提升自身的管理水平和竞争力。
在竞争激烈的市场中，企业管理创新显得尤为重要，不仅可以增加企业的收益，还能够提高企业的竞争力和市场地位。
4. 加强员工敬业精神和责任感企业文化创新可以弘扬企业的价值观和理念，促使员工树立积极的工作态度、敬业精神和责任感。
这样的企业文化可以激发员工的自我激励能力，提高员工的工作效率，进而创造更加优秀的业绩。
5. 打造良好的工作环境和企业品牌文化良好的企业文化创新是提升工作环境和企业品牌文化质量的有效途径，有助于形成和巩固良好的企业形象，提高企业品牌的知名度和美誉度，吸引更多的人才和合作伙伴。
同时，良好的工作环境也能够为员工提供更加舒适的工作体验，提高员工的生产率和创造力。
总之，企业文化创新对企业管理创新影响重大，可以带来多方面的影响，有助于推动企业不断向前发展。
因此，企业应该注重企业文化的建设，积极推进企业文化创新。
企业文化与企业创新文化的对接和融合
企业文化与企业创新文化的对接和融合企业文化是指企业在长期的经营管理过程中形成的价值观、行为准则、行业共识等方面的总和。
而企业创新文化则强调创新精神、开放性、实验性和鼓励创新的环境。
企业文化与企业创新文化的对接和融合对于企业的发展和创新能力的提升至关重要。
本文将探讨企业文化与企业创新文化的对接和融合的意义、方式以及实现的路径。
一、企业文化与企业创新文化的对接意义企业文化与企业创新文化的对接不仅仅是简单的合并，更是一种有机的结合和融合。
对接和融合的意义如下：1. 促进员工自主创新：企业文化强调的是员工的价值观和行为准则，而创新文化则追求创新思维和实践。
将二者对接和融合可以培养员工的创新意识和创新能力，激发他们的主动性和创造力，从而推动企业的创新发展。
2. 促进企业竞争力提升：企业文化是企业的核心竞争力之一，而创新文化则是增强企业竞争力的重要途径。
将企业文化与创新文化相结合，可以促进企业的核心竞争力的提升，增强企业在市场中的竞争力。
3. 增强企业的适应能力：企业文化是企业长期积累的沉淀，企业创新文化则着眼于适应环境变化和应对挑战。
将二者对接和融合可以使企业更加具备应变能力，促使企业适应外部环境的变化，保持竞争优势。
二、企业文化与企业创新文化的融合方式企业文化与企业创新文化的融合可以通过以下几种方式实现：1. 制定明确的创新目标：企业要将创新目标融入到企业的发展战略和管理体系中，从顶层设计上明确表达对创新的期望和追求。
这样可以让企业文化和创新文化相互对接，并形成相互促进的关系。
2. 建设开放的创新环境：企业应该营造一个鼓励员工创新和表达意见的开放环境。
通过开展创新活动、组织创新比赛等方式，激发员工的创新热情，增强企业的创新能力。
3. 培育积极的创新文化：企业要在员工中倡导创新的思维和价值观，鼓励员工参与创新实践，推崇创新者并给予相应的奖励和认可。
这样可以形成积极向上的创新文化，推动企业创新能力的提升。
三、实现企业文化与企业创新文化的路径实现企业文化与企业创新文化的对接和融合需要通过以下路径：1. 发现和分析企业文化与创新文化的差异：企业应该对现有的企业文化和创新文化进行调研和评估，找出二者之间的差异和不足。
企业文化创新对企业管理创新的影响
企业文化创新对企业管理创新的影响企业文化创新对企业管理创新的影响企业文化是企业的灵魂，它是企业长期发展的重要基础。
在现代市场经济发展中，企业文化创新成为各大企业追求卓越发展的关键和核心竞争力。
同时，企业为了在市场中立于不败之地，也需要不断地进行管理创新。
本文将从企业文化创新和企业管理创新两个方面谈论企业文化创新对企业管理创新的影响。
一、企业文化创新对企业管理创新的影响1.全面提升企业形象企业文化创新有助于企业形象的提升，而企业的形象在市场中是至关重要的。
通过企业文化的创新，企业可以表达自己与众不同的特色和文化氛围。
这不仅可以提升企业的品牌形象，还可以吸引更多的消费者的关注。
2.推动企业制度改革企业文化的创新也可以推动企业的制度改革，促进企业的管理和发展。
通过将新的企业文化理念融入到企业管理中，可以激发员工的激情和活力，提升公司的整体效率和生产力。
这样不仅可以提高企业的管理效率，还可以提高员工的工作积极性和工作质量。
3.促进员工团队合作通过不断地进行企业文化的创新，可以建立一种积极向上的企业文化氛围，倡导员工遵守企业价值观，从而形成一种优秀的企业文化体系。
这种企业文化体系可以促进员工之间的团队合作，提高员工的协作能力，从而为企业带来更多的商业价值。
4.激发员工的创新能力企业文化的创新可以激发员工的创新能力，激发员工的潜力和创造力。
通过企业文化的创新，可以推动员工之间的创新和改进，从而提高企业在市场中的竞争力。
这样不仅可以涌现出更多的优秀人才，还可以提升企业的技术能力和技术水平。
二、结论企业文化的创新不仅可以提高企业的形象和品牌价值，还可以促进企业的制度改革，推进员工团队合作，激发员工的创新能力，并为企业带来更多商业价值。
因此，企业在进行管理创新的同时，必须还要注重企业文化的创新，构建一种合适的企业文化体系，以实现企业的可持续发展。
企业管理创新五大要点内容
企业管理创新五大要点内容一、倡导开放和包容的企业文化企业管理创新的第一个要点是倡导开放和包容的企业文化。
开放的企业文化能够鼓励员工提出新的想法和建议，促进信息的流动和沟通，打破部门之间的壁垒和利益的限制，为企业管理创新提供了有力的支持。
而包容的企业文化则能够容忍和接纳不同的观点和意见，给予员工更多的发展空间和自主权，激励员工发挥创造力和创新精神。
二、鼓励员工参与创新活动企业管理创新的第二个要点是鼓励员工参与创新活动。
员工是企业最重要的资源，他们对业务和流程的理解及经验是企业管理创新的重要基础。
因此，企业应该鼓励员工参与创新活动，如设立创新团队或创新项目，组织创新培训和研讨会，搭建创新平台和机制，让员工能够积极参与到创新过程中，并给予他们相应的激励和奖励。
三、建立创新驱动的组织机制企业管理创新的第三个要点是建立创新驱动的组织机制。
创新驱动的组织机制包括明确的创新目标和战略，有效的创新流程和流程管理，高效的创新团队和团队协作机制，灵活的创新管理和决策机制，以及创新评估和绩效考核机制等。
这些组织机制能够为企业管理创新提供有力的支持和保障，确保创新活动能够顺利进行和落地。
四、引入先进的管理理念和方法企业管理创新的第四个要点是引入先进的管理理念和方法。
随着科技的发展和市场的变化，先进的管理理念和方法不断涌现，如敏捷管理、平台化管理、数据驱动的决策等。
企业应该密切关注和学习这些先进的管理理念和方法，结合自身的实际情况进行灵活应用，以提高企业管理的效率和效果。
五、培养创新型领导力企业管理创新的最后一个要点是培养创新型领导力。
创新型领导力是指具备创新思维和创新能力的领导力。
创新型领导在企业内部能够鼓励员工的创新思维和创新行为，提供良好的创新环境和氛围，激发员工的创新潜力和创造力。
同时，创新型领导还能够引领企业面对外部环境的挑战和变化，指导企业进行战略的创新和转型，从而推动企业管理的创新和发展。
综上所述，企业管理创新的五大要点内容分别是倡导开放和包容的企业文化、鼓励员工参与创新活动、建立创新驱动的组织机制、引入先进的管理理念和方法，以及培养创新型领导力。
企业文化与创新管理知识点梳理
企业文化与创新管理知识点梳理在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化与创新管理成为了企业发展的关键因素。
它们相互影响、相互促进，共同塑造着企业的竞争力和可持续发展能力。
接下来，让我们对企业文化与创新管理的相关知识点进行一番梳理。
一、企业文化的内涵企业文化是指企业在长期的生产经营活动中形成的，并被全体员工所认同和遵循的价值观念、企业精神、行为准则、道德规范、企业形象等的总和。
1、价值观价值观是企业文化的核心，它决定了企业追求的目标和行为准则。
例如，有的企业注重产品质量，将“品质至上”作为核心价值观；有的企业强调创新，将“勇于突破”视为重要的价值导向。
2、企业精神企业精神是企业在长期发展过程中形成的一种信念和意志，它体现了企业的活力和风貌。
比如，“团结协作、拼搏进取”的企业精神能够激发员工的积极性和创造力。
3、行为准则行为准则是对员工行为的规范和约束，包括职业道德、工作纪律、沟通方式等。
明确的行为准则有助于营造良好的工作氛围，提高工作效率。
4、道德规范道德规范涉及企业在经营活动中的伦理道德标准，如诚实守信、公平竞争、社会责任等。
遵守良好的道德规范能够提升企业的社会形象和声誉。
5、企业形象企业形象包括企业的标识、品牌、环境、员工形象等方面，它是企业文化的外在表现，直接影响着客户和社会对企业的认知和评价。
二、企业文化的作用1、凝聚作用优秀的企业文化能够使员工产生归属感和认同感，将个人的目标与企业的目标紧密结合，形成强大的凝聚力和向心力。
2、激励作用企业文化中的价值观和企业精神能够激发员工的内在动力，使其为实现企业目标而努力奋斗。
3、约束作用企业文化中的行为准则和道德规范对员工的行为起到约束作用，使其自觉遵守企业的规章制度，避免不良行为的发生。
4、导向作用企业文化能够为企业的发展指明方向，引导企业在战略决策、经营管理等方面做出符合自身价值观和发展目标的选择。
5、塑造形象作用良好的企业文化有助于塑造企业的良好形象，提高企业的知名度和美誉度，吸引更多的客户、合作伙伴和优秀人才。
创新企业文化建设与管理方法
创新企业文化建设与管理方法企业文化是公司的基石，它与企业的发展息息相关。
众所周知，企业文化具有多种功能和作用，它可以给员工提供凝聚力、减少员工流失率、提高生产效率等。
因此，建设一种富有创新性的企业文化是各大企业必须重视的事项。
本文将从企业文化的定义、创新企业文化的重要性、创新企业文化的建设和创新企业文化的管理等方面探讨如何建立富有创新性的企业文化。
一、企业文化的定义企业文化是企业所特有的、来自于企业自身特殊的价值观、行为、习惯和准则的总和，是企业的精神财富。
企业文化包括企业的价值观念、道德标准、行为规范、理念、信念、风俗习惯和传统。
二、创新企业文化的重要性创新企业文化是现代企业所必需的。
因为，创新意味着企业的转型升级，是企业持续健康发展的基础。
同时，创新企业文化具有以下重要性：1.提升员工职业素质创新企业文化可以为员工提供更高的职业素质、更丰富的学习和培训机会，全面提升员工素质，提高工作质量和效率。
2.促进企业市场竞争优势创新企业文化能让企业获得消费者和客户的信任和认可，有助于企业赢得市场竞争优势，提高企业的社会影响力。
3.增强企业与社会的联系创新企业文化可以增强企业与社会的联系，为企业带来更广泛的社会资源和机会，提高企业的持续发展能力。
三、创新企业文化的建设1.明确文化理念企业经营需要遵循一定的价值观念和行为标准，企业应该理性、科学地明确自己的文化理念。
2.构建文化特色企业文化应该与企业的战略目标紧密联系，企业应该积极构建企业特色文化，使其能够体现企业的价值与特点。
3.实行文化氛围企业文化建设需要在企业组织和环境中进行全面控制，将文化的理念贯穿经营管理全过程，形成佳的文化氛围。
4.实行文化认同企业文化建设需要员工认同，企业应该积极推动员工的参与和认同，让员工更好地体验和感受企业文化的价值。
四、创新企业文化的管理创新企业文化的管理是企业进行有效文化管理和经营以实现目标的一种管理方法。
1.创新文化管理方法企业应该利用传统管理方法的基础上，引入创新元素，加强对员工的管理，改善企业运营、协作和控制能力。
企业管理创新成果案例范文企业文化
企业管理创新成果案例范文企业文化企业文化是指企业内部形成的、具有独特特点的、能够凝聚组织成员、推动企业发展的一种共同价值观、行为规范和组织风格。
在不同的企业中，企业文化的表现形式各异，但都具有一定的创新成果。
下面我将列举10个企业管理创新成果案例，展示企业文化的多样性和创新性。
1. 互联网公司“阿里巴巴”的企业文化创新案例阿里巴巴以“客户第一、员工第二、股东第三”为核心价值观，建立了一套独特的企业文化体系。
他们提倡“以人为本”，鼓励员工创新和自主管理，实行“扁平化”管理模式，打破传统组织架构，激发员工的创造力和创新能力。
2. 制造业企业“哈雷戴维森摩托车公司”的企业文化创新案例哈雷戴维森摩托车公司的企业文化强调团队合作和员工参与决策的重要性。
他们鼓励员工提出意见和建议，并通过开放的沟通渠道，使员工感受到自己的工作价值和成就感。
这种创新的企业文化激发了员工的工作热情和创造力，推动了企业的发展。
3. 零售业企业“星巴克”的企业文化创新案例星巴克的企业文化注重员工的培训和发展，鼓励员工学习和成长。
他们提供丰富的培训课程和发展机会，帮助员工提升自己的技能和能力。
同时，星巴克还推崇“伙伴”文化，强调员工之间的合作和相互支持，营造了积极向上的工作环境。
4. 高科技企业“谷歌”的企业文化创新案例谷歌的企业文化注重员工的创新和探索精神。
他们鼓励员工提出新的想法和解决方案，并提供灵活的工作环境和资源支持。
谷歌还推行“20%时间规定”，即员工可以用20%的工作时间来开展自己的创新项目，这种创新的企业文化激发了员工的创造力和创新能力。
5. 金融业企业“蚂蚁金服”的企业文化创新案例蚂蚁金服的企业文化强调用户体验和创新。
他们鼓励员工关注用户需求，提供优质的产品和服务。
蚂蚁金服还推行“无中心组织”和“无管理者”模式，鼓励员工自主管理和创新，打破传统的组织架构和管理方式。
6. 制造业企业“特斯拉”的企业文化创新案例特斯拉的企业文化以创新和可持续发展为核心价值观。
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企业文化与企业管理创新
发表时间：2017-01-11T11:41:27.500Z 来源：《基层建设》2016年30期作者：李昕东[导读] 企业只有实现管理创新，才能真正促进社会的发展，而只有以企业文化为平台，才能有效地支撑企业管理创新。
苏南硕放国际机场有限公司江苏无锡 225400 摘要：时代的发展和社会的进步都向人类活动提出了创新的要求，创新不仅仅已经成为了人类活动的基本特点，而且也成为了发展和进步的本质特征。
在企业发展之中，创新显得尤为重要，占据着发展源动力的重要地位。
企业只有实现管理创新，才能真正促进社会的发展，而只有以企业文化为平台，才能有效地支撑企业管理创新。
关键词：企业管理企业文化管理创新
一、企业文化在企业管理中发挥重要的作用
企业发展一年靠机遇、十年靠制度、百年靠文化。
企业文化在企业经营管理中发挥着重要的作用。
国际著名的兰德公司经过长期研究发现，企业的竞争力可分为三个层面：第一是产品层，包括企业产品生产及质量控制能力、企业的服务、成本控制、营销、研发能力；第二是制度层，包括各经营管理要素组成的结构平台、企业内外环境、资源关系、企业运行机制、企业规模、品牌、企业产权制度；第三是核心层，包括以企业理念、企业价值观为核心的企业文化、内外一致的企业形象、企业创新能力、差异化个性化的企业特色、稳健的财务、拥有卓越的远见和长远的全球化发展目标。
第一层面是表层的竞争力；第二层面是支持平台的竞争力；第三层面是最核心的竞争力。
从这一结论中我们可以看出，企业文化对增强企业竞争力的重要作用。
主要体现为五大功能：凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、辐射功能。
充分发挥企业文化的多项功能，可以形成一种上下和谐、内外一致的合力，企业文化推动企业提高核心竞争力推动器，对加强企业管理起着根本的作用。
二、管理创新的概念及其方向
管理创新指创造一种新的更为有效的资源整合范式，这种范式既可以是新的有效整合资源以达到组织目标和责任的全过程管理，也可以是新的具体资源整合及目标制定等方面的细节管理。
企业的生存与发展的基础在于创新，持续不断的创新是其生存与发展的根本保障，特别是在当今经济全球化，信息网络化的今天，创新能力的强弱是衡量企业的核心竞争能力的最重要的标志，也是决定企业市场地位和成长潜力的基本因素。
加入WTO后，我国企业按照市场经济模式和国际惯例规范运作，经过多年的改革发展，在管理创新上取得了一定程度的进步，但随着时代的发展，仍然要不断扩充新内容：
1.企业战略创新。
当今企业已进入战略竞争的年代，企业之间的竞争在相当程度上表现为企业战略思维、战略定位的竞争。
企业战略是企业对未来发展的一种整体谋划，决定着企业的发展方向。
它涉及企业与环境的关系、企业使命的确定、企业目标的建立、基本发展方针和竞争战略的制定等。
面对经济全球化的严峻挑战，对于任何一个企业而言，不管是否要做出书面的战略规划，企业战略不再是可有可无的，并且还需要进行充分论证和在企业内部取得统一认识。
因此我国企业尤其是大型企业要认识到战略思维是管理创新的灵魂和核心。
2.树立“以人为本”的管理思想。
当今国际管理的最新趋势之一是以人为本。
其含义是满足人在生存、相互关心、成长方面的需求出发，调动个人工作的积极性和创造性；企业发展兼顾员工发展，通过制定员工职业生涯发展计划等方式实现企业发展与员工发展“双赢”的格局。
这是管理的最高境界。
对于企业来讲，目前最需要的是拿出具体实施办法和可行措施，实现“人才强企”，关键在于抓好优秀的经营管理、科技人才和技术个人队伍。
3.协调发展，当今管理创新方向之一。
企业积极推进协调发展，积极承担社会责任，进一步拓宽了管理创新的领域，改变生产方式，整合资源，减少对土地等资源占用和浪费；加强环境保护，发展循环经济；协调企业内外部利益相关者的关系，树立企业公信力，使之成为核心竞争力的重要组成部分。
4.国际化经营管理。
经济全球化与区域一体化的趋势不可逆转。
在国际化经营中实现管理创新已是企业在全球范围内生存竞争的、现实的重要课题。
企业必须学习运用贸易规则规范自己，有效保护自己。
只有本国企业或行业组织起诉，政府才能进行反倾销调查，因此反倾销是企业行为，应诉主体是企业。
企业要主动运用“两反一体”的措施来维护自己的正当权益，在“走出去”过程中防范风险。
5.制度创新。
制度的先进性要靠管理来维系和体现，对管理变革的巨大需求在迅速增长。
要建立责、权、利相结合、激励机制与约束机制相结合的企业管理制度。
在知识经济的时代背景下，必须从企业目标、技术、制度、机构和结构、管理环境等多方面考虑，进行管理创新，推进企业健康发展。
三、企业文化与企业管理创新
随着我国改革开放的不断发展，企业文化正在成为企业管理研究的重要课题。
从上述企业管理创新的表述来看，主要体现在制度建设、人文管理等方面，这反映企业文化是企业管理创新有效的手段和工具。
1.企业文化作为一种意识形态，企业精神是它的核心部分。
企业文化能使企业产生强大的向心力、凝聚力和执行力。
在企业内部，约束力和凝聚力都是搞好人事管理、调动职工积极性的重要因素，执行力是有效地组织生产经营不可缺少的条件，而企业文化正是要求企业成员在企业及与企业有关的活动中，总是按照企业的各项标准来规范自己。
这种难以摆脱的建立在自觉自愿基础上的约束倾向，正是实现企业凝聚力、约束力和执行力的基本条件。
2.企业的各项规章制度是人们在长期的生产实践中摸索积累下来的宝贵经验。
它是企业中每位员工在从事集体的、有组织的劳动过程中，为了进行有效劳动所必须服从、遵守的一种行为准则。
但是企业仅仅依靠制度来约束员工行为是远远不够的，因为约束力最终是为企业的经营生产、生存发展服务的，要靠企业中最活跃最富有潜力的人来执行、实施。
如何使职工把客观的约束变为自觉的行动，尽职尽责，这就需要运用有效的途径、手段去调动员工的积极性、智慧和创造力，对企业来说，在调整战略方向、精简组织结构、畅通管理体系，适应经济发展要求，通过企业文化实现管理创新，使制度的禁锢变为员工的动力、企业的活力。
3.企业文化也是企业思想政治工作的一项重要内容。
在建立企业利益共同体的过程中，思想政治工作和企业文化的作用是相同的，因为思想政治工作的目的就是注重人的因素，尊重人、理解人、关心人，努力开发企业员工的潜能和智能，激励和调动员工工作的主动性、积极性和创造性，从而实现企业的生产经营目标。
企业文化也同样是要创造一种充满热情、互相信任、和谐融合和催人奋进的良好心理环境，增强企业的吸引力和向心力。
4.企业文化是一个企业长期以来形成的一种稳定的文化传统。
它以共同的价值观念、行为准则、道德规范和生活观念将企业内部各种力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的方向，这种价值取向的一致性，集中体现在企业精神之中，构成了企业的灵魂，成了企业赖以生存的精神支柱。
通过企业文化创新企业的激励考核管理制度，使员工个人奋斗目标统一到企业的发展目标上来。
在宝洁公司，企业会帮助每一位员工规划未来的职业生涯，这种以人为本的企业文化对人才的吸引力可想而知，宝洁公司因此而吸引了大量的优秀人才。
这样企业文化使员工产生了强烈的归属感，使员工有一种自我实现的感觉。
四、结束语
企业文化对企业管理创新有着重要的作用，尤其“以人为本”的企业文化理念的普及，促使企业管理上升一个新的高度。
随着我国经济的快速发展，企业的发展不再是取决于硬件技术的数量、规模，而是取决于管理创新和技术进步。
管理创新是企业的核心，是企业发展最主要的动力。
企业文化对企业管理创新和企业发展所产生的作用，已越来越明显。
企业文化是企业生存和发展的重要战略资源，构建和谐、先进的企业文化，是提高企业核心竞争力的重要内容。
参考文献：
[1]杨月坤.企业文化创新提升企业创新能力[J].江苏工业学院学报，2013.12.
[2]杜艳艳.企业文化创新对企业管理创新的影响[J].改革与开放，2012.9.7.。