医院工作人员的工作岗位制度
医院内部人员岗位职责分工制度
医院内部人员岗位职责分工制度第一章总则为了规范医院内部人员的岗位职责分工，提高医院工作效率，优化服务质量，特订立本规章制度。
第二章岗位职责第一节行政管理岗位1. 总经理•负责订立和实施医院发展战略和年度经营计划；•组织、协调、引导各部门工作，监督各项工作的进展和执行情况；•负责医院管理规章制度的订立和修改；•对全院工作进行总体考核和评价。
2. 行政部门•负责行政管理工作的组织和实施；•负责人事、财务、后勤、设备、安全等各方面的管理；•协调处理各部门之间的协作和冲突；•负责对外宣传和公共关系管理。
第二节医疗技术岗位1. 主治医师•负责患者的病情诊断和治疗方案的订立；•引导医生、护士等医疗人员进行有效的治疗操作；•参加医疗技术的研究和学术沟通；•定期进行患者回访和病情跟踪。
2. 执业医师•负责接诊、诊断和治疗患者；•依照医院订立的规范和流程进行病历书写和记录；•帮助主治医师进行各项医疗工作；•及时向上级汇报患者病情和治疗效果。
第三节护理服务岗位1. 护士长•负责护理团队的组织管理和护理质量的监控；•调配护理人员的工作布置，确保护理工作的顺利进行；•负责护士岗位培训和技能提升；•帮助医生开展各类护理技术操作。
2. 护士•执行护理操作，负责患者的日常照料和护理工作；•依照医嘱和医生要求进行医疗操作；•及时向上级报告患者病情和护理效果；•参加护理质量的评估和改进工作。
第四节后勤保障岗位1. 后勤主管•负责医院后勤保障工作的组织和协调；•管理医院的清洁、绿化、安全等环境保障工作；•负责医院设备的维护、采购和更新；•协调处理医院内外部的安全事件和突发情况。
2. 后勤人员•负责医院的清洁、膳食、文印、安保等后勤工作；•依照规定执行各项后勤服务流程和标准；•做好医院设备的维护和保养工作；•参加医院安全检查和演练。
第五节行政助理岗位1. 行政助理•负责帮助行政部门进行日常工作；•负责文稿的起草、整理和归档；•组织和布置会议，记录会议纪要；•帮助上级完成其他行政事务。
医院各岗位人员岗位职责制度
医院各岗位人员岗位职责制度1.主治医生：-负责患者的初步诊断，鉴别疾病的类别和程度。
-制定治疗计划，并与患者或家属进行沟通。
-根据患者病情和临床需要，开具相应的处方和治疗方案。
-在治疗过程中随时观察患者的病情变化，必要时调整治疗方案。
2.住院医生：-跟踪患者的病情变化，定期观察并记录患者的临床表现和实验室检查结果。
-根据病情和医嘱调整患者的治疗方案，及时提供医学建议。
-参与患者团队讨论，提供专业性的医学意见和建议。
-及时交接班并记录相关信息，确保患者的连续治疗。
3.手术医生：-执行手术前的准备工作，包括患者手术风险评估、手术环境准备等。
-执行手术过程中，确保手术操作规范，包括消毒、手术切口等。
-监控手术过程中患者的生命体征和病情变化情况，及时调整手术计划。
-手术后及时与患者沟通，解释手术效果和术后护理要求。
4.门诊医师：-接诊患者，分类接诊，根据病情给予相应的治疗方案和医嘱。
-定期追踪门诊患者的治疗效果，及时调整治疗方案。
-组织和参与医学会诊，向其他科室医生提供专业建议。
-遵守医疗纪律和行业规范，保护患者的隐私和安全。
1.主管护士：-组织护理人员的工作，安排各项护理任务和工作流程。
-负责护理计划的制定和执行，并监督护理人员的工作质量。
-协调医患关系，处理患者投诉和疑难问题。
-监测医疗器械和药品的使用情况，确保合理使用和管理。
2.责任护士：-负责患者的基本护理工作，包括量体温、注射、换药等。
-监测患者的生命体征和病情变化，及时报告医生。
-与医生配合，执行医嘱并记录相关信息。
-协助患者进行康复训练和健康宣教。
3.手术护士：-保证手术室的洁净和操作规范。
-协助手术医生准备手术器械和药品，确保手术过程的顺利进行。
-监测患者的生命体征和手术过程中的并发症。
-协助手术结束后的清理、记录和术后护理。
4.门诊护士：-负责门诊患者的护理工作，包括测量体温、注射药物等。
-解答患者的疑问和提供医学建议。
-管理门诊护理设备和药品，保证其安全和有效性。
医生和护士岗位职责制度
医生和护士岗位职责制度1. 总则为规范医院的医生和护士的工作行为，提高医疗服务质量，维护医疗秩序，特订立本制度。
2. 医生岗位职责2.1 临床医生的职责•临床医生应具备相关的医学知识和临床技能，且具备执业资格证书。
•临床医生要严格遵守医德医风，确保医疗操作符合医学伦理和法律法规的要求。
•临床医生在接诊患者时，要全面了解患者的病情，并做出科学合理的诊疗方案。
•临床医生要及时、准确地记录患者的病情、诊断和治疗措施，并做好病历书写工作。
•临床医生要负责引导护士进行患者的日常护理工作，并与其他医务人员协作，供应全面的医疗服务。
•临床医生要参加医院的科研和学术沟通活动，不绝提升本身的专业水平。
2.2 门诊医生的职责•门诊医生要依照规定时间和工作量，合理布置门诊时间，供应及时有效的门诊服务。
•门诊医生要认真对待患者，按时接诊、诊断和予以治疗建议，并对需要住院的患者进行及时转诊。
•门诊医生要帮助医院订立规范的门诊流程，保障患者的就诊质量和医院工作效率。
•门诊医生要保持良好的沟通和协调本领，与患者及其家属建立良好的医患关系，供应专业、关怀的医疗服务。
2.3 住院医生的职责•住院医生要负责在病房对患者进行诊断、治疗和护理，确保患者的安全和治疗效果。
•住院医生要完成患者的病历记录、医嘱执行和病情监测等工作，并及时与患者家属沟通病情和治疗方案。
•住院医生要及时处理患者的急诊病情和突发事件，并报告相关领导和同事，保证患者的生命安全。
•住院医生要参加病例讨论和科室教学活动，不绝提高本身的临床本领和专业水平。
2.4 医务科室主任的职责•医务科室主任要负责本科室医务人员的管理和工作布置，确保科室医疗服务规范和质量。
•医务科室主任要协调科室与其他科室的工作，推动医院各项工作的协调进行。
•医务科室主任要参加医院的决策和管理工作，推动医院的发展和创新，提升医疗服务质量。
3. 护士岗位职责3.1 门诊护士的职责•门诊护士要具备相关的护理知识和技能，且具备护士执业资格证书。
医院人员上班工作制度
医院人员上班工作制度一、总则为规范医院人员上班工作行为，提高医疗服务质量，保障患者安全和医院秩序，根据国家法律法规、医疗卫生行业标准和医院实际情况，制定本制度。
二、工作时间和作息规定1. 医院人员按照规定的班次和工作时间上班，确保医疗服务连续性和稳定性。
2. 医院人员应按时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
3. 医院人员应遵守作息规定，保持良好的工作状态。
在工作期间，不得从事与工作无关的活动，不得大声喧哗或影响他人工作。
4. 医院人员应遵守值班制度，确保24小时医疗服务。
值班人员应认真履行岗位职责，及时处理医疗紧急情况。
三、工作内容和职责1. 医生（1）认真聆听患者陈述，详细询问病史，进行体格检查，作出正确诊断。
（2）制定并执行治疗方案，关注患者病情变化，及时调整治疗措施。
（3）按时开具医嘱，确保药物、检查和治疗顺利进行。
（4）参加病例讨论、查房和会诊，提高医疗质量和水平。
（5）做好病历记录，确保病历真实、完整、准确。
2. 护士（1）按照医嘱执行护理操作，确保患者安全、舒适和隐私。
（2）观察患者病情变化，及时报告医生，参与紧急情况的处理。
（3）做好护理记录，确保记录真实、完整、准确。
（4）参与护理培训、质控和改进，提高护理水平。
（5）维护医疗设备和物品，确保其正常运行。
3. 医技人员（1）按照医嘱和相关技术操作规范，开展检查和治疗工作。
（2）确保检查结果准确、及时，为临床诊断和治疗提供可靠依据。
（3）参加病例讨论、质控和改进，提高技术水平。
（4）维护医疗设备和物品，确保其正常运行。
4. 行政管理及后勤人员（1）履行岗位职责，为医院运营提供支持和保障。
（2）参与培训、质控和改进，提高工作效率和服务质量。
（3）维护医院秩序，确保患者和员工安全。
四、职业素养和行为规范1. 医院人员应具备良好的职业道德，尊重患者权益，关爱生命，严谨治学。
2. 医院人员应遵守国家法律法规，严格执行医院规章制度，自觉维护医院形象。
(完整版)医院岗位职责及工作制度
(完整版)医院岗位职责及工作制度
一、岗位职责
1. 医生
- 负责病人的诊断和治疗工作，制定治疗方案和药物配方。
- 负责领导和指导医护人员进行病人护理工作。
- 参与医疗学术研究和教学活动，提升专业素养和知识水平。
2. 护士
- 负责病人的基本护理和病情观察，保障病人的安全和舒适。
- 协助医生进行各种医疗操作和检查。
- 维护医院秩序和环境卫生，防控感染传播。
3. 行政人员
- 负责医院行政管理工作，协助领导制定政策和规定。
- 组织和协调医院的各项行政事务，包括人事、财务、设备管理等。
- 监督和评估各部门的工作情况，确保医院运营顺利。
二、工作制度
1. 工作时间
- 医生和护士：按照轮班制度，每天工作8小时，包括夜班和节假日班次。
- 行政人员：按照常规工作时间，每天工作8小时，需要根据工作需要进行加班。
2. 休假制度
- 医生和护士：享受带薪年假、病假和产假等休假制度，需要提前与上级协商请假。
- 行政人员：享受带薪年假、病假和事假等休假制度，需要提前向上级请假并填写休假申请表。
3. 岗位培训
- 医生和护士：定期参加医学会议、研讨会和培训课程，提升专业知识和技能。
- 行政人员：定期参加行政管理培训课程，提升管理和沟通能力。
4. 管理制度
- 医生和护士：按照医院相关规定执行医疗操作、记录病历和保护病人隐私的流程。
- 行政人员：按照医院的管理制度执行工作，遵守保密和信息安全的要求。
以上仅为医院岗位职责及工作制度的简要介绍，具体操作细则和要求可根据医院实际情况进行详细制定和完善。
医院人员岗位职责及管理制度
医院人员岗位职责及管理制度一、前言医院作为医疗服务的主要提供者，肩负着保障人民群众生命健康的重要使命。
为了提高医疗服务质量，确保医疗安全，规范医院管理，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本岗位职责及管理制度。
二、医院人员岗位职责1. 院长：负责医院的全面工作，组织实施院务委员会决议，领导医院发展规划、学科建设、人才培养、科研教学、医疗服务、医院管理等工作。
2. 副院长：协助院长负责医院日常管理工作，分管医疗、护理、行政、财务、后勤等部门，负责协调各部门工作，保障医院正常运行。
3. 医疗部门负责人：负责本部门的医疗工作，包括医疗质量管理、医疗安全管理、医疗技术发展、医疗服务改进等。
4. 护理部门负责人：负责本部门的护理工作，包括护理质量管理、护理安全管理、护理技术发展、护理服务改进等。
5. 行政管理部门负责人：负责本部门的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、物资管理、信息管理、医院文化建设等。
6. 财务部门负责人：负责医院的财务管理工作，包括财务规划、财务核算、财务审计、财务监督等。
7. 后勤部门负责人：负责医院的后勤管理工作，包括设施维护、环境卫生、安全管理、膳食管理等。
8. 临床科室主任：负责本科室的医疗工作，包括医疗质量管理、医疗安全管理、医疗技术发展、医疗服务改进等。
9. 护理部主任：负责本部的护理工作，包括护理质量管理、护理安全管理、护理技术发展、护理服务改进等。
10. 行政科室主任：负责本科室的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、物资管理、信息管理、医院文化建设等。
三、医院管理制度1. 医疗管理制度：包括病历书写制度、会诊制度、医嘱制度、知情同意书制度、手术病人转入ICU后的交接制度、对进入ICU病人的初始评价制度、ICU患者转出制度、ICU患者检查和治疗转运制度、ICU患者入住接待流程、ICU患者转出医师交接流程等。
2. 护理管理制度：包括护理质量与安全管理组织、护士准入制度、护理管理制度、护理工作制度等。
医院工作制度和人员岗位职责
医院工作制度和人员岗位职责1. 医院工作制度1.1 职业道德和行为准则在医院工作中，医务人员应遵守职业道德和行为准则。
具体要求包括：•尊重患者的权益和隐私，保护患者的人身安全和隐私权；•平等对待所有患者，不歧视任何患者；•保守医疗机密，不泄露患者的隐私信息；•提供专业的医疗服务，不随意扩大医疗行为和医疗费用；•不利用职务之便谋取私利，不收取非法回扣和红包；•不参与医疗纠纷，不向患者索要财物或其他利益。
1.2 工作时间和休假制度医院工作时间和休假制度是为了保证医疗服务的连续性和医务人员的工作休息平衡。
具体规定如下：•工作时间：医务人员正常工作时间为每日8小时，一周工作6天；•值班制度：医院根据科室工作情况制定相应的值班计划，确保24小时有医务人员值班；•休假制度：医务人员每年享受带薪年假，具体天数根据工作年限和绩效评定而定；•节假日：医院会根据国家法定节假日放假安排。
1.3 病历和医疗记录管理病历和医疗记录是医疗服务的重要组成部分，医院严格管理病历和医疗记录，保障其完整性和机密性。
具体要求包括：•病历书写规范：医务人员应按规定格式和要求书写病历，包括患者基本信息、病史、体检结果、诊断和治疗计划等内容；•病历保存期限：医院规定病历保存期限为患者最后就诊日期后15年；•病历查阅权限：医务人员按职责和权限查阅病历，非工作需要不得查阅；•医疗记录备份：医院会定期备份医疗记录，确保数据的安全性和可靠性。
2. 人员岗位职责2.1 主治医师主治医师是医院的核心力量，负责患者的诊断和治疗工作。
其职责包括：•接诊患者并详细了解病史和症状；•进行体格检查和必要的辅助检查；•制定治疗方案并向患者解释治疗过程和注意事项；•监测患者的病情变化，及时调整治疗方案；•协调其他医疗部门的工作，提供协助和指导；•指导和培养住院医师和实习医师的专业能力。
2.2 护士护士是医疗团队中重要的一员，负责患者的护理工作和医生的工作协助。
其职责包括：•对患者进行基本护理，包括测量体温、血压等生命体征监测；•协助医生进行各类医疗操作，如输液、换药等；•观察患者病情变化，及时反馈给医生，并做好相关记录；•执行医嘱，保证患者按时用药和配合治疗；•做好患者的心理疏导工作，提供情绪上的支持。
医院工作制度与人员岗位职责
医院工作制度与人员岗位职责一、医院工作制度1.医务委员会制度：医院设立医务委员会，负责医院的决策、管理和监督工作。
委员会由医院领导、科室主任和专家学者组成，定期召开会议，研究决策医院的重大事项。
医务委员会是医院决策层和执行层之间的重要桥梁。
2.临床路径管理制度：医院实行临床路径管理制度，明确患者在特定疾病诊疗过程中的标准流程和操作规范。
通过制定临床路径，可以提高医疗质量和效率，减少医疗成本，提高患者满意度。
3.医疗质量管理制度：医院建立医疗质量管理制度，开展医疗质量评估和质量控制工作。
通过建立质量管理机构、制定质量管理流程和评估指标，加强医疗过程和结果的监管和管理，提高医疗质量和安全。
4.职业培训制度：医院建立职业培训制度，为医务人员提供持续教育和培训机会。
通过定期组织专题培训、会议和研讨会，提高医务人员的业务水平和专业素质，提升医院的整体实力。
5.管理考核奖惩制度：医院建立管理考核奖惩制度，明确岗位职责和绩效考核标准。
通过对医务人员的工作表现和绩效进行评估，对优秀人员予以奖励，对不称职人员予以惩罚，激励医务人员发挥自身优势，提高工作积极性和效率。
二、人员岗位职责1.行政管理人员：负责组织医院的日常行政管理工作，包括人力资源管理、财务管理、物资管理等。
对医院的各项工作进行协调和指导，确保医院的正常运行和发展。
2.临床医生：负责医院的临床工作，包括患者的诊断、治疗和护理工作。
依据医学知识和技术，制定诊疗方案，并对患者的病情进行监测和评估，确保患者得到适当的治疗和护理。
3.护理人员：负责患者的日常护理工作，包括病情观察、生活照料和情感支持等。
按照医嘱执行治疗方案，保证患者的基本生活需求和医疗护理需求得到满足。
4.医技人员：负责医院的医技工作，包括医学检验、影像学、药学等。
依据医生的要求进行各项医技操作，提供准确的检验结果和影像学资料，确保患者的诊断和治疗准确性。
5.行政后勤人员：负责医院的后勤支持工作，包括环境清洁、食物供应和设备维护等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
医院工作人员的工作岗位制度一、院长岗位职责1、院长是医院的法人，在现行法律法规的框架内，履行法人的职能，承担法人的责任，应具有相关管理知识与技能。
2、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。
按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。
3、领导制定本院长远发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。
4、负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施5、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其它科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。
6、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
7、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。
不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。
8、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。
9、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。
督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
10、根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。
11、加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物资文化生活水平和福利待遇。
12、组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。
13、经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。
14. 副院长协助院长负责相应的工作二、办公室主任职责1. 在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。
2. 安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
3. 负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
4. 负责院务公开目录制定及信息发布工作。
领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。
5. 负责院长临时交办的其他工作。
6. 办公室副主任协助主任负责相应的工作。
三、医务科/处（或医疗管理职能部门）主任职责１．在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。
负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。
２．负责实施医院的质量方针和质量目标、指标，制定医疗部分的具体落实措施，履行监控职能。
３．拟订医疗质量管理方案与患者安全目标等有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。
经常督促检查，按时总结汇报。
４．深入各科室，了解和掌握情况。
组织重大抢救和院外会诊。
督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
５．对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。
６．负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。
不断提高业务技术水平。
协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
７．负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
８．检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。
组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。
９．督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
１０．抓好病案质量控制及统计、图书资料管理工作。
医务科副科长协助科长负责相应的工作。
四、预防保健科科长职责１．在院长领导下，负责全院和院外地段的预防保健和计划生育工作。
２．定期讨论本科在贯彻医院（预防保健方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
３．拟定预防保健和计划生育工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。
４．领导本科人员完成本院职工的医疗保健工作，组织定期体检，掌握健康情况，提出保护职工身体健康的防护和保健措施。
５．组织好本院职工和院外地段的预防保健工作。
搞好传染病管理和疫情报告及各项卫生防疫工作。
６．督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故的发生。
７．组织本科人员的业务学习和技术考核，并对本科人员的晋升、奖惩提出具体意见。
８．负责检查督促全院职工严格执行公费医疗制度。
副科长协助科长负责相应的工作。
五、图书管理员职责１．在医务科长/处长领导下进行工作。
２．负责订购和收集医学及其它相关学科的图书、刊物和资料。
３．负责图书资料的登记、分类和编目工作。
４．负责书库的管理，保持书库和图书清洁、整齐、通风、干燥。
防止图书霉烂、虫蛀和火灾。
５．严格执行图书管理制度，坚守岗位，按时开馆，认真办理书刊借阅手续。
６．经常介绍新书内容，为医疗、教学、科研、预防等工作主动提供参考资料。
７．负责制订本院图书室的管理细则，经科长、副科长批准后执行。
六、病案管理员职责１．在医务科长/处长领导下进行工作。
负责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的统计资料，所需资料准确、完整，按期上报。
２．经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。
３．负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。
４．负责病案资料的索引、登记、编目工作。
５．查找再次入院和复诊病员的病案号，保证病案的供应，办理借阅病案的手续。
６．提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。
７．做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥，防止病案霉烂，虫蛀和火灾。
七、医疗统计人员职责１．在医务科长领导下，负责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的统计资料。
统计资料缮写完毕后必须核对准确、完整、并加以必要的说明，按期上报。
２．每天深入门诊、病房及有关各科室收集工作日志，分别整理、核对，进行登记。
３．每月将门诊、病房及各医技科室登记好的原始资料，分别进行统计，按月、季、半年、年度等分别对比分析，并做好疾病分类统计工作。
４．每月终负责向医技科室催送月报表，分别进行登记。
５．督促各科室做好医疗登记、统计工作，给予必要的帮助。
６．努力钻研业务，不断提高统计水平，保管好各种医疗统计资料。
八、临床科主任职责1. 在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。
2. 定期讨论本科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3. 根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
4. 领导本科人员，完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。
应用“临床诊疗规范（常规）”指导诊疗活动，有条件的可用“临床路径”来规范诊疗行为5. 定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
6. 组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
7. 保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。
可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。
严防并及时处理医疗差错。
8. 按手术（有创操作）分级管理原则，决定各级医师手术权限，并督促实施。
9. 确定医师轮换、值班、会诊、出诊。
组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
10. 领导组织本科人员的“三基训练”和定期开展人员技术能力评价，提出升、调、奖、惩意见。
妥善安排进修、实习人员的培训工作。
组织并担任临床教学。
11. 参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成院长指令性任务。
12. 应具备的基本条件和任职资格：12.1. 工作资历：必须是本专业的主任（副主任）医师（二级甲等及以上医院），具有自己的专业研究方向和技术专长。
12.2. 工作能力：对本专业临床及行政管理工作，具有全面的组织管理能力。
13. 副主任协助主任负责相应的工作。
九、临床主任医师职责1. 在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
2. 定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊，参加院外会诊和病例讨论会。
3. 指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
4. 担任教学和进修、实习人员的培训工作。
5. 定期参加门诊工作。
6. 运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
7. 督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
8. 指导全科结合临床开展科学研究工作。
9. 副主任医师参照主任医师职责执行。
十、临床主治医师职责1. 在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
2. 按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3. 掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
4. 参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
5. 主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。
6. 认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。
协助护士长搞好病房管理。
7. 组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
8. 担任临床教学，指导进修、实习医师工作。
十一、总住院医师职责１．在科主任领导和主治医师领导下，协助科主任做好科内各项业务和日常医疗行政管理工作。
２．带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防差错事故发生。
３．负责组织和参加科内疑难危重病人的会诊、抢救和治疗工作。
带领下级医师做好下午、晚间查房和巡视工作。
主治医师不在时代理主治医师工作。
４．协助科主任和主治医师加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作。
５．组织病房出院及死亡病例总结讨论，做好病死率、治愈率、化脓率、病床周转率、病床利用率及医疗事故、差错登记、统计、报告工作。
６．负责节日假日排班及书写各种手术通知单。
十二、临床住院医师（士）职责1. 在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。
新毕业的医师实行三年二十四小时住院医师负责制。
担任住院、门诊、急诊的值班工作。
2. 对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检验和放射线检查工作。