10大HR软件厂商分析报告对比(精)
财务软件竞品分析报告(3篇)
第1篇一、摘要随着信息技术的飞速发展，财务软件已成为企业财务管理的重要工具。
本文通过对市场上主流财务软件的竞品分析，从产品功能、性能、价格、市场占有率等方面进行深入剖析，旨在为企业选择合适的财务软件提供参考。
二、竞品选择本文选取了以下五款主流财务软件作为竞品分析的对象：1. 金蝶K32. 用友U83. 慧算账4. 财务通5. 金算盘三、竞品分析1. 产品功能（1）金蝶K3金蝶K3是一款综合性财务管理软件，具备财务、供应链、人力资源、客户关系等多个模块。
其核心功能包括总账、应收账款、应付账款、固定资产、成本核算等。
（2）用友U8用友U8是一款功能强大的财务管理软件，包括财务、供应链、生产、销售等模块。
其核心功能有总账、应收账款、应付账款、固定资产、成本核算等。
（3）慧算账慧算账是一款专注于中小企业的财务管理软件，以简单易用、高效便捷为特点。
其核心功能有总账、应收账款、应付账款、工资、报表等。
（4）财务通财务通是一款基于云服务的财务管理软件，具备财务、供应链、人力资源等多个模块。
其核心功能有总账、应收账款、应付账款、固定资产、成本核算等。
（5）金算盘金算盘是一款面向中小企业的财务管理软件，以成本低、操作简单为特点。
其核心功能有总账、应收账款、应付账款、工资、报表等。
2. 性能（1）金蝶K3金蝶K3性能稳定，支持大量数据处理，适应性强。
在数据处理速度、稳定性方面表现良好。
（2）用友U8用友U8性能稳定，支持大量数据处理，适应性强。
在数据处理速度、稳定性方面表现良好。
（3）慧算账慧算账性能较好，适合中小型企业使用。
数据处理速度较快，稳定性较高。
（4）财务通财务通基于云服务，具备较高的性能，数据处理速度快，稳定性较高。
（5）金算盘金算盘性能稳定，适合中小型企业使用。
数据处理速度较快，稳定性较高。
3. 价格（1）金蝶K3金蝶K3价格较高，分为企业版、专业版等不同版本，价格差异较大。
（2）用友U8用友U8价格较高，分为企业版、专业版等不同版本，价格差异较大。
2016企业人力资源管理软件品牌排行
2016资源管理软件品牌排行人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。
鉴于人力资源管理对企业发展的重要性，在此根据最新统计信息，对人力资源管理软件排名前十的品牌和产品进行逐一介绍，希望对企业选型有所帮助。
1、SAPR/3人力资源系统企业简介：SAP创立于1972年的德国，是全球商业软件市场的领导厂商，也是ERP产品的第一大厂商。
SAP既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称，SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。
SAP的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。
SAP解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用，主要用途是帮助企业建立或改进其业务流程，使之更为高效灵活，并不断为该企业产生新的价值。
产品简介：SAP R/3的人力资源系统是一个功能完善、适用于全企业范围的系统。
它可为人力资源的管理提供各个方面的支持。
并且，作为企业集成管理信息系统中的主要部分之一，SAP 的人力资源系统可以和企业的其他业务应用系统（如财务系统、生产计划、设备维护、销售、项目管理系统和后勤系统）完全集成在一起。
2、Oracle人力资源管理系统企业简介：Oracle公司（甲骨文公司）是世界上最大的企业软件公司，向遍及145个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持服务，总部位于美国加州的红木滩。
Oracle在09年并购了Sun更是震撼了IT界，它标志着Oracle从软件业将触角延伸到了硬件领域，要挑战IBM、惠普的地位。
人力资源招聘平台的比较分析
人力资源招聘平台的比较分析一、人力资源招聘平台的介绍人力资源招聘平台是指提供招聘、求职信息发布及招聘服务的网站。
该平台以快速、便捷、低成本、高效率等特点为企业和求职者提供信息交流、供需对接、面试安排、薪资调整、录用办理等各类人力资源服务。
二、国内外知名人力资源招聘平台分析1. 拉钩网成立于2013年的拉钩网是一家专业的人力资源招聘平台。
其以“让工作更有价值”为使命，重点服务于技术人才和互联网企业。
除了招聘服务外，拉钩网还开设了在线课程和技术社区等服务，吸引了许多技术人才关注和参与。
2. 猎聘网猎聘网是国内较早推出的人力资源招聘平台之一。
其以“连接人才，创造未来”为理念，致力于服务企业客户和求职者，帮助他们实现互惠双赢的目标。
猎聘网拥有丰富的职位资源和求职者信息，提供在线职业咨询、薪资行情分析等多种服务。
3. 58同城58同城是中国最大的本地生活信息及交易服务平台。
其在招聘领域的表现也十分突出，拥有众多企业客户和求职者。
近年来，58同城还推出了“人脉圈”、问答社区等创新服务，加深了其在人力资源招聘市场的影响力。
4. MonsterMonster是全球知名的人力资源招聘平台，其业务遍及全球50多个国家和地区。
Monster以“让每个人找到自己的夙愿工作”为愿景，主要服务于企业客户与求职者。
其提供职业规划、简历优化、职业指导等多种针对求职者的服务，受到了广泛关注。
三、人力资源招聘平台的特点及选择建议1. 服务范围不同的人力资源招聘平台面向的服务对象或职业领域有所不同，企业客户和求职者选择时应根据自身需求选择适合的平台。
比如，技术岗位应优先选择面向技术人才的平台，体验类职业则应选择面向该领域求职者的平台。
2. 职位发布效果人力资源招聘平台发布职位的效果不同，企业客户应选择发布效果较好的平台，以提高职位曝光度和推荐度，吸引更多优质求职者。
同时，求职者也可以根据职位推荐情况来选择自己的求职平台。
3. 服务质量平台服务质量包括招聘服务、在线咨询、投递效果等方面，企业客户和求职者应根据自己的需求选择服务质量较好的平台，避免使用不良平台带来的后果。
线上招聘十大品牌
随着移动设备的普及， 移动端招聘成为趋势， 求职者可以通过手机随 时随地查看招聘信息并 投递简历。
发展前景展望
智能化招聘
利用人工智能技术，实现职位匹配、简历筛选等功能，提高招聘效 率。
社交媒体与招聘融合
社交媒体招聘将进一步发展，通过大数据分析精准匹配求职者和岗 位。
多元化招聘渠道
随着互联网技术的发展，线上招聘将更加多元化，包括直播招聘、社 交媒体招聘等。
荣誉奖项
01
获得“最佳线上招聘平台”奖项，以表彰其在行业内
的卓越表现。
02
多次荣获“招聘行业创新奖”，肯定了其在招聘行业
创新方面的贡献。
03
被评为“全国十佳招聘机构”，彰显了其在整个招聘
行业中的领先地位。
行业认可
被邀请担任招聘行业协会的 理事单位，参与制定行业标
准和发展规划。
成为多个高校毕业生就业指 导中心的合作伙伴，共同推
品牌定位
前程无忧
提供全方位的人力资源服务，包括招聘、培训 、人事管理等。
智联招聘
提供专业的综合性人力资源服务，针对不同行 业和职业需求提供定制化解决方案。
58同城
提供本地化生活服务，包括招聘、房产、家政等。
品牌定位
1 2
赶集网
提供分类信息平台，包括招聘、房产、家政等。
拉勾网
专注于互联网行业的招聘服务，以快速招聘为特 点。
3
BOSS直聘
提供直接的招聘平台，让雇主和求职者直接交流 。
品牌定位
猎聘网
专注于高端人才的招聘服务， 提供职业咨询和猎头服务。
招才猫
为企业提供一站式招聘服务， 包括职位发布、简历筛选、面 试安排等。
脉脉
10大HR软件厂商分析对比
这些战略伙伴提升了铂金所提供的整体解决方案的能力,为最终用户提供更完整、更全面、更周到的服务。铂金打造的这个战略伙伴联盟帮助铂金进一步拉开与其他国内厂商的领先优势。
风险:
有很多客户要求厂商能提供从人力资源管理系统到ERP系统的全套产品,以减少企业IT系统的复杂性。铂金目前在这方面竞争力较弱。
1.员工培训与发展:可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。
2.薪资计算:支持50多个国家的工资单和规章制度要求。
3.工作排程非常完善,得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性,和
Oracle/Peoplesoft相比,SAP的这一特点尤其突出。
4.人事管理:员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。
市场上还有其他一些人力资源管理软件厂商,但是由于市场份额低、产品功能及成熟度不足、技术水准较低、地域色彩过于浓厚、异地实施能力较弱、大热销HR软件产品的实施优势和风险。
(一SAP公司的mySAP ERP HCM
厂商概况:
SAP是全球最大的企业管理软件供应商,成立于1972年,总部位于德国沃尔多夫市,中国公司于1995年在北京成立。
特点:
Oracle以财务管理解决方案闻名,Peoplesoft则以人力资源管理软件解决方案著称。在被收购前,单独就HRMS产品的市场看,Peoplesoft无论在全球还是在北美,市场份额都排在第一。
主要优点:
1.对HR业务知识有相当的积累,需求分析做得比较深入,功能有前瞻性。各个流程的操作和功能上设计很到位,尤其是Payroll模块。和其他厂商的产品相比,单看菜单,互相差别不大,或者其他的看上去更容易用,但深入使用下去,peoplesoft最有效率。
HR管理系统横向评测：workday、仁科、dayHR、用友e-HR齐PK
HR管理系统横向评测：workday、仁科、dayHR、用友e-HR齐PK 家电评测由来已久，对于电子发烧友来说，不去中关村或太平洋打探行情，多少有点缺憾。
基于这层关系，评测虽主打用户体验和细节展示，却是新手入手、高手进阶的重要参考依据。
君不见2010年3D风靡之初，大幅电视、投影、手机等的测评倾倒众生一片。
不过对于同样注重体验与功能的企业级应用软件，其评测内容则相当缺失，关于软件本身和操作体验，内行人历来“秘而不宣”，外行人如坠云雾，为何会出现这样的情况？放在以前，是选择太少加上采购成本高，即使差强人意也只能“打碎牙齿和血吞”。
而现在，是选择太多，低资费的国内外玩家迭起，还出现了“一经注册、永久免费”的SaaS先锋dayHR，测评专家们顾此失彼，众口难调。
基于此，笔者特意精选workday、仁科、dayHR、用友e-HR四大具有代表性的企业HR应用产品做一个横向对比。
外观篇：操作界面友好+高颜值成时代趋势说到外观，不能不谈操作界面的友好性和功能模块部署。
外观美观度，东西方各有定义，在此恕不评头论足。
不过就操作的友好性而言，后来居上者如Workday、dayHR 确实沾了不少前辈的光。
初始阶段，为了改善用户体验，提升数据库的反应速度，降低bug出现频率、丰富应用模块等成为重要指标，操作界面的美观度不免被忽视或大打折扣。
随着挑剔用户越来越多，对颜值需求越来越高，新秀们充分吸取“前辈”的精华，同时创意百出，如Workday 的精美data呈现艺术、dayHR界面导航的卡哇伊虎鲸等另类元素开始走红。
受此刺激，传统HR管理系统如e-HR 在升级后对操作界面的友好、直观、美观更趋重视。
功能篇：Workday VS仁科 dayHR VS用友e-HR 本自同根生?说到HR基础应用，无非组织管理、员工管理、薪酬核算、绩效考核、培训等几大模块。
单纯的功能比拼，在应用扁平化相当普遍的今天愈发扑朔迷离，更何况看似毫不相关的四大测评主角其实还有非同寻常的“关系”。
HR市场中主要厂家及主流产品比较表
之前的C/S架构的产品非常出色。堪称行业标杆。
在外资和合资企业中有一定影响力。
管理理念比较先进。薪资处理功能完善。
服务好。口碑好。
企业固步自封。技术改革和创新滞后。
B/S架构的产品研发和推广不力。
内部矛盾突出，制约企业发展。
10~50万
金益康
GPMS
YKHRMS
公司技术背景深厚。产品的数据集成非常便于企业整合信息。
数据接口众多而且完善。
数据导入导出功能强大。
其E-HR产品的多个模块都可以个性化设置、调整起来恩方便。
市场影响力不足。资源有限。
服务网络有限、可扩展性差。
售后服务不是及时。
10~30万
万古
智能E-HR
中低端市场
在医疗和汽车行业有一定客户资源。
功能划分合理、操作简单。
不是核心产品，企业重视程度有限。
5~50
专业HR厂商
铂金
PowerHRP
中高端市场，跨国公司、合资企业
靠代理财务软件起家，在国内积累了很多外资或合资用户。
考勤模块和薪酬模块功能突出。
销售和服务渠道覆盖有限。
价格贵，性价比不好。
对产品二次开发方面弱。
10~50万
施特伟
HR PLUS
IHR PLUS
跨国公司、合资企业
渠道力量薄弱，企业市场占有率不高。
缺乏与财务系统、供应链系统之间的信息协同管理。自身没有其他业务系统，都存在要与别人进行系统整合的问题。
5万~10万
宏景
世纪
E-HR
国内中低端市场
1、核心成员是从金益康出来的，技术架构也源于金益康，产品比较稳定。
人力资源信息化市场调研报告人才招聘与绩效管理软件分析
人力资源信息化市场调研报告人才招聘与绩效管理软件分析人力资源信息化市场调研报告：人才招聘与绩效管理软件分析一、引言随着信息技术的飞速发展，人力资源管理也逐渐向数字化、网络化、智能化的方向转变。
在当今竞争激烈的商业环境中，人才招聘和绩效管理成为企业成功的重要关键。
为了更好地适应市场需求，本调研报告将对人才招聘与绩效管理软件进行详细分析，为企业选择合适的软件提供指导和建议。
二、人才招聘软件分析1.市场概况人才招聘软件市场呈现快速增长的趋势，据统计，过去几年的市场年均增长率达到20%以上。
市场竞争激烈，关键领域主要由国内外知名企业占据，如SAP SuccessFactors、Oracle Taleo等。
2.功能需求（1）招聘渠道管理：软件应具备多渠道招聘的管理功能，包括招聘网站、社交平台、内部推荐等。
（2）简历筛选与匹配：软件应能通过智能算法对大批量简历信息进行快速筛选和匹配，缩短招聘周期。
（3）面试评估与管理：支持在线面试和评估功能，提高面试效率和准确性。
（4）数据分析与报告：提供数据分析和报表功能，帮助企业评估招聘效果和改进策略。
3.软件评估（1）功能全面性：软件应具备满足企业需求的基本功能，并提供个性化定制选项。
（2）易用性：界面简洁明了、操作简单，无需长时间培训即可上手。
（3）数据安全性：软件应具备可靠的数据安全保障措施，确保候选人和企业信息的保密性。
（4）用户体验：软件应提供良好的用户体验，简化流程、缩短响应时间，提高用户满意度。
三、绩效管理软件分析1.市场概况绩效管理软件市场处于快速发展阶段，近年来受到越来越多企业的关注。
市场竞争主要由SAP SuccessFactors、Oracle HCM等知名企业占据，市场份额较大。
2.功能需求（1）目标设定与考核：软件应能够支持设定明确的目标，并提供绩效考核的功能，将目标与绩效细分指标相结合。
（2）绩效评估与反馈：软件应具备绩效评估和反馈的功能，包括绩效评级、自评和上级评价等功能。
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2006年是中国人力资源管理软件行业快速发展的一年,整个行业从2004年起已经是第三个年头以每年40%的幅度递增,是中国企业应用软件ERP市场中增长最快的领域。
但另一方面,整个行业仍处于未成熟阶段,规模小,地域色彩明显。
有一定服务力量的厂商超过两百家,如果把不知名小厂商、集成商也计算在内,则约有500家。
大部分厂商固守着本地市场,而三个国际厂商则吸引了全国的高端用户。
虽然个别软件供应商在产品上已经具有较大领先优势,但是没有完全转化为市场份额。
最具竞争力的十大人力资源管理软件包括:SAP公司的mySAP ERP HCM,仁科公司的PeopleSoft,甲骨文公司的Oracle HRMS,铂金公司的PowerHRP Suite,施特伟公司的HRplus,东软公司的东软慧鼎,明基逐鹿公司的Guru eHR,用友公司的e-HR,金蝶公司的HR系统,普利斯奇正公司的e-HR。
市场上还有其他一些人力资源管理软件厂商,但是由于市场份额低、产品功能及成熟度不足、技术水准较低、地域色彩过于浓厚、异地实施能力较弱、员工流动率过高等原因,与这十家的竞争力相比还有所欠缺。
因此,笔者将重点分析这十大热销HR软件产品的实施优势和风险。
(一SAP公司的mySAP ERP HCM厂商概况:SAP是全球最大的企业管理软件供应商,成立于1972年,总部位于德国沃尔多夫市,中国公司于1995年在北京成立。
产品特点:在其博大精深的企业资源规划(ERP解决方案中,SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理,即mySAP ERP Human Capital Management (mySAPERP HCM。
SAP对HCM概念不遗余力地推广,强调了SAP已经把人力资源视为企业的战略资源来管理,以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。
在具体功能上,mySAP ERP HCM的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励,能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐,在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。
总的来说,就是量化了人力的作用,真正把人力作为一项资源来进行调配。
mySAP ERP HCM还有一些比较突出的特点:1.员工培训与发展:可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。
2.薪资计算:支持50多个国家的工资单和规章制度要求。
3.工作排程非常完善,得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性,和Oracle/Peoplesoft相比,SAP的这一特点尤其突出。
4.人事管理:员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。
5.Portal做得,不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的Enterprise Portal 还好。
6.组织结构管理:有图形化的工具画组织结构图,比较方便。
从技术上来看,mySAP ERP HCM基于mySAP ERP的集成和应用平台SAPNetWeaver,基于网络按Web服务,也能够集成SAP和非SAP系统,当然,这种集成的复杂度比较大,需要一定的实现代价。
据资料显示,目前全球有120多个国家的超过19,300家用户正在运行着60,100多套SAP ERP软件,其中实施了mySAP ERP HCM的用户大约有9,000多家,管理的员工数为5,400多万。
风险:1.mySAP ERP HCM更适合大型企业。
中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。
2.操作过于复杂,不够人性化,使用人员和运行维护人员都需要大量培训,学习难度比较大。
3.体系结构庞大,软硬件投入巨大。
4.具备mySAP ERP HCM高级特性的实施能力的集成商、咨询顾问非常有限。
实施时间比较长,实施价格比较贵。
(二仁科PeopleSoft厂商概况:仁科公司是享有盛誉的HRMS市场的领导者,总部设于美国加利福尼亚州的普莱臣顿(Pleasanton,成立于1987年,2002年进入中国。
2005年1月,整体被Oracle收购。
下一代产品会融入到Oracle的Fusion产品中。
特点:Oracle以财务管理解决方案闻名,Peoplesoft则以人力资源管理软件解决方案著称。
在被收购前,单独就HRMS产品的市场看,Peoplesoft无论在全球还是在北美,市场份额都排在第一。
主要优点:1.对HR业务知识有相当的积累,需求分析做得比较深入,功能有前瞻性。
各个流程的操作和功能上设计很到位,尤其是Payroll模块。
和其他厂商的产品相比,单看菜单,互相差别不大,或者其他的看上去更容易用,但深入使用下去,peoplesoft 最有效率。
2. PeopleSoft采用纯B/S架构,服务器集中管理维护,从功能更新、维护上比较方便,费用较低。
二次开发使用专用的集成开发环境PeopleTools,集成度高。
3. Portal员工自助服务和对客户的培训,这两个功能都是peoplesoft带头倡导,并且做得最好,直观、易用,用户评价高。
4.预算、成本跟踪和报告功能较先进,提供对人员管理的深度。
风险:1. Peoplesoft的全球化是通过核心功能加国家地区扩展来支持,但台湾和大陆的扩展做得还不够完善。
例如对一些当地政策,需要有资源去做二次开发。
外资公司应用没问题。
2.懂的人少,掌握实施能力、整体架构的人稀缺。
用户支持度及未来产品的方向需要关注。
(三甲骨文公司Oracle HRMS厂商概况:甲骨文公司(Oracle是世界上最大的企业软件公司之一。
1977年成立,总部在美国加利福尼亚州的红木城。
1989年正式进入中国。
特点:Oracle的人力资源管理软件解决方案——Oracle HRMS,是Oracle电子商务套件(Oracle E-Business Suite的一部分,具有人员招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资与支出管理、绩效管理、员工规划和培训/发展等模块。
最新版本是Oracle HRMS 11i.10,包含在是Oracle电子商务套件11i10中。
Oracle HRMS 11i.10的长处在于:1.具有完整的从招聘到退休的流程,大部分关键流程自动化。
2.比较完善的工资管理及预算管理。
另外,在增删改员工的薪水的计算公式时,FastFormulas的自定义公式功能可以提供一定的方便。
3.完整的企业网上学习管理。
iLearning比较完善,可以比较好地加入外部的培训目录、测验的功能。
4.较丰富的人力资源数据智能分析功能,已经预设好,无须二次开发,为优化企业人力资源配置提供参考数据。
5.借助自身较为先进的技术和平台,Oracle电子商务套件(Oracle E-BusinessSuite具有较高的灵活性,尤其是最引以为豪的是Oracle财务解决方案,优势非常突出,在金融行业拥有众多的用户,在中国的证券、银行有较广泛的应用。
高度集成的Oracle HRMS可以说有一个良好的平台,但是对人力资源业务的理解并没有SAP和Peoplesoft深刻。
所以对于金融行业,如果Oracle财务、人力资源的应用一起实施,是一个整体的非常有优势的集成解决方案,如果仅仅单独实施Oracle HRMS,优势就不那么突出了。
因此在2005年1月7日,甲骨文Oracle斥资111亿美元收购了HRMS领域的领头羊仁科Peoplesoft。
现在Oracle HRMS和Peoplesoft的产品线都同时还在销售。
从Oracle的发展计划来看,仁科的技术会被整合到下一代电子商务套件Fusion中去,再加上Oracle收购的Siebel和与J.D. Edwards,Fusion描绘一幅美好的强强联手的远景。
Fusion最早会在2008年上市,头一两年用户会进行测试和评估,估计需要到2010年才能看到Fusion对市场的影响。
风险:1.适合大型企业,尤其金融行业。
但中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。
2.Oracle HRMS在HR业务领域的积累不如SAP/Peoplesoft,下一代产品Fusion 需要较长时间的等待。
(四铂金公司的PowerHRP Suite厂商概况:铂金中国有限公司1997年成立,初期在香港和上海设有办事机构。
从代理商起家,现在已经成长为国内HRMS市场的绝对领导者,相当难得。
其产品PowerHRP Suite人力资源管理解决方案,包括PowerHRP铂金人力资源管理系统,PowerESS员工自助服务系统,PowerATS考勤跟踪管理系统,PowerPay+人事薪资管理系统。
特点:PowerHRP Suite人力资源管理解决方案的主要特点包括:1、对大陆及香港的人事政策法规、税收制度支持比较完善。
并且内地和香港的分支机构可使用相同的人力资源管理系统。
2、人事管理功能较全面,提供对员工在企业的整个生命周期进行管理。
员工的各种信息管理较完整,包括人事档案信息、薪资数据、考勤数据、休假数据、培训数据、福利信息、职位信息及各种自定义信息。
3、界面直观,容易操作,效率高。
员工自助服务较友好。
4、统计报表有深度。
例如预算管理,可以把人力成本预算、培训费用预算、招聘费用预算与实际的相应成本进行比较。
有两点需要特别指出:第一,铂金积累了相当多的成功用户,遍布各个行业。
中国大陆用户数超过700家,具有丰富的实施经验,有相当多的典型案例,尤其是外商独资和中外合资企业的案例,可供参考。
铂金与施特伟目前是中国市场上数一数二的厂商。
第二,铂金的战略伙伴建设得很出色。
例如:•HumanConcepts。
HumanConcepts是一家美国厂商,组织架构图软件市场的领导者,其产品OrgPlus提供高质量的非常灵活完备的组织结构图管理。
铂金在集成解决方案中就捆绑了OrgPlus。
HumanConcepts同时也为SAP, Oracle和PeopleSoft提供同样的捆绑方案。
•Hewitt(翰威特。
翰威特是一家大型跨国管理咨询和外包公司,专注于提供人力资源咨询、外包服务及解决方案。
这些战略伙伴提升了铂金所提供的整体解决方案的能力,为最终用户提供更完整、更全面、更周到的服务。
铂金打造的这个战略伙伴联盟帮助铂金进一步拉开与其他国内厂商的领先优势。
风险:有很多客户要求厂商能提供从人力资源管理系统到ERP系统的全套产品,以减少企业IT系统的复杂性。
铂金目前在这方面竞争力较弱。
(五施特伟公司的HRplus厂商概况:施特伟公司(Cityray在香港成立于1987年,是一家老牌的软件厂商。
可以说是中国大陆及香港地区最早的人力资源管理软件厂商。
据资料显示,2003年施特伟在中国大陆及香港地区就已经拥有650家用户。
2007年初,共有超过1000家用户,约七成是内地用户,市场占有率非常高。
主要产品是人力资源管理及工资计算系统,CityrayHRplus - HumanResources & Payroll System。