副县级后备干部推荐材料
后备干部考察材料范文
后备干部考察材料范文尊敬的考察专家：您好！非常荣幸能有机会向您介绍我作为一名后备干部的考察材料。
以下是我个人的材料报告，请您予以审阅和指导。
一、个人简介我叫张XX，性别男，出生于1990年，现年31岁。
我本科毕业于某著名大学的XX专业，硕士研究生毕业于某一流的管理学院。
在学校期间，我通过勤奋努力取得了优异的学业成绩，并获得了多个奖学金和荣誉称号。
在学习过程中，我注重理论与实践的结合，努力提升自己的实际操作能力。
二、工作经历1. ____年至今，就职于某大型企业，担任市场部经理一职。
负责制定市场发展战略、品牌策划及推广等工作。
通过市场调研和数据分析，成功推动了公司产品在市场上的占有率和知名度的提升，并取得了较好的销售业绩。
2. ____年-____年，在一家知名咨询公司实习，担任市场调研员一职。
在实习期间，我积极参与项目的实施和数据的整理与分析，并参与了多个大型客户的市场调研工作，为公司提供了有价值的参考意见。
三、专业技能与能力1. 具备扎实的专业知识与研究能力。
专业知识掌握扎实，对市场营销、战略管理等领域有深入研究。
在学习过程中，我注重跨学科知识的综合应用，具备有较强的学科交叉能力。
2. 具备良好的领导能力。
在工作中，我始终注重团队建设和团队管理，能够很好地与团队合作，协调内外部资源，提高团队效能。
3. 具备较强的分析与解决问题能力。
在工作中，我经常需要通过数据分析和市场调研等手段，对市场情况进行认真的研究与分析，并能够提出有针对性的解决方案。
4. 具备良好的沟通能力。
我能够准确表达自己的观点，善于倾听他人的意见，并且能够以一种合理有效的方式与不同的群体进行有效地沟通。
四、个人特质与优势1. 团队意识强。
我重视团队合作，能够积极与他人进行共同合作，共同完成工作任务。
2. 学习能力强。
我注重不断学习和积累经验，能够尽快适应新环境，掌握新知识与技能。
3. 做事细致。
我对工作认真负责，能够做到事无巨细，对每一个工作细节都能够细致入微地做好。
后备干部推荐材料
后备干部推荐材料前言后备干部是指在组织机构中作为备选人选的人才，是组织发展和管理的重要资源。
推荐合适的后备干部，对于组织的长期发展和稳定至关重要。
本文将介绍推荐后备干部的必备材料和注意事项。
推荐材料1. 个人简历个人简历是推荐后备干部的重要材料之一。
其主要内容应包括个人基本信息、工作经历、学习经历、所获荣誉等。
个人简历应注重阐述自己的成长历程和取得的成绩，能够体现个人的综合素质和能力水平。
推荐人还可以在这里适当强调推荐该干部的原因。
2. 个人自荐信个人自荐信也是推荐后备干部的重要材料之一。
个人自荐信应尽可能突出个人的特点和优势，以及自己对于该岗位的认识和理解。
个人自荐信应具备自我表达和自我推销的能力，让推荐人更好地了解该干部的情况。
3. 工作业绩工作业绩是推荐后备干部的重要参考之一。
推荐人需要详细描述该干部在工作中所取得的成绩和贡献，还需要说明该干部在工作中所发挥的作用和影响。
工作业绩既可以从定量方面衡量，如收入的增长、客户满意度的提高等，也可以从定性方面衡量，如系统升级、项目推进等。
4. 学习成绩学习成绩是推荐后备干部的重要参考之一。
推荐人需要描述该干部在学习中所取得的成绩和表现，还需要说明该干部在学习中所表现出的态度和能力。
学习成绩既可以从绩点等定量方面衡量，也可以从获奖和竞赛等定性方面衡量。
5. 个人素质个人素质是推荐后备干部的重要参考之一。
推荐人需要描述该干部在品德、能力、 attitude 等方面所表现出的特点和优势。
个人素质可以从多个维度描述，如沟通能力、组织能力、团队协作能力、责任意识等。
注意事项1. 本着公平公正原则在推荐后备干部的过程中，一定要本着公平公正原则。
不要因为个人关系或者其他原因而推荐不合适的人选，而应选择真正优秀的干部作为备选人选。
2. 审慎评估在推荐后备干部的过程中，推荐人需要对每位干部的素质、能力、经验等方面进行全面、客观、准确的评估。
不要因为某位干部的某项成绩、荣誉等而轻易推荐，要从多个角度去评估干部的潜力和综合素质。
副县级干部现实表现材料XXX同志现实表现材料XX后备干部考察材料
×××同志现实表现材料（样本）×××，男，×××，19××年××月生（××岁），甘肃武威人，19××年××月参加工作,19××年××月入党，在职大学学历（××××年××月高等教育自学考试汉语言文学专业毕业)。
现任××县××局××.身体健康。
工作简历：1980.09-1983.07 XXXXX师范学校普通班学习1983.07-1983.09 待分配（或待业）1983.09-1990.11 XX××县××局科员(其间：1986。
09—1988。
07自治区党委党校函授学院经济管理专业学习）1990。
11-1995.02 XX××县××局副主任科员1995。
02—1998。
10 XX××县××局主任科员1998.10-2004。
06 XX××县××局局长（其间：1999.05—2002。
10XX高等教育自学考试汉语言文学专业学习）2004.06至今任现职(其间：2004.09—2004.12XXX地委党校第22期中青班学习；2006.04—2006.07XXXX党委党校县处级干部培训班学习）说明：基本情况、工作简历要与干部任免审批表中相一致;各简历段要连贯，不能断档；在相应简历段后撰写工作以来参加地区及以上党校、行政学院培训情况以及超过3个月以上的学习情况.现实表现（一般不超过1500字)：(政治表现主要是反映干部的思想政治素质、理想信念、政治倾向和宗旨观念等情况。
副县级干部考察材料内容
副县级干部考察材料内容尊敬的领导：我作为一名干部，非常荣幸地被推荐为拟任副县级干部的考察对象。
此次考察，我将按照您的要求，全面而真实地展示我的工作情况和个人素质，力争使您对我有一个准确、全面的了解。
一、基本情况我出生在一个普通的农民家庭，自幼便接受了良好的家庭教育。
我是一名大学本科毕业生，所学专业是经济学，毕业后便进入了公务员系统，一直从事着行政管理和服务工作。
二、工作表现1. 任职单位：我先后在自治区委宣传部宣传管理处、县委宣传部宣传科、县委办公室秘书科工作。
对于公务员的要求，我始终严格要求自己，与上级领导互相支持，互相促进，努力发挥自己的作用和作用。
从事行政工作多年来，我已形成了一种严谨、仔细的工作作风，严格执行有关法律、法规和政策，确保各项工作有序地开展。
2. 工作能力：我的工作职责主要是协助上级领导制定计划、组织实施各项工作。
我具有良好的业务能力和组织能力，能够协调组织各项工作，对重大问题能够及时提出合理意见和建议，与上级领导密切配合，积极完成各项任务。
3. 业绩成就：在工作中，我注重自我学习提高，努力实践创新，形成了自己独特的行政管理和服务风格。
在宣传管理、组织协调和文化建设方面，取得了明显的成绩。
比如，在自治区委宣传部宣传管理处工作期间，组织了多次有影响力的宣传活动，取得了骄人的成绩；在县委宣传部宣传科主要负责新闻宣传工作，通过创新策划、强化融媒体传播等手段，提高了县委的宣传效果和社会影响力。
三、个人素质1. 政治素质：我一直认为只有坚定的理想信念、热爱人民、勇于探索才能够成为一名优秀的干部。
在任职过程中，我始终坚持以人民为中心的思想，守纪律、重原则、具有强烈的责任感和使命感，对党和人民的忠诚不渝，做到心中有党，言行一致，积极践行社会主义核心价值观，发挥模范带头作用。
2. 学习能力：我一直强调自我学习和提高。
在工作中，我注重自我学习和提高，在了解国家法律政策和业务知识方面，不断充实自己。
优秀后备干部推荐材料
优秀后备干部推荐材料个人信息- 姓名：XXX- 性别：男/女- 出生年月：XXXX年XX月- 籍贯：XXXX省/市- 学历：XX学历- 毕业院校：XXX大学/学院- 专业：XXX专业- 工作年限：X年自我评价我是一名热爱事业、勤奋进取的年轻人。
在过去的工作中，我注重专业技能的研究和提升，努力做到工作上的高效和精准。
同时，我也注重个人素质的提升，不断培养自己的沟通能力、团队合作能力和领导能力，能够适应不同的工作环境和角色需求。
我具备良好的研究能力和不断进取的心态，总是积极参与各类研究培训活动，不断完善自己。
工作经历公司A 任职XX岗位- 职责一：负责XXX工作，在XXX方面取得了显著成绩，得到了上级领导的赞扬和认可；- 职责二：参与XXX项目，贡献了自己的专业知识和经验，协助团队完成目标；- 职责三：具备良好的团队协作精神和沟通能力，与同事和上级保持良好的工作关系。
公司B 任职XX岗位- 职责一：负责XXX工作，并且在实施过程中提出了改进意见，优化了工作流程；- 职责二：参与了XXX项目，在团队协作中发挥了自己的专业优势，对项目进度和质量起到了重要作用；- 职责三：具备良好的自我管理能力，按时完成个人工作任务，保证了工作效率。
能力与素质- 具备扎实的专业知识和技能，在实际工作中能够熟练运用；- 具备较强的组织协调能力，能够有效管理团队，协调资源；- 具备较好的沟通能力和人际关系处理能力；- 具备创新思维和问题解决能力，能够快速应对各种工作挑战；- 具备较强的研究能力和适应能力，能够快速适应新环境和新角色。
总结作为一名优秀的后备干部，我在过去的工作中表现出色，取得了不错的成绩。
我具备扎实的专业知识和技能，并且具备较强的组织协调、沟通和问题解决能力。
我也具备良好的人际关系处理能力，在团队中能够融洽合作。
同时，我不断研究和进取，具备较强的研究和适应能力，能够在不同的工作环境和角色中发挥出色。
我希望有机会成为贵公司的后备干部，为公司的发展和成长贡献自己的力量。
后备干部推荐理由
后备干部推荐理由后备干部推荐理由优秀后备干部推荐材料一、基本情况：***，男，1973年8月出生，汉族，大学文化，1992年5月参加工作，XX年7月加入中国共产党，技术员，现职为**县电信分公司市场经营部副主任，业务管理岗，机关支部委员。
该同志熟悉交换、传输、电源、数据、计算机及网络、无线市话、多媒体新业务、号线、渠道营销、市场策划、等各类电信业务和技术，受过严格的专业培训，具备良好的通信综合素质，既具有邮电学校交换专业的中专学历，又有经济管理专业大专文凭，同时也具有湖南大学网络学院计算机专业的本科学历。
在职工作14年，从事技术及运维管理工作7年，农村支局长工作4年，市场经营工作3年。
在不同工作岗位上表现突出，多次获得市公司表彰和荣誉。
是一名知识结构合理，一专多能，既有技术、又懂业务、还会经营，同时又有基层管理锻炼经验的复合型人才。
二、工作简历：该同志1992年5月参加电信工作，首先到东湖邮电支局担任机务员;于1994年9月调入**县邮电局设备维护中心任支撑机务员，从事过传输、交换、电源、数据、移动电话基站、无线市话等设备的维护及工程建设工作，一直是我局业务技术骨干;1996年9月至XX年2月任**县**支局支局长;XX年3月至XX年2月任衡山县分公司设备维护中心主任;XX年3月至XX年7月在市场经营部做业务管理、市场策划、公话、渠道管理、号线管理、产品营销等工作，XX年8月开始任市场经营部副主任。
三、现实表现：1、政治素质高，组织观念强。
该同志具有过硬的政治和理论素质。
认真学习邓小平理论，积极实践“xxxx”重要思想，能够密切联系实际，灵活运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法，观察和处理问题，大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终保持一颗平常心。
能正确对待组织和个人，无论组织上安排他到哪个岗位，他都能很快适应工作，干一行、爱一行，钻一行、精一行。
后备干部理由怎么写
后备⼲部理由怎么写后备⼲部推荐理由怎么写 后备⼲部，是指各级党委按照⼲部管理权限，根据有关选拔标准和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜⼒的优秀⼲部，为上⼀级领导班⼦补充⼲部⽽准备的后备⼈选。
下⾯是⼩编搜集整理的后备⼲部推荐理由怎么写，欢迎阅读。
后备⼲部理由怎么写篇1 xxx，男，19xx年x⽉⽣，现年xx岁，本科学历，毕业于陕西师范⼤学物理教育专业。
年调⼊xx中学担任物理教学⼯作，由于其⼯作成绩突出，连续多年被评为优秀教师、师德模范等称号，20xx年担任教务处主任，主管学校教务处⼯作。
该同志思想素质过硬，能积极学习先进理论，紧跟时代步伐，与时俱进，在思想和⾏为上始终与党中央保持⾼度⼀致。
在教育教学中，该同志注重不断教育⾃⼰、鞭策⾃⼰、激励⾃⼰，⼯作中做到了敬业奉献、以⾝作则、⾔传⾝教、⽰范育⼈，赢得了师⽣的好评。
教学⽅⾯，该同志勤于钻研，不断探索，勇于尝试多种教学模式和⽅法，培养学⽣的学习兴趣，引导学⽣关注社会，增强学⽣的责任感和⾃信⼼。
经过努⼒，该同志现已成为⼀名有较强教育教学能⼒和开创精神的教师。
在我校⼗年的教学⼯作中，所带班级物理课成绩⼀直名利前茅，取得了较为显著的教学效果。
⾏政管理⽅⾯，该同志⾃20xx年担任教务主任以来，⼀直负责教务处⼯作。
在⼯作中，该同志兢兢业业、不断提⾼。
在教学管理中，建⽴健全了学校教学常规管理制度，使学校教学管理进⼀步制度化、规范化。
平时能经常深⼊班级，亲⾃检查教师授课和学⽣的学习情况，抓好制度的落实。
通过⼀系列措施，学校的教学⼯作有了很⼤的变化。
在教学管理中，该同志能坚持“以⼈为本”的思想，既严格要求⼜耐⼼帮助，使得我校的年轻教师很快融⼊教育教学。
⼯作中认真带头，表率⽰范作⽤充分发挥，管理中加强师德教育，能结合教学实际情况使教师在教学中真正爱护学⽣，尊重学⽣，促进良好师⽣关系的建⽴。
在对学⽣的管理中，坚持五个提倡（提倡关照留守学⽣；提倡为学⽣创造成功机会；提倡教师深⼊学⽣了解解决问题；提倡对学⽣个别教育，不当众批评学⽣；提倡建⽴家校联系）的思想。
后备干部推荐材料
后备干部推荐材料作为一名后备干部，推荐材料的重要性不言而喻。
一份优秀的推荐材料，不仅能够展现出个人的能力和潜力，更能够为个人的职业发展打开一扇大门。
因此，我将在以下几个方面详细介绍我作为后备干部的推荐材料。
首先，个人基本情况。
我出生于一个普通家庭，从小就受到良好的教育。
在学业上，我一直保持着优异的成绩，曾多次获得校级、市级的奖学金和荣誉称号。
在大学期间，我加入了学生会并担任了多个职务，这锻炼了我的组织能力和领导能力。
此外，我还参加了各种社会实践活动，积累了丰富的社会经验。
其次，工作经历和业绩。
毕业后，我进入了一家知名企业，从基层做起，逐步晋升为部门主管。
在工作中，我主导了多个重要项目，取得了显著成绩。
我的团队管理能力和沟通协调能力得到了上级领导的高度认可，多次获得公司的优秀员工奖项。
我相信这些经历和业绩能够证明我在岗位上的能力和潜力。
第三，个人能力和特长。
我具有较强的学习能力和适应能力，能够快速融入新的工作环境并胜任工作。
同时，我还具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与同事合作，解决问题。
此外，我还有一定的组织管理能力和决策能力，能够有效地组织团队完成工作任务。
最后，个人发展规划和职业目标。
我深知自己的不足之处，因此我一直在不断地学习和提升自己。
未来，我希望能够进入更高层次的管理岗位，发挥自己的潜力，为企业的发展贡献自己的力量。
同时，我也希望能够不断提升自己的专业能力和管理能力，成为一名优秀的领导者。
总而言之，我作为一名后备干部，具备良好的学历背景、丰富的工作经验和优秀的个人能力。
我相信，凭借我的努力和才华，我能够在未来的工作中取得更大的成就。
希望能够得到领导的认可和支持，为公司的发展贡献自己的力量。
感谢您的阅读和支持！。
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副县级后备干部推荐材料*，男，日出生，*人，年8月参加工作，年4月加入中国共产党，本科学历，现任*县行政服务中心管理办公室主任。
主要工作经历思想政治业务工作情况一、注重修养，品行端正该同志注重提高个人修养。
多年来一直提高个人党性修养，始终坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，认真贯彻党的路线、方针、政策，忠诚党的事业。
能够认真学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持以科学发展观指导实践工作，在思想和行动上与党组织保持高度一致。
立场坚定、维护安定团结、维护社会稳定，自觉遵守国家法律、法规和省、市、县党政重大决策。
服从组织安排，廉洁奉公、秉公办事。
该同志为人处事低调、稳重、不张扬，与人友善、和蔼对人，善于团结同事，凝聚人心。
个人品行端正、思想品德、道德修养较高，具有较高的个人人格与品德魅力。
二、注重学习，能力超强该同志注重自觉加强学习、善于贯通并灵活运用所学理论和知识指导实践。
多年来，该同志每天坚持拿出1-2个小时阅读各级党报党刊、查阅各级党政网站，及时了解、掌握中央、省、市、县出台的各项重大决策，重大政策条例和重要会议精神，全方位了解社会和广大群众热点、焦点和难点问题，并善于从中吸取经验教训，指导本单位工作。
凡涉及到行政服务方面的一些其他地方的经验和教训，该同志都要把材料复印和收集下来，召开班子成员会议和全体干部职工会议进行传达、学习先进经验，吸取失败教训，不断提高服务能力和工作水平。
该同志工作经历丰富，当过老师，为社会培养了数千名优秀人才；当过秘书，从事过政府法制督查工作、取得了律师资格，为政府当好了法律参谋顾问；从事过党建工作，使学校党建工作连年上台阶；从事过行政管理工作，行政服务工作连续5年被市政府表彰。
在各个工作岗位该同志积累了丰富的工作经验，锻炼提高了自己，具备了超强的组织、管理、协调能力、语言表达能力和深厚的文字功底。
三、求真务实，勤于立业该同志把治懒治庸治散和严格管理干部作为工作重点，做到了率先垂范。
他坚持政治操守，以党的利益为重，按党的制度办事，坚持民主集中制，善于充分调动班子成员和干部职工积极性，凝聚了集中力量干事业促发展的强大合力。
始终保持了坚定、进取、拼搏的精神状态，以对党负责、为民履职，以强烈的事业心、责任心和饱满的工作热情，以锐意进取的干劲、攻克难点的拼劲、肯干事、扛难事、干成事、抢时间、抢进度、抢效益，开创了*行政服务工作的新局面。
该同志坚持求真务实，坚持群众观点，不断强化了宗旨意识、牢固树立群众观点，做到了思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众、发展上为了群众。
坚持深入群众关心疾苦，解决实际问题，以实际行动让广大群众切身体会和感受到了党的关怀和温暖。
该同志勤劳工作，以身作则，除了开会出差，带头提前上班，延后下班，充分发挥了榜样作用，带动机关干部作风实现了大转变。
四、善破难题，业绩突出该同志自年担任*县行政服务中心管理办公室主任以来，埋头苦干、善于创新、大胆负责、敢于碰硬、善于破解难题，全面推进了行政服务各项工作，有力创优了发展环境，促进了*经济和社会各项事业又好又快发展。
1、大胆创新，加强了窗口业务监督管理。
2007年县行政服务中心管理办成立之初，各窗口单位各自为政，行政审批自由裁量权管理松散、混乱、讲人情，乱照顾现象较严重,导致政府财政税费尤其是房地产税费泡冒滴漏，政府有关部门想了很多办法都未能彻底解决这一难题。
该同志面对这一现象，经过调查研究，大胆创新，在中心大厅设立了监督专窗，启用了县政府证照监督专用章，建立了房地产税费一单清制度，建立了网络审批和电子票据打印系统，所有房地产相关证照需由中心监督人员对办理时效和收费收税情况核实无误后加盖县政府证照专用章才能办结发证。
此举有效杜绝了房地产等税费泡冒滴漏。
5年来，为县财政增收达1.5亿元。
这一举措此后在全市行政服务中心被借鉴，取得了明显成效。
2、加强了制度建设。
针对出现的新情况、新问题，以人性化管理为前提对责任追究、考核办法、工作纪律、业务监督等进行了细化和完善，增强了可操作性。
全面推行领导“AB”角制度。
若担任A 角的领导外出，由担任B角的领导负责审批，确保项目审批不因领导外出而停滞。
建立了“六员”岗位责任制。
各窗口部门设立“受理员、代办员、审查员、联络员、现场勘查员、督查员”岗位，各司其职、共同完成审批事项。
完善了《*县行政服务中心窗口及工作人员奖惩考核方案》，将窗口工作人员200元/人/月保留津贴纳入岗位绩效考评。
严格了招标投标评委管理制度。
对建设工程等项目，协助行业主管部门推行在市专家库的评委随机抽取制、名单保密制等制度。
3、加大政务公开力度，简化办事流程。
编制并公开了统一格式的《*县人民政府行政服务指南》、《*县行政服务中心文件制度汇编》和《*县行政服务中心创业服务工作手册》等资料。
公开了各项工作纪律。
重新清理了审批项目，简化服务流程。
简化后，平均审批时限比法定期限缩短了30%。
4、健全了各项招投标制度。
提请县政府出台了《关于进一步规范全县招标投标的若干意见》、《*县招标投标监督管理办法》、《*县招标投标业务规则程序》等一系列具有较强操作性的文件，在招投标活动中，重点加强对使用国有资金项目的监督管理，约束招标人行为。
取消招标人推荐权，实行专家评委资格审查制度，所有符合资格预审条件的投标人均可参加投标；限制招标人参加评标，原则上招标人代表不得参加评标，规范了招标人行为。
完善评定标办法。
坚持“建设工程项目有效最低价中标、出让和租赁项目有效最高价中标”的评标原则，实行工程量清单计价招标、开标前公示最高限价、技术标符合性评审等制度，从制度上堵塞投标人串标哄抬标价的漏洞，招标项目成本大幅降低，减少了人为因素对项目交易结果的影响。
建立备案审查机制。
加强对发包方案、招标公告、投标人身份资格、招标文件、施工合同的备案审查。
发挥市场资源优势。
建立了县级招投标统一市场交易信息发布门户网站，畅通招投标信息发布和反馈的渠道；工程项目严格在市中心随机自动抽取，保证了专家抽取的客观公正。
5、进一步加强了队伍建设，着力提高人员素质。
一是结合“践行科学发展观学教活动”，开展了政策法规体系“三进”工作集中服务月、“五查五纠五杜绝”主题教育、行政服务绿色通道创评、周一主题列会演讲四项活动，着力提高人员素质，打造优质服务平台。
活动既锻炼了干部，也加强了窗口工作人员对自身业务的巩固学习。
二是充实了队伍。
在县委县政府的关心下，选拔了一批年富力强、积极上进的年轻骨干充实到行政服务中心来，缓解了中心工作人员短缺带来的压力，为中心进一步发展打下了基础。
6、全面落实优化发展环境各项要求，努力为县域经济发展作贡献。
该同志一直以来致力于提高整个行政服务中心的服务水平、全面落实优化发展环境各项举措。
进一步加强了中心制度建设，严格考核管理。
从2008年4月起，在全市率先推行了“无假日”办公制度，双休日坚持有人上班，方便群众办事。
7、进一步加强了软硬件建设。
2009年中心做到了人手一台电脑、每个窗口配备一部电话机、一台打印机。
同时加强了网络建设，建立和完善信息查询系统，方便了群众办事。
8、开设了行政服务绿色通道服务。
设立了重大产业（项目）行政服务绿色通道专窗，安排了1名副主任负总责，指定了一名干部在专窗全程代理重大产业（项目）行政审批服务事项。
安排了1间并联审批会议室用以召开重大产业（项目）行政服务联审会。
建立了重大产业绿色通道快速反应机制，推行重大产业项目即到即审机制、专人负责制、全程代理制、非主要缺失材料先办后补制。
接到重大产业项目申报后，中心专窗干部立即召集相关部门首席代表并联审批会议，符合政策的马上办理，要到实地核实的马上联合到现核查，符合条件的马上办理，不符合条件的，现场指导改进，改进后马上审批。
9、2010年以来，按省市县委创先争优活动的总体部署与要求，组织党员带动全体工作人员坚持“三比三创”（比效能、双作风、比贡献；创十佳服务之星、创红旗服务窗口、创廉洁高效服务型先进党组织），运用“两承诺两公开”、“两通报两监督”手段，以“两考核两评比”竞赛为载体、将创先争优活动与提高行政效能、服务水平相结合，深入扎实有效开展了创先争优活动，得到了省市县创先争优领导小组的一致肯定。
10、创新审批方式，推进电子政务。
按照省市要求建立了电子审批监察系统。
进厅的全部项目都已录入行政服务电子审批系统实行电脑打票、打证，有效杜绝了税费乱减免，乱征收，多头征收和乱审批、迟审批的现象。
在该同志的带领下，五年来，县行政服务中心累计收件191862件，办结191243件，办结率99.7％，累计完成收入2.91亿元;招投标中心交易额达11.64亿元，增资1.84亿元，节资1.25亿元。
*县行政服务中心管理办公室2006-2010年连续五年被评为全市行政服务工作先进单位；2007-2009年连续三年被评为全县十大体系先进单位、2008年被评为全市文明服务行业、全市创建行政服务绿色通道先进单位、全市政务公开示范点、市三八红旗集体、全县优化发展环境十佳部门、*县（2006-2007年度）文明单位、综合股荣获2009年度全县优化发展环境十佳科室称号，2010年获县直机关五好班子称号。
该同志2008年被评为县优化发展环境十佳功臣。
五、以身作则，廉以立身1、狠抓党风廉政教育，筑牢反腐倡廉思想道德防线。
作为单位的一把手，该同志在每次的主任办公会中都要对当前党风廉政建设作研究部署，并从自身做起，教育党员干部筑牢廉洁从政思想道德防线，绷紧反腐倡廉这根弦，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，清清白白干事。
2、严格监督管理，杜绝吃、拿、卡、要。
在加强中心工作人员廉政教育的同时，广泛征求意见，对窗口工作人员也不放松监督。
针对窗口工作人员在办理事项过程中是否规范化服务，依法收费，有无吃、拿、卡要等现象，广泛征求意见。
加强相互监督，截止目前全体工作人员不存在任何违法违规现象，受到社会各界的好评。