5天狮企业文化推广
2024年企业文化口号
企业文化口号1
1、经营理念：诚信服务，开拓创新。
2、品牌形象战略、市场定位战略、规范服务战略、降低成本战略、创新和谐战略。
3、时效、服务、创新。
4、服务宗旨：客户要求，圆通使命。
5、诚信基本准则：诚信服务，守法经营。
6、为社会输送优秀驾驶人。
7、为社会输送优秀驾驶人。
8、成为员工成长创富的幸福乐园。
42、人无我有，人有我优，人优我奇。
43、上下沟通达共识，左右协调求进步。
44、要有好的灌溉，才有好的成果。
45、客户至上，技术争先，团结协作，求真务实。
46、心态正，事业成，不成也成。
47、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。
48、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
49、以科技为动力，以质量求生存。
17、答疑解惑的平台，供水服务的纽带。
18、热线是永远连接的，服务是永远的。
19、温水热线，咨询投诉就拨吧。
20、水凝聚正能量，服务提升新形象。
企业文化口号6
1.春种一粒粟秋收万颗籽。
2.我们的理念是：没有最好，只有更好。
3.全员参与力量大，产品控制靠大家。
4.百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
5.严谨思考，严格操作，严格检查，严肃验证。
1、聚新（星）文化。
2、心·手文化。
3、吉祥文化。
4、和苑文化（和谐的大家庭）。
5、携手港吉共成长文化。
6、求实，共赢文化。
7、爱·心文化。
8、FLY文化。
9、人本文化。
10、实干文化。
11、港·湾文化。
12、弘扬港吉xin文化，共建港吉xin家园文化。
13、港湾文化。
14、攀文化。
天狮集团介绍
天狮集团有限公司介绍天狮集团是一家横跨生物技术、健康管理、酒店旅游、教育培训、电子商务、金融投资、房地产等诸多领域，融产业资本、商业资本和金融资本于一身的跨国企业集团，拥有全球产品直销、产品供应、泰济生健康管理、奥蓝际德酒店连锁、房地产等五大业态，并成立了与业态相对应的六大事业部。
目前，天狮集团业务辐射全球190多个国家，在110个国家和地区建立了分公司，并与全球众多国家的一流企业结成了战略联盟。
天狮集团创新研发的营养保健食品、美容护肤品、保健用品、家居用品等多元化产品，为全球2000多万个家庭的稳定消费群体带来高品质的生活。
同时，天狮拥有国家商务部颁发的“直销经营许可证”。
占地超过1平方公里，总投资超过70亿人民币的天狮国际健康产业园自2010年入住运行以来，吸纳来自全球超过10000多名管理人员，已形成了“真正的大健康产业集群基地”。
在“家·天下”品牌核心指引下，天狮为员工提供良好的事业平台、科学的考评制度与完善的晋升机制，并建立顺畅的沟通渠道，同时，天狮一直以来重视员工的培训与素质的提升，以便使员工职业规划清晰，绩效考核明确，晋升信息公开，建立和谐的员工关系，与天狮共同发展。
天狮集团先后荣获了“全国模范劳动关系和谐企业”、“最佳雇主品牌”、“中国人力资源管理杰出企业”等荣誉，并蝉联“中国最佳雇主企业”奖项。
在世界品牌实验室(WBL)发布的2010年度《中国500最具价值品牌》排行榜中，天狮集团以品牌价值110.58亿元人民币，名列保健品行业第1位、天津市第1位。
天狮集团始终奉行“来源于社会，服务于社会”的公益理念，义不容辞地承担企业社会责任，截止到目前为止，慈善及公益事业的投入已超过15亿元人民币。
迈向世界500强是天狮集团不懈的追求和远大目标!一、招聘职位：管理培训生应聘条件：在校学习成绩优秀，性格稳重，为人正直，品质坚定;具有优秀解决问题的能力，有强烈的成就动机;沟通积极主动，并能形成有效沟通结果;思考问题缜密，逻辑性强，具有全局性的思考模式;具有团队精神：领导团队，为团队注入正能量，亦能团队合作，共同完成团队目标;语言表达能力强，英语可作为工作语言;能够获得2013年毕业证和学位证的应届毕业生，本科、硕士、博士均可申请。
2024年公司精神文化口号范文（2篇）
2024年公司精神文化口号范文1. 质量，立业之本，管理，强业之路;效益，兴业之源。
2. 执行力的关键是细节。
3. 执行——敢于担当，按规定时间，高质量地完成预定结果。
4. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
5. 只有企业发展才有个人发展。
6. 我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
7. 只有充分地放松，才能有力地出击。
8. 只有不想干的事，没有干不成的事。
9. 只要有正确的方法，成功是件简单的事。
10. 正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。
11. 整理整顿做得好，工作效率步步高12. 争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业13. 争取最大效益创优质品牌14. 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
15. 争当优秀员工，只有勇于承担责任16. 找方法才能成功，找借口只会失败2024年公司精神文化口号范文（2）：创新、共享、创造未来一、创新在2024年的公司精神文化口号中，我们强调创新的重要性。
创新是推动企业发展的关键动力，是源源不断的创造力和创新思维的表现。
我们鼓励员工勇于挑战常规，敢于尝试新事物，积极思考并付诸行动。
只有以创新为基础，我们才能跟上时代的步伐，保持竞争力。
二、共享共享是2024年公司精神文化口号中的另一个关键词。
我们强调团队合作，强调共同努力实现目标的重要性。
我们鼓励员工之间的沟通和合作，提倡分享知识和资源，共同推动事业的发展。
只有通过真正的共享精神，我们才能形成一个高效的团队，共同实现个人和公司的目标。
三、创造未来未来是我们前进的方向，也是我们的目标所在。
我们鼓励员工面向未来，思考和行动。
我们相信每个人都有机会创造自己的未来，只要不断努力和追求自己的梦想。
我们要营造一个积极向上的工作环境，鼓励员工拥有自主性、创造性和创业精神，为公司创造更多的价值。
只有持续不断的创造才能使我们在未来取得更大的成功。
四、成长成长是2024年公司精神文化口号中不可或缺的关键词。
我们鼓励员工不断学习、成长。
公司简介以人为本打造卓越的企业文化
公司简介以人为本打造卓越的企业文化公司简介以人为本，打造卓越的企业文化公司简介作为一家致力于打造卓越企业文化的公司，我们始终坚持以人为本的理念，秉承着员工是公司最宝贵的财富的核心价值观。
我们深知优秀的员工是一个公司发展壮大的关键因素，因此，我们致力于为员工提供良好的工作环境、广阔的发展空间和丰厚的福利待遇，以激发员工的潜力和创造力，并与员工共同成长。
人本企业文化在我们的企业文化中，人是核心，是我们最重要的资产。
我们通过遵循以下几个原则来打造以人为本的企业文化：1. 尊重与信任：我们尊重和信任每一位员工，鼓励他们积极参与公司的发展，并相信他们能够为公司带来杰出的成果。
2. 共享成长：我们鼓励员工持续学习和个人成长，提供各种培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养，共同实现个人与公司的双赢。
3. 公平与公正：我们建立公平公正的评价体系，确保员工获得公平的待遇和晋升机会，激发他们的工作动力和归属感。
4. 创新与创造：我们鼓励员工敢于创新和冒险，提供一个开放的工作环境，让员工有机会提出新的想法和解决方案，推动公司持续发展。
5. 团队合作：我们倡导团队合作精神，鼓励员工之间的合作和协作，相互支持和帮助，共同完成工作任务。
公司使命与愿景我们的使命是通过以人为本的企业文化，打造卓越的企业，为社会创造价值。
我们的愿景是成为行业的领导者，为客户提供优质的产品和服务，为员工创造良好的职业发展平台，为股东带来持续的回报。
在追求企业自身发展的同时，我们也关注环境保护和社会责任，积极回馈社会，为可持续发展做出贡献。
员工福利与发展为了给员工提供良好的工作环境和发展机会，我们积极关注员工的福利待遇和个人成长。
1. 工作环境：我们致力于提供舒适、安全、有序的工作环境，为员工创造一个积极向上的氛围。
2. 薪酬福利：我们根据员工的工作表现和贡献给予公平合理的薪酬待遇，并提供完善的福利体系，包括社会保险、健康保障等。
3. 培训发展：我们注重员工的培训和发展，定期组织各类专业培训和技能提升课程，帮助员工不断提升自己的职业素养和竞争力。
九大最具实力的直销系统
安利超凡系统:名列九大最具实力的直销系统之一如新6-4-2系统系统简介:在安利6-4-2中做到钻石的王宽明将其系统理念带进了如新，并进一步发扬光大，形成了另具特色的如新6-4-2体系。
在6-4-2体系中强调标准化运作，以强有力的系统复制规避因人性的“主观”化而导致的发展参差不齐或者最终走样的弊端，以此形成主动、有条不紊的管理化运作。
灵魂人物:王宽明王宽明在如新吹响了系统运作的号角，6-4-2强调100%的复制，以至于连服装、笔记本、讲计划等等几乎都是一个版本。
在严格的复制下，6-4-2发挥了销售团队凝聚的巨大力量，一举成为如新中国的一支主力军。
这一点是很多直销团队无法做到的。
系统简介:1985年超凡系统创建于台湾。
其创始人嵇龙生、陈婉芬夫妇在安利公司做出了非凡的成就，1992年成为皇冠大使，1999年更是创下了创业者奖金积分40分的傲人成绩。
如今的超凡系统已经遍布全球各地，成为安利最成功的体系之一。
灵魂人物:嵇龙生、陈婉芬夫妇超凡系统严格遵循着“大家庭”的概念，突出亲情文化，尊重每个人的选择和意愿，以期和谐共处。
他们还以“安利人的十二颗心”和“安利人的形象”来与安利大家庭中的成员共勉。
在营销技巧、经营理念、教育培训上都形成了独有的特色。
超凡系统继承了安利公司文化理念的精髓，用超凡人自己的话来说，可以概括为“粉碎自私、亲情合作、铁的纪律、精诚团结、共攀高峰”这二十字箴言。
在超凡体系的身上高度体现着团队营销智慧的结晶。
天狮成功系统系统简介:天狮成功系统是天狮两大体系之一，成功系统深深的扎根于天狮企业文化，凭借专业化的系统培训，实现着“帮助更多的人在最短的时间内获得身体健康、财务自由、丰盛人生”的使命。
灵魂人物:陈湛、胡健经过长时间的发展，成功系统借鉴国外模式，结合中国国情和特性，总结出了适合中国人的直销方式。
系统以精英圈子为团队灵魂，进行专业分工、资源整合、理论创新，以此带动整个团队的发展，成功系统踏踏实实地构筑着自己的学习型组织。
天狮超越计划
天狮超越计划天狮超越计划是一个旨在推动公司业务发展和实现创新突破的战略计划。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要不断进化和超越自我，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
天狮超越计划的制定，旨在为公司未来的发展提供战略指导和行动框架，以应对未来的挑战和机遇。
首先，天狮超越计划将聚焦于产品创新和技术升级。
随着科技的不断进步和市场需求的不断变化，公司需要不断推出具有创新性和竞争力的产品，以满足客户的需求并在市场中占据一席之地。
通过加大研发投入，引进先进的生产技术和设备，提升产品质量和性能，公司将能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
其次，天狮超越计划将重点关注市场营销和品牌建设。
在市场营销方面，公司将加大对产品的推广力度，拓展销售渠道，提升品牌知名度和美誉度。
同时，公司还将加强对客户需求的调研，不断改进产品和服务，以提升客户满意度和忠诚度。
品牌建设方面，公司将注重塑造企业形象，树立良好的企业信誉和品牌形象，以增强市场竞争力和行业影响力。
此外，天狮超越计划还将注重人才培养和团队建设。
人才是企业发展的核心竞争力，公司将加大对人才的引进和培养力度，建立多层次、多元化的人才队伍。
同时，公司将加强团队建设，强化内部沟通和协作，营造积极向上的企业文化和团队氛围，激发员工的创新潜能和团队凝聚力。
最后，天狮超越计划将重视企业社会责任和可持续发展。
公司将积极履行社会责任，关注环境保护、公益慈善等社会问题，努力成为社会责任的模范企业。
同时，公司还将注重可持续发展，推动企业发展与环境保护、资源节约相结合，实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。
总之，天狮超越计划将成为公司未来发展的战略指导和行动纲领，推动公司不断向前发展，实现业务增长和创新突破。
通过产品创新、市场营销、人才培养和企业社会责任的全方位发展，公司将能够在未来的市场竞争中取得更大的成功和成就。
2024年度商会工作总结范文（5篇）
2024年度商会工作总结范文____年即将过去，在工商联的正确领导下，在眼镜商会全体会员大力支持和配合下，商会的领导奋力开拓，勇于创新，做出了一点成绩，基本上完成了____年的工作计划，但也还存在不足之处，现就商会一年来的工作向大会作汇报。
一、____月____日消费者权益日，我们配合市、区两级工商部门，在文峰大世界门前举行的大型主题活动中，制作了大量的宣传牌，进行现场宣传和咨询服务，受到了市民和有关部门的一致好评，起到了很好的社会效果。
商会在做好以上三个主要工作的基础上，坚持“服务立会”的宗旨下，服务本会的会员，维护会员的合法权益。
今年商会为一些经营规模较小的眼镜店，也成功的申办了生产许可证。
特别是今年工商部门对隐形眼镜市场进行检查时，商会在得到信息后，第一时间赶到了现场，和检查人员进行协商，并及时和上一级工商管理部门负责人取得联系，争取了宝贵的延缓查处期限，商会在短短的半天时间内通知了全体会员结合自己的情况进行整改，避免了损失服务了会员，商会以后的工作中还将继续努力，为维护会员各方面的权利尽心尽力。
今年商会还联系和联合劳动和技术监督部门，邀请省内知名的视光学专家为会员授课，通过理论和技术的考核后，所有会员都获得了相应的职业资格证书，受到了会员的热烈欢迎。
因为我们知道商会生命力在于活动，活动的内容在于服务，商会只有在坚持“服务立会”的宗旨下，才能永保青春。
____年眼镜商会将围绕继续抓好三个主题日即3.15消费者权益保护日、6.6全国爱眼日和____月____日的教师节活动在提高从业人员自身素质，扩大商会社会影响，健全建立协调机制上开展工作。
一个行业只有所有从业人员的素质提高，才能提高整个行业的威望，做好会员的培训工作，邀请视光学专家为会员授课，提高眼镜从业人员的业务技能是我们商会今年急需做的工作。
二是在依法经营、诚信经营方面，我们将邀请技术监督、药监、工商、劳动等相关部门就进一步规范行业经营等方面进行一系列的培训，商会也将进一步加强和这些部门建立良好的关系，在次基础上建立健全一个成熟的协调机制。
天狮出局老总讲真话
天狮出局老总讲真话
小天狮出局老总讲真话
早在一年前，由小天狮集团母公司百步梯集团全资控股的小天狮集团老总、百步梯集团董事长朱立凡就因被查而引起了各界关注。
最近，小天狮集团官方表示，朱立凡因涉嫌贪污罪被释放出局，并收到警方调查终止通知书。
出局后，朱立凡终于有机会谈论自己的观点，以及对小天狮集团的看法。
他曾表示，小天狮集团以企业文化为依托，在市场竞争中一直“脚踏实地”。
然而，他也曾承认，小天狮集团仍有许多地方可以改进，比如公司管理方面尚需加强改革，以便提高运营效率和服务水平，加快创新速度。
此外，他还表示，小天狮集团管理层可以采取更加积极的态度，更加明智地进行业务调整和企业文化建设，以避免未来发生经营风险风险。
此举既可以帮助集团克服困境，又能为集团未来发展打下良好的基础。
朱立凡的发言一致引起社会各界的关注。
他推动了公司改革，帮助小天狮集团目前仍在艰苦奋斗中拼搏着，重回市场和投资者的视野。
朱立凡的观点不容忽视，如果能够将他的看法并蓄到小天狮集团的发展战略中，小天狮集团的未来的确有希望。
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对天狮集团而言：弘扬中华5000 年养生文化，以诚信为本，高举 “健康人类、服务社会、发展实 业、报效国家”的旗帜，走具有 人文关怀特点的道路，也是天狮 企业文化所要大力宣扬的主旨。
文化是推动企业发展的不竭动力
天狮集团所倡导的5000年的养生文化的核心：是 倡导人与自然的和谐，但它更加强调人体内部的 和谐，天狮的养料正是我国悠久的文化，这其中 更加浸润着现实与人本的统一，而诚信为本、质 量第一正是尊重事实、以人为本的天狮文化的具 体体现。
ct-2020.10.4
• 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自 己眷恋了。20.10.408:52:504 October 202008:52
天狮人就是天狮的具体形象的一部分。所以，要 更具备天狮的底蕴，也就是说他们就是“天狮”！
天狮人在企业大力发展企业文化的 前提下，要具备的天狮文化底蕴
1
天狮人要具备正确的信念与创新精神。要 建立崇高的信念，要明确这个崇高信念要 在什么条件下落实？“健康、财富、和平、 发展”的前提是诚信。
2
天狮的市场信誉度、美誉度一方面来自公 司本身做出的各方面努力；另一方面来自 天狮集团的以中华5000年养生文化为依托， 以现代高科技生物技术为手段而研发生产 的功效显著、适合各阶层人群的保健食品。
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3、越是没有本领的就越加自命不凡。 20.10.4 08:52:5 008:52 Oct-204 -Oct-20
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4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的 错儿。 08:52:5 008:52: 5008:5 2Sunda y, October 04, 2020
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5、知人者智，自知者明。胜人者有力 ，自胜 者强。 20.10.4 20.10.4 08:52:5 008:52: 50October 4, 2020
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6、意志坚强的人能把世界放在手中像 泥块一 样任意 揉捏。 2020年 10月4 日星期 日上午8 时52分 50秒08 :52:502 0.10.4
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7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我 。。20 20年10 月上午 8时52 分20.10. 408:52 October 4, 2020
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8、业余生活要有意义，不要越轨。20 20年10 月4日 星期日8 时52分 50秒08 :52:504 October 2020
天狮认为企业文化建设不是一场雷阵雨， 天狮的战略文化中心，从组织上保证天狮 企业文化高起点运作，围绕公司战略目标 主题和企业发展阶段需要，持续推动天狮 企业文化工作的开展，使得公司文化理念 能够不断生根结果。天狮的国际化发展之 路，离不开市场人员、管理人员日日夜夜 的辛勤耕耘、团结奉献，这些是天狮为之 骄傲与珍惜的财富，天狮人的爱心和团结 奋斗精神是天狮发展永不枯竭的动力。
第二部分
中国5000年的养生文化是天狮产品的源泉，独特且丰富的 文化内涵和“取之于民族，回馈于世界“的胸怀与志向是 强大的动力，天狮是一个大家庭，是一个肩负着人类共同 理想的大家庭！ “企业小的时候是自己的，长大之后就 是社会的。”只有清晰地认知和理解，天狮事业和使命才 会实现。这个事业的使命不仅是深化各项管理变革，理顺 管理体制和机制，建立明确的规则，以营造高效、和谐的 天狮企业文化氛围；而且要正确引导职员、部门、供应商 等各方利益相关者，通过积极向上的先进文化影响他们， 并寻求各方理解和支持。天狮文化通过天狮人和全部天狮 的朋友传遍世界的每一个角落，使其开花结果，进而打造 出天狮进军世界500强企业的梦想。
3
发扬自我超越精神，促进追求修身，齐家 的人格修养。要法古而不泥古、要古为今 用，在天狮要将完善人格的举措进行到底。
4
取之于民族 回馈于世界
结束
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1、有时候读书是一种巧妙地避开思考 的方法 。20.1 0.420.1 0.4Sunday, October 04, 2020
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2、阅读一切好书如同和过去最杰出的 人谈话 。08:5 2:5008: 52:5008 :5210/ 4/2020 8:52:50 AM
谢 谢 大 家 020 8:52 AM10/4/2020 8:52 AM20.10.420.10.4
• 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。4-Oct-204 Oct ober 202020.10.4
• 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异 纸上画饼充饥，无补于事。Sunday, October 04, 20204-O
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9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自 强不息 。上午 8时52 分50秒 上午8时 52分08 :52:502 0.10.4
• 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。10/4/2
020 8:52:50 AM08:52:502020/10/4
• 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。10/4/2
天狮企业文化推广笑岑Fra bibliotek第一部分
今年是天狮发展第十个年头，天狮正满怀希冀，迈步向成 熟。如果说天狮的企业文化的特质就要从天狮企业文化诞 生的土壤开始。在天狮发展的各个阶段中，都映现着了发 展之路上一群拓荒者的身影！正是信念和创新的激情给了 天狮不竭的发展动力。对健康、财富、和平、发展的追求 是天狮人追求的永恒主题；热爱生命、播撒爱心，是天狮 人对新世纪健康意识的真诚呼唤；面向世界、塑造未来是 我们肩负的伟大使命。天狮人在“健康人类、服务社会、 发展实业、报效国家”的企业理念中，时时刻刻都身体力 行着对国家、对健康的挚爱。天狮集团将自己的企业理念、 企业文化及高质量的产品和服务，凭借“六网互动”和 “新置换理论”迅速地传递到世界各个角落。