人才服务进百企活动介绍
双百活动个人工作总结
一、前言双百活动是指“百名干部下基层、百项服务进企业”活动，旨在通过干部下基层、服务企业，推动基层治理体系和治理能力现代化，促进企业发展壮大。
自活动开展以来，我积极参与其中，认真履行职责，现将个人工作总结如下。
二、工作内容1.深入基层，了解实际情况在双百活动中，我积极响应号召，深入基层一线，了解基层群众的需求和困难。
通过走访调研，我掌握了基层群众的所思所想，为上级决策提供了有力依据。
2.发挥专业优势，服务企业在服务企业方面，我充分发挥自己的专业优势，为企业提供政策解读、技术指导、项目申报等服务。
针对企业存在的问题，我积极与企业沟通，协助企业解决难题，助力企业健康发展。
3.加强自身学习，提升业务能力为了更好地完成双百活动任务，我加强自身学习，不断提高业务能力。
通过参加培训、阅读相关书籍、向同事请教等方式，我不断丰富自己的知识体系，为更好地服务基层和企业打下坚实基础。
4.做好沟通协调，形成工作合力在双百活动中，我注重加强与上级、同事、基层和企业之间的沟通协调，形成工作合力。
在遇到问题时，我主动寻求解决方案，确保各项工作顺利推进。
三、工作成效1.推动了基层治理体系和治理能力现代化通过双百活动，我积极参与基层治理，推动基层治理体系和治理能力现代化。
我协助基层政府完善各项制度，提高基层治理效能。
2.促进了企业发展壮大在服务企业过程中，我为企业提供了有力支持，助力企业解决实际问题，促进了企业发展壮大。
3.提高了自己的业务能力和综合素质通过双百活动，我不断学习、实践，提高了自己的业务能力和综合素质，为今后更好地开展工作奠定了基础。
四、存在问题及改进措施1.问题：在服务企业过程中，有时对企业的需求把握不够准确，导致服务效果不佳。
改进措施：加强与企业沟通，深入了解企业需求，提高服务质量。
2.问题：在基层调研过程中，有时对基层实际情况了解不够深入。
改进措施：深入基层一线，加强与基层群众的交流，全面了解基层实际情况。
“百名干部助百企”专项行动推进情况汇报
“百名干部助百企”专项行动推进情况汇报根据深入学习实践科学发展观活动总体安排和全市“千名干部助千企”专项行动总体部署，围绕“保增长、抓转型、增活力、促发展”总体目标，**县结合实际、周密部署，扎实开展“百名干部助百企”专项行动。
全县共选派325名干部联系助企，其中65名干部常驻企业。
各助企干部主动联系对接，深入企业调研，贴近企业服务，帮助解决企业生产经营过程中存在的困难和问题。
除常驻65名干部外，其余260名干部截止6月底，累计走访企业1200余次，电话联系2700次以上，共梳理问题176个，帮助解决涉及企业规划、经营策略、生产运行、内部管理、部门协调等方面实际困难157项，取得了明显成效。
现将专项行动推进情况汇报如下：一、推进情况（一）精心选派，确保助企干部到岗到位。
为确保专项行动顺利实施，县活动办经层层筛选，精心选派325名干部，深入全县大企业集团、成长型中小企业、即将达产的重点企业，帮助企业解难题、支新招，支持企业攻坚克难、加快推进自主创新，推动经济转型升级。
为确保被选派干部到岗到位，县活动办采取了切实有效的措施加以推进。
一是县领导联企帮扶。
县四副班子领导按照“六联”制度统一安排，每位县领导联系一家县级大企业（集团）培育对象企业或一家成长型中小企业，定期开展调研、指导工作，做好决策咨询、规划指导、上下沟通等工作，帮助企业积极应对宏观经济形势，克服各种困难，全力以赴保增长、促转型。
二是乡镇部门负责人联企助飞。
各乡镇（街道）、部门负责人每人联系一家成长型以上企业，每月确保有3个工作日深入企业搞好服务，切实帮助指导企业理清发展思路、想办法、出主意、争项目，提高经营管理水平、加强对外协调，积极解决企业发展过程中遇到的实际困难和问题。
三是党员干部驻企助飞。
通过“双向选择”的方式，选派150名左右县级机关部门和乡镇中层干部、后备干部、退二线的干部到县级大企业集团、成长型中小企业、规模以上企业、即将达产的重点企业驻企助飞，围绕促进企业做大做强、加强企业党的建设，做好政策引导、决策咨询、联系沟通等工作，努力当好企业的咨询家和参谋者。
2024年“百人帮百企”工作方案
2024年“百人帮百企”工作方案一、项目背景和目标随着经济的发展和社会的变革，各行各业的企业普遍面临着各种问题和挑战。
为了促进企业的发展和提升经济的整体竞争力，我们计划在2024年推出“百人帮百企”工作方案。
该方案旨在通过组织一百名专业人士的团队，帮助一百家企业解决各种经营问题，提升企业的竞争力和发展潜力，为经济增长提供有力支持。
二、项目内容和计划1.人才招募和团队组建通过广泛的宣传和招募活动，选择一百名具有不同专业背景和经验的人士作为“百人帮”的成员。
团队成员包括企业管理专家、市场营销专家、财务专家、法律顾问等各类专业人士。
他们将根据企业的需求，组成相应的工作小组，为企业提供专业的咨询和支持。
2.需求调研和问题诊断团队成员将与被帮助的企业进行面谈和调研，了解企业的需求和问题，并深入了解企业的经营状况、市场竞争环境等。
根据调研结果，团队将对企业的问题进行全面的分析和诊断，制定解决方案和改善措施。
3.专业指导和咨询根据问题的性质和企业的实际情况，团队成员将为企业提供专业的指导和咨询。
他们将就企业管理、市场营销、财务管理、人力资源等方面提出具体的建议和意见，帮助企业解决实际问题，提升企业的管理水平和竞争力。
4.技术支持和创新推广在现代商务环境下，技术的应用和创新能力对企业的发展至关重要。
团队成员将为企业提供相关的技术支持，推广先进的技术和管理理念，帮助企业实现转型升级和市场扩张。
5.培训和知识共享为了提升企业的内部管理和员工的能力素质，团队成员将组织培训活动，为企业员工提供相关的知识和技能培训。
同时，团队成员将与企业共享经验和案例，促进企业间的合作和互动。
6.跟踪和评估在帮助企业解决问题的过程中，团队将密切跟踪和评估企业的发展情况，收集反馈意见，及时调整工作方案和措施，确保项目的顺利进行和取得预期效果。
三、项目预期效果1.提升企业的竞争力通过专业的指导和咨询，企业能够更好地解决实际问题，提升内部管理和运营效率，增强市场竞争力，实现持续的创新和发展。
百企入桂干细胞工程“百企校园行”活动吸引高校人才
百企入桂干细胞工程“百企校园行”活动吸引高校人才
4月10日，记者从德州市人社局获悉，今年一季度，德州采取现场招聘和校园招聘相结合，推进招才引智工作，实现“开门红”。
春季“百企校园行”活动中，德州市组织451家企业赴省内、京津冀、东北、西北等地的23所高校开展校园招聘，提供岗位需求近6000个，初步达成高校毕业生引进意向5500余人次。
活动中，德州市10家企业与高校相关院系进行了技术对接，达成初步合作协议，分别是凯迪斯工业设计有限公司与北京交通大学，山东世纪星文体器材有限公司与北京化工大学，双一科技有限公司与哈尔滨工程大学，山东海波农牧科技公司与__海洋大学，大胡子运动器材有限公司、爱呢车辆有限公司与哈尔滨理工大学，福洋生物有限公司与青岛理工大学，山东禹王实业有限公司、山东楷模居品制造有限公司与西北农林科技大学，山东奥福环保科技股份有限公司与陕西科技大学，为德州市企业新旧动能转换提供了强有力的人力支撑。
同时，德州市举办了“才聚学院”宣讲招聘周活动，组织全市50余家“三航”重点企业与德州学院11个专业院系进行对接，吸引了1000余名学院学生参加。
市人才综合服务中心还举办了7场现场招聘活动，参加活动的767家企业达成人才引进意向2500余人次。
2023年百企示范千企服务活动方案
2023年百企示范千企服务活动方案一、活动目标1. 借助示范企业的成功经验，帮助千家企业实现转型升级和经济效益的提升。
2. 加强百企与千企之间的交流与合作，促进资源共享、优势互补，推动产业升级和创新发展。
3. 激发千家企业的创新潜能，提高市场竞争力和可持续发展能力。
二、活动内容1. 确定示范企业：通过市场调研和专家评估，挑选出符合一定条件的百家示范企业，涵盖不同行业、不同规模和不同发展阶段的企业。
2. 编制示范企业案例集：对每一家示范企业进行深度调研和分析，撰写案例集，详细介绍其成功经验和创新做法。
3. 举办示范企业经验交流会：邀请百家示范企业的代表参加经验交流会，分享自己的成功经验和创新做法，提供启示和借鉴。
4. 组织千企实地考察：安排千家企业的代表参观示范企业，深入了解其管理模式、技术创新和市场拓展等方面的经验。
5. 举办专题研讨会：围绕不同的主题，邀请专家学者和企业家进行研讨，交流和分享行业的最新发展趋势和前沿技术。
6. 开展技术培训和指导：对千家企业进行技术培训和指导，帮助其提升生产工艺和管理水平，提高产品质量和市场竞争力。
7. 举办创新大赛：组织创新大赛，鼓励千家企业进行技术创新和产品创新，推动企业的转型升级和创新发展。
8. 提供政策支持和金融服务：派出专业团队帮助企业解决经营中的问题，提供政策咨询和金融服务，促进企业的可持续发展。
三、活动实施步骤1. 活动策划：确定活动目标、内容和时间安排，制定详细的实施计划。
2. 示范企业筛选：召开评审会议，根据一定的评价指标和条件，从候选企业中筛选出百家示范企业。
3. 案例集编制：组织调研团队对每家示范企业进行深入调研，撰写详细的案例集。
4. 经验交流会筹备：邀请示范企业的代表参加经验交流会，制定议程并邀请嘉宾发言。
5. 实地考察组织：安排千家企业的代表参观示范企业，制定行程安排和讲解计划。
6. 专题研讨会组织：选定主题和专家，组织研讨会的场地和设备，并制定研讨会议程。
某市“百企帮包促发展”活动实施方案
某市"百企帮包促发展“活动实施方案为确保我市工业经济平稳运行，着力解决制约工业企业发展过程中遇到的重大问题，充分发挥市级领导干部和部门示范带动作用，统筹抓好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险等各项工作，结合我市实际，制定《XX市“百企帮包促发展”活动实施方案》。
一、总体要求全面深入贯彻党的十九大精神，围绕市委“153”工作部署，结合“大学习、大调研、大改进”和“三进三促"活动，建立市级领导班子成员和部门联系服务企业工作长效机制。
通过深入企业调查研究，积极主动为企业解决项目建设和生产经营中的土地、资金、人力、用工等困难和问题，实行“一企一策”，加大政策扶持力度，提高政务服务水平, 优化企业发展环境，促进企业做大做强，推动全市经济向更好质量方向发展。
二、帮包对象本着“成长性、引领性、示范性、带动性"强的原则, 重点帮包我市销售收入过亿元（或接近过亿元）和销售收入过五千万元（或接近五千万元）成长性较好的200家工业企业（参照税务部门提供2017年相关企业名单）。
三、帮包任务联系帮包重在抓落实、求实效，要切实帮助企业用足政策、拓宽市场、减轻负担、促进创新、破解难题、谋求发展，着力促进企业提质增效上台阶、转型升级促发展。
（一）政策扶持帮包。
帮包领导和帮包部门要深入企业现场，指导企业了解并积极争取国家、省、XX以及XX市关于支持企业做大做强、加快产业转型升级、实施创新驱动发展等促进先进制造业加快发展的最新惠企政策，通过送政策上门、为企业提供第一手政策信息等渠道，让企业全面了解和运用好各项政策，并对帮包企业在政策落地过程中遇到的困难问题进行梳理，建立问题台账，及时研究调度，确保各项惠企政策落实到位。
（市级领导帮包牵头单位：科技工信局；市级领导帮包责任单位：财政局、人社局、农业局、商务局、市场监管局、金融办、XX市税务局，各镇街道、开发区）（二）市场开拓帮包。
帮包领导和帮包部门要针对企业产品销售问题，指导帮助企业加强市场调研和研判，积极为帮包企业提供丰富的国内外市场信息，千方百计帮助企业拓展营销渠道；鼓励企业参加各类展销会、推介会，借助各类平台展示企业形象，提升企业知名度；指导企业利用“互联网+”模式，主动创新销售方式，开拓多元营销模式。
百名博士进百企活动方案
百名博士进百企活动方案一、活动背景近年来，我国高校博士研究生的数量不断增加，但是他们在毕业后就业的机会却面临着一定的挑战。
与此同时，企业在人才招聘上也存在一定的困难，难以找到真正适合自己企业发展的博士人才。
为了解决这一问题，我们计划推出“百名博士进百企”活动，通过博士与企业的对接，促进博士就业，为企业提供优秀的人才支持。
二、活动目标1.为博士研究生提供更多就业机会，帮助他们更好地实现自身价值；2.为企业提供高素质、专业能力强的博士人才，助力企业创新发展；3.促进高校与企业之间的深度合作，实现优势互补。
三、活动流程1.活动筹备阶段（1）与高校合作，邀请百名博士参与活动；（2）与企业合作，确定参与招聘的企业名单；（3）组织筹备团队，制定活动方案及宣传计划。
2.招聘信息发布阶段（1）向百名博士发送招聘信息，包括企业介绍、岗位要求等；（2）博士研究生提交个人简历，并通过初步筛选；（3）组织企业与博士研究生进行线上或线下交流，双方确定意向。
3.面试及录用阶段（1）企业组织面试，对博士研究生进行综合评估；（2）确定录用名单，并与博士研究生签订劳动合同。
4.培训及入职阶段（1）为录用的博士研究生提供岗前培训，使其更好地适应企业工作；（2）协助博士研究生解决入职过程中的问题，确保顺利入职。
四、活动推广1.通过高校官方媒体、企业官网等渠道发布活动信息；2.利用社交媒体平台进行广告投放和宣传；3.与新闻媒体合作，进行活动报道，提升活动知名度；4.组织线下宣传活动，如路演、招聘会等。
五、活动成果评估1.统计博士研究生参与活动的人数及就业情况；2.收集企业对博士研究生的评价及使用情况；3.根据参与活动的高校和企业的反馈，进行活动效果评估。
六、活动保障措施1.确保信息安全，保护博士研究生个人隐私；2.建立与高校、企业的合作机制，持续推进活动的开展；3.提供必要的培训和指导，帮助博士研究生更好地融入企业。
七、活动意义通过“百名博士进百企”活动，不仅能够解决博士研究生就业难的问题，也能够为企业提供高素质的人才支持，促进高校与企业之间的深度合作，实现优势互补。
工会“派百名干部、进百家企业、访百户家庭、帮百名职工”活动实施方案
工会“派百名干部、进百家企业、访百户家庭、帮百名职工”活动实施方案＃＃管委会联合工会关于在全管委开展“派百名干部、进百家企业、访百户家庭、帮百名职工”活动实施方案为切实做好新形势下职工群众工作，根据县总工会关于在全县开展“四百”活动的要求，我管委联合工会决定，在全管委开展“派百名干部、进百家企业、访百户家庭、帮百名职工”活动，现结合实际，制定本实施方案：一、总体要求开展“派百名干部、进百家企业、访百户家庭、帮百名职工”活动，是贯彻落实市总工会、县总工会全委会议精神，进一步加强新形势下职工群众工作的重大举措。
管委各企业工会组织和工会干部要围绕活动主题，面对面地与职工交流，倾听职工意见、反映职工诉求，增强工作的主动性、针对性；心贴心地做好职工思想工作，了解实情，与职工群众谈心交友、增进感情；实打实地为职工和企业服务，促进企业发展、维护职工权益。
努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实，进一步密切党和政府与职工群众的血肉联系，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，努力开创工会工作新局面，为推动科学发展、建设美好＃＃做出积极贡献。
二、工作任务（一）广泛开展调查研究。
要围绕当前国内外形势变化对劳动关系、职工维权和工会工作的影响，结合我管委的工作实际，深入我管委辖区内的中小企业、生产经营困难企业，了解掌握企业生产经营状况、劳动关系变化情况，了解掌握职工特别是困难职工思想动态、精神文化需求、生产生活和人身保险等权益实际情况，认真分析研究职工群众和企业反映的突出问题。
（二）积极促进企业发展。
围绕促进企业科学发展、提高企业效益，总结推广先进业务技能，推动企业加强职工技能培训，提高职工素质，为企业发展提供智力支持和人才保证。
（三）着力推动困难解决。
要深化“交友帮扶”活动，动员地方和企业领导干部深入开展帮扶活动，联系和协调有关部门和企业解决职工特别是困难职工、农民工、工资、人身保险等方面的实际问题。
百企示范千企服务活动方案
百企示范千企服务活动方案活动背景：为了进一步推动百企示范千企服务活动，在全国范围内培育一百个领军示范企业，并通过示范企业的引领带动千家企业实施服务升级，提高企业综合竞争力和创新能力，需要进行一系列的活动方案设计，从而确保活动的顺利开展。
活动目标：1. 培育一百个领军示范企业，带动千家企业深入实施服务升级和创新能力提升。
2. 提高企业综合竞争力，推动产业转型升级。
3. 加强企业之间的合作与交流，促进行业共赢。
4. 推动区域经济发展，促进就业增长和社会稳定。
活动方案：1. 示例企业评选通过征集和推荐，组织专家评审，选出一百个领军示范企业。
评选标准主要包括企业经济实力、创新能力、社会影响力和服务品质等方面。
评选结果将在媒体上公示，并邀请相关嘉宾进行颁奖典礼。
2. 示范企业展示组织示范企业参加行业展会、经验交流会等活动，展示企业的成功经验和创新实践。
同时，通过企业实地参观、座谈讨论等形式，让千家企业来示范企业学习借鉴。
示范企业还可以在各类媒体平台上发表相关文章，分享企业实践经验和成功案例。
3. 企业技术培训组织示范企业为千家企业提供技术培训课程，包括生产管理、质量控制、科技创新、市场营销等方面。
培训课程可以通过线上直播、线下培训班等多种形式进行，以提高千家企业的技术水平和创新能力。
4. 企业对接会组织企业对接会，邀请示范企业和千家企业代表参加。
通过现场演讲、企业展示、一对一对接等方式，帮助千家企业和示范企业建立合作关系，促进资源共享和技术合作。
对接会还可以邀请投资机构、政府部门等相关方参与，推动资源整合和项目落地。
5. 企业项目支持设立示范企业项目支持基金，为千家企业提供项目资金支持。
示范企业可以向基金申请资金，用于支持千家企业的创新项目、技术研发和市场推广等。
基金的设立可以引导示范企业更好地发挥示范带动作用，提供持续的项目支持。
6. 企业服务升级评估组织示范企业和千家企业进行服务升级评估，通过问卷调查、实地考察和专家评审等方式，评估企业的服务水平和创新能力。
百人帮百企工作方案
百人帮百企工作方案一、方案背景当前，我国经济发展面临较大压力和不确定性，各行各业面临的困难也日益突出，其中最受影响的莫过于中小企业。
然而，正是这些中小企业构成了我国经济的骨干力量，它们的发展对于整个国家的经济稳定和增长至关重要。
因此，如何帮助中小企业渡过难关，惠及百姓，是我们所面临的重要问题。
为此，我们提出了“百人帮百企”工作方案，旨在为中小企业提供全方位的支持和帮助，实现共同发展。
二、方案目标1.支持和帮助中小企业，促进其健康发展，提升其市场竞争力和经济效益；2.涵盖各领域和方面的支持和帮助，从财务支持到市场推广等多个层面，让中小企业能够全面发展；3.通过“百人帮百企”的形式，构建一个强大的支持网络，让中小企业能够得到更多的资源和支持。
三、方案内容1.财务支持方面（1）设立应急贷款，为遇到突发情况的中小企业提供快速贷款服务；（2）鼓励银行信贷机构加大对中小企业的贷款支持力度，提供更多的融资渠道；（3）开展企业税费减免优惠政策宣传，帮助中小企业减轻负担。
2.人才引进和培养方面（1）政府加大对中小企业人才引进和培养的资金扶持力度；（2）组织招聘会、人才交流活动，搭建企业与求职者之间的桥梁；（3）鼓励中小企业开展员工培训计划，提高企业整体素质。
3.市场推广方面（1）开展市场调查和分析，为中小企业提供有针对性的营销策略；（2）组织中小企业参加国内外展会，扩大企业的知名度和影响力；（3）帮助中小企业设计和优化产品、品牌，提升市场竞争力。
4.技术创新方面（1）政府加大对中小企业技术创新的资金和政策支持；（2）开展技术创新和研发项目申报评审，为有技术创新潜力的中小企业提供支持；（3）组织技术交流会、专业咨询，提高中小企业技术水平和创新能力。
四、方案实施1.政府部门要积极主动地加大对中小企业的支持力度，提高企业出资能力，为中小企业营造好的政策环境；2.社会组织、学术机构可以通过开展研究、举办讲座等方式，为中小企业提供专业的咨询、辅导服务；3.企业间可以通过互联网、知名平台等形式建立合作关系，共同开展业务，分享资源，为中小企业提供全方位的支持和帮助。
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市人才服务中心合作推进“人才服务进百企”
日前，大连HR俱乐部共同参与大连市人才服务中心举办的“人才服务进百企”活动，共同征集企业人才公共服务需求信息，免费为企业提供人力资源方面服务。
本次活动中，大连泰德人才港计划征集300个俱乐部企业，为企业提供人才公共服务。
人才公共服务包括：
（一）全程受理并提供企业人才政策解读、人才业务指导等。
（二）辽宁沿海经济带人力资源公共服务网提供后台管理账号，由企业免费发布各类科研项目对接和人才招聘信息；免费在外地人才网和高等院校网站发布需求信息，提供人才对接服务。
（三）各单位引进国内外科研项目人才、高级经营管理人才、高层次人才和紧缺项目人才，可免费提供人才选荐、专场招聘、手续委托办理等服务。
对选荐人才免费提供人才测评服务。
（四）为重点服务单位组团或联系赴外地重点院校、人才市场参加人才招聘活动及全国或区域性大型招聘活动，提供异地招聘联系对接。
（五）提供归国留学人才引进手续、国外学历学位认证委托办理及咨询服务，办理海外留学人员科研资助经费申报。
（六）免费提供专业技术人员继续教育公需科目培训及在线教育服务。
（七）根据企业需求，提供人事档案管理相关服务。
（八）提供职称评审、人事考试等咨询指导服务。
（九）提供我市人才政策信息、海外学子创业周、百名博士大连行等各类企业关注的人才服务动态信息。
按照市政府《关于加快产业集群发展打造现代产业聚集区的指导意见》（大政发[2010]67号）战略部署，遵照市人力资源和社会保障局全年重点工作任务安排，为进一步加强产业集群人才引进培养，实现各类人才与重点项目企业有效对接，推动我市经济实现科学发展新跨越提供全方位人才公共服务，2011年，市人才服务中心决定实施“人才服务进百企”工程。
附件：大连市重点服务企业人才需求和人才公共服务需求调查表
大连市重点服务企业人才需求和人才公共服务需求调查表
表二：单位年度人才需求计划
表三：单位人才公共服务需求
表四：海外招聘高层次人才、项目需求情况表
注：1、表格空间不够可另附文字信息，力求详细准确。
2、人才智力引进方式（1）人才引进（2）智力短期引进（3）学术交流。