2015年国家公务员面试备考：公务员面试一定要养成的思维方式
2015年国家公务员面试思维养成记
2015年国家公务员面试思维养成记众所周知，考生在作答公务员面试题目时要站在政府角度的立场，同时以一种阳光心态去看待问题、考虑问题，也就是要培养公务员面试思维。
其实公务员面试思维就是在作答问题时立足本国的国情和国人的社会意识来考虑问题，在此，中公教育专家主要从社会意识方面和大家分享一下公务员面试思维的培养方法。
这里的社会意识主要是指公民意识，公民意识主要有四个方面：权利意识、责任意识、法制意识和道德意识。
这四种意识也是公务员面试作答过程中常用到的四种思维。
1.权利意识随着我国社会的转型，国民的权利意识越来越强烈了，比如维权意识，小到用餐过后索要发票，大到上访事件频发，都体现了国民维权意识的不断增强，在公务员面试作答过程中，考生在回答如何解决问题时候可以用到这一意识。
2.责任意识很多考生在考虑问题的时候有一种百姓的惯性思维，也就是在看待事情的时候习惯性地把责任推给政府，比如环保，盗版现象等，也就是说我们的权利意识在增强，但责任意识却没有到位，公务员面试作答时候最这个意识要有正确认识。
3.法制意识这是公务员面试作答的核心，因为现在的社会存在一个普遍的现象：百姓在有问题的时候首先想到的不是法律，而是民间调解，也就是我们常说的私了。
民间调解不能说不是一种办法，但是这在一定程度上反映了百姓法律基本理念的缺乏。
比如民间会有这样的一种理念：对于有偷盗行为的人，老百姓认为打死都是活该的，这一点就是缺乏最起码的法律理念。
4.道德意识道德意识分为两个层面，第一是缺少公德，损害别人利益，如私家车在雨天快速行驶，常会溅行人一身水，这就是一种损人不利己的道德缺失意识;第二是没有善心，道德失范。
比如从小悦悦事件到现在的很多老人倒地而没有人去扶的现象，很多人都说是国人的道德滑坡甚至沦丧，其实我们应该理性地看待这个问题，思考一下这种道德失范它产生的原因是什么，如若那个人是你，你会去扶么?多数人的答案应该是不，不是不想，而是不敢。
公务员面试技巧
公务员面试技巧公务员面试技巧1一、修内，提升自信与知识储备。
面试，是一场考生与考官之间面对面的信息沟通和行为观察。
足够的自信，能够加深考官对你的信任感，是面试成功的必备要素之一。
在面试中，何为自信?在行为上要从容不迫，在进场、问好、退场三个环节，落落大方，不卑不亢。
在回答考官提出的问题时，声音洪亮，吐字清晰，语言连贯，跟考官有一定的眼神交流，给考官以谈话的感觉，而非面对的是一台答题机器。
当然，前面所说的自信并不是盲目自信。
俗话说腹有诗书气自华，自信的基础________于丰富的知识储备。
而很多考生共同面临的问题是，平时知识储备不足，对热点问题的思考不足，进入考场之后大脑一片空白，亦或是模式化的答题方式让考官感觉索然无味。
怎样才能提升知识储备并答出考官希望听到的亮点呢?专家建议：一是留意近一年来主流媒体上的热点新闻事件，并重点看事件的评论。
二是多关注官方，里面的历年真题，热点预测将给你最全面、最系统的信息。
三是确定上岸之后，尽早选择一个适合自己的课程，专家会根据你的实际情况，进行有针对性地指导。
二、修外，提升自己的外在气场。
气场，并不单纯是指激情和气势，而是对他人的吸引能力。
有气场的人，别人愿意靠近你，被你吸引，不敢随便忽视你，轻视你。
所以气场并不是一定要强大得像圣斗士的小宇宙，不是拒人于千里之外，不是让人双腿发抖、战战兢兢。
修练到家的人，平淡含蓄中同样也会有气场。
气场这个词，从表面上看很好理解，但是在字面意思的背后，做到是很难的。
气场的修炼并非一日之功，所以在面试中，气场通常被理解为气势。
有的人天生嗓门大，说话自然而然声音洪亮，有底气，这样的人让别人听上去很有底气，很有气势，这类人相较于怯场的考生来讲，是有优势的，但切不可过于强势，要意自己的语言表达方式。
对于那些想提气势但是欠缺的人来说该怎么解决这一难题呢，当然要做到第一步突破自己，尝试说话的音量适当提高一些，但切不可给考官喊的感觉，并且要突破心理障碍，让自己自己敢说，有很多人不敢说，有想法却不敢，或者不知道如何表达，为了避免这种情况的发生，你需要给自己积极的心理暗示，告诉自己答错也没关系，突破心理防线就好。
如何提高公务员面试思维能力
如何提高公务员面试思维能力公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，而优秀的思维能力在公务员面试中尤为重要。
具备良好的思维能力可以帮助应试者解答问题，形成合理的观点和逻辑，展现自己的优势。
那么，如何提高公务员面试思维能力呢？一、加强逻辑思维训练逻辑思维是公务员面试中必备的能力之一。
应试者需要学会分析问题、提炼关键信息、归纳总结、推理判断等。
为了提高逻辑思维能力，可以通过以下方式进行训练：1. 阅读相关书籍和文章，了解逻辑推理的基本知识和方法；2. 练习解答逻辑题，通过做题来提升自己的逻辑思考能力；3. 参加逻辑思维培训班或者课程，跟随专业老师学习逻辑思维的技巧和策略。
二、培养批判性思维批判性思维是针对问题进行深入分析和思考的能力。
在公务员面试中，应试者需要能够全面客观地审视问题，提出有力的观点和建议。
为了培养批判性思维，可以采取以下方法：1. 多角度思考问题，了解问题的各种因素和可能的解决方案；2. 练习开展辩论或者讨论，学会表达自己的观点并辩证思考对方观点；3. 积极参与社会实践和公共事务，增加对社会问题的认知和了解，培养对问题的敏感度和分析能力。
三、注重信息处理能力在公务员面试中，处理大量信息是必不可少的。
应试者需要快速理解和评估问题描述、面试官的提问以及相关资料。
为了提升信息处理能力，可以采用以下方法：1. 学会合理规划和管理时间，高效浏览和筛选信息；2. 建立信息分类和归纳的思维框架，帮助快速整理和理解信息；3. 练习写作和演讲，通过组织语言来提高对信息的理解和表达能力。
四、增强沟通能力公务员需要与各种人群进行有效的沟通，因此良好的沟通能力是必不可少的。
为了提高公务员面试中的沟通能力，可以尝试以下方法：1. 参加演讲或辩论比赛，锻炼自己的口头表达能力；2. 注重身体语言的训练，学会通过非语言方式与他人进行沟通；3. 培养倾听和理解他人观点的能力，加强沟通的双向性。
通过以上方法，应试者可以逐步提高自己的公务员面试思维能力。
2015国考面试：国考面试要学会培养政府思维
>>>2015国家公务员考试信息及备考汇总>>>公务员工资改革方案、工资调整最新消息（汇总篇）在公务员面试综合分析题目当中，政府思维的使用非常重要，一方面可以让考生在综合分析的答题方向上非常明确;另一方面可以提升考生综合分析的答题深度。
首先我们要了解一下，综合分析当中的政府思维到底是什么。
其实，公务员面试过程中的政府思维主要体现在以下几个方面：第一，公正客观;第二，注重解决;第三，贴近实际。
下面中公教育专家通过例题来给大家解读一下政府思维的这三个方面。
【例题】对于最近发生的苍南城管执法中打人事件你怎么看?【中公解析】首先，要公正客观。
我们在解决这道题目的时候，不能一上来就否定城管。
现在考生往往会被社会当中的一些舆论所吸引并且失去自己的判断能力，在解决这道题的时候会站在群众的角度去批评城管。
而政府部门在解决这类事件的时候从调查到最后的解决，一定会秉着客观公正的态度。
这种态度是考生必须具备的。
在看本题的时候，不仅要去分析城管的工作态度，以及工作的水平有问题，还要分析城管在执法中的不易与群众的不配合。
这也是一种分析问题全面性的具体表现。
其次，要注重解决。
这个问题在社会当中是极不和谐的，我们要去解决它。
大家要思考，政府在解决问题时会怎么做?政府在解决的时候既要注重个体事件，也就是苍南事件的解决，另外也要注重对城管这个群体在执法中遇到的各种问题提出一些宏观性的解决办法，从根本上避免此类问题再次发生。
比如提升城管的执法水平，同时对于城管执法的一些具体问题法制化、条文化。
最后，要贴近实际。
有些考生的想法非常好，但是要同时思考这个想法的具体实施性和可操作性。
比如，本题中考生经常会答：“我们要提高城管的执法水平。
”这句话是没有问题的。
中公教育专家提醒各位考生注意，如何提高城管的执法水平才是考官最想听到的。
考生在答题的时候可以答：采用定期培训的方式对城管进行培训，提高他们的执法能力。
国家公务员考试面试总体思维方式及真题点拨
国家公务员考试面试总体思维方式及真题点拨中公教育研究与辅导专家段超曲振宇如果说公务员备考有捷径的话，那么，对真题的透彻研究应该就是这条所谓的“捷径”了。
研究真题，不仅要对真题有全面而详细的了解，更要从真题里面找到我们备考的精髓。
中公教育专家在细致透彻地研究了大量2010年国家公务员考试面试真题之后，为广大考生总结出了国家公务员考试面试的总体思维方式，并结合2010年国家公务员考试面试真题，分析答题思路，帮助考生在2011年国家公务员考试面试备考的道路上越过层层障碍，顺利前行。
一、国家公务员考试面试总体思维方式第一，民生。
要知道是人民养育了你，不关心人民的人，国家机关不会对你敞开大门的。
第二，政府执政能力。
对政府执政能力的研究，到什么山、唱什么歌。
想成为公务员，要知道公务员最基本的思维方式。
第三，经济。
经济基础决定上层建筑。
现今，民生与热点越来越紧密地与经济结合到一起。
不了解最基本的经济学，理论层面可能就会在面试过程中捉襟见肘。
对发散联想类的题目的把握是比较困难的。
毕竟这一类题目是集分析能力之大成，考生想答好这一类题目，只有多学、多练、多问、多想。
二、国家公务员考试面试真题点拨1、从2010年的题目上看，题目的难度更大，要求考生在看到题目后最快时间内把握住主旨，不然就无从下口，或者游离于主题之外。
例题一：达尔文曾说：“物种竞争就是生物之间为了获得更好的生存的权利而互相实施不利的影响。
”请问你怎么看？这句话把竞争推到了一个反面的极端。
如果不能认识到，人类社会间的竞争与合作，不同于生物间的竞争，就会迷失在这句话当中。
例题二：针对“谢绝才能更好的合作”这句话谈谈你的看法。
这句话把团队中的另一个概念：拒绝，引到话题中。
要求我们明确“有所为有所不为”，知道什么情况下可以谢绝，什么情况下要全力以赴。
2、有的题目要求我们对生活有较深的理解。
例题：有人说犹豫不决是谨慎，有人说有时会错失良机。
谈谈你的看法。
我们必须知道决策的步骤、放弃的原则，才能对这样的题目有一个理性的把握。
四种思维能力助你成功通过公务员面试
四种思维能力助你成功通过公务员面试在公务员面试过程中，许多笔试成绩居于前列的考生，在面试后遗憾落榜，其实，这部分考生大都是因为对面试的思维方式缺乏必要的了解，答题时往往按照自己的常规思维作答，失败在所难免。
在公考面试过程中，考生必须具备以下四种思维，即公务员思维、阳光思维、辩证思维和发散思维。
中公教育专家为您详细阐述这四种思维能力以及具体训练方法。
(一)公务员思维1.基本定义从你进入面试考场的那一刻起，你不再是学生、公司职员或者其他工作人员，应该将自己看成一名公务员。
这就要求考生必须以一个公务人员的角度去思考、分析和解决问题，一定要坚定地站在政府的立场上，坚决拥护政府的路线、方针和政策，而不是以一个评论家的身份去点评和批判。
只有学好了这种思维，才会避免在考试中把自己的喜好过分地表现在答题中，而没有顾忌答题的客观角度或者辩证思维;才会避免在考试中出现高考思维，使得答题的方向性出现偏差;才会避免在答题内容上出现利己主义、脱离人民的意识等。
2.训练方法在公务员考试中，考生要注意自己的角色定位，考场上的你不仅仅是一名考生，还是一名准公务员;考试也不仅仅是考核你的知识储备，还要考查你是否具有公务员应该具备的素质和技能。
所以，在准备公考的时期里，中公教育专家建议考生时刻提醒自己：我要求职的是人民的公仆，考核的也是我是否具有这个资格和能力，我的所思所学都要从公务员的角度进行另外，考生可以多看看时事新闻，适时了解国家大事;多读读政府发布的施政纲领和相关的五年规划，及时获悉政府的治国方针;多听听政府官员的重要讲话，不时学习政府人员的工作用语和思路。
(二)阳光思维1.基本定义阳光思维是考生对待生活、工作的态度的体现，在整个公考面试过程中一定要体现出自己对待生活、工作积极的一面。
面试试题中的人际关系题特别能够体现阳光思维。
比如，你刚进一个单位，发现你的顶头上司曾经因为邻里纠纷和你发生过激烈的争吵，你怎么办?在实际的面试过程中，很多考生按照自己的思维去作答，认为处长肯定会对自己有看法，但自己会以工作为重等。
2015国家公务员考试临考必看面试试题(二)
2015国家公务员考试临考必看面试试题（二）【问题】你和一个同事在一个科室，他比较善于表现自己，而你比较默默无闻，你怎么看?【题型】人际关系【注意要素】“同事善于表现自己”和“你默默无闻”看似相反，感觉总有对错之分，但要有阳光心态，要学会从积极角度看问题，二者都没错，把事往好处想了，才说明你是个“阳光”的人，同时，问题也才好解决;切忌“死板”，人际关系题目多以“思考问题”和“解决问题”为主要内容，二者在题目中的分量要结合题目灵活处理，此题就重在谈思想和看法，而解决就不必答得很多。
【答题思路】在世界上没有两个人的性格是完全一致的，团队中也不例外，我们应该允许大家性格的多样化，只要不影响工作，各取所长，各司其职即可。
公务员的职业特点就是按章办事，依法行政，还要不厌其烦的做不少琐碎的工作，这就需要我们有足够的耐心和默默无闻的工作态度。
所以，“默默无闻”绝不代表没有上进心和贪图安逸。
相反，如果一个人在工作中虽然悄无声息，但能够涓涓细流一样不断的听取别人的意见，或是经常自省自身的不足，谦虚的学习他人，往往就能持续的提高自身各个方面，就能在强调自我实力的现代社会永远立于不败之地。
而同事善于表现自己，我认为也是非常好的，并且是值得我学习的。
因为向大家展现自己就可以让别人更加的了解你，拉近彼此距离，创造和谐氛围，就能够为今后工作上的交流与合作起到的铺垫作用。
所以，在今后的工作中，我会一边坚持自己“默默无闻”的风格，安心做事，踏实做事，“润物细无声”;一边吸取同事的优点，积极的参加集体活动，多和单位其他同事交流沟通，适时的向领导汇报工作，珍惜一切和大家相处的机会，互相学习，共同进步，打造和谐团队。
【问题】单位组织一次扶贫救困的活动，由你组织，你怎么组织?【题型】组织管理【注意要素】注意角色定位，你是组织者，是有权利和展现空间的，要把整个活动组织“活”，给考官以景象感，要追求一种“跃然纸上”的感觉，做到即全面又生动;切忌“计划、准备、实施、总结”的老套路，结合题目灵活处理，一定要明确这件事重点在哪里，集中“火力”，攻其一处，把内容都集中在核心内容上，做到“个性化”答题。
【备战2015国考 ● 面试】2015年国家公务员考试面试考官眼中的面试
2015年国家公务员考试面试考官眼中的面试目录一、面试官培训者的经验（一）面试的答题技巧第一、关于面试的第一道题目的回答。
第二、关于语言表达和体态语言的表现。
第三、回答问题的过程当中应该做到要点分明，并且适当举例。
第四、应聘的角色。
第五、关于时间的总体把握。
第六、在面试过程当中要尽量获取考官们的反馈第七、如何应对难题第八、我们要针对考官的心态回答问题。
（二）面试方式的介绍二、考官提醒面试要决（一）考官组成（二）命题（三）仪表举止（四）答题中应注意的事项（五）学会押题。
（六）面试结束时应注意的问题三、考官：什么样的人能考上公务员四、面试考官心理及应对五、面试工作人员对考生的十个忠告六、其他建议（一）讲话停顿时显得像是在思考的样子（二）充分显示你的能量和热情一、面试官培训者的经验首先要从我们面试的注意事项开始。
面试，面试是什么呢？其实很简单，只是一个展现自我的机会。
在公务员考试进入面试环节的时候，目的就是通过筛选以后通过面试对个性特征、心理特征以及方方面面进行评价，因此无论用人单位采用哪种面试方式，对于应聘者人来说都是得到一个展示自我的机会。
在这个展示自我的过程中，大家应该知道对于面试当中每一个问题我们回答时不能长篇大论，也不要过于简单，应该做到突出重点，语言表达清晰，要点分明。
这是面试本身关于面试如何展现自我的一个了解。
（一）面试的答题技巧下面进行第二方面的讲座，就是关于面试的答题技巧，我会从若干方面陈述一些我所认为的答题技巧。
第一、关于面试的第一道题目的回答。
我再举一个概念，刚才我已经讲到了首因效应，现在我要讲月轮效应效应，就是指刮风之前的那天晚上月亮会有大的光环，这个效应指考官对于应聘者某一方面的印象很好，他就会把这个印象放大，于是就不会自觉德人为这个应聘者的其他方面也好，就好像一好遮百丑，这就是月轮效应的含义。
我说月轮效应是什么意思呢？是指在面试开始的第一个问题考生开始回答，如果他第一道题目答的差的话，会使考官在心理上直观认为这个人好像不太怎么样，也不太有兴趣再去集中精力全神贯注这名应聘者下面的回答，可能心里面有些轻视，可能下面某一道题目答得很精彩，但是会错过了。
如何培养2015浙江公务员面试中的政府思维
/?wt.mc_id=bk14234 如何培养2015浙江公务员面试中的政府思维公务员面试特别看重一个人的思维方式，即要求我们具备一定的政府思维能力，这是作为公务员必备的素质之一。
那么什么是政府思维呢？中公教育专家认为考生必须坚持一个原则，避免两个误区，从三个角度思考问题。
一个原则，就是事实求是。
既不过分的夸大，又不回避问题。
以面试中常考的教育问题为例，当中的教育确实存在一些问题，比如应试教育压制了学生的想象力和创造力，教育不公平导致不发达地区的学生无法接受较好的教育，还有教育过程中的教育歧视等。
但这些问题都建立在一个基础上，就是我国的教育已经实现了量的积累，目前需要质的提高。
因此实事求是的原则是从历史发展的角度看到教育工作的成就和发展，又要审视当下，看到其中的不足。
实事求是是党和政府一直提倡和重视的原则，不仅关系到我们能否通过面试实现公职梦想，更重要的是关系到考生是否能够成为一名合格的公务员。
两个误区。
考生在回答面试题目的时候，往往容易一味赞扬政府，以政府是非为是非，凡是政府认为正确的就拍掌附和，凡是政府认为错误的就极力抵制，这是一个误区。
另一个误区就是总是站在政府的对立面思考问题，凡是政府认为对的，考生皆认为是错的，凡是政府认为错的，考生皆认为是对的。
两个误区前者是缺乏思考力的体现，后者则是偏激的反应。
事物的正确与否从来不是用“凡是”划分的。
而是了解情况，全面分析，坚持实事求是，得出一个公正的评价。
三个角度是看待社会热点既要从问题性的角度思考，又要与政府的公共政策和管理职能相关联，体现关联性，另一方面单独的事情往往反映的是一个普遍的问题。
以“元芳你如何看”这一影视剧的台词蹿红为例。
它是一个单独的事情，但是反映了一个普遍的心态，符合当下大众对于任何事物怀疑的心理。
怀疑本身就是一个问题。
没有人愿意生活在相互猜测与怀疑的社会中，体现了问题性。
更重要的是考生思考问题必须要体现其关联性，怀疑的不是朋友，不是家人，而是政府的工作方法与方式。
公务员面试技巧
公务员面试技巧公务员面试技巧15篇公务员面试技巧1第一步考前--正确定位得知自己获得面试资格后，一些考生，骄傲如斯，相信以自己的人格魅力一定可以秒杀考官;而也有一些考生，因为自卑，对面试没有信心。
这两种心态都需要调整，要正确地认识职位、正确地对待这次机遇。
正确认识职位三个工人在砌一面墙。
有一个人过来问：你们在干什么?第一个工人爱理不理地说：没看见吗?我在砌墙。
第二个工人抬头看了一眼问话的人，说：我们在盖一幢楼房。
第三个工人真诚而又自信地说：我们在建一座城市。
十年后，第一个人在另一个工地上砌墙;第二个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师;第三个人呢，成了一家房地产公司的总裁，是前两个人的老板。
听完这个故事，你是否受到了一些启迪?在找工作的时候，一方面，应试者希望自己选择的工作单位待遇高，福利好，工作舒服;另一方面，又希望能专业对口，能发挥自己的特长，能得到领导的重用。
这种求全心理在初出茅庐的大学毕业生身上体现得较为明显。
世上本没有完美的事物，政法干警这个职位也是如此。
一般基层政法干警工作累、待遇低，如果考生只是为了政法干警三个字而来，而对报考职位没有深入了解和正确认知，那么就无法高效、正确的备考和应试。
要尽量像第三个人一样把眼光放长远，对自己有个合理的从政规划，考官也希望录用有追求、有目标、有正确定位的年轻人。
相信自己能够成功两个欧洲人到非洲去推销皮鞋，由于炎热，非洲人向来都打赤脚，第一个推销员看到后，失望至极，放弃努力，沮丧而回;另一个推销员，惊喜万分：这些人都没有皮鞋，市场潜力巨大，最后发财而归。
同样的两个人，一个灰心失望，不战而败;另一个满怀信心，大获全胜。
在备考阶段，了解到面试内容的范围如此之广、难度如此之大之后，有些笔试靠后的考生难免会灰心丧气，甚至想放弃。
拉丁美洲有句谚语，越是有知识的人，不懂的的东西越多;越是无知的人，偏偏认为什么都知道。
考生发现自己有很多不懂的地方，这是成功的第一步，因为只有知道自己缺少什么，才能找到真实的目标，确定努力的方向。
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2015年国家公务员面试备考：公务员面试一定要养成的思维方
式
思维方式是指看待事物时的角度、方式和方法。
不同地域、不同文化背景、不同职业的人看待问题的角度都不同。
思维方式对人的言行起决定性作用。
只有正确的思维方式才能指导正确的行动。
因此选拔公务员时，符合岗位工作实践的思维方式成为重要的考量标准。
那么面试考官是通过哪些途径考察考生的思维方式呢?中公教育专家在此进行讲解。
一、面部表情折射思维方式
思维方式决定情绪，情绪又可以部分反映在面部表情上。
很多考生面对自己不熟悉的题目或者不知道的热点事件时，瞬间眉头紧锁，表情茫然，甚至吓出一身冷汗。
还有些考生面对社会问题会表现出愤青的一面，这些都是非理性的思维方式，体现的是不善于克服困难、惧怕困难或者不善于解决问题过度消极的思维方式。
比如，考生在回答问题时，考官没有注目或者摇头皱眉，考生就容易表现出不自信的一面，对自己的表现不确定，以为考官不认同，或者自己说错了，变得更加紧张。
考生在面试过程中千万不要受外界干扰而影响自己正常的发挥，无论考官表情如何或者自己对题目是否熟知，都要自信大胆地面对，快速进入状态，思考解决问题的办法，同时避免以愤青的表情和态度答题。
二、语言体现思维方式
语言是思维的载体。
通过语言能够最直接体现一个人看问题的深度和广度。
比如，“你是单位的负责人，现在要提拔一个下属，一个沉默寡言，一个心直口快，一个能说会道，请问你会选择哪一个?”面对这个问题，很多考生的做法是直接从这三个选项中选择一个作为答案，然后阐述自己选择的理由。
这里以“能说会道”为例，考生会谈到，单位工作无法一个人完成，现在的工作越来越强调分工合作，而这离不开与人沟通协调，能说会道说明此人善于处理人际关系，相比于其他性格的人，更便于高效展开合作，同时更容易取得别人的认同等等，因此选择提报第三个下属。
而拥有更加理性、全面的思维方式的考生，会这样回答：“衡量一个下属是否能够被提拔需要多方面综合考虑，包括专业能力、性格特点、群众基础、个人意愿等。
首先每一种性格都有其自身的优势和劣势，需要根据岗位的性质判断所需人才的性格。
保密性质的工作，需要不善言谈能够守口如瓶的人;创意性强的工作，需要思维反应敏捷、善于表达、心直口快的人;而协调岗位则需要一位善于沟通能说会道的人;其次，专业能力是否足以让大家信服，具有一定的威信也是衡量一个下属是否能够提拔的重要依据，因此我会设计一些专业能力测试，公平、公正地让三位下属参加考试;再次，我会经过侧面调查以及单位工作人员投票衡量大家对这三位的认可度，最后我会根据前面的基础大致确定候选人，并询问其个人意愿最终决定提拔人选，以保证人员与岗位的高度匹配。
考生在面试答题过程中要展现出自己良好的分析能力，站在公务员不同岗位的角度上科学理性地分析问题，并通过良好的语言组织能力表达出来。
条理清晰、言之有物，是思维客观、理性、敏捷、清晰的体现。
三、语音语调流露思维方式
语音语调的不同，可以将思维方式更加立体形象地表达出来，能巧妙驾驭抑扬顿挫语调的考生能够为自己加分，而且在此基础上能再融入感情的考生则更容易脱颖而出。
然而，在语言的立体化表达上，很多考生存在障碍。
比如，有些考生写出来的文字组织条理清晰，言之有物、观点独到、角度新颖，然而开口说话就使语言大大降低了感染力。
表达语音语调过于拖沓，声音沉闷，缺少起伏等都是常见的问题。
考官能通过此类表现判定考生是工作主动型的还是被动型的，是工作目的性很强的还是缺少目的性的，或者是积极乐观阳光的，还是消极对抗的。
因此，很多考生容易在语言组织上有所突破，但语音语调却让你露出马脚。
语音语调的重要性不可忽视。
中公教育专家提醒考生，恰到好处地驾驭语音语调能够为答题增分。
因此，需要考生重视语音语调的把握，并准确判断感情基调，最好能形成自己的风格，让考官更加容易捕捉到你头脑中适合岗位的思维方式，给你亮出高分数!
来源：合肥人事考试网。