薪酬管理——在线作业

薪酬管理——在线作业一、单选题（）1.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）。

（1分）岗位分析了解劳动力需求关系薪酬调查了解企业的财力状况正确答案C2.员工（）总额是人力资源管理费用的主体，在这一项目下表现为多个工资的子项目。

（1分）福利保险奖金工资正确答案D3.实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。

（1分）文化发展战略价值观目标正确答案C4.如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给与劳动者以补偿标准为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但是最多不超过（）个月。

（1分）691218正确答案C5.在《中华人民共和国劳动法》中，明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

（1分）38404246正确答案B6.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

（1分）市场国家机关外企竞争对手正确答案D7.目标分享计划又称为()（1分）团体奖励计划收益分享计划利润分享计划成功分享计划正确答案D8.行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的()（1分）消费者需求特点技术经济特点市场竞争特点资本模式特点正确答案B9.工资奖金的调整，一般有四种办法，即奖励性调整、（）、工资工龄调整和特殊调整。

（1分）国家最低工资要求调整业绩考核调整公司利润率调整生活指数调整正确答案D10.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）（1分）战略职位绩效资质正确答案B11.在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指()（1分）核心能力模型职能能力模型角色能力模型职位能力模型正确答案D12.最简单的职位评价方法是()（1分）排序法分类法要素计点法要素比较法正确答案A13.在我们使用要素比较法进行岗位评价时，一般情况下，我们要选取的关键基准岗位量为（）个关键基准岗位。

（1分）15~2512~159~126~9正确答案A14.下面的各个因素中，不属于福利的是（）。

（1分）成本价格的住房子女教育津贴独生子女费用带薪培训正确答案C15.在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。

（1分）等级式薪酬等级类型宽泛式薪酬等级类型标准式薪酬等级类型叠加式薪酬等级类型正确答案B16.简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是()（1分）直接排序法交替排序法配对比较法排序分类法正确答案A17.国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过()（1分）42小时43小时44小时45小时正确答案C18.双因素理论（）年提出的（1分）1958195915601562正确答案B19.在薪资管理工作中，企业往往会引入薪点，它的主要作用是（）。

（1分）便于薪酬的计算便于薪酬与绩效的挂钩便于财务部门发放工资便于薪酬的管理正确答案B20.维克多.弗鲁姆创建了（）（1分）期望理论公平理论保健理论激励理论正确答案A21.劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不能超过劳动者当月工资的（）%，并且扣除剩余不得低于当地最低工资标准。

（1分）20253035正确答案A22.用人单位支付给劳动者的报酬低于当地最低工资标准的，企业应该给予（）。

（1分）合同期内所有差额25%的补偿金当地最低工资标准25%的补偿金补偿合同执行期内每年一个月的报酬，不足一年的，按一年计算补偿合同剩余期内每年一个月的报酬，不足一年的，按一年计算正确答案B23.用人单位直扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，补偿金为工资报酬的（）%。

（1分）15253545正确答案B24.（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别（1分）一岗一薪制一岗数薪制资历工资制岗位技能工资制正确答案B25.奖金制度（）恢复的（1分）1949195919791989正确答案C26.薪酬体系设计的起点是（）（1分）工作计划人员配备职位评价业绩正确答案C27.岗位评价是对企业所设的岗位的（）责任大小等相对价值的多少进行评价。

（1分）难易程度责任程度义务范围工作量正确答案A28.企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。

（1分）合理性原则必要性原则计划性原则标准化原则正确答案D29.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()（1分）核心能力模型职位能力模型角色能力模型职能能力模型正确答案D30.一个员工在5月3日上班工作，根据国家法律，当天企业应该付给他的工资是其标准工资的（）。

（1分）100%150%200%300%正确答案D岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。

（1分）岗位排列法要素合并法岗位分类法要素比较法正确答案B32.要使企业文化支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行（）。

（1分）绩效考核岗位评价劳动定额薪酬调查正确答案D33.在我们进行岗位评价工作时，在选取基准岗位时，一般选取的数量为（）岗位。

（1分）10~15个8~10个6~8个正确答案A34.工作岗位评价是以（）为评价对象的。

（1分）员工企业责任岗位正确答案D35.法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）%的工资报酬。

（1分）100200300400正确答案C36.制定薪酬的原则不包括（）原则。

（1分）对外具有竞争力对内具有公正性对员工具有刺激性正确答案D37.某岗位的小时工资标准为10元/小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时/个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（）。

（1分）2835140560正确答案B38.近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是()（1分）特殊绩效奖励股票所有权福利计划绩效提成正确答案B39.企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最主要的是（）反映企业对员工本性、价值的认识。

薪酬价值观制度管理正确答案A40.员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一是()（1分）员工援助计划咨询服务饮食服务健康服务正确答案D41.社会优抚的实施对象是（）。

（1分）全员职工社会灾民军人家属全体居民正确答案C42.传统工资形式是（）职位工资制资历工资制知识工资制结构工资制正确答案B43.最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。

（1分）分析岗位要素搜集岗位信息划分岗位级别划分岗位系列正确答案D44.附加工资属于（）。

（1分）计时工资奖金津贴和补贴特殊情况下支付的工资正确答案D45.企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是()（1分）薪酬拖后政策市场追随政策薪酬领袖政策混合薪酬政策正确答案C46.在薪酬方面，国家的主要政策法规主要体现在（）、经济补偿金两大方面。

（1分）最低工资平均工资最高工资业内工资正确答案A47.在进行薪酬调查分析的时候，经常使用（），即将调查的同一类数据由高到低排列，在计算出数据排列中相应的这些数据。

（1分）数据分析法数据排列法数据组合法数据叠加法正确答案B48.薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式给与的补偿的综合。

（1分）资本劳动智力体力正确答案B49.双重职业发展通道针对开设的对象是()（1分）管理人员销售人员专业技术人员普通员工正确答案C50.根据企业支付能力和竞争策略进行人工成本控制，体现了（）原则。

（1分）对外具有竞争力对内具有公正性对员工具有刺激性薪酬成本控制正确答案D51.岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是（）。

（1分）把岗位细分为要素都要确立标准分析结果相同没有共同点正确答案B52.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）。

（1分）确定调查方法确定调查内容确定被调查企业确定企业中需要进行薪酬调查的岗位正确答案D53.社会保险针对（）。

（1分）劳动者贫困者或生活在贫困线以下的人全体居民军人及其家属正确答案A54.在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是()（1分）核心能力模型职能能力模型角色能力模型职位能力模型正确答案A55.（）不应包括在福利预算计划中。

（1分）班车员工子女教育津贴分红企业缴纳的保险费正确答案C56.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。

这种岗位评价方法是（）。

（1分）岗位分类法成对排列法定限排列法岗位比较法正确答案C57.绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种（1分）加班费差旅费激励薪酬提成正确答案C58.在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者囚所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬差异水平，这种理论叫()（1分）效率工资理论补偿性工资差别理论保留工资理论信号模型理论正确答案B59.长期绩效奖励计划的周期界定为()（1分）一年以上三年以上五年以上十年以上正确答案A60.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。

（1分）岗位与职务的相关度岗位的等级高低岗位与薪酬的对应关系岗位与绩效的对应关系正确答案C61.固定薪酬是指()（1分）基本薪酬浮动薪酬短期奖励薪酬长期奖励薪酬正确答案A62.将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（）。

（1分）幅度系列等级系列水平系列范围系列正确答案B63.支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业的薪酬水平一致，体现了（）原则。

（1分）对外具有竞争力对内具有公正性对员工具有刺激性吸引人才的正确答案A64.薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。

（1分）15253545正确答案B65.平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益（）。

（1分）越差越好没有变化两者之间没有关系正确答案A66.无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬政策，这体现了（）原则。

（1分）对外具有竞争力对内具有公正性对员工具有刺激性吸引人才的正确答案B67.职位评价以（）为评价对象（1分）个人业绩职称职位正确答案D68.职位评价的结果是（）（1分）职位分析职位描述职位评价过程薪酬结构正确答案D69.在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的薪酬等级降低了，同时工资也降低了，在这种情况下，一般应采取（）。