规范考勤制度的通知（通用11篇）
关于规范员工考勤的通知（精选五篇）
关于规范员工考勤的通知（精选五篇）第一篇：关于规范员工考勤的通知关于规范员工考勤的通知各部门：为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，自8月1日起规定如下：一、工作时间及加班工资1、实行六天工作制，每天上下班时间为：上午：8：00—11：30；下午：13：00—17：30；夜班：20：00—8：00（超出8小时算加班）。
2、月薪人员计算加班工资，并根据个人月度工作表现在工资分配中体现。
3、车间计时员工加班（包括星期天），加班工资按职级工资的200%核算。
4、车间可根据生产状况另行安排上、下班时间。
二、考勤管理1、车间计时员工加班必须在保安处登记，包括加班开始时间和结束时间（在刷卡系统不能实现的情况下）；凡未经登记者不核算加班工资。
2、正常出勤时间员工有事不能上班必须请假，请假1天（不含）以上的须书面填写《请假表》报行政部审批。
3、按公司《薪资福利管理办法》规定，在公司连续服务一年以上者享有有薪慰唁假、婚假、病假等，具体标准见办法。
4、各部门指定专人负责本部门人员的考勤工作，于次月2日前将统计好的《考勤表》统一报行政部审核汇总。
三、考勤处罚*迟到、早退5分钟未超过10分钟（含）扣罚20元。
*迟到、早退超过10分钟，但未超过20分钟（含），扣罚50元。
*迟到、早退超过20分钟，以旷工一天论。
*旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上（含三天），月累计旷工六天以上作自动离职处理。
1、外出规定：员工上班后因公外出，须征得直接领导同意；经理级以上人员外出半天以上，还须在部门文员处备案，部门文员必须清楚其去向，无部门文员的报行政部备案。
2、凡各部门考勤不真实或弄虚作假，一经查出，扣罚当事人100元/次，降工资一级，同时记大过处分一次。
特此通知！第二篇：关于规范员工指纹考勤的通知关于进一步加强和规范考勤管理的通知为规范考勤管理，强化劳动纪律，确保工资核算做到有据可依，结合公司实际情况，通知如下：一、考勤作息时间：根据集团办通知的作息时间调整。
关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步规范考勤管理的通知各位同事：大家好！为了进一步加强公司内部管理，提高工作效率，保证公司各项工作的顺利进行，现对考勤管理进行进一步规范，特发布此通知。
一、考勤方式及时间1、公司目前采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
员工每天上班和下班均需进行考勤打卡或签到。
2、正常工作时间为周一至周五，上午 9:00 12:00，下午 13:00 18:00。
3、如有特殊岗位需要调整工作时间，需提前向人力资源部门提交申请，并获得批准。
二、迟到、早退、旷工的界定及处理1、迟到：在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资 50 元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效工资 100 元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退：在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资 50 元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效工资 100 元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工：未经批准擅自离岗超过 2 小时视为旷工。
旷工半天扣除当月绩效工资 200 元，并给予警告处分；旷工 1 天扣除当月绩效工资500 元，并给予严重警告处分；连续旷工 3 天或累计旷工 5 天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
三、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
请假 1 天以内的，由部门负责人审批；请假 1 3 天的，由分管领导审批；请假 3 天以上的，由总经理审批。
2、病假：员工请病假需提供医院开具的病假证明。
病假期间工资按照公司相关规定发放。
3、事假：员工请事假应提前安排好工作，事假期间工资不予发放。
4、婚假、产假、丧假、年休假等按照国家相关法律法规及公司规定执行。
四、加班制度1、因工作需要加班的，员工应提前填写加班申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
关于规范员工考勤制度的通知00
关于规范员工考勤制度的通知00第一篇：关于规范员工考勤制度的通知00关于规范员工考勤管理的通知各部门：为进一步提高工作效率，严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，树立集团公司良好形象，现就考勤打卡、请假及加班等有关事宜通知如下：一、上班严格实行考勤打卡制度（早晨8:30、下午17:00上下班各打卡一次），忘打卡须填写签卡单，当月累计签卡次数超过3次（含3次）扣款5元。
二、市场部、工程部员工外出不能及时打卡者须向部门主管请示并于次日填写外出未打卡签到单。
三、出差人员返程后须填写出差登记表，以便考勤及薪资核算。
四、事假及调休须提前一天申请并填写申请单。
五、研发部员工按规定时间提前完成项目可酌情申请调休，每月调休不可超过两天。
六、年休假须提前一个月申请，经审批同意后方可休假。
七、员工加班当日须填写加班审批单，经部门主管签字后次日交人事部存档，加班按工时累计。
望全体员工积极配合并遵守，即日起开始执行。
特此通知！上海跃天人事部2013-03-15第二篇：关于规范员工办公纪律及考勤制度的通知关于规范员工办公纪律及考勤制度的通知公司各部门：为规范公司各项管理制度，进一步加强公司员工的办公纪律及考勤制度，现就部分重点规定作如下重申：一、打卡规定。
1、周一至周五为公司正常上班时间（特殊岗位除外），员工必须按公司规定打卡出勤。
2、规定打卡上下班的员工，每天至少打卡四次，即上午上班卡、上午下班卡、下午上班卡、下午下班卡各一次。
3、周末值班的员工应该按照日常上下班的规定打卡，否则视为旷工处理。
二、请假规定。
1、员工请假应于事前写请假单，并逐级按照程序（部门负责人—人力资源—公司总经理）呈请批准。
如因重大疾病或其他客观原因未能事前请假批准者，应于当天电话联系本部门领导请示，并附相关证明材料委托他人代办请假手续或本人出勤当日或次日及时补办请假手续。
2、员工请假前必须将工作未尽事宜委托或交接于同事办理，其职务重要而假期较长的应报告总经理派人代理，并需提前1—2天填写请假单。
严格考勤制度通知
严格考勤制度通知一、考勤时间规定1. 全体员工需严格遵守公司的工作时间，即上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 迟到或早退累计超过3次者，将按公司规定扣除相应的工资。
3. 无故缺勤一天者，除扣除当天工资外，还将视情节严重性给予进一步的纪律处分。
二、请假与外出1. 员工因故不能按时到岗，须提前向直接上级报告，并按规定填写请假条。
2. 紧急情况下无法提前请假的，应在事后及时补交请假条，并说明原因。
3. 工作时间内，未经批准不得私自外出。
确因工作需要外出的，应事先报备并获得上级同意。
三、打卡与记录1. 所有员工必须使用公司指定的打卡系统进行考勤打卡。
2. 打卡记录将作为核算工资和考核的重要依据，请确保打卡数据的准确性。
3. 如遇打卡设备故障或其他特殊情况，请及时向人力资源部门报告，并做好相关记录。
四、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门的考勤情况，并对违规行为进行处理。
2. 人力资源部门将定期检查考勤记录，并对考勤情况进行汇总分析。
3. 对于违反考勤制度的员工，公司将严格按照规定执行相应的处罚措施。
五、其他事项1. 员工在享受年假、病假等法定假期时，应按照国家规定和公司政策提前申请。
2. 公司将根据实际情况和国家法律法规的变化，适时调整考勤制度。
3. 本通知自发布之日起生效，原有与本通知不符的规定自动废止。
请各位同事认真阅读新的考勤制度，并从即日起开始执行。
我们相信，通过大家的共同努力和遵守，公司的工作效率和团队精神将得到进一步提升。
感谢大家的支持与配合！公司管理层[发布日期]。
公司考勤管理制度通知模板
尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，现将公司考勤管理制度通知如下，请全体员工予以遵守：一、考勤原则1. 实行统一考勤制度，员工必须按时上下班，遵守公司规定的作息时间。
2. 员工应自觉维护公司形象，保持良好的工作状态，不得迟到、早退、旷工。
3. 员工如有特殊情况需请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。
二、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。
2. 午休时间：12:00至13:30。
3. 周末及国家法定节假日按国家规定执行。
三、考勤打卡1. 员工应按规定使用公司统一配备的考勤设备进行打卡。
2. 打卡时间以设备记录为准，如有特殊情况，需在当天向直接上级说明。
3. 员工因设备故障等原因无法打卡，应在当天内向直接上级说明情况，并在次日及时补卡。
四、请假制度1. 事假：员工因私事需请假，应提前一天向直接上级提出书面申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
3. 产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家法律法规和公司相关规定执行。
五、迟到、早退、旷工处理1. 迟到：员工迟到30分钟以内，扣除当月工资的5%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的10%。
2. 早退：员工早退30分钟以内，扣除当月工资的5%；早退30分钟以上，扣除当月工资的10%。
3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天，扣除当月工资的20%；旷工2天，扣除当月工资的40%；旷工3天以上，扣除当月工资的60%。
六、考勤统计与公示1. 人事部门负责统计员工的考勤情况，每月底将考勤结果进行公示。
2. 员工对考勤结果有异议，可在公示期内向人事部门提出申诉。
请全体员工严格遵守以上考勤管理制度，共同维护公司正常的工作秩序。
如有违反，公司将依法依规进行处理。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
关于进一步规范考勤制度的通知
关于进一步规范考勤制度的通知尊敬的全体员工：为了进一步规范公司的考勤制度，提高工作效率和管理水平，经公司领导层决定，现对公司考勤制度进行调整和规范。
特向全体员工发布以下通知：一、考勤时间要求1.办公时间：早上9点准时到岗，下午6点准时下班。
2.中午休息时间：12点到1点，请准时休息，不得迟到或早退。
3.若因特殊情况需要请假或调休，请提前向部门经理提交请假申请，并经过批准。
未经批准而擅自离岗者，视为旷工处理。
二、考勤打卡要求1.公司采用电子考勤系统进行考勤打卡，请保持自己的考勤卡良好状态，确保能够正常使用。
2.出入公司大门时，请在考勤机上打卡，确认打卡成功后方可进入。
3.上班前30分钟、下班后30分钟内打卡视为有效考勤，不得进行无效打卡。
4.若因特殊情况无法打卡，请及时向部门经理汇报并提供请假条。
三、考勤纪录查询1.员工可以通过公司内部网络访问考勤系统，查询个人的考勤记录和相关信息。
2.若发现考勤记录存在错误或疑问，请及时向人力资源部门反映，以便进行调整和修正。
四、考勤迟到和早退处理1.若员工因特殊情况迟到或早退，请提前向部门经理请假申请，并经过批准。
请假期间的迟到或早退不计入考勤纪录。
2.若员工未经批准迟到或早退，将被记录迟到或早退次数，并按照公司规定进行相应的处罚。
五、考勤缺勤处理1.若员工未事先提出请假申请，且未能提供合理的请假依据，将被视为旷工处理。
2.旷工期间不享受薪资、奖金、福利等待遇，并记录在员工档案中。
请全体员工严格遵守公司的考勤制度，确保工作时间的准确记录和管理，做到按时上下班。
同时，我们也希望员工们相互理解和支持，共同营造一个良好的工作氛围。
谢谢大家的配合！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
关于规范考勤管理制度的通知
关于规范考勤管理制度的通知【正文】尊敬的全体员工：为进一步加强企业的管理，提升工作效率，形成良好的工作氛围，现将考勤管理制度进行规范并向全体员工公示，请各位员工严格遵守执行。
以下为具体内容：一、考勤时间1.工作日的出勤时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
考勤时间不得提前到岗，也不得推迟离岗，迟到、早退时间将按照规定执行扣除工资的处理。
2.周末及法定节假日不设考勤时间要求，但需要提前向上级汇报请假事宜，并保证工作的顺利进行。
3.团队间的协作及协调需要根据工作需要灵活调整上班时间，但需与上级主管协商并报备。
4.长期或特殊情况需要调整上班时间的，需提前一周向人事部门提出申请，经批准后方可调整。
二、考勤方式1.考勤需使用公司统一配备的员工工作卡进行刷卡打卡，并保持良好的工作区域整洁度。
2.刷卡时需保持用卡人的真实身份，禁止代刷、代签等不诚信行为。
如发现有违反者，将按公司规定进行相应处罚。
3.外勤人员需使用手机APP进行签到，并根据工作内容打卡记录具体时间，汇报上级领导审核。
三、考勤纪录1.考勤纪录是员工工作表现的一种重要形式，是对员工出勤情况的直接记录，也是考核和奖惩的依据。
2.每天下班后，请确保将工作卡刷卡记录上传至系统，确保准确记录每位员工的考勤情况。
3.迟到、早退、未刷卡等情况均会被记录，并按照公司规定进行相应的处理。
四、迟到和早退的处理办法1.迟到：早上9点之前到岗属于准时，超过9点的到岗将视为迟到。
-第一次迟到：口头警告一次，记录在员工档案中；-第二次迟到：口头警告再给予一次，并进行适当扣减当天工资；-第三次迟到：书面警告一次，并进行适当扣减当天工资；-第四次迟到：连续迟到超过3次将视为严重迟到，根据严重迟到程度轻重给予相应的处分，可能包括降职、停薪留职、解雇等。
2.早退：下午6点之前离岗属于正常，超过6点的离岗将视为早退。
-第一次早退：口头警告一次，记录在员工档案中；-第二次早退：口头警告再给予一次，并进行适当扣减当天工资；-第三次早退：书面警告一次，并进行适当扣减当天工资；-第四次早退：连续早退超过3次将视为严重早退，根据严重早退程度轻重给予相应的处分，可能包括降职、停薪留职、解雇等。
考勤管理制度通知范文
考勤管理制度通知范文大家好！在企业发展的过程中，考勤管理一直是非常重要的一环。
为了更好地规范考勤管理工作，提高企业运转效率，我们决定制定新的考勤管理制度，现将制度内容通知如下：一、考勤时间及地点1.1 考勤时间：员工每天上午8:30前需到岗上班，并在下午5:30之后下班离岗。
中午12:00-1:00为午休时间，需要在规定时间内返回岗位。
请各位员工严格遵守考勤时间规定。
1.2 考勤地点：员工需在指定的考勤打卡机（或系统）进行打卡，确保准确记录上班、下班时间。
请勿代打卡或帮助他人打卡，以免造成不必要的纠纷。
二、考勤记录管理2.1 所有员工需每天按时打卡记录上班、下班时间，周末加班需提前报备并经过主管批准，加班时间需通过加班单或系统进行记录。
2.2 员工若因私事请假需提前向主管请假，并填写请假单，事假、病假等请假需提供有效证明。
未请假或未提供有效证明者将被视为旷工处理。
2.3 迟到、早退、私自离岗等情况将被列入考勤记录，累计达到一定次数将作出相应处罚，严重者将影响绩效考核。
三、考勤管理制度执行3.1 部门主管需加强对员工考勤管理的监督与检查，及时发现并解决存在的问题。
3.2 人力资源部门将定期对员工考勤进行核查，并根据核查结果进行绩效考核、奖惩等相关工作。
3.3 员工有权查询自己的考勤记录，如有异议需及时向人力资源部门提出，并提供相应证据。
四、违规处理措施4.1 对于违反考勤管理制度的员工，将依据公司相关规定给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、扣发奖金、调整绩效考核等。
4.2 对于多次违规或情节严重者，公司有权对其进行辞退处理。
在制定新的考勤管理制度的同时，希望全体员工能够认真遵守，确保工作时间的准确记录和合理安排，共同维护公司的正常运转和发展。
最后，希望大家能够理解和支持我们的工作，如有任何疑问或建议，欢迎随时向人力资源部门反馈。
谢谢！祝好！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
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规范考勤制度的通知规范考勤制度的通知（通用11篇）在当下社会，很多情况下我们需要用到通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
怎么写通知才能避免踩雷呢？下面是小编帮大家整理的规范考勤制度的通知，仅供参考，欢迎大家阅读。
规范考勤制度的通知篇1为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。
经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：一、关于规范考勤制度（一）考勤原则。
考勤时必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。
补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或未说明理由的视为旷工。
（二）考勤时间。
工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。
上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。
（三）签到地点。
三号楼一楼“化学实验准备室”。
（四）考勤措施。
校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。
1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。
3、奖励措施。
学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。
二、关于规范请销假手续（一）请假原则全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。
有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。
（二）相关规定1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。
2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。
三、关于改进日常工作作风全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。
本通知自20xx年10月8日起实行。
xx学校20xx年9月30日规范考勤制度的通知篇2公司各部门：为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，现根据公司《员工手册》中相关公司管理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下：一、出勤、迟到、早退及外出1、公司办公室各部门负责人及员工必须在规定的时间段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）实行打卡考勤；公司各总监必须在上午8:30实行打卡考勤；公司各项目监理部员工必须在规定时间段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）实行签到考勤（各项目监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各项目监理部员工在岗情况及考勤情况进行考核）。
2、上班时间开始后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3、各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计达到3次者，按旷工半天论处；1个月内旷工半天及以上者，按旷工日数扣发工资。
连续3个月累计旷工三天及以上者给予辞退处理。
4、公司办公室员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，经本部门负责人签字审批才能离岗。
5、部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出原因及返回公司时间，经分管领导签字审批才能离岗。
6、各项目监理部员工离开监理部办事须向项目总监申明外出原因及返回监理部时间，经项目总监签字审批才能离岗。
7、总监因特殊或突发情况无法正常打卡考勤须向分管领导申明原因并经分管领导签字审批。
二、请假关于事假的规定：1、如因事必须亲自办理，应在前一日下午下班前提交请假单。
请假3天以内由部门负责人或总监审批，3天以上（含3天）由公司分管领导审批，并报公司综合部。
2、全年累计事假不得超过14天，超过时按旷工计处。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内补交申请，由部门负责人查实并经分管领导同意后准予补假。
4、凡请事假当月累计半天以内，不扣减工资，超半天及以上的按当月实际平均工资额扣减当月工资。
关于病假的规定：1、除特殊或突发情况，员工应于请假的前一日提交请假单，经部门负责人或总监审批后交公司综合部登记，全年累计病假以不超过30天为限。
2、员工当月请病假不超过3天者，提交正规医院开具的证明，工资照发。
当月病假超过3天的，其病假期间只发基本工资，不发其余工资。
连续二个月病假超过5天内，则可视为不能胜任工作，可准其离职休息三个月以内，离职休息期间保留职务和社保医保，工资按同城最低保障工资额发放。
3个月后仍不能正常工作，则劝其退职，办理退职手续。
三、本通知自公布之日起执行。
xx有限公司20xx年6月1日规范考勤制度的通知篇3学校各部门：根据《沈阳工程学院教职工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139号）文件精神，为进一步增强劳动纪律观念，加强教职工工作作风建设，提高工作效率，培养优良校风，塑造教职工爱校敬业、作风严谨的职业精神，现就进一步加强考勤管理工作通知如下：一、各部门要严格考勤制度，选出办事公道，责任心强的同志兼任考勤员，报人事处备案。
考勤员负责本部门教职工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部门考勤员将上月考勤汇总、填写《教职工请假情况报告单》（附件一），经部门领导签字后，报人事处备案。
考勤实施“零报告”制。
在考勤过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不得弄虚作假。
对不严格执行考勤制度，隐瞒不报并造成严重后果的，将追究部门负责人及考勤员的相关责任。
三、学校教职工因病（事）或其他原因，需要请假（病假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假等）的，须按照学校请假和考勤制度的管理规定，填写《请假审批单》（附件二），严格按照审批权限执行请假审批手续，防止和杜绝虚假病假、事假。
对本部门无特别理由突然离岗的工作人员，及时以书面的形式报送人事处。
四、严格考勤制度，是强化学校管理的重要任务。
希望各部门高度重视，增强责任意识，确保学校各项工作的顺利开展。
特此通知！人事处日期：规范考勤制度的通知篇4各部处、各系：自我院考勤制度实施以来，根据有关考勤数据，现将我院上班时间和考勤要求再次做如下强调：1、正常上班时间：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；2、坐班制人员打卡时间：（1）正常上班时间原则上需在上班规定时间之前打卡上岗，特殊情况下可延长15分钟打卡，这15分钟不列入正常上班时间，算迟到但不扣钱；（2）正常下班时间原则上需在下班规定时间之后打卡下班，非特殊情况不得早退。
3、此考勤数据将作为评选先进、各种奖项、年终考核评优的有力依据，学院原则上将在出勤率高、不迟到、不早退的正常上班教职工中进行评选；4、此考勤数据也将作为试用期教职工转正定级的考核指标之一，如果考勤记录不佳，将视情节轻重给予推迟转正或解聘处理；5、本通知自20xx年9月20日起正式执行。
xx大学至诚学院20xx年9月19日规范考勤制度的通知篇5校属各单位：为巩固师德师风建设年成果，建立良好的教学和工作秩序，提高工作效率，现就进一步加强考勤管理通知如下：1.实行坐班制的工作人员应自觉遵守劳动纪律，严格按照学校规定的工作时间上下班，不迟到、不早退。
教学工作人员应严格按照教学时间、教学安排及教学计划进行相关教学工作，工作期间不得擅离职守。
2. 职工因病、因事离开工作岗位，须依据《重庆理工大学职工请销假管理办法》（重理工〔20xx〕300号）完善请假手续，并同时提交请假证明材料，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。
未经请假也未事先通知及补交请假条者，一律按旷工处理。
3.上班时段内外出应严格实行请假制度。
实行坐班制的教职工上班时段内外出办事，应向单位负责人请假，领导干部需向上一级主管领导请假，专职教师离开重庆市必须向所属学院的党政负责人请假，经批准后方可离开，否则视为擅自脱岗，按旷工处理。
4. 教职工因私出国（境）必须严格执行《重庆理工大学职工因私出国（境）管理办法》（重理工〔20xx〕307号），未经学校批准擅自出国（境）者，按旷工处理。
5.职工考勤实行周报制度。
各单位人事联络员，负责做好本单位人员的考勤工作，于每周一将上周考勤汇总表报学校人事处。
各单位考勤表的填写必须真实、全面、准确。
对各种不在岗的情况（包括事假、病假、旷工、市外、出国、出境、进修学习等），必须据实填报，不得袒护职工违背劳动纪律的行为。
6.各单位党政负责人为本单位考勤管理的第一责任人，负责本单位考勤工作的组织实施，带头并督促本单位教职工严格遵守劳动纪律和考勤规定，对上报考勤内容的真实性与准确性负责。
7.根据请假和考勤制度的`管理规定，各单位应严格按照审批权限健全请假审批手续。
联络员对考勤管理工作要认真负责，及时上报考勤结果，不得瞒报、虚报、漏报。
8．本通知所有条款适用于全校各种用工形式的教职工。
希望全体教职工进一步强化劳动纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习和工作氛围。
以保证学校各项工作再上新台阶。
特此通知。
xx理工大学20xx年3月17日规范考勤制度的通知篇6各学院、各部门：为进一步规范人事管理，严格劳动纪律，打造良好工作作风，现就加强考勤管理工作有关事项通知如下：一、学校党政管理、教辅、专职辅导员、工勤技能等岗位实行坐班制的工作人员，从20xx年2月27日起，实行上班刷卡签到。
因出差、上课、请假等原因未能按时刷卡的，填写《皖西学院未刷卡签到情况说明表》，及时报送人事处人事科。
刷卡必须本人进行，不得有代刷等弄虚作假行为。
一经发现视作旷工，本人及代刷人一年内不得评先评优。
二、二级单位是考勤的责任主体，负责本单位教职工日常考勤，按月报送《皖西学院教职工缺勤情况月报表》（附件1）。
各单位必须据实填报，凡故意瞒报、弄虚作假者，一经查实，单位主要负责人、经办人及本单位年终不得评优。
三、人事处与监察室将不定期对二级单位人员到岗情况进行实地抽查。
教职员工考勤结果，每月进行公示，并作为年度考核和绩效工资发放重要依据。
四、请各单位确定兼职人事专员一名，从事本单位考勤等人事管理工作，并将《兼职人事专员登记表》电子版于20xx年2月28日前报人事处人事科。
皖西学院20xx年2月17日规范考勤制度的通知篇7一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤办法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。