副科级年轻干部工作经验交流座谈会发言材料
青年干部座谈会的发言稿范文(必备3篇)
青年干部座谈会的发言稿范文（必备3篇）1.青年干部座谈会的发言稿范文第1篇尊敬的各位领导、各位同志：大家好！很荣幸能在这里和大家交流，向大家学习。
感谢领导对我们青年干部的关心和帮助，让我们能在基层踏实工作，我由衷感受到作为一名青年干部的光荣与自豪。
20xx年7月，我作为一名选调生，被分配到崇阳县港口乡工作。
乡领导把我安排在党政办接受锻炼，协助办公室主任做好机关的日常服务、信息调研、撰写文件材料等事务，并主抓乡团委工作。
在乡领导无微不至的关怀下，在同事们热心帮助下，我各方面的素质得到了提升，摆脱了学生时代的稚嫩，逐步走向成熟。
回顾近一年的基层经历，我感触颇多，更加深刻地领会了“坚持”的意义。
我们选择到基层工作，就是选择了吃苦，就是选择了清贫，选择跟“田园牧歌”的想象告别，潜心扎根在朴实的乡土中。
唯有“坚持”，才能在基层成长成才。
一、坚持理想对我们这些从繁华城市到农村基层工作的年轻人来说，心理落差可想而知。
任何瑰丽的梦想在现实面前都变得不堪一击。
面对挫折的时候，首先怀疑的不是自己的能力，而是自己的理想，很多人会选择屈服于现实，放弃支撑自己到基层奉献青春的信念和“为生民立命”的理想。
不断地屈服，不断地放弃，只会让理想变得越来越廉价。
刚到乡镇的时候，琐碎的工作、孤寂的生活也曾让我产生了动摇，我怀疑自己当初的选择，更看不到前进的方向。
直到我看到韩国著名作家金兰都的一句话——“成功往往蕴含在再坚持一下的努力中”，想到我们身边也有许许多多在不起眼的岗位上默默坚持，默默耕耘，最后取得成功的例子。
最后，我选择了把对理想的坚持贯穿于日常的工作和生活中，牢记理想，敢于正视自己思想上的动摇和偏差，分析原因，及时纠正。
在这种对理想的坚持中，我收获了成长。
二、坚持原则去年岗前培训的时候，我牢牢记住了“抵制得住诱惑”这句话。
社会并不单纯，基层社会同样复杂，许许多多的人没能坚持自己的原则，恪守自己的操行，而为外物所役，被名利所困。
乡镇干部在年轻干部座谈会工作心得体会交流发言范文三篇
乡镇干部在年轻干部座谈会工作心得体会交流发言范文三篇乡镇干部在年轻干部座谈会工作心得体会交流发言篇1 各位领导、同志们：我于20XX年通过考试进入公务员队伍，目前任副主任科员，分管单位文字材料、会务筹备、文明创建、宣传、人事等工作。
除此之外，我还担任驻村第一书记，参与乡村振兴工作。
几年来，在领导的悉心培养和同事的积极帮助下，我学到了很多，成长了不少，从一名职场菜鸟蜕变为多面手，成为了单位的业务骨干。
下面，围绕个人工作体会与实践经验，与大家作简要分享，不妥之处请各位领导、同志们批评指正。
一、年轻干部要勇于突破自我，接受挑战作为一名年轻干部，要始终充满自信，敢于接受新的挑战，尝试新的工作，在多部门、多岗位去历练自己、锤炼自己，打造一身过硬本领，只有这样我们才能更好地取得进步，获得成长。
比如自己刚工作时，领导就给我压担子、提要求，让我在最短的时间内熟悉工作，并全面承担起各项材料起草以及工作会、动员会等会议筹备工作。
面对领导的期望和要求，我没有选择退缩，而是迎难而上，结合自己在乡镇积累的工作和实践经验，我翻阅了大量的与工作相关的档案、资料等等，并虚心向前辈、向领导、向同事学习请教，通过自己一年的努力，熟练掌握了各项工作，领导交代了两项任务也能够按要求完成。
目前，机关宣传信息、工作总结、领导讲话等各项材料均由我起草或把关。
二、年轻干部要做到工作细致，考虑全面作为一名年轻干部，在平时的工作中我们一定要细心周到，考虑全面，不能瞻前不顾后，领导交代的一定要做好、做到位，领导没有交代的，我们也要考虑周全，切实做到防患于未然。
要养成良好的工作习惯，不能眼高手低，真正把一项平凡的工作、一件简单的事情做精、做细、做出成效，只有这样，我们才能承担起组织和人民的信任。
比如我在组织筹备会议或者迎接上级检查调研准备工作上，都会充分考虑各方面的情况，考虑工作中各种细节和问题，考虑各类突发情况和应对措施，一遍一遍地核对、演练和检查，把出错率降到最低，把工作尽量做精细。
办公室青年干部座谈会发言材料（二篇）
办公室青年干部座谈会发言材料尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！我很荣幸能有机会在这次办公室青年干部座谈会上发言。
我代表广大青年干部向大家汇报工作，并分享一些关于青年干部成长和工作进展方面的思考。
首先，我想说一下青年干部的成长。
作为年轻一代的我们，有着更加勇于担当的优势。
我们热衷于学习新知识、掌握新技能，不断提升自己的综合素质。
我们擅长利用信息化工具，善于与外界沟通和交流。
同时，我们也有一颗朝气蓬勃的心，对新事物充满好奇和冲劲，勇于创新和开拓。
正是这些优势让我们在工作中能够快速适应、迅速反应，并取得良好的成绩。
然而，青年干部的成长也面临一些挑战。
首先是领导力的建设。
作为年轻人，我们在领导团队和管理他人时会面临一些难题。
例如，如何有效地激发团队成员的潜能、如何良好地处理团队关系、如何正确处理决策等问题。
这些都需要我们在实践中不断摸索和学习。
其次，是自我管理的能力。
年轻干部需要承担的角色和责任越来越多，需要在多任务和高压的环境中保持高效的工作状态。
同时，我们也需要时刻关注自身发展和成长，积极磨练自己的能力和技巧。
因此，良好的自我管理能力对于青年干部的成长至关重要。
再次，是沟通与协调的能力。
作为领导者需要与团队成员、上级领导、外部合作伙伴等多方进行有效的沟通和协调，以便更好地完成工作任务。
年轻干部需要具备清晰的表达能力、良好的人际交往能力和灵活的协调能力。
最后，是学习与创新的精神。
作为青年干部，我们要时刻保持学习的姿态，不断提升自己的知识和技能水平。
只有具备了丰富的知识储备和专业素养，才能更好地适应工作的需求。
同时，我们还要勇于创新，不断探索新的工作方法和解决问题的途径。
在工作中，我发现青年干部需要善于与老同事、老干部进行良好的沟通和交流。
老同事们拥有丰富的工作经验和成熟的思维，可以为我们提供许多宝贵的指导和建议。
同时，我们年轻人也应该发挥自身的优势，为团队注入新的活力和创新力。
在未来，我希望办公室能够更加重视青年干部的培养和成长。
在年轻干部工作座谈会上的发言材料范文
在年轻干部工作座谈会上的发言材料范文
尊敬的领导、各位同事：
今天在座谈会上，我想分享一些我个人的经验和想法，与大家
共同探讨如何成为一名优秀的年轻干部。
首先，作为年轻干部，我们需要不断学习、提升自己。
在工作中，我们会面对各种挑战和问题，只有不断学习，才能更好地解
决问题。
同时，我们也需要关注行业发展趋势、了解市场动态，
这样才能更好地把握机遇，为企业的发展做出更多的贡献。
其次，我们需要具备良好的沟通和协作能力。
在职场中，我们
需要和不同的人打交道，需要和同事、客户、合作伙伴等保持良
好的合作关系。
通过良好的沟通和协作，我们可以更好地完成工
作任务，推动事业的发展。
另外，我们也需要具备创新精神和敢于尝试的勇气。
在工作中，创新和勇气是提高工作效率和解决问题的关键，只有不断地寻求
新思路、新方法，才能更好地适应新的工作环境和市场需求。
最后，我觉得作为年轻干部，我们需要树立正确的工作观念和价值观。
在工作中，我们需要坚守道德底线，遵循公司的规章制度，树立正确的工作态度和工作价值观。
只有这样，我们才能在职业生涯中走得更远，成为一名更出色的职场人才。
总之，作为年轻干部，我们需要不断地学习，提升自己，具备良好的沟通和协作能力，勇于创新和尝试，并树立正确的工作观念和价值观。
相信只要我们能够一步步做好这些，就一定能够成为一名出色的年轻干部，为企业的发展和社会的进步做出更多的贡献！。
青年干部座谈会交流发言材料15篇
青年干部座谈会交流发言材料15篇奋发有为敢担当争先创优写青春（1）一要保持“好心态”。
乡镇一级是要直接与老百姓打交道，有的时候面对老百姓的质疑、领导批评，也有过委屈、迷茫、无奈。
但是正是好心态，鼓励我不断认识、提升和完善，不断探索进取，不断克服抱怨、畏难、抵触等消极情绪，让自己变得自信和务实。
三要争当“好学生”。
在乡镇工作的十多年，通过基层这个大熔炉，我收获了工作经历和人生阅历，我接受了打磨和历练，让我逐渐成长为一个成熟自信的青年。
对下阶段工作：一是提升能力，勤思成事。
树立“坚持学习、终身学习”的理念，学政策法规、学经验教训，向有经验的领导和同事学，向一线群众学，做到学思践悟，适应形势。
二是精益求精，能担难事。
把工作当事业做，对每项工作要高标准严要求，用心琢磨、用心付出，不仅要能干事、会干事，更要干成事、干好事。
坚定信仰投身发展畅想未来（2）前些天，有幸参加了看“不一样的‘建湖’”寻访活动，这次“拉练”，既让我零距离、多角度、全方位感受到最美水乡四月天，更让我看到了不一样的建湖！红色景点，激励我坚定信仰。
拉练中，我们看了很多具有红色精神的学习教育点，一次次被感动，尤其是在华中鲁艺，“九女投河”的英勇故事深深打动了我。
作为一名青年干部，我觉得，我有义务，更有义不容辞的责任，把家乡的红色精神传承发扬光大，引导更多的建湖青年坚定信仰，锐意进取，奋发有为，爱党，爱国，爱家乡。
悦阳速度，激发我投身发展。
这次寻访，看了很多产业，其中印象最深的是悦阳光伏这个重大项目，5个“当年”，体现了我们建湖人干事创业的激情，值得我们学习也引发了我的思考。
作为县融媒体中心的一员，我不仅大力宣传建湖的生态优势，推介建湖营商环境，还发挥媒体人所长，积极地去寻找符合我们建湖绿色发展理念的一些项目线索。
奋进正当时青春勇担当（3）工作快三年了，三年来，我钻研基层党建业务，参与建设了那美、5d智造谷等一批非公企业党建示范点，积极探索村居党组织建设网格化管理路径等工作。
副职工作经验交流发言稿
大家好！今天很荣幸能在这里与大家分享我的副职工作经验。
自从担任副职以来，我深感责任重大，同时也收获颇丰。
在此，我想从以下几个方面谈谈我的工作体会和感悟。
一、加强学习，提高自身素质作为一名副职，首先要具备较强的业务能力和综合素质。
我深知，只有不断学习，才能跟上时代发展的步伐。
因此，我始终把学习放在首位，积极参加各类培训、研讨活动，努力提高自己的业务水平和综合素质。
1. 加强政治理论学习。
通过学习党的路线方针政策，提高自己的政治觉悟，坚定理想信念，始终保持与党中央高度一致。
2. 学习业务知识。
深入学习本行业、本领域的专业知识，努力提高自己的业务能力，为做好本职工作打下坚实基础。
3. 学习管理知识。
学习现代企业管理理论、领导艺术等，提高自己的管理水平，更好地发挥副职作用。
二、强化团队协作，共同推进工作团队协作是副职工作的关键。
在工作中，我始终坚持以团队为中心，充分发挥团队成员的积极性和创造性，共同推进工作。
1. 充分发挥团队优势。
根据团队成员的特长，合理安排工作任务，让每个人都能发挥自己的优势，共同完成工作目标。
2. 加强沟通交流。
与团队成员保持密切联系，及时了解他们的思想动态和工作进展，协调解决工作中遇到的问题。
3. 培养团队精神。
倡导团结协作、互相帮助的良好风气，营造积极向上的团队氛围。
三、勇于担当，敢于负责副职工作往往面临各种压力和挑战，这就要求我们勇于担当，敢于负责。
1. 主动承担责任。
面对工作中的困难和问题，不推诿、不回避，主动承担责任，寻求解决办法。
2. 坚持原则，敢于直言。
在工作中，要敢于提出自己的意见和建议，为团队发展建言献策。
3. 严于律己，率先垂范。
以身作则，严格要求自己，树立良好的形象，为团队成员树立榜样。
四、注重细节，提高工作效率细节决定成败。
在工作中，我们要注重细节，提高工作效率。
1. 认真梳理工作流程。
对工作流程进行梳理，优化工作环节，提高工作效率。
2. 做好时间管理。
合理安排时间，确保各项工作有序推进。
科级干部座谈会交流发言材料
科级干部座谈会交流发言材料
尊敬的领导、同事们：
大家好！很荣幸能在这次科级干部座谈会上发表发言。
今天，我想结合自己的工作经
验和思考，谈谈我对科级干部应如何提升自身能力和建设团队的一些想法。
首先，作为科级干部，我们应当不断提升自身的专业能力和素质。
在不同的工作岗位上，我们需要具备丰富的专业知识和技能，能够熟练应用各种管理方法和工具。
为此，我们需要主动学习，不断充实自己的知识储备，并将所学应用到实际工作中。
同时，
我们还需要具备良好的沟通能力和协调能力，能够与团队成员建立良好的工作关系，
并有效地解决问题。
其次，作为科级干部，我们要注重团队建设，发挥团队的协同作用。
团队是实现企业
目标的重要力量，而团队的建设和管理是一个长期而复杂的过程。
我们需要深入了解
团队成员的优势和特长，合理分配工作任务，激发团队成员的积极性和创造力。
此外，我们还要建立有效的沟通机制和团队协作模式，促进团队成员之间的互动和协作，共
同解决问题，推动工作取得更好的成果。
最后，作为科级干部，我们应当树立正确的价值观和工作态度。
我们要对自己的工作
负责，尽职尽责，不断追求卓越。
同时，我们还要注重团队的整体利益，发扬团队精神，自觉服从组织和上级的安排，并为实现企业发展做出贡献。
感谢各位领导和同事们的聆听！我相信，只有科级干部团结合作，共同努力，才能实
现企业发展的目标，为实现中国梦作出更大的贡献！谢谢大家！。
在副科级干部任前谈话会上的讲话
在副科级干部任前谈话会上的讲话尊敬的各位同事：大家好！很高兴能在这里主持副科级干部任前谈话会。
首先，我要对大家即将步入新的工作岗位表示衷心的祝贺。
作为副科级干部，你们将承担更多的责任和任务，为推动单位的发展贡献更多的力量。
副科级干部是一个重要的层级，是组织层面的骨干力量。
你们将直接参与到具体的管理和工作当中，并且与各个层级的干部、员工保持着紧密的协作和联系。
因此，我希望在任前谈话中能够与大家共同探讨几个重要的方面。
首先，要明确责任与使命。
副科级干部的职责是协助具体部门的工作，负责特定的职能和任务，协调内外部资源，推动工作的开展。
在这个过程中，我们必须时刻牢记我们的使命和责任，把服务群众、谋求发展、维护稳定放在首位，始终保持敬业奉献的精神。
其次，要注重学习与提升。
副科级干部需要具备一定的专业知识和管理能力，因此，我们要不断提升自己的素质，开展系统性、有针对性的学习。
同时，要善于从实践中总结经验、吸取教训，不断完善自我，为实现工作目标提供坚实的基础。
再次，要注重团队协作和沟通。
作为副科级干部，我们需要具备良好的沟通和协调能力，能够与上下级、同事之间保持紧密的联系和合作。
只有形成团结、和谐的工作氛围，才能够最大限度地发挥团队的力量，共同实现工作目标。
最后，要坚守廉洁从政原则。
作为公职人员，我们应该时刻保持廉洁、正直的品质，严格遵守党纪国法，自觉接受组织纪律和监督，做到守纪律、讲规矩、强自律，坚决防止和纠正不正之风，履行好我们的职责和使命。
各位同事，副科级干部的任职不仅是荣誉，更是一种责任和担当。
我希望每位干部能够珍视这次机会，不断努力学习、提高，做到敢于担当、勇于作为，为实现单位的发展目标贡献自己的力量。
最后，再次祝贺各位同事即将担任新的岗位。
希望大家紧密团结在一起，共同努力，以更加饱满的热情和更加优异的业绩，为单位的发展做出新的贡献。
谢谢大家！。
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副科级年轻干部工作经验交流座谈会发言
材料
各位年轻干部：
大家上午好！今天，把大家聚到一起召开一次年轻干部座谈会，主要目的是进一步加强年轻干部之间的学习交流，关心关注年轻干部成长，在我们全县营造关心青年、尊重人才的良好氛围。
年轻干部富有朝气、富有梦想，是时代发展的不竭动力，也是实现中国梦的创造者。
刚才，8名85后年轻干部分别作了很好的发言，有见解，有思路，有干劲，立身回望，看到了大家的今天，就想到了自己的昨天，跟大家在一起，感到自己也年轻了。
从你们的发言中，我看到了**青年干部朝气蓬勃的精神面貌，看到了**经济大发展的美好未来，**的发展需要你们，**的未来需要你们。
当前，我老秘网县正面临着千载难逢的发展机遇，**年被新一届县委、县政府确定为“重点项目建设年”，谋划了总投资647亿元的10大县级重点建设项目和5大类58个乡镇重点建设项目，举全县之力开展“项目建设大会战”，相信大家也能亲身感受到进行的如火如荼的项目建设。
在这样的大背景下，县委对年轻干部在寄予厚望的同时，又提出了新的要求，借此机会，我结合自己多年的工作体会，向各位年轻干部交流探讨几个方面
问题，与大家共勉。
一是学习。
学习说起来简单，持之以恒做起来难。
年轻干部要尽快成长起来，没有任何捷径可走，只有勤奋学习，深入实际，努力吸收各种知识营养，才能在艰苦的锻炼中成长起来。
具体来说，要做到“三学”一是学理论。
理论是对客观规律的总结，是我们认识世界的钥匙，理论层次决定一个干部的层次。
年轻干部每天至少抽出一到两个小时的时间用于学习，通过读书、看报等方式学习政治理论、法规政策，做到对理论真学真懂真信真用，消除思想上的迷雾。
二是学业务。
业务是立身之本、工作之基。
作为年轻干部，不论是在乡镇还是在机关，要本着干一行、爱一行、干好一行的思想，孜孜不倦苦练基本功，不断提高业务工作能力，只有练就过硬的本领，才有成为“有用之材”的先决条件。
三是学方法。
一切知识的获得，归根到底是对方法的探索，抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。
对年轻干部来讲，方法更具有实用性，古人讲：“三人行，必有我师。
”在这方面，要注重向单位领导、向老同志、向有经验的同志学习，学习他们的长处和优点，转化为自己的能力，这样的干部也是会学习的干部。
二是吃苦。
俗话讲，吃得苦中苦，方为人上人。
年轻干部聪明是优势，但不能自作聪明，要有一点“傻气”，懂得“吃苦”的年轻干部反倒是一种聪明的表现。
首先在思想上
树立不怕苦的精神。
年轻干部要自主自觉地树立一种坚强执著、不怕苦、不怕累的精神状态。
有了这种强有力的精神状态，面对工作中的各种磨砺、锻炼时才能有泰山压顶不色变的凛然气势，临危不惧，处变不惊。
其次在工作中拥有不怕苦的干劲。
要有能吃各种各样苦的准备，无论是工作环境的艰苦，还是工作条件的简陋，或是工作任务的繁重，这些艰难的体验与经历，对年轻干部的成长是一种财富，是一种机遇。
能经历困苦也是一种幸运，要利用这种幸运就要时刻保持一种能吃苦耐劳的干劲。
第三在行动上表现不怕苦的决心。
年轻干部仅具备能吃苦的精神、准备并不完全，重要的还是要有具体的行动，将不畏惧艰难险阻的精神付诸到实践中去。
基层是百姓来访、情况复杂、矛盾尖锐的集中之地，如何处理好百姓烦琐细碎的工作，如何在千头万绪的工作中抓住主要矛盾重点突破，如何在错综复杂的人际交往中游刃有余，这些重要的行政能力都是只有在基层锻炼中才会领悟得彻底、透彻，才能不断提高处理复杂棘手问题的能力和提高驾驭全局的能力。
三是担当。
担当是一种能力，更是一种责任。
年轻干部是党和国家的希望，面对责任和使命，不能缩手缩脚、畏首畏尾，要敢于负责，勇于担当，在负责中进步，在担当中成长。
从另一个角度来说，年轻干部经历一些艰苦和磨难，并不见得是坏事，经风雨、见世面，才能长本领、增才干，才
会不断地走向成熟、走向成功。
年轻干部敢于担当，要在五个方面下功夫：
要敢于想前人所未想，敢于创新，敢于突破。
二是要实干。
要牢固树立起求实务实的工作理念，从小处努力，把小事办好，工作说了就办，定了就干，件件有着落，事事出成效，做一名务实的干部。
三是要勇闯。
放开手脚，发挥年轻的优势，发扬初生牛犊不怕虎的精神，敢破敢立，直面难题，敢抓善管，敢担责任，不辜负党和人民的重托。
四是要有胸怀。
要有海纳百川的胸怀，有容人容事的雅量，有推功揽过的气度做一个淡泊名利的人。
五是要负责。
要有防腐拒变的品质，做一个清廉自守的人，把清廉自守作为第一操守，时时、事事、处处牢记勿以善小而不为，勿以恶小而为之" 的古训，管住小节、守住清贫。
四是创新。
创新是民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉。
年轻干部的成长过程，换另一个角度说，就是一个不断探索、不断创新的过程中。
创新是个系统工程，各方面因素考虑周全才能做到风险可控制、未来可期待，对于经验和阅历相对欠缺的年轻干部而言，创新工作方法，要做到吃透“三情”。
一是“上情”。
即上级政策，这是我们开展一切工作的指针，只有吃透了上级政策，我们的工作方法才能对路，才能有依据不出错，因此对于年轻干部要精通掌握各种政策，这个是创新工作方法的前提；二是民情。
即
百姓意愿，这是发动群众力量、满足群众需求的根本，我们的工作对象是人民群众，工作好不好衡量的关键更是人民群众，必须以群众意愿为创新工作的第一目的；三是实情。
即现实条件。
这是确保新方法能用、管用的关键。
俗话说工作脱离了实际就行不通，我们在工作创新中一定要依托现实条件，把这个作为创新工作的基础和出发点，只有这样才能不脱离实际，干好工作。
同志们，机遇只垂青于有准备的人。
希望在座的年轻干部，要保持奋发作为、奋勇争先的劲头，牢牢把握我老秘网县发展的重要战略机遇期，焕发干事创业的豪情，不懂就学，不会就练，要敢试敢为，要敢于做先锋，用实干的精神、辛勤的汗水在**发展的征程中留下属于自己的浓重一笔，为实现县委提出的“**”宏伟目标建功立业，实现自己的人生价值！
最后，衷心祝愿各位年轻干部工作顺利、身体健康、心想事成！。