关于大学生就业问题演讲稿doc
大学生就业问题_演讲稿
尊敬的各位领导、亲爱的老师和同学们：大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够与大家共同探讨一个与我们每个人都息息相关的话题——大学生就业问题。
随着我国高等教育的快速发展，每年都有数百万的大学生走出校门，步入社会。
然而，面对日益激烈的就业竞争，许多大学生面临着就业难的问题。
这不仅影响了大学生的个人发展，也对社会和谐稳定带来了挑战。
今天，我将从以下几个方面来谈谈大学生就业问题。
一、就业形势的严峻性首先，我们要正视当前大学生就业形势的严峻性。
近年来，我国经济增速放缓，就业压力不断增大。
一方面，高校毕业生数量逐年攀升，供给大于需求；另一方面，产业结构调整和升级，对劳动力的素质要求越来越高，使得许多大学生在求职过程中面临“有业不就”的尴尬境地。
二、就业观念的误区其次，就业观念的误区是导致大学生就业难的重要原因。
一些大学生在求职过程中，过分追求高薪、高职位，忽视了自身实际和发展潜力。
他们往往把就业看作是人生的终点，而不是一个起点。
这种错误的就业观念，使得许多大学生在求职过程中陷入困境。
三、专业与市场需求的不匹配此外，专业与市场需求的不匹配也是大学生就业难的一个关键因素。
一些热门专业毕业生过剩，而一些新兴专业和紧缺专业却人才匮乏。
这种现象导致了专业设置与市场需求脱节，使得许多大学生毕业后难以找到理想的工作。
四、个人能力的不足最后，个人能力的不足是大学生就业难的根本原因。
在激烈的就业竞争中，企业更倾向于招聘具备实际操作能力和创新精神的人才。
而许多大学生在大学期间过于注重理论学习，忽视了实践能力的培养，导致他们在求职过程中缺乏竞争力。
五、应对大学生就业问题的建议面对如此严峻的就业形势，我们应从以下几个方面着手，解决大学生就业问题：1. 转变就业观念：大学生要树立正确的就业观念，将就业视为个人成长和实现价值的过程，而非终点。
要注重自身素质的提升，增强适应社会的能力。
2. 加强专业教育与市场需求对接：高校应根据市场需求调整专业设置，加强校企合作，为学生提供更多实习和实训机会，提高学生的实践能力和就业竞争力。
大学生积极就业演讲稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家共同探讨大学生积极就业这一重要话题。
在此，我将以“大学生积极就业，共创美好未来”为题，与大家分享我的观点和感悟。
首先，让我们共同回顾一下我国近年来大学生就业形势。
近年来，随着我国经济的快速发展，大学生就业问题日益凸显。
一方面，大学生数量逐年增加，就业市场竞争激烈；另一方面，企业对人才的需求与毕业生的综合素质存在一定差距。
在这种背景下，大学生积极就业显得尤为重要。
一、树立正确的就业观念1. 转变就业观念，实现自身价值大学生应树立正确的就业观念，明确自己的人生目标，勇敢追求梦想。
就业不仅仅是找一份工作，更是实现自身价值、为社会贡献力量的过程。
我们要把个人理想与国家发展、民族复兴相结合，为实现中国梦贡献自己的力量。
2. 树立终身学习观念，提升自身素质在知识更新迅速的时代，大学生要树立终身学习观念，不断充实自己，提升综合素质。
只有具备扎实的专业知识、较强的实践能力和良好的综合素质，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出。
二、提高就业竞争力1. 注重专业学习，提高专业素养大学生要注重专业学习，掌握扎实的专业知识和技能。
同时，要关注行业发展趋势，了解市场需求，为将来就业做好准备。
2. 培养实践能力，积累工作经验大学生要积极参加社会实践、实习等活动，提高自己的实践能力。
通过实际操作，积累工作经验，为就业奠定基础。
3. 锻炼沟通能力，提升团队协作精神在就业过程中，沟通能力和团队协作精神至关重要。
大学生要积极参加各类社团活动，锻炼自己的沟通能力和团队协作精神。
三、拓展就业渠道1. 积极参加校园招聘会，拓宽就业渠道校园招聘会是大学生求职的重要途径。
我们要充分利用校园招聘会资源，拓宽就业渠道，提高就业成功率。
2. 关注国家政策，把握就业机遇大学生要关注国家政策，了解国家对就业创业的扶持政策，把握就业机遇。
3. 考虑创业，实现自我价值对于有创业意愿的大学生，要充分利用国家政策，积极投身创业，实现自我价值。
大学生就业指引演讲稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享关于大学生就业的指引。
随着时代的快速发展，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
在这个充满机遇与挑战的时代，如何更好地规划自己的职业生涯，实现自己的人生价值，是我们每一个大学生都应该深思的问题。
下面，我将从以下几个方面为大家提供一些就业指引。
一、树立正确的就业观1. 转变就业观念：我们要树立正确的就业观，认识到就业不是人生的终点，而是一个新的起点。
我们要把就业看作是实现个人价值、服务社会的过程。
2. 理性对待就业压力：面对就业压力，我们要保持冷静，正确认识自己的优势和不足，不断提高自己的综合素质。
3. 关注国家政策：关注国家关于大学生就业的政策，结合自身实际情况，合理规划自己的职业生涯。
二、提升自身综合素质1. 学术能力：努力学习专业知识，提高自己的学术水平。
同时，拓宽知识面，掌握一定的跨学科知识。
2. 实践能力：积极参加各类实践活动，如实习、兼职、志愿服务等，提高自己的实际操作能力。
3. 沟通能力：学会与人沟通，提高自己的沟通技巧，为今后的工作和生活打下基础。
4. 团队协作能力：学会在团队中发挥自己的作用，与他人共同完成任务，提高自己的团队协作能力。
5. 创新能力：培养自己的创新意识，敢于尝试新事物，勇于挑战自我。
三、明确就业目标1. 了解行业发展趋势：关注自己感兴趣的行业，了解行业发展趋势，明确自己的就业方向。
2. 分析自身条件：结合自己的专业背景、兴趣爱好、性格特点等，分析自己的优势和不足，确定自己的就业目标。
3. 制定职业规划：根据自己的就业目标，制定切实可行的职业规划，明确每个阶段的目标和任务。
四、拓展就业渠道1. 校园招聘：积极参加学校组织的招聘会，了解企业需求，争取实习和就业机会。
2. 网络招聘：利用各类招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，寻找适合自己的职位。
3. 亲朋好友推荐：通过亲朋好友的人脉资源，了解行业动态，获取就业信息。
大学生演讲稿就业(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够与大家分享一些关于大学生就业的话题。
就业，是每一个大学生都必须面对的现实问题，也是我们人生道路上的重要抉择。
在这个充满挑战和机遇的时代，如何做好就业准备，如何找到适合自己的工作岗位，是我们每一个大学生都需要认真思考的问题。
首先，我想说的是，就业不是终点，而是人生新的起点。
我们每个人都是一颗种子，而就业就是这颗种子破土而出，开始扎根、成长的过程。
在这个过程中，我们需要付出努力，也需要不断调整自己的心态。
一、认清就业形势，明确自身定位当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，就业形势严峻。
一方面，随着产业结构调整，一些传统行业岗位减少，新兴产业岗位需求增加；另一方面，高校毕业生数量逐年增加，就业竞争日益激烈。
面对这样的就业形势，我们首先要认清形势，了解行业发展趋势，明确自身定位。
1. 了解行业发展趋势。
我们要关注国家政策导向，了解国家重点发展的产业和领域，如人工智能、大数据、云计算、生物科技等。
这些行业具有广阔的发展前景，也是未来就业的热门领域。
2. 明确自身定位。
我们要根据自己的兴趣、专业特长和实际能力，确定适合自己的就业方向。
在这个过程中，我们要勇于尝试，不断挑战自我，挖掘自己的潜能。
二、提升自身素质，增强就业竞争力在激烈的就业竞争中，提升自身素质是关键。
以下是我为大家提供的一些建议：1. 专业技能。
我们要努力学习专业知识，提高专业技能，使自己具备扎实的理论基础和实践能力。
同时，要关注行业动态，了解前沿技术，不断拓宽知识面。
2. 软技能。
沟通能力、团队协作能力、领导力、创新能力等软技能在职场中同样重要。
我们要通过参加社团活动、实习实践等方式，锻炼自己的软技能。
3. 综合素质。
除了专业技能和软技能，我们还要关注自己的综合素质，如心理素质、道德素质等。
这些素质将影响我们在职场中的表现和发展。
三、拓宽就业渠道，积极求职在求职过程中，我们要充分利用各种资源，拓宽就业渠道，提高求职成功率。
大学生就业难演讲稿
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够与大家共同探讨一个与我们每一个人都息息相关的话题——大学生就业难。
随着我国高等教育的快速发展，大学生人数逐年攀升，而就业市场却似乎并未同步扩大，导致大学生就业形势日益严峻。
在此，我想借此机会，与大家分享一些关于大学生就业难的思考，希望能为大家提供一些有益的启示。
一、大学生就业难的原因1. 高校扩招与市场需求不匹配近年来，我国高校扩招政策不断实施，使得大学生人数迅速增加。
然而，随着经济增长放缓，企业对人才的需求并未同步增长，导致高校毕业生的就业压力越来越大。
2. 专业设置与市场需求脱节部分高校在专业设置上缺乏前瞻性，未能紧跟市场需求，导致毕业生所学专业与实际工作需求不匹配，增加了就业难度。
3. 大学生自身素质与用人单位要求不符部分大学生在大学期间缺乏实践经验和职业规划，综合素质与用人单位的要求存在一定差距，使得就业过程中处于劣势。
4. 就业观念和就业期望值过高部分大学生对就业市场认识不足，对自己的就业期望值过高，导致在求职过程中过于挑剔，难以找到满意的工作。
二、应对大学生就业难的策略1. 提高自身综合素质（1）树立正确的就业观：大学生应树立“先就业，再择业”的观念，根据自身兴趣和市场需求，合理调整就业期望值。
（2）加强实践能力：大学生应积极参加实习、兼职等活动，提高自己的实践能力和综合素质。
（3）关注自身兴趣和特长：大学生应结合自身兴趣和特长，选择适合自己的职业发展方向。
2. 调整专业设置，紧跟市场需求高校应根据市场需求，适时调整专业设置，培养符合社会需求的高素质人才。
3. 加强校企合作，促进就业高校应与企业加强合作，开展校企合作项目，为学生提供实习、就业机会，拓宽就业渠道。
4. 政府出台相关政策，助力大学生就业政府应出台一系列政策措施，如提供就业指导、培训、创业扶持等，助力大学生顺利就业。
三、大学生如何应对就业难1. 提前规划职业生涯大学生应提前规划自己的职业生涯，明确自己的职业目标和发展方向。
大学生就业烦恼演讲稿
大家好！今天，我很荣幸能站在这里，与大家分享关于大学生就业烦恼的话题。
随着我国高等教育的普及，越来越多的大学生走出校门，步入社会。
然而，就业压力却日益增大，许多大学生面临着种种烦恼。
下面，我就从以下几个方面来谈谈大学生就业烦恼的问题。
一、就业形势严峻近年来，我国大学生就业形势严峻，主要原因有以下几点：1. 高校毕业生人数逐年增加，竞争激烈。
据教育部数据显示，2021年全国高校毕业生人数达到909万人，创历史新高。
2. 就业岗位需求增长缓慢，供大于求。
受国内外经济形势影响，企业招聘需求增长放缓，导致就业岗位难以满足大学生需求。
3. 高校专业设置与市场需求脱节。
部分高校专业设置不合理，导致毕业生就业时面临专业不对口的问题。
二、就业观念误区1. “高薪”误区。
许多大学生认为，就业就要追求高薪，忽视了自己的实际能力和市场需求。
实际上，高薪往往伴随着高压力、高风险，不适合所有人。
2. “稳定”误区。
部分大学生追求稳定的工作，忽视了个人发展。
然而，稳定的工作往往意味着发展空间有限，不利于个人成长。
3. “地域”误区。
有些大学生在就业时过于看重地域，认为一线城市工作机会多、待遇好。
实际上，二三线城市同样有广阔的就业空间。
三、自身能力不足1. 实践经验匮乏。
许多大学生在校期间缺乏实践经验，导致求职时难以满足企业需求。
2. 职业素养不高。
部分大学生在求职过程中，存在简历制作不规范、面试技巧不足等问题，影响了就业成功率。
3. 创新能力不足。
在当今社会，创新能力是企业发展的关键。
然而，许多大学生在创新方面存在不足，难以适应企业需求。
四、心理压力过大1. 就业焦虑。
面对严峻的就业形势，许多大学生产生就业焦虑，影响正常学习和生活。
2. 自我怀疑。
在求职过程中，面对一次次失败，部分大学生开始怀疑自己的能力和价值。
3. 家庭压力。
家长对子女的期望过高，导致大学生在就业过程中承受巨大压力。
针对以上问题，我认为可以从以下几个方面着手解决：1. 国家层面：加大政策扶持力度，鼓励企业招聘大学生，拓宽就业渠道；调整高校专业设置，提高人才培养质量。
关于大学生就业演讲稿(11篇)
关于大学生就业演讲稿（11篇）关于大学生就业演讲稿（11篇）关于大学生就业演讲稿篇1 尊敬的领导、亲爱的同学们：你们好!首先感谢黄与时老师给予我，展示自我的舞台和施展才华的机会!真挚的友谊来自简单的自我介绍，我叫陈俊竹，希望在以后的生活中，我们会成为朋友;在事业中，我们会成为良好的合作伙伴。
各位，在演讲之前，我想问大家一个问题。
想找到理想工作的同学请举手!好，请放下想找到理想工作，而且又能够挣大钱的同学请把你的手举高点!好，谢谢!请放下那么，想找到理想工作，又能够挣大钱，并且还会有一定发展空间的同学，请把你们的双手高高举起来!举高点!好，谢谢大家!请把你们的手放下。
各位，每个人都有自己的梦想，每个人都不想白活一生，都希望自己能够做点事情，做点有意义的事情。
那么为什么有的人能够成功，有的人不能呢为什么有的人能够实现自己的梦想，有的人到死也没有实现自己的梦想呢原因很简单，因为绝大多数人不知道成功的秘诀就是执行力。
因此，我今天的演讲主题是：大学生如何拥有正确的就业观。
许三多有这样的一段语录：你现在混日子，小心日子把你混了。
人不能过得太舒服，太舒服就会出问题。
连长也同样说过：日子就是问题叠着问题，要挺胸抬头去面对。
信念这玩意不是说出来的，是做出来的。
光荣在于平淡，艰巨在于漫长。
人不是做出来的，是活出来的。
那么，什么是希望今天比昨天好，这就是希望。
作为一个大学生来说，混可能是我们听过、讲过最多的字眼吧。
可是对我们这些快毕业的大学生来说呢务虚不务实、眼高手低、缺乏实际经验这些看法成为应届大学毕业生就业难的主要原因。
高等教育向研究型教育转型，素质教育成为一个主要内容;企业追求利益最大化，职业技能成为招聘的主要标准。
因此，从学校大门到企业大门，还有一段就业的距离。
这段距离靠什么来浮萍靠的就是各位的执行力!俗话说：井没压力不出油，人没压力轻飘飘。
我们每一个人，在越来越激烈的竞争中，如若感觉不到压力的存在，危机的存在，只认为明日复明日，明日何其多，整日混时间，那么这种人终将一事无成，必将为竞争所淘汰。
大学生就业问题_演讲稿(3篇)
第1篇尊敬的各位老师，亲爱的同学们：大家好！今天，我非常荣幸能在这里与大家共同探讨一个与我们每个人都息息相关的话题——大学生就业问题。
随着我国高等教育的快速发展，每年都有数百万的大学生走出校门，步入社会。
然而，近年来，大学生就业形势却愈发严峻，就业问题已成为社会各界关注的焦点。
在此，我想就大学生就业问题谈几点看法。
一、大学生就业现状分析1. 就业压力增大：随着高校毕业生的逐年增加，就业岗位的需求增长速度却相对较慢，导致供需矛盾日益突出。
据统计，我国高校毕业生就业率近年来一直在低位徘徊。
2. 专业结构与市场需求不匹配：部分高校专业设置与社会需求脱节，导致毕业生专业技能与市场需求不符，难以找到理想的工作。
3. 就业观念亟待转变：部分大学生对就业存在“高不成低不就”的心态，期望值过高，导致就业困难。
4. 就业竞争力不足：许多大学生在求职过程中，由于实践经验、综合素质等方面的不足，难以在激烈的竞争中脱颖而出。
二、大学生就业问题产生的原因1. 高等教育扩张过快：高校盲目扩张，导致教育质量下降，毕业生数量激增。
2. 产业结构调整：我国经济正处于转型升级阶段，传统产业逐渐萎缩，新兴产业尚未形成规模，导致就业岗位减少。
3. 企业招聘要求提高：随着市场竞争的加剧，企业对员工的综合素质要求越来越高，使得大学生就业压力增大。
4. 家庭教育观念：部分家长对孩子的期望过高，过分强调学历，忽视实践能力的培养。
三、解决大学生就业问题的对策1. 调整高校专业设置：高校应根据市场需求，调整专业设置，提高教育质量，培养符合社会需求的人才。
2. 加强校企合作：高校与企业加强合作，共同开展实习实训，提高学生的实践能力。
3. 转变就业观念：大学生应树立正确的就业观念，降低期望值，勇于接受基层工作，积累经验。
4. 提升自身综合素质：大学生应注重自身综合素质的提升，包括专业技能、沟通能力、团队合作能力等。
5. 加强就业指导：高校应加强就业指导，帮助学生了解就业形势，提高求职技巧。
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关于大学生就业问题演讲稿篇一：大学生就业难问题演讲稿演讲稿各位同学大家好，今天我的演讲题目是：大学生如何看待就业难问题，对于这个问题大家都不陌生，而对于我们专科生来说形式也不是很乐观。
虽然我们可以掌握一门专业技能，也仅仅比别人多了一门技术而已，可能工作好找一些，但和本科生相比，我们能争取到的高薪职位并不多，除非你能考上几个专业技能证书，或者高级工程师证等等。
所以就业难对于每位大学生来说都是很头疼的问题。
首先我们来看看影响大学生就业的因素1.自身原因一是选地域。
就像这张图一样，在大学生的意识中，大城市总是意味着机会、高薪和前途，这导致最需要大学生的地方少人问津，而大城市的大学生求职者则人满为患。
二是挑单位。
大学毕业生都希望选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业。
三是重薪酬。
高薪水、高福利等盲目求富观念在大学生中流行，带来了就业难。
2.用人单位用人单位选择大学毕业生，最主要是看重学生如何“调整就业心态”，而“提高职业素质”、“提高技能”反倒其次；而大学生甚至学校看来，“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”并不重要。
用人单位认为“德才兼备”是用人的恒久标准，单位对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业自身的重视程度要高得多。
3.社会因素社会因素有很多，比如社会经济的转型，政治，自然灾害，金融风暴，还有我国教育学科设置不合理等等很多因素，这里我就不跟详细说明了，大家可以去网上搜集一些资料。
还有就是求职性别限制，这不是只针对女性，我们男生也一样，有很多职业性别限制，当然也要注意不要被骗。
而对于这些问题，个人认为应该做到以下几点：首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。
有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。
其次，加强社会实践。
大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。
相信在座的每位同学都当过兼职或者暑假工，这对你们以后出身社会有很大的帮助，是很宝贵的工作经验。
第三，正确就业定位。
当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。
第四，借助各种渠道，把握就业机会。
当前大学生可利用人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。
第五，先就业后择业。
面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。
就像我以前老师跟我说的，想要有一个金饭碗，首先要有一个铁饭碗，只有从基层做起，一步一步往上爬，通过自己的努力奋斗，去实现自己的人生目标，相信自己，就能成功。
我们的演讲到此结束，谢谢大家！篇二：大学生就业演讲稿大学生就业演讲稿尊敬的各位老师各位同学，大家好，（称呼语可根据实际情况作调整）首先，很荣幸我能站在这里发言，感谢我的母校（学校名字）和老师们这些年对我的的辛勤培养和无私帮助，在此请允许我代表ＸＸ名即将毕业的同学向你们致以深切的敬意，谢谢。
今天我要讲的是大学生就业，那么什么叫就业呢？我这里对它有一个定义，那就是找一份工作，不管你喜欢不喜欢干，你能干上这份工作，就可以赚自己的钱，不至于再花父母的钱，这就叫就业。
我经常想，22岁以前父母给我们经济资助来帮助你大学毕业，如果说这是父母的应尽之职的话，那么到了22岁以后，大学毕业了，不管我们是读书上研究生，还是工作，如果再多花父母一分钱都是卑鄙的。
因为我认为，人就像动物一样，到了一定的时候，必须要出去养活自己，从来没有听说哪一对老动物带着小动物过一辈子的，它一定有这样一个过程，到了那个点上必须出去，我看过这样的电视片，老鹰看到小鹰会飞的一瞬间就再也不会去理睬那只小鹰了，一定要让它飞出去。
也许有朋友会说，说我们22岁以后如果考研的话还需要钱，但要想想我们读研究生是为了自己更有价值，那怎么办？假如你真要上研究生，真要出国读书要花钱，有没有可能比如说向父母写一个借条，并且以同期银行利息来计算向父母的归还数据？如果这样的话，那么我们就有了一种紧迫感。
这个紧迫感就是说，我未来必须找到更好的工作。
现在，我们走向社会，有的同学能拿到几千块钱的工资，也有只能拿到几百块的，当然还有个别同学能拿到上万块的薪水，但是我从来不认为一个刚毕业的时候只能拿到几百块的人，未来一辈子永远赶不上那个拿上万块钱的人，因为后续的爆发力和耐力，以及工作态度会决定我们未来的工资报酬会越来越高。
撇开工资不说，我再说一下我们应该有怎样的就业心态，大学生一进入社会就能找到一份自己喜欢的工作，并且能够拿到一份很好的薪水做下去，这样的机会确实不多。
获得机会的敲门砖，通常是选定一家单位以后，从单位的最基层工作干起，并且以自己的态度和业绩来证明自己在这个领域的发展前途，以及证明自己对这个行业的喜欢，来使自己在这个行业中能够逐步上升。
所以说，我认为就业心态会决定我们的就业结果。
接下来，我还想在说一下就业、职业和事业的关系。
我认为，就业可以是临时工作，它和你的未来发展方向可以相关也可以不相关；职业则是你选择了一个你打算干它一辈子行业；而事业则是职业的最高境界。
也许刚走出校门的我们并不清楚的知道这辈子我们会干哪个行业，所以我们可以想当然的去找我们认为适合我们的工作，时间久了，我们可能会慢慢发现其实我们是喜欢某一个行业的，，所以我们会有一个职业，一份我们打算干一辈子的工作。
然后是事业，事业是职业对外的扩展和延伸，我们从职业可以慢慢进入事业境界，当我们在一个行业干久了，对自己的职业熟悉了，这是我们就会发现自己在某个领域有一些强项，如果我们再把这些强项进行扩展，利用这些强项和别人一起来干一些事，简单的说就是给自己打工，那么我们就会走上事业的道路。
好了，说到这里，我要说的基本就说完了，在此我祝愿XX学校所有的同学就业顺利、早日找到自己的职业，最后事业有成。
最后，再次谢谢我的母校、我的老师，我的同学。
我的演讲完毕，谢谢大家！你真幸运啊!我写了一周的就业演讲被你撞见了，就分享给你吧，毕竟有悬赏呢，不知道你的演讲风格是怎样的，如果觉得内容不错的话，可以联系我，风格上还可以在修改！QQ ：1（李同学）篇三：大学生就业演讲稿5篇大学生就业演讲稿5篇篇一：大学生就业演讲稿范文看到现在的人才市场生意很旺，我就在思考一个问题，为什么那么多的企业招不到自己想要招的人，而人才市场那些人头攒动的人大部分还都是没有工作的，工厂招不到合适的人，该做的事没有做好，而那些没有就业的人，有的甚至连生活费都不能解决，就这种现象我来谈谈我的观点。
就这种现象我先打个比喻，我身边有个朋友有个4间房子，以前的租金是1500元/月，别人到期没租了，那么他又帖了个招租广告，他想地皮升值啦，现在开价到1800元/月。
可是来谈的人最多还只出到1500元/月，低于1800他不租，超过1500元别人不租，就这样空了个半年，前两天才1400元/月租出去。
他跟我说一年亏了5000元，我笑话他，你不是亏了5000元的，你已经亏了一万多啦，如果开始就1500租出去，你这半年又多收了9000元啦。
想想人的思想有时转一下，你会赚得更多。
就目前就业这种情况，特别是一些大学生，到人才市场上就把薪资待遇填到1800以上每个月，别人开低了不想去，那么你开这个价企业又不能接受。
就这样高不成低不就，延误了几个月没有上班。
所以说，做为一个刚出道的年轻人一定不要把目光盯住那一点死工资，而且你没有证明给企业看，别人怎么知道你值不值那么钱一个月。
相信大家都听说过一个博士生的故事，在一定企业拿出过几个文凭，当初拿的是最低的，随着被别人发现他的能力，感觉他远远不止这个学历的时候，直到被老板重用以后他才拿出他的博士文凭。
所以从这点就证明一个问题;是金子你永远会发光，是人才你永远不会被埋没。
所以说每个人都要调整好自己的心态，要甘心从基础做起，不要一开始就把自己定位得太高，免得到了下了台阶。
一旦你的能力被老板发现了，不用你说自然老板会给你加薪，提拔你。
那些天天吵着加薪的最后的结果可能都是被吵掉，因为老板发现你值不了那么钱一个月，所以没有给你加薪，你还在闹，那结果可想而知。
真正有能力的人不是自己吵着加薪，而是老板自然给你加薪。
再就是谈谈一些企业老板，为了把自己的费用降到最低，利润最大化，采取降低工人工资这方面，连身边的忠臣也都离他而去，等他后悔也来不及啦，因为别人太不甘心啦。
心理不平衡，办事肯定不出效率。
还有就是勉强呆在你这儿，也许是身在曹营心在汉。
总结一下，做为就业人员起初不要把自己定位太高，这样反而对自己不利，对自己的将来更不利。
你要的价就是老板开了这个价，老板心理都不爽，不会怎么重用你，你提升的机会也就少了很多。
因为你在老板的心目中你只注重利益了。
只有老板发现你是个人才，你的地位与薪资会与日俱增的。
做为一个企业老板也是一样，你舍不得牛皮也就熬不出膏药，你付出与回报是成正比的。
出不了高薪就请不了人才。
不妨双方反思一下，换位思考。
争取让每个员工为你企业甘心情愿地贡献余热，只有员工死心塌地，你的企业才有战斗力，才有凝聚力，这样你的企业才得以良性发展。
篇二：今天讲的主题主要是大学生就业心态，我就随便聊一下，因为当初我自己大学毕业的时候，不需要有就业心态，因为我们毕业的时候是国家分配，国家指向哪儿我们就打向哪儿。
当初国家没有把我分到西藏去，把我留在了北京大学，所以有了我的今天，如果在西藏的话，我现在应该是西藏大学的某个教授，反正是国家说到哪儿我们就走向哪儿，这是当初我们的心态。
但是现在即使你有这样的心态，也不一定能做得到，因为现在国家不告诉你到哪儿去，国家告诉你，你自己怎么活由你自己来，是这样一个状态。
在大学生扩招的前提之下，并没有为大学生的就业市场做好准备，扩招的目的想让中国的大学生多一点，中国整个的知识层次高上去，但是大学生毕业以后的就业市场没有准备好。
找不到工作对于一个大学生来说是非常痛苦的事情。
因为他们在大学已经花了很多的学费，父母非常的辛苦，而毕业出来工作对于他们来说是人生中最重要的事情。
但是由于大市场没有做好准备，这个问题就不仅仅是我们大学生的工作能力问题，也不仅仅是我们有没有工作经验的问题，实际上是一个市场没有办法一下子吞吐这么多大学生的问题。
怎么办？我每次在电脑上打事业这两个字的时候，跳出来的总是失业两个字。