职场秘诀：从菜鸟到专家的十大秘诀
工作总结从新手到专家的十大秘诀
工作总结从新手到专家的十大秘诀工作总结无疑是每个职场人士成长和进步的关键环节。
通过总结工作经验和反思自身表现，我们能够发现问题、吸取教训，并找到提升自己的有效方法。
而对于想要从新手逐渐成为专家的人来说，这一环节尤为重要。
下面将为大家分享从新手到专家的十大秘诀。
一、“碎片化”学习对于新手来说，从一开始就全面地学习和掌握所有知识和技能是不现实的。
因此，我们可以采用“碎片化”学习的方式，把知识和技能拆分成小块，逐步学习和应用。
通过反复练习和实践，不断积累经验，逐渐提升自己。
二、持续自我反思无论是成功还是失败，都需要及时反思和总结。
及时反思自身表现，找出自己做得好和不好的地方，及时调整和改进。
持续的自我反思能够帮助我们发现自身的优势和劣势，并找到提升自己的方法。
三、保持好奇心保持好奇心是成为专家的关键。
时刻保持对新知识和技能的渴望和探索，积极主动地学习和探索更多领域的知识，不断拓宽自己的视野和思维。
好奇心能够推动我们不断进步，成为专家。
四、与专家互动与有经验的专家进行互动是快速成为专家的捷径之一。
通过与他们的交流和学习，我们能够从他们身上学习到许多宝贵的经验和知识。
寻找机会与专家进行交流，主动请教问题，向他们学习，能够加快自己的成长速度。
五、扎实基础知识无论在哪个领域，扎实的基础知识是成为专家的基础。
需要不断学习和研究专业知识，建立起自己的知识体系。
只有在基础知识扎实的基础上，才能够更好地理解和掌握更高级的知识和技能。
六、精益求精追求卓越是成为专家的重要品质。
对待工作要有追求完美的态度，不断追求自我突破和进步。
不满足于现状，持续不断地提高自己的工作质量和水平。
七、良好的时间管理专家往往能够在有限的时间内高效地完成工作。
良好的时间管理能够帮助我们合理地安排工作和休息时间，提高工作效率。
合理设置工作目标和计划，有条不紊地执行，能够让我们事半功倍。
八、不断反馈调整在工作中，接受来自他人的反馈非常重要。
通过他人的反馈，我们能够了解到自己的不足和问题。
26招教你由菜鸟变职场高手
26招教你由菜鸟变职场高手来源：网络日期：2009-12-30走出校园，初入职场，除了珍惜这个得之不易的工作岗位，以下就是根据自身经验总结出来的26个注意事项,供朋友阅读。
第1招：注意自己的形象。
第一印象良好，即使以后有表现不够好的地方，别人也会对你宽容一些；第一印象糟糕，即使后来做得再漂亮，别人对你的评价也不会太高。
第2招：做个有心人。
比如主动为上司或其他同事做些辅助性工作，比如打印材料、填写表格等。
这样做不但能得到赏识，还可从中掌握公司的业务情况和工作流程。
你别小看这些努力，它会帮助你迅速得到大家的帮助和认同。
第3招：手上拿个东西。
手拿文件的人看起来像要去开会，手拿报纸的人则好像要上厕所，而两手空空的人则会被以为要外出。
所以若离开座位，便要有文件在手。
有需要的话，拿些文件回家，上司一定以为你是一个以公司为重，不惜用私人时间处理公事的好员工。
第4招：嘴巴莫偷懒。
要在最短的时间内记住每个同事的名字、职务。
第5招：保持办公桌整洁，把电脑书、业务书和文件夹整齐地摆放在桌上，若办公桌上什么也没有，反而会令人误会你工作不够勤奋。
样样东西都井井有条，大家一定会认为你在其他方面也一样是有条理的。
第6招：不要在电脑上打游戏或聊天，即便休息时间，也不要浏览那些***站。
设置电脑屏保也有讲究，不要使用性感图片或明星，可以有意地设置具激励作用的座右铭。
第7招：打印纸的反面要再行利用，如果用过一面的纸不便于再用作打印或复印，可以简单装订起来作草稿纸，不要随意废弃。
这种节省办公成本的做法，往往会得到老板赞赏。
第8招：一次性纸杯往往只供客人使用，职员则用自己的水杯。
作为新人，一定要注意这样的小细节，不要图省事总拿一次性纸杯喝水。
第9招：有客人来访，尽量不要领入工作区，一般请至专门的接待室或会议室。
如果是私人朋友来访，最好在休息时间接待，并且时间尽可能短。
第10招：每个公司都有自己的发展史和企业精神，多翻阅公司的一些材料，尽快了解公司文化，多观察会使你少犯错误，少出纰漏。
职场新人成长十大秘诀
职场新人成长十大秘诀在职场中，尤其是对初入职场的新人成员来说，适应环境、提高自身能力至关重要。
职场不仅是一个提供职业发展的平台，更是一个个人成长和自我实现的重要场所。
为了帮助新人更好地融入和发展，特整理出以下十大秘诀，助你在职场上快速成长。
设定清晰的职业目标职业目标是指向未来职业发展的方向和具体的期望。
对于职场新人来说，明确的职业目标能够帮助你在工作中保持专注。
可以通过自我反思来找到适合自己的目标，例如：确定你希望在哪个领域深造。
设定短期和长期目标，如一年内晋升、三年后成为专家等。
定期评估目标实现的进度，并根据实际情况进行调整。
设定目标不仅能让你对自己的工作有更加明确的方向感，也能在逆境中提供动力。
学会有效沟通沟通是职场中至关重要的一项技能。
在工作中，良好的沟通可以促进团队合作与协作，让工作更加顺利。
提升沟通能力的方法包括：主动倾听他人意见，表现出对他人观点的尊重。
使用简洁明了的语言表达自己的思想，避免模糊不清。
适当运用非语言沟通，如肢体语言和面部表情，以增强信息传递的效果。
通过有效的沟通，不仅能够提高工作效率，还能简化与同事、上司之间的关系。
积极学习与实践作为职场新人，不论是专业知识还是实际操作能力，都需要经过不断学习与实践来提升自己。
应做好以下几点：每天抽出时间学习新的知识，可以选择相关书籍、在线课程或行业研讨会。
主动请教经验丰富的同事，从他们的身上汲取经验教训。
在日常工作中尽量多尝试新的方法和技巧，不怕犯错，从中积累经验。
持续学习和实践不仅能提升你的专业素养，还能为将来的发展打下坚实的基础。
寻找导师（或前辈）的指导职业生涯中，有一位优秀的导师或前辈对你的成长是非常有帮助的。
他们能够为你提供指导、建议和经验分享。
寻找合适的导师可以从以下方面考虑：在公司内部寻找资深员工进行请教，他们通常乐于分享个人经验。
参加行业内相关活动，认识来自不同公司的同行并建立联系。
利用社交平台或专业网络寻找符合自身需求的导师。
职场菜鸟升级职场精英的法则
职场菜鸟升级职场精英的法则职场菜鸟升级职场精英的法则法则一：尽快掌握工作有关的知识每个老板对于职员最基本的一条，莫过于能够很快的完成上司交代的工作。
这是所有一切的源泉。
你原本在学校学到的可能知识理论知识，但是工作需要的是实践经验。
所有你必须尽快的针对工作所需要的重新去获取更多有用的知识。
法则二：在工作时间避免闲聊在工作时间闲聊时，你不仅没有做好自己的工作，还影响到了同事的工作，甚至还会妨碍到工作场合的安宁。
这对上司来说是非常看不惯的事情，所以很容易招来责备，是上司同事对你的印象很不好。
所以工作时间还是认真工作吧。
法则三：少发表个人观点大家在下班时间或者是休息时间很喜欢在一起聊天。
这样的闲聊很容易有意无意评点一些不在场的人。
这种时候作为新人，你不可能退避三舍，但是要注意的是千万不要轻易发表自己的观点，更不要将聊天内容传给一些不在场的人。
法则四：要建立好人际关系职场的人际关系对于职场生存来说非常重要。
刚进公司，单位上的所有人都会对你很友好，这是同事之间互相帮助体现团结的职场规则。
所以要和公司不同层级的.人保持良好关系，哪怕对方只是一位清洁工。
法则五：适当低调不要锋芒毕露刚从学校毕业，开始奋斗事业，年轻又有干劲，这是好事。
但是，对于职场新人来说，初入职场就锋芒毕露绝对不是一件好事，很容易招来大家的排挤打压。
虽然明规则提倡每一个人都要以事业为重，但是在适当的时候再一鸣惊人，展现才能总比出头鸟要更容易成功。
职场菜鸟升级职场精英的方法一、尽快学习业务知识你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。
这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。
所以学习能力是很大的一项专业技能。
二、在工作时间内避免闲聊工作中的闲聊，不但会影响你个人的工作进度，同时也会影响其他同事的工作情绪，甚至妨碍工作场所的安宁，招来上司的责备。
所以工作时绝对不要闲聊。
做好自己工作之内的事情，也就是不要让领导看着你闲着!三、少发表个人观点在一些女同志比较多的单位，大家在业余时间聊天的时候，更容易有意无意地评点不在场的人。
职场生存指南：十个秘诀教你快速成为职场牛人
职场生存指南：十个秘诀教你快速成为职场牛人职场生存是每个职场人都需要掌握的技能，能够在职场获得成功，获取升职加薪的机会，成为职场牛人。
那么，在2023年的职场环境中，究竟需要掌握哪些技能呢？以下是十个秘诀，教你快速成为职场牛人。
秘诀一：行业知识在职场生存的过程中，行业知识是最基本的技能。
从了解行业发展趋势，到掌握行业内的最新技术，都需要不断地学习和更新自己的知识。
秘诀二：目标明确在职场上，明确自己的职业目标是十分必要的。
无论是升职加薪还是业绩突出，都需要一定的职业目标，并努力实现它。
秘诀三：有效沟通能力有效的沟通是职场成功的关键。
我们需要不断提升自己的沟通技巧，包括口头表达和书面沟通。
秘诀四：全方位思维拥有全方位思维能力是提高职场竞争力的重要因素。
在处理问题的过程中，需要考虑更多的因素，制定综合性的解决方案。
秘诀五：团队协作团队合作是现代企业不可避免的一个问题。
在团队工作中，我们需要注重合作和协调，共同完成工作任务。
秘诀六：创造力创造力是在职场中脱颖而出的必备技能。
创意固然重要，但更要有创造力，能够在想象与实现之间找到平衡点。
秘诀七：品牌建设在职场上，每个人都是自己的品牌。
我们需要不断提升自身的形象和声誉，让自己的品牌变得更有价值。
秘诀八：领导力领导力是十分重要的职场技能。
其核心在于管理能力，能够有效地调动下属的积极性，实现预期目标。
秘诀九：自主创业在职场中，许多人都有自己的创业梦想。
自主创业不仅可以实现自己的职业目标，还可以对社会做出更多的贡献。
秘诀十：智能化应用在2023年的职场中，智能化已经成为趋势。
我们需要不断学习和应用智能化技术，提高自己的工作效率和竞争力。
以上就是职场生存指南的十个秘诀。
其中，“行业知识”和“目标明确”是最基础，也是最重要的。
而“创造力”和“自主创业”则更需要个人的天赋和勇气。
不论哪个秘诀，都需要不断地学习和实践，才能最终拥有职场成功的真正实力。
如何从职场菜鸟变成专家
如何从职场菜鸟变成专家初入职场，我们每个人都可能是一只懵懂的“菜鸟”，对未来充满期待，却又有些迷茫和不知所措。
然而，只要有正确的方法和坚定的决心，从职场菜鸟蜕变为专家并非遥不可及的梦想。
首先，要明确自己的职业目标。
这是实现蜕变的第一步。
很多职场新人之所以感到迷茫，很大程度上是因为没有清晰的职业规划。
要问问自己，到底想要在哪个领域深耕，是销售、技术、管理还是其他？确定了大方向后，再进一步细分，比如在技术领域，是想专注于软件开发、数据分析还是硬件设计？有了明确的目标，就像在大海中航行有了灯塔，能指引我们前进的方向。
接下来，就是不断学习。
职场是一个不断发展变化的环境，新的知识、技术和理念层出不穷。
保持学习的热情和好奇心至关重要。
可以通过阅读专业书籍、参加培训课程、观看在线教学视频等方式，充实自己的知识储备。
不仅要学习理论知识，还要注重实践操作。
将所学的知识运用到实际工作中，才能真正掌握并转化为自己的能力。
学会与他人合作也是职场成长的关键。
一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。
在团队中，要学会倾听他人的意见和建议，尊重他人的想法和工作方式。
积极与同事沟通交流，分享自己的经验和见解，同时也吸收他人的优点。
遇到问题时，共同探讨解决方案，而不是独自蛮干。
良好的团队合作不仅能提高工作效率，还能让自己在合作中学习到更多的东西。
主动承担工作任务也是提升自己的重要途径。
不要害怕挑战和困难，勇敢地接下那些看似艰巨的任务。
这是锻炼自己能力的好机会。
在完成任务的过程中，可能会遇到各种问题，但正是通过解决这些问题，我们才能不断成长和进步。
而且，主动承担工作任务还能让领导看到你的积极性和责任心，为自己的职业发展创造更多的机会。
另外，建立良好的人际关系网络也不容忽视。
在职场中，结识各行各业的人，不仅能拓宽自己的视野，还能在需要帮助时得到支持和建议。
参加行业会议、社交活动，加入专业的社群组织，都是结交人脉的好方法。
但要注意，建立人际关系不是为了功利性的目的，而是真诚地与他人交往，互相帮助，共同成长。
从新手到职场高手的自我提升技巧
从新手到职场高手的自我提升技巧职场生涯是每个人都会经历的一段旅程，对于新手来说，他们需要不断地学习和提升自己，从而逐渐成为职场高手。
本文将介绍一些有效的自我提升技巧，帮助新手在职场中不断成长。
一、培养良好的职业素养在职场中，良好的职业素养是非常重要的。
首先，新手需要注重自己的仪表形象，保持整洁、得体的穿着，给人以良好的第一印象。
其次，要注重沟通能力，学会与同事和上级进行有效的沟通，并能够善于倾听和表达自己的意见。
此外，要注重团队合作能力和领导力的培养，能够与团队成员协作，也能够在需要的时候担当领导的角色。
二、持续学习与自我提升职场是一个竞争激烈的地方，作为新手，要不断学习和自我提升，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
首先，新手可以加入行业相关的社群、论坛等，与同行交流经验，学习他人的成功经验和失败教训。
其次，要积极参加培训和学习机会，提升自己的专业知识和技能。
此外，还可以通过阅读专业书籍、参加行业研讨会等方式拓宽自己的眼界。
三、建立良好的人际关系网在职场中，人际关系是非常重要的。
新手需要主动与同事、领导和业务合作伙伴建立良好的关系，扩大自己的人脉圈。
首先，要学会与人相处，尊重他人，真诚地对待每个人，并能够处理好人际关系中的矛盾和冲突。
其次，要主动参与公司或团队的活动，积极与同事合作，建立良好的合作关系。
此外，要善于发现机会，向领导和业务合作伙伴展示自己的能力，争取更多的机会和提升空间。
四、注重自我管理与时间管理有效的自我管理和时间管理是成为职场高手的关键。
新手需要学会合理规划自己的时间，合理安排工作和学习的时间，避免拖延和浪费时间。
此外，要学会设定明确和可实现的目标，分解大的目标为小的任务，有条不紊地完成每项任务。
同时，要学会管理自己的情绪和压力，保持积极的心态和良好的工作状态。
五、持续反思与改进在职场中，持续反思并不断改进是非常重要的。
新手需要不断审视自己的工作表现、学习进度和人际关系，找出不足之处并作出改进。
如何成为职场翘楚：掌握十大必备技能
如何成为职场翘楚：掌握十大必备技能在当今竞争激烈的职场中，想要脱颖而出并成为职场翘楚，需要具备一定的技能和优势。
下面将介绍十大必备技能，帮助你在职场上取得成功。
第一，沟通能力。
在职场中，良好的沟通能力是非常重要的。
它包括口头和书面沟通，以及倾听和表达能力。
通过清晰明了地表达自己的意见和观点，能够更好地与他人合作，解决问题，提升工作效率。
第二，领导力。
不只是管理者才需要领导力，每个人在职场中都需要具备领导力的素质。
领导力涉及目标设定、团队管理、决策能力等。
通过展现自己的领导才能，能够获得更多的机会和挑战，提升个人职业发展。
第三，创新思维。
在快速变化的职场中，创新思维是非常宝贵的。
它不仅包括解决问题的能力，还包括发现机会、提出新的想法和与众不同的方法。
通过培养创新思维，你能够在职场中面对挑战，找到更好的解决方案。
第四，自我管理能力。
自我管理能力是指有效地管理自己的时间、情绪和能量。
它涉及计划和组织工作，保持积极心态，与他人建立良好的关系，并能够适应变化。
通过良好的自我管理能力，你能够更好地保持工作和生活的平衡，提高工作效率和个人幸福感。
第五，决策能力。
在复杂的职场环境中，能够做出明智的决策是非常重要的。
决策能力包括分析问题、权衡利弊、寻找解决方案等。
通过培养决策能力，你能够在压力和不确定性下做出正确的决策，为自己和团队带来成功。
第六，学习能力。
在快速发展的职场中，学习能力是非常重要的。
它包括主动学习和持续学习的能力，以及学会学习的方法和技巧。
通过不断地学习，你能够不断提升自己的知识和技能，与时俱进，适应职场的变化。
第七，团队合作能力。
在团队合作中，能够与他人良好地合作是非常关键的。
团队合作能力包括倾听和理解他人的观点、有效地沟通、协调和妥协，以及积极参与团队活动。
通过良好的团队合作能力，你能够更好地与他人合作，共同完成团队目标。
第八，问题解决能力。
在职场中，面对问题和挑战是不可避免的。
问题解决能力包括分析问题、找出问题的根源、提出解决方案等。
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职场秘诀：从菜鸟到专家的十大秘诀本文根据北京东方慧润能源信息咨询有限公司的员工内部培训资料整理，望业界的诸位朋友和专家们不吝批评和指正。
秘诀之一：采取专题式研究和积累的方法，去观察问题，加深和拓宽自己在某一领域的知识储备。
知识和现象的表象往往是复杂多变和难以琢磨的，给我们的学习和研究带来了很大的不便。
尽管我们的咨询业务定位在某一细分领域，但如何能在较短的时间内对所涉领域有一个整体上的良好把握，在宽度和深度上确保质量，是新接触者难以回避的一个重要话题，特别是对于毕业没有多久，尚缺乏有关工作经验的菜鸟来说，更是了无头绪。
面对这种情况，首要的任务就是要化繁为简、化难为易，即在将要钻研的领域选择数十个选题按照深度专题的方式去关注和积累。
当一个又一个选题都被按照深度专题的方式攻克，一个人在此领域想不成为专家都难。
当然，这其中也存在一个量变、质变以及临界点的问题。
在开始的时候，我们按照细分专题的方式去学习和研究问题，会感觉非常幸苦，非常劳累，效果不是太明显。
但只要坚持下去，当这样专题已经积累超过50个之时，就会小有所得；当数量超过100个之时，就会开始被业内人士认可和接受；当数量超过300个之时，所涉及到的点就基本会覆盖整个领域，水平也会快速向专家靠拢；当数量达到600个之时，你基本上是一个名副其实的专家了；如果在此基础上继续坚持下去，就会对所自己涉领域研究得更加深入和精细，离成名成家的阶段越来越近，令人艳羡的收入也会随之滚滚而来。
很多人虽然也是按照细分深度专题的方式去关注、研究和积累，但涉及领域太多，相关性也不是很大，或者所积累的专题数量不够。
在这种情况下，成为专家的几率也很低。
在这里需要着重指出的几点，第一、固然我们需要不断去拓展新的专题，但任何一个专题的完成都不可能一劳永逸，持续补充、修正和完善异常必要，一个好的专题可能长达数年之久才能真正成型，经得起来自各方各面的非难和考验；第二、我们在进行深度专题式学习和研究的时候，所搜集到的各种材料、期间所产生的各种想法和感悟，都应当按照一定的逻辑关系整理出来，并形成正式的文本，文字的记忆长度和精度，都要远远超过大脑，只有这样，我们的专题才会越来约有深度，随着时间的推移，也更为精确和全面，最终形成一种立体网状结构，便于自己日后查阅和传播，还可以大大提高沟通和交流的效率；第三、整个过程是一个非常幸苦的过程，非意志坚定、百折不回者不能完成，从时间上来讲，大致也需要5~7年的时间，当然有了一定的积累和沉淀之后，越往后会提高的越快，水滴石穿、天道酬勤，按照此法坚持下去，终会成功；第四、东方慧润的平台并不算大，也许很多人将来会有着更好地发展机会，我们也不会强留，我们衷心地希望从我们这里走出去的人员能够永远牢记这一方法，受益终生，如果大家走到各个领域都成为顶级专家，也就不枉我们相聚的缘分，大家走出去之后不断取得成功，分散到更多的领域，也就意味着东方慧润的社会资源和影响力在不断扩充和优化，这也是我们最愿意看到的结果。
秘诀之二：体会和感悟每一个品牌和每一家公司的亮点，集百家之长，并使之综合化与系统化，整合成一套新的东西，为我所用。
每一个品牌、每一家公司，只要是能生存下来并逐渐壮大，必定会有自己比较独特的一些优势和亮点，我们做咨询的，需要将每一家公司和品牌的这些东西找出来，进行深入解析，并在此基础上经过改良、变型和消化，转化成自己的东西。
换而言之，我们理论体系中的每一个元素都不一定都得自己原创，事实上绝大部分元素都是来源于对数以百计品牌和公司亮点和某种操作模式的撷取，但绝非简单采取拿来主义，而是在这些素材的基础上进一步提炼、加工和优化，使我们加工出来的零部件质量更高、性能更优，所关注公司的操作模式再好，也只是东方慧润的原料而已。
一个最为基本的常识就是，任何一家市场上生存下来的公司和品牌都有自己的一些闪光的操作模式，同时他们也无可避免地存在一些缺点和盲区。
作为东方慧润的一名合格的员工，我们需要的不是对一些公司的缺点、不足和盲区吹毛求疵，这样会影响到我们自己成为国内顶级的咨询公司和专家，我们需要虚怀若谷、如饥似渴和废寝忘食地去学习和消化众多公司和品牌的优秀文明成果，对这些撷取过来的口味香甜的果实，只有更好地去消化、提纯和整合，才能更好地服务我们现在和未来的客户，才能真正对得起上天赋予的机会，对得起这些优秀成果的创造者，对得起我们自己。
整合百家之长，为我所用，但绝不是要搞山寨版的东西，我们的主张似乎与山寨版非常接近，而实际上却有着本质的区别。
山寨版只是形式上类似，但在质量和性能上与模仿的对方还是有着很大差距，更谈不上在对原理、规律和方法论把握的基础上再去创新和突破，模仿的再好，最终还是形似而神非。
东方慧润追求的是一种扬弃状态，更为注重对原理和规律把握，经过我们加工过的零部件，在形式上可能与学习对象的亮点相同，也可能不同，但在原理、规律和趋势上是相通的，当然最为理想的状态是能够超越。
东方慧润追求的一种精神状态，是在贪婪吸收现有文明成果和百家之长的基础上，不断地创新和开拓，使之进一步发展到一个全新的高度和阶段，而非停留在原地踏步。
我们虽然对社会上诸多山寨版、擦边球、恶炒等现象持一种非常平和的心态去看待，但绝对不允许自己的员工去那么做。
因为那样做从表面上来看似乎非常有效提高了影响力，节约了大量的资源，但容易就此走上歧途，习惯于投机取巧，不再去脚踏实地的去研究、感悟和锻炼，影响到自己能力和水平的真正提高，3~5年之后，会造成自己除了忽悠之外，正经事一件都干不了，能力和职业生涯短短几年全部被透支掉，得不偿失。
虽然现在社会数以万计的人认为会忽悠、能山寨之辈非常聪明，都是能人，似乎也广受欢迎，但如果持续追踪，这类人基本上都是各领风骚没几年，结局非常凄惨。
一个人如果习惯于忽悠来忽悠去，最终往往是把自己忽悠了。
东方慧润基于对自己的事业负责，对员工的职业生涯负责，对客户的操作实际效果负责，并不赞同自己的员工山寨、高仿，而是要求在吸收别人优秀成果的基础上能够更多发扬精髓和继续创新。
秘诀之三：思维模式需要有意识地朝着“点——线——面——网”这个方向发展，点思维、线思维、面思维和立体网状思维是四个不同的思维模式和发展阶段，不能用其中的任何一种模式去否定其他的几种模式。
大致上来说，点思维就是看问题的立足点放在了某几个具体的问题点上；线思维就是沿着一定的方向和脉络看待问题，能够以联想、类比、对比的方式去考虑问题；面思维就是考虑问题是基于某一领域、某一专业和某一部门的角度进行的；立体网状思维是指能够全局和整体的立场上去考虑问题，善于协调、平衡和统筹各种错综复杂关系。
如果将这四种思维放在一个企业内部，基本上存在着如下几个方面的对应关系，点思维可以对应基层人员，线思维可以对应主管，面思维可以对应部门总监，立体网状思维可以对应CEO或者老板。
在这种对应体系下，似乎线思维要高于点思维，面思维要高于线思维，立体网状思维要高于面思维。
但这种“高于”只是在发展阶段或者是企业内部位阶而言的，并不代表立体网状思维一定比面思维正确，面思维一定比线思维正确，线思维一定比点思维正确。
实际上，在某几个点上，点思维可能比线思维更专业和正确；在某几个方向上，线思维要比面思维更专业和正确；在某几个层面和截面上，面思维要比立体网状思维更正确。
但从统御角度来讲，立体网状思维统御面思维，面思维统御线思维，线思维统御点思维。
我们虽然提倡员工的思维尽量全面、细致，具有整体观念和全局意识，思维进化沿着“点——线——面——网”的路径去实现，但同时也承认这4种思维由于专业性以及关注角度和方向不同而具有较强的互补性，谁也不能完全代替谁的作用，用其中的任何一种思维完全否定另外几种思维本身就是一种极其错误的思维。
这四种思维在位阶上越位同样可能会带来非常严重的后果。
在某种程度上来讲，专家和部门经理的思维模式更趋向于面思维，而老板和CEO的思维模式更趋向于立体网状思维。
我们经常会听到这样的抱怨，那些咨询公司的专家们都只是纸上谈兵，如果让他们到企业操盘，他们的水平连很多小老板都赶不上，那些所谓的专家们根本就没什么用处，基本上都和骗子差不多。
实际上，专家之所以称得上专家，是因为他们在某一方面和某一领域思维缜密、见解独到、深厚沉淀、厚积薄发，具有超出寻常的专业素养，他们对自己所属领域的把握无疑是更为全面、更为深刻和更为到位的。
但我们也不能就此夸大专家们的作用，专家们的作用也仅限于他们自己擅长的领域。
而作为一个合格的老板和CEO及操盘手，并不需要在企业管理所涉及到的每一个领域都了解的非常透彻，他们只需对各个领域均有一定了解即可，对他们要求更高的是全局和整体观念，沟通、驾驭、协调和决策能力。
他们虽然在任何一个方面的把握都赶不上专家，但毕竟了解的领域众多，对于他们而言，每个领域只存在了解多少的问题，大多不存在空白领域。
但无论怎么说，老板和CEO及操盘者都不可能是全面手，总存在一些较弱的领域，需要借助各类专家们的专业素养来弥补。
对于专家而言，他们在很多其他方面存在太多的空白领域，比如一个营销方面的专家，可能对生产、技术、物流和战略方面知之甚少，甚至一片空白，正是因为这些问题的存在，专家们去实际操盘，在绝大多数情况下不会成功。
专家们要想成为一个合格的操盘手，还必须得在别的方面补课，需要更多的历练和准备，有意识、积极主动地使自己的思维模式从面思维向立体网状思维过渡，没有这个较长的衔接过程，直接进入角色，失败基本上是不可避免的。
类似的道理同样适用于员工、主管、总监和总经理之间。
作为东方慧润的员工，我们希望大家的思维能够尽可能地沿着“点——线——面——网”这一脉络发展，但我们在现阶段，更强调的是面思维，因为客户来找咨询公司，需要的是你在某一方面过硬的专业素养，而绝非其他，只有在面思维足够精细和缜密的基础上，再向别的领域拓展，才会使我们的专业素养更强，才能使我们在同行中更加出类拔萃，才可能更加胜任企业当中的职位，才能真正去单独去操盘。
如果没有在某一方面过硬的本事，在打牢基础之前硬要向其他领域拓展，最后建立的所谓“立体网状思维”，充其量也只是半吊子立体思维，从长远看于己于人都非常有害。
我们希望东方慧润能够成为专家的摇篮，同时也能够成为操盘手的摇篮，但首要的还是专家的摇篮。
只要大家脚踏实地，一步一步都走扎实，成为一个专家只是时间问题，如果在此基础上最终修炼成了“立体网状思维”，就有可能在专家中更加出类拔萃，有可能成为极具竞争力和战斗力的操盘手。
秘诀之四：无论自己的学习、历练和感悟，还是在客户服务，还是建议方案制作，我们都要始终牢固树立“一个平台，多种功能”的思维意识。
“一个平台，多种功能”，简单地来讲就是办一件事情的时候，尽可能在主要目的之外附加更多的其他目的，使单次资源投入产生效用的最大化，这样做从整体和长远来看，可以提高资源的配置效率，加快企业和个人的发展速度，使自己、公司和客户的竞争力更高。