培训机构的规章制度
培训机构各项安全规章制度
培训机构各项安全规章制度一、学员入校规定1. 学员必须按时按规定入校，不得提前或者延迟到校，否则视为旷课。
2. 学员入校时需出示有效的入场证明和身份证件，否则不得入内。
3. 学员不得擅自带入任何危险物品或者违禁品，如有违者，将按照规定进行处理。
4. 学员入校需遵守培训机构的相关规定和制度，不得进行任何违法违规行为。
5. 学员在入校期间需尊重教师和其他学员，保持良好的学习态度和行为。
二、教室安全规定1. 教室内禁止吸烟、喧哗和乱扔垃圾，保持教室内的整洁卫生。
2. 教室内禁止使用任何危险物品，如刀具、打火机等。
3. 在进行实验、演示或者其他实践活动时，教师需在场监管，确保学员的安全。
4. 教室内设施损坏或者有安全隐患时，需及时联系相关部门进行维修。
5. 每节课结束时，教室内的设备和物品需按规定归位整理，确保教室的清洁和整齐。
三、消防安全规定1. 培训机构的消防设施必须保持良好的状态，如灭火器、疏散通道、安全出口等均需定期检查和维护。
2. 每个教室内都应该贴有明显的消防安全标识，以便学员在发生火灾时能够快速疏散。
3. 学员和教师在进行实验或者其他活动时，需遵守相关的消防安全操作规程，切勿使用易燃材料或者进行危险操作。
4. 每个学员都应该知晓培训机构的消防演练计划和应急逃生路线，以便在发生火灾时能够迅速疏散。
5. 每学期进行一次消防演习，以提高学员在火灾发生时的应急逃生能力。
四、食品安全规定1. 培训机构提供的食品必须具有合格的检验合格证明，确保食品的安全和卫生。
2. 学员在用餐时需保持良好的餐桌礼仪和卫生习惯，不得随意乱扔食物或者餐具。
3. 食堂内的厨房必须保持整洁，食品的储存和加工必须符合卫生标准。
4. 如有学员发现食品存在安全问题，应及时向食堂管理员或者相关部门报告，以避免食品安全事故的发生。
5. 食品安全管理人员应定期进行食品安全检查，并及时发布检查结果和整改措施。
五、突发事件处理规定1. 培训机构应建立健全的突发事件处理机制，明确各部门的职责和协调方式。
培训管理机构的规章制度
第一章总则第一条为加强本机构的规范化管理，提高培训质量，确保培训工作顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本机构的全体员工、学员及合作伙伴。
第三条本机构遵循“以人为本、注重实效、科学管理、持续改进”的原则，致力于为学员提供优质、高效的培训服务。
第二章组织架构第四条本机构设立以下部门：1. 教务部：负责培训课程设计、教学实施、教学质量监控等工作。
2. 市场部：负责市场调研、品牌推广、招生宣传等工作。
3. 行政部：负责机构日常行政管理、后勤保障等工作。
4. 财务部：负责机构财务收支、成本控制等工作。
第五条各部门职责明确，相互配合，共同保证培训工作的顺利进行。
第三章教学管理第六条教学内容应符合国家相关法律法规，符合行业标准和职业要求。
第七条教学计划应科学合理，课程设置应满足学员需求。
第八条教师应具备相应的专业知识和教学能力，持证上岗。
第九条教师在教学过程中应遵循以下原则：1. 严谨治学，尊重学员，公平公正；2. 注重启发式教学，激发学员学习兴趣；3. 严格执行教学计划，确保教学质量。
第十条教务部应定期对教学质量进行评估，并根据评估结果进行教学改进。
第四章学员管理第十一条学员报名应遵守本机构的报名程序，提供真实有效的个人信息。
第十二条学员应按时参加培训，遵守培训纪律，尊重教师和其他学员。
第十三条学员如有特殊原因需请假，应提前向教务部提出申请，经批准后方可请假。
第十四条学员对培训内容有疑问，可随时向教师或教务部咨询。
第五章财务管理第十五条本机构严格执行国家财务制度，规范财务管理。
第十六条收费项目、标准及退费规定应明示于学员。
第十七条财务收支应透明公开，定期接受审计。
第六章安全管理第十八条本机构应确保培训场所安全，定期进行安全检查。
第十九条培训过程中，教师应密切关注学员状况，确保学员人身安全。
第二十条学员应遵守安全规定，注意个人防护。
第七章奖惩制度第二十一条对工作表现突出、贡献较大的员工，给予表彰和奖励。
教育培训机构管理规章制度(10篇)
教育培训机构管理规章制度（10篇）教育培训机构管理规章制度（10篇）培训是指通过一定的教育训练技术手段，让受训者达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训!以下是小编准备的教育培训机构管理规章制度，欢迎借鉴参考。
教育培训机构管理规章制度篇1长音琴行音乐培训中心是五原县教育局严格审批，允许办学，并具有教学资质的民办教育机构。
为贯彻执行上级主管部门有关加强学校、民办教育安全工作的指示精神，为保证各位学生学好乐器的同时，也希望和祝愿孩子们健康、快乐的成长，长音琴行音乐培训中心决定进一步规范、强化安全管理。
特与学生及家长或监护人(以下简称乙方)拟定以下责任。
1.学生上课、练琴时家长必须按时接送，长音琴行不负责接送学生。
2.正课时间最长为60分钟(补课时间要短)，具体的上课时间由长音琴行与家长商定，正常上课时间定为星期六日。
3.本琴行保留更改教师及调动授课时间之权利，除特别通知外。
如有特殊情况长音琴行会提前通知家长。
故每位学生应遵守上下课时间，规定课前最多提前10分钟到达;如有事不能来上课，家长应提前给老师打电话或通过其他方式请假，否则不给补课。
4.若假期间提供免费练琴辅导，请家长自由选择，错过不补。
5.家长应该监督和鼓励孩子刻苦练琴，每天至少一小时，按时完成老师留下的作业;学乐器并非其他科目，教师只负责教会怎么去弹奏，怎么把握节奏、音准、感觉，每节课能保证学生理解，其余时间需要学生花时间练习，学乐器乃手上功夫。
6.请注意学乐器不一定是每节课都会有新内容。
7.不允许任何学生在教室里嬉戏、打闹。
如不遵守规定，损毁任何物件由监护人原价赔偿。
8.不准在教室里饮食、大声谈笑。
9.上课时间不准接打手机，家长请调静音或去教室外接打电话。
10.不许乱动教室里的每一个电源插座，当心电击或者造成短路引起火灾，一旦发生意外后果自负。
11.私人财物自行保管，如有损失，本琴行恕不负责。
12.在练琴期内不能影响其他人的学习，练琴完毕应关好灯、空调，盖好琴盖，然后安静离开。
教育培训机构规章制度(5篇)
教育培训机构规章制度为规范学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际情况，制定本规章制度。
(一)、各岗位的编制及定编1学校各职能部门用人实行定员、定岗。
2学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施。
3各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设，真正做到按需设定。
(二)、员工的聘用1.各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
2.学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
3.新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校情况，学习岗位业务知识等4.培训由各部门根据实际情况相互配合实行5.试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识6.员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作能力。
7.试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。
8.员工试用期满____天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报校长审批。
批准录用者与学校签订聘订聘(雇)用合同。
9.学校有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
10.试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。
11.用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。
12.员工与学校签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。
13.合同期内员工辞职的，必须提前____个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续。
14.员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续;给学校造成损失的，应负赔偿责任。
15.员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。
培训机构管理规章制度
一、总则第一条为加强本培训机构的管理，提高教学质量，保障师生权益，促进培训机构健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本培训机构所有员工、学员及相关人员。
第三条本规章制度遵循公平、公正、公开的原则，确保各项工作的规范性和有效性。
二、组织机构第四条本培训机构设立管理委员会，负责制定和监督实施本规章制度。
第五条管理委员会下设教务处、财务处、人事处、后勤处等部门，各部门负责人由管理委员会任命。
三、教师管理第六条教师应具备相应的教师资格和教学能力，热爱教育事业，遵守国家法律法规。
第七条教师需参加定期的教学培训和考核，不断提高自身教学水平。
第八条教师应遵守教学纪律，按时完成教学任务，保证教学质量。
第九条教师需关心学员成长，关注学员需求，及时解决学员在学习过程中遇到的问题。
四、学员管理第十条学员应遵守培训机构各项规章制度，尊重教师和工作人员。
第十一条学员需按时参加课程学习，不得无故缺课。
第十二条学员在学习过程中应积极参与，主动提问，不断提高自身能力。
第十三条学员如有特殊情况需请假，需提前向教务处提出申请。
五、财务管理第十四条本培训机构财务管理应遵循国家有关法律法规，确保财务收支合法、合规。
第十五条财务处负责编制财务预算，执行财务计划，确保资金合理使用。
第十六条财务处定期向管理委员会汇报财务状况，接受审计。
六、安全管理第十七条本培训机构应加强安全管理，确保师生人身和财产安全。
第十八条建立健全安全管理制度，定期开展安全检查，消除安全隐患。
第十九条加强安全教育，提高师生安全意识，预防安全事故发生。
七、纪律与奖惩第二十条员工应遵守国家法律法规，遵守培训机构规章制度，维护培训机构声誉。
第二十一条对表现突出、成绩显著的员工，给予表彰和奖励。
第二十二条对违反规章制度、损害培训机构利益的员工，给予警告、记过、降职等处分。
八、附则第二十三条本规章制度自发布之日起施行，解释权归本培训机构所有。
第二十四条本规章制度如有未尽事宜，由管理委员会负责修订。
培训机构的规章章程制度6篇
培训机构的规章章程制度(通用6篇)报告培训机构指以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给于认证并且取得社会力气办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或转变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可转变。
下面是我为大家整理的培训机构的规章章程制度(通用6篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1培训机构的规章章程制度一、永久也不要把坏情绪带到课堂上，记住把坏情绪带到课堂是不能解决丝毫问题的，只会让自己和学生的心情更糟糕，任课老师要为人师表，老师要仪表端庄，着装得体。
二、永久要留意引导学生，引导他们真正地成长，真正地进展，真正地做到与时俱进。
三、激励学生，永久也不要吝啬激励和赞扬学生的话，激励学生一句，说不定就会转变他们的一生，尽自己最大的能力少批判责备学生，若非要批判不行，也最好做到是善意的，假如这种善意的批判达不到教育学生的目的，那最好还是不要批判。
四、永久做学生值得信赖的伴侣，给学生真诚和敬重，少一份责备的语气，多一份商量的话语。
五、对学生不能有偏见，给他们一视同仁的进展和熬炼的机会，这个原则要真正地贯彻到教学的实际中去，要真正落到实处，永久也不要忘记!六、要学会适当调节恰倒好处地调节课堂气氛，这不仅仅是教学策略，更重要的是教育才智。
要学会“监督学生”，当学生上课听讲不专心，思想走神时，要用自己的“眼神”来示意学生，所以在课堂上适当的走动是永久也必不行少的。
七、效率，课堂要注意效率，要让学生形成效率的概念，并且要贯彻到学生的实际的学习中去。
在效率方面老师本人要做好样的表率，老师自己都不是一个有效率的人，你怎么可能要求学生有效率。
永久必须牢记：效率，没有效率的课堂更胜于谋财害命。
舞蹈培训学校教学管理制度2第一条老师教学常规工作的基本要求老师教学工作基本环节包括课前备课、课堂上课、学生考勤、课后评语、定期培训五个方面。
培训机构规章制度
培训机构规章制度培训学校规章制度篇一一、上班时间：13:00——15:30 教师备课时间15:30——16:00 招生宣传即接学生16:00——20:30 教师辅导作业（备注：学生作业未完成的可往后顺延时间）二、办公室规章制度1.每天整理自己的物品，保持桌面干净、整洁，座椅摆放整齐。
2.需要打印的习题、资料等必须提前递交，经安排后将由打印人员统一处理。
个人所需所查资料，请保存到E盘所属文件夹。
3.工作时间内，任何人不得在办公室接打电话，闲聊，影响他人工作；任何人不得利用办公室网络资源或自己手机进行非工作性质活动（QQ聊天、游戏等），违者必罚。
同事之间保持良好的关系，避免大声争执以造成不好的影响。
4.每天13:00始为正式上班时间，所有教师13:00时必须在办公室自己的办公桌自己备课，不在位者视为迟到；5.每天下班前，自觉检查临近窗户是否关闭；最后离开者必须关闭所有电源开关（照明灯、空调、电脑、插座等）。
三、教学要求|（16:00——20:30 为辅导作业时间）1.带班教师全权负责本班教学任务。
2.教师进班辅导前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，于辅导前5分钟到达教室。
期间不得随意出教室（特别是过道南边的教室，杜绝学生攀爬窗户）。
维持好各自班级的教学秩序。
3.带班教师应保证学生作业的完成，对于学校期中和期末考试教师应合理安排，确保学生掌握所学知识，如有必要可安排单元测试。
4.教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化（女性教师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服饰等；男性教师不得穿无袖、背心、西式短裤等不符合教师规范的服饰）。
5.上课时，教师手机必须处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息。
对于学生家长将作业发送到老师手机上的，允许老师看短信。
6.教师必须严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范，随时注意学生听讲、书写坐姿。
培训机构学校规章制度
培训机构学校规章制度一、总则第一条为了加强我校培训机构的规范化管理，确保教育教学质量，提高教师和学生的素质，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条学校坚持以学生为本，注重培养学生全面发展，努力提高学生的创新能力和实践能力。
第三条学校教职工应遵循教育规律，认真履行职责，关爱学生，为人师表，努力提高教育教学水平。
二、教育教学管理第五条学校按照教育部门的规定，设置合理的课程体系，确保课程内容的科学性和系统性。
第六条教师应按照教学大纲和教学计划认真备课、上课，注重启发式教学，充分调动学生的积极性。
第八条学校定期组织教学质量检查，对教学质量进行评估，对存在的问题及时进行整改。
三、学生管理第九条学生应遵守学校的各项规章制度，尊敬师长，团结同学，自觉维护学校的正常教育教学秩序。
第十条学生需按照学校的要求，参加各类教育教学活动，不得迟到、早退、旷课。
第十一条学校建立学生档案，对学生的学习成绩、表现等进行全面记录，为学生提供个性化教育服务。
第十二条学校加强学生心理健康教育，定期开展心理咨询和辅导，关注学生的身心健康。
四、教职工管理第十三条教职工应遵守国家法律法规，遵守学校的规章制度，为人师表，关爱学生。
第十四条教职工需参加学校组织的培训和学习，提高自身的教育教学水平和综合素质。
第十五条学校建立教职工绩效考核制度，对教职工的工作绩效进行全面评估，激励教职工积极工作。
五、校园安全管理第十六条学校建立健全安全管理责任制，确保校园安全，预防安全事故的发生。
第十七条学校加强校园治安管理，保障校园治安秩序，为学生提供安全的学习环境。
第十八条学校定期进行安全隐患排查，对存在的安全问题及时整改，确保校园安全。
六、财务管理第十九条学校建立健全财务管理制度，保证财务收支的合法性、合规性和透明度。
第二十条学校加强资产管理，确保资产的安全、完整和有效使用。
第二十一条学校严格执行国家教育收费政策，合理制定收费标准，公开收费项目。
七、附则第二十二条本规章制度自发布之日起执行。
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培训机构的规章制度【篇一：教育培训机构制度】培训中心主要是培训中、小学生数学英语美术书法和托管（针对小学生）办学目标：产业化、专业化办学宗旨：在快乐中学习，在学习中寻找知识，在知识中寻找快乐！培养目标：教孩子喜欢的，讲解孩子不懂的。
为了孩子的一切。
办学思路：1、跨越式发展思想：硬软件兼备，以教学带动活动，注重战略与细节建设，创特色、争一流。
2、“以人为本”的教育思想：像对待亲人一样对待老师，像对待朋友一样对待学生，抓师生的“德、智、体、美”建设。
校训：学会做人、学会做事、学会求知、学会共处校风：奉献、开拓、严谨、求实教风：讲师德、讲奉献、讲学习、讲教学、讲育人学风：刻苦、勤思、活泼、诚实办学章程：制度治校、制度治教管理制度：为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、教学水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的师资队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
.八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。
十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
十一、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款十二、所有用具必须统一由办公室专人管理。
办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。
十三、负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
十四、未经董事会批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。
十五、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。
十六、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
十七、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。
工作任务繁忙时，应加班完成。
办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
十八、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
十九、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。
二十、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
二十一、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
二十二、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
二十三、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
二十四、男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
二十五、女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
二十六、员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
二十七、.各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
二十八、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。
二十九、.各工作场所内，应严禁随地吐痰。
三十、.饮水必须清洁。
三十一、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。
考勤制度：为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
二、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
四、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
六、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心学生，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
七、实行无烟教学，关注学生身心健康！【篇二：培训学校规章制度】培训学校规章制度目录前言 ....................................................................................................... (1)一．校长职责 (2)二、副校长工作职责 (3)三、教师管理制度 (3)四、学员管理制度 (5)五、招生制度 (7)六、教学管理制度 (8)七、实习管理制度 ................................................................................. 11 八、考试管理制度； .. (12)九、学籍管理制度 (13)十、教职员工奖惩制度 (16)十一、学员奖惩制度 (17)十二：财务管理制度 (18)十三、会计、出纳岗位职责 (18)一．校长职责第一条：校长是学校行政负责人。
在上级主管部门和学校党支部的集体领导下，主持学校的教育、教学和一切行政工作。
副校长协助校长负责所分管的工作。
第二条：贯彻执行党的教育方针、教学计划和教学大纲，以及上级党委、教育行政部门的指示和学校党支部的决议，定期向上级教育主管部门请示汇报工作。
第三条：正确贯彻执行党的政策。
政治上要充分信任和依靠教师。
业务上要积极培养和提高教师。
关心教职工的思想和生活，合理安排他们的工作，充分调动他们的积极性。
第四条：组织和领导学校的教学工作。
坚持以教学为中心来安排工作。
建立正常的教学秩序；保证按教学计划和教学大纲开设课程，进行教学、努力提高教学质量；深入教学第一线，了解教学情况,研究教学规律，及时发现问题，解决问题。
第五条：抓好思想政治工作，联系实际，组织政治学习，依靠全体教职工和共青团等组织做好思想政治工作树立良好的学风和校风。
第六条：抓好体育卫生工作。
认真执行《学校体卫工作条例》。
减轻学生负担，努力改造教学卫生和环境卫生，保护视力，增进身心健康，切实做好学校教职员工的计划生育工作。
第七条：抓好后勤工作，加强学校后勤队伍的思想、组织建设，认真贯彻勤俭办学的原则，建立财务管理制度，搞好基建，督促校产管理；抓好师生员工的生活福利；绿化、美化学校环境，督促搞好图书、仪器、电教医药器材、体育卫生设施的管理工作。
第八条：主持学校行政会议或校务会议，充分发扬民主，坚持集体领导，讨论学校人事安排，积极开展教育科研，探索教育教学规律，发现和推广先进经验。
第九条：忠诚党的教育事业，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及教育理论，全面理解和执行党的教育方针，不断增强对教育工作的事业心；事事以身作则，做师生员工的表率，实事求是，联系群众，艰苦奋斗，经常开展批评与自我批评。
第十条：制订学校远期发展规划和学年、学期工作计划，提出任期目标，报上级教育行政主管部门批准后，认真组织实施。
二、副校长工作职责第一条：分管招生、教务、学生安置、培训、后勤工作。
第二条：督促加强培训工作。
第三条：搞好物资供应、后勤服务的管理。
第四条：负责对各项制度、计划、总结等文件的把关工作。
第五条：领导制定教学计划、教学大纲及相关教参的编写工作，并按要求组织实施。
第六条：组织学校的教学研究和学术交流活动。
第七条：负责对教师的考核、鉴定、评比，切实提高教师素质。
第八条：健全教学系统的各项规章制度，加强学生管理，保证正常的教学秩序。
第九条：加强实习课教学，提高对学生动手能力的培养。
第十条：协助校长做好财务管理工作。
三、教师管理制度理论授课教师：一．认真备课、上课：第一条：教书育人，为人师表，依法执教，遵纪守法。
第二条：要熟悉教学大纲、教材，吃透本科特点，认真钻研教材，找出重点、难点与关键；了解学生的知识基础，写好课时教案，不上第三条：课前准备好一切教学用品，做到提前两分钟到教室，要贯彻精讲多练原则，提倡启发式教学，语言规范，板书清楚，加强双基，培养能力。