员工手册(规章制度)(2011)
宇泽汽车销售服务有限责任公司《规章制度》★人事制度★工资及福利待遇★日常管理制度、违规处罚条例★其它纪律管理★例会管理制度★安全管理制度★保洁员管理制度★固定资产管理办法★行为规范（2012年修订本）一、人事制度一、招聘原则根据国家法律、法规的相关规定，公开招聘，择优录用，应聘人员必须身体健康，文化、技能、年龄、履历等方面符合公司要求；根据需要选择口头或书面两种方式。
二、招聘程序1、根据公司发展需要，由部门或部门经理提交用人方案，由、公司副总经理呈报总经理批示决定；2、部门经理或部门主管、员工通过招聘广告或其它渠道挖掘公司所需人力资源3、应聘人员需填写应聘申请表，部门经理或总经理经理根据填表情况整理初步人选的资料并确定初试时间4、应聘者应携带相关有效证件（户口、身份证、学历证明等原件）进行面试，初试由公司副总经理及以下相关人员进行人员筛选5、复试由总经理及相关人员对应聘者进行面试，并决定是否录用。
三、录用1、报到手续：填写个人履历表；交登记照片3张；交身份证、户口本复印件各1份；交学历及从业资格证明等复印件一份。
注：资格证明审核：（身份、学历、职称证明等审核、直系亲属关系担保证明、明确推荐人）；要求：①应聘人员身份证（户口本）必须真实有效，无行政治安处罚记录、前科劣迹。
（公司在职人员凡出现行政治安记录者，给予开除处理）②学历及职称证明必须真实有效（以网络查询结果为准），否则视为弄虚作假，不予录用。
③直系亲属关系要求：必须在职或有固定工作的直系亲属；④夫妻双方只允许一人留任（包括有夫妻倾向的）。
有亲属关系的，需报总经理审批，但不允许在同一部门任职。
⑤推荐人必须对所推荐人员在工作中造成的经济损失承担全责。
⑥员工入职前，必须到公司指定体检中心进行体检后，方可办理入职手续。
2、试用：新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告（转正、离职申请要求本人手写），由部门主管或副总经理报总经理审核批复。
3、新员工入职时必须参加公司组织的管理制度及业务培训（讲师、课时、考试）4、转正及合同签订：转正员工须与公司签订聘任合同。
聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。
四、离职员工离职分为"辞职、解雇、开除、"三等，所有离职人员必须到总经理办公室填写《员工离职单》后，方可办理离职。
辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司；中途离职：按当月出勤天数发放基本工资（奖金、预留等不予发放，视为自动放弃）。
入职七天之内离职的人员，取消所有薪金。
解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇（按中途离职处理）。
开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或有严重过失者，给予革职开除（按中途离职处理）。
五、内部调动：本公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务、岗位或工作地点，被调的员工应无条件服从，否则自动放弃；如其他部门确实需要人，本人自愿调入的情况下，应所在部门负责人同意并经董事长批准后方可调换部门。
六、晋升根据员工本人的工作能力和表现及工作需要，所有员工均有机会提升，晋升后薪金按相关岗位标准执行，以总经理签字、确认时间为准。
二、工资及福利待遇1、工资：（部门经理及经理级以上人员为基本工资+提成+工龄工资）以月薪体现；按员工所派任职位、职务的繁简及责任的轻重给予不同职等的薪酬；月薪包括：基本工资、提成工资、岗位工资、工龄工资。
奖金：原则上按月发放，预留20%年底发放。
（每月16日为工资发放日）2、公司录用新员工，最多不超过三个月的试用期，根据学历职称和实际能力，分为试用期工资及转正后工资。
试用期工资只有基本工资。
3、员工转正后连续在本公司工作满24个月增设工龄工资，每月增加100元工龄工资。
满36个月每月增加150元，满48个月每月增加240元。
满60个月每月增加300元，以后每满12个月每月增加100元。
4、婚假七天，丧假三天（婚假、丧假期间没有奖金）；法定假日按国家法定标准执行；在宇泽公司工作满一年的员工，可在不妨碍工作的范围内，享受每年15天带薪假期的待遇，此假期不影响工资发放（年假期间没有奖金）。
如因工作需要，公司可随时令其销假工作，可待工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。
5、员工请假应主动向直接上级汇报正在办理的工作，或将未完成的工作移交至专人负责继续完成，并填写请假条，按程序批准后有效，特殊情况来不及办理请假手续的，应及时向上级报告，返回工作岗位后需补办手续，否则视为旷工处理。
6、在我公司工作的员工，可申请缴纳养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金。
“三险一金”个人承担部分，由公司按月从其月薪中扣除。
按国家相关规定执行。
三、日常管理制度、违规处罚条例本公司员工必须严格自觉遵守公司各项规章制度。
如有违反者将按有关条例进行罚款，以督促本人警示大家，目的是维护公司形象、保持良好的经营秩序。
详见《奖惩机制》一、日常行为规范宇泽公司全体员工必须尽职尽责，严格遵守公司各项规章制度，树立与公司共荣辱的思想，为此必须做到：1、遵守作息时间。
不迟到、不早退，不得擅自离岗。
2、工作时间尽职尽责，不得做与工作无关的事情。
如：不得喝酒、游戏、赌博等。
午休时间允许上网聊天。
3、对客户、对同事热情，文明礼貌，以诚相待。
4、服从领导的安排，积极认真高效的完成工作，过程中应主动向上级回报遇到的困难和问题。
5、工作中不得拖拉、推委、拈轻避重。
6、对公司的事业要忠诚、守信，不得做有损公司形象的事。
如：诈骗、受贿、行贿和恶意攻击同事等行为。
更不准与客户发生吃、拿、掐、要等行为发生。
7、公司员工工作、处事必须相互协作，相互支持，积极配合。
协同做好公司的每一件事，体现良好的团队精神。
8、爱岗敬业、维护公司的利益，作好本职工作，爱护公司财物。
9、钻研业务，精益求精。
杜绝损失，多创效益。
10、严格遵守操作规程，杜绝各种事故。
11、 18:00后，办公楼留修理车间一个门通行，同时由值夜班人员进行人员清理，除本公司加班或在公司内住宿人员外，任何人不得在公司内逗留。
如有未处理完事务的客户，须有相关部门人员说明情况方可停留，并在事务处理完毕后由公司相关人员陪同离开；值班人员须按工作程序对公司各部位进行巡视检查，如：电脑、照明灯、门窗并做好巡检记录备查；每天早6：00前由门卫人员开门后，各部门人员方可进入办公。
12、所有部门下班后必须清理好各自办公室工作资料，每周一早会结束后除清洁值日人员开始打扫外其它人员直接进入工作状态，所有垃圾一律放入门房外指定的垃圾箱内，不允许有隔夜垃圾。
13、所有部门办公室的办公桌上不得摆放与工作无关的物品，要做到每天下班前将办公室办公区域卫生清理完毕，部门主管负责监督执行，部门经理将不定期进行抽查，先警告后考核。
14、公司门前的室外卫生要定期清理，不允许有大片垃圾堆放，或地面上大面积油污。
二、考勤管理为使公司内部管理规范化，每日考勤有章可循，特制定本制度。
1、实行每月2天假，不允许用周一至周五的工作日同周六、周日串休，否则按事假处理（考核30元/半天、50元/天）。
2、作息时间：夏、秋季早7：00上班，晚17：00下班，春、冬季早7：30上班，晚4：30下班，午休（餐）：11：30-12：3 0，每周一早会时间：7:00-7:30 公司以指纹打卡机为准，由前台办公室会计员负责考勤。
不到午休时间，不得做午餐前的准备工作。
午餐时间：前台、维修、库管及整车销售等人员为11：30开始用餐，午休时间不准耽误工作。
3、（A）迟到：考核10元/次、早退：考核20元/次（半小时以内）；超过半小时考核20元，每月综合考核5次以上扣发当月工资总额的10%，如遇特殊情况需书面说明申请呈总经理批示。
（B）病假需有医院诊断书，否则按事假处理；无请假说明的，按旷工处理；（C）每月病假、事假累计2个工作日为带薪假，不考核月度工资，累计3-4个工作日，考核当月工资总额10%，累计5个工作日（含5个工作日）以上的或旷工1天至以上者，取消当月所有奖金（绩效提成除外）。
（D）公司所有人员当月全勤奖为100元/人。
4、公司内的公共财产、办公用品、娱乐设施，如正常使用损坏需及时报告上级主管；如使用者损坏应照价赔偿，如无法确定责任人，部门或参与者按实际价值平均分摊损失。
5、总经理级以下部门经理和部门主管人员工作时间需外出办事者，必须向总经理说明外出原因，否则按空岗处理，公司将不定期抽查，各主管领导不知外出员工去向的，进行双向考核（50元/人/次）。
6、公司分站人员考核，以QQ摄像为主，电话为辅，不定期抽查，各地区每月要向总经理报送本部门员工考勤情况。
考勤人员如在考勤中出现虚报、瞒报等现象，发现一次视情节轻重，一次处罚50元以上罚款。
7、所有员工应严格遵守打卡制度，有迟到或早退的情况也必须打卡（不论时间早晚），如有因迟到或早退而未打卡的，不得补请事假、病假抵充，一律按全天事假处理（以考勤机为准）；如因工作原因而未打卡者，应在三日内填写《未打卡说明》，由公司总经理签字后送交考勤部门，三日后填报一律不生效，考核兑现时不接受任何情况说明。
不允许主管领导隐瞒事实、虚报原因，一经发现，考核100元/次。
8、员工请假原则上应提前申请，填写请假条。
请假3天以内需报主管经理批准，请假3天或以上需告知公司总经理批示，并报到考勤部门备案。
如不填写请假条者，按旷工处理。
三、着装、仪表1、公司全员工作时间必须着装正规、整洁（修理工除外）；工作时间内不允许穿凉鞋、拖鞋。
女生不准化浓妆、过多首饰、超短裙等不雅装扮，保持工装的整洁、平整；不允许精神萎靡，情绪低落出现在岗位上工作。
（共三项）考核标准：员工20元/项，部门主管50元/项，经理100元/项，每一级别的人员发生考核，上级领导双倍考核（就高不就低）。
2、公司所有员工凡在展厅、办公室等瓷砖地面出现必须着装整洁，鞋底无油污。
四、其它纪律管理1、工作时间与他人外出喝酒（工作需要应酬除外，必须向总经理请示），违令：考核500元，视情节考核当月奖金；严格禁止醉酒状态出现在工作岗位。
2、工作时间内，不接听办公电话的，考核10元/次；3、所有工作人员接待客户或接听客户电话时必须使用《文明规范用语》，若与客户发生语言争执的按每次考核50元并通报。
4、销售人员及各级主管、值夜班人员手机必须24小时开机，如不接听公司拔打的手机电话（欠费、停机、不在服务区均不构成拒接理由）考核5元/次，月累计三次者考核20元。
（分类）5、员工在营业区域及办公区域大声喧哗、打闹、讲脏话者罚款10元/次。
在办公及营业区域发现有随地吐痰、乱扔垃圾等破坏卫生环境的行为罚款10元/次；6、所有部门下班后必须清理好各自办公室或办公地点的卫生，所有部门办公室的办公桌上不得摆放与工作无关的物品，文件报刊摆放整齐、衣服必须上架、不允许挂在办公座椅上，烟缸内不许超过5个烟头、食物不许出现在办公桌面上、地面上不允许出现赃物、办公桌下方不允许摆放闲置物品，每项考核10元。
员工手册与规章制度（精选13篇）
员工手册与规章制度（精选13篇）员工手册与篇1第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
完整版员工手册和规章制度范本
在生活中，制度起到的作用越来越大，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
怎样写员工手册?下面小编给大家带来,员工手册,仅供参考,希望大家喜欢!员工手册篇1员工规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达1 0次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
员工手册和规章制度范文（三篇）
员工手册和规章制度范文第一章岗位职责和工作规范1.1 岗位职责1.1.1 每位员工必须清楚了解自己的岗位职责，并认真履行。
1.1.2 各部门负责人应及时将岗位职责和工作要求告知新员工，并随时对员工工作进行监督和指导。
1.2 工作时间和签到制度1.2.1 员工必须按规定的工作时间上下班，且不得迟到、早退或擅自离职。
1.2.2 员工签到方式包括刷卡、签到本等，不得代签或代刷卡。
1.3 工作纪律1.3.1 员工应遵守公司的工作纪律，严禁吸烟、饮酒等影响工作效率和工作环境的行为。
1.3.2 员工之间应互相尊重、合作，并严禁恶意竞争、损人利己的行为。
1.4 机密和知识产权保护1.4.1 员工必须保守公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等。
1.4.2 员工发明的专利、创作的著作权等知识产权归公司所有，员工不得私自申请或使用。
第二章员工福利和待遇2.1 薪资和奖金制度2.1.1 员工工资将根据工作表现和绩效进行调整和发放。
2.1.2 公司设有绩效奖金、年终奖金等福利措施，具体发放标准将根据公司经济状况和员工表现确定。
2.2 假期制度2.2.1 公司设有带薪年假、病假和事假的制度，员工可以根据制度的规定享受相应的休假待遇。
2.2.2 请假需要提前向直接上级或人事部门申请，并经批准后方可生效。
2.3 员工培训和发展2.3.1 公司将定期举办培训课程，提供员工技能和知识方面的持续学习机会。
2.3.2 员工可以根据自身的发展规划向公司申请参加培训和进修课程。
第三章劳动保护和安全管理3.1 劳动保护制度3.1.1 公司将为每位员工购买劳动保险和意外保险，确保员工在工作期间的身体健康和安全。
3.1.2 员工应遵守公司的工作安全制度，正确使用劳动防护用具，并积极参加相关的安全培训。
3.2 工作环境管理3.2.1 公司将确保提供良好的工作环境，维护员工的身心健康。
3.2.2 员工应当爱护办公设施、设备和公共财产，不得损坏或滥用。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
员工手册规章制度6篇
员工手册规章制度员工手册规章制度6篇在生活中，制度使用的情况越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的员工手册规章制度，欢迎阅读与收藏。
员工手册规章制度1第一章、总则第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等）。
第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。
第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。
员工是指本公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
包括试用工和正式工。
对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、员工招用与培训教育第8条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
第11条、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
企业员工手册（完整版）
企业员工手册（完整版）员工手册2004年5月第一版2007年3月第一次修订2009年3月第二次修订2010年3月第三次修订2011年6月第四次修订2012年4月第五次修订2012年12月第六次修订2013年2月第七次修订《公司图书管理制度》、《工装管理制度》、《公司激励制度》、《员工薪酬制定标准》、《2013年年度目标设定与业绩考评表》目录第一章欢迎词第二章企业文化第三章作为企业的一份子第四章规章制度总则第五章行为准则规范第一节办公环境第二节工作纪律第三节电话管理制度第四节传真机、打印机、书籍、办公用品管理第五节印签、证件管理第六节电脑管理制度第七节着装管理制度第八节保密制度第九节公司图书管理制度第十节工装管理制度第六章文件管理制度第一节公文、合同、客户档案管理第二节公司外发资料管理办法第三节电脑中文件的管理制度第四节文件的格式说明第五节电子邮件管理制度第七章人事制度第一节总则第二节招聘与录用第三节试用期管理办法第四节员工的内部职位变动第五节人事档案管理办法第六节员工的解聘、辞退和辞职管理办法第七节考勤管理办法第八章财务制度第一节付款请求第二节工资、奖金与提成第三节费用报销第九章公司激励制度第一节奖励办法第二节绩效考核规定附1：《新员工入职培训计划》附2：《员工离职手续清单》附3：《企业组织架构&岗位职责》附4：《员工薪酬制定标准》附5：《2013年年度目标设定与业绩考评表》第一章欢迎词亲爱的同事：热情并真诚得欢迎您加入北京XX有限公司！本手册旨在帮助您尽快熟悉和了解公司的情况，以便顺利地开展工作。
它将让您更加方便和完整得了解到公司的各项规章制度。
本手册作为指南，如果您在阅读完后，对其中的内容有任何疑问，请您与您的经理或人事部联系，并且公司中的所有同事都会很高兴为您服务。
公司员工手册是公司将各项规章规范化、明朗化、制度化的文件，目的是使公司业务蒸蒸日上，员工有合理、健康的工作环境，发展与发挥个人的所长或潜能。
公司员工手册规章制度
公司员工手册规章制度各级员工必须要有强烈的服从意识。
每一位员工须明确自己的直接上司，切实服从上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。
以下是小编精心收集整理的公司员工手册规章制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
公司员工手册规章制度1一. 行为规范：1. 公司各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。
2. 熟悉并认同公司理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。
3. 客户至上，努力为客户提供最佳服务和最高价值。
4. 自尊并尊重他人，诚实对待同事、客户及供应商。
5. 勤于学习，勇于创新，追求卓越。
6. 充分发扬团队精神，相互支持与合作，分享知识与技术。
7. 勤俭从业，厉行节约，爱护公共财产。
8. 不得营私舞弊，接受贿赂或回扣。
9. 保守秘密。
员工受聘期间有获得与职位相关的技术、商业秘密及其它保密信息的权利，但同时具有保证不向任何第三方泄露公司任何保密事项的义务。
二. 办公秩序1、员工在公共场所应保持安静，不得大声喧哗、收听广播、播放音乐。
2、员工应自觉维护办公环境的整洁，办公用品应摆放整齐。
3、工作时间不得串岗、睡岗，聊天，吃零食。
4. 不得在公司的办公区域吃午餐。
5.非因工作需要，员工上班时间不得带耳麦听音乐。
6. 作时间不得打私人电话。
打电话时应保持良好的仪表仪态并尽量压低声音。
7. 前应将办公用品收拾整齐，按保密要求保存文件和软盘，关闭电源，锁好抽屉和门窗。
8. 司安全，未允许不得将他人带入办公区。
9. 司系统和设备安全，员工计算机所需的系统和应用软件应由技术部门专人安装，员工不得私自安装与工作无关的各种软件及登入与工作无关的网站。
三. 着装规定1、员工着装须干净整齐、庄重大方。
2、员工在办公时间内不得着低领衫、露脐衫、紧身衣短裤、超短裙、睡衣(裙)式及透明、暴露、色彩过于亮丽等各种不适合在办公时间穿着的服装，不得穿拖鞋及拖鞋式的休闲鞋，不得赤脚。
3. 女员工在办公期间应化淡妆，不浓妆艳抹，不得在办公场所化妆。
企业员工手册规章制度(18篇)
企业员工手册规章制度（18篇）企业员工手册规章制度1第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。
第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。
第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职工。
第四条各单位干部、职工采用考勤登记制度。
一考勤由专人负责、每日记录。
各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤情况，并报财务室执行。
二局领导率先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通气。
一般干部职工要坚守岗位，没有特殊情况上班时间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时掌握，方便联系。
三执行国家规定的机关上下班时间(下称规定时间)，即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。
1、迟到：比规定上班时间晚到。
2、早退：比规定下班时间早走(下乡、出差除外)。
(女同志可晚到或提前15分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班。
)第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩游戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报批评或处罚。
第六条请销假制度严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批;超过一天以上假期由局主要领导审批;中层以上干部请假，均由局主要领导审批。
任何情况下请假均需书写请假条(请病假的还需出示医生诊断证明)，并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。
请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格按照国家有关规定及我县相关文件规定执行。
第七条出差干部职工因公出差，必须填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤登记为依据。
驾驶员出差实行实报实销，其它干部下乡无出差费。
员工手册及规章制度遵守准则
员工手册及规章制度遵守准则在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。
下面是由作者给大家带来的员工手册及规章制度遵守准则5篇，让我们一起来看看!员工手册及规章制度遵守准则篇1员工管理制度一.工作态度1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。
4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。
禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。
6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
二.仪表.仪容.仪态及个人卫生1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。
3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。
6.工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。
做到说话轻.走路轻.操作轻。
三.拾遗1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。
四.公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。
员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
公司出勤制度一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。
规章制度_员工手册
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应认真学习并严格遵守本手册的各项规定，共同维护公司秩序和形象。
第二章岗位职责第四条员工应根据岗位说明书，明确自己的工作职责和任务。
第五条员工应按时完成工作任务，确保工作质量，对工作结果负责。
第六条员工应积极参加公司组织的培训和学习，不断提升自身业务能力和综合素质。
第三章工作时间与休息第七条公司实行标准工作时间制度，具体工作时间按照国家规定执行。
第八条员工应严格遵守考勤制度，不得无故迟到、早退、旷工。
第九条员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等休假权利。
第十条员工应合理安排工作与休息时间，保持良好的工作状态。
第四章奖惩制度第十一条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。
第十二条员工违反公司规章制度，造成不良影响的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十三条员工对公司的奖惩决定有异议的，可在接到决定之日起五个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第五章财务与报销第十四条员工应按照公司财务管理制度进行报销，不得虚报、冒领。
第十五条员工离职时，应结清所有费用，包括但不限于工资、奖金、报销等。
第六章安全生产第十六条员工应严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的人身安全。
第十七条员工发现安全隐患，应及时报告给上级或相关部门。
第十八条公司定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
第七章个人信息保护第十九条公司尊重和保护员工个人信息，未经员工同意，不得泄露员工个人信息。
第二十条员工应妥善保管个人信息，不得将个人信息用于非法用途。
第八章争议解决第二十一条员工与公司之间发生劳动争议，应首先通过协商解决。
第二十二条协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
第九章附则第二十三条本手册由公司人力资源部门负责解释。
第二十四条本手册自发布之日起实施，原有规定与本手册不一致的，以本手册为准。