薪酬福利风险防范
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（九）员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？
如果公司有加班审批制度且有员工培训记录，自愿加班的不予以 加班费；否则同样需要支付。
（十）加班加点是否可以调休？
加班：是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工 作，一般以天数作为计算单位。
加点：是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计 算单位。
年休假：工作满1年不满10年，年休假5天； 工作满10年不满20 年，年休假10天； 工作满20年的，年休假15天。 工资计算：年休假 期间享受与正常工作期间相同的工资收入。未休的应计发3倍工资。 其它规定：年休假不跨年度安排。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年假： • 1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； • 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； • 3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； • 4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； • 5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （十二）员工工伤假的工资支付规定：
（七）综合工时制：
因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需安排职工连续作业， 无法实行标准工时制度的，可采用以周、月、年等为周期计算工作时 间的工时制度，公司当前申请的都为一年有效期。
（八）不定时工作制：
是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按照标准工作时 间衡量或是需要机动作业的职工所采用的工作制。不定时工作制，除 法定节假日外，其余时间皆无加班费。
日工资、小时工资的折算 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
（二）合同签订工资金额与工资条的关系：
员工工资条中的基本工资金额应不低于合同中的签订金额
（三）经济补偿金计算标准：
1.折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年 限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按 一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
丧假：员工的直系亲属(父母、公婆、配偶、子女)死亡，丧假3天
病假：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4 年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已 满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人 工资100％ 。劳动法规定：员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国 家规定的医疗期内的，用人单位应当按不低于本人标准工资的百分之 六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
加班：指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工 作。
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作， 或是否有具体的生产或经营任务。 另一方面，加班费的计算是法定的。 譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休， 不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。 而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。
1.提高员工工作的积极性 2.提升企业社会形象 3.提升凝聚力 4.提高企业人才竞争力
三、薪酬福利风险防范
（一）制度工作时间的计算： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规
定，全体公民的节日假期增设为11天。据此，职工全年月平均制度工 作天数和工资折算办法如下：
制度工作时间的计算 • 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 • 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 • 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
2.平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。“工资”包括：（1）计时工 资（2）计件工资（3）奖金（4）津贴和补贴（5）加班加点工资（6） 特殊情况下支付的工资。
（四）延长工作时间的限制：
每日不得超过1小时；
因特殊原因的，不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
3.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳 动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延 长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定 工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
停工留薪期间，原工资福利待遇不变，最长不能超过24个月。 （十三）计件制下的加班工资计算：
1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时 间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150% 支付劳动者工资；
2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支 付劳动者工资；
（五）什么情况下可以延迟支付员工工资：
1.自然灾害、战争等问题
2.因经营困难等，在征得工会同意后可延迟，但不得超过15天（告 知）。
（六）加班和值班的区别：
值班：是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制 度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联， 但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听 电话等。
薪酬福利风险防范
一、薪酬含义
（一）薪酬： 员工向所在组织提供劳动而获得的各种形式的酬劳
（二）薪酬的作用： 1.补偿作用 2.激励作用 3.对员工的肯定 4.调节作用 5.人力资源管理水平体现 6.提升员工满意度
二、福利源自文库含义
（一）福利： 指组织为了保留、激励和提供员工凝聚力、向心力而
向员工支付的非现金报酬。 （二）作用：
对于加班情况，不能进行补休的需要支付200%的加班费，而法 定假日加班只能支付加班费不能进行调休。
对于加点情况，员工和企业二者之间进行协调，可以支付加班费 或者补休。
（十）调休是否可以累积到次月？
经双方协商后，可以。但不能再折算成加班工资。
（十一）员工假期工资支付：
婚假：婚假3天，晚婚增加10天，即13天（男25周岁、女23周岁）
如果公司有加班审批制度且有员工培训记录，自愿加班的不予以 加班费；否则同样需要支付。
（十）加班加点是否可以调休？
加班：是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工 作，一般以天数作为计算单位。
加点：是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计 算单位。
年休假：工作满1年不满10年，年休假5天； 工作满10年不满20 年，年休假10天； 工作满20年的，年休假15天。 工资计算：年休假 期间享受与正常工作期间相同的工资收入。未休的应计发3倍工资。 其它规定：年休假不跨年度安排。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年假： • 1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； • 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； • 3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； • 4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； • 5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （十二）员工工伤假的工资支付规定：
（七）综合工时制：
因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需安排职工连续作业， 无法实行标准工时制度的，可采用以周、月、年等为周期计算工作时 间的工时制度，公司当前申请的都为一年有效期。
（八）不定时工作制：
是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按照标准工作时 间衡量或是需要机动作业的职工所采用的工作制。不定时工作制，除 法定节假日外，其余时间皆无加班费。
日工资、小时工资的折算 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
（二）合同签订工资金额与工资条的关系：
员工工资条中的基本工资金额应不低于合同中的签订金额
（三）经济补偿金计算标准：
1.折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年 限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按 一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
丧假：员工的直系亲属(父母、公婆、配偶、子女)死亡，丧假3天
病假：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4 年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已 满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人 工资100％ 。劳动法规定：员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国 家规定的医疗期内的，用人单位应当按不低于本人标准工资的百分之 六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
加班：指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工 作。
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作， 或是否有具体的生产或经营任务。 另一方面，加班费的计算是法定的。 譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休， 不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。 而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。
1.提高员工工作的积极性 2.提升企业社会形象 3.提升凝聚力 4.提高企业人才竞争力
三、薪酬福利风险防范
（一）制度工作时间的计算： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规
定，全体公民的节日假期增设为11天。据此，职工全年月平均制度工 作天数和工资折算办法如下：
制度工作时间的计算 • 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 • 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 • 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
2.平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。“工资”包括：（1）计时工 资（2）计件工资（3）奖金（4）津贴和补贴（5）加班加点工资（6） 特殊情况下支付的工资。
（四）延长工作时间的限制：
每日不得超过1小时；
因特殊原因的，不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
3.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳 动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延 长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定 工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
停工留薪期间，原工资福利待遇不变，最长不能超过24个月。 （十三）计件制下的加班工资计算：
1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时 间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150% 支付劳动者工资；
2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支 付劳动者工资；
（五）什么情况下可以延迟支付员工工资：
1.自然灾害、战争等问题
2.因经营困难等，在征得工会同意后可延迟，但不得超过15天（告 知）。
（六）加班和值班的区别：
值班：是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制 度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联， 但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听 电话等。
薪酬福利风险防范
一、薪酬含义
（一）薪酬： 员工向所在组织提供劳动而获得的各种形式的酬劳
（二）薪酬的作用： 1.补偿作用 2.激励作用 3.对员工的肯定 4.调节作用 5.人力资源管理水平体现 6.提升员工满意度
二、福利源自文库含义
（一）福利： 指组织为了保留、激励和提供员工凝聚力、向心力而
向员工支付的非现金报酬。 （二）作用：
对于加班情况，不能进行补休的需要支付200%的加班费，而法 定假日加班只能支付加班费不能进行调休。
对于加点情况，员工和企业二者之间进行协调，可以支付加班费 或者补休。
（十）调休是否可以累积到次月？
经双方协商后，可以。但不能再折算成加班工资。
（十一）员工假期工资支付：
婚假：婚假3天，晚婚增加10天，即13天（男25周岁、女23周岁）