岗前培训工作总结
岗前培训个人工作总结(20篇)
岗前培训个人工作总结（20篇）岗前培训个人工作总结（精选20篇）岗前培训个人工作总结篇1很荣幸能成为胸科医院的一名员工，同时也很感谢医院能给我们新员工提供这次岗前培训的机会。
两个星期虽然不长，但使我受益匪浅。
在这次培训中，使我对胸科医院的有了更进一步的了解。
从医院的发展史到医院的现况，从办院宗旨到服务理念、从硬件设施到行为规范，同时我们还认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪、医患沟通以及医院电子病历的应用及管理等，深深的体会到今天的胸医是多少前辈们努力奋斗的成果，能在这里工作是多么的难能可贵。
我们作为胸医的一员，不但要有赶超一流的勇气，更要有永不懈怠的精神，这也是胸医勇往直前的优良传统。
具体到我们每个员工身上，就是要兢兢业业、埋头苦干，以实实在在的成绩来回报医院。
其次，这次培训也使我们的执业素质有了提高，为我们能够快速的成长为一名有修养、有素质、有能力、有水平的护士奠定了良好的基础，也帮助我们在平凡的工作中发现专业价值和自身价值。
常言道：三分治疗，七分护理。
作为一名临床护士，我们与病人接触最密切，应该给与病人亲人般的关怀，时刻了解他们的需要，满足他们的需求，要用我们的'爱心去帮助每一个患者。
这不仅能提高医院的护理质量，同时给患者增加战胜疾病的信心。
通过这次培训，我还认识到建立良好的人际关系对我们个人专业素质的提高以及服务质量、服务意识的提高有重要意义。
我们都明白，医院的工作环境与其他的工作环境不一样，它不仅要求我们具备扎实的专业技能，还要具备良好的沟通能力。
医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗效果。
在医院的生活里，汗水与泪水交织，光荣和辛酸伴行。
当病人康复出院的时候，我们如释重负、暗自高兴;在病人无理取闹的时候，我们常常忍悲含屈、默默承受。
我们就是这样一点一滴为患者服务，始终走在行业的前列。
所以，让我们风雨兼程，齐头并进!请相信我们能行!最后，让我们步入岗位之前，从新温习一遍医学生誓言：健康所系、性命相托。
新员工入职培训个人工作总结范文(6篇)
新员工入职培训个人工作总结范文为了让公司新员工了解公司的基本情况和熟悉公司的规章制度以及让公司员工之间增加了解，公司组织并举行了新员工培训，虽然培训只有短短一天半的时间，但是我还是收获了很多。
首先作为培训，肯定要让新员工了解公司的制度和公司每个部门的产品以及企业文化。
公司制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过一定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。
每个公司都有一个自己的规章制度，并且保证实施，而每个员工都必须遵守，毕竟“无规矩不成方圆”。
而企业文化则是一个公司的核心竞争力，企业文化是一个公司吸引人才以及留住人才最为重要的因素，一个好的企业其必定有好的企业文化，而我们公司也有一个非常人性化的企业文化-“家”文化，让每个公司的员工在公司里面都能感受到家的温暖。
公司的发展出了要有好的企业文化，还要有自己产品来实现盈利，以保证公司的运作，而公司的产品的生产又离不开每个员工的努力，因此为公司的新员工介绍本公司的产品是非常有必要的。
然后是培训导师关于职场的心得分享，是让我感触最大的。
作为一个刚毕业的大学生，刚过完学生生活，就要投入到社会生活，很多方面都觉得很不适应。
虽然说大学校园是一个小型的社会，但是还是和真正的社会生活有很大的差别。
这个转变让我有点不适应，毕竟以前接触的人的都是自己的同学老师，生活的圈子比较的单一，但是社会的生活所要接触各种各样的人。
我们要处理好与上司之间的关系、要处理好与同事之间的关系、要处理好与舍友之间的关系，这是我以后的职场生涯需要学习和注意的。
打造个人品牌，刚开始魏老师提出这个概念的时候，我觉得很诧异，个人品牌是个什么东西，是每个人都创建一个自己的产品，然后把它做大做强吗以前从来没有听过，通过魏老师的解释我才明白过来，原来每个人都有一个自己的品牌，如果你能够让自己的个人品牌让大家所熟知，那么你就是成功的。
而魏老师所说的几个打造个人品牌的步骤，也让我耳目一新。
岗前培训个人工作总结范文5篇
岗前培训个人工作总结范文5篇第1篇示例：岗前培训个人工作总结岗前培训让我对公司的整体情况有了更清晰的认识。
通过培训，我了解到公司的发展历程、组织架构、主营业务和发展规划等方面的信息。
这让我对公司有了更全面的了解，也更有利于我在以后的工作中更好地融入公司的大家庭。
岗前培训为我提供了必要的专业知识和技能。
在培训课程中，我学习了公司的产品知识、业务流程、市场营销和客户服务等方面的内容。
这些知识和技能对我将来的工作至关重要，能够让我更好地胜任自己的岗位，提高工作效率和业绩表现。
岗前培训还让我认识到了自己的不足和需要提高的地方。
在培训过程中，我发现自己在某些方面存在知识储备不足、表达能力欠缺、团队合作意识不强等问题。
在接下来的工作中，我会努力克服自己的不足，不断提升自己的综合素质，为公司的发展贡献力量。
岗前培训让我建立了良好的人际关系和团队合作意识。
在培训中，我结识了许多新同事，通过互动交流，我们之间建立了良好的关系。
培训中的团队协作项目也让我意识到团队合作的重要性，只有团结合作，才能共同实现更大的目标。
岗前培训对于新员工来说意义重大。
通过培训，我不仅获得了必要的专业知识和技能，更加深了对公司的认识，找到了自身的不足并意识到团队合作的重要性。
在以后的工作中，我会以更饱满的热情和更高的责任感投入到工作中，不断提升自我，为公司的发展做出更大的贡献。
感谢公司对我的培训支持，我会珍惜这次机会，努力成长，与公司共同进步。
第2篇示例：岗前培训个人工作总结一、岗前培训概述岗前培训是新员工入职前接受的培训，旨在帮助新员工尽快适应新环境、熟悉新岗位、提高工作效率和职业素养。
在这段时间内，我收获颇丰，学到了许多实用的知识和技能。
1. 公司文化：在培训中，我深入了解了公司的发展历史、价值观、愿景使命等，对公司文化有了更深入的认识，增强了对公司的归属感和责任感。
2. 岗位职责：通过系统的培训，我清楚了解了自己的岗位职责和工作流程，对未来的工作有了更清晰的规划和目标。
岗前培训工作总结范文5篇
岗前培训工作总结范文5篇第1篇示例：岗前培训是新员工进入工作岗位之前必不可少的环节。
通过岗前培训，能够帮助员工更快速地适应工作环境，掌握岗位所需的技能和知识，提高工作效率和工作质量。
近期，我们开展了一次岗前培训工作，现对此次培训进行总结，以期不断提高培训工作的质量和效果。
一、培训内容设计科学合理本次岗前培训的内容设计经过认真筛选，对员工所需的基本技能和岗位要求进行了系统的梳理和归纳，确保了培训的针对性和实用性。
培训内容涵盖了公司的历史沿革、组织架构、企业文化、产品知识、客户服务技巧等方面，帮助新员工全面了解公司的运作机制和业务流程，为他们日后的工作奠定了良好的基础。
二、培训形式多样生动在本次培训中，我们采用了多种形式，如讲座、案例分析、角色扮演、小组讨论等，使培训过程更加生动有趣，让新员工更容易理解和吸收所学知识。
通过多种形式的培训，不仅提高了新员工的学习积极性，还促进了员工之间的交流和合作，增强了团队凝聚力。
三、培训师资力量雄厚本次培训邀请了公司内部资深员工和外部专业讲师进行授课，他们具有丰富的行业经验和教学经验，能够将抽象的理论知识转化为具体实用的操作技巧，让新员工受益匪浅。
培训师资力量雄厚，为培训工作的顺利开展提供了坚实的保障。
四、培训效果显著通过一段时间的培训，新员工的综合素质和工作能力得到了显著提升。
他们对公司的业务范围和产品特点有了更清晰的认识，熟悉了公司的管理制度和工作流程，掌握了一定的客户服务技巧和沟通技巧。
在模拟实战训练和角色扮演的环节中，他们展现出了较强的应变能力和团队协作意识，证明了培训的有效性和实用性。
五、培训后续跟踪服务为了进一步巩固培训效果，我们将建立健全的培训后续跟踪服务机制，定期对新员工的工作表现进行评估和反馈，及时发现问题，及时解决。
我们将持续与新员工保持沟通，开展定期的业务技能培训和职业生涯规划指导，帮助他们不断提升自身素质和能力，实现个人职业发展目标。
本次岗前培训工作取得了令人满意的效果，为新员工的顺利入职打下了坚实的基础。
公司岗前培训试用期工作总结5篇
公司岗前培训试用期工作总结5篇篇1一、引言进入本公司并参加岗前培训试用期的这段时间，我深感荣幸，同时也体会到了挑战与机遇并存的工作环境。
在此，我将对我在试用期间的工作进行总结和反思，以期为未来工作提供参考与方向。
二、工作内容概述1. 了解和熟悉公司文化、业务流程及岗位职责。
2. 参与岗前培训，掌握基础知识和专业技能。
3. 跟随导师学习实际工作流程，完成初步任务分配。
4. 收集与整理行业动态与市场信息，为部门决策提供支持。
5. 协助团队完成相关项目报告及文档编制。
三、重点成果1. 顺利完成岗前培训，成绩优异，获得多项专业证书。
2. 独立完成市场调研报告，为公司决策提供了重要数据支持。
3. 协助团队完成重大项目报告编制，得到领导和同事的好评。
4. 在试用期间积极参与公司各项活动，增强了团队凝聚力。
5. 提高了自身的沟通协调能力和问题解决能力。
四、遇到的问题与解决方案1. 问题：初期对公司业务不熟悉，影响工作效率。
解决方案：主动向同事学习，积极参加各类业务培训，逐步熟悉业务流程。
2. 问题：在市场调研过程中，数据收集不够全面。
解决方案：加强学习市场调研方法，提高数据收集与分析能力。
3. 问题：在团队协作中，沟通不够主动。
解决方案：积极参加团队活动，加强与同事的沟通交流，提高团队协作能力。
五、自我评估/反思在试用期间，我感受到了工作的挑战与成长。
通过不断学习和实践，我在业务能力、团队协作和问题解决方面取得了一定的进步。
同时，我也认识到自己在工作中的不足，如沟通能力、数据分析能力等方面还有待提高。
我将继续努力，争取在未来的工作中取得更好的成绩。
六、未来计划1. 深入学习公司业务知识，提高专业技能水平。
2. 加强市场调研能力，为公司决策提供更多有价值的数据支持。
3. 提高团队协作能力，加强与同事的沟通与交流。
4. 参加更多的培训和学习活动，不断提升自己的综合素质。
5. 积极参与创新项目，为公司发展贡献自己的力量。
新员工入职培训总结范文【5篇】
新员工入职培训总结范文【5篇】1.新员工入职培训总结范文为期一个月的培训，内容非常丰富：首先，介绍了公司的发展历程与企业文化;然后，讲解了保险法基本原理、车辆基础知识、保险条款等财产险的基础知识;其次，学习了运营中心的基本概况，掌握了质检、核保、回访的专业技能;另外，还向我们提供了员工礼仪规范、沟通技能等方面的培训。
讲师们的精彩讲解、风趣的授课风格，使我们在轻松愉悦的氛围中掌握了所需要的技能，终大家都顺利通过了考试。
一、培训心得在培训期间，领导的悉心关怀、老师的耐心讲解、同事的用心指导，都给我留下了很深的印象，在我的职业生涯中留下宝贵的记忆，其中让我感受深的即____保险的企业文化。
____的企业文化并不是空中楼阁存在于虚幻之中，而是落实在公司的整个运营上，体现在____员工的一言一行中。
通过培训，我了解到公司的企业观是：公司是学校，教人要育;公司是军队，治司要严;公司是家庭，同仁要爱。
以下从这三方面谈我的感受：1.公司是学校，教人要育在____培训的这一个月期间，切身感受到公司对员工培训的重视，对我们这批新学员的培训不再多说，对已经入职的员工，公司同样提供很多培训机会，包括岗位技能的培训、业务分析的培训等，更值得一提的是，公司引导众多员工报名参加专升本，为员工提供学历深造的机会。
这让我们看到公司的企业观并不是标语口号，而是在实践中贯彻执行的。
这些培训机会不仅给员工带来持续发展的动力，也强化了员工对公司的忠诚度，对于我们即将加入____保险的新员工，更是一剂强有力的强心剂，使我们加入____的决心更加坚定。
2.公司是军队，治司要严____保险由____起家，给公司的文化烙下军队的印记。
我国古代就有“师出以律”之说，意思是军队一出动，就必须绳之以纪律。
纪律是军队的根本，是军人的生命。
公司以军队的标准严格要求员工，也让我感同身受。
培训后一段时间里，我们被分到各个片区，纪律稍有松懈，立刻受到张总和李经理的严慈教导，使我也深深感受到公司严格的纪律制度。
高校教师岗前培训工作总结5篇
高校教师岗前培训工作总结5篇篇1随着教育事业的蓬勃发展，教师职业的责任与使命愈发重大。
作为一名新晋的高校教师，我深知岗前培训的重要性，它不仅是提升教育教学能力的关键环节，更是融入学校文化、了解教育政策、掌握教育教学方法的重要渠道。
本次培训过程中，我认真学习、积极思考，现将本次高校教师岗前培训的工作总结如下：一、培训基本情况本次高校教师岗前培训为期两周，内容涵盖了教育教学理论、课程设计、教学方法、心理辅导、学术道德与学术规范等多个方面。
培训形式既有专题讲座，也有小组讨论；既有理论学习，也有实践操作。
培训师资由学校内的资深教授和校外专家共同组成，确保了培训的针对性和实效性。
二、具体收获1.教育教学理论学习：通过专家讲座，我对高等教育的发展动态和趋势有了更深刻的理解。
学习了教育心理学和教学设计的基本原理，掌握了教育评估的基本方法，这对于提高教学质量和效果具有重要的指导意义。
2.教学方法与技巧提升：在培训过程中，我学习了多种教学方法和技巧，如项目式学习、翻转课堂等，并进行了实践操作。
这些新的教学方法和技巧有助于提高学生的学习兴趣和积极性，增强教学效果。
3.心理辅导与沟通技巧：作为一名教师，良好的沟通和心理辅导能力是非常重要的。
本次培训中，我学习了如何与学生进行有效沟通、如何帮助学生解决心理问题等技巧，这对于建立和谐的师生关系具有重要意义。
4.学术道德与学术规范：作为高校教师，我们必须严格遵守学术道德与学术规范。
本次培训中，我深入学习了学术道德的重要性，掌握了学术规范的基本要求，这对于今后的科研和教学工作具有重要的指导意义。
三、工作体会与建议在本次培训过程中，我深刻体会到了教育教学工作的复杂性和挑战性。
作为一名高校教师，我们不仅要具备扎实的专业知识，还要掌握教育教学的基本理论和技能。
为了更好地完成教育教学任务，我建议：1.加强教育教学研究：教育教学是一个不断发展的过程，我们需要不断地研究新的教学方法和技巧，以适应不断变化的教育环境和学生需求。
上岗前培训工作总结范文8篇
上岗前培训工作总结范文8篇为了写出全面的工作总结，我们一定要对工作情况做出具体分析，通过工作总结，我们可以了解自己在工作中的职业发展和成长的方向和目标，下面是本店铺为您分享的上岗前培训工作总结范文8篇，感谢您的参阅。
上岗前培训工作总结范文篇110月28日至31日我有幸参加了无棣县20XX年新上岗教师培训活动，此次培训给我们带给了一个再学习、再提高的机会，让我们能聚集在一齐相互交流，共同学习，取长补短，共同提高。
通过这次培训，收获了很多，眼界开阔了，思考问题也渐能站在更高的境界，许多疑问得到了解决或启发。
下面我将从三个方面谈谈我的收获。
一、转变教师观随着经济、社会的发展，以往以师为本的观念已不能适应时代要求，我们务必转变思想，本着以生为本的观念，自觉让出主角地位，让学生成为主角，充分相信学生，用心评价学生。
此外，值得我们重视的是，教师除了要有丰富的知识外，更要具有高尚的道德情操与人格魅力。
时刻记住教师的言行对学生有直接的影响，作为教师的我们要通过自身树榜样，用无言的力量教给学生做人的道理，真正理解教师的价值是体此刻道德情操与知识水平、教学潜力的统一上的内涵。
二、转变学生观现代社会倡导民主，教育也不例外，我们要清楚地意识到教师和学生是平等的，教师有尊严，学生也有，因此每一个学生不管成绩好坏，品德是否有缺陷，他们都有自己的尊严，理应受到尊重。
作为教师，要发自内心地爱学生，努力发现学生多方面的优点，欣赏学生的每一点进步，只有这样学生才能感受到老师的爱与尊重，才能愉快地学习，健康的成长。
并且，在如今信息化的时代，老师也可能会有很多方面不如自己的学生，我们更有必要放下架子，与学生建立互相学习的朋友伙伴关系，真诚地向学生学习，做到教学相长、共同进步。
三、转变教学观通过此次培训，我在教学观上也有了必须的转变，明白了不能为了教书而教书。
叶圣陶就曾说过：教是为了最终到达不需要教。
为了到达这个目标，教学就不能只是简单的传授知识了，要重在教学生掌握方法，学会学习。
公司岗前培训试用期工作总结6篇
公司岗前培训试用期工作总结6篇篇1一、引言经过为期一个月的岗前培训，我成功进入了公司，开始了我的试用期工作。
在这段时间里，我不仅对公司的业务流程有了初步的了解，还熟悉了本岗位的工作职责。
以下是我试用期工作的详细总结，旨在反思不足、总结经验，为未来的工作提供指导。
二、工作回顾1. 业务培训与学习在试用期内，我参加了公司组织的多次业务培训，包括产品知识、市场分析、销售技巧等。
通过这些培训，我逐渐掌握了公司的业务流程和产品特点，为后续的工作奠定了基础。
同时，我也利用业余时间自学了相关技能，以提高自己的业务水平。
2. 工作实践与体验在试用期内，我积极参与各项工作，不仅完成了分配给我的任务，还主动承担了额外的工作。
通过实践，我深刻认识到工作中的每一个环节都至关重要，需要认真对待。
同时，我也学会了如何与同事协作完成任务，如何处理工作中遇到的问题。
3. 成果与收获在试用期内，我取得了一定的成果，包括成功完成多个销售任务，获得客户的认可和好评。
这些成果不仅体现了我的工作能力，更是我不断努力和学习的结果。
同时，我也学会了如何与客户建立良好的沟通渠道，如何提供优质的服务。
三、存在的问题与不足虽然试用期工作取得了一定的成果，但我也意识到自己存在一些问题和不足。
首先，在业务知识方面，我对某些产品的了解还不够深入，需要进一步加强学习。
其次，在沟通能力方面，我还需要提高自己的口语表达能力和倾听能力，以更好地与客户和同事沟通。
最后，在团队协作方面，我需要进一步提高自己的团队协作精神，更好地融入团队。
四、未来计划与展望针对试用期内存在的问题和不足，我制定了以下改进计划和未来发展方向：首先，我将继续加强业务知识的学习，特别是对产品的深入了解和掌握；其次，我将提高自己的口语表达能力和倾听能力，以更好地与客户和同事沟通；最后，我将积极参与团队协作，提高自己的团队协作精神。
同时，我也将继续努力完成工作任务，为公司的发展贡献自己的力量。
新员工入职培训工作总结（4篇）
新员工入职培训工作总结为了尽快让新员工适应工作环境，熟悉岗位工作。
人教处在计算所和怀柔组织了____年第二期新员工岗前培训。
这次培训为期____天，共有____名新员工参加了培训。
本次培训紧紧围绕创新和团队两方面主题展开。
让新员工通过学习了解所里的科研工作、规章制度、创新文化;为新员工创造和提供交流的机会，使他们尽快适应新的环境;培养和锻炼新员工的创新意识和团队精神。
李所长的讲话拉开了新员工培训的帷幕。
随后，邓燕书记、樊建平副所长、徐志伟副所长分别做了《计算所创新文化与科研、生活环境》、《创新时代呼唤创新人才》《计算所的科研工作》等专题讲座。
业务处王玉杰副处长、人教处赵雅玲副处长、综合办王凡主任分别向新员工介绍了计算所的业务制度、人事制度和行政管理制度。
唐志敏研究员、王兆其研究员分别做了《怎样进行科研工作》、《怎样做一名合格员工》的讲座。
心理学专家李晓轩博士做了《团队协作》的讲座，从理论和实践两方面对培养新员工的团队意识加以指导。
培训期间，人教处印发了胡伟武研究员的文章《我们的cpu》让大家阅读,使新员工深受启发和鼓舞。
为了准备本次培训，人教处在部分员工中就新员工适应新环境问题进行了一次调研，并且邀请了李晓轩博士和一些员工座谈，大家共同对发生在我们周围的一些困惑进行探讨，总结了十个有代表性的案例。
在培训中李晓轩博士与新员工们一起就这十个案例进行探讨，以互动的方式给新员工们进行了适应新环境的心理指导，帮助大家更好地认识计算所的文化氛围，适应计算所的环境。
大家普遍认为这种授课方式既有针对性，又生动形象，感触颇多。
本次培训安排了模拟团队训练，通过临时组建一支团队，完成一项任务，使员工深刻理解团队的概念，从而培养员工的团队精神，学会在团队中的角色扮演。
我们将新员工分成四个组，进行辩论赛和山地训练营的比赛。
辩论赛的题目分别为：一、正方：在团队中适应他人更重要;反方：在团队中坚持自我更重要。
二、正方：企业铸就了员工;反方：员工铸就了企业。
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岗前培训工作总结这次培训的内容主要有非常多，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的40多天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，同时公司为我们尽快转换角色，适应环境、展现自我提供了宝贵的机会。
整理所得，我感觉收获颇丰，感触颇多。
感触一、学到了什么?1、今天的工作来之不易，要懂得珍惜。
任何一个企业无论曾经是多么的风光，某个环节出一点点错有时候都非常致命，美国安然，中国科键的破产就出在小小的财务问题上。
还有我们参观的发电设备总厂，它就和现在的健力宝一样有个令人艳羡的过去，然而现在却在为生存奋斗。
居安思危，这个意识具有普遍的适用性。
我也感受到南供就有非常强的危机意识，善于总结，体会出对人才的重视。
2、在企业里，应该具有严格的纪律意识，吃苦耐劳的精神，体会如何做人的道理。
为此，公司特意安排我们进行了为期10天的军事训练。
炎炎夏日，高温炽烤，我们每天必须随时绷紧神经，每天一个小时军姿，一点不能马虎;步法队列必须严格到位，节奏不对就得重复;一声哨响，即使你在天边也得马上跳下来。
教官不仅教我们怎么训练。
还教我们怎么做人，他们把自己的人生体会毫无保留的教给了我们，希望我们能够在今后的人生历程中不断的领悟。
在电力部门，安全非常重要，服从就是安全的前提，遵照规程，把手纪律，就不会有那么多事故发生了。
同时作为电力人，就得遵照行业工作方式，作外线就得爬山路，作变运就得打乱生物钟把青春与激情献给变电站，作抢修就得随时待命，一个电话马上赶赴现场，作检修就得整天像个民工做累活，随时面对生命的考验，总之，作电力人，就要能吃苦耐劳。
.zoNGJiE.3、加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。
素质拓展训练，对于我们新出社会的人来讲，还是第一次享受到，虽然只有几天时间，却让我们看问题的高度有了比较大的提升。
所有项目总结下来，要获得成功，最终要的就是要加强同事之间的沟通，我觉得任何问题的发生或解决都和沟通有莫大的关系，国际上也通常用互访、开会来寻求解决问题的方法。
有了沟通与默契，团队就开始形成。
在素质拓展训练中，我深刻体会到看似无法成功的东西，只要经过大家的沟通，着眼大局，团体合作，就能很快完成。
企业要发展，不能有不和于团体的个体，只有大家有了共同的目标，并不知疲倦的为之努力，企业就能作强做大。
南宁供电局风风雨雨这么多年，有辛酸也有欢乐，今天的生活来之不易，我曾听一个老员工说他们当时是用牛车拉着电竿去作架设的，如此辛苦，没有一个共同的目标哪里会有如此大的力量。
4、从改造自己入手，适应企业生存环境。
这个世界什么都在变，唯一不变的就是——变。
张建超告知我们到公司应该做什么、应该怎么去做。
经过培训，东西懂了大堆，接下来的就是不断的总结，改造自己，努力从各个方面全方位的锻炼自己，环境我们无法改变，惟有适应，把自己的技术练到家了，所有的变对自己都没有伤害，甚至反而对自己有利，因为会有太多人在变中衰落。
从大的方面讲，电力体制改革如火如荼，虽然表面改革不算成功，但还是初显成效，南网的分离出来在目前还是积极的方面多一些。
但是未来怎么变化还很难讲，俗话说“三十年活东，三十年活西”我们不能说改革就一定让电力比以前更红火，如果我说改革会把电力暂时引进一个深渊也不为怪，毕竟我们有过文革，有过大跃进，这些都是没有经验造成的。
5、学习是终生的事业。
这个问题我不想深讨，相信所有积极上进的人都会有这个体会，在素质拓展中，我的感触更深。
有人说电力是个夕阳行业，技术完全成熟，其实不然，电力有很多问题没有解决，比如输电效率，发电效率等，无可奈何的浪费很严重。
现在只是遇到了这个瓶颈，在以下已经很成熟了，但是要突破瓶颈就必须得创新了，我相信，谁解决了这个问题，谁将成为未来新电力的鼻祖，我们电力人应该树立这样的志向，努力学习，一月小创新，一年大创新。
十年一革新。
6、从细微工作入手，积极调整个人心态。
从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。
细节非常重要，但同时又最难把握。
任何企业做的发展方向，发展目标都是正确的，条条款款都是积极的没，但是很多却失败了，问题就是出在细节。
教改、医改，电力改革到目前为止都认为是失败的，其实出发点是对的，政策是对的，方法也是对的，问题就是出在细节，没有考虑周全，或者没有操作好，俗话说说起来容易做起来难，无非就是显示细节的重要性。
在供电局，哪次事故不是出在细节，去年南供的，今年海南的，桂林的等等都是小问题引起的大问题。
在“百捷”工作体验的时候，就连小小的复印、装订有时都把我给弄得手忙脚乱的。
所以工作的时候切忌眼高手底，从小事做起，注意细节，作好每件小事情，多了综合起来就是大事情了。
7、体会企业文化，关注自身职业化发展。
葛松光公司企业文化的核心理念，摆正了我们的心态，也激发了我们的斗志;刘振柏、林质文和张主任细致详尽地讲解了公司的发展历程、员工守则、薪酬福利、奖惩制度、前景规划、电网情况以及机构规章制度，这些为我们转换角色，适应新环境打下了基础;沈茂盛富有激情互动员工职业化塑造，让我第一次领略到了国际培训大师的魅力，我们总能时时刻刻学到最新的东西，他所带来的，我要经常进行“温习“;孟桂的营销、优质服务理念，使我对电力不是“电老虎”，而是“电老鼠”的观念有了更深刻的认识;还有我们的安全生产意识，安全规程的学习，着实给我打了预防针，工作中，来不得半点大意，电力生产，要绝对安全。
面对新环境，一切都是新的，面对岗位，一切又是陌生的，惟有扎扎实实的去努力、去学习，不断掌握在南供生存发展的本领，不倦地开拓，努力创新，全面实现自身的价值。
感触二、何用?何以用?四十多天的培训既有理论教育，又有实际体会，既有室内又有野外，丰富多彩，其味无穷，不仅轻松地转换了由学生到职工的角色，结交了朋友，也体会到了很多的人生道理，使我受益匪浅。
所有的事例似乎都活现在我的脑海中，但同时也有很多东西我现在无法体会，只有在今后的工作和学习过程中，结合实际加以分析运用，才能深刻体会。
感触三、建议培训的内容安排的非常的好，我非常喜欢这种方式，但也有点建议，我觉得军训时间安排的稍长了点，素质拓展安排的少了一点，希望以后能适量增加。
理论培训应该编写一本培训教材，每年可根据安排有所不同，显得培训更加的系统、正规。
最后，感谢人力资源部门的同志，为我们的尽快转换角色，适应环境、展现自我提供了这么多的机会，我承诺，一定好好工作，报答公司。
医生岗前培训工作总结上周我参加医院组织的青年职工岗前培训，使我们这些刚刚走上工作岗位的年轻人深深体会到作为一名人民的医务工作者身上所肩负的重大责任!xxx市中心医院前身为xx铁路中心医院，她的历史要从19XX 年说起，可以说医院是在铁路的发展的基础上建立起来的，当时正太铁路把xx这片古老的土地拉上了发展的快车道，我们的医院也就随之伴随着一起成长，她不仅仅为铁路职工的解除病痛，更重要的是在那个战火纷飞、缺医少药的时代，还为我们的党组织提供医疗保障，也曾为周恩来、刘少奇等党和国家领导人提供过服务，使我们的革命事业顺利走过那段艰苦卓绝的年代!我们的医院就这样一直伴随着国家的发展，伴随着xx的成长，那时我们的先进技术享誉整个xx地区及周边省份，创造了一段辉煌的时代!但是在计划经济的体制下，我们的医院又经历了一段发展的停滞期，与其他兄弟医院联系较少，也被其他兄弟医院拉开了一定的距离。
但是xx铁路中心医院从没放弃自己!于XX年整体移交xx市政府，隶属xx市卫生局管理，并正式更名为xx市中心医院。
借此契机xx市中心医院人解放思想、实事求是，端正态度、重新定位，并在新任院领导班子的英明决策下艰苦奋斗、精益求精的把我们的老品牌、新形象展示给世人面前。
医院坚持“星级服务、平民价格”的发展战略，不断发展新技术，降低医疗费用，给百姓切实的实惠。
我院是河北省医保、xx市医保、铁路医保、新农合、xx市女职工生育保险定点医院和xx市惠民医院、xx市脑血管病医院、中美脑中风协作组xx基地。
同时也是河北大学教学医院、河北医科大学附属铁路中心医院、卫生部早期检测技术十年百项血管病变检测中心。
这些都大大扩大我们的服务范围，使更多的人体会到我们真诚，让我们更好的去践行“生命所系，性命相托”那段古老的誓言。
现在我们的医院已是一所具有百年文化底蕴、人才济济、力量雄厚的，融医疗、预防、保健、康复、教学、科研为一体，编制600张床位的大型二级甲等综合医院。
在这样的环境下，就更加要求我们年轻一代不懈努力，积极进取，继承我们百年的优秀传统，在新形势、新要求下去勇于创新，坚持“致优图强”的院训，把我们的百年品牌、百年形象打造的更响亮、更高大!公司岗前培训总结我到xxx公司工作已经1个多月了,7月14日—7月16日,参加了公司组织的新员工岗前培训会。
由公司领导和各部门经理就融资租赁行业背景及知识、公司业务制度(结合实际案例)、公司人力资源组织架构和公司规章制度等进行了一次全面系统的培训。
此次培训虽然只有短短三天,但我感觉受益匪浅。
不仅对公司的情况有了一定的了解，也对融资租赁行业有了更深刻的认识。
我的工作岗位是业务二部客户经理,那么就此结合培训谈谈我的几点体会。
一、夯实理论基础，实践中提高业务素质在本次培训中，郑总向我们介绍了融资租赁的中外发展史、基本概念、各行业租赁业务特点以及风险控制的办法等。
让我对融资租赁行业有了概要性的认识，对一些基本概念加深了理解。
从郑总所介绍的发展史来看，融资租赁是一个新生行业，特别在我国起步也就20多年，正处于边发展边完善的阶段，因此向我这样的从业新人就必须努力学习，勤于思考，丰富自己的专业知识，为日后的工作打好基础。
综合部汪经理向我们介绍了公司的业务流程和合同文本，并讲解了几个有代表性的案例。
让我了解了公司是如何开展业务，以及自己在今后的工作中如何办理业务。
从汪经理介绍的案例来看，光有理论的知识是不够的，对项目的把握和风险的控制需要在实践中积累经验，特别在项目调研和操作的细节上要细心、细心再细心。
在今后的工作中，我不仅要多学习专业知识，了解国家宏观经济制政策及各项法规，也要敢于实践、细心实践，多向老员工请教，不断提高自己的业务水平。
二、学习公司制度，严格按规章制度办事俗话说“没有规矩，不成方圆”，制度是一个企业的灵魂，对于新人必须认真学习公司的各项规章制度，并在今后的工作中严格执行。
办公室李主任和财务部张经理分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。
让我第一次全面地了解了公司的各项规章制度，并结合下发的《内部管理规章制度汇编》，继续深入学习，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。