廉洁自律预警机制实施规定(试行)

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党员干部廉洁从政预警机制实施细则

党员干部廉洁从政预警机制实施细则

党员干部廉洁从政预警机制实施细则根据《XXX党员干部廉洁从政预警机制实施办法(试行)》相关要求,为扎实推进党员干部廉洁从政预警机制,认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作,结合我办工作实际,特制定本实施细则。

一、工作要求本实施办法针对党员干部可能出现的腐败问题或发现的苗头性、倾向性问题,运用提醒、告诫、纠错等制度,通过警示提醒、警示告诫、警示纠错等方式,实现“早发现、早提醒、早纠正”,主动预防,关口前移,做到超前防范,及时预警。

工作中强化教育、制度、监督管理和惩治工作机制,增强干部廉洁自律、自觉接受监督、主动参与监督的意识,从而规范行政行为,实现勤政廉政。

二、组织机构XXX办成立党员干部廉洁从政预警机制工作领导小组,由主任XXX任组长,副主任XXX任副组长,XXX科、XXX科长为领导小组成员,领导小组设在办公室。

建立党员干部廉洁从政预警机制领导小组办公室成员例会制度,定期召开相关会议,通报情况,交流信息,研究工作,部署任务。

三、预警机制的实施范围和基本制度(一)实施范围预警机制的实施范围是本办公室副科级以上领导干部,各科室干部及全体党员。

(二)基本制度依据《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党员权利保障条例》和《中华人民共和国行政监察法》等党内法规和国家法律法规以及其他有关政策规定,全面履行教育、监督、保护、惩处四项职能。

根据不同情况,分别实行警示提醒、警示告诫、警示纠错三项制度。

四、预警内容(一)有下列情形之一的,应予以警示提醒:1、在遵守廉洁自律规定方面群众有反映的;2、在遵守社会主义基本道德规范方面群众有反映的;3、不能发挥模范带头作用,自身形象较差,群众有不良反映的;4、在资金使用、党员干部个人及家庭遇有婚丧、乔迁、出国等事宜,可能出现不廉洁行为的;5、不能严格执行反腐倡廉制度或管理等方面存在漏洞和薄弱环节,需要预防腐败问题发生的;6、不能认真履行党风廉政建设责任制,在检查或考核中发现不足问题,需要警示提醒的;7、在个人绩效考核或年度考核等次为“基本称职”的;8、工作马虎、随意、不认真,不服从领导安排和管理的,或闹不团结,影响正常办公秩序的;9、其他需要警示提醒的。

廉政风险预警防范机制建设工作方案实施细则

廉政风险预警防范机制建设工作方案实施细则

4廉政风险预警防范机制建设工作方案实施细则清晨的阳光透过窗户洒在办公室的一角,我泡了杯清茶,打开电脑,开始构思这个“4廉政风险预警防范机制建设工作方案实施细则”。

这可是个技术活,得把理论和实际结合起来,让廉政风险预警防范机制真正运转起来。

一、明确目标我们要明确这个方案的目标。

简单来说,就是建立一套完善的廉政风险预警防范机制,让廉政风险可控、可防、可治。

这不仅仅是防止腐败,更是为了保护我们的干部队伍,让他们在廉洁自律的道路上越走越稳。

二、廉政风险预警防范机制建设步骤1.风险识别我们要对廉政风险进行全面的识别。

这就需要我们深入基层,了解各个岗位的廉政风险点。

比如,采购、招标、审批等环节,都是廉政风险的高发区域。

我们要通过调查、访谈、数据分析等方式,把风险点找出来,做到心中有数。

2.风险评估我们要对识别出的廉政风险进行评估。

这个过程中,我们要考虑风险的概率、影响程度和可控性等因素。

通过风险评估,我们可以确定哪些风险需要优先防范,哪些风险可以暂时放在一边。

3.风险防范确定了风险点后,我们要制定具体的防范措施。

这包括完善制度、加强监管、强化培训等。

比如,对于采购环节,我们可以建立严格的招标制度,确保招标过程的公开、公平、公正。

同时,加强对干部的廉政教育,提高他们的廉洁意识。

4.风险监测防范措施制定后,我们要持续对廉政风险进行监测。

这就像医生给病人看病,要定期检查病情,看看防范措施是否有效。

如果发现问题,要及时调整防范策略。

三、廉政风险预警防范机制实施细节1.组织保障要确保这个方案的实施,必须有强大的组织保障。

我们要成立专门的廉政风险预警防范领导小组,由单位主要领导担任组长,相关部门负责人为成员。

同时,设立专门的廉政风险预警防范办公室,负责具体工作。

2.制度建设无规矩不成方圆。

我们要建立健全廉政风险预警防范制度,包括廉政风险识别制度、廉政风险评估制度、廉政风险防范制度等。

这些制度要具体、可操作,确保廉政风险预警防范工作有章可循。

关于领导干部廉洁自律预警机制实施意见(试行)

关于领导干部廉洁自律预警机制实施意见(试行)

六志党[2011]15号关于领导干部廉洁自律预警机制实施意见(试行)第一条为有效推进领导干部廉洁自律预警机制(以下简称预警机制)的建立和完善,根据《中共六安市委关于建立领导干部廉洁自律预警机制的意见》(六发〔2010〕10号)精神,结合本办实际,制定本贯彻实施意见。

第二条建立预警机制,是对反映领导干部廉洁自律问题的来信来访、社会舆论与群众意见需要了解澄清情况,对不能严格遵守廉洁自律有关规定造成不良影响,以及发现苗头性问题或具有轻微违规违纪行为的领导干部需要给予警示的,通过谈话函询、警示诫勉、责令纠错三项制度,实行超前防范,及时发现问题,有效纠正错误。

第三条预警机制实施主体是本办党组织,按照干部管理权限组织实施。

第四条在市党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设领导小组领导下,成立本办领导干部廉洁自律预警机制工作办公室(以下简称预警办),预警办同党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系领导小组办公室合并办公,具体业务由预警办承办。

第五条建立预警工作联络员制度。

负责领导干部廉洁自律预警工作的日常联络。

第六条谈话函询制度是对反映领导干部廉洁自律问题的来信来访、社会舆论与群众意见需要了解澄清情况的,进行谈话或函询。

第七条警示诫勉制度是对领导干部廉洁自律中出现的苗头性、倾向性问题,及时进行纠偏,终止其错误行为。

第八条责令纠错制度是对已经造成错误事实,构成轻微违规违纪的领导干部,进行批评纠错,使其认清问题危害,切实改正错误。

第九条党组织确定的预警对象,由党组织主要负责人、分管负责人组织实施。

第十条预警主要采用书面和谈话方式,使用统一规范的文书,履行相关手续。

第十一条对警示诫勉对象,通过警示诫勉谈话、发警示诫勉通知书,提出要求,终止其错误行为。

第十二条预警工作台帐资料是建立预警防线的有效载体。

预警工作受理登记、分类处置、跟踪监督,应建立一案一例的台帐管理制度。

第十三条预警对象对预警涉及的问题必须作出说明,对存在的问题写出整改报告,并进行整改。

有关加强廉政风险预警防范机制建设实施方案

有关加强廉政风险预警防范机制建设实施方案

关于加强廉政风险预警防范机制建设实施方案一、背景与意义近年来,随着反腐败斗争的深入,廉政风险防控成为各级政府和企事业单位关注的焦点。

廉政风险预警防范机制作为预防腐败的重要手段,对于提高廉政意识、防范廉政风险具有重要意义。

为进一步加强廉政风险预警防范机制建设,确保廉政风险的及时发现、预警和防范,制定本实施方案。

二、目标与任务(1)明确廉政风险防控目标。

以党的纪律为底线,强化廉政风险防控意识,确保党员干部廉洁自律。

(2)建立健全廉政风险预警防范机制。

通过完善制度、加强监督、提升素质等措施,形成廉政风险防控的长效机制。

(3)强化廉政风险防控责任。

明确各级领导和部门的责任,确保廉政风险防控工作落到实处。

三、组织架构(1)成立廉政风险预警防范工作领导小组。

由主要领导担任组长,相关部门负责人为成员,负责研究、部署和协调廉政风险预警防范工作。

(2)设立廉政风险预警防范办公室。

作为领导小组的日常工作机构,负责组织、指导、监督廉政风险预警防范工作的实施。

四、实施步骤(1)排查廉政风险点。

组织各部门对职责范围内的廉政风险进行排查,列出风险点,形成廉政风险清单。

(2)评估廉政风险等级。

根据廉政风险清单,评估风险程度,确定风险等级。

(3)制定廉政风险防控措施。

针对不同等级的廉政风险,制定相应的防控措施。

(4)完善廉政风险防控制度。

健全廉政风险防控相关制度,确保廉政风险防控工作的规范化、制度化。

(5)加强廉政风险宣传教育。

通过开展廉政风险宣传教育活动,提高党员干部的廉政风险防控意识。

五、保障措施(1)加强组织领导。

各级领导和部门要高度重视廉政风险预警防范工作,切实加强对工作的组织领导。

(2)明确责任分工。

各部门要按照职责分工,密切协作,共同推进廉政风险预警防范工作。

(3)强化监督检查。

领导小组要定期对廉政风险预警防范工作进行监督检查,确保工作落实。

(4)严肃责任追究。

对不履行或不正确履行廉政风险防控责任的领导和部门,严肃追究责任。

廉洁自律预警机制实施规定(试行)

廉洁自律预警机制实施规定(试行)

宣城市住房和城乡建设委员会领导干部廉洁自律预警机制实施规定(试行)第一条为切实推进领导干部廉洁自律预警工作(以下简称预警工作),根据《中共宣城市委关于建立领导干部廉洁自律预警机制的意见》、《宣城市领导干部廉洁自律预警机制实施办法》以及市纪委、监察局《领导干部廉洁自律预警机制实施细则(试行)》,制定本实施规定。

第二条在市住房城乡建设委党组领导下,成立市住房城乡建设委预警工作办公室(以下简称预警办),设在监察室。

建立预警工作例会制度,不定期召开会议,收集线索,通报情况,研究工作。

第三条预警办职责(一)负责组织、协调、指导全委预警工作,加强监督检查,督促预警工作的落实。

(二)负责各类预警线索的收集、筛选和处理。

(三)负责全委预警的组织实施工作。

(四)负责对全委预警工作情况进行统计、分析和通报。

督促委属各单位做好预警统计工作,每季度报送一次预警统计报表。

第四条预警线索的收集和处理(一)线索收集预警线索来源的渠道主要有:群众信访举报发现的问题;上级交办或委属单位、机关各科室报送的问题;在案件查办工作中发现的问题;委属各单位、机关各科室在工作中发现和掌握的问题;领导干部任用和离任经济责任审计中发现的问题;新闻媒体披露的问题等。

(二)线索处理委属各单位、机关各科室对发现和掌握的线索进行排查,提出初步预警意见,填写预警线索移送表,经分管领导签批后,统一归口转预警办处理。

预警办根据干部管理权限和“谁主管、谁负责”的原则,对委属各单位、机关各科室移送的各类预警线索进行筛选、分流和处理。

属上级管辖的,及时报告;属本级管辖的,直接处理;属下级管辖的,及时批转,提出预警建议,要求受理单位及时实施预警,并反馈预警结果。

预警结束后,预警办将预警情况向预警线索来源部门通报。

线索处理时要把握好预警线索和案件线索的区分,属于案件线索的不能实施预警。

(三)确定预警对象预警办对预警线索进行排查后,填写预警对象审批表,提出预警建议。

属于谈话函询的,送市住房城乡建设委分管副主任审批后组织实施;属于警示诫勉的,送市住房城乡建设委主任审批后组织实施,必要时提交市住房城乡建设委党组研究确定后组织实施;属于责令纠错的,送市住房城乡建设委主任审批或市住房城乡建设委党组研究确定后组织实施。

青莲镇廉政风险预警机制实施细则

青莲镇廉政风险预警机制实施细则

青莲镇廉政风险预警机制实施细则青莲镇廉政风险预警机制是为了防范和管理廉政风险,确保廉洁和干净的治理环境。

以下是该机制的实施细则:
一、机制目标
1. 旨在发现和预防廉政风险,及时采取措施,防止廉洁风险和腐败事件的发生。

二、机制范围
1. 适用范围:青莲镇政府及其下属部门、企事业单位及其工作人员。

三、机制内容
1. 环境分析:定期对青莲镇的政治、经济、社会等方面进行分析,判断廉政风险的可能来源和影响。

2. 风险评估:对可能存在的廉政风险进行评估和分类,确定风险等级。

3. 预警机制:建立廉政风险预警机制,及时发现廉政风险,警示并采取适当措施。

4. 风险防范:对已经发现的廉政风险,及时采取预防和控制措施,降低风险的发生概率和影响。

5. 监督检查:建立监督检查机制,对廉政风险预警和防控措施的实施情况进行监督和检查,提出合理化建议。

四、责任分工
1. 青莲镇政府及其下属部门负责组织实施廉政风险预警机制,并指定专人负责协调和督促。

2. 各相关部门和单位应按照机制要求,建立健全自身的廉政风险预警和防控机制,并确保有效落实。

3. 相关人员应按照机制要求,做好廉政风险的排查、预警、防范和应对工作。

五、信息报告
1. 廉政风险的发现和预警信息应及时上报青莲镇政府,由政府统一处理和决策。

2. 相关单位和部门应按照要求及时上报廉政风险的排查和防控工作情况,确保信息的畅通和及时性。

以上是青莲镇廉政风险预警机制的实施细则,旨在确保廉洁和风清气正的治理环境,防范和管理廉政风险。

廉情预警实施方案

廉情预警实施方案

廉情预警实施方案一、前言。

廉情预警是指通过对公共部门、企事业单位廉洁风险的监测和预警,及时发现廉洁风险点和问题线索,提前预防和化解廉洁风险,保障廉洁从业环境,维护廉洁形象,促进廉洁文化建设的一种制度安排。

本实施方案旨在建立健全廉情预警机制,提高廉情预警工作的科学性和有效性,为防范廉洁风险、净化廉洁环境提供有力支撑。

二、实施目标。

1. 建立健全廉情预警机制,形成全方位、多层次的廉情预警网络;2. 提高廉情预警工作的科学性和有效性,提前发现和化解廉洁风险;3. 加强廉洁文化建设,促进廉洁从业环境的形成和发展。

三、实施步骤。

1. 制定廉情预警工作方案。

根据实际情况,制定廉情预警工作方案,明确廉情预警的内容、范围、对象和标准,明确各部门的职责和任务。

2. 建立廉情预警机制。

建立廉情预警工作机制,包括信息收集、分析、评估、发布和应对处置等环节,形成全方位、多层次的廉情预警网络。

3. 加强信息收集和监测。

加强对公共部门、企事业单位的廉洁风险点和问题线索的信息收集和监测,建立信息汇总和分析评估机制。

4. 提高预警效能。

利用科技手段,提高廉情预警的效能,建立廉情预警指标体系,及时发现和评估廉洁风险。

5. 加强预警发布和应对处置。

及时发布廉情预警信息,采取有效措施应对处置,防范和化解廉洁风险。

四、实施保障。

1. 加强组织领导。

加强对廉情预警工作的组织领导,明确责任部门和责任人,形成工作合力。

2. 完善制度建设。

完善相关制度,明确廉情预警工作的流程和程序,规范工作行为,提高工作效率。

3. 加强人员培训。

加强廉情预警工作人员的业务培训和技能提升,提高预警工作的科学性和专业性。

4. 加强宣传教育。

加强对廉情预警工作的宣传教育,营造廉洁从业的良好氛围,提高全员廉洁意识。

五、总结。

廉情预警工作是一项重要的廉洁监督工作,对于防范廉洁风险、净化廉洁环境具有重要意义。

各部门和单位要高度重视廉情预警工作,切实加强组织领导,完善制度建设,加强人员培训,健全廉情预警机制,提高廉情预警工作的科学性和有效性,为维护廉洁形象、促进廉洁文化建设作出积极贡献。

青莲镇廉政风险预警机制实施细则

青莲镇廉政风险预警机制实施细则

青莲镇廉政风险预警机制实施细则
1. 青莲镇廉政风险预警机制的目标是提前发现、预防和化解廉政风险,确保廉洁政府建设和干净政治的顺利进行。

2. 廉政风险预警机制的主体责任属于青莲镇廉政监察委员会,具体实施由廉政监察委员会办公室负责。

3. 预警机制的预警指标主要包括:廉政案件数量、廉政风险点数量、廉政敏感区域数量、廉政风险线索数量等。

4. 预警机制的预警周期为每季度,由廉政监察委员会办公室对青莲镇各级机关、企事业单位、社会组织进行排查和监测,及时发现廉政风险。

5. 预警机制的评估方法主要包括:定性评估和定量评估。

定性评估主要通过梳理廉政风险点、风险线索以及相关信息的收集和分析,综合判断风险的严重程度。

定量评估主要通过数据分析和统计,计算廉政风险的指数和指标。

6. 预警机制的预警结果将形成预警报告,报告内容包括:风险排查的情况、廉政风险点、线索梳理情况、风险等级评定结果、风险化解和防控措施等。

7. 预警机制的预警结果将及时通报青莲镇党政领导班子和相关部门,提出相应的处理意见和建议,并进行风险的解释和解读。

8. 预警机制的廉政风险将由廉政监察委员会办公室与相关部门进行跟踪和督办,确保风险的消除和整改。

9. 预警机制的评估和效果将进行定期的总结和评估,及时完善和调整预警指标和方法,提高廉政风险预警的准确性和实用性。

10. 预警机制的信息公开和社会监督方面,青莲镇廉政监察委员会办公室将定期发布廉政风险预警报告和预警结果,接受社会和公众的监督和意见。

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宣城市住房和城乡建设委员会领导干部
廉洁自律预警机制实施规定(试行)
第一条为切实推进领导干部廉洁自律预警工作(以下简称预警工作),根据《中共宣城市委关于建立领导干部廉洁自律预警机制的意见》、《宣城市领导干部廉洁自律预警机制实施办法》以及市纪委、监察局《领导干部廉洁自律预警机制实施细则(试行)》,制定本实施规定。

第二条在市住房城乡建设委党组领导下,成立市住房城乡建设委预警工作办公室(以下简称预警办),设在监察室。

建立预警工作例会制度,不定期召开会议,收集线索,通报情况,研究工作。

第三条预警办职责
(一)负责组织、协调、指导全委预警工作,加强监督检查,督促预警工作的落实。

(二)负责各类预警线索的收集、筛选和处理。

(三)负责全委预警的组织实施工作。

(四)负责对全委预警工作情况进行统计、分析和通报。

督促委属各单位做好预警统计工作,每季度报送一次预警统计报表。

第四条预警线索的收集和处理
(一)线索收集
预警线索来源的渠道主要有:群众信访举报发现的问
题;上级交办或委属单位、机关各科室报送的问题;在案件查办工作中发现的问题;委属各单位、机关各科室在工作中发现和掌握的问题;领导干部任用和离任经济责任审计中发现的问题;新闻媒体披露的问题等。

(二)线索处理
委属各单位、机关各科室对发现和掌握的线索进行排查,提出初步预警意见,填写预警线索移送表,经分管领导签批后,统一归口转预警办处理。

预警办根据干部管理权限和“谁主管、谁负责”的原则,对委属各单位、机关各科室移送的各类预警线索进行筛选、分流和处理。

属上级管辖的,及时报告;属本级管辖的,直接处理;属下级管辖的,及时批转,提出预警建议,要求受理单位及时实施预警,并反馈预警结果。

预警结束后,预警办将预警情况向预警线索来源部门通报。

线索处理时要把握好预警线索和案件线索的区分,属于案件线索的不能实施预警。

(三)确定预警对象
预警办对预警线索进行排查后,填写预警对象审批表,提出预警建议。

属于谈话函询的,送市住房城乡建设委分管副主任审批后组织实施;属于警示诫勉的,送市住房城乡建设委主任审批后组织实施,必要时提交市住房城乡建设委党组研究确定后组织实施;属于责令纠错的,送市住房城乡建设委主任审批或市住房城乡建设委党组研究确定后组织实施。

对需要开展预警工作的,一般在委领导批准之日起,7
日内组织实施。

第五条组织实施
预警主要采用书面和谈话方式,使用统一规范的文书,履行相关手续。

(一)书面预警。

预警办通过发询问函、警示诫勉通知书、责令纠错通知书等方式,告知预警对象群众反映或存在的问题,提出要求。

(二)谈话预警。

实施谈话预警要严格按照一定的组织程序开展,确保谈话的严肃性和有效性。

1、制定谈话方案。

预警办就预警对象存在问题、主要错误事实及整改要求等列出谈话提纲,提交主谈人。

2、确定谈话人员。

谈话必须有两人以上参加。

主谈人,一般为委领导,其中预警对象为委属各单位或机关各科室主要负责人的,由市住房城乡建设委主任谈话,其他领导干部由市住房城乡建设委副主任、市住房城乡建设委调研员、副调研员或市住房城乡建设委纪检组长谈话;必要时,按照党风廉政责任制的要求和“谁主管、谁负责”的原则,请市纪委有关领导主谈。

3、通知预警对象。

市住房城乡建设委预警办书面通知预警对象本人,要求其按规定时间到达谈话地点。

4、实施预警谈话。

要向谈话函询对象核实了解群众和社会反映的问题,并提出要求;向警示诫勉对象指出存在的问题,提出整改要求;向责令纠错对象指出错误事实,帮助
查找原因,严肃批评教育,提出整改要求。

预警谈话要做好记录,经预警对象本人核实签字后,统一归档。

5、填写预警工作登记表。

谈话结束后,预警办填写《预警工作登记表》,对于谈话函询对象,在表中反映其承诺情况;对于警示诫勉或责令纠错对象,提出整改要求,报委领导批准,发出警示诫勉通知书或责令纠错通知书。

6、对预警对象实施首次预警谈话后,问题没有说明清楚的,或者思想认识不到位的,可以针对相同问题进行复谈,切实达到预警效果。

第六条监督整改
(一)谈话函询对象,在接到预警询问函或接受预警谈话后,应在10日内将需要向组织说明的情况以书面形式交预警办。

(二)警示诫勉对象,在接到警示诫勉通知书后,应在10日内将个人整改情况以书面形式交预警办。

(三)责令纠错对象,在接到责令纠错通知书后,应在1个月内整改到位,并将整改报告以书面形式交预警办。

特殊情况需延期的,向预警办说明情况后由预警办填写延期整改审批表,报委领导批准后,发出延期整改通知书,延长整改期限不得超过1个月。

(四)预警办对警示诫勉和责令纠错对象的整改情况进行跟踪监督,及时了解整改情况。

(五)预警办对责令纠错对象整改情况通过听取汇报、
查阅资料、召开座谈会等形式进行回访。

对达到整改要求的,填写《预警工作回访登记表》,提出意见,报委领导批准后解除预警。

第七条结果运用
(一)对谈话函询和警示诫勉对象实施预警的情况,可以根据需要向市住房城乡建设委党组通报。

(二)对谈话函询对象,谈话后如群众仍有反映,经调查问题属实的,可转警示诫勉、责令纠错;对警示诫勉对象,如整改不力、错误蔓延的,转责令纠错或组织处理。

(三)对责令纠错对象的预警情况应及时以书面形式向市纪委、市住房城乡建设委党组通报,向市纪委领导汇报,并将结果存入个人廉政档案。

在整改期限内,预警对象不得评先评优和提拔使用。

整改期满,错误没有得到纠正的,按有关规定转组织处理或立案查处。

(四)在实施预警过程中发现的案件线索,要及时转市住房城乡建设委纪检组查处。

第八条资料归档
预警工作结束后,按照一人一卷的要求,将相关资料(预警线索移送表、预警对象审批表、预警工作登记表、谈话方案、谈话记录、整改报告及回访情况等)整理后统一归档备查。

第九条本实施规定自下发之日起施行。

宣城市住房和城乡建设委员会
预警制式表格
1、宣城市住房城乡建设委预警线索移送表
2、宣城市住房城乡建设委预警对象审批表
3、宣城市住房城乡建设委预警通知书
4、宣城市住房城乡建设委预警谈话笔录
5、宣城市住房城乡建设委预警工作登记表
6、宣城市住房城乡建设委预警询问函
7、宣城市住房城乡建设委警示诫勉通知书
8、宣城市住房城乡建设委责令纠错通知书
9、宣城市住房城乡建设委预警回访登记表
10、宣城市住房城乡建设委预警延期整改审批表
11、宣城市住房城乡建设委预警延期整改通知书
宣城市住房城乡建设委预警线索移送表
宣城市住房城乡建设委预警对象审批表
宣城市住房城乡建设委预警通知书(存根)
预警号预警对象:主谈人:
参加人:
预警类型:
时间:地点:
简要内容:
年月日
宣城市住房城乡建设委预警通知书
预警号同志:
根据市委《中共宣城市委关于建立领导干部廉洁自律预警机制的意见》,决定就问题对你进行,请于年月日时,到接受谈话。

年月日
宣城市住房城乡建设委预警谈话笔录
时间:地点:
谈话人:记录人:
谈话对象:性别:出生年月:
政治面貌:文化程度:民族:
单位:职务:电话:
预警类型:
谈话内容:
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宣城市住房城乡建设委预警工作登记表
年月日
宣城市住房城乡建设委预警询问函(存根)
预警号
预警对象:性别:出生年月:
政治面貌:文化程度:
单位:职务:
询问内容:
年月日
宣城市住房城乡建设委预警询问函
预警号同志:
根据市委《关于建立领导干部廉洁自律预警机制的意见》,决定就
问题对你进行询问,请在10日内向市住房城乡建设委预警办作出书面答复,特此通知。

年月日
宣城市住房城乡建设委警示诫勉通知书
(存根)
预警诫号
预警对象:性别:出生年月:
政治面貌:文化程度:
单位:职务:
警示诫勉内容:
年月日
宣城市住房城乡建设委警示诫勉通知书
预警诫号同志:
根据市委《关于建立领导干部廉洁自律预警机制的意见》,决定就
问题对你进行警示诫勉,请在10日内将个人整改措施以书面形式报市住房城乡建设委预警办,特此通知。

年月日
宣城市住房城乡建设委责令纠错通知书
(存根)
预警纠号
预警对象:性别:出生年月:
政治面貌:文化程度:
单位:职务:
整改时限:年月日至年月日
整改要求:
年月日
宣城市住房城乡建设委责令纠错通知书
预警纠号同志:
根据市委《关于建立领导干部廉洁自律预警机制的意见》,决定由你对所犯
的错误进行限期整改,请在1个月内将个人整改报告以书面形式报市住房城乡建设委预警办,特此通知。

年月日
宣城市住房城乡建设委预警回访登记表
宣城市住房城乡建设委预警延期
整改审批表
宣城市住房城乡建设委预警延期整改
通知书(存根)
预警纠号
预警对象:
第一次谈话时间:
第一次整改期限:年月日至年月日
延期整改事由:
延期整改时限:年月日至年月日
年月日
宣城市住房城乡建设委预警延期整改
通知书
预警纠号同志:
由于你对所犯
的错误不能按期(要求)整改,经研究,允许延长整改期限一个月,特此通知。

年月日。

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