劳动者违反规章制度(共10篇)
员工违反公司规章制度的辞退范文（二篇）
员工违反公司规章制度的辞退范文尊敬的【员工姓名】：鉴于您违反了我公司严格遵守的《公司规章制度》，我们深感遗憾地决定终止您的劳动合同。
作为一家向往诚信、秉持公平原则的企业，我们始终致力于营造一个公正、和谐、有序的工作环境。
您的行为严重违反了公司的价值观和规定，损害了企业的利益和声誉，我们不得不作出此决定。
您所违反的规章制度主要包括，但不限于：（以下仅为示例，具体涉及的具体规定，请可结合实际情况书写）1.违反了公司的工作时间和出勤要求。
根据公司相关规定，员工应根据工作时间表严格控制工作时间，提前请假，并向直接上级报备。
但您的行为却经常无故旷工或迟到早退，严重影响了工作进度和团队协作。
2.违反了公司的保密条款。
作为公司员工，您应对公司的商业秘密和客户信息进行保密，并不得擅自泄露或复制。
但您被发现将公司机密信息外泄给竞争对手，给公司带来了极大的经济损失和声誉损害。
3.违反了公司的职业道德和行为准则。
作为企业的重要一员，您应该表现出专业素养和道德操守，但根据多次监控录像和相关证人证言，您对同事进行恶意诽谤、侮辱和身体威胁行为，扰乱了正常工作秩序。
考虑到您在公司服务期间的贡献和过去的工作表现，我们不希望将您的错误行为作为一个阻碍您今后职业发展的绊脚石。
然而，根据相关法律规定和公司章程，我们不得不对您的行为进行必要的处理。
在涉及此次决定的过程中，我们已经充分考虑了各个方面因素，包括您的个人情况、工作表现以及对公司施加的影响。
在此，我们希望您能够认真思考自身的错误，并从中吸取教训。
我们相信，您具备改正错误并且取得成功的能力。
如有需要，我们可以提供一些转型就业或职业培训的建议和支持。
最后，谨代表全体公司员工，感谢您过去的付出和努力，并衷心祝愿您在今后的职业生涯中取得更大的成功。
请在收到此信后的【XX】个工作日内，前来人事部完成相关手续。
顺祝商祺！【公司名称】日期：【日期】员工违反公司规章制度的辞退范文（二）如果有证据证明员工违反严重违反规章制度，依据劳动合同法可以将其辞退，不需要支付经济补偿金。
劳动纪律管理制度10篇
劳动纪律管理制度10篇劳动纪律管理制度11、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200—500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发____日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚____月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
1、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
2、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
13、存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理：（1）员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。
劳动法违反规章制度
劳动法违反规章制度一、违反《劳动合同法》1、未签订书面劳动合同或未明确劳动合同内容根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等内容。
然而在一些企业中，存在未签订书面劳动合同或者劳动合同内容不明确的情况。
这种情况下，劳动者的权益得不到保障，一旦发生纠纷，劳动者也难以依法维权。
2、违法解除劳动合同《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定程序和条件，并且给予经济补偿。
但是在实际操作中，一些用人单位可能会违法解除劳动合同，不经劳动者同意私自解除合同，或者没有提前通知、提前支付经济补偿等。
这种行为既违法了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。
3、违反加班规定《劳动合同法》规定，用人单位应当严格控制加班时间，未经劳动者的同意或者规章制度规定，超过劳动者一日工作时间三小时以上的应当视为加班劳动。
然而在实际生产中，一些企业为了完成生产任务或者节省成本，可能会强制劳动者加班，而不支付加班费或者给予相应的补偿。
这种行为不仅违反了《劳动合同法》的规定，也损害了劳动者的合法权益。
二、违反《劳动保障法》1、不购买劳动保险《劳动保障法》规定，用人单位必须为劳动者购买劳动保险，包括社会保险和商业保险。
然而在一些企业中，存在未为劳动者购买劳动保险的情况。
不购买劳动保险会导致劳动者在意外或者疾病发生时没有相应的保障，严重损害了劳动者的权益。
2、拖欠或者拖延支付劳动报酬《劳动保障法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和支付期限，按时足额支付劳动报酬。
然而在实际操作中，一些用人单位可能会出现拖欠或者拖延支付劳动报酬的情况。
这种行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的利益。
3、违反劳动安全卫生规定《劳动保障法》规定，用人单位应当建立和健全劳动安全保护制度，保障劳动者的人身安全和身体健康。
然而在一些企业中，可能存在违反劳动安全卫生规定的情况，比如不提供必要的劳动防护用品、不进行劳动安全卫生培训等。
违反规章制度反思(5篇范例)
违反规章制度反思（5篇范例）违反规章制度反思篇1尊敬的老师：好好学习，遵守校纪校规是我们每个学生应该做的，也是中华民族的优良传统美德，可是我作为当代的学生却没有好好的把它延续下来。
就像很多中国青年都不知道有圣诞节，却隆重的去过圣诞节一样。
我们都在无知中遗失了纪律，不明白自己的学习目的……花自飘零水自流，一次自习，吵闹沸腾，老师您几次忧愁，此愁难消在心头，为我们的无知，特向您检讨。
首先，造成自修讲话最直接的原因是我们自我约束力差了，作业完成以后，就觉得没事可做；间接原因是我们希望做点课业之外的事情，不免相互交流，说话声音无所顾忌之时，慢慢的自习课就沸腾了。
当然，这不能成为自习课不遵守纪律的理由。
鲁迅先生说过……歌德也说……我们只有认真反思，寻找错误后面的深刻根源，认清问题的本质，才能给集体和自己一个交待，从而得以进步。
这次上自习讲话违背了教育管理体制，影响了老师的工作正常运转，此乃不忠，一罪也。
又有辜负了伟大父母对我殷切希望，好浪费在校学习的时间，乃不孝，二罪也。
更让老师您为此事殚精竭虑，伤心失望，此乃不仁，三罪也……在写此检讨之时，我深感自己的无知，后悔之极。
最后，麻烦老师及同学费时来检阅本人所做之检讨，交了这份检讨，我正处在老师对我的考验之中，……我现在彻底理解老师教育我们的苦口婆心……自习课不遵守纪律，决不是一件可忽略的小事！只要我们都有很好的约束能力、自主学习能力，在自习课上就没有任何借口，任何理由可以为讲话开脱！我们只有认认真真思考人生有那么多事要做，那么多的担子要挑，就没有理由在正常的自习课堂上不遵守纪律了。
为了老师辛苦地花了平常所没有的，大量时间和大量耐性给我的教导，为了不再让老师和我丧失宝贵的时间，我依循老师写了这份检讨，检讨自己的错误，由于本人第一次写检讨且加脑袋愚钝，虽用整个午休时间和不让精神休憩外加眼酸……怀着沉重复杂的心情写这篇检讨，但还是写得不好，只怿自己才蔬学浅，不能更好的运用我们深厚的汉语言文化，敬请老师谅解。
工作违反规章制度检讨书范文 (2)
工作违反规章制度检讨书范文关于我工作违反规章制度的具体情况，发生在上个项目周期的中期，当时我因为一时的疏忽，未能严格遵循公司规定的流程进行操作，导致项目进度受阻，给团队带来了不必要的麻烦。
我深知这种行为不仅影响了团队的协作效率，也损害了公司的利益。
在反思过程中，我深入分析了导致这次错误的原因。
首先，我认为是自己的工作态度不够端正，没有将规章制度内化于心、外化于行。
在工作中，我过于追求速度，而忽视了质量的重要性，没有认真对待每一个环节和细节。
其次，我在平时缺乏足够的学习和积累，对于规章制度的理解不够深入，无法将其灵活运用在实际工作中。
最后，我在面对问题时缺乏足够的责任心和担当精神，没有积极主动地寻求解决方案，而是选择了逃避和推卸责任。
为了改正这一错误并避免类似问题再次发生，我制定了以下解决方案。
首先，我将端正自己的工作态度，树立正确的工作观念，将规章制度作为工作的基本准则，严格遵守并认真执行。
我将加强自我约束，时刻保持清醒的头脑，不断提高自己的工作质量和效率。
其次，我将加强学习和积累，不断提高自己的业务水平和综合素质。
我将认真研读公司规章制度，深入理解其内涵和要求，将其融入日常工作中，不断提高自己的操作水平和应对能力。
最后，我将增强责任心和担当精神，在面对问题时积极主动地寻求解决方案，勇于承担责任和义务。
我将与团队成员密切合作，共同攻克难题，推动项目的顺利进行。
同时，我要向公司领导和同事们表示诚挚的歉意。
我的错误行为给团队带来了不必要的麻烦和损失，也影响了大家的工作情绪和进度。
我深知自己的错误严重性，并愿意承担相应的责任和惩罚。
在今后的工作中，我将更加严格要求自己，努力弥补过失，以实际行动赢得大家的信任和尊重。
在此，我想引用古人的一句名言：“人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉。
”我深知自己的错误并不可怕，可怕的是缺乏改正错误的勇气和决心。
我将以此为鉴，以更加成熟的态度和更加坚定的决心投入到今后的工作中，不断提高自己的素质和能力，为公司的发展和进步贡献自己的力量。
十大劳动法律案例分析(3篇)
第1篇一、引言劳动法律关系是调整劳动关系中劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律规范。
随着我国经济的快速发展，劳动法律关系日益复杂，劳动争议案件也呈上升趋势。
本文将选取十个具有代表性的劳动法律案例进行分析，以期为我国劳动法律制度的完善提供参考。
二、案例分析1. 案例一：加班费纠纷案案情简介：某公司员工小李因工作需要经常加班，但公司未支付加班费。
小李向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。
分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
本案中，公司未支付小李加班费，违反了法律规定，应承担相应的法律责任。
2. 案例二：劳动合同解除纠纷案案情简介：某公司员工小王因违反公司规章制度被公司解除劳动合同。
小王不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
本案中，公司违法解除小王的劳动合同，应承担相应的法律责任。
3. 案例三：工资支付纠纷案案情简介：某公司员工小张因公司拖欠工资，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。
分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
本案中，公司拖欠小张工资，违反了法律规定，应承担相应的法律责任。
4. 案例四：工伤认定纠纷案案情简介：某公司员工小赵在工作过程中受伤，公司未对其进行工伤认定。
小赵向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司进行工伤认定。
分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）其他情形。
员工严重违反公司规章制度
员工严重违反公司规章制度在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是由作者给大家带来的员工严重违反公司规章制度7篇，让我们一起来看看!员工严重违反公司规章制度篇1为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则:1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30(五·一后修改，另行通知)。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特殊状况务必说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。
3、有特殊状况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人qq，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户就应礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题就应耐心解释。
为了持续公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止礼貌，不得做有损公司形象的事情。
8、员工就应热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，用心开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争潜力。
9、员工就应在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工就应爱护公司财物，持续公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
员工严重违反公司规章制度篇2一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00(特殊情况的加班，听从领导安排)。
职工违反规章制度情况通报
职工违反规章制度情况通报尊敬的领导、各位同事：根据公司规章制度和管理要求，为加强对员工的管理和监督，保障公司的正常运转和员工的权益，特将近期发生的一起职工违反规章制度的情况做如下通报：一、事件概述某公司员工张三，职务为财务主管，于近期被发现违反公司规章制度的行为。
经调查核实，发现张三存在以下违规行为：1. 在处理公司财务时，擅自调整员工工资标准，未经公司相关部门批准擅自操作，导致员工薪酬发放出现差错；2. 在接待来访客户时，私自接受客户礼品，违反公司反腐倡廉政策；3. 在工作期间频繁迟到早退，严重影响了工作效率和团队正常运转。
二、处理意见针对张三的上述违规行为，公司决定按照《公司员工行为纪律管理规定》进行处理：1. 对张三进行严肃批评教育，并认真检讨自己的错误，保证不再出现类似问题；2. 暂停其工资调整权限，需经相关部门审批后才可操作；3. 根据公司考勤制度，对张三的迟到早退情况进行记录和警告，如再出现类似问题将作出相应的处罚。
三、防范措施为避免类似问题再次发生，公司将采取以下措施：1. 加强员工规章制度的宣传和培训，确保每位员工都了解并遵守公司规定；2. 强化对员工行为的监督和检查，发现问题及时进行处理；3. 建立健全的绩效考核制度，对员工的工作表现进行全面评估，激励诚实守规的员工，对违规者进行惩处。
四、总结公司希望通过此次通报能引起广大员工的警示，提醒大家要牢记规章制度，严格遵守公司规定，共同营造一个和谐稳定的工作环境。
希望各位员工以此为鉴，遵规守纪，共同努力，共同发展。
特此通报。
谨代表公司领导班子发出。
谨启。
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篇一：员工违反规章制度处罚条例花样年华员工违反规章制度处罚条例1. 员工每月休假二天，排表轮休，节假日（周六，周日）不休（由部门主管签字后，经理审批，交人力资源中心许可）。
违者警告1次。
2. 请假或调休未经核准私自休假者，视同旷工，旷工一日除当日薪资不给外，并扣除2日综合薪资（不允许电话请假）3. 培训，开会无故缺席者警告2次。
4. 个人休假，工作无人接替或未与职务代理人办理交接手续者，警告2次。
5. 擅自提早下班，当日以旷工论并记警告2次。
6. 态度恶劣，做事不认真，还不纠正者警告2次。
7. 服务态度欠佳，经顾客检举属实者，小过1次。
8. 未经许可私自带非公司员工进入其工作场所者，小过1次。
9. 门市部、型设部及所有应化妆上班者，上岗后未化妆，警告1次。
10、擅自使用公司化妆品者，记警告1次。
11、上班时聚众闲聊看报、吃零食、嬉戏、跳舞、唱歌、吃早点、捂手、烤火、吹空调、看电视、擅自用公司相袋、使用一次性水杯，听无线音响，随身听，抄写非公事文件，修剪手脚指甲等，每项记警告1次。
12、不服从指挥、安排、语言不恭、顶撞管理人员及工作失误拒不改正者，记小过1次。
13、上班时间会客，以5分钟为限，接听私人电话不得超过3分钟，违反者记警告1次。
14、搬弄是非，拉帮结派，制造矛盾者，散布流言等损害公司形象者，记小过1次。
15、接待顾客不够热情未使用tcs礼议，每项记警告1次。
16、与客人无理争辩，甚至嘲讽、谩骂、吵架，记大过1次。
17、工作不认真，报表漏填，疏忽造成失误，记警告1次，（如因此产生客怨则加倍处罚，所造成公司经济损失由过失人承担）18、上班串岗，上下班时未着装打卡，记警告1次。
19、不得在岗位，含卫生间，更衣室抽烟，不准酒后上岗，违者警告2次。
20、执行工作中不准会客，有特殊情况需经主管批准。
（限5分钟以内）违者警告1次。
21、勿在同事或顾客面前谈论他人是非，违者警告1次。
22、临下班时，有顾客进店不得下班，违者警告1次。
23、工作未尽职或分配其工作未落实和未按时完成而影响公司效益者，记警告1次。
24、随意吐痰，丢纸屑，果皮，弹烟灰，扔烟头，记警告1次。
25、用餐未依规定并乱丢残渣，餐盒随意弃置，吃完饭未清理者，记警告1次。
26、个人岗位卫生检查不合格者，记警告1次。
27、私人利用公司，擅自拍照、化妆、洗照片及将公司业务转入他人他店除扣原业务金额并记大过1次。
28、客人用餐，由前台安排轮流买餐，不得浪费，购餐时间不得超过20分钟。
29、同仁应彼此通力合作，互敬互重，不得有谩骂、诋毁、动粗或对公司、经理及主管有不礼貌之行为违者记小过1次。
30、上班时间应力求尽善尽美，尽职负责，不得假公办私，违者警告1次。
31、公司上下统一优惠政策（特殊情况由主管批准）违者警告1次。
32、上班时间赌博、喝酒记大过1次。
（因公应酬除外）33、未经主管同意，不得使用电锅、电茶壶、电热水器等违者记小过1次。
34、未经主管同意，私接电源，影响公共安全者记小过1次。
35、员工不得更改个人的任务，人事记录违者小过1次。
36、耽误客人到期、按期取件（包括照片、相册、样片、看样、光盘、化妆时间、礼服、花车、摄影等）每项记警告1次。
37、除特殊原因经主管批准外，上班时间一律不得睡觉，违者记警告1次。
38、老门市在有空时，未协助新门市接单者，记警告1次。
39、代他人打卡和被打卡者，记大过1次。
40、与顾客和员工发生斗殴事件，不论对错，记大过1次。
41、前台因帐务不清，少款、丢款自己赔偿。
42、损坏丢失公司物品按原价赔偿并记警告1次。
43、凡是贪污公司现金、财物或盗窃他人财物，除金额退还并开除外，一律交公安部门依法处理。
44、如因没能达到公司要求或明知故犯，带情绪工作者，主管有权责其回家反省，工资不发，扣全勤。
45、下班未关闭电源其部门，记警告2次。
警告1次扣罚5元，累计3次警告为1小过，扣罚20元累计3小过为1大过，扣罚100元累计2大过在职查看，当月满3大过免职除名嘉奖1次奖励5元，累计3次嘉奖为1小功，奖励15元累计3次小功为1大功，奖励60元当月满3大功者报请公司给予特别奖励注: （财务结算）1．每月罚款总金额扣除奖励总金额后其余拨入员工福利委员会。
2．员工福利委员会之各执行委员由员工大会选举产生。
3．每周收支由委员会公告。
篇二：劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同的程序劳动者严重违反用人单位规章制度用人单位解除劳动合同的程序一、用人单位对劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的法律依据1、《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日实施）第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年9月3日公布实施）第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4、《山西省劳动合同条例》（2010年1月1日实施）第二十八条解除或者终止劳动合同，符合法律、行政法规规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者有下列情形之一，与用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金：（二）严重违反用人单位劳动规章制度的；根据以上法律规定，当劳动者严重违反单位规章制度时，用人单位享有单方解除劳动合同的权利，且不需要提前30日书面通知，也不需要支付经济补偿。
二、因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的程序（一）程序因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下：第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见；第二步工会提出意见；第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会；第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（二）注意事项1、行使解除权的主体行使解除权的用人单位必须是经工商行政管理部门登记注册并合法存续的具有合法用人主体资格、与劳动者签订劳动合同的法人。
2、行使解除权所依据的规章制度应同时具备下列条件：第一，用人单位应当按照《中华人民共和国公司法》、《全民所有制工业企业法》等有关法律规定以及公司章程规定，由公司股东会、董事会或者总经理等有关机构，制定相应的规章制度。
第二，行使解除权所依据的规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论。
第三，行使解除权所依据的规章制度必须予以公示或者告知劳动者，例如可通过给劳动者发放规章制度手册、组织劳动者学习规章制度等方式告知，但需要保留劳动者本人签字领取规章制度手册的花名表、劳动者亲自书写的学习心得等资料，以证明用人单位已经将规章制度告知劳动者。
只有同时具备上述三个条件的规章制度，才对劳动者具有约束力，方可作为用人单位行使解除权的合法、有效的依据，否则，其效力就大打折扣了。
母公司制定的规章制度对母公司及其分公司的劳动者具有约束力；分公司制定的规章制度仅对该分公司的劳动者具有约束力，对母公司及其他分公司的劳动者不具有约束力；母公司制定的规章制度对子公司的劳动者不具有约束力，反之亦然，子公司制定的规章制度对母公司的劳动者也不具有约束力。
3、处理结果的送达方式第一，用人单位应当将处理结果以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。
第二，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号（特快专递）查询回执上注明的收件日期为送达日期。
在信封以及特快专递上详细注明邮寄的文书名称及份数。
第三，只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。
自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
通过电视、报纸等媒体发布时，应选择地市级以上的公共媒体，切勿选择内部发行的报刊或者企业电视台。
能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
用人单位务必按照上述规定给劳动者送达处理结果，否则，即使作出处理的事实与理由无论如何充分，也可能由于送达方式的违法违规而导致处理结果被依法撤销。
4、劳动者经教育无悔改表现的特殊程序如果法律法规或者企业规章制度规定只有劳动者经教育无悔改表现用人单位方可解除劳动合同的，当劳动者首次发生严重违反规章制度的行为时，用人单位应先行对劳动者进行教育，给劳动者一个悔改的机会，如果劳动者经教育无悔改表现，仍严重违反规章制度，则用人单位可以行使单方解除权，解除与劳动者的劳动合同。
关于对劳动者的教育问题，用人单位可以按照规章制度给予劳动者一定的处罚并让劳动者亲自书写保证，保证的内容应当说明违反规章制度的事实、劳动者对违章行为的认识等。
同时，作为用人单位，一定要将已经对劳动者履行教育的证据资料（处罚文书、保证书、家访谈话记录等）妥善保存。
5、劳动者的知情权用人单位依法单方解除劳动合同时，应当按照《失业保险条例》第十六条有关“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利”的规定，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。
6、职工档案和社会保险的移交解除劳动合同后，用人单位应将已解除劳动合同的劳动者名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果社会保险经办机构或者劳动部门拒绝接受，应当取得拒绝接受的依据和文书并将拒绝接受的文书保存。
3、相关资料的保存用人单位应当建立一套完整考核体系，对劳动者出勤等进行考核和记录，并确保考核记录的完整性、连续性和客观性，考核记录至少应当保存2年以上，越长越好。