面孔吸引力对不同性别大学生决策行为的影响
自我面孔吸引力和性别对择偶决策的影响机制
自我面孔吸引力和性别对择偶决策的影响机制作者：黄亮汪丽芬相慧杰韩燕萍王卓亮来源：《牡丹江师范学院学报（哲学社会科学版）》2018年第01期[摘要]为了探讨真诚领导影响下属离职倾向的内在作用机制。
从真诚领导的积极组织行为学视角对南宁市492名在职公务员进行问卷调查，采用结构方程模型的方法对真诚领导影响下属离职倾向的多重中介效应进行检验，结果表明：真诚领导对下属的离职倾向具有显著的负向预测作用;组织氛围和心理资本分别在真诚领导和离职倾向间起中介作用，两个变量的并式多重中介效应在真诚领导和离职倾向间起着完全中介作用;组织氛围和心理资本的特定中介作用分别占总间接效应的59.02%和40.98%。
研究结论：本研究对指导行政单位减少公务员离职问题具有一定的意义。
[关键词]公务员;真诚领导;组织氛围;心理资本;离职倾向[中图分类号]F272.92;B842 [文献标志码]A一、问题提出许多学者把心理资本和组织氛围作为离职倾向的前因变量来研究。
[1]真诚领导的积极组织行为学视角认为真诚领导的作用机制不局限于微观的个体层次，还包含团队等宏观组织层面的核心构念。
[2]真诚领导作为前因变量对下属的个体产出产生广泛影响，同时，可以提升组织正面心理能力并培养积极真诚的氛围，通过加强组织氛围的建设直接可以有效地降低工作人员的离职率。
行政机关真诚领导的研究具有较高的实际价值：首先，行政单位真诚领导契合党中央强调党员干部忠诚守信的要求，其次，行政单位的真诚领导建设与国家“治理现代化”的效率要求是一致的，一方面真诚领导会通过提高下属对领导的信任，增加其工作投入和工作绩效等[3]，另一方面真诚领导通过发展组织信任氛围提高团队效能。
因此本研究拟基于积极组织行为学的视角并结合实证研究考察行政机关真诚领导对下属离职倾向的影响，同时将影响路径细化为组织氛围和下属心理资本详细考察。
二、文献综述与假设提出（一）真诚领导和离职倾向真诚领导给予员工更多可感知的和谐幸福和温暖，在个体社会属性的驱使下，加上组织真诚领导强大的接纳性和吸引力，员工更倾向于融入企业，离职倾向会大大减少。
互动情景下他人面孔表情对自我决策的影响
互动情景下他人面孔表情对自我决策的影响人类是一个群居动物，我们常常需要在互动情景下做出自我决策。
而他人的面孔表情对我们的决策影响深远。
在本文中，我将讨论他人面孔表情对自我决策的影响，并给出五个具体的例子来证明这一点。
第一个例子是关于评定餐馆菜品质量的。
一项实验发现，当受试者看到服务员露出微笑的面孔时，他们会更加倾向于认为餐馆中的菜品质量更好。
相反，当服务员不露出微笑的面孔时，受试者不太相信餐馆中的菜品质量。
这个例子展示了人们对于面孔表情的敏感程度，以及他们如何根据这些表情做出自我决策。
第二个例子是关于捐赠的。
一项实验表明，当受试者看到一位募捐者露出微笑的面孔时，他们更倾向于进行捐款。
相反，当募捐者不露出微笑的面孔时，受试者不太相信他们是否应该捐款。
这个例子揭示了面孔表情如何影响人们的决策，以及如何鼓励他们做出积极的决策。
第三个例子是关于招聘的。
一项实验表明，当受试者看到一位面试者露出微笑的面孔时，他们更有可能为这位面试者提供一个工作机会。
相反，当面试者不露出微笑的面孔时，受试者可能会考虑其他候选人。
这个例子说明了面孔表情如何影响人们的招聘决策，以及如何帮助他们做出更好的选择。
第四个例子是关于购物的。
一项实验表明，当受试者看到一位销售人员露出微笑的面孔时，他们更可能购买产品。
相反，当销售人员不露出微笑的面孔时，受试者可能会考虑其他购物渠道。
这个例子阐述了面孔表情如何影响消费者的购物决策，以及如何让销售员和企业从中受益。
最后，第五个例子是关于谈判的。
一项实验表明，当受试者看到一位谈判人员露出微笑的面孔时，他们更有可能同意谈判的建议。
相反，当谈判人员不露出微笑的面孔时，受试者可能会持有更加强硬的立场。
这个例子说明了面孔表情如何影响谈判过程，以及如何让谈判人员更加成功地完成目标。
以上所有例子都说明了一个共同的道理，即他人面孔表情在影响自我决策中扮演着非常重要的角色。
我们人类是社会动物，我们需要沟通和交流，以做出最好的决策。
自我面孔吸引力和性别对择偶决策的影响机制分析
The Influence of Self face Attraction and Gender on the Decision of Mate Selection
作者： 黄亮[1];汪丽芬[1];相慧杰[1];韩燕萍[1];王卓亮[1]
作者机构： [1]闽南师范大学应用心理研究所,福建漳州363000
出版物刊名： 牡丹江师范学院学报：哲学社会科学版
页码： 127-131页
年卷期： 2018年 第1期
主题词： 面孔吸引力;择偶;性别差异
摘要：作为复杂且重要的心理、文化和社会现象之一,择偶是个体极其重要的人生决策之一,
已成为心理学、社会学等领域的关注点。
本研究运用实验室研究法,采用两因素完全随机混合设计,以性别、面孔吸引力为自变量,探究被试性别、面孔吸引力知觉对其择偶决策的影响。
研究结果发现:在相亲的坐下选择率和反应时方面,自我面孔吸引力和性别上都没有显著的主效应
(P>0.05)。
研究从自我面孔吸引力觉知和性别对择偶的影响等方面进行了讨论。
性别二态性线索下大学生的面孔偏好
性别二态性线索下大学生的面孔偏好作者：刘佳男吴真来源：《科教导刊》2016年第02期摘要以往研究发现女性化的女性面孔较男性化的女性面孔更具有吸引力，而对男性面孔的研究结论并不一致。
本研究以大学生为被试，依据感知男性化技术形成具有不同性别二态特征的面孔图片，探索不同性别大学生对男性化和女性化面孔偏好的差异。
结果发现：男、女大学生都偏好女性化的女性面孔;女大学生偏好女性化的男性面孔，男大学生对男性化与女性化的男性面孔的偏好没有显著差异。
关键词面孔吸引力性别二态性男女差异感知男性化技术中图分类号：B848 ; 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdkz.2016.01.076University Students' Face Preference under Sexually Dimorphic CuesLIU Jianan， WU ZhenAbstract Previous studies found that feminine masculine female faces than the female faces more attractive， while the male faces findings are not consistent. In this study， college students were tested， according to the perception of masculine art form face image with different characteristics of sexual dimorphism， Students explore different gender differences in masculine and feminine faces preferences. The results showed： male and female college students prefer feminine women face; female students prefer feminine male faces， male college students were no significant differences in masculine and feminine male faces preferences.Key words faces attractive; sexual dimorphism; differences between men and women; masculine perception technology0 引言面孔传递着诸如年龄、性别、情绪、健康状况、免疫能力、生殖能力以及人格特征等信息，在人类社会交往中起着重要的作用（李鸥，陈红，2010）。
面孔吸引力认知偏好与动机行为的性别差异研究
面孔吸引力认知偏好与动机行为的性别差异研究陆阳;赵佳;徐震雷【期刊名称】《中国性科学》【年(卷),期】2016(0)9【摘要】目的:了解异性恋青年对面孔吸引力的认知偏好与相应的动机行为,探索当处理不同性别与吸引力的面孔时,是否存在着性别差异.方法:40名男性与女性被试需要完成两项任务:(1)评分任务,被试需要对所呈现的面孔,判断其吸引力的高低并进行评分;(2)按键任务,被试需要观看不同吸引力水平的面孔图片,并可以通过按键改变观看的时间.结果:男性和女性均对吸引力高的面孔评分更高且观看时间更长(P＜0.05);面对吸引力高的面孔时,男性对异性面孔评分显著高于同性面孔(P＜0.05),且对异性面孔观看时间显著高于对同性面孔(P＜0.05),而女性则没有显示这样的差异(P＞0.05);男性与女性被试对吸引力高的异性面孔评分没有显著性差异(P＞0.05),但在按键任务中,男性相比女性会付出更多的努力(通过按更多的键),以更长时间的观看吸引力高的异性面孔(P＜0.05).结论:吸引力高的异性面孔对异性恋的男性具有某种动机靶向作用,但对异性恋女性没有这种作用.在处理不同性别与吸引力的面孔时,在动机水平上可能存在着性别差异.【总页数】5页(P134-138)【作者】陆阳;赵佳;徐震雷【作者单位】北京大学医学部医学心理学教研室,北京100191;北京大学医学部医学心理学教研室,北京100191;北京大学医学部医学心理学教研室,北京100191【正文语种】中文【中图分类】R167【相关文献】1.不同性别青少年攻击行为的认知差异研究 [J], 王林松2.外贸类大学生体育锻炼动机、态度及行为的性别差异研究——基于上海对外经贸大学的数据分析 [J], 常伯深3.冬季大学生体育锻炼动行为和动机的性别差异研究 [J], 赵凤英4.内隐社会认知中攻击性行为的性别差异研究 [J], 徐大真;杨治良5.男性对女性面孔吸引力的认知偏好：来自ERP的证据 [J], 张妍;孔繁昌;陈红;向燕辉;高笑;陈敏燕因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
0分配者面孔表情对大学生公平决策的影响研究
三、项目成果
（1）分配者面孔情绪效价对最后博弈通牒中个体的决策的影响显著，“高 兴”效价的面孔回应者的接受率显著高于“愤怒”效价的面孔回应者的接 受率。 （2）性别对最后通牒博弈任务中个体决策的接受率没有显著差异，但是回 应者性别与分配者面孔情绪效价之间的交互作用显著，面对高兴的情绪效 价面孔，女性被试的接受率显著高于男性，而面对愤怒的情绪效价面孔， 女性被试的接受率显著低于男性，说明回应者的性别是受到分配者的不同 的面孔情绪效价的影响程度的重要因素。女性相比男性会更加受到面孔情 绪效价的影响。
四、项目创新点
1.该项目在最后通牒博弈中使用体现分配者面部表情的图片来影响 大学生的公平决策，是对前人研究的继承与创新，且被试群体采用 了大学生这一群体，在该课题研究方面相比其他群体研究较少。是 比较新颖的研究方向。
2. 过往的最后通牒相关研究在性别变量方面有许多研究，但结 果存在分歧，本项目对男女生在相同的条件下所进行的决策结果会 不会产生一定的差异进行研究
二、项目完成情况
1.实验数据收集 招募了41名在校大学生进行实验，平均年龄为20.9岁，年龄范围为 18~23岁，其中男生21人，女生20人，被试来自不同专业不同班级，所 有被试均视力或矫正视力正常，无色盲，无精神病史，未参与过类似的 心理学实验，所有被试均为招募而来，作为有偿被试，实验前签署过知 情同意书。 2.进行数据分析
分配者面孔表情对大学 生公平决策的影响研究
目录
项目简介
项目完成情况 项目成果 项目创新点 创新体验与收获
一、项目简介
本项目通过对面孔表情下的情绪状态对最后通牒博弈中 决策的影响研究来探讨个体对面孔情绪的敏感程度以及 对其决策的影响程度，提升个体的敏感度。同时也让个 体在生活中学会辨别他人的情绪状态来处理遇到的事件； 现在社会日渐复杂化，形形色色的人可能会通过很多方 式欺骗消费者而获得不正当的利益，列如电信诈骗，传 销等。因此，本次研究想要通过对此次的实验来探究个 体对面孔情绪状态的敏感度以及决策的影响程度如何， 以及性别是否在最后通牒博弈中对决要保持恒心，在实验中要坚持平和心态，专注课题的研究。 （2）要多进行交流，多听取老师的意见，与团队成员多进行沟通，不 断优化方案。
大学生的择偶偏好：面孔吸引力、身材还是个性特征
大学生的择偶偏好：面孔吸引力、身材还是个性特征摘要：目的本研究拟探讨在长/短期择偶策略下,大学生对异性面孔吸引力、身材和个性特征的择偶偏好。
方法采用2（择偶策略：长期关系，短期关系）×2（性别：男，女)×3（个人特征：面孔吸引力，身材，个性特征) 的三因素混合实验设计，因变量1是被试在择偶策略中对个人特征（面孔吸引力、身材、个性特征）的选择顺序，因变量2是被试在择偶策略中对个人特征（面孔吸引力、身材、个性特征）的七点评分。
结论（1）在短期择偶策略下，和个性特征相比较，男生和女生都更重视面孔吸引力和身材。
（2）在长期择偶策略下，相比于面孔吸引力和身材，男生与女生都更重视个性特征。
（3）和女生相比，男生在择偶时更重视面孔吸引力。
（4）和男生相比，女生在择偶时更重视个性特征。
（5）相较于身材，男生和女生都更看重面孔吸引力。
关键词：长期关系；短期关系；个人特征；择偶偏好1 引言近年来，择偶偏好已经成为心理学和社会学的重要研究领域之一，择偶偏好是一种复杂的社会文化心理现象和重要的社会行为，它不仅与婚姻的幸福和稳定有关，在一定程度上也代表着社会的文化价值观，因此，对于择偶偏好的研究具有十分重要的现实意义，探讨择偶偏好的影响因素和理论支持也成为必不可少的研究重点。
影响择偶偏好的因素包括：外表吸引力、个性特征、择偶策略、性别、文化等因素，这些因素都被证明对于个体的择偶偏好有着重要的作用。
2 研究方法2.1被试本研究采用方便取样，在某大学选取了260名年龄在19—24岁之间的大学生，所有被试均自愿参加实验并在实验后获得一定报酬。
一共有249名有效被试，其中男生有129名，平均年龄为20.98；女生120名，平均年龄为20.78，分别有44名男生和47名女生处于恋爱状态中；男生的BMI指数为20.99，女生的BMI指数为19.49；男生自评平均分数为4.84，女生自评平均分数为4.05。
2.2实验材料（1）被试基本信息表。
脸部推断与性别差异影响政治选举结果
脸部推断与性别差异影响政治选举结果通过实验测试，根据社会性别角色及性别刻板效应理论，从心理学的角度来考察个体从政治候选人的脸部长相做出快速的、自动的推断是否会影响随后的信息加工从而影响选举结果，在此实验中表现为政治候选人的性别和脸部推断会影响选举结果。
标签：脸部推断；性别差异；政治选举1变量间的相关分析1.1 各变量与票选结果的相关检验被试者事先不知道候选人的信息，仅靠脸部长相做出判断，然后加工信息。
笔者将引入候选人性别、能力、权威、亲和力、外表吸引人和知识渊博、五个维度总分，分别将其与票选结果进行相关分析。
皮尔森积距相关分析显示，七个测试项目均对票选结果相关，且相关显著度非常明显，p值都小于0.05，近似为0，其中就属候选人性别相关最强，相关系数r=0.523，说明在政治选举中，性别刻板效应影响很大。
这是符合中国人的传统思想观念（男尊女卑、大部分男性占统治地位和领导地位）。
其次就是五个维度的总分对票选结果的相关性也很强，r=0.456，说明人们在选候选人时除了受性别刻板效应因素影响外，也很看重候选人各方面的能力，而在这些变量中又属候选人的权威和能力对票选结果影响最大，相关系数分别为0.377和0.376（中国传统社会历来是权力集中制国家，能力强、有权威的人才能控制局面、領导人民走向胜利）。
1.2 各变量之间的相关分析经过统计分析发现，各自变量之间也存在着相关性，皮尔森积距相关分析结果显示：候选人的能力与权威以及知识渊博相关性很强，相关系数r分别为0.772和0.662，相关显著度很高；还有亲和力与外表吸引力有着非常强的相关性，相关系数r=0.897，显著度非常明显。
2 因子分析和线性回归分析2.1 因子分析从各变量之间的相关分析可以看出，自变量之间本身存在着很强相关性，因此采用因子分析方法，对原有变量进行简化，目的是建立票选结果影响因素的有效模型。
2.1.1 效度检验针对候选人能力、权威、亲和力、外表吸引力、知识权威以及候选人性别等变量是否能进行因子分析，进行KMO值分析与Bartlett球形检验，结果显示KMO 值达到0.660，大于0.5，Bartlett球度检验给出的相伴概率为0.000，小于0.05，两者均达到显著性水平，因此原有变量适宜进行因子分析。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
面孔吸引力对不同性别大学生决策行为的影响
贾丽萍;王宇;邵建岗;宋玉萍
【期刊名称】《中国健康心理学杂志》
【年(卷),期】2016(0)4
【摘要】目的:考察面孔吸引力对不同性别大学生决策行为的影响。
方法:本研究采用2(被试类型:男、女)×2(面孔吸引力水平:高、低)的实验设计,分别要求不同性别大学生在观看同性或异性不同吸引力面孔图片后做出决策选择。
结果:在观看同性面孔图片时,被试类型和面孔吸引力的交互作用显著[F(1,45)=4.47,P<0.05],进一步分析发现,男性大学生看了高吸引力的同性面孔后,更倾向于做冒险的决策
(P=0.012),而女性大学生看了高、低吸引力同性面孔后的决策无显著差异(P>0.05);在观看异性面孔图片时,吸引力水平主效应显著[F(1,45)=10.91,P<0.05],相对于低吸引力异性面孔条件,男性大学生与女性大学生在看了高吸引力异性面孔后,都更倾向于做冒险的决策(P<0.05)。
结论:面孔吸引力可以影响大学生做出不同的决策行为,在面对高吸引力的同性面孔时,男性会更倾向于做出冒险的决策;而在面对高吸引力异性面孔时,男性和女性都倾向于做出比面对低吸引力异性面孔时更多的冒险决策。
【总页数】5页(P537-541)
【作者】贾丽萍;王宇;邵建岗;宋玉萍
【作者单位】潍坊医学院心理学系;潍坊医学院网络信息中心
【正文语种】中文
【中图分类】R395.6
【相关文献】
1.高校女教师面孔吸引力对大学生内隐模仿行为的影响
2.自我面孔吸引力和性别对择偶决策的影响机制分析
3.面孔吸引力认知偏好与动机行为的性别差异研究
4.男女对面孔的注意偏向：面孔性别和面孔吸引力的影响
5.面孔吸引力的刻板印象与性别偏见对第三方惩罚的影响
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。