什么样的单位有五险一金-

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五险一金缴纳规定

五险⼀⾦缴纳规定五险⼀⾦其实就是养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险和住房公积⾦的统称。

那五险⼀⾦缴纳规定有哪些呢？下⾯店铺⼩编将为⼤家详细介绍⼀下五险⼀⾦缴纳规定，希望能够帮助⼤家！五险⼀⾦缴纳规定：什么是五险⼀⾦：“五险”指的是五种保险，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险;“⼀⾦”指的是住房公积⾦。

其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的，个⼈不需要缴纳。

这⾥要注意的是“五险”是法定的，⽽“⼀⾦”不是法定的。

五险⼀⾦办理状况：职⼯办理1.办理情况是：有⼯作单位的由单位办理，个⼈提供⾝份证和照⽚;2.养⽼保险、医疗保险可以办理转移⼿续，能随⼯作带⾛;3.养⽼保险转移：如果找到了新的⼯作单位，就到原单位开据养⽼保险转移单填写清楚⼯作单位，(最好拿原调动⼿续)由原单位所在地的社会养⽼管理部门签章，办理养⽼保险帐户转移⼿续，原单位做养⽼帐户减⼈处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养⽼保险部门办理接受养⽼⼿续，单位做增⼈处理;办理了养⽼保险转移后，单位也为你参加了养⽼保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休⼿续，养⽼待遇不受影响!医疗保险的转移基本⼀样。

4.中间失业⼀般还要按⽉缴社会保险，也可以中断，看⾃⼰的情况了;5.缴费时间可看有关政策。

⽆业办理没⼯作单位的只能按照⾃由职业者的情况参加社会保险，只能参加养⽼保险和医疗保险。

养⽼保险：带上本⼈的⾝份证、失业证和2张1⼨照⽚，到当地的社保中⼼的营业窗⼝办理。

医疗保险：办完了养⽼保险⼿续后，带着上述的材料和办好的养⽼保险⼿册，到当地的医保中⼼的营业窗⼝办理。

按照规定正常缴纳费⽤就可以了。

五险⼀⾦缴纳⽐例：各地缴纳⽐例不⼀样。

养⽼保险缴费⽐例：单位20%(全部划⼊统筹基⾦)，个⼈8%(全部划⼊个⼈帐户)。

医疗保险缴费⽐例：单位12%，个⼈2%失业保险缴费⽐例：单位2%，个⼈1%;⼯伤保险缴费⽐例：单位每个⽉为你缴纳0.5%,个⼈不缴纳;⽣育保险缴费⽐例：单位每个⽉为你缴纳0.8%,个⼈不缴纳;公积⾦缴费⽐例：根据企业的实际情况，选择住房公积⾦缴费⽐例。

没有五险一金说明什么？【推荐】

没有五险一金说明什么？【推荐】一般我们找工作的时候除了工资还会考虑到什么，对了，那就是福利。

当我们选择一家公司的时候我们会看它有没有公积金和五险一金等等。

因为这时对我们工作的基本保障。

那没有五险一金说明什么，会对我们带来很大的损失吗？接下来就让小编带大家了解了解五险一金吧！首先，需要说明的是，五险指五种保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。

其中，五险是强制缴纳的，而公积金是否缴纳则要看当地的住房公积金管理中心有没有将其纳入强制缴纳的范围。

由上可知，五险一金中的社保具有强制性，任何单位和企业必须为员工办理社会保险，不得有误。

新的《社会保险法》强化了对用人单位不办理社会保险登记的处罚：对于不办理社保登记的用人单位，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

以青岛为例：《青岛市住房公积金行政处罚裁量基准》一共有3项内容，对于单位不办理住房公积金缴存登记手续提出了详细处罚办法。

《住房公积金管理条例》第三十七条：“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

根据基准规定，单位设立时间在24个月以上，未办理住房公积金缴存登记手续的，责令限期办理；逾期不办理的，处5万元罚款。

”其次，目前不少城市出台了灵活就业人员缴纳五险一金的政策，以苏州为例：已领取《职工养老保险手册》或参加职工医疗保险的灵活就业人员携《职工养老保险手册》和居民身份证、户口簿、社会保障·市民卡等材料，首次参加灵活就业社会保险的灵活就业人员携本人居民身份证、户口簿及近期一寸照片一张、二寸白底彩色免冠证件照一张，至户籍所在地的镇（街道）劳动保障服务中心（以下均简称“社保经办机构”）办理社会保险参保登记手续，填写《苏州市灵活就业人员参保及缴费申请表》，办理时需提供劳动就业管理服务机构开具的《苏州市区灵活就业人员参加社会保险联系单》。

公司交五险一金和个人交有什么区别

公司交五险⼀⾦和个⼈交有什么区别其实在单位上班的职⼯，也是可以选择⾃⼰缴纳基本的社会保险的，只不过很多⼈觉得⿇烦，没有实⾏罢了。

那么⼤家知道公司交五险⼀⾦和个⼈交的区别是什么吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

公司交五险⼀⾦和个⼈交有什么区别区别如下：1、个⼈只能交养⽼保险和医疗保险；单位五险包括养⽼保险、医疗保险、⽣育保险、⼯伤保险、失业保险。

2、缴费⽐例不同：单位缴纳⽐例如下：养⽼保险：单位20%，个⼈8%（⾃⼰缴纳的进⼊个⼈帐户）；医疗保险：单位10%，个⼈2%（⾃⼰缴纳的进⼊个⼈帐户）；失业保险：单位1.5%，个⼈0.2%；⼯伤保险：单位0.5-2%，个⼈不缴纳；⽣育保险：单位0.8%，个⼈不缴纳。

个⼈缴纳保险需要个⼈承担全部费⽤。

3、企业缴纳的保险报销⽐例⾼，个⼈缴纳保险报销⽐例低。

社保是什么社会保险是⼀种为丧失劳动能⼒、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的⼈⼝提供收⼊或补偿的⼀种社会和经济制度。

社会保险的主要项⽬包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某⼀群体将其收⼊的⼀部分作为社会保险税（费）形成社会保险基⾦，在满⾜⼀定条件的情况下，被保险⼈可从基⾦获得固定的收⼊或损失的补偿，它是⼀种再分配制度，它的⽬标是保证物质及劳动⼒的再⽣产和社会的稳定。

在我国，社会保险(SocialInsurance)是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核⼼地位。

另外，社会保险是⼀种缴费性的社会保障，资⾦主要是⽤⼈单位和劳动者本⼈缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

但是劳动者只有履⾏了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的公司交五险⼀⾦和个⼈交的区别是什么，个⼈缴纳不能缴纳基本的五险⼀⾦，只能缴纳其中的养⽼保险和医疗保险，希望我的回答对你有帮助！如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎你咨询店铺专业律师。

五险一金和三金有什么区别

五险⼀⾦和三⾦有什么区别五险⼀⾦，是指⽤⼈单位给予劳动者的⼏种保障性待遇的合称，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，还有住房公积⾦。

“三⾦”是住房公积⾦，⼩企业⽋薪保障⾦和残疾⼈失业保障⾦。

下⾯为⼤家介绍五险⼀⾦和三⾦的区别：五险”⼀⾦”：...想要了解更多关于五险⼀⾦和三⾦有什么区别的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

1.五险”⼀⾦”：五险⼀⾦，是指⽤⼈单位给予劳动者的⼏种保障性待遇的合称，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，还有住房公积⾦。

在职职⼯个⼈应当按照规定缴存住房公积⾦。

”住房公积⾦为“应当缴纳“项⽬，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是⼀项义务。

2.五险“三⾦”：“五险”指的是医疗保险、养⽼保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险，“三⾦”是住房公积⾦，⼩企业⽋薪保障⾦和残疾⼈失业保障⾦。

3.五险⼀⾦和三⾦有什么区别：(1)通俗理解：三⾦即为医疗保险、养⽼保险、失业保险，但此理解仅为⾮专业性理解，不能作为“三⾦五险”或“五险三⾦”的正确诠释。

(2)常规理解：三⾦应该是:失业⾦、养⽼⾦、住房公积⾦(简称公积⾦，⼀般来说住房公积⾦只有国有企业，要么事业单位才提供，私⼈企业⼀般是没的)五险是：养⽼险、失业险、医疗险、⽣育险、⼯伤险三⾦与五险中的失业⾦(失业险)、养⽼⾦(养⽼险)意思是⼀样的，⾔下之意三⾦三险、五险⼀⾦是同⼀种东西。

“五险⼀⾦”讲的是养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险和住房公积⾦。

其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的。

个⼈不需要缴纳。

这⾥要注意的是“五险”是法定的，⽽“⼀⾦”不是法定的。

以上就是店铺⼩编为你介绍的关于五险⼀⾦和三⾦有什么区别的知识，希望对你有所帮助，如果还存在疑问，可以联系店铺律师为你解答。

什么单位交五险一金？

什么单位交五险一金？题要五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

其中，五险是国家法律规定必须缴纳的，一金的缴纳不是法定的，是由公司自行决定是否购买的。

通常国企、大型民营企业和外企都会为职工缴纳五险一金。

求职者在找工作的过程中，除了考虑工资因素外，也要对用人单位的五险一金缴纳情况有所了解。

按照目前法律规定，缴纳社会保险是单位应尽的义务，不得少缴或者不缴。

而住房公积金则没有硬性规定，可以由单位自主决定是否缴纳。

那么▲什么单位交五险一金？对于这个广大求职者关心的话题，小编和大家做个探讨。

▲一、哪些单位会缴纳五险一金？五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

其中，五险是国家法律规定必须缴纳的，一金的缴纳不是法定的，是由公司自行决定是否购买的。

通常国企、大型民营企业和外企都会为职工缴纳五险一金。

五险一金是现代社会经济生活的重要方面，是一项重要的社会政策，它既是劳动者享有的维持基本生活的权利，也是政府应承担的义务，对保障人民基本生活、维护社会稳定、促进经济发展起着重要作用。

▲二、用人单位不缴纳社保怎么办？找当地劳动监察部门举报，如果单位进行了社会保险登记但未给你参保就由各保险经办部门进行查处，如果单位未进行社会保险等级就由劳动监察部门查处。

请保留你在单位上班的各种证据，如果的确上班期间举报影响工作可以在决定离开时找单位补缴。

另外住房公积金不属于劳动部门管辖范围咨询当地住房公积金管理部门。

▲三、养老保险缴费年限最少是多少？养老保险缴费期直至退休，最短期限15年，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金(用人单位无此规定，只要签约期就要缴纳)1、个人每月缴纳上年月平均工资的8%，直接从工资中扣除;2、企业每月缴纳上年月平均工资的20%，从人力成本中扣除。

5险一金包括什么,缴费比例是多少

5险一金包括什么，缴费比例是多少随着生活水平的提高，国家积极为人们争取更多的利益和保障。

五险一金就是国家惠民政策的体现。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

接下来就由我介绍5险一金包括什么，缴费比例是多少的相关内容。

一、5险一金包括什么，缴费比例是多少1、5险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2、五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

二、五险一金的办理1、社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。

社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

2、增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。

3、确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。

五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

4、五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

三、五险一金的好处1、个人缴得越多，单位为职工投入也就越多。

五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

我国的五险一金是指什么

我国的五险⼀⾦是指什么店铺社保知识早报：五险⼀⾦的缴纳，能够保障参保⼈的社会福利享受，但是⼤家对费⽤⽅⾯都不是很了解，下⾯我们就对五险⼀⾦⼀个⽉多少钱进⾏下介绍，希望能够对⼤家有所帮助。

了解到：五险⼀⾦包括医保、养⽼险、⼯伤险、⽣育险、失业险以及住房公积⾦。

其...想要了解更多关于我国的五险⼀⾦是指什么的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

1.医保医疗保险通常由单位缴纳8%，个⼈缴纳2%。

医保可以为⽣病的⼈提供医疗保障，在⼀定程度上减轻⾃⾝经济负担。

此外需要注意，医疗保险并不是所有的病都在参保范围内，例如整容、抽脂等。

2.养⽼险养⽼保险通常由由单位和员⼯共同负担，单位缴纳19%，个⼈缴纳8%。

根据国家规定，只要交满15年养⽼保险，退休后就可以享受退休养⽼⾦待遇了。

需要注意的是：不是缴满15年就能退休，如果不到法定退休年龄，即使已经缴纳15年养⽼险，也暂不能退休，并且，养⽼保险只是⽤来保障基本⽣活，⽽不能保证⽣活质量。

3.⼯伤险⼯伤保险通常由单位缴纳，个⼈不缴纳，并且，根据⾏业不同，缴费⽐率有所不同。

⼀般⽤⼈单位⼯伤保险缴费标准缴费基数为职⼯⼯资，很多是缴费基数的下限。

基础缴费费率：⼀类⾏业0.5%、⼆类⾏业1%、三类⾏业2%。

⼀类⾏业没有浮动，其他类有相应浮动，如果有必要具体可咨询当天社保局。

⼯伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

员⼯因⼯作原因受⼯伤时，可通过⼯伤险能获得医疗费⽤和赔偿⾦等。

4.⽣育险⽣育保险通常由单位缴纳0.7%，个⼈不缴纳，并且⾄少要缴费满⼀年以上才可享⽤。

可以报销部分⽣育相关的费⽤，⼥职⼯⽣完孩⼦后⽴即将相关材料递交给单位，医保相关项⽬的费⽤就能报销。

若是全职主妇，其配偶依法缴纳保险超过⼀年，可报销包括门诊产前检查、分娩、流产⼿术发⽣的医疗费⽤。

5.失业险失业保险由单位缴纳0.7%，个⼈缴纳0.3%，交满⼀年才能够享受。

不论是在合同期内被单位辞退，还是与单位劳动合同到期不再续约的，都可以领取失业⾦，⽽主动辞职的则不享受失业保险。

什么单位能交五险一金【推荐】

什么单位能交五险一金【推荐】随着劳动者的权利意识的提高，劳动法的逐步完善。

劳动法中明确规定用人单位需要为劳动者依法缴纳社保。

那么到底什么单位能交五险一金？什么类型的用人单位需要缴纳五险一金？个体户需要缴纳五险一金吗？这一系列问题，接下365律师小编就简单的介绍一下。

一、经济组织机构类型：1、个体工商户，指有经营能力并依照《个体工商户条例》的规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的公民。

《个体工商户条例》第2条第1款规定：“有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。

”企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。

企业主要指独立的盈利性组织。

在中国计划经济时期，“企业”是与“事业单位”平行使用的常用词语。

《辞海》1979年版中，“企业”的解释为：“从事生产、流通或服务活动的独立核算经济单位”;“事业单位”的解释为：“受国家机关领导，不实行经济核算的单位”。

在20世纪后期中国大陆改革开放与现代化建设及信息技术领域新概念大量涌入的背景下，“企业”一词的用法有所变化，并不限于商业性或盈利组织。

2、企业一般是指以营利为目的。

运用各种生产要素(土地、劳动力、资本和技术等)，向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的具有法人资格的社会经济组织。

在商品经济范畴，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。

它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。

企业是市场经济活动的主要参与者;在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。

企业存在三类基本组织形式：独资企业、合伙企业和公司，公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。

企业指各种独立的、营利性的组织(可以是法人，也可以不是)，并可进一步分为公司和非公司企业，后者如合伙制企业、个人独资企业、个体工商户等。

公务员的五险一金都有哪些呢

公务员的五险一金都有哪些呢公务员五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及公积金。

不同城市的公务员参保政策和缴费标准有所不同。

公务员养老金并轨是指将机关事业单位的养老金制度改革为基金社会统筹，以均衡各单位的负担，保障全社会各单位人员的养老权益。

法律分析问：公务员五险一金包括什么?答：目前来说，公务员社会保障正面临着各项改革，一般来说，公务员的社会保险由国家公务员法和社保法规定。

养老保险，公务员目前不参保，实行退休金制度。

当然，有的地方已经将公务员纳入社保与公积金缴纳范围，也就是说公务员缴纳的五险一金本质上跟职工缴纳的差不多，“五险”(又称：社保)包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，“一金”即是公积金。

但是，这里需要提醒的是，并不是每个城市的公务员参保政策都是一样的，不同的城市，公务员五险一金缴纳比例以及五险一金缴费基数都有不一样的标准。

在了解完“公务员五险一金包括什么”这个问题之后，我们不妨再多了解一下，公务员养老金并轨是什么意思?目前，中国养老金制度大致分三类：城乡居民养老金制度、城镇职工养老金制度、机关事业单位养老金制度。

城乡居民的月人均养老金水平仅为80多元，与企业职工的养老金待遇相差二三十倍，与公务员的差距更为悬殊。

通常意义上的养老金“双轨制”，强调城镇职工与机关事业单位员工养老金之间的制度差异，而没有考虑城乡居民，也即农民、城镇失业居民。

人社部副部长胡*义曾表示，养老金双轨制造成同类人员的待遇差别拉大，已到了“并轨”新时期。

胡*义称，改革机关事业单位的养老金保险制度，实行基金社会统筹，也有利于均衡各单位的负担，保障全社会各单位人员的养老权益。

拓展延伸公务员福利待遇：五险一金详解公务员的五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

基本养老保险为公务员提供退休金，基本医疗保险则覆盖了医疗费用的一部分。

失业保险为公务员提供一定期限内的失业救济金。

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什么样的单位有五险一金?
1. 国有企业肯定都有。

2. 大型民营企业也是有的。

3. 中小型企业一般不给缴住房公积金。

4. 有的个人企业不给交纳生育保险。

5. 还有的只给交纳工伤，医疗保险，好的个人企业缴纳失业保险。

五险一金的重要性日益凸显，成为求职者关注的重点因素之一。

求职者往往希望进入能够给他们缴纳五险一金的单位工作，这样才觉得自己的权益得到了保障。

那么，▲什么样的单位有五险一金呢?今天，小编就为大家介绍目前我国为职工缴纳五险一金的单位大致有哪些，希望能给正在求职的朋友提供一些帮助!
▲一、具备五险一金的单位有哪些?
目前，根据《劳动法》的相关规定，企业并不一定需要给职工缴纳五险一金，可见企业缴纳五险一金不是法律所明文规定的。

企业可以根据自身实际情况决定是否为员工缴纳五险一金，以及缴纳的比例。

但是，照目前发展情况来看，我国国有企业是一定会为职工缴纳五险一金的。

部分大型民营企业也为职工缴纳五险一金。

对于中小型企业而言，一般只缴纳五险，不缴纳住房公积金。

除此以外，有的个人企业
不给交纳生育保险;还有的只给交纳工伤，医疗保险;发展规模较好的个人企业会缴纳失业保险。

▲二、五险一金的作用
1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。

五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。

养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。

而且，生育保险费是完全由单位承担的。

6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。

而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。

而且，工伤保险费是完全由单位承担的。

8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。

从上述分析我们可以得知▲什么样的单位有五险一金，主要是国有企业和一些大型民营企业。

对于中小企业来说，由于资金和规模的限制，五险一金的缴纳会给企业产生一笔不小的支出，所以在此阶段，他们更倾向于缴纳五险，而不缴纳住房公积金。

五险一金会给我们带来许多好处，所以建议求职者在求职时谨慎选择工作。