会计电算化《工资管理模块》课程设计
《会计电算化》课件第五章薪资管理系统
生成员工的薪资条，包括应发工资、实发工资、扣款明细等，供员 工核对和确认。
归档管理
将薪资数据和相关文档进行归档管理，以便后续查询和审计。
04
薪资管理系统的技术实现
数据库设计与优化
1 2
数据模型设计
根据薪资管理的业务需求，设计合理的数据模型， 包括员工信息、薪资结构、薪资发放等实体及其 关系。
功能
包括员工信息管理、薪资计算、 税务处理、报表生成等，旨在提 高企业薪资管理的效率和准确性 。
薪资管理系统的重要性
提高效率
通过自动化处理薪资计算和相关流程，减少人工 操作，节省时间和精力。
减少错误
避免手动计算和处理过程中可能出现的错误，提 高数据的准确性。
加强管理
提供全面的员工信息和薪资数据，有助于企业做 出更合理的薪酬决策和人力资源管理。
录入员工的薪资数据，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等。
数据核对
对输入的数据进行核对，确保数据的准确性和完整性。
薪资计算与调整
薪资计算
根据公司的薪资制度和计算公式，自动计算员工的应发工资、实 发工资、个人所得税等。
薪资调整
根据公司的薪资调整政策和员工绩效表现，对员工的薪资进行调 整。
薪资预算与控制
制定公司的薪资预算，并对实际薪资支出进行监控和控制。
使用手册
提供详细的使用手册和 操作指南，方便用户随 时查阅和学习。
系统维护与升级服务
系统维护
定期对系统进行维护和优化，确保系统稳定、高效运 行。
功能升级
根据用户需求和市场变化，不断升级系统功能，满足 企业不断发展的需求。
技术支持
提供持续的技术支持和服务，解决系统使用过程中遇 到的技术问题。
会计电算化课程教案7工资管理
当总账的人员资料不完善时，不要急于引入工资模块。因为引入后，再想在工资模块中修改职员基本信息的时候，都会被认为是职员变动。引入工资模块应在职员变动中进行，因为系统将对所有历史信息进行保留
(4) 币别
币别设置即设定工资支付时所使用的不同货币，
(5) 银行
在“银行”功能中可定义代为发放工资的银行。
2、具备较强的团队协作和敬业精神；
3、学生遵纪守法的思想观念和廉洁自律的会计品格；
4、加强学生的职业道德意识，全面提高学生的自身素质。
教学
重点
与
难点
重点
掌握工资业务处理流程
难点
媒体教具(或主要工具材料等)
教学资源：教材、参考教材、教学案例、课本配套习题册
教学环境：多媒体教室
教学工具：多媒体、教学课件、常规教具
(2) 部门设置
选择“工资管理”|“部门”功能，再选择工资类别
设置部门有两种方式：一是从基础设置中设置的部门引入；二是直接增加。一般采用引入方式完成，单击“引入”按钮
(3) 职员
选择“工资管理”|“职员”，再单击“引入”按钮
单击“全选”后执行“导入”功能，导入完成后，再单击“浏览”按钮即可查看导入的人员。
教学环境：多媒体教室
教学工具：多媒体、教学课件、常规教具
教学过程
修改栏（时间分配）
教 学 内 容
师生互动
第七节工资管理实验
一、基本功能
二、基础资料设置
1. 实验资料（见课本）
2. 实验过程（略）
(1) 工资类别设置
选择“工资管理”|“类别管理”功能，进入工资类别设置，再单击“新建”，建立一个新类别“职工工资”单击“确定”按钮后，新的类别建立成功
会计电算化05-06工资管理系统-固定资产管理系统
工资类别管理
1.新建工资类别 实例5-2操作过程详见P163
2．打开及关闭工资类别 工资管理系统主界面中选择“工资”菜单下的“工资类别→打开工资类别”项。 双击所要打开的工资类别或单击所选工资类别后，单击“确认”按钮即可打开需 要进行操作的工资类别。若要关闭当前打开的工资类别，选择“工资”菜单下的 “工资类别→关闭工资类别”项，则关闭正在使用的工资类别及所有正在进行的 功能操作。
三第三日节常账工务资处分理摊及期末处理
工资分摊
工资分摊是指对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的 计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统供登账处理之用。
工资分摊类型的设置 实例5-10 进行应付工资分摊设置。（详请见P181）
工资分摊类型的操作 实例5-11 进行本月应付工资分摊并制单。 （详请见P182）
二第二固节定资固产定日资常产管日理常管理
资产增加
“资产增加”操作也称“新卡片录入”，与“原始卡片录入”相对应。资产 通过原始卡片录入还是通过“资产增加”录入，在于资产的开始使用日期， 只有当开始使用日期的期间等于录入的期间时，才能通过“资产增加录入” 。具体操作可以参考“原始卡片录入”的介绍。
特别提醒 1）新卡片第一个月不提折旧，折旧额为空或零。 2）原值录入的一定要是卡片录入月月初的价值，否则将会出现计算错误。 3）如果录入的累计折旧、累计工作量不是零，说明是旧资产。该累计折旧或 累计工作量是在进入本企业前的值。 4）已计提月份必须严格按照该资产在其他单位已经计提或估计已计提的月 份数，包括使用期间停用等不计提折旧的月份，否则不能正确计算折旧。
原值增减变动 部门转移
24．）统启用设置参数 固与定其设置基础信息资资增使折卡他产减用旧片产系类方状方项别式况法目管统设设设设定理数置置置置义 系据统接入原始凭证的口业。务流资产变动 程使折使累工用旧用计作状方年折总况法限旧量变调调调调动整整整整
会计电算化第5章工资管理ppt课件
2．设置工资工程和计算公式
5.2 工资 管理 系统 初始
化
5.2.4 录入期初工资数据 第一次运用工资系统前必需将一 切人员的根本工资数据录入计算 机，作为工资计算的根底数据
5.3 工资 管理 系统 日常 业务 处置
5.3 工资管理系统日常业务处置： 5.3.1 工资变动 5.3.2 个人所得税的计算与申报 5.3.3 工资分摊 5.3.4 工资分钱清单 5.3.5 银行代发 5.3.6 工资数据查询统计
5.1 工资 管理 概述
5.1.3 工资管理系统操作流程 ⑴ 启开工资管理系统
⑵ 设置工资账参数
⑶ 设置所涉及到的部门、一切工资 工程、人员类别、银行称号和账号 长度
⑷ 建立第一个工资类别，选择所管 理的部门
⑸ 录入人员档案
⑹ 选择第一个工资类别所涉及的工 资工程并设置工资计算公式
5.1 工资 管理 概述
游分四步进展：即参数设置、扣 税设置、扣零设置、人员编码 。
5.2 工资 管理 系统 初始
化
5.2.2 根底信息设置 1．部门设置 2．人员类别设置 3．人员附加信息设置 4．工资工程设置 5．银行称号设置
5.2 工资 管理 系统 初始
化
5.2.3 工资类别管理
工资系统是按工资类别来进展管 理。每个工资类别下有职工档案、 工资变动、工资数据、报税处置、 银行代发等等。对工资类别的维护 包括建立工资类别、翻开工资类别、 删除工资类别、封锁工资类别和汇 总工资类别
采用银行代发工资方式，需求进展银 行代发文件格式设置和银行代发输出 格式设置。银行代发文件格式设置是 根据银行的要求，设置向银行提供的 数据表中所包含的工程的相关属性信 息。银行代发输出格式设置是设置向 银行提供的数据表以何种文件方式存 放在磁盘上，文件中的各数据工程是 如何存放和区分的
课程设计(工资管理系统)
课程设计(工资管理系统)一、课程目标知识目标：1. 让学生理解工资管理系统的基本概念，掌握其功能模块和工作流程。
2. 使学生掌握工资管理系统中的数据录入、查询、修改和删除等基本操作。
3. 帮助学生了解我国工资制度的相关法律法规，并能在实际操作中运用。
技能目标：1. 培养学生运用信息技术解决实际问题的能力，能独立操作工资管理系统。
2. 提高学生的团队协作能力，通过小组讨论和分享，共同解决操作过程中遇到的问题。
3. 培养学生分析、设计和优化工资管理系统的能力，为将来从事相关领域工作打下基础。
情感态度价值观目标：1. 培养学生认真负责的工作态度，注重细节，确保工资管理数据的准确性。
2. 激发学生对信息技术学科的兴趣，提高学习积极性，树立学习信心。
3. 增强学生的法律意识，使他们在实际操作中遵循国家法律法规，养成良好的职业道德。
分析课程性质、学生特点和教学要求，本课程旨在通过理论教学与实际操作相结合，帮助学生掌握工资管理系统的相关知识，培养实际操作能力。
课程目标具体、可衡量，便于学生和教师在教学过程中明确预期成果，并为后续教学设计和评估提供依据。
二、教学内容1. 工资管理系统概述- 了解工资管理系统的基本概念、功能和作用- 分析工资管理系统的类型及适用场景2. 工资管理系统模块介绍- 学习工资管理系统的主要模块，如员工信息管理、工资项目管理、工资计算、报表生成等- 掌握各模块的功能和操作方法3. 工资管理系统的操作流程- 学习工资管理系统的操作流程，包括数据录入、查询、修改、删除等- 掌握工资管理系统的权限设置和安全管理4. 工资管理系统在实际应用中的案例分析- 分析实际企业工资管理案例，了解工资管理系统的应用场景- 学习企业工资管理中的法律法规及合规要求5. 教学实践与操作- 安排学生进行工资管理系统的实际操作，巩固所学知识- 组织小组讨论，分享操作经验，解决实际问题6. 工资管理系统优化与拓展- 学习如何根据企业需求，优化工资管理系统功能- 探讨工资管理系统的发展趋势和新技术应用教学内容依据课程目标，遵循科学性和系统性原则，结合教材相关章节，制定详细的教学大纲。
3-会计电算化t3-课件工资管理
第四页，共19页。
根底档案(dàng àn)设置
我们一个(yī ɡè)例子来说明工资模块的使用。
例子：假定A公司有两个人员：张三和李四，性别都是“男性〞 。张三是销售部人员，人员类别(lèibié)是销售人员；李四是董事 会人员，人员类别(lèibié)是管理人员。公司的工资工程有根本工 资假定、该奖企业金已经、完补成了贴“单、个缺工资勤类别扣，款代扣。税工，不资扣零标〞准的初是始设：置假。 定是管理人员，根 本工资是2000元，其他人员是1500；奖金按照工资的10%计算。 补12、、贴人部员门都类档别是案设：置2工：0资0工—元资——。设—置设张置———三—部工人门员选资类择别银设设置置行，，也增代可加发以“管直理，接人从工员根〞行底，设回账置车；中号再的1增“机1加1构“1销设1售置1人1〞员1中〞1增1，1加回。车增。加
这里的“扣缴所得税额〞对应工资(gōngzī)变动的“代扣税〞 注意：对应工资工程，系统默认的是“实发工资〞〔这里的实发工资是没有扣减所得税前的实发 合计〕，根据经验，一般的单位不是。建议用户在设置工资工程时，增加一个“计税工资〞工程 ，其增减项设成“其他〞，再根据实际情况，设置计算公式。此处将“对应工资工程〞设成“计 税工资〞。
3、工资工程的修改、删除时，将光标放在选项上，单击[重命名]或[删除]按钮
4、工资工程必须唯一，一经使用，工程类型不允许修改
第七页，共19页。
工资(gōngzī)公式设置
从上述例子看出，除了系统的应发合计、扣款合计、实发合计默认了公式外，还需要对“根本(gēnběn)工资〞“奖金〞两 个工资工程设置公式。
《会计电算化》课件第五章 薪资管理系统
第二节 薪资管理系统基础设置
2．修改账套参数 （1）单击“薪资管理”－“设置”－“选项”，弹出“选项” 对话框，单击【编辑】按钮，可对系统允许修改的内容进行 修改。如图所示。
（ 2）修改完成后，单击【确定】按钮。
第二节 薪资管理系统基础设置
第三节 薪资管理系统日常业务处理
3．设置完成后，单击 【确认】按钮，打开 “扣缴所得税”窗口， 如图所示。
第三节 薪资管理系统日常业务处理
4．单击【税率】按钮， 打开“个人所得税申 报表”对话框，如图 所示。
5．设置纳税基数，单击 【确定】按钮，返回 “扣缴所得税”窗口。 系统将根据用户的设 置自动计算并生成新 的个人所得税申报表。
3．设置完毕，单击【确定】按钮，返回“银行代发” 界面。
五、工资数据输出 按用户已设置好的格式和设定的文件名，将数据输 出到指定的磁盘。
操作步骤： 在“银行代发”界面，单击【传输】按钮，或右击 选择快捷菜单中的“传输”，选择存储路径、输入 文件名称，然后单击【保存】按钮。
第四节 薪资管理系统期末业务处理
情况，选择多工资类别核算方案；工资核算本位币 为“人民币”；核算计件工资；自动代扣个人所得 税；进行扣零设置，且扣零至元；人员编码同公共 平台的人员编码保持一致。 具体操作步骤如下： 启用薪资管理系统后，单击“业务”页签－“人力 资源”－“薪资管理”，弹出“建立工资套”对话 框，如图所示。然后进行以下设置：
第二节 薪资管理系统基础设置
3．在“函数名”列表中选择 “iff”函数，单击【下一步】 按钮，打开“函数向导-步 骤之2”对话框，如图所示。
4．单击“逻辑表达式”右侧 的参照按钮，打开“参照” 对话框。从下拉列表中选 择“人员类别”，从人员 类别列表中选择“企业管 理人员”，单击【确认】 按钮，返回图“函数向导步骤2”界面。
会计电算化-工资管理.ppt
救亡图存 的强烈愿望。
京张铁路 建成通车；民国以后，各条商路修筑
正轨。
二、水运与航空
1．水运
(1)1872年,
轮船招商局 正式成立，标志着中国新式航运业的诞生。
(2)1900年前后，民间兴办的各种轮船航运公司近百家，几乎都是
在列强排挤中艰难求生。
2．航空 (1)起步：1918年，附设在福建马尾造船厂的海军飞机工程处开始 研制 。 (2)发展： 1918年，北洋政府在交通部下设“ 水上飞机
（2）人员类别只剩一个时将不允许删除。
（3）人员类别名称长度不得超过10个汉字或20
位字符。
会计电算化
（四）银行名称设置
即设置发放工资的银行。可以按需要设置多个，
例如，同一工资类别中的人员由于在不同的工 作地点，需由不同的银行代发工资，或者不同 的工资类别由不同的银行代发工资，均需要设 置多个银行名称。
会计电算化
会计电算化
小结
1、工资管理系统初始设置包括哪些内容？ 2、如何进行日常工资业务处理 ？
课后作业：
南充职业技术学院《会计电算化》精品课程习 题集。
会计电算化
历史ⅱ岳麓版第13课交通与通讯 的变化资料
精品课件欢迎使用
[自读教材· 填要点] 一、铁路，更多的铁路 1．地位
铁路是
交通运输 建设的重点，便于国计民生，成为国民经济
发展的动脉。 2．出现 1881年，中国自建的第一条铁路——唐山 路建成通车。 1888年，宫廷专用铁路落成。 至胥各庄铁 开平
3．发展
(1)原因：
①甲午战争以后列强激烈争夺在华铁路的 ②修路成为中国人 (2)成果：1909年 权收归国有。 4．制约因素 政潮迭起，军阀混战，社会经济凋敝，铁路建设始终未入 修筑权 。
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薪资管理模块课程设计
【本章的学习目标】
1、了解用友会计软件中的薪资管理系统与总账系统之间的关系。
2、熟悉薪资管理系统的各项功能，掌握薪资管理系统的操作。
3、根据需要建立工资账套，完成各项初始化设置，熟悉工资业务处理。
【本章的学习要求】
1、要求掌握建立薪资账套及设置各种分类、档案资料的方法。
2、掌握设置薪资项目分类和计算公式的方法。
3、掌握固定工资数据编辑及变动工资数据的方法。
4、掌握计算个人所得税的方法和工资数据的计算和汇总的方法。
5、熟悉薪资分配与计提，薪资转账凭证生成的原理和方法。
【本章任务分析】
1、起点能力：学生已经理解并掌握了总账管理及报表管理电算化的基本知识、基本理论与基本方法。
2、本章知识包括：薪资管理初始设置、薪资系统日常业务处理、薪资系统统计分析、薪资系统数据维护，月末处理。
【本章教材分析】
1、本章重点：
（1）薪资管理初始化
（2）薪资管理日常业务处理
2、本章难点：
设置计算公式
扣缴所得税
工资分摊
月末处理
【本章的教学手段与方法】多媒体形式讲授法教师机控制学生端演示操作【课时分配】 4学时
【参考书目】《会计电算化实训教程》
【教学过程与教学内容】
内容：概述、初始设置、薪资管理
时间：概述、初始设置1学时，薪资管理3学时
第一部分复习与新课有关的知识
1、提问：有了总账系统电算化的基础知识和能力，薪资系统如何实现电算化？
2、提问：你觉得薪资管理系统的功能应该有那些？
3、由以上两个问题引出本讲论题，并告诉学生本章学习目标与要求。
第二部分上新课
第一节薪资管理系统概述
一、系统功能
如何启用？结合总账系统的启用复习相关知识。
二、薪资管理系统与其他子系统的关系
简单了解关系图
三、薪资管理系统的操作流程
简单了解关系图
第二节初始设置
一、建立工资账套
运行薪资管理系统，必须先建账套。
用户可通过系统提供的建账向导，逐步完成整套工资的建账工作、建立工资账套分为四步，即参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码。
1、启动薪资管理系统；
2、选择工资账套处理的工资类别个数。
3、选择核算币种：人民币。
4、代扣税。
5、扣零处理。
6、确定人员编码。
二、基础设置
建立账套后，要对整个系统运行所需的一些基础信息进行设置，包括部门档案设置、人员类别设置、人员附加信息设置、工资项目设置、银行档案设置、工资项目设置。
1、人员类别设置：如“管理人员”，“经理人员”，“开发人员”，“经营人员”。
2、银行档案设置：如增加“中国工商银行中关村分理处”。
3、设置人员附加信息：如“民族”“年龄”“技术职称”等。
4、设置工资项目：如“基本工资”，“奖励工资”，“交补”等。
第三节薪资管理
薪资管理系统按工资类别来进行管理，每个工资类别下有职工花名册、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等项目。
有些项目是一次输入，有些项目是每月录入，有些项目则通过计算公式来实现。
一、设置工资类别及启用时间
1、建立工资类别：如“正式人员”，“临时人员”。
2、启用时间：一般为当月初。
3、打开关闭工资类别及删除工资类别。
二、部门设置：选择相应人员对应的部门。
三、人员档案设置
1、增加人员：逐一增加及批量增加
2、修改人员档案
3、删除人员档案
4、导入导出人员档案
5、数据替换
四、设置计算公式
1、工资类别工资项目选择
2、设置计算公式：可以选择工资项目、运算符、关系符、函数符等组合完
成。
五、工资变动管理
1、筛选与定位
2、页编辑
3、替换
4、过滤器
5、定位器
6、计算汇总
六、个人所得税计算与申报
系统提供个人所得税自动计算功能，这里的个人所得税计税与申报实际上只是一个查询功能，系统核算工资、薪金所得应缴纳的个人所得税
七、银行代发
1、银行代发文件格式设置。
2、银行代发磁盘输出格式设置。
3、磁盘输出。
八、工资分摊
1、设置工资分摊类型。
2、生成转账凭证
九、月末处理
月末结账工作是将当月数据经过处理后结转下月。
每月工资数据处理完毕后均需进行月末结转。
本章小结
用友会计软件中的薪资管理系统适用于企业、行政、事业及科研单位，可为多工资套核算、每月多次发放工资、月末统一核算等不同工资核算类型的企业提供解决方案。
该系统不仅具有工资核算和发放功能，而且还具备了强大的工资分析和管理功能。
用户可自行设置工资项目和计算公式，以便进行工资数据的录入、计算汇总。
薪资管理系统的主要功能包括工资计算、工资发放、工资费用分摊、工资统计、分析和个人所得税核算等。
由于工资核算是财务核算的一部分，薪资管理系统和总账系统间主要是凭证传递的关系，薪资管理系统根据用途计提分配工资费用，生成转账凭证传递给总账系统。
本章重点介绍了薪资管理系统的工资账套建立、初始化设置、薪资管理全过程，以及与总账系统之间的数据接转，以使初学者能够熟练应用本系统处理工资业务。
关键概念
工资项目工资类别计算公式银行代发
课堂讨论题
（1）工资变动数据处理及工资变动表的重建?
（2）试说明薪资管理的功能？
【作业】
1、上机实验：教材后附实训题
2、预习下次课内容。
3、书面作业：
（1）如何定义工资项目计算公式?
（2）系统提供了哪些快速修改工资数据的方法?分别如何使用?
（3）工资费用分摊按什么顺序进行?应注意哪些问题?。