微型消防站建设工作考核评分细则
微型消防站建设工作考核评分细则
微型消防站建设工作考核评分细则
微型消防站点名称：考核时间：年月日考核人员：评估成绩：
分
评估项目考核内容评估标准评估方法扣分情况及原因
人员配置（20分）是否按照标准完成微型消防
站人员配备情况
1.每个微型站最少配置6名人员，设站长和
队员；
2.查看微型消防站人员花名册，单位用工合
同；
3.检查微型站值班记录表。
1.人员少于6人的，此项不得
分；
2.无微型消防站人员花名册
的扣5分；
3.无微型站值班记录表的扣5
分，记录不全的，没处扣1分。
消防装备配置（20分）按照总队制定的微型消防站
建设标准查看微型消防站装
备配备情况。
实地清点微型站消防装备及购合同。
装备器材未配备完毕的，每少
一件（套），扣5分。
器材维
护保养不到位的，每件（套）
扣2分。
办公场所设置（20分）按照总队制定的微型消防站
建设标准查看微型消防站办
公场所配备情况。
1.设立专门的微型消防站办公场所。
2.可与消防控制室合建。
1.未粘贴微型消防站标识标
牌的，扣4分；
2.未设置专门办公室的，此项
不得分。
档案台账建设（20分）消防工作管理台账建设情况
微型站基本情况一览表、总平面图、消防安
全重点部位登记表、站点消防设施设备器材
一览表、站点消防安全管理制度、岗位消防
安全责任制、站点消防工作组织机构情况、
微型站消防队基本情况、年度消防培训计划、
查看档案台账，每少1项扣2
分，档案建设不标准的，扣1
分。
— 1 —
— 2 —。
2023年微型消防站工作考评和奖惩制度
2023年微型消防站工作考评和奖惩制度，2000字一、考评制度1. 打造科学的考评指标体系2023年微型消防站应建立科学、合理的考评指标体系，将考核指标与微型消防站的职责任务、工作要求相匹配。
考评指标可以包括但不限于以下方面：- 日常工作表现：包括执勤纪律、装备维护、消防救援等方面的表现。
- 业务技能水平：包括消防技能、急救技能等方面的能力。
- 事故处理能力：包括指挥调度、现场处置等方面的能力。
- 危险源管理：包括对辖区内危险源的监管管理情况等。
2. 考评周期和方式考评周期可按季度、半年度或年度进行。
考评方式可以采用定性与定量相结合，例如定性考评通过对监督记录和任务完成情况进行评估，定量考评通过相关数据指标进行评估。
3. 考评流程考评流程可以分为以下环节：- 考核指标制定：制定出科学合理的考核指标。
- 评定标准确定：制定出各项指标的评定标准。
- 数据收集：收集各项指标的数据信息。
- 考评结果统计：对收集到的数据进行分析和统计。
- 考评结果反馈：将考评结果反馈给相关人员，并进行解释说明。
二、奖惩制度1. 奖励制度微型消防站应制定激励机制，为出色完成工作任务和在工作中表现突出的人员提供奖励和荣誉：- 个人奖励：通过表彰先进个人、优秀个人等形式，为个人提供物质奖励和荣誉证书等激励。
- 集体奖励：通过表彰优秀集体、突出团队等形式，为团队提供集体荣誉和物质奖励。
奖励可以包括但不限于以下方面：- 工作业绩奖励：对在灭火救灾、危险源管理等方面取得显著成绩的人员进行奖励，如优秀消防员、优秀指挥员等。
- 创新能力奖励：对提出创新建议、有创新思维和能力的人员进行奖励，如创新实施奖、创新提案奖等。
- 岗位突出奖励：对在特殊岗位上表现突出的人员进行奖励，如危险品处置突出奖、急救表现突出奖等。
2. 处罚制度为了保障微型消防站的正常运转、维护基层的纪律，应建立相应的处罚制度，对违纪、违法和失职行为进行严肃处理：- 违纪违纪处分：对违反工作纪律、执勤纪律、国家法律法规等行为进行相应处罚。
2023年微型消防站考评和奖惩制度
2023年微型消防站考评和奖惩制度一、背景介绍随着城市化进程的不断发展，城市规模的扩大和人口的增加，火灾事故的发生频率也随之增加。
为了更好地应对火灾风险，保障人民生命财产的安全，微型消防站在城市中得到广泛的建设和推广。
微型消防站是指在城市狭小的空间内设置的小型消防站，具备初期灭火和应急救援能力。
2023年，随着微型消防站的普及，为了更加科学和有效地管理微型消防站，需要建立完善的考评和奖惩制度。
二、考评制度1. 考评指标（1）灭火效果：评估微型消防站在火灾事故中的灭火效果，包括火灾扑救的速度、控制火势的能力等。
（2）人员素质：评估微型消防站的员工素质，包括专业技能、应急反应能力和团队合作等方面。
（3）综合管理：评估微型消防站的管理水平，包括应急预案的制定和执行情况，设备维护和检修情况等。
（4）社会满意度：评估微型消防站的服务质量和社会影响力，包括群众满意度调查、社会反馈等。
2. 考评方法（1）定期考核：每年定期进行综合评比，由相关部门进行评估和打分，评分结果作为微型消防站的考评依据。
（2）突发事件考核：对微型消防站在实际应对突发事件中的表现进行评估，包括火灾扑救、救援行动等。
（3）群众评价：定期进行群众满意度调查，了解微型消防站在群众心目中的形象和评价，作为考评的一个参考指标。
三、奖励制度1. 奖励对象（1）个人奖励：对微型消防站的工作人员进行个人奖励，包括优秀消防员、出色指挥员、杰出救援员等。
（2）集体奖励：对微型消防站整体工作进行集体奖励，包括优秀微型消防站、先进团队等。
2. 奖励方式（1）物质奖励：给予个人和集体一定的物质奖励，包括奖金、物品、旅游等。
（2）荣誉称号：给予个人和集体一定的荣誉称号，如先进工作者、模范职工等。
（3）晋升提拔：在职称晋升、职务提升等方面给予个人奖励。
3. 奖励标准奖励标准根据每年的考评结果确定，评选标准可以根据不同地区和具体情况进行调整，鼓励发挥微型消防站的作用，提高灭火和救援的效果。
微型消防站考评和奖惩制度
微型消防站考评和奖惩制度为了加强微型消防站的管理，提高消防站的工作效率和质量，保障人民群众的生命财产安全，特制定本考评和奖惩制度。
一、考评制度1. 考评内容（1）消防设施设备完好率：检查消防设施设备是否完好，是否定期进行维护保养。
（2）消防器材配备情况：检查消防站是否按照要求配备齐全的消防器材。
（3）消防培训演练：检查消防站是否定期组织消防培训和演练，消防员的消防技能是否熟练。
（4）消防安全检查：检查消防站是否定期对辖区内的消防安全进行检查，发现问题是否及时整改。
（5）消防宣传工作：检查消防站是否积极开展消防宣传工作，提高人民群众的消防安全意识。
（6）火灾扑救和救援：检查消防站是否及时有效地进行火灾扑救和救援工作。
2. 考评方式（1）定期检查：每月对消防站进行一次全面检查，对存在的问题及时进行整改。
（2）不定期抽查：根据工作需要，对消防站进行不定期抽查，确保消防站工作质量。
（3）现场考评：由上级消防部门组织考评小组，对消防站进行现场考评，对存在的问题提出整改意见。
（4）自我考评：消防站应定期进行自我考评，发现问题及时整改。
二、奖惩制度1. 奖励（1）对在消防工作中表现突出的消防站和个人，给予通报表彰。
（2）对在消防工作中做出突出贡献的消防站和个人，给予物质奖励。
（3）对在消防工作中表现优秀的消防站和个人，给予晋升、晋级、评优评先等机会。
2. 惩罚（1）对消防设施设备不健全、消防器材配备不足的消防站，给予通报批评，责令限期整改。
（2）对消防培训演练不落实、消防技能不熟练的消防站，给予通报批评，责令限期整改。
（3）对消防安全检查不认真、发现问题不整改的消防站，给予通报批评，责令限期整改。
（4）对消防宣传工作不积极、消防安全意识不高的消防站，给予通报批评，责令限期整改。
（5）对火灾扑救和救援工作不及时、不有效的消防站，给予通报批评，责令限期整改。
三、组织实施1. 消防站应认真执行考评和奖惩制度，对存在的问题及时进行整改。
2023年微型消防站工作考评和奖惩制度
2023年微型消防站工作考评和奖惩制度一、考评制度为了落实微型消防站的工作要求，提高全体消防员的业务水准和综合素质，制定了以下的考评制度：1. 考评内容（1）业务能力：包括灭火救援、应急救护等方面的综合业务能力；（2）纪律表现：包括服从指挥、遵守制度、执行命令等方面的纪律表现；（3）协作能力：包括团队合作、协作沟通等方面的能力；（4）个人发展：包括参加培训、提升自我等方面的个人发展能力；（5）其他：根据工作实际情况，可以综合考虑其他因素。
2. 考评方法（1）定期考评：每年进行一次定期考评，分为部门考评和个人考评；（2）不定期考评：根据实际需要，可以不定期进行临时考评。
3. 考评标准（1）优秀：各项工作能力全面突出，表现出色，得分达到85分以上；（2）良好：各项工作能力较为突出，表现良好，得分达到70-84分；（3）合格：各项工作能力基本达到要求，表现比较一般，得分达到60-69分；（4）不合格：各项工作能力未达到要求，表现较差，得分低于60分。
4. 考评结果和奖励（1）优秀：给予表彰，并奖励相应的荣誉称号和奖金；（2）良好：给予肯定，并适当奖励；（3）合格：给予鼓励，并适当奖励；（4）不合格：要求进行整改，并进行再次考评。
二、奖惩制度为了激励微型消防站的消防员发挥出色，提高全体消防员的工作积极性和责任感，制定以下的奖惩制度：1. 奖励方式（1）个人奖励：可以给予表彰、奖金、晋升等奖励；（2）集体奖励：可以给予表彰、奖金、集体活动等奖励；（3）荣誉称号：可以给予个人或团队相应的荣誉称号。
2. 惩罚方式（1）口头警告：对于一般的违纪违规行为，可以进行口头警告；（2）书面警告：对于较为严重的违纪违规行为，可以进行书面警告；（3）降级处理：对于严重的违纪违规行为，可以进行降级处理；（4）罚款：对于造成一定经济损失的违纪违规行为，可以进行罚款处罚；（5）开除处理：对于严重违纪违规行为，可以进行开除处理，并追究法律责任。
微型消防站工作考评和奖惩制度模版
微型消防站工作考评和奖惩制度模版一、目的和背景微型消防站是城市消防系统中的一个重要组成部分，负责辖区内小规模建筑物的消防保障工作。
为了提高微型消防站的工作效率和服务质量，制定和实施科学合理的考评和奖惩制度是必要的。
本制度的目的是明确微型消防站工作考核的标准和方法，并建立奖惩激励机制，推动微型消防站的全面发展。
二、考核标准1. 总体绩效评估：- 完成任务目标的情况；- 危险源管理和隐患排查整改情况；- 应急救援能力和处置效果；- 灭火救援力量和装备状态；- 人员培训和能力提升；- 消防宣传和群众满意度评价。
2. 工作纪律评估：- 工作纪律的遵守程度；- 值班制度和作息时间的落实；- 职责分工和岗位责任的履行；- 日常汇报和信息报送的及时性；- 工作记录和档案管理的规范性。
3. 应急演练评估：- 应急预案的制定和落实；- 应急演练的组织和实施；- 灭火救援技能和协同作战能力；- 事故处置和救援效果评估；- 信息报告和后续处理的准确性。
4. 安全意识评估：- 安全培训和教育的参与情况；- 安全设施和装备的保护；- 安全风险评估和隐患整改；- 事故发生后的报告和处理；- 安全制度和操作规程的遵守。
三、考核方法1. 定期考核：- 每月对微型消防站进行综合评估；- 评估内容包括总体绩效、工作纪律、应急演练和安全意识四个方面；- 根据考核结果进行评分，并作出评价和奖惩。
2. 不定期突击检查：- 按照年度计划，对微型消防站进行不定期突击检查；- 检查内容包括消防设备和器材运行情况、员工的执勤情况等；- 检查结果将作为考核和评价的依据之一。
3. 其他评估方式：- 可根据需要组织专家评估、自评等方式进行考核；- 可收集群众意见和建议，作为考核的参考依据。
四、奖惩措施1. 奖励制度：- 奖励措施包括表彰、奖金、晋升、荣誉称号等；- 对在工作考核中表现优异的微型消防站和个人进行奖励；- 奖励应公平、公正，根据考核结果和个人贡献情况确定。
微型消防站考评和奖惩制度
微型消防站考评和奖惩制度引言微型消防站是城市消防系统中的重要组成部分，承担着灭火、救援和预防工作的责任。
为确保微型消防站的高效运转，建立科学、公正的考评和奖惩制度势在必行。
本文将针对微型消防站考评和奖惩制度进行详细阐述。
一、考评制度1. 考核指标微型消防站的考核指标应包括但不限于以下方面： - 灭火救援工作的效果和质量 - 预防措施的落实情况 - 设备和器材的维护保养情况 - 消防演练的组织与实施情况 - 干部和消防员的培训和教育情况 - 重大事故和火灾的处理及应急响应能力2. 考核评分根据考核指标的重要程度和紧迫程度，为每个指标设置对应的评分权重，并按照每个指标的完成情况进行评分。
评分等级可设为优秀、良好、及格和不及格等，分别对应不同的分数范围。
3. 考核周期为确保及时了解微型消防站的工作状况，考核周期应设为每季度一次，同时还要设立年度考核，对全年工作进行总结和评估。
二、奖惩制度1. 奖励措施微型消防站在工作中取得显著成绩的个人和集体，应给予适当的奖励。
奖励可以包括但不限于以下方式： - 表彰奖状和奖杯 - 经济奖励和物质激励 - 荣誉称号和晋升机会2. 惩罚措施对于违反消防安全规定、工作失职或者虐待职权的个人和单位，应依照规章制度进行惩罚。
惩罚措施可以包括但不限于以下方式： - 谈话提醒和警告处分 - 罚款和停职处分 - 工作调整和降职处理 - 相关法律法规的追究三、考评奖惩结果的公示和通报考评奖惩的结果应当及时公示和通报，以激励广大干部和消防员的积极性，同时也提醒大家注意消防安全和工作质量。
公示和通报的方式可以包括但不限于以下渠道： - 内部公告栏和通知 - 会议和座谈会上发布 - 发送微信、邮件等电子通知四、监督和改进机制为确保考评和奖惩制度的公正性和科学性，需要建立相应的监督机制和改进机制。
具体做法包括： - 设置监督人员，定期对考评和奖惩工作进行检查和评估 - 听取各方意见和建议，及时调整和完善相关制度 - 进行定期培训和教育，提高干部和消防员的工作水平和意识五、总结微型消防站考评和奖惩制度的建立对于提高消防工作的效率和质量具有重要意义。
微型消防站考评和奖惩制度
微型消防站考评和奖惩制度
微型消防站的考评和奖惩制度是为了激励和监督消防队员的工作表现，从而提高微型消防站的整体效能。
以下是一种可能的考评和奖惩制度参考：
1. 考评标准：
1.1 总体绩效：根据整体的灭火救援效果、火灾事故处理和应急响应能力等方面进行综合评定。
1.2 日常表现：考察队员的工作态度、遵守纪律情况、技能水平及培训学习等方面。
1.3 安全工作：评估队员的安全意识和安全操作等。
1.4 社区参与：考核队员对社区消防宣传教育、消防演练和应急预案更新等方面的参与情况。
2. 奖励制度：
2.1 个人奖励：根据个人的表现，给予荣誉称号、奖金、奖品、表彰信等。
2.2 集体奖励：对整个微型消防站在一定时间内取得的显著成绩进行表彰，并给予一定的奖金或奖品。
2.3 进阶晋级：按照队员的工作表现进行评定，有资格晋升为初级、中级、高级消防队员，享受相应的待遇和权益。
3. 处罚制度：
3.1 警告处分：对违反消防队纪律、安全操作规程、工作流程等的行为给予口头或书面警告。
3.2 记过处分：对严重违规行为给予口头或书面记过。
3.3 撤职处分：对严重违规或失职行为给予撤销职务、解聘等处理。
3.4 追究刑事责任：对故意犯错、重大失职或突发事件处理不当等行为追究刑事责任。
注：具体的考评和奖惩制度可根据实际情况进行调整和完善。
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员工熟练掌握向公安消防队报告火警的基本方法、内容和要求。
员工不能熟练掌握报警电话、起火地址、燃烧物质、火势大小、有无人员被困等的，每发现1人扣2分。
1.全数提问。
2.现场提问一旦发生火灾应该如何报警。
员工掌握消火栓、灭火器等消防设施器材使用方法，掌握初起火灾扑救方法。
共18项，少一项扣1分，共20分。
查看档案台账，每少1项扣2分，档案建设不标准的，扣1分。
人员业务技能
（20分）
单位。
①未明确消防安全职责的扣4分；②根据现场提问情况，员工不掌握场所火灾危险性的，每发现1人扣2分。扣完为止。
1.全数提问。
扣分合计：分
1.人员少于6人的，此项不得分；
2.无微型消防站人员花名册的扣5分；
3.无微型站值班记录表的扣5分，记录不全的，没处扣1分。
消防装备配置
（20分）
按照总队制定的微型消防站建设标准查看微型消防站装备配备情况。
实地清点微型站消防装备及购合同。
装备器材未配备完毕的，每少一件（套），扣5分。器材维护保养不到位的，每件（套）扣2分。
办公场所设置
（20分）
按照总队制定的微型消防站建设标准查看微型消防站办公场所配备情况。
1.设立专门的微型消防站办公场所。
2.可与消防控制室合建。
1.未粘贴微型消防站标识标牌的，扣4分；
2.未设置专门办公室的，此项不得分。
档案台账建设
（20分）
消防工作管理台账建设情况
微型站基本情况一览表、总平面图、消防安全重点部位登记表、站点消防设施设备器材一览表、站点消防安全管理制度、岗位消防安全责任制、站点消防工作组织机构情况、微型站消防队基本情况、年度消防培训计划、消防培训记录、消防宣传记录、灭火和疏散预案、演练相关材料、消防工作会议记录、消防工作考评情况、消防控制室值班记录、消防设施巡查记录表、每日防火检查登记表。
员工不能熟练掌握的，每发现1人扣2分。
1.全数提问。
2.现场设定起火点，提问员工是否会使用灭火器材。
员工掌握火场逃生自救基本技能，熟悉逃生路线和引导人员疏散程序。
员工不掌握逃生自救疏散技能的，每发现1人扣2分。
1.全数提问。
2.现场提问员工一旦发生火灾应如何逃生。
3.现场提问员工如何组织疏散。
实际得分：分
微型消防站建设工作考核评分细则
微型消防站点名称：考核时间：年月日考核人员：评估成绩：分
评估项目
考核内容
评估标准
评估方法
扣分情况及原因
人员配置
（20分）
是否按照标准完成微型消防站人员配备情况
1.每个微型站最少配置6名人员，设站长和队员；
2.查看微型消防站人员花名册，单位用工合同；
3.检查微型站值班记录表。