关于进一步加强人才工作的意见

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关于进一步加强国家重点领域紧缺人才培养工作的意见

关于进一步加强国家重点领域紧缺人才培养工作的意见

关于进一步加强国家重点领域紧缺人才培养工作的意见进一步加强国家重点领域紧缺人才培养工作的意见随着科技的进步和社会的发展,国家重点领域需要大量的紧缺人才。

针对这种情况,我们国家需要进一步加强国家重点领域紧缺人才培养工作,以满足国家的发展需求。

本文就此提出以下意见。

1.加强国家重点领域紧缺人才需求的普及宣传国家重点领域紧缺人才需求的普及宣传应该得到重视。

在全社会范围内开展与国家重点领域紧缺人才有关的普及宣传,使普通民众了解到国家重点领域紧缺人才的发展前景,激励更多的人才进入到人才培养领域。

2.优化紧缺人才培养方案加强国家重点领域紧缺人才培养方案的优化,是发展紧缺人才的需要,也是对国家重点领域需要的人才进行有效投入的具体表现。

制定能够适应时代需求的国家重点领域紧缺人才培养方案,并在此基础上加强对培养方案的调整与完善,将有利于发掘潜在的人才和培养更多优秀的人才。

3.加强对紧缺人才培养机构的投入加强对紧缺人才培养机构的投入,是进行国家重点领域紧缺人才培养工作的一项重要内容。

政府应该制定相应的投入计划,增加对紧缺人才培训机构、研究中心和实验室的经费投入,并优化这些投入的方式,使投入收效良好。

4.加强对紧缺人才的培养质量监督加强对紧缺人才的培养质量监督,可以有效地提高紧缺人才的水平。

政府应该建立一套完善的评估体系,对紧缺人才进行全方位、全流程、全要素的评估,发现评估中的问题并及时解决,而且可以根据需要退役过去的专家教授,并对取得优异成绩的机构和个人进行表彰。

5.鼓励紧缺人才积极参与创新与创业鼓励国家重点领域紧缺人才积极参与创新与创业,是促进人才培养工作的重要举措之一。

政府应该制定相应的政策进行鼓励,例如为参与创新与创业的紧缺人才提供融资支持,鼓励他们进行科技创新和技术转化。

总之,加强国家重点领域紧缺人才培养工作,是促进国家发展的重要举措。

政府应该认识到培养紧缺人才的重要性,并积极推进相关政策的落地实施,为国家未来发展奠定坚实的人才基础。

人才队伍建设工作意见关于进一步加强人才队伍建设的意见

人才队伍建设工作意见关于进一步加强人才队伍建设的意见

人才队伍建设工作意见关于进一步加强人才队伍建
设的意见
一、加强人才选拔和引进工作
1. 完善选拔机制,确保公平公正,注重综合素质评价,提高选拔质量。

2. 加大引进高层次人才的力度,采取多种形式,如引进计划、人才引进专项资金等,吸引更多优秀人才加入。

3. 在人才引进方面要注重与高校、科研院所等建立紧密合作关系,加强对青年人才的培养和引进。

二、加强人才培养和发展
1. 完善人才培养体系,加强对中青年人才的培养,提供更多发展机会和学习资源。

2. 加强创新型人才的培养,注重实践能力和团队合作能力的培养,培养具有创新精神和实践能力的人才。

3. 加大对高层次人才的培养和发展力度,提供更多晋升机会和发展空间。

三、优化人才使用和管理
1. 建立科学合理的人才管理制度,使人才能够得到更好的发挥和利用。

2. 加强对各类人才的激励政策,提高其积极性和创造性。

3. 注重人才流动和交流,营造良好的工作环境和氛围,促进人才之间的合作和互动。

四、加强人才队伍建设的组织领导和政策支持
1. 建立健全人才队伍建设工作的组织领导机制,明确各级部门的职责和任务。

2. 加强对人才队伍建设的政策支持,提供更多的资金和政策支持,为人才队伍建设提供有效保障。

五、加强人才队伍建设的宣传和推广工作
1. 加大对人才队伍建设工作的宣传力度,提高公众对人才队伍建设的关注和认识。

2. 加强对成功人才的宣传和推广,鼓励更多的人才加入到人才队伍建设中来。

中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定

中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定

中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会,国务院•【公布日期】2003.12.26•【文号】•【施行日期】2003.12.26•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人才工作正文中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定(2003年12月26日)为实现党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟目标,大力实施人才强国战略,建设宏大的高素质人才队伍,现就进一步加强人才工作作出如下决定。

一、实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务1.人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。

当今世界,多极化趋势曲折发展,经济全球化不断深入,科技进步日新月异,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。

本世纪头20年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。

小康大业,人才为本。

适应国内外形势的发展变化,完善社会主义市场经济体制,提高党的领导水平和执政水平,牢牢掌握加快发展的主动权,关键在人才。

必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划,大力开发人才资源,走人才强国之路。

党和国家历来十分重视人才工作,特别是改革开放以来,培养造就了各个领域的大批优秀人才,为推动社会主义现代化建设事业发挥了重要作用。

进入新世纪新阶段,党中央、国务院认真分析国际国内形势,全面贯彻“三个代表”重要思想,提出了人才强国战略,确立了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局,人才工作取得了显著成绩。

但是,人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要,特别是现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才短缺;市场配置人才资源的基础性作用发挥不够,人才流动的体制性障碍尚未消除,人尽其才的用人机制有待完善。

我国人才工作正处于需要进一步整合力量、全面推进的重要阶段。

必须深刻认识人才工作的极端重要性和紧迫性,切实加强和改进党对人才工作的领导,紧紧抓住机遇,积极应对挑战,努力使人才工作迈上新的台阶。

教育部办公厅关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见

教育部办公厅关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见

教育部办公厅关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2013.12.23•【文号】教人厅[2013]7号•【施行日期】2013.12.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定,教师队伍建设正文教育部办公厅关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见(教人厅[2013]7号)各省、自治区、直辖市教育厅(教委),新疆生产建设兵团教育局,有关部门(单位)教育司(局),部属各高等学校:近年来,各地各校认真落实国家教育规划纲要和人才发展规划,深入推进人才强教、人才强校,高校人才引进工作取得显著成效,有力地推动了高等教育内涵发展和创新能力提升,为建设创新型国家做出了重要贡献。

但是,部分高校在人才引进工作中也存在着缺乏科学规划,片面追求数量,审核把关不严,程序不健全,机制不完善,以及少数高层次人才流动频繁、到岗不足、兼职过多等现象。

为贯彻落实党的十八届三中全会精神,建立集聚人才体制机制,加快形成具有竞争力的高校人才制度优势,现就进一步加强和规范当前高校人才引进工作提出如下意见。

一、加强人才队伍建设的统筹。

紧紧围绕国家发展战略需要和经济社会发展需求,统筹人才引进、培养和使用,开发利用好国际国内人才资源,走育引并举之路。

科学制定引才规划,结合学科建设和队伍建设实际,明确引才目标任务、重点领域和优先次序,注重学术梯队建设,促进人才队伍结构不断优化,整体水平不断提升。

用好用活引进人才,既要待遇留人,更要事业留人、感情留人,真正做到按需引进、以用为本。

二、大力引进海外高层次人才。

充分发挥学校的主体作用,集成各类人才计划项目与政策资源,进一步加大海外引才工作力度。

重点引进学科领军人才、青年拔尖人才和高水平创新团队,注重引进新兴学科、交叉学科及重点领域急需紧缺人才。

优先保证国家实验室、国家大科学工程、协同创新中心等重大平台人才需求。

青岛市教育局关于印发《关于进一步加强中小学创新人才培养工作的指导意见》的通知

青岛市教育局关于印发《关于进一步加强中小学创新人才培养工作的指导意见》的通知

青岛市教育局关于印发《关于进一步加强中小学创新人才培养工作的指导意见》的通知文章属性•【制定机关】青岛市教育局•【公布日期】2023.01.09•【字号】青教通字〔2023〕2号•【施行日期】2023.01.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础教育正文青岛市教育局关于印发《关于进一步加强中小学创新人才培养工作的指导意见》的通知青教通字〔2023〕2号各区(市)教体局,高新区党群工作部,局属各单位,有关民办学校,机关各处室:现将《关于进一步加强中小学创新人才培养工作的指导意见》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

青岛市教育局2023年1月9日关于进一步加强中小学创新人才培养工作的指导意见为深入贯彻党的二十大精神,全面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才,根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于新时代进一步加强科学技术普及工作的意见》《山东省教育厅关于加强新时代学生创新素养培育体系建设的意见》《青岛市基础教育优质资源倍增三年行动计划》等有关要求,现就进一步加强全市中小学创新人才培养工作提出以下指导意见。

一、目标要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,服务科教兴国、人才强国、创新驱动发展国家战略,在中小学加强创新人才培养工作,深化育人方式改革,构建特色育人体系,破解创新人才培养工作中的卡点瓶颈问题。

利用3年左右的时间,各学校创新人才培养机制进一步健全,学生的创新素养明显提升,特殊禀赋学生适性充分成长,全市中小学创新人才培养质量持续走在全省前列。

二、重点任务(一)明确创新培养目标。

学前教育阶段以激发创新兴趣为主,注重游戏活动,培养想象力,保护好奇心,加强创新体验。

小学阶段以培养创新意识为主,注重养成学生广泛学习的兴趣和注重探究的意识。

初中阶段以培养创新思维习惯为主,加强创新技能训练,初步培养创新实践能力。

高中阶段以培养创新志趣为主,注重形成批判性思维和辩证性思维能力,逐步完善创新人格。

中共中国地质调查局党组关于进一步加强人才工作的意见

中共中国地质调查局党组关于进一步加强人才工作的意见

中共中国地质调查局党组关于进一步加强人才工作的意见文章属性•【制定机关】中国地质调查局•【公布日期】2010.12.28•【文号】中地调党发[2010]38号•【施行日期】2010.12.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共中国地质调查局党组关于进一步加强人才工作的意见(中地调党发〔2010〕38号)局属各单位、局机关各部室:为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《国家人才规划纲要》)、《中共国土资源部党组关于进一步加强国土资源人才工作的指导意见》(国土资党发〔2010〕51号)(以下简称《部人才工作意见》)和《局人才队伍建设规划》,进一步加强中央公益性地质调查人才队伍建设,实施“人才强局”战略,特提出如下意见:一、深刻认识加强人才工作的重要性、紧迫性人才是地质调查事业科学发展的第一推动力。

本意见中的人才是指在中国地质调查局系统工作的,具有一定的专业知识或专门技能,能够进行创造性劳动并为地质调查事业改革发展作出贡献的人,是地质调查人力资源中能力和素质较高的劳动者。

局党组历来高度重视人才工作,始终坚决贯彻落实党中央、国务院和国土资源部党组关于人才工作的重大决策部署,围绕国家资源环境工作要求和地质调查事业持续发展需要,加快人才队伍建设步伐,取得了明显成效。

建局以来,中央公益性地质调查人才队伍初具规模,结构进一步优化,能力素质明显提高,人才成长环境明显改善,为地质调查事业科学快速发展提供了坚实的人才保障。

当前和今后一个时期,是地质调查事业发展的关键时期。

随着我国经济社会的全面发展,工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化进程加快,资源环境与经济社会发展的矛盾日益突出,全球资源垄断加剧,资源环境生态问题进一步凸显。

党中央深刻把握国内外发展的新变化、新特点,准确研判“十二五”时期所面临严峻资源环境的基础上,提出建设两型社会,落实节约优先战略,提出立足国内,加大地质工作投入,提高资源保障程度。

共青团中央关于进一步加强青年人才工作的意见

共青团中央关于进一步加强青年人才工作的意见

共青团中央关于进一步加强青年人才工作的意见文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2004.04.25•【文号】中青发[2004]11号•【施行日期】2004.04.25•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文共青团中央关于进一步加强青年人才工作的意见(中青发[2004]11号2004年4月25日)为深入贯彻落实全国人才工作会议精神,进一步加强共青团青年人才工作,培养造就一支素质优良、勇于创新的青年人才队伍,特提出如下意见。

一、充分认识进一步加强共青团青年人才工作的重要意义党中央、国务院召开的全国人才工作会议,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,站在时代和历史发展的高度,站在党和国家事业发展全局的高度,对新世纪新阶段人才工作进行了全面部署,为共青团做好青年人才工作指明了方向。

全团要认真贯彻落实全国人才工作会议精神,充分认识新时期加强共青团青年人才工作的重要意义,进一步增强做好共青团青年人才工作的责任感和紧迫感。

1.做好青年人才工作是实施人才强国战略的迫切需要。

当今世界,政治多极化曲折发展,经济全球化不断深入,科技进步日新月异,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。

本世纪头20年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。

小康大业,人才为本。

青年人才是党的人才队伍的重要组成部分,是推动经济社会发展、科技创新的生力军和突击队,青年人才队伍建设决定着整个人才队伍的前景。

培养造就大批青年人才,是实施人才强国战略,全面建设小康社会的迫切需要,是实现中华民族伟大复兴的必然要求。

2.做好青年人才工作是党赋予共青团的光荣职责。

共青团是党的助手和后备军,是党联系青年的桥梁和纽带。

党与团的特殊政治关系,决定了共青团必须积极协助党做好青年人才工作。

党管人才原则的确立,对共青团做好青年人才工作提出了新的更高要求。

进一步加强人才工作的意见

进一步加强人才工作的意见

进一步加强人才工作的意见一、创新人才培养机制,加强专业建设人才培养是大学的核心任务,为了适应经济和社会的发展需求,大学应该不断创新教学模式,优化课程设置,加强职业素养培养,使学生更加适应人才市场的需求。

在专业设置方面应该更加注重学科交叉,开设跨学科专业,培养多元化人才,以适应现代社会对高层次复合型人才的需求。

二、完善人才评价和激励机制,提高人才竞争力大学应该建立完善的人才评价和激励机制,实行科学的人才引进、使用、培养和退出机制,鼓励人才创新创业,提高大学人才的竞争力。

大学可以通过提供高薪酬、良好待遇、专业成长平台、国外交流等方式对人才进行激励,吸引和留住高水平人才。

三、加强国际化人才引进,提高大学国际化程度大学需要在人才引进方面实行国际化战略,通过和国际知名高校进行交流合作,积极引进国际优秀人才,推进我国高等教育国际化进程。

在学生培养方面引进国际教育理念,培养国际化人才,提高大学的国际化程度。

四、加强人才队伍的管理,健全制度建设大学应该加强对人才队伍的管理,建立科学的人才分流和培养制度,加强对人才的评估和追踪,做好离退休人员的服务和管理,提高大学人才队伍的整体素质。

五、加强党建工作,形成共同的价值取向大学要坚持党委领导下的集体领导制度,加强党建工作,推动全体教职员工树立正确的价值观,提高教职员工的思想政治素质和职业道德水平,形成共同的价值取向。

大学需要进一步加强人才工作,提高人才竞争力,创新人才培养机制,完善人才评价和激励机制,加强国际化人才引进,加强人才队伍的管理,健全制度建设,加强党建工作等方面取得更为显著的成效,为我国高等教育和科研事业的发展做出更大的贡献。

六、加强就业服务,提高毕业生就业率作为高等院校,大学的责任不仅仅是将学生培养成为人才,更重要的是协助学生顺利就业。

大学需要加强对毕业生的就业服务,提高毕业生的就业率,帮助毕业生更好地融入社会。

要加强与用人单位的联系,打造校企合作平台,为毕业生提供更多实习和就业机会。

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中共庆城县委庆城县人民政府关于进一步加强人才工作的意见(2011年5月8日)为全面贯彻落实国家、省市人才工作会议精神,深入实施人才强县战略,建设一支数量充足、结构合理、素质优良、发展协调的创业创新人才队伍,进一步强化智力支持,推动庆城经济社会转型跨越发展。

根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》和省市《中长期人才发展规划(2010—2020年)》,结合我县实际,现就进一步加强人才工作提出如下意见。

一、坚持人才优先发展,大力实施人才强县战略1、理性分析人才工作面临的形势。

近年来,全县各级党委、政府高度重视人才工作,采取了一系列稳定、培养、使用和激励人才的政策措施,人才工作取得了明显成效。

但客观分析,全县人才总量不足、分布不均、环境不优、素质偏低,特别是农林、水务、经济、财会等行业专业技术人才短缺。

现有各类人才1.8万人,占人口总数的6%,低于全国和省市平均水平。

从年龄结构上看,138名高级职称专业技术人员中51岁以上的88人,占64%,1156名中级职称人员中41岁以上的820人,占71 %,年龄明显偏大;从行业结构上看,教育、卫生系统专业人员占92.5%,农林、水务等行业的技术骨干人才比较匮乏;从文化结构上看,专业技术人才和经营管理人才本科以上学历1258人,占两类人才总数的27.4 %。

人才引进偏少,外流现象突出,近五年引进本科以上学历的人才59人,调出高职称、高学历的专业技术骨干55人。

2、提高对人才工作重要性的认识。

人才资源是第一资源,经济的发展离不开人才作支撑。

当前,我县正处在加速推进工业化、城镇化,实现转型跨越发展的重要阶段,全县各级各部门要充分认识实施人才强县战略的重要性和紧迫性,紧抓国务院出台的《关于进一步支持甘肃经济社会发展的若干意见》和市委、市政府支持庆城发展的“82号文件”政策机遇,借助我县富集的石油、煤炭资源和“三高一铁”快速交通建设,树立比以往任何时候更加强烈的人才意识,把人才工作当作一项长期的战略任务抓紧抓好,为实现经济社会转型发展、科学发展创造人才优势,赢得发展先机。

3、明确人才工作的指导思想和目标任务。

全面贯彻落实科学发展观,坚持党管人才原则,牢固树立人才优先发展理念,以充分发挥各类人才作用为根本任务,以培养、引进紧缺急需人才和特色人才为重点,以人才工作机制和政策创新为动力,着力培养壮大“六支”人才队伍,为深度开发“四大资源”,走好“六条路子”,打造“六型庆城”提供坚强的人才保障。

到2015年,全县人才总量达到20700名,其中党政人才保持在2950名左右;企业经营管理人才达到1560名、专业技术人才达到3900名、技能人才达到390名、农村实用人才达到12000名。

二、加快人才培养步伐,统筹推进人才队伍建设4、着力提升党政人才队伍素质。

大力实施党政人才素质能力提升工程,以上海展望发展学院和市县党校为主阵地,抓好乡镇、部门正职、后备干部、“三方面”干部的培训。

采取举办主体班次、选派外出考察学习、交流挂职锻炼等形式,进一步加大现职和后备党政人才培养力度。

落实“县级干部上讲台”、“领导干部学习会”等制度,鼓励党政干部参加继续教育,切实提高党政人才队伍的整体素质和能力。

到2015年,县管党政领导干部及后备人选达到1200名左右;以35岁左右年龄为主体,本科学历达到500人以上,研究生学历达到10%以上。

5、着力加强专业技术人才队伍培育。

以加强科技创新能力建设为核心,培养一支规模较大、创新能力较强的专业技术人才队伍。

围绕全县经济社会发展大局,加紧培养农林牧、红色旅游、科教文卫、旅游管理、建设规划等领域的高级人才和急需人才。

力争用5年左右的时间,培养农业科技、工业技术和社会事业发展起引领作用的专业技术骨干300名。

6、着力提高企业经营管理人才队伍能力。

以实施“工业强县”战略人才促进工程为重点,有针对性的选拔一批年富力强、专业对口、有发展潜力的人才进行重点培养,不断壮大全县企业经营管理人才队伍。

积极实施“企业经营管理人才素质提升计划”,每年培训企业中高级经营管理人员不少于50名。

到2015年末,年龄结构以35至40岁为主体的企业经营管理人才及后备人选达到1560名,专科以上学历拥有者达到90%。

7、着力打造农村实用人才队伍品牌。

以培育乡土特色人才品牌为核心,大力培养一批懂科技、会经营、善管理的生产能手、经营能人、能工巧匠的农村实用人才队伍。

深入实施“万名农民素质培训工程”,结合苹果、草畜、瓜菜等支柱产业发展需求培养乡土人才。

做好香包、刺绣、剪纸等民俗文化产品的加工与培训,打造“乡土专家”品牌。

建立农村实用技术职称评审体系,不断扩大技术资格证在农村的覆盖面,使持有职称证书的农民技术员达到1500人。

重点培养1.2万名具有带头和示范作用的乡土特色人才,其中:从事种养业科技带头人1万人,农村经营管理人才1500人,农业经纪人才及物资营销人才500人。

8、着力加强高技能人才队伍建设。

以提升职业素质和职业技能为核心,培养一支技能精湛、素质优良的高技能人才队伍。

实施“高技能人才培训工程”,以庆城职专、县农广校为依托,建立与科研院校共享的人才培养机制,整合各类培训资源,加强对高技能人才职业技术能力的培养。

做好职业教育与企业对接工作,定向为社会培养技术技能型、知识技能型人才。

发挥企业培养高技能人才的主体作用,通过开展技能竞赛、技术创新等活动,促进岗位成才。

到2015年末,全县技能人才达到810名。

其中高级工达到420名、高技能人才达到390名。

9、着力规范社会工作人才队伍管理。

以提高社会工作人员专业化、职业化能力为核心,培养一支数量充足、专业化水平较高、结构比较合理的社会工作人才队伍。

鼓励发展社区文化、社区卫生、社区调解、心理咨询、法律援助、志愿服务、居家养老、社会中介、文艺创作等社会公益事业。

加强社会工作人才专业知识培训和岗位实践锻炼,组织开展岗位比武、义工标兵等职业技能竞赛,逐步提高社会工作人才队伍素质和能力。

三、加强招才引智力度,服务经济社会科学发展10、完善人才引进机制。

建立“公开、平等、竞争、择优”的选人用人环境,加强竞争性选拔干部工作力度,适时开展中层干部跨部门竞争上岗,加大一般干部跨部门交流力度。

对企事业单位因工作需要引进的紧缺人才,按照《庆城县引进急需高层次人才暂行办法》有关规定予以聘用。

对事业单位引进紧缺的硕士、博士学位或副高以上职称的人员,采取“一事一议一策”及“绿色通道”方式引进。

每年初由县组织人事部门根据用人单位的人才需求,赴省内外参加各类人才洽谈会、专场招聘会,引进县域经济转型跨越发展的急需人才。

11、明确人才引进重点。

实施人才引进“百人计划”,根据全县经济社会发展需要的专业技术人才、经营管理人才、高技能人才,制订紧缺人才引进计划,引进或柔性引用100名高层次人才。

加大政府与院校合作力度,通过聘请专家学者、建立政府顾问组织、定期举办人才交流会等不同形式,聘请各地高层次和急需的技术创新人才为我县服务。

实施人才要素“回流工程”。

积极为在外创业人才搭建回乡创业平台,开展庆城籍在外创业人才“家乡行”活动,充分发挥“本土人才”的带富引领作用,着力破解我县经济社会发展中的人才“瓶颈”制约。

12、畅通人才流通渠道。

立足县情实际,研究制定全县机关事业单位人员流动调配办法,促进县内人才合理流动,提高人才的整体利用效率。

设立“一站式”人才引进服务窗口,实行人才引进限时办结制。

对引进的急需人才,配偶、子女可参加我县城镇居民基本养老、基本医疗等各项社会保险。

组织人事部门负责协调解决引进人员配偶的工作,教育部门负责解决引进人员的子女就学问题,公安部门负责解决引进人员的户籍问题,所需的相关经费从人才工作专项资金中列支。

四、完善激励保障措施,不断优化人才创业环境13、激发现有人才活力。

健全完善各行业、各领域“事业留人、感情留人、待遇留人”政策体系,规范党政人才队伍考核管理办法,建立党政领导干部德才表现动态档案。

落实事业单位干部绩效考核管理办法,强化绩效考核力度,推进专业技术人员职称评定聘用制度改革。

建立各类人才数据库,完善人才培养计划,创新人才激励机制。

14、提高高层次人才待遇。

对高层次人才提供政府租赁房、发放补贴津贴等政策待遇。

对重点引进的国内外专家、学者或科技带头人可以享受正高级工资福利待遇,由县财政每年发放2万元补贴,并可优先提拔担任乡科级领导职务。

博士研究生工作满3年,经考核特别优秀、工作实绩突出的,提拔担任乡科级非领导职务。

引进人才在我县做出突出贡献的,一次性奖励10万元。

对重点引进的急需高层次人才由政府提供100m2左右的住房,在本县工作满10年后,一次性发放购房补贴10万元。

对县委、县政府批准的“领军人才”,每人每月发放300元津贴,若连续被聘用为领军人才,按每人每月100元的津贴标准递增;聘用期年内考核合格的,从人才工作专项资金中给每人每年安排2-5万元作为科研经费;聘用期内,对做出重大贡献、业绩突出的领军人才及其团队,经县委人才领导小组评审后,一次性可奖励3-8万元。

15、建立人才激励机制。

探索完善人才评选、表彰制度,建立以政府奖励为先导、用人单位奖励为主体、社会力量奖励为补充的多元化人才奖励机制,重奖在各行业、各领域做出突出贡献的优秀人才。

设立“庆城县突出贡献人才奖”、“庆城县优秀专业技术人才奖”和“庆城县优秀农村实用人才奖”,每三年评选一次,每人分别奖励1万元、3000元和2000元。

五、切实加强制度建设,保障人才强县工作落实16、完善人才工作领导机制。

坚持党管人才原则,加强和改进党对人才工作的领导,进一步发挥县委人才工作领导小组指导、协调职能,及时研究和解决人才工作中遇到的重大问题。

县委组织部要履行牵头抓总职责,加强调研,明确重点,落实措施。

各相关职能部门要认真履行各自职能,积极参与抓好重大工作部署和重大活动的组织实施,加强相互间的协作与配合,切实形成整体合力。

17、构建人才工作政策保障机制。

县委、县政府出台《庆城县中长期人才发展规划(2010—2020年)》、《庆城县领军人才管理暂行办法》、《庆城县引进急需高层次人才暂行办法》、《庆城县农村实用人才认定管理办法》、《庆城县农民技术人员职称评定管理办法》等系列政策文件,为人才工作搭建政策平台,为“育才”、“引才”、“用才”、“聚才”提供政策支撑,为各类人才脱颖而出、发挥作用提供政策保障。

18、健全人才工作运行机制。

完善县委人才工作领导小组成员单位联席会议制度,定期或不定期召开会议,交流通报情况,商议协调工作中的重要事项,加强经常性的工作联系和沟通。

强化一把手抓人才工作的责任意识,实行目标管理,强化责任,严格考核。

落实人才工作重大事项报告制度,对政策制定、人才引进、评优推荐等重大事项,需报县委人才工作领导小组审核批准后方可实施或上报。

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