理发店卫生管理制度
理发店清洁卫生管理制度
一、总则为保障顾客的身体健康，维护理发店的良好形象，提高服务质量，特制定本制度。
本制度适用于本理发店全体员工，各部门应严格执行。
二、环境卫生1. 理发店应保持整洁、干净、舒适，店内环境应符合国家相关卫生标准。
2. 各区域应保持整洁，不得堆放杂物，地面、墙面、门窗、卫生间等设施应定期清洁。
3. 店内公共区域应设有垃圾桶，并保持垃圾桶清洁，垃圾应及时清理。
4. 客户使用的毛巾、围布等物品应每日更换，并确保清洁、消毒。
5. 店内卫生间应保持干净、卫生，通风良好，洗手池、马桶等设施应每日清洁消毒。
三、工具消毒1. 所有理发工具（如剪刀、梳子、推子等）在使用前后必须进行消毒，确保顾客使用的安全。
2. 消毒剂应符合国家卫生标准，由专人负责购买、储存和使用。
3. 消毒过程应按照操作规程进行，确保消毒效果。
四、员工卫生1. 员工应保持个人卫生，勤洗手，佩戴工作帽、口罩等防护用品。
2. 员工应穿着整洁的工作服，不得在店内吸烟、吃零食。
3. 员工应定期进行健康检查，持有健康证明。
4. 员工应接受卫生知识培训，提高卫生意识。
五、废弃物处理1. 废弃物应按照国家相关规定进行分类处理，不得随意丢弃。
2. 废弃物处理应由专人负责，确保废弃物得到妥善处理。
3. 废弃物处理过程中，应避免对环境和他人造成污染。
六、检查与考核1. 理发店应定期对环境卫生、工具消毒、员工卫生、废弃物处理等方面进行检查。
2. 对检查中发现的问题，应立即整改，确保卫生制度得到有效执行。
3. 对违反卫生制度的行为，应予以通报批评，并追究相关责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度由理发店管理部负责解释。
3. 本制度如有修改，应及时通知全体员工。
通过以上制度的实施，我们期望理发店能够保持良好的清洁卫生状况，为顾客提供安全、舒适的服务环境。
理发店卫生管理制度范文3篇范本
理发店卫生管理制度范文3篇范本系统制度篇第一部分：卫生管理目的理发店卫生管理制度的制定是为了确保理发店环境卫生，提升服务质量，保障顾客健康与安全。
第二部分：卫生管理责任1.店长负责全面卫生管理，每天进行检查；2.理发师负责个人卫生，保持工作区域清洁；3.每位员工定期接受卫生知识培训。
第三部分：卫生管理措施1.每日开店前擦拭地面、橱窗、椅子等；2.理发工具消毒后放置在指定位置；3.定期清洗洗手间、更换马桶纸；4.标明用品有效期，避免使用过期产品。
第四部分：卫生管理考核每周进行一次全店卫生自查，每月进行一次卫生质量抽查，对不合格员工进行警告或处罚。
个人卫生篇第一部分：理发师个人卫生规范1.工作前洗手、穿着整洁、发型干净整齐；2.理发过程中避免直接用手触碰顾客头部，使用工具代替；3.理发后立即清洁工作区域，消毒工具。
第二部分：理发师卫生常识1.定期接受卫生知识培训，掌握消毒技术；2.注意个人卫生，避免因私人问题影响工作。
环境卫生篇第一部分：店内卫生管理1.室内通风，保持空气清新；2.定期擦拭灯具、空调、地面等；3.定期清洗沙发、窗帘、地毯等。
第二部分：店外卫生管理1.保持周围环境整洁，不得乱堆杂物；2.定期清洁店招、招牌等，保持店面形象；3.外墙、门窗定期清洗，保持店面外观干净。
以上就是理发店卫生管理制度范文的三篇范本，希望对理发店的卫生管理工作有所帮助。
任何行业的卫生管理对于营造良好的工作环墶是至关重要的，良好的卫生管理不仅关乎个人健康，也关乎企业形象和服务质量。
因此，建立健全的卫生管理制度是每个企业必须重视的工作之一。
理发店安全卫生管理制度
一、总则为确保理发店的安全与卫生，保障顾客及员工的身心健康，根据国家相关法律法规，结合本店实际情况，特制定本制度。
二、组织机构与职责1. 理发店设立卫生管理小组，负责全面监督、指导本店卫生管理工作。
2. 卫生管理小组组长负责制定、修订、实施和监督执行本制度。
3. 各部门负责人对本部门卫生管理工作负责。
三、卫生要求1. 环境卫生（1）店内环境整洁、明亮、通风良好，无异味。
（2）地面、墙壁、门窗、天花板等保持清洁，定期进行消毒。
（3）垃圾要及时清理，分类存放，定期处理。
2. 人员卫生（1）从业人员必须持有有效健康证明和卫生知识培训合格证上岗。
（2）从业人员上岗前需进行个人卫生处理，保持个人卫生。
（3）从业人员应穿着整洁的工作服，佩戴工作帽。
3. 设施设备卫生（1）理发工具、美容工具等必须定期消毒，确保顾客使用安全。
（2）店内设施设备定期检查、维修，确保正常使用。
（3）空调、通风设备定期清洗、消毒，保持室内空气质量。
4. 产品卫生（1）供顾客使用的化妆品、洗发水、护发素等应符合国家相关标准。
（2）产品储存环境应通风、干燥，避免阳光直射。
（3）产品标签应清晰、完整，注明生产日期、保质期等信息。
四、安全要求1. 防火安全（1）店内禁止使用明火，严禁吸烟。
（2）店内电气设备定期检查，确保安全使用。
（3）店内配备灭火器、消防器材等，并确保其完好。
2. 防盗安全（1）店内门窗、卷帘门等设施完好，确保安全。
（2）店内监控设备正常运行，确保店内安全。
（3）加强员工安全意识，提高防范能力。
3. 顾客安全（1）理发师在操作过程中，注意顾客安全，避免造成伤害。
（2）店内设置醒目的安全警示标志，提醒顾客注意安全。
（3）店内配备急救箱，以备不时之需。
五、监督检查1. 卫生管理小组定期对店内卫生进行监督检查，发现问题及时整改。
2. 各部门负责人定期对本部门卫生工作进行自查，确保制度落实。
3. 顾客对店内卫生有疑问或投诉，相关部门应及时处理。
公共卫生管理制度理发店
一、总则为加强理发店公共卫生管理，保障消费者健康权益，预防疾病传播，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《公共场所卫生管理条例》等相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本理发店所有工作人员、顾客及经营活动。
三、组织机构与职责1. 理发店负责人：负责本店公共卫生管理的全面工作，确保各项卫生措施落实到位。
2. 卫生管理员：负责具体实施公共卫生管理工作，对理发店卫生状况进行监督检查。
3. 员工：遵守本制度，保持个人卫生，共同维护理发店环境卫生。
四、卫生要求1. 环境卫生（1）店内地面、墙面、门窗、卫生间等应保持整洁，无污垢、积水、异味。
（2）店内通风良好，空气新鲜，定期进行空气净化。
（3）垃圾应及时清理，分类存放，不得堆放于店内。
2. 设施设备卫生（1）理发工具、毛巾、洗发水、护发素等用品应定期清洗、消毒，确保清洁卫生。
（2）理发床、座椅等设施设备应保持干净，定期擦拭消毒。
（3）店内空调、通风设备应定期清洗、维护，确保正常运行。
3. 人员卫生（1）员工应保持个人卫生，勤洗手，戴口罩，定期更换工作服。
（2）理发师在为顾客服务前，应佩戴手套，避免交叉感染。
（3）顾客在店内使用公共设施时，应自觉保持卫生，不得随意触摸他人用品。
五、卫生管理措施1. 定期开展卫生培训，提高员工卫生意识。
2. 建立卫生检查制度，每日对店内卫生进行自查，发现问题及时整改。
3. 加强理发工具、用品的清洗、消毒工作，确保卫生安全。
4. 严格执行店内消毒制度，定期对公共区域、设施设备进行消毒。
5. 对顾客投诉、举报等问题，及时调查处理，确保顾客权益。
六、监督检查1. 理发店负责人应定期检查卫生管理工作，确保各项措施落实到位。
2. 卫生管理员应加强对店内卫生的监督检查，发现问题及时整改。
3. 对违反卫生规定的行为，严肃处理，确保店内卫生环境。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由理发店负责人负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可由理发店负责人根据实际情况予以补充、修改。
理发店单位卫生管理制度
一、总则为加强理发店卫生管理，保障顾客健康，提高服务质量，根据《公共场所卫生管理条例》等相关法律法规，结合本店实际情况，特制定本制度。
二、卫生管理职责1. 理发店负责人为本店卫生管理的第一责任人，负责组织、领导本店卫生管理工作。
2. 店长负责具体实施卫生管理制度，确保各项卫生措施落实到位。
3. 所有员工均应遵守本制度，共同维护店内卫生环境。
三、卫生设施与用品1. 理发店应配备必要的卫生设施，如洗手池、消毒柜、垃圾筒等，并保持其完好、清洁。
2. 员工应定期对卫生设施进行清洁、消毒，确保其正常运行。
3. 理发工具、洗发水、护发素等用品应使用正规厂家生产的产品，并定期更换。
四、个人卫生1. 员工应保持个人卫生，每天上岗前必须洗澡、剪指甲，保持头发干净整洁。
2. 员工不得在工作时间饮食、吸烟、吐痰、乱扔垃圾等。
3. 员工应定期进行健康检查，持有有效健康证明。
五、操作流程1. 理发前，员工应询问顾客健康状况，如有传染病等，应拒绝为其提供服务。
2. 理发过程中，员工应保持手部卫生，使用消毒后的工具为顾客服务。
3. 理发结束后，员工应对顾客使用过的理发工具进行清洗、消毒，并妥善存放。
4. 员工应使用符合卫生要求的洗发水、护发素等用品为顾客提供服务。
六、环境清洁1. 理发店应保持店内环境整洁，每日进行清洁工作，包括地面、墙面、桌面等。
2. 垃圾应分类投放，并及时清理，不得堆放杂物。
3. 员工应定期对店内空气进行消毒，确保空气质量。
七、监督检查1. 理发店负责人应定期对店内卫生进行检查，发现问题及时整改。
2. 员工应自觉接受监督检查，对违反卫生管理制度的行为进行整改。
3. 顾客有权对店内卫生提出意见，理发店应认真听取并改进。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由理发店负责人负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可由理发店负责人根据实际情况进行修订。
理发店内卫生管理制度
一、目的为了保障顾客的身体健康，提高理发店的服务质量，预防和控制疾病传播，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本理发店内所有员工及顾客。
三、卫生管理职责1. 店长：负责店内卫生管理的全面工作，确保卫生制度得到有效执行。
2. 卫生管理员：负责日常卫生检查、监督和指导工作。
3. 员工：负责各自工作区域的卫生清洁和维护。
四、卫生管理制度1. 环境卫生（1）店内环境应保持整洁、干净，无异味。
（2）每天清洁地面，使用清洁剂和拖把进行湿拖，保持地面干燥。
（3）定期擦拭门把手、开关、桌面等高频接触部位。
（4）卫生间应保持干净、卫生，及时清理垃圾，定期消毒。
2. 设备卫生（1）理发工具、剪刀、梳子等应定期消毒，确保卫生。
（2）设备使用后，应立即擦拭干净，保持设备表面清洁。
（3）每月对店内所有设备进行彻底清洁和消毒。
3. 个人卫生（1）员工应保持个人卫生，勤洗手，戴口罩，穿工作服。
（2）员工不得在店内吸烟、吃零食、乱扔垃圾。
（3）员工在工作过程中应保持仪表整洁，不得化妆、佩戴饰品。
4. 食品卫生（1）店内不得存放食物，禁止员工在店内就餐。
（2）提供饮品、零食等食品时，应确保食品来源安全，储存条件符合卫生要求。
5. 疾病预防（1）员工发现身体不适，应立即报告店长，暂停工作，并及时就医。
（2）店内发现疑似传染病患者，应立即隔离，并通知相关部门。
（3）店内应定期进行消毒，预防疾病传播。
五、监督检查1. 店长应定期组织卫生检查，对不符合卫生要求的区域和员工进行整改。
2. 卫生管理员负责日常卫生检查，对员工进行卫生培训。
3. 顾客对店内卫生有疑问，可向店长或卫生管理员反映，相关部门应及时处理。
六、奖惩措施1. 对严格执行卫生制度、积极维护店内卫生的员工给予表扬和奖励。
2. 对违反卫生制度、造成不良影响的员工，视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由店长负责解释。
2. 本制度如有修改，需经店长批准后重新发布。
理发店卫生管理规章制度内容
理发店卫生管理规章制度内容一、前言为了保障广大消费者的身体健康和理发店经营者的合法权益，制定本规章制度，规范理发店的卫生管理工作，提高理发店服务质量，确保消费者的健康安全和良好的消费环境。
二、卫生管理工作2.1 卫生清洁1.理发店每日至少进行一次内部和外部清洁，保持店内清洁卫生。
2.理发店必须配备一定数量的清洁消毒用品，如吸尘器、拖把、清洁剂等。
3.工作区、器具、桌椅等经使用后应进行清洁，再次使用前应进行消毒处理。
2.2 卫生防疫1.在做头发之前，必须先问清顾客是否有感染传染病的史，如有则应拒绝服务，并通知相关部门及时处理。
2.不得为体表或头部有炎症、红肿、化脓或其他皮肤病史的顾客服务。
3.理发店要求理发师持证上岗，并要求理发店及理发师每年进行一次健康体检，确保健康状态良好。
2.3 卫生消毒1.理发店必须配备消毒柜、消毒器等消毒设备，进行卫生消毒。
2.理发店应该配备一定数量的消毒液，经常更换消毒液，保证消毒效果。
3.使用的刀具、剪刀等工具应在每次使用后进行仔细清洁，并进行消毒处理。
三、服务质量3.1 服务态度1.尊重顾客，不得恶言相向, 不得忤逆顾客的合理要求。
2.遇到顾客提出合理、有益意见时，应当认真听取并及时改进。
3.2 服务效果1.理发师从业前，应接受系统培训和考核，掌握基本理论和技能，以提高服务水平。
2.每个理发师必须熟知理发器械的使用方法和功效，使用不合格器械会影响服务质量。
3.3 服务环境1.理发店应该保持良好的服务环境，装修风格合理，气氛温馨舒适。
2.理发店必须保持流畅的空气流通，避免卫生死角的产生。
四、管理制度4.1 招牌1.理发店必须设有统一的名称和标志，标志的样式、尺寸、颜色、字体等应在行业标准之内。
2.根据相关法律法规，理发店应遵循现有标准，并在显著位置公示相关信息，如营业执照、卫生许可证、理发师执业证、价格表等。
4.2 价格1.理发店应提示每种服务的价格，并在服务前征得顾客同意。
理发店卫生管理规章制度(15篇)
理发店卫生管理规章制度（15篇）理发店卫生管理规章制度（精选15篇）理发店卫生管理规章制度篇11.严格遵守公司所订的作息时间，不准迟到，早退，无故旷工，迟到，早退者每一分钟扣一元，无故旷工一天扣20分，连续旷工三天者当自动离职，公司不作任何工资，培训费的发放。
2.发型助理应注重仪表形象，保持发型服装的整洁，服装发型不整洁扣一分;不配带工牌扣1分美发店经营管理3.助理在无顾客特殊要求下，中式洗头按摩时间得少于45分钟;泰式50分钟，按摩60分钟，普通洗面40分钟，不足者每次扣2分。
如顾客投诉扣4—6分。
4.助理按轮牌制度工作，不许抢牌;违反者扣5分。
头4—6牌助理必须在前厅等候迎接客人，缺位者而无充分理由每次扣1分。
5.助理必须保持良好的站姿，坐姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待，违者扣1分。
6.助理必须配合发型师正常工作要求，服从上级的合理调动分配，如有违反视情况扣13分美发店经营管理。
7.助理之间搞好团结，不得在工作期间争吵或打架，违者扣540分，如有恶语中伤顾客并与顾客发生争吵或打架，扣10—50分，情节严重者开除。
8.助理不准为客人设计发型，与顾客谈及发型问题只可以做建设性和客人沟通，违反者扣2分。
9.助理在上班期间不准看与本职无关的书刊，不准嬉笑，打闹，瞌睡，吃零食，无故外出等，违反上述每项扣1分。
10.助理应爱护公物，有偷窃行为，一经发现扣50分，严重者开除处理，培训费不予发放。
11.发型助理如需要电烫必须向经理请示批准，如私自要求他人为自己做以上项目，按产品造价扣除成本费并扣5分。
12.发型助理服务工作完成后，应立即收拾整理所用物品工具，设备及废弃物，违者每次扣1分美发店经营管理。
13.发型助理迎宾服务客人时，必须严格遵守执行“礼仪服务流程”所规定的.标准问候语，和其他全部要求规范，违者每次扣1分。
14.发型助理应注意保持个人卫生。
身体不可有异味，违者扣1分，并暂时下牌，令其整理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
理发店卫生管理制度
1、遵守《公共场所卫生管理条例》、《美容美发场所卫生规范》、《理发店、美容店卫生标准》等法律法规和卫生规范标准的有关规定，规范美容美发店经营行为，不符合卫生规范要求的，将立即整改到位；
2、建立健全的卫生管理制度和岗位责任制，设有卫生组织机构，并配有专（兼）职卫生管理人员；
3、从业人员经体检培训取得健康证明后上岗；
4、保持室内外环境卫生整洁；
5、理发、美容公共用具（理发刀具、胡刷、头梳、毛巾、围巾、修手工具、眉钳、美容盆等）消毒设施和制度落实到位，能做到一客一用一消毒，美发场所配备的毛巾与座位比大于3：1，美发用品用具所配备的数量能满足清洗消毒周转的要求；
6、理发、染（烫）发分区设置，染（烫）发区分别设置排气通风设施，且运转正常；
7、备有供患头癣等皮肤病传染病顾客专用的理发工具。
美容美发卫生管理制度美容美发、场所法定代表人或负责人是其场所卫生管理第一责任人，对场所卫生管理负全面责任。
场所内可设置兼职卫生管理人员，
负责人员和场所卫生管理的具体工作。
1、每天营业之前，必须打扫、清洁地面、桌椅、门窗、墙角及工作的灰尘和蜘蛛网，物品摆放整齐、到位，场所内环境干净、整洁、舒适、明亮。
2、每天营业之中，工作场所及所有的工具应保持清洁卫生，物品使用后及时归位，地面、桌椅及工作台上有多余的物品随时清理。
3、每天营业之后，必须对地面、工作台进行打扫、清洁、消毒，去除灰尘、污物，及时处理废弃物。
同时，用品用具进行分类清洁、消毒。
4、美容美发、场所的通风设施应完备，空气流向合理，保持室内、卫生间、地板无异味。
5、场所内应配有数量充足的毛巾（面巾）等公共用品用具，其配备的数量应当满足消毒周转的要求。
6、从业人员上岗前应当取得“健康合格证明”。
每年年审合格后方可继续从事直接为顾客服务的工作。
从业人员患有有碍公众健康疾病者，治愈之前不得从事直接为顾客服务的工作。
7、从业人员应保持良好的个人卫生，不留长指甲，勤剪发、勤修甲、勤洗澡、勤换衣。
工作时应着专用工作服装，着装保持整洁。
8、从业人员不宜在工作区域内食、宿，不宜在工作场所摆放私人物品。
理发店卫生消毒制度
(一)总则
美发店营业场所卫生实行“三清洁”制度，即班前小清洁、班中随时随地清洁和班后大清洁，分区域负责清洁，每周大清理，每月一次大扫除、大清洗，每天小检查，每月大检查。
(二)每日下班后卫生清洁
L．地毯、沙发等软设施的灰尘需经常清洁。
2．进行硬地面的打扫和湿拖。
3．茶几、收银台，咨询台、窗玻璃、灯具、天花板、收银机、音响、挂钟、灯光照明、饮水机、器械设备等营业场所的所有物品都需抹尘。
4．使营业场所所有的摆设干净、明壳、无污垢、无水迹，整洁美观，室内空气清洁、干燥、无异味。
5．做好灭蚊、灭蟑螂、灭老鼠工作，定期喷洒药物。
6．如有冰箱，每月进行彻底清理和整理，对即将过期的美发品要按规定撤换。
7．进行消毒柜的使用和清理。
8．对员工更-衣室进行紫外线消毒。
9．部门领班每天必须对所管理区域的卫生负有最后责任，淋水花草植物及挂图、宣传画的摆放要整齐。
10．注意个人卫生，勤换工作服、工作鞋、袜子等.
11．掌握紫外线灯光、消毒柜的使用方法、掌握清扫的顺序、抹擦的要求，使房间始终保持清洁，并了解怎样使用、保养电器(电视机、空调。
音响等)设备等。
(三)个人卫生
1．身体清洁——每天洗澡，保持身体清洁，无异味。
2．容光焕发——注意饮食卫生，不要在街边小食店乱吃东西，劳逸结合，保持精神饱满。
3．适当化妆——女员工需化谈妆，化妆应适当而不夸张。
4．头发整洁——经常洗发，避免头屑，保持头发美观。
5．口腔清洁——每天刷牙，保持牙齿洁白，口气清新，饭后用清水漱口，防止蛀牙。
6．双手整洁——勤剪指甲，经常洗手，保持双手卫生。
7．制服整齐——制服常换洗，穿着要整齐，皮鞋要经常擦拭。
从业人员健康培训管理制度从业人员健康管理制度
一、从业人员每年必须进行健康检查，不得超期使用健康证明。
二、新参加工作的从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证明后上岗，杜绝先上岗后查体的事情发生，同时进行相关培训。
三、管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作，建立从业人员卫生档案，督促“五病”人员调离岗位，并对从业人健康状况进行日常监督管理。
四、凡患有痢疾，伤寒，病毒性肝炎等消化道传染病以及其他卫生疾病的，不得参加生产经营。
五、当观察到以下症状时，应规定暂停采取特殊的防护措施：腹泻，手外伤、烫伤、皮肤湿疹、长疖子、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、发热、呕吐。
六、从业人员应坚持做到“四勤”。
即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理发、勤洗衣服、被褥、勤换工作服。
禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。
七、对从业人员实行德、能、勤、纪综合考核，具优者给予表扬或奖励：对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。
八、应建立从业人员健康档案。
定期对从业人员进行健康管理培训，并做好培训记录。
从业人员培训管理制度
一、经营人员必须在接受安全法律法规和安全知识培训并经考核合格后，方可从事生产经营工作。
二、定期组织管理人员、从业人员参加安全知识、职业道德和法律、法规的培训以及卫生操作技能培训。
三、培训对象包括安全管理人员、门店及部门负责人和从业人员及涉及安全的相关人员。
四、新参加工作的人员包括实习工、实习生必须经过培训、考试合格后方可上岗。
五、培训方式以集中讲授与现场培训相结合，定期考核，不合格者重新培训学习，待考试合格后再上岗。
六、建立从业人员安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。
从业人员“五病”调离制度
一、公共场所经营单位应当建立并执行从业人员健康检查和健康档案管理制度。
二、新参加工作的公共场所从业人员必须事先进行健康检查，取得健康合格证明，持证（明）上岗，并按规定定期体检。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（甲型病毒性、戊型病毒性肝炎）、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤
病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作岗位，治愈后方可
恢复原工作。
四、公共场所经营单位应做到从业人员“五病”调离率
100%，及时向卫生行政部门上报调离情况和应对措施。
五、公共场所经营单位应建立“五病”调离人员登记本，
做好“五病”调离记录，无调离的，每年“零”记录,记录本
保存三年。
六、公共场所经营单位对从业人员健康体检和健康状况管
理应做到专人负责，统筹管理。
房屋租赁合同
甲方姓名：李园军，身份证号：
乙方姓名：店名：工商注册法人：
本着平等互利，共同发展的原则，经双方协商，就乙方租赁甲方房屋一事签订如下合同：
第一条租赁内容
甲方同意将模具厂原招待所西侧房间（单身楼西半侧阳面）第（）间租给乙方，并同意乙方从事商业门店。
第二条租赁期限
租赁期限为二年，2017年3月15日至2019年3月15日，房租分二次付清，一年一付，提前两月付下一年房租，金额：小写
（），大写：，超过日期按总金额的百分之一收取滞纳金。
第三条其它费用
如水、电、暖、卫生费等按当地社区实际物业管理有关规定执行。
第四条其它事项
1、甲方同意乙方加宽门店及装潢门店，但不得破坏楼房的整体结构，不得危及楼房整体安全。
2、在租赁期间，如城市规划建设需拆除时，乙方没有任何赔偿应无条件搬迁，甲方应如数退还乙方房租剩余月份的租金。
3、在租赁期间，乙方如单方毁约，甲方不得退还乙方租金。
4、乙方利用承租房进行非法活动，损害共同利益的，并且将房屋转借、转租及转让他人的，甲方有权终止合同，收回房屋。
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，双方签字后生效。
甲方签字：乙方签字：
负责人：负责人：
电话：电话：
签订日期：年月日长治高新区卫生组织机构及职责
组长：
组员：
卫生管理员：
卫生组织机构内的成员承担本单位经营活动的职能，主要包括：
一、组织从业人员进行卫生法律和卫生知识培训；
二、制定卫生管理制度及岗位责任制度，并对执行情况进行督促检查；
三、检查经营过程的卫生状况并记录，对检查中发现的不符合卫生要求的行为及时制止并提出处理意见；
四、组织从业人员进行健康检查，督促患有有碍公共场所卫生疾病和病症的人员调离相关岗位；
五、接受和配合卫生监督机构对本单位的卫生进行监督检查，并如实提供有关情况；
六、做好与本单位安全卫生有关的其他管理工作。