军队疗养院聘用制护士离职原因分析
军队医院聘用护士离职原因的分析与对策
2 结果
聘用护士离职的原因见表 1。从表 1 可见，聘用护士离职 的原因排在前 5 位的分别为无购买医保、收入低、住宿条 件 差、晋升及培训机会少和护士 人力不足，分别占了 80．0％、 74．0％、60．0％、34．0％和 26．0％＝ 50）
项目
［4］ 陈丽丽．军队医院文职护士工作状况分析及管理对策［J］．护 理 学 报 ，2008，15（9）：39－40．
［5］ 陈丽丽，谢翠娟，刘志红，等．以流动机制促进军队文职护理 队 伍 健 康 发 展 ［ J ］ ． 解 放 军 医 院 管 理 杂 志 ， 2010 ， 16 （ 10 ） ： 969－970．
［关键词］ 军队医院；聘用护士；护理管理 ［中图分类号］ R47 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1671－8283（2011）09－0048－02 ［DOI］ 10．3969 ／ j．issn．1671－8283．2011．09．022
［Abstract］ Objective To investigate the reasons why the contracted nurses serving in the army and propose the strategies． Methods 50 contracted nurses used to work in the army were invited to participate in the survey for the reason of turnover． Results The first five turnover reasons included no medical insurance， lower income， poor accommodation and few chances for promotion and training， which accounted for 80．0％ ， 74．0％ ， 60．0％ ， 34．0％ and 26．0％ ， respectively． Conclusion It is of importance for stabilizing the contracted nursing in the army to establish reasonable payment system and create a setting for fair competition．
护士辞职报告病因
在此，我怀着十分沉重的心情向您递交我的辞职报告。
自从加入贵医院以来，我一直秉持着敬业、负责的态度，竭尽全力为患者提供优质的护理服务。
然而，在经过深思熟虑之后，我决定辞去护士一职，现将原因陈述如下：一、身心疲惫，无法承受工作压力作为一名护士，我深知这份职业的责任重大。
在工作中，我时刻关注患者的病情变化，耐心倾听他们的诉求，努力为他们提供温馨、舒适的护理环境。
然而，随着工作年限的增长，我逐渐发现，这份职业给我的身心带来了巨大的压力。
长时间的加班、熬夜，使我身心疲惫，健康状况每况愈下。
在承受巨大压力的同时，我无法兼顾家庭和个人生活，导致家庭关系紧张，生活质量下降。
二、职业发展受限，难以实现个人价值在我国，护士这一职业虽然备受尊敬，但待遇和发展空间相对有限。
在工作中，我不断努力提升自己的专业技能，希望能够在护理领域取得更好的成绩。
然而，由于种种原因，我的职业发展受到了一定的限制。
在贵医院，我难以找到适合自己的发展平台，实现个人价值。
在深思熟虑后，我认为离开这里，或许能为我提供更广阔的发展空间。
三、个人兴趣与职业发展不符自从步入护理行业，我始终热爱这份职业，但近年来，我对护理工作的热情逐渐消退。
在繁忙的工作中，我发现自己的兴趣并不在护理领域，而是对其他领域产生了浓厚的兴趣。
为了追求自己的梦想，我决定放弃护士这一职业，全身心投入到自己热爱的领域。
四、家庭原因在家庭方面，我面临着一些现实的问题。
父母年事已高，需要我照顾；孩子正处于成长阶段，需要我陪伴。
在繁忙的工作之余，我无法兼顾家庭责任。
为了更好地照顾家人，我决定辞去护士一职，全身心投入到家庭生活中。
综上所述，鉴于以上原因，我决定辞去护士一职。
在离职前，我会尽自己所能，将手头的工作交接清楚，确保患者和同事的利益不受影响。
在此，我衷心感谢贵医院对我的培养和关照，祝愿贵医院事业蒸蒸日上，越来越好。
敬请领导批准我的辞职申请。
敬礼！辞职人：（姓名）年月日。
护士离职原因怎么写简短的
护士离职原因怎么写简短的护士离职原因怎么写：客观填写自己离职的原因，从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。
一、离职原因有以下几个方面的原因可供参考1、公司方面的原因：工资福利不到位；加班频率过于频繁；办公环境不好；领导不重视下属意见等。
2、个人方面的原因：身体存在重大疾病；对目前工作并无兴趣；与同事相处不好；个人工作能力有限等。
3.家庭方面的原因：父母年迈，需要回家照顾；回乡创业；照料子女等等。
二、辞职一般有三种情形（1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
（2）根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
（3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
拓展阅读：护士的辞职报告范文尊敬的领导医院：您好！感谢您抽出时间阅读我的一封真诚辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
自我进入医院之后，由于得到您对我的关心、指导和信任，使我在护士的工作中获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。
为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。
我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。
在医院的这段经历于我而言非常珍贵。
将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。
我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
护士离职原因该怎么写（精选3篇）
护士离职原因该怎么写（精选3篇）护士离职原因该怎么写篇1在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重，现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。
因此请求允许离开。
当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。
本人在20__年_月__日申请离职，希望能得到医院领导的准许!感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。
现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求允许离开，此致敬礼!护士离职原因该怎么写篇2职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。
建议这样填写离职原因：1.涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。
2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。
3.在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头草”的机会。
建议这样回答离职原因：不要回答因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。
可以回答如下离职原因:1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己。
2023年护士离职原因6篇
2023年护士离职原因6篇护士离职原因11、身体吃不消，工作量太大。
、自己要回家结婚。
3、回去考公务员，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我想1653家里的月亮。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应这个岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里与人相处太好，没办法工作。
10、我承受不了这样的工作压力。
扩展资料注意事项：一、正面回答直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
二、原因要真实你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答得比较坦然，也只有真实的.才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
三、原因不要过多因为面试时间的限制，过多的原因罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
护士离职原因2尊敬的院领导：您好！首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职报告。
我怀着十分复杂的心情写这封报告，进入医院工作以来，因为你们的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战，经过这段时间的.工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的临床经验，对此我深表感谢激。
因为自身的一些原因，今天我在这里提出辞职申请，本人在__年x月x日申请离职。
非常感谢你们在这段时间里对我的教导和照顾，在医院的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到骄傲。
我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。
此致敬礼！辞职人：__x__年x月x日护士离职原因3尽量说客观原因通常，跳槽，是个上家到下家的过程，表现形式就是：上家---->下家。
你的新雇主以及今天来面试的企业，自然就是有可能的下家，它有理由知道你从上家离开的原因。
我们可以变通下，变成这样的形式：上家---->缓冲区---->下家。
这样一来，下家能够问你的则是，从这个缓冲区出来的`理由，而不会过多问你为何离开上家了。
军队疗养院聘用护士流失的原因分析及对策
护士的个性特征 ， 括情绪安定 的气质 、 和 开 朗的性格 ， 包 温 以
及 思 维 、 忆 及 反 应 能 力 等 。虽 然 ， 理 素 质 及 行 为 特 聘 用 情 商 较 低 者 ， 有 效 避 免 护 但 可
军 队编 制 体 制 调 整 改 革 以 来 ， 用 护 士 作 为 军 队 护 理 人 聘 员 的补 充 力 量 ， 疗 养 工 作 一 线 及 其 他 不 同 岗 位 上 发 挥 着 越 在
还是 总 部 或 大 单 位 刚退 下 来 的 首 长 。 因 此 ， 观 上 要 求 全 体 客 医 护 人 员 政 治 意 识 强 、 德 医 风 好 、 务 技 术 精 ， 着 感 情 全 医 业 带 身 心 地 投 入 到 疗 养 服 务 中 去 。聘 用 护 士 在 学 校 没 有 受 过 这 方 面 的 训 练 ， 的 是 家 里 独 身 子 女 ， 乏 献 身 精 神 和 服 务 意 有 缺
・
６ ・ ２
解放军护理杂志
２０ ０ ８年 １ Ｏ月 ，５ １ Ａ） ２（０
军 队疗 养 院聘 用 护 士 流 失 的原 因分 析 及对 策
龚开珍 ， 常双超 （ 州 军 区广 州 疗养 院 一科 ， 州 ５ ０ １ ） 广 广 １ ５ ５
摘 要 ： 文 分 析 了疗 养 院 聘 用 护 士 流 失 的原 因 ， 要 为 实 行 优 聘 劣 汰 、 争 压 力 大 ； 有 社 会 保 障 、 顾 之 忧 大 ； 障 对 象 特 殊 、 务 本 主 竞 没 后 保 服
２ ２ 解 决 后 顾 之 忧 ， 造 良好 环 境 ． 营
每名聘 用护 士从应聘 、
护士辞职报告范文个人原因
护士辞职报告范文个人原因
尊敬的领导：
我是贵院的一名护士，现在通过这封辞职报告表达我辞去目前的职位的意向。
我在贵院工作的这段时间，得到了很多的学习和成长机会，也结识了许多优秀的同事。
然而，经过深思熟虑，我认为辞职对我个人发展更加有利。
首先，原因之一是我对工作环境的不适应。
在过去的一段时间里，我发现我与一些同事之间存在沟通和合作的障碍。
这导致了工作的低效率和不愉快的工作氛围。
我深知良好的工作环境对于我个人的发展和成长至关重要，因此我决定寻找一个更适合我的工作环境。
其次，我也考虑到了自己的个人兴趣和职业发展前景。
虽然我一直对护理工作充满热情，并且有着不错的技术和经验，但是我发现在目前的职位中，我有限的能力和机会限制了我的个人发展。
我希望能够进一步提升自己的专业水平和技能，从而有更多的机会去追寻自己的职业目标。
最后，我也需要更多的时间来照顾我的家人。
目前，家庭的情况发生了一些变化，我需要更多的时间和精力去照顾和关心我的亲人。
在这种情况下，我觉得将工作和家庭平衡更加困难，所以我认为辞职对于我个人和家庭都是一个更好的选择。
通过深思熟虑，我决定辞去目前的职位，并寻找一份更符合我的兴趣和发展需求的工作。
我对过去在贵院的工作经历表示衷
心的感谢，我在这里学到了很多宝贵的经验和知识，也结识了许多优秀的同事。
我将永远怀念在这里度过的时光，并对贵院的发展和繁荣表示最美好的祝愿。
再次对贵院给予我的支持和机会表示诚挚的感谢。
希望能够得到您的谅解和支持，并尽快安排好我的离职手续。
衷心感谢！
此致
敬礼
XXX。
护士的离职原因详细范文（2篇）
护士的离职原因详细范文尊敬的领导：您好!很高兴成为医院的一员，经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，因此我将辞去在____医院担任的____位,我已经无法继续在医院中工作下去。
希望领导批准!此致敬礼护士的离职原因详细范文（2）离职原因对于护士而言可以有很多种，下面我将详细分析几种常见的离职原因。
1. 工资待遇低：护士作为医疗行业的一员，自己的努力是病人康复的重要因素之一，但是工资待遇往往不高。
在一些地区，护士的工资甚至低于同等学历的其他行业。
这样的待遇让护士感到不公平和不满，导致一些护士选择离职。
2. 工作量大：在医疗行业中，护士的工作量往往非常大。
他们需要照顾病人的生活起居，提供基本的医疗照顾，还需要处理一些突发情况。
这样的高负荷工作让许多护士感到身心俱疲，长期下去容易出现身体和心理问题。
因此，一些护士选择离职以减轻工作压力。
3. 缺乏职业发展机会：在一些医疗机构，护士的晋升机会有限。
一些护士发现他们在某个职位上已经达到了瓶颈，无法进一步提升自己的职业水平和地位。
这种缺乏发展机会的环境使得一些护士感到无助和无望，选择离职去寻找更好的发展机会。
4. 职业倦怠：护士的工作往往需要长时间的工作，需要面对病痛和死亡，承受巨大的心理压力。
长期下来，一些护士可能会感到职业倦怠，对工作失去热情。
这种情况下，护士可能会选择离职寻找新的职业或者工作环境，以恢复工作热情和动力。
5. 工作环境差：在一些医疗机构，护士可能会面临工作环境差的问题，比如医疗设备不完善、工作条件较差、人际关系紧张等。
这些工作环境问题会影响护士的工作效率和工作满意度，最终导致一些护士选择离职寻找更好的工作环境。
6. 缺乏工作支持和培训：在一些医疗机构，护士可能会缺乏工作支持和培训，导致他们无法提升自己的专业能力和技能。
这种情况下，护士可能会感到沮丧和无助，选择离职去寻找更有发展空间和培训机会的机构。
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３５ 对 疗 养护 理 工作 失 去兴 趣 本调 查 研究 显 示有 １ 位 ． ２ 聘 用 制 护 士对 疗 养 护 理工 作 失 去 兴趣 ， 缺乏 成 就 感 ， 工 对 作 产 生 倦 怠 。军 队疗 养 院聘 用 制 护 士 中 ， 学 历 、 年 资 高 低 护 士 占很 大一 部 分 比例 ， 虽然 学历 的 增高 提 高 了护 士 的 自 尊 感 ， 工 作 量及 性 质 却 并 未改 善 ， 实 和 理想 产 生 了矛 但 现
（） ｌ １ ： ７．
４１ 预 防 ．
健 枕 。
① 防止 外伤 。 纠正 不 良姿势 。 预 防慢 性疲 ② ③
劳 。④ 长期 坚 持做 颈肩 保健 操 ｌ。⑤ 选用 合适 高 度 的颈保 ７ ｌ ４２ 治 疗 ． ① 牵 引疗 法 。 按摩 疗法 。 理 筋整 复 纠正椎 ② ③
ｆ 稿 日 期 ：２ ｌ－ ２ ２ 收 Ｏ ２ ０ — ４）
关 节错 位 。④ 物 理治 疗 ， 括 直 流 电离 子 导人 、 声 波 疗 包 超 法、 磁场 疗 法等 。 ⑤针 灸疗 法 。 手术 疗 法 。 心理 疗法 ｌ。 ⑥ ⑦ ９ ｊ
４３ 治疗 原 则 ① 施 行综 合 疗法 要 比某 种 单一 疗 法效 果 ．
文 章 编 号 ：０ ５ ６ ９ ２ ｌ ）６ ０ ３ — ２ １０ — ｌｘ（０ ２０ — ５ ８ ０
军 队疗 养 院聘 用 制 护 士离 职原 因分析
罗 丽娜
（ 川省 成都 军 区峨 眉疗 养 院 ， １２ ５ 四 ６ ４０ ）
【 要 】 目的 摘 探 讨 军队 疗 养院聘 用制护 士 离职 的原 因。方 法 通过 问卷调 查 对某 部疗 养 院３ 名聘 用制 护 士进 行 调 查 。结 果 ７
・
５ ８・ ３
中国疗 养 医学２ １ 年 第２ 卷第 ６ Ｃ ｉ ＪＣ ｎ ａ ｓｅｔＭｅ Ｊ ｎ２ １ Ｖ １ １ Ｎ ． ０２ １ 期 ｈｎ ｏ ｖｌ ｃｎ ｄ，ｕ ．０ ２， ｏ． ， ｏ６ ｅ ２
迫邻 近 的神经与其 他组 织 ， 起一 系列临 床症状 。从 职 业 引
上 看 ， 部 比 例 比较 大 ， 之 是 工 人 【。 干 次 ｆ 腰 痛 或 腰 腿 痛 在 人 群 中 极 具 广 泛 性 ，０～３ 岁 以 后 ， ２ ０ 随 着 年 龄 的 增 大 ， 椎 间 盘 逐 渐 退 行 性 变 ， 此 基 础 上 继 腰 在
人 民 军 医 出 版 社 ， ０ ６：１８ — ６ ３． ２０ ６ １ １８
之 一 。如 ： 睡觉 枕头 太高 ， 在床 上看 书 ， 躺 躺在 沙发 上 看 电 视， 长期 伏 案 工作 而 不 注 意颈 部 功 能 锻炼 ， 期 坐 姿 工作 长 和 开 车而 不注 意腰 部 功能 锻炼 等 。
１人 。 ２
２２ 离 职原 因统 计 ．
对 调 查结 果 进 行综 合 分 析 ，现将 离
１１ 对 象 ．
选取 某部 疗 养 院 ２ ０ — ０ ２ １— ７ 职 的３ ０ ９ １ — ０ １０ 离 ７
职原 因归纳 如下 ｆ １。 表 ）
史 国 菱 医学
鲞箜 塑
』 ！
院是 为 军 内 在 职 、离 退休 的干 部 提 供 疗 养 保健 、健 康 咨
询 、 理 调节 等服 务 的健 康疗 养 机构 。本 调 查 中有 ３ 位 聘 心 ０ 用 护 士表 示从 未 系统 学 习过 疗养 院康复 医 学理 论 知识 ， 由 于服 务 对 象 大部 分 是 健 康 人群 ，缺 乏 护 理 操 作 技能 的实 践 。专业 技 术水 平 与 临床一 线 的护 士 相 比有较 大 差距 ， 参 加继 续教 育 的学 习 机会 少 ， 不能 满足 自身专 业发 展 的学 习
士 占护 士 总 数 的 ３ ．％ ， 士 年 离 职率 平 均 为 ５７ ， 职 ０２ 护 ．％ 离 率最 高 的达 １ ．％＿。 士 的离 职对 疗养 护 理工 作质 量 、 ２３ ２ 护 ｌ 疗 养 员满 意度 、 理 队伍 的稳 定性 和护 理专 业 发展 等各 方 面 护 造 成很 大影 响。本 文通 过 问卷 调查 ， 入 了解军 队疗养 院 深 聘用 制 护 士离 职 的相关 原 因 ， 利 于护 理管 理者 采 取相 应 有 的措 施 ， 而 降低 护士 离职 率 ， 定 护理 队伍 。 从 稳
不 稳 ， 而 引发 腰 部各 种 软组 织 损 伤Ｉ， 继 导致 椎 间 盘位 移 ， ４ ＿
椎 曲变 异 ， 弯 等 力 学 改 变 ， 响 脊 神 经 和 脊 髓 、 尾 神 侧 影 马
经 而 出现 症 状 体 征 。
机关 工 作 人 员 ， 于长 期 坐姿 办 公 和伏 案 工 作 ， 椎 由 颈 长期 处 于后 凸前 屈 ，腰 椎长 期处 于 局部 应力 增加 状 态 ， 容 易 引起 颈 、 椎 及 椎 问 盘 和周 围 软组 织 的 慢性 损 伤 ， 而 腰 从 引 发 颈 、 椎 疾 病 ， 重 影 响 患者 的 生 活质 量 、 作 及 身 腰 严 工
４ 预 防与 治疗
［ 戴 国文 ， 明 霞 ， 世 雄 ， ．０ ５］ 苏 许 等 ４ ２例 常 见 腰 腿 痛 病 的 疗 效 与 腰 椎 椎 曲 相 关 性 的 临 床 观 察 【】 颈 腰 痛 杂 志 ， Ｊ．
２ １ ３ ３ ： １－ １ ． ０ １， ２（ ） ２ ６ ２ ８
【 ］ 刘 宝 新 ， 敏 ， 承 军 ， ． 体 化 颈 椎 刚 柔 保 健 枕 防 ６ 徐 黄 等 个 治 颈 椎 病 的 临 床 对 照 研 究 ［ 】 颈 腰 痛 杂 志 ， ０ ２， ３ Ｊ． ２ １ ３
： ： 』
： ！ ：
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・
５ ３９・
表 １ 聘 用 制护 士 离职 的 原 因分 析 离职 原 因 ｎ ％） （
３ （１０ ） ０ ８ ．８
２ ｆ ７．７） ５６ ５
职 务 空 缺 、 力 不 足 的 情 况 ， 了减 少 成 本 ， 在 护 理 岗 人 为 原 位 工 作 的护 士将 转 岗从事 非 护理 工作 ， 成护 理 人力 资 源 造 的极 大 浪 费 。 因此 ， 少 护 士过 多的 非 护理 工 作 ， 能 护 减 才
１ 对 象 与 方 法
进 行 调 查 。共 发 放 问卷 ３ 份 ， ７ 回收有 效 问卷 ３ 份 ， ７ 有效 回 收率 １０ ０ ％。 内容 包括 ： 查 对象 的一 般资 料 、 调 离职 的主要 原 因 、 否 主 动 离 职 、 离 职 单 位 的满 意 程 度 、 职 后 是 是 对 离 否继 续从 事 护理 工作 。
逐 渐 呈 现 增 加 且 年 轻 化 的 趋 势 。 １ 不 良 的 生 活 方 式 亦 是 导 致 颈 、腰 椎 疾 病 的 重 要 原 因
［ 辛 桂 桐 ． 科 学 ［ ． 京 ： 民 卫 生 出 版 社 ， ９ ８： １ ３］ 外 Ｍ］北 人 １ ９ ５９． 『 胥 少 汀 ， 宝 丰 ， 印坎 ． 用 骨科 学 （ ． ４］ 葛 徐 实 Ｍ】 ３版 ． 京 ： 北
士更 好地 为疗 养 员服 务 。
学 习 与实 践 机会 少 ， 自身 职业 发 Байду номын сангаас受 限
收入 偏 低 ， 利待 遇存 在 差 异 福 职业 地 位低 下 ， 动得 不 到 肯定 劳 承担 非 护理 作 对疗 养 护理 Ｔ作 失 去 兴趣 工作 中人 际关 系欠 佳 家庭 因素
２ （９４ ） ２ ５ ．６ １ （ １３ ） ９ ５ ５
［ ］ 颈 腰 痛 杂 志 ， ９ ５， ６（ ） ２ Ｊ． １９ １ １ ： ０． 【 陈 立 君 ， 杰 ， 慧 卿 ， ． 性 颈 腰 痛 患 者 心 理 状 况 ９ｌ 卫 秦 等 慢 特 点 分 析 ［ ］颈 腰 痛 杂 志 ， ０ ０， １ ６ ： ５ － ５ Ｊ． ２ １ ３ （ ） ４ １４ ４．
盾 ， 出 现 心 理 失 衡 。 工 作 ５ 以 下 的 护 士 是 疗 养 院 护 理 队 年
３ 讨 论
３１ 学 习 与 实践 机会 少 ， 自身职 业 发展 受 限 ．
军 队疗 养
伍 的主 力 ， 人成 就 感 降 低 可导 致 服 务态 度 冷 漠 ， 乏 同 个 缺 情 心 等…。建议 要 理解 和 满 足护 士 的需 要 ， 注护 士 的优 关 点 ， 挥其主观能动性 ， 发 引导 护 士 积 极 调 整 心 态 ， 发 工 激
离职 原 因主 要 有７ ， 点 包括 ： 习与 实践机 会 少 ； 学 收入 、 利 待遇 偏 低 ； 业地 位 低 下 ； 福 职 承担 非 护 理 工 作 ； 疗 养 护 理 工 作 失 去 兴 对 趣 ： 际 交往 欠佳 ； 人 家庭 因素 。 论 护理 管理 者 必 须 高度 重视聘 用 制护 士 离职 的 问题 ， 用激 励机 制 调 动护 士 的工 作热 情 ， 强 结 运 加 人性 化 管理 ， 降低 护 士的 离职率 ， 高 疗 养护理 质 量 。 提
『 ］ 方 起 鹏 ， 淑 兰 ， 玉 珍 ， ． 椎 病 的 物 理 康 复 ５８ ２ 迟 陈 等 颈 ８ 例
分 析 ｆ ］ 颈 腰 痛 杂 志 ， ９ ４， ５（ ：１８ １０． ． Ｊ １９ １ ２） ０ — １
心 健 康 。 近年 来 ， 着计 算 机 的 广泛 使 用 ， 椎 病 的发 病 随 颈
２ 结 果
２１ 一 般 资 料 ．
３名护 士年龄２ ７ ０～３ 岁 ２ 人 ，＞３ 岁 ８ ０ ９ ０
人； 已婚 ｌ 人 ， 婚 ２ 人 ； ７ 未 ０ 护龄 １ 年 ２ 人 ， 年 １ 人 ； ～５ ７ ＞５ ０ 职 称 ： 士 １ 人 ， 师 １人 ； 历 ： 护 ９ 护 ８ 学 中专 ７ ， 人 大专 １ 人 ， 科 ８ 本