员工奖励推荐表
集团公司季度优秀员工推荐表
集团年第季度优秀员工推荐表
《集团优秀员工推荐表》（CORP-HR-JL01）
填表说明及要求
1．本表用于每季度评选优秀员工推荐，要求在季度结束后五（5）个工作日内完成，并经部门主管领导签字后，报人力资源部及公司高层审批。
2．部门名称：被推荐人所属部门名称。
3．部门人数：被推荐人所属部门员工人数。
4．推荐人数：根据制度规则列明本次推荐的人数。
5．推荐人：推荐人姓名。
6．被推荐人姓名：被推荐员工姓名。
7．主要贡献或达成业绩：遵照‘第三项：候选人推荐’内容填写。
8．类别、考核得分、考核名次、考核等级：按照考核结果填写。
员工奖励提名表范本
员工奖励提名表范本致：奖励委员会尊敬的委员会成员：我们在此荣幸地向您提名下列员工以表彰他们在公司发展和业务运营过程中所作出的杰出贡献。
他们的努力、奉献和专业精神不仅对公司产生了积极影响，也为整个团队树立了榜样。
以下是我们提名的员工及其详细介绍：员工姓名：李明部门：销售部门提名原因：李明是一名出色的销售人员，他在过去一年里表现出色，超额完成了自己的销售指标。
他通过积极主动的销售活动和与客户的紧密合作，成功开拓了一些新客户，为公司带来了丰厚的利润。
除此之外，李明还以他的领导能力和团队合作精神，在销售团队中发挥了积极作用。
他的工作态度和专业素养为销售部门树立了一个榜样。
我们相信他值得获得员工奖励。
员工姓名：王红部门：人力资源部门提名原因：王红是一位卓越的人力资源专业人士，她在过去一年里展现出色的工作能力。
作为人力资源部门的主管，她成功地引入了一系列创新的培训计划和岗位评估工具，有效提升了员工的绩效水平。
她还积极负责地与其他部门合作，确保员工招聘、培训和绩效管理的顺利进行。
王红的领导才能、专业知识和扎实工作能力为公司的人力资源工作树立了典范。
我们相信她值得获得员工奖励。
员工姓名：张涛部门：研发部门提名原因：张涛是一名杰出的研发工程师，他在过去一年里展现出色的技术能力和创新能力。
他在项目中表现出色，引入了一些新技术和解决方案，推动了产品的迭代和优化。
他还积极地与其他部门合作，实现了产品的高效推出和顺利交付。
张涛的才华、责任心和团队合作能力为公司的研发工作做出了重要贡献。
我们相信他值得获得员工奖励。
员工姓名：刘敏部门：客户服务部门提名原因：刘敏是一位优秀的客户服务代表，她在过去一年里表现出色，得到了许多客户的赞誉。
她以她的专业知识、耐心和友好的态度，解答了客户的问题，并提供了高质量的售后服务。
她还提供了宝贵的客户反馈和建议，帮助公司改进产品和服务。
刘敏的专业能力、解决问题的能力和与客户的良好沟通能力为客户服务部门树立了一个榜样。
员工奖励申请表
员工奖励申请表
员工奖励申请表
尊敬的人力资源部门：
我谨代表公司全体员工，诚挚地向您提交本次员工奖励申请表，以表彰我司优秀员工的卓越表现和杰出贡献。
申请人信息：
姓名：
职位：
部门：
联系方式：
被推荐员工信息：
姓名：
职位：
部门：
申请奖励类别：
（请在以下方框中选中适用项）
□ 优秀员工奖
□ 最佳团队合作奖
□ 创新思维奖
□ 卓越领导力奖
□ 服务卓越奖
□ 其他（请在下方注明）：
奖励理由及事迹描述：
请在下方简要描述被推荐员工的杰出表现、突出贡献以及对公司的积极影响。
请提供相关事例和数据，以便我们更好地评估该员工的价值和对组织的价值贡献。
（请在下方填写）
申请人推荐理由：
请在下方简要说明您为何推荐该员工获得奖励，并阐明该奖励对员工个人和公司整体的意义和影响。
（请在下方填写）
其他附加材料：
（请在下方列举附加材料，如奖状、证书、客户反馈等）
1.
2.
3.
请注意：
1. 请确保填写的信息准确无误，以便我们更好地评估申请。
2. 申请表一经提交，不可更改，请仔细核对。
3. 请在提交申请后耐心等待评审结果，我们将尽快与您联系。
感谢您的配合和支持！我们期待能够与您共同表彰和激励出色的员工，为公司的发展做出更大贡献。
人力资源部门敬启。
优秀员工推荐表
优秀员工推荐表HRES-2006-七所推荐2006年总院“老骥伏枥奖”材料梁广深教授级高工于1965年7月来设计院工作。
40余年来，一直从事地铁项目的行车组织及车辆段站场设计、研究工作。
他具有高度的工作责任心，较高的技术业务水平。
他呕心沥血为我院的地铁设计事业作出了重要贡献。
退休前他曾完成了国内多条地铁线路的前期研究、工程设计、线路网规划等设计任务。
住持过青岛地铁线网规划、地铁1号线可行性研究、总体设计、初步设计等工作。
作为工程项目负责人，他能够团结广大设计人员共同工作。
能够协调好项目内部各专业的接口。
在对外协调工作中他认真的工作态度，深受业主和当地规划部门的信赖。
在参加南京地铁1号线初步设计时，他带领几个新手加班加点，在现场干了半年没有回过一次家，出色地完成了任务。
退休后做为院里返聘的专家，梁工仍然战斗在设计第一线，他能熟练地用计算机进行文字输入、用CAD画图，可独自承担本专业的行车组织和车辆段等的设计工作。
目前本专业的人手少，他承担的设计工作有：南京地铁1号线、2号线及其延伸线设计，上海地铁13号线总体设计，重庆地铁1号线总体设计，西安地铁2号线咨询，施工图强审等项目。
工作任务重，加班加点是经常的事，但他从无怨言。
始终保持着积极热情的精神面貌。
除了工程设计以外，他还担负着培养年轻人的工作，他的心愿就是要把自己的经验毫无保留地传授给年轻人，为我们院的业务建设尽自己的力量。
这几年他一直带着程雯一起干项目，使她在实践中得到了锻炼。
为促进年轻人尽快成长，这两年他总结了自己的设计经验，为本专业设计人员讲授了3次课，并把讲稿电子文件发给大家。
前几年北京市政设计院成了北京地铁4号线的总体设计单位。
该院一名副院长——梁工的老朋友，出高价请梁工到那边去工作。
出于对本院近40年的感情，他谢绝了。
事后他对同事们说，钱多钱少对我无所谓，我不能去帮助一个竞争对手，来和我们共同奋斗了40年的母院来竞争。
我希望我们设计院永远强大。
员工奖励申请表
员工奖励申请表
员工奖励申请表
申请人姓名：____________________
所在部门：____________________
职位：____________________
联系电话：____________________
申请奖励原因：
（请简要描述申请奖励的原因，包括员工的出色工作表现、突出贡献等）
申请奖励类型：
（请选择适用的奖励类型）
1. 优秀员工奖
2. 创新奖
3. 卓越团队奖
4. 其他（请注明）
申请奖励理由：
（请详细说明为什么认为该员工或团队值得获得奖励，包括具体事例和表现）申请奖励金额/奖品：
（请填写申请的奖励金额或奖品种类）
申请奖励日期：
（请填写申请奖励的日期）
推荐人姓名：
（请填写推荐人姓名）
推荐人职位：
（请填写推荐人职位）
推荐人联系电话：
（请填写推荐人联系电话）
推荐人签名：
（请推荐人在此处签名）
审批人姓名：
（请填写审批人姓名）
审批人职位：
（请填写审批人职位）
审批日期：
（请填写审批日期）
审批意见：
（请填写审批人对该申请的意见和决定）
注意事项：
1. 请填写完整的申请表，并确保所填写的信息准确无误。
2. 请在申请奖励理由中提供具体的事例和表现，以便审批人更好地评估申请。
3. 请确保推荐人填写完整的联系信息，以便审批人与推荐人联系。
4. 请在申请奖励日期和审批日期中填写具体的日期。
5. 请在审批意见中明确审批人对该申请的意见和决定。
以上为员工奖励申请表，请填写完整后提交给人力资源部。
优秀员工推荐表_17
姓名
年龄
性别
部门
岗位
工作时间
1、尊重领导，能做到与同事和睦相处，人际关系好。
2、在工作中，尤其是产品审核方面：每天要审核大量的产品信息，但是无论任务多重，她都能认真、有主见的做好这项工作，同时，在城市管理员上传产品的时候，技术员在操作的过程中会遇到很多问题，总会重复咨询，但她也能做到耐心的指导回答；
3、在培训学习中，她认真、踏实、用心，连续获得3次奖励，这种精神值得我们虚心学习；
4,部门内的事参与积极，表现踊跃。
部门经理意见：
部门副总意见：年月日
总办评选意见：
签字：年月日
员工职业发展奖励表
员工职业发展奖励表员工职业发展奖励表在现代企业中，员工职业发展是一个重要的关注点。
为了激励员工的积极性和提高他们的工作表现，许多公司都会设计和实施职业发展奖励计划。
这些奖励计划旨在鼓励员工不断学习和提升自己的技能，以及为公司的发展做出更大的贡献。
以下是一份员工职业发展奖励表，其中列出了一些常见的奖励和对应的条件：1. 培训机会：公司提供各种培训课程和学习机会，员工可以根据自己的兴趣和需求选择参加。
这些培训课程可以包括技术培训、领导力发展、沟通技巧等。
员工可以通过参加培训并成功完成考核来获得相应的奖励。
2. 职位晋升：员工在公司中表现出色，并且达到了晋升的条件，可以获得职位晋升的奖励。
晋升可以是升任为更高级别的职位，也可以是升任为管理职位。
晋升不仅可以提高员工的薪资待遇，还可以增加其在公司中的权威和影响力。
3. 绩效奖金：公司根据员工的绩效表现，提供相应的绩效奖金。
绩效奖金可以根据个人绩效、团队绩效或公司整体绩效进行评估和发放。
这种奖励方式可以激励员工在工作中全力以赴，追求卓越的表现。
4. 项目奖励：员工在公司的项目中表现出色，并且取得了显著的成绩，可以获得项目奖励。
这种奖励可以是额外的奖金，也可以是额外的休假时间或其他福利待遇。
项目奖励可以鼓励员工在工作中展现出创新和协作的精神。
5. 荣誉奖励：公司可以设立一些荣誉奖励，用于表彰员工在公司中的杰出贡献和成就。
这些荣誉奖励可以是年度最佳员工、最有创意员工、最佳团队等。
荣誉奖励不仅可以增加员工的自豪感和归属感，还可以提高员工的声誉和职业发展机会。
请注意，以上列出的奖励只是一些常见的例子，具体的奖励计划应根据公司的需求和情况进行设计。
此外，为了确保奖励计划的公正性和透明度，公司应该制定明确的评估标准和流程，并及时向员工沟通相关信息。
总之，员工职业发展奖励计划是激励员工、提高工作表现的重要工具。
通过为员工提供培训机会、职位晋升、绩效奖金、项目奖励和荣誉奖励等奖励，公司可以激发员工的积极性，促进其个人成长和公司的发展。
奖励表模板
员工奖励表格模板
说明：
1.序号：奖励的流水号或顺序。
2.员工姓名：获得奖励的员工的全名。
3.部门：员工所在的部门或团队。
4.职位：员工的职位或职务。
5.奖励类别：奖励的类型，如“年度优秀员工”、“季度销售冠军”等。
6.奖励内容：具体的奖励内容，如奖金、证书、奖杯、假期等。
7.奖励日期：奖励颁发的日期。
这个模板是一个基本的奖励表格，可以根据公司的具体需求和奖励制度进行调整和扩展。
例如，可以添加“奖励原因”列来描述为什么该员工获得了这个奖励，或者添加“奖励批准人”列来记录批准这个奖励的人员信息。
员工奖励申请表格
员工奖励申请表格
员工奖励申请表格标题：员工奖励申请表
表格说明：
本表格旨在帮助员工及相关部门申请员工奖励，以鼓励员工的出色表现、突出贡献或其他杰出成就。
请在填写表格时提供详细的信息，以便评审委员会全面了解申请的背景和理由。
表格内容：
1. 员工基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 工作邮箱：
- 联系电话：
2. 奖励类型
- 奖励类别（如：优秀员工奖、创新奖、团队合作奖等）：
- 奖励级别（如：个人奖、团队奖、部门奖等）：
3. 奖励理由
- 奖励原因：
- 具体贡献或成就的描述：
- 相关证明材料（如：客户评价、项目成果、证书等）：
4. 推荐人信息
- 推荐人姓名：
- 推荐人职位：
- 推荐人联系方式：
5. 部门经理意见
- 部门经理姓名：
- 部门经理签字：
- 日期：
6. 人力资源部审批
- 人力资源部门负责人姓名：
- 人力资源部门负责人签字：
- 日期：
注意事项：
- 请确保填写内容真实准确，提供相关证明材料以支持申请。
- 推荐人应为了解员工表现的直接上级或相关部门负责人。
- 所有申请将经过评审委员会的审查，结果将及时通知申请人。
请将填写完整的员工奖励申请表格提交至人力资源部门，感谢您的合作与支持！。
优秀员工奖评选推荐表
推词
复核
填表说明：主要成绩填写不下的，可以附件的形式附在表格后。
XX我主要参与图的制作以及数据库的检查整理工作。有了做XX目的经验，在做XX项目的公示图时就比较容易，在自己会的同时，给其他同事进行了培训，让他们也学会怎样去做公示图。参与固原项目的同事在数据入库方面遇到问题，我会及时的给与讲解并告诉其原因及解决的办法。
XX主要处理之前遗留的问题，由于大部分数据已经完成，作业方法已经定了，所以直接应用之前的作业方法将外业的编辑的数据进行检查整理，对基础信息表进行整理，然后使用XXX数据入库维护。
年度“优秀员工奖”评选推荐表
姓名
所在单位
部门
岗位
入职时间
司龄
主要成绩及推荐理由
本年度内主要参与的项目XXXXX项目，XXXXXX项目。
XX我主要负责公示图的制作和数据入库工作，之前未接触过房地一体项目，万事开头难，所以从一开始做公示图时就遇到了很多棘手的问题，比如怎样将外业的调回来的数据进行整合？怎样检查外业数据可能出现的问题对后续工作造成的影响？怎样制作出对的公示图核公示表？通过与同事间的沟通学习，解决了自己所遇到的问题，完成了彭阳项目一轮公示图的制作。数据入库遇到的问题主要是因为自己对软件比较陌生，通过后期不断的探索，对软件慢慢熟悉了，弄清了哪些地方容易出问题以及问题的处理方法，最终完成XX项目的入库工作。