保安管理制度及奖惩条例
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细保安奖惩制度篇1一、奖励范围及奖励规定1.奖励范围1.1在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务，无危机违章行为者。
1.2见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成绩显著者。
1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。
1.4积极参加抢险救灾，保护公共财产，事迹突出者。
1.5积极献计献策，提出合理建议，对公司发展有显著帮助者。
1.6在外获得嘉奖，为公司获得荣誉、提升形象者。
1.7维护公司形象和利益，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。
1.8季度、年度被评为优秀员工、先进保安员者。
2.奖励标准以上内容视情况给与人民币50-200元的奖励。
二、惩罚范围及惩罚规定1.惩罚范围及规定1.1未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏集体财物的照价赔偿。
经教育不改或情节严重者作开除处理。
1.2无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚20元。
1.3每月违章2次者需停职学习，连续3个月有违章者，公司作开除处理。
不当班的保安员严禁在保安室逗留，否则每次扣罚20元，2次扣罚50元，对屡教不改者公司作开除处理。
1.4保安员上岗需着正装，并且需保持干净整洁;外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚50元，对造成不良影响的，公司作开除处理。
1.5遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严重者予以辞退。
1.6违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究期有关责任。
1.7迟到、早退超过10分钟的，每次扣罚20元，超过30分钟的按矿工处理。
特殊情况提前向队长报告并经批准者除外。
1.8用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间在饭堂闲聊、滞留或回宿舍，用餐时间超过30分钟，按早退处理(详见1.7)。
1.9酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。
保安管理奖惩办法及考核细则
保安管理奖惩办法及考核细则为提高保安队伍建设，提高保安员的整体素质，更好地保障公司各项规章制度的贯彻落实，确保公司的财产、设备安全，特制定本细则。
一、奖励1、提出改进本职队伍管理工作的合理化建议被采纳实施，奖3分/条。
2、及时发现事故隐患，并果断采取措施消除隐患，奖3分/条。
3、发现违规违纪操作，视情况予以1-3分的奖励。
4、拾到贵重物品（价值在500元以上）上交综合管理办或归还失主视情况予以1-3分的奖励。
5、抓获盗窃，挽回损失在1000元以内，奖3分；1000元以上，奖5分。
6、尽心尽职为企业、员工挽回经济损失，以良好的职业道德获得部门或他人好评，奖3分。
7、发生重大事故奋不顾身抢险救灾，并对抢险救灾有功者，奖20分。
8、制止各种违法、犯罪行为有功者，奖10分。
二、处罚1、保安员形象查核细则：（1）未按规定穿着保安员制服，佩戴事情卡及仪容仪表不符合保安员行为规范扣罚1分。
（2）执勤时站姿、坐姿不端正，搞小动作或者不文明举止的扣罚1分。
（3）执法讯问时，礼貌不周甚至态度恶劣、粗言秽语每次扣罚2分。
（4）下班后衣冠不整在各岗位逗留或影响他人工作扣2分。
（5）保安员应纪律严明、秉公执法、威武严肃，如出现有损保安员形象的行为，每次扣罚2分。
2、保安员考勤细则：（1）迟到10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚4分。
（2）早退10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚4分。
（3）无故旷工1天，每次扣罚5分。
（4）上班时间因个人原因离开工作岗位，每次扣2分，月计超过3次被视为不适应保安工作，将进行调岗或辞退处理。
（5）上班工夫睡觉，第一次扣罚5分，月计三次及情节较重者，举行调离保安岗位或辞退处置惩罚。
（注：夜班中如分开保安室监控规模1个小时以上，除处置惩罚厂内紧急事件外，为视同睡岗，将同样按上述处罚规定举行扣罚及处置惩罚）3、业务管理水平查核细则：（1）没有严格把守门卫关，让不法分子入厂滋事，每次扣罚3分（2）执勤中发生问题或可疑的现象不进行登记，又未及时上报领导，每次扣罚2分。
商场保安部奖惩管理制度
商场保安部奖惩管理制度
一、目的与原则
1.1 为了加强商场保安队伍的管理，提高保安人员的工作效能和服务质量，确保商场的安全运营，特制定本奖惩管理制度。
1.2 本制度遵循公平、公正、公开的原则，对保安人员的表现进行客观评价，并根据评价结果实施相应的奖励或惩罚措施。
二、奖励措施
2.1 对于在日常工作中表现出色、积极履行职责、有效预防和处理安全事故的保安人员，商场将给予以下奖励：
- 通报表扬
- 奖金激励
- 优先晋升或岗位调整机会
- 额外休假奖励
2.2 对于在处理突发事件中表现突出，保护商场财产和顾客安全有显著贡献的保安人员，商场将给予特别奖励，并予以记录，作为日后晋升的重要参考。
三、惩罚措施
3.1 对于违反商场规定、玩忽职守、造成不良影响的保安人员，商场将视情节轻重给予以下惩罚：
- 口头警告
- 书面警告
- 罚款
- 降职或免职
3.2 对于因严重失职导致商场财产损失或顾客人身安全受到威胁的保安人员，商场将依法追究其责任，并给予相应的纪律处分。
四、奖惩程序
4.1 奖惩建议由保安部门主管提出，并提供相应的证明材料。
4.2 奖惩决定由商场管理层审议，并在商场内部进行公示。
4.3 受奖惩的保安人员有权要求解释和申诉，商场应设立相应的申诉渠道和处理机制。
五、附则
5.1 本制度自发布之日起实施，由商场管理层负责解释。
5.2 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
5.3 商场可根据实际情况对本制度进行适时修订和完善。
学校保安奖惩制度_学校保安奖惩制度条例
学校保安奖惩制度_学校保安奖惩制度条例学校保安是维护学校安全和秩序的重要力量，而保安奖惩制度是对保安队伍进行管理和激励的重要手段。
制定一套科学合理的学校保安奖惩制度，能够规范保安的行为，提升保安的工作积极性和责任感，实现保安工作的高效运行。
下面是一套针对学校保安奖惩制度的相关条例。
第一条：基本原则1.本条例的制定旨在保持学校安全、维护校园秩序、增强学生的安全感和学校的声誉。
2.本条例适用于全体学校保安人员。
第二条：奖励措施1.学校会对有突出贡献的保安人员进行表彰和奖励。
2.表现优异的保安人员可获得荣誉称号、奖金、奖品等奖励。
3.值班期间因勇敢和冷静控制突发事件、救助受伤学生或他人的保安人员将得到特殊奖励。
4.在学校举办重大活动期间，积极参与安保工作并确保活动的顺利进行的保安人员将得到鼓励性奖励。
第三条：惩罚措施1.保安人员不按规定佩戴、使用或滥用装备的，将受到口头警告、书面警告或扣除相应工资等任何纪律处分。
2.违规行为包括擅离岗位、私自离校、打架斗殴、酗酒滋事等，将受到严重处分，包括停职、降级、解雇等。
3.若保安在工作中致学生或他人受伤，将进行相应调查处理，情节严重者将面临解雇并移交公安机关处理。
第四条：奖惩机制1.学校将建立健全奖惩档案，对保安人员的奖惩事项进行详细记录。
2.对于表现突出的保安人员，在个人档案中予以奖励记录，作为晋升和评优的重要依据。
3.对于有违规行为的保安人员，将在个人档案中予以违纪记录，并按照相关规定进行处分。
第五条：申诉处理1.对于受到处分或遭受不公正对待的保安人员，有权向学校进行申诉。
2.学校将成立申诉委员会，负责对保安人员的申诉进行调查和处理。
3.学校将依法依规处理申诉事项，并及时将处理结果告知申诉人。
第六条：宣传教育1.学校将定期开展保安法律法规和职业道德教育培训，提高保安人员的法律意识和职业素质。
2.学校将加强对保安奖惩制度的宣传和解读，使保安人员充分了解制度并依法依规开展工作。
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文保安奖惩制度篇1第一章总则第一条为规范保安管理，根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度，结合公司保安管理实际，特制订本补充规定。
第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。
第二章奖励第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员，给予通报表扬，并给予奖励。
(一)认真履行岗位职责，在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的，奖励50—300元;(二)见义勇为、拾金不昧，为公司争得荣誉的.，奖励50—200元;(三)积极参加抢险救灾，表现突出的，奖励100—300元;特别突出的，奖励500—1000元;(四)符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定，或其它应该受到奖励的，奖励100-500元。
(五) 对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争，保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。
协助人员按100—500元奖励。
(六) 由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的，奖励当值人员300-1000元。
协助人员按50—300元奖励。
(七)在集体执勤工作中，有上述六条奖励行为的，按2倍奖励，个人奖励包含在集体奖励中。
第四条从本办法实施之日起，连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年，给予1000—元的一次性奖励。
其中70%奖励保安员，30%奖励管理人员。
第三章处罚第五条凡有下列行为者，给予通报批评、警告处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。
(一)宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放;(二)违反请销假规定;(三)上班迟到、早退;(四)私自顶岗、换岗、不按规定着装上岗;(五)未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐;(六)当值期间睡觉、看小说、听收音机、玩游戏机，或做与值勤无关的事;(七)违反公司《员工奖惩制度》之第七条及安全管理相关规定。
第六条凡有下列行为者，给予记过处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金50-100元。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文一、前言公司门卫保安工作是公司安全管理的第一道防线，对维护公司内部秩序、保障员工和财产安全起着重要作用。
为了提高公司门卫保安工作的质量和效率，制定了以下门卫保安管理制度及奖罚办法。
二、工作责任1. 公司门卫保安人员必须遵守国家法律法规和公司制度，忠诚履行职责，为公司的正常运营提供安全保障。
2. 门卫保安人员必须热情有礼地迎接、引导公司内外访客，并对来访人员进行登记和身份核对。
3. 门卫保安人员必须严格控制公司内进出的车辆，确保只有经过合法登记和身份验证的车辆才能进入公司校区。
4. 门卫保安人员必须定期检查公司内外的设备、设施和消防设备，确保其正常运行，及时报告并处理发现的问题。
三、工作流程1. 晨检：每日上班前，门卫保安人员必须对自己的工作区域进行晨检，确保设备和消防器材的齐全和正常运行。
2. 来访登记：门卫保安人员在来访人员进入公司校区前需对其身份进行核实，登记访客的相关信息，并向访客发放临时访客证。
3. 车辆登记：门卫保安人员在进出公司校区的车辆必须进行登记，包括车辆型号、车牌号码、驾驶员信息等，并向车辆发放临时进出证。
4. 巡逻：门卫保安人员需要进行规定的巡逻工作，确保公司内部的安全和秩序，对可疑的人员和事件及时报告。
5. 是否允许进入：门卫保安人员会根据公司规定，判断非本公司人员是否有进入公司校区的必要性和合法性，并做出相应决策。
四、奖励措施1. 个人表扬：对工作尽责、管理有方、积极进取的门卫保安人员，公司将给予个人表扬，以激励其取得更好的成绩。
2. 荣誉称号：公司将评选优秀门卫保安人员，并给予荣誉称号和奖金，以表彰其优秀工作表现和贡献。
五、处罚办法1. 违规行为：对门卫保安人员违反公司制度、不履行职责或涉嫌渎职、失职的，将视情况采取以下处罚措施：- 口头警告：对轻微的违规行为，首次发生的，给予口头警告。
- 书面警告：对违规行为次数较多或性质较严重的，给予书面警告，并将相关记录放入个人档案。
保安日常工作奖惩制度范本
保安日常工作奖惩制度范本一、目的为加强保安队伍管理，提高保安人员的工作积极性、主动性和责任感，确保物业安全和服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《保安服务管理条例》等法律法规，结合公司实际情况，制定本奖惩制度。
二、奖励1. 表现突出（1）保安人员在工作中表现突出，收到业主表扬信、锦旗等表扬物品的，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
（2）保安人员在工作中积极协助公安机关查处违法犯罪活动，有显著成效的，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 节约成本（1）保安人员在工作中节约水、电、物料等资源，为公司降低成本的，根据节约金额给予一定的奖励。
（2）保安人员发现公司财产损失，及时采取措施挽回损失的，根据挽回损失的大小给予一定的奖励。
3. 技术创新保安人员在工作中提出技术创新、管理创新，提高工作效率和质量的，经公司采纳并实施，给予一定的奖励。
4. 团队建设保安人员积极参与团队建设活动，提高团队凝聚力和执行力的，给予一定的奖励。
三、惩罚1. 迟到、早退保安人员迟到、早退未按规定办理请假手续的，每次罚款50元。
2. 擅自离岗保安人员在工作期间擅自离岗，未做交接的，每次罚款100元。
3. 工作疏忽保安人员因工作疏忽导致公司财产损失或业主投诉的，根据损失金额或投诉情况给予罚款、警告等处分。
4. 违反纪律保安人员违反公司规章制度和保安服务规范的，给予警告、罚款等处分。
5. 违法违纪保安人员涉及违法犯罪活动的，依法予以处理，并解除劳动合同。
四、执行与监督1. 本奖惩制度由公司安全管理部门负责解释和执行。
2. 奖惩决定应当公开、公正、公平，接受公司内部监督和社会监督。
3. 公司安全管理部门定期对保安人员进行培训，提高保安人员的工作技能和服务水平。
4. 公司安全管理部门应当关注保安人员的工作和生活状况，及时解决保安人员面临的问题和困难。
五、生效时间本奖惩制度自发布之日起生效。
六、修订本奖惩制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
物业公司保安奖罚制度(20篇范文)
物业公司保安奖罚制度（20篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学校保安奖惩制度3篇
学校保安奖惩制度3篇学校保安奖惩制度篇1一、保安员上岗必须规范着装，仪容仪表整洁端庄，违者第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次予以辞退并解除合同。
二、保安员不准饮酒后上岗或岗上饮酒，违者第一次罚款100元第二次罚款200元，第三次予以辞退并解除合同。
三、保安员准时上岗，忠于职守，对于擅自离岗、漏岗、脱岗者予以辞退并解除合同。
四、保安员严格履行师生进出校园登记制度，外来人员进入校园请示报告制度。
违者致使校内师生、外来人员擅自进出校园的予以辞退并解除合同。
五、保安员上岗期间没有及时发现、报告、妥善处理治安隐患、治安事件、灾害事故、暴恐事件，贻误战机、渎职、失职，给学校安全造成影响，师生人身财产造成损失的予以辞退，解除合同，并追究相应的法律责任。
六、对于认真负责、忠于职守、机制灵活及时排除重大治安隐患，妥善处理治安事件、暴恐事件的保安员给予相应的物质奖励或立功表彰。
学校保安奖惩制度篇2为切实抓好我校安全保卫工作，落实学校工作中的岗位意识，激励踏实上进的工作态度，规范保安工作，经学校行政会议集体通过，特制定本规定。
一、保安工作基本规范1.遵守国度法律法规和学校划定，依法履行保安工作。
2.按照学校划定和队内安排，按时到岗，坚守岗位，以主人翁的姿态，认真负责地完成岗位工作。
3.积极参与学校的其他活动，鼓励保安队员积极参与学校全员育人工作，鼓励积极主动地工作。
4.服从学校工作大局，规范值班行为，提倡服务精神。
5.规范着装，爱护器材，搞好卫生，精神饱满。
二、奖惩规定1.学校对保安队员的以下工作进行奖励为了更好的完成学校安全保卫工作任务，充分发挥保安作用，特制定保安奖励条例，有下列应给予精神和每年600元的安全奖(按段发放)：1)努力完成本职工作和上级交给的任务，成绩显著，有突出贡献者;2)酷爱本职工作，工作任劳任怨，效忠职守，多次遭到下级表扬者;3)遵纪守法，听从指挥，团结协作，拾金不昧者;4)遇有事故和灾害，实时汇报，处理得当，避免和减轻损失者;5)抓获盗窃、抢窃、搞破坏行为有功者;6)在处置突发事件中，有突出贡献者;7)检举违法犯罪和违反学校制度侵害行为表现突出的;8)为保护学校财产和师生及他人生命安全，勇于挺身而出、临危不惧、影响较大者;9)工作一年内没有违反学校制度的保安处罚条例，考核评优评先者;10)学校财产无被盗，师生收支无失误，保安员无义务事故，学校每学期对保安队员发安全奖。
厂区保安管理制度奖罚
厂区保安管理制度奖罚为了保障厂区内的安全和秩序，提高厂区整体管理水平，制定并执行严格的保安管理制度是非常必要的。
厂区保安管理制度不仅能够确保员工和设施的安全，还能有效防范各种安全风险和意外事件的发生。
因此，本文将对厂区保安管理制度进行详细的规定和说明，以帮助所有员工遵守规则，确保厂区的安全。
一、保安管理制度的基本要求1. 厂区保安人员应当具备一定的保安从业资格证书，并接受过相关的培训，了解保安工作的基本职责和操作流程。
2. 厂区保安人员应当严格遵守厂区规章制度，服从领导的安排和指挥，严禁擅自离岗，私放外人进入厂区。
3. 厂区保安人员应当保持警惕，及时发现并报告任何可能存在的安全隐患，采取有效措施予以处理，确保厂区的安全。
4. 厂区保安人员应当礼貌待人，热情服务，以谦逊和专业的态度处理各类突发事件，避免引起不必要的争执和冲突。
5. 厂区保安人员应当保管好自己的装备和工具，及时清点并报废损坏或丢失的设备，并且按照规定的流程进行报废和补充。
6. 厂区保安人员应当遵守纪律，不得擅自调换位置或交接班，确保工作的连续性和稳定性。
7. 厂区保安人员应当如实记录每日工作情况和发现的问题，及时向上级汇报，协助解决并追踪处理进展。
8. 厂区保安人员应当积极学习和提升自身的专业技能和知识水平，定期参加培训和考核，提高自身的应急处置能力。
二、保安管理制度的奖励措施1. 对表现突出、工作积极的保安人员进行表扬和奖励，如发放奖金、荣誉证书等形式，激励大家更加努力工作。
2. 对参与成功挫败违法犯罪行为的保安人员进行嘉奖和奖励，鼓励大家继续保持高度警惕和敏锐观察，保障厂区的安全。
3. 对在应急事件中积极主动、果断果救的保安人员进行奖励，以示鼓励和支持，促使大家在未来更加敢于担当。
4. 对参加培训并取得优异成绩的保安人员进行奖励，以激发大家学习的积极性和主动性，提高自身专业素养。
5. 对主动为厂区解决问题和收集线索的保安人员进行表扬和奖励，以激发大家的主动性和创造性，促进问题的及时解决。
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洪源工厂保安人员管理制度
1.目的：为树立良好的工厂形象，维护工厂财物和员工的安全，特制定本办法。
2.范围：本工厂所有保安人员。
3.工作守则：
3.1保安人员作为工厂形象的代表，必需做到：
3.1.1 精神饱满。
3.1.2 纪律严明。
3.1.3 礼貌待人。
3.1.4 反应迅速。
3.2 主要任务：
3.2.1 保障工厂财产及员工的人身安全。
3.2.2 维护工厂各项规章制度。
3.2.3 维护厂区和倒班宿舍、青年公寓正常秩序。
4.保安职责：
4.1 共同职责：
4.1.1 值班时，应着制服，随身携带对讲机，保持通信联络。
4.1.2 督导员工刷脸，按规定穿工作服。
4.1.3 上班时间，员工必需刷脸外出，车辆凭通行证外出，不符者保安有权阻止其外出。
4.1.4 不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。
4.1.5 不定时巡察厂区，对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生。
4.1.6 厂区、倒班宿舍、青年公寓如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时
报告保安队长或综合管理科处理。
4.1.7 保待保安室、公告栏、考勤机及厂区大门的清洁卫生。
4.2 值班规定；
4.2.1 各岗位保安必需保待仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。
4.2.2 热情接待来访人员，遇集团领导及贵宾来访时应敬礼问好。
4.2.3 坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必需有人代班，无关人员不得进入
保安室。
4.2.4 值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗。
4.2.5 加强对厂区、倒班宿舍、青年公寓水电、消防设施的巡察，发现问题及时
报告保安队长处理，对因工作失职，给工厂造成损失者，追究当班保安责任。
5. 门禁制度：
5.1 人员进出管理：
5.1.1 工厂员工进出厂区，对未戴厂证者，保安应予以纠正，对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名，部门，交人事部门处理。
5.1.2 节假日及上班以外时间，除经证实为加班人员外，应婉拒其进入工厂，并应将进入人员及进出时间资料记录于保安值班登记本上。
5.1.3 员工上班时间离开厂区应刷脸，拒不执行者，保安有权限制其外出（特
殊情况应解释清楚并备案）。
5.1.4 员工在厂区和倒班宿舍、青年公寓应自觉维护环境卫生，保安有权制止
乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。
5.1.5 外来人员因公入厂，保安有义务指引其至证件办公室，待其持有效证件
登记后，发放来访证件进入，离开时换回自已的证件。
5.1.6 上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在大门外侧马
路一带会客，会客时间不得超过30分钟。
5.2 车辆进出管理：
5.2.1 本工厂车辆外出，需持相关负责人签核的车辆通行证进出。
5.2.2 外来车辆入厂应在保安室办理车辆通行证，出入时，保安应严格检查，
携带本公司物品应有相关部门负责人签署的货物清单并由值班保安将车内所载
物品名称、数量、型号与货单核对，无误后才予以放行。
5.2.3 所有车辆进入厂区或宿舍后均应按指定地点停放，自行车、电动车进出
厂区和宿舍时，必需下车推行进出。
5.3 物品进出管理：
5.3.1 员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区和宿舍时，需自觉接受保安的
检查与登记。
5.3.2 携带物料、加工零件、样板或模具出厂，需有部门经理在出门条出厂货
物一栏注明，经核实无误后方可出厂。
5.3.3 厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人接洽。
5.3.4 提交的小件物品、信函、文件等由保安代收代发，保安应及时准备做好收、发工作，并例行登记。
5.3.5 对人员、车辆所携带物品有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。
5.4 严禁进厂的外来人员：
5.4.1 携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。
5.4.2 不明身份，衣冠不整的人员。
5.4.3 推销产品及收购废品的人员及车辆。
5.4.4 非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。
5.4.5 来访人员报不清受访部门及受访人者。
5.4.6 来访人员不能出示有效证件者。
5.5 严禁进厂的工厂员工：
5.5.1 携带违禁物品者。
5.5.2 携带食品、水果等物者或边吃东西边走者。
5.5.3 不穿厂服、不戴厂证者。
5.5.4 穿拖鞋、短裤、背心者。
5.5.5 衣帽不整、形象太差者。
5.5.6 未经主管核准，擅自带客参观者。
5.5.7 已离职者。
5.6 严禁出厂的人员、车辆及物品：
5.6.1 人员及车辆出厂时拒绝检查者。
5.6.2 货物出厂无出货单或所装货物与出货单不符合者。
5.6.3 虽有出货单，但出货单注明货物未经相关部门经理签核者。
5.6.4 本厂车辆外出，无车辆通行证者。
5.6.5 员工上班外出，无刷脸者。
5.6.6 员工出厂，携带工厂物品（劳保用品除外），放行条上无相关主管签核者。
5.6.7 员工携带物品有放行条，但物单不符者。
5.7 检查时应注意的事项：。