三违预防、查处、帮教管理办法
制止“三违”的管理规定
制止“三违”的管理规定
包括以下几个方面：
1. 加强巡查检查：加大对违法违规行为的巡查力度，对发现的“三违”行为及时予以纠正。
2. 建立责任制：明确各级管理部门对“三违”行为的责任，并明确违法行为的处罚措施，追究相关责任人的责任。
3. 完善制度：制定相应的管理制度，为防止“三违”行为提供依据。
制度可以包括安全生产制度、环保制度等，明确各种违法行为的防范措施和处罚准则。
4. 提高宣传教育力度：通过多种途径加强对员工的宣传教育，提高他们的安全意识和环保意识，让员工认识到“三违”行为的危害性和违法性。
5. 建立违法行为记录和奖惩制度：对每起“三违”行为都进行记录，并建立相应的奖惩制度。
对有好的表现的人予以奖励，对违法行为严重的人予以相应的处罚。
6. 加强监督执法：加强对“三违”行为的监督执法力度，对存在违法行为的单位及个人进行处罚，并及时公布处理结果，形成威慑。
以上是制止“三违”的管理规定的一些方面，可以通过加强巡查检查、建立责任制、完善制度、提高宣传教育力度、建立违法行为记录和奖惩制度、加强监督执法等措施来有效地制止“三违”行为的发生。
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“反三违、除隐患”管理办法范文
“反三违、除隐患”管理办法范文反三违、除隐患管理办法一、背景介绍在社会发展进程中，一些不良的行为和存在的安全隐患严重威胁到人们的生命财产安全以及社会的稳定和和谐。
因此，为了有效地维护社会秩序和人们的安全，制定一套科学合理的管理办法是非常必要的。
本文旨在提出一套反三违、除隐患管理办法，以期实现社会治理的良性循环和安全生产的可持续发展。
二、管理目标该管理办法的目标是促进全社会遵守法律法规，树立正确的价值观念和行为准则，减少三违现象的发生，并全面排除和消除各类潜在安全隐患，维护社会公共安全和人民群众的生命安全。
三、管理措施1. 法律法规建设重视法律法规的制定和完善，建立健全的法制体系，通过制定更加明确、具体和有力的法规，为反三违、除隐患工作提供强有力的法律后盾。
此外，还应加强对法律法规的宣传和普及，增强公众的法律意识和法治观念。
2. 教育宣传加强宣传教育工作，提高全社会的安全意识和安全素养。
通过各种渠道展开广泛的宣传教育活动，引导人们养成正确的行为习惯和管理方式，培养公民逐法行动和自我保护的意识。
3. 人员培训加强对从业人员的培训，提高他们的操作技能和安全意识。
根据不同行业和职业特点，制定相应的培训计划和课程内容，加强对关键岗位员工的培训，确保他们具备处理突发事件和应急情况的能力。
4. 环境整治加强城市环境整治，清理乱堆乱放、占道经营等违法行为。
对危险区域进行封控，设置明显的警示标识，避免人员进入危险区域。
同时，对一些存在安全隐患的建筑物、设施进行整修和加固，提高其抗灾能力。
5. 监督检查建立健全监督检查机制，加强对各类违法行为和安全隐患的监管。
建立相应的检查记录和台账，将检查结果向社会公开，形成监督的压力和舆论的引导，推动各方自觉遵守管理办法。
6. 奖惩机制建立激励和惩戒措施，对遵守管理办法的单位和个人给予适当的奖励，同时对违反管理办法的单位和个人进行处罚和追责。
通过激励和惩戒实现行为的规范化和自我约束，提高法律的权威和有效性。
“三违”管理办法
附件8“三违”管理办法为进一步规范职工操作行为，有效减少和控制“三违”现象，真正树立“违章是管理干部最大的耻辱”、“违章害人害己”的意识，使干部职工不敢“三违”、不愿“三违”。
特制定本办法。
一、成立“三违”管理领导小组组长：副组长：成员：领导小组下设“三违”管理办公室，办公室设在安监处。
“三违”管理办公室负责修订完善“三违”标准、分类、积分考核办法；负责录入、定性、公示、学习组织、处罚、惩处、入档等工作。
二、建立反“三违”齐抓共管责任制1.建立健全“三违”排查、治理、帮教体系，建立以“防、查、反、教、罚”为一体的工作机制，形成多管齐下、齐抓共管的工作格局，不断增强“三违”治理工作的针对性和实效性，从源头上防范“三违”事故。
2.科（区）党政正职是安全生产的组织者，对“三违”人员负管理、教育责任；跟班干部、班队长是安全生产现场指挥者，对“三违”人员负直接管理责任；职工是现场安全工作的责任主体，对“三违”人员负相互提醒、相互监督责任，有拒绝违章指挥、制止违章操作的权力。
3.职能科室管理人员对“三违”有制止、查处、管理工作责任。
三、“三违”的界定1.“三违”指在生产作业时间内、生产作业过程中因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，可能危及人身安全或可能造成一定经济损失和危害的行为。
2.视“三违”行为的安全风险程度，把“三违”行为界定为轻微“三违”、一般“三违”、严重“三违”、安全管理“红线”四类。
界定标准详见《许疃煤矿“三违”界定标准》。
四、“三违”管理制度（一）“三违”告知1.“三违”核定，必须在现场进行确认，制止其违章行为，告知其违章原因，现场向施工单位跟班干部确认。
2.安监处、督查办要利用井口公示栏、矿早会、矿网站、协同工作平台等媒介及时公布“三违”情况。
3.基层单位接到安监处或督查办下发的“三违”告知单后，必须当天告知“三违”本人（不在矿电话告知）。
否则，对“三违”罚款单接收人员处罚100元。
4.“三违”人员必须按《“三违”人员通知书》规定时间，到安监处报告，参加培训。
安全生产反三违管理制度（四篇）
安全生产反三违管理制度9.1.1反三违安全生产管理制度反“三违”安全生产管理制度一、编制依据为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全生产习惯，确保公司安全形势的稳定，根据《安全生产法》等有关规定和公司安全生产管理工作需要，结合公司安全生产实际情况，制定本制度。
二、适用范围“三违”行为，指的是在生产、工作过程中的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为简称。
本制度适用于公司所属各部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
三、实施主体及职责分工公司安全生产领导小组领导全公司的反“三违”工作。
安技科具体负责反“三违”的宣传、教育、检查督导工作，并重点加强对从业人员“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安技科负责按有关制度向公司安全生产领导小组提出处理意见。
公司各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
四、“三违”范围（一）有下列情形之一的，属违章作业行为：1、习惯性违反安全操作规程，冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的。
2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的。
3、对正确指令和计划拒不执行或私自变更而冒险作业的。
4、违反有关制度，未随车携带安全防护设施和私自拆除车载安全防护装置的。
5、特殊作业未安排专业人员现场监督或现场监护以各种理由不坚持在场的。
6、未按安全防护制度穿戴、使用劳保防护用品的。
7、重大隐患无整改方案或有方案不执行的。
8、车辆在夜间或特殊气候条件下，无安全行驶保障而强行运行的。
9、驾驶员无从业资格证驾驶或驾驶与证件不相符车辆。
10、未随车携带有效证件的，将车辆交给无证人员驾驶的。
11、驾驶员超速、超员、疲劳、酒后驾驶，争道抢行、开赌气车、英雄车等各类违章行为的。
12、驾驶员不在出车前、行车中、收车后进行车辆例行检查的。
2024年“三违”处理制度（三篇）
2024年“三违”处理制度“三违”是安全的大敌，是造成事故的根源，为了及时准确地对“三违”人员做出处理，达到减少“三违”杜绝事故，确保我公司安全生产的目的，特制定山西亚美大宁能源有限公司“三违”处理制度。
1、凡被抓到的“三违”人员下班后必须到安全部门接受安全教育，并于两日内写出书面检查，检查要实事求是地写清事实的经过，诚恳地认识错误，保证吸取教训，以后严格要求自己，不再违章。
2、处理“三违”要根据其危害程度、主客观因素，按照《山西亚美大宁能源有限公司安全处罚暂行条例》和煤矿“三大规程”的有关规定，结合其认识态度，由安全部门定性处罚。
3、对严重的“三违”人员，必须实行过“五关”制度，即：停工学习关、检查关、亮相关、帮教关、经济处罚关，使职工群众从中受到教育。
4、严厉制裁再违章，凡一年内再次违章者，加倍处罚，三次以上违章或违章造成事故者从重处罚，构成犯罪者，由司法机关追究其刑事责任。
5、不接受安监人员检查，对安监人员有打击报复行为的，根据情节轻重给予经济处罚或除名，构成犯罪者，由司法机关追究2024年“三违”处理制度（二）引言：随着社会经济的发展，人们对于法制建设和社会文明的要求也越来越高。
然而，在现实生活中，仍然存在着一些违反法律和道德的行为，给社会秩序和公共利益带来了不良影响。
为了加强对这些“三违”行为的管理和处理，2024年，我国将出台一项全新的“三违”处理制度，以促进社会和谐与进步。
一、三违行为的定义在新制度中，“三违”行为包括违反法律法规、违反社会公德和违反组织规章制度三个方面的行为。
具体包括但不限于以下几类：1. 违反法律法规方面的行为：如盗窃、抢劫、贩卖毒品等犯罪行为；以及违反交通规则、违法开车、非法经营等行为。
2. 违反社会公德方面的行为：如谎言、诽谤、恶意中伤、虐待动物、破坏环境等行为。
3. 违反组织规章制度方面的行为：如违反公司的工作纪律、内部管理规定、违法操作等行为。
二、三违处理机制为了维护公平公正的社会秩序，保护公民的合法权益，新制度将建立以下三违处理机制：1. 多元化的处理方式：根据不同的三违行为性质和情节，设立了多种处理方式，包括行政处罚、刑事处罚、经济赔偿、社会教育和自愿参与社会公益活动等。
三违帮教实施方案
三违帮教实施方案为了有效整治和预防企业生产中的三违行为，提高企业安全生产管理水平，我们制定了三违帮教实施方案，旨在通过帮教方式，引导企业自觉遵守安全生产法律法规，加强安全生产责任意识，营造安全生产的良好氛围。
一、制定帮教计划。
针对企业实际情况，制定具体的帮教计划，明确帮教的对象、内容和时间安排。
根据企业存在的三违问题，制定切实可行的整改措施，确保帮教工作有的放矢。
二、开展帮教活动。
1.帮教宣传教育，通过开展安全生产知识培训、安全生产法律法规宣传等形式，增强企业员工的安全生产意识，提高安全生产技能。
2.帮教现场指导，组织专业人员深入企业现场，针对存在的三违问题，进行现场指导，提出整改意见，帮助企业制定整改方案。
3.帮教督促检查，建立帮教督促检查机制，定期对企业进行安全生产帮教督促检查，确保整改措施的落实和效果。
三、建立帮教档案。
建立企业三违帮教档案，记录帮教过程、整改情况和效果评估等信息，形成帮教工作的长效机制，为今后的安全生产管理提供参考和借鉴。
四、加强宣传引导。
通过多种形式，加强对企业安全生产帮教工作的宣传引导，营造全员参与、共同维护安全生产的氛围，推动企业安全生产管理水平的持续提升。
五、加大督促检查力度。
建立健全帮教督促检查机制，加大对企业安全生产帮教工作的督促检查力度，确保帮教工作的落实和效果。
六、总结经验，不断完善。
定期总结帮教工作的经验和成效，不断完善帮教实施方案，提高帮教工作的针对性和有效性，为企业安全生产管理提供更加有力的支持。
通过以上三违帮教实施方案的具体措施，我们将有效引导企业自觉遵守安全生产法律法规，加强安全生产责任意识，推动企业安全生产管理水平的提升，确保员工的人身安全和企业的稳定发展。
希望各位企业能够认真贯彻执行，共同营造安全生产的良好环境。
反三违帮教办法doc
公司反“三违”帮教办法为认真贯彻落实“安全发展、预防为主”的方针，充分发挥安监、党、政、工、团安全教育职能，对“三违”人员开展形式多样、内容丰富的安全宣传教育活动，使“三违”人员牢固树立安全第一的思想，增强安全意识和自我保护意识，公司对三违人员通过组织谈话、看“三违”光盘、帮教等方式进行了培训。
一是党团组织谈话。
公司党支部、团委组织人员就“三违”人员对事故的认识、原因及下步打算进行了谈话，并勉励他们改掉坏习惯，彻底消除“三违”。
二是观看“三违”人员警示教育光盘。
公司开展了“三违”人员培训班扩大会议，各站“三违”人员及潜在“三违”人员参加培训。
该光盘旨在教育职工“三违”是安全生产工作中的顽疾，也是造成生产安全事故多发的主要原因。
该片以大量事故案例，详细解析“三违”现象、严重后果以及对策措施，具有直观、震撼的效果和警示、教育作用，大大提高了职工的反“三违”意识。
三是进行“三违”真实案例讲解及讨论。
生产部部长就发生的“三违”真实案例进行了认真分析，并指出了“三违”不除，事故难免。
公司安监部领导就“三违”事故发生的深层次原因进行了进一步分析，要求所有与会人员要高度警惕，时时防范，坚决杜绝侥幸心理的存在。
随后，“三违”人员相继谈了谈自身的经历，并相互讨论交流，同时保证以后坚决杜绝“三违”现象的发生。
四是集体帮教认可法。
对“三违”人员，取消罚款的简单作法，采取抄写公司安全规程、安全管理制度和剖析思想根源，反省期满后，“三违”员工在班组会上向大家演讲自己对违章作业的认识、对家庭的危害、对儿女的伤害等内容，班组员工根据违章人员认识态度的好坏，采取无记名投票方式决定其是否上岗，当赞成票超过90%以上后，“三违”员工方能重新上岗；没有达90%者，则继续反省并抄写规程措施，直到赞成票超过90%以上才能重返岗位。
作为安全生产的半边天，公司部门负责人分别从家庭的角度、亲人的角度、孩子的角度、个人人身安全的角度等方面谈安全，摆事实、讲道理、热情帮教，用忠诚和情义去感动“三违”人员，一句句亲情的话语、真切的关怀，让“三违”人员从内心深处认识到了“三违”的严重性，他们纷纷表示要牢记亲人的嘱托，远离“三违”。
煤矿三违人员管理制度(5篇)
煤矿三违人员管理制度一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”(具体表现参照附件)二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。
矿级正职每人每月反三违不少于____起，副职不少于____起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于____人次。
三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。
四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位(或人员)应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。
五、考核办法1.“三违”登记必须本人签名，不准代签。
多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到____人次，视为没完成任务。
2.中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。
六、“三违”帮教管理规定1.凡“三违”人员全部帮教，帮教内容。
①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。
安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。
一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。
2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。
3.“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。
特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。
4.凡参与“三违”培训的部门，必须认真负责，做好记录，不得敷衍了事。
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修配公司“三违”预防、查处、帮教管
理办法
企业从业人员“三违”现象（违章指挥、违章作业、违反劳动组织和劳动纪律。
）是导致企业生产安全事故的重要原因之一，特别是习惯性的违章，给生产安全带来了严重的后果，造成了极其不良的影响。
为此，特制定本办法，以加强反“三违”工作的力度，促进我单位的生产安全管理。
一、三违预防
1、从业人员应了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，
2、从业人员对本单位安全生产工作中存在的安全隐患问题有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
3、从业人员对发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或采取可能的应急措施后，撤离作业现场。
4、从业人员应当接受安全教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增加事故预防和应急处理能力。
5、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程、作业规程，服从管理、听从分配，正确佩戴和使用劳动保护用品。
6、从业人员发现事故隐患或其它不安全的因素应当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告，接到报告的人应当
及时予以处理。
7、本单位必须对所用从业人员进行入厂的“三级教育”，对调换工作和工种，必须进行换岗培训，特种作业人员，必须持证上岗。
二、对“三违”人员的查处：
（一）有下列情形之一的，未造成后果的，视为严重“三违”
，给予待岗一个月并自找接受单位或解除合同；
（1）机动车司机酒后驾驶机动车辆的；
（2）擅自脱岗造成停工、停产或机械设备损坏，影响和损失不大的。
（3）发现重大事故征兆未组织人员撤离、强令职工冒险作业的。
（4）在氧气瓶或乙炔瓶上用电焊打火。
（5）岗位打架的。
（6）电气设备带电维修的。
（7）未按规定进行电气检查导致电气设备漏电的。
（8）搭乘运行中的空、重自卸车、装载机等非载人机械设备；
（9）故意损坏设备、设施和断电保护装置的；
（10）故意制造矛盾的；
（11）不服从单位领导管理的；
（12）设备出现故障故意隐瞒不报的；
（13）发现其他岗位隐患、事故时故意不说的。
（二）凡有下列违章行为者，给予一般“三违”处罚：
1、人员上岗后劳保穿戴不齐全；
3、在工作作业前不严格执行安全防护；
4、设备带病作业；
5、不遵守两程一制；
6、违反劳动纪律；
7、凡本办法无明文规定的其它“三违”行为和习惯性违章操作行为
出现以上7条中的任何一条的一律罚款50～100元；
三、对“三违”人员的帮教：
1、凡“三违”人员必须接受正确的他人指出的批评并立即改正。
2、凡“三违”人员必须接受单位处罚。
3、“三违”人员在本单位安全活动时，结合自身“三违”事实，谈认识、谈体会，吸取教训，保证不再违章。
4、凡“三违”人员，情节严重、认识态度不端正，必须停止工作到安监站参加“三违”人员帮教学习，视其学习认识提高的程度，再做出处理。
5、凡参加安监站组织的“三违”人员帮教学习期间不发给工资，只按公司执行的最低生活费标准发给“三违”人员帮教学习生活费。