劳动保障诚信等级评价为a级证明
江苏省劳动保障厅关于推行企业劳动保障诚信制度的实施意见-苏劳社[2005]29号
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江苏省劳动保障厅关于推行企业劳动保障诚信制度的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省劳动保障厅关于推行企业劳动保障诚信制度的实施意见（苏劳社[2005]29号2005年6月3日）各市劳动和社会保障局：全面开展社会信用体系建设，是我省加快打造“诚信江苏”，推进“两个率先”进程的重要举措。
为认真贯彻省委、省政府关于加快推进我省社会信用体系建设工作要求，根据有关劳动保障法律法规和劳动保障部《关于推行企业劳动保障诚信制度的指导意见》，现对推行企业劳动保障诚信制度提出如下实施意见：一、指导思想企业劳动保障诚信制度是社会信用体系的有机组成部分，是创新劳动保障行政管理方式的重要举措。
建立科学、规范和完善的企业劳动保障诚信制度是当前劳动保障制度改革的重要目标之一，也是检验劳动保障工作成效的重要指标之一，各级劳动保障部门必须迅速行动起来，将企业劳动保障诚信制度建设工作列入重要议事日程。
推行企业劳动保障诚信制度，必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和以人为本的科学发展观为指导，以促进企业健康发展和维护劳动者权益为目标，通过开展企业劳动保障诚信评价等一系列活动，促进企业依法建立自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，为树立企业诚实守信的社会形象创造条件，为推进我省“两个率先”和构建和谐社会作出贡献。
二、工作原则企业劳动保障诚信制度是一项长期复杂的系统工程。
为确保这项制度的顺利实施，必须确定相应的工作原则。
1、依法征信原则：依法行使国家劳动保障行政管理职权，征集企业遵守劳动保障法律、法规和规章情况的信息，形成企业劳动保障诚信信息数据库。
企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法
企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法第一章总则第一条为保证劳动保障法律、法规和规章的贯彻实施，增强劳动保障监察执法的针对性和有效性，加强劳动用工分类监管工作，督促企业遵守劳动保障法律规定，树立企业诚实守信的社会形象，履行诚信职责，构建全省和谐稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、国务院《劳动保障监察条例》、人社部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》和《省社会信用体系建设实施方案》等有关规定，制定本实施办法。
第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是人力资源和社会保障行政部门依法行使劳动保障监察权，通过检查企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，评价企业劳动保障守法诚信等级，并实行分类监管的工作制度。
第三条对本市行政区域内的企业开展劳动保障守法诚信等级评价工作适用本办法。
对其他劳动保障监察对象开展劳动保障守法诚信等级评价工作，参照本办法执行。
第四条市人力资源和社会保障行政部门负责全市企业劳动保障守法诚信等级评价制度建设和管理工作，指导各县（市、区）开展企业劳动保障守法诚信等级评价工作，各县（市、区）人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内企业劳动保障守法诚信等级评价管理和本级劳动保障监察管辖范围内企业劳动保障守法诚信等级评价工作。
上级人力资源和社会保障行政部门负责管理、指导和监督下级人力资源和社会保障行政部门的企业劳动保障守法诚信等级评价工作。
第五条各人力资源和社会保障行政部门应成立由劳动监察、劳动关系、劳动人事争议仲裁、基金监督、社会保险、法规和信访等业务机构组成的企业劳动保障守法诚信等级评价领导小组，并下设办公室，办公室设在劳动保障监察机构。
劳动保障监察机构负责牵头组织实施企业劳动保障守法诚信等级评价工作，承办具体日常事务。
第六条人力资源和社会保障行政部门主要根据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业信用信息，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价。
非公有制经济代表人士综合评价体系表 表格
党委
统战部
诚信
守法
状况
5
工商
信用
工商企业信用监管评价为A级。
工商企业信用监管评价为B级。
工商企业信用监管评价为C级。
工商企业信用监管评价为D级
工商局
6
纳税
信用
纳税信用等级为A级。
纳税信用等级为B级
纳税信用等级为C级。
纳税信用等级为D级。
国税
地税
7
环境
保护
能参加人大或政协的会议、活动（参会率达50%以上），积极建言献策，每年有议案或提案；或能参加政府部门、人民团体和行业协会的会议、活动。
较少参加人大或政协的会议或活动（参会率达不到50%），连续两年没有方案或提案。或较少参加政府部门、人民团体和行业协会的会议、活动。
很少参加人大或政协的会议或活动（参会率不到40%），连续两年以上没有方案或提案。或很少参加政府部门、人民团体和行业协会的会议、活动。
责任
情况
14
社会
公益
积极参与光彩事业、社会公益事业，社会贡献大。
能参与光彩事业、社会公益事业，捐款捐物在当地影响较大。
有时参与光彩事业、社会公益事业，有一定数目的捐款捐物。
基本不参与光彩事业和社会公益事业。
统战部、工商联（具体标准根据当地经济发展水平由各地确定）
15
劳动
关系
劳动关系和谐稳定，无劳动纠纷。
环境保护：依据《关于加快推进企业环境行为评价工作的意见》（环发[2005]125号）；
劳动保障：依据《关于实施劳动保障监管条例若干规定》（劳动社会保障令[2004]第25号），并参照部分省市劳动保障书面审查和信用档案管理暂行办法；
用人单位动劳动保障守法诚信等级评价申请表
用人单位劳动保障守法诚信等级评价标准：
单位名称
企业性质
法定代表人
2022 年 申报等级 地址
申报理由：
劳资负责人
联系电话 成立日期
用人 单位 工会 意见
劳动 监察 机构 意见
评价 委员 会 意见
申请单位（公章）： 年月日
（工会盖章） 年 月日
（盖章） 年月日
（盖章）诚信等级评价标准： A 级：（一）参加劳动保障书面审查合格； （二）劳动保障规章制度健全、内容合法； （三）遵守招用劳动者各项规定； （四）依法与全部劳动者签订劳动合同； （五）按规定参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费； （六）按时足额支付劳动者工资报酬，执行最低工资标准及国家有关支 付延长工作时间和休息休假工资报酬的各项规定； （七）遵守国家工作时间和休息休假规定； （八）依法落实各项女职工、未成年工特殊保护规定和《禁止使用童工 规定》； （九）年度内无劳动保障违法行为举报投诉，或虽有举报投诉但经查实 无违法行为；年度内日常巡视检查、专项检查、举报投诉专查均未发现劳 动保障违法行为； （十）年度内无因劳动保障违法行为引发的集体上访事件发生。 C 级：（一）有 3 项以上违反劳动保障法律法规行为，应当给予行政处理 或处罚的； （二）非法招用、介绍童工或强迫劳动的； （三）严重违反女职工和未成年工劳动保护规定的； （四）未按规定办理社会保险登记； （五）无理抗拒阻挠人力资源和社会保障部门依法实施劳动保障监察的； （六）因违法行为导致集体上访或罢工等突发性事件并造成严重后果的； （七）拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或行政处罚 决定的； （八）不按照人力资源和社会保障部门要求报送书面材料，经人力资源 和社会保障部门责令改正仍拒不执行的； （九）发生其他重大劳动保障违法行为，情节严重、影响恶劣的； （十）违法劳动保障法律法规行为被追究刑事责任的。 除 A 级、C 级所述情形外，评定为 B 级。
企业劳动保障守法诚信等级a级新闻稿
企业劳动保障守法诚信等级A级新闻稿1. 什么是企业劳动保障守法诚信等级A级？企业劳动保障守法诚信等级A级是国家对企业在劳动保障方面的综合评定，主要考察企业对员工的工资发放、社会保险缴纳、劳动合同签订等方面的诚信度。
得到A级评定的企业，意味着其在劳动保障方面取得了良好的成绩，对员工权益的保障力度得到了认可。
2. A级评定的重要意义获得企业劳动保障守法诚信等级A级评定，对企业来说意义重大。
这是对企业良好经营的一种肯定和认可，也是对企业社会责任的一种鼓励和保护。
A级评定能够提升企业形象和声誉，有利于吸引更多的人才加入，也有助于拓展市场和增加消费者信任。
获得A级评定的企业，在政府采购和项目招标中会获得更多的机会和优惠政策。
3. 企业劳动保障守法诚信等级A级的评定标准企业要获得A级评定，需要符合一系列的评定标准。
其中包括：是否按时足额支付劳动者工资，并通过工资专用账户进行发放；是否按规定为劳动者缴纳社会保险，保证金及其他福利待遇；是否与员工签订书面劳动合同，并依法履行各项劳动保护义务；是否依法参加工会组织，并保障职工的劳动权益等。
4. 评定过程与依据企业劳动保障守法诚信等级A级的评定是由相关政府部门或独立第三方机构进行的，评定过程严谨公正。
评定依据主要包括企业的财务报表、纳税记录、劳动合同、社会保险缴纳记录、劳动争议处理记录等。
评定的结果将直接影响企业的信用状况和社会形象，因此企业在日常经营管理中要格外重视劳动保障的合法合规。
5. 企业应如何提升劳动保障守法诚信等级要获得A级评定，企业需要全面贯彻落实劳动法律法规，合理设置和严格执行工资福利制度，建立健全劳动合同管理制度，加强员工教育和权益保障。
企业还应积极参与社会公益事业，树立良好的社会形象，推动企业社会责任的可持续发展。
6. 个人观点与总结企业劳动保障守法诚信等级A级评定，是对企业社会责任履行的一种重要认可和激励措施。
企业要积极提升A级评定，需要在劳动保障方面不断加强管理，重视员工权益，完善内部制度，与员工建立和谐的劳动关系，才能真正获得社会的认可和尊重。
企业劳动保障诚信评价实施细则企业劳动保障守法诚信等级评价
企业劳动保障诚信评价实施细则 - 企业劳动保障守法诚信等级评价1.背景劳动力是企业最重要的资源之一，保障员工的劳动权益，构建和谐劳动关系是企业的社会责任，也是可持续经营的基础。
然而，一些企业存在违法违规的行为，侵害着员工的权益，严重影响着企业的形象和声誉。
为了推进企业诚信守法经营，建立起健全的政策法规体系，需要建立一种科学客观的企业劳动保障诚信评价机制。
2.制定目的为加强对企业守法诚信的评价，树立企业社会责任意识，以此推动企业规范化运营和可持续发展，制定本细则。
3.实施范围本细则适用于国内所有注册的企业（以下简称企业）4.评价内容和标准4.1 安全生产企业应当建立健全的安全生产管理制度和规章制度，确保员工的生命安全；未发生重大安全事故，无重大安全违规记录的为A级，一般安全违规记录在3次以下的为B级，否则为C级。
4.2 员工工资企业应当按照国家有关规定，合理确定和支付员工工资，经常性补充社会保险，保障员工的合法权益。
为定级，可根据企业遵从国家法规，在64日内发放员工工资的60%以上的为A级，发放员工工资的50%-60%的为B级，否则为C级。
4.3 员工福利企业应当建立健全员工福利保障体系，按照国家有关规定为员工提供合理的福利待遇，如安排休假时间、保障妇女权益、提供合格饮用水等。
为定级，可根据企业提供的福利水平，提供福利保障的为A 级，提供福利不足但仍有保障的为B级，没有福利保障的为C级。
4.4 用工企业应当严格执行国家用工法规，招用符合国家法规标准的员工，保障用工过程中员工的合法权益。
未发生重大用工违规记录的为A级，一般违规记录在3次以下的为B级，否则为C级。
4.5 其他根据实际情况，涵盖其他企业在守法诚信方面的行为。
5.评级结果根据上述评价标准，评定企业A级、B级、C级。
结果公示于企业所在地区工商行政管理部门以及互联网平台。
不合格企业将受到限制开办新业务、招投标等惩戒措施。
6.评价机构由国家劳动和社会保障部指定的官方机构或委托评估机构。
企业劳动保障守法诚信等级评价办法(2017)
企业劳动保障守法诚信等级评价办法（2017）2018年3月14日是否有效：有效法规正文：各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：现将《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们，请遵照执行。
人力资源社会保障部2016年7月25日企业劳动保障守法诚信等级评价办法第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》有关规定，制定本办法。
第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。
第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则。
第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施，每年开展一次评价。
第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。
开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。
第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价：（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）与劳动者订立劳动合同的情况；（三）遵守劳务派遣规定的情况；（四）遵守禁止使用童工规定的情况；（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
第七条企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：（一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A 级。
（二）企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。
用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
用人单位劳动保障年度书面审查表
（2023年度）
单位名称：（盖章）
统一社会信用代码：________________________________________ 法定代表人：______________________________________________ 经济类型：________________________________________________ 单位地址：_______________________________
单位电话：________________________________________________ 填报日期：________________________________________________
安康市人力资源和社会保障局印制
注：1.涉及劳动用工的单位请认真如实填写，并按时报至旬阳市劳动保障监察大队；
2.此表可书写，字迹要清楚、工整，也可以用电脑打印；
3.凡有“是否”栏目，一律如实填写“是”或者“否”；
4.单位必须对本表中所填写内容的真实性负责，劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。
职工花名册。
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劳动保障诚信等级评价为A级证明的重要性
在当今社会，劳动保障诚信等级评价成为了企业和单位的一项重要考核指标。
而获得A级证明，意味着企业在劳动保障方面具有极高的信誉和声誉。
本文将从多个角度探讨劳动保障诚信等级评价为A级证明的重要性。
1. 社会责任
劳动保障诚信等级评价为A级证明，代表着企业对员工的责任心和关爱程度。
一个企业如果获得了A级证明，就意味着其在员工劳动保障方面做到了极致，给予员工充分的保障和关爱，不仅仅是合法合规，更是在社会责任感上有着充分的体现。
这对于一个企业而言，将会在社会上树立良好的形象，吸引更多的优秀人才加入。
2. 法律合规
获得劳动保障诚信等级评价为A级证明，也代表企业在法律合规方面做到了最好。
企业能够从各个方面确保员工权益，严格遵守国家劳动法律法规，做到公平对待员工，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
这不仅是对员工的尊重，更是对国家法律的尊重，为企业自身的可持续发展奠定了坚实的基础。
3. 提升竞争力
劳动保障诚信等级评价为A级证明，对企业的竞争力提升有着显著的
作用。
在当下竞争激烈的市场环境中，企业需要通过不断提升自身的
综合实力来取得竞争优势。
而获得A级证明，则是企业综合实力的体现，将会受到政府和市场的认可和青睐，有利于扩大企业的市场份额
和品牌知名度。
4. 促进员工士气
获得劳动保障诚信等级评价为A级证明的企业，会对员工的士气产生
积极的促进作用。
员工会更加认同企业的管理和制度，更加有信心投
入工作，提高工作效率和工作质量。
对企业而言，员工的积极性和工
作质量的提高也将带来更多的利益，实现双赢局面。
5. 个人观点和理解
在我看来，劳动保障诚信等级评价为A级证明，不仅仅是一种形式上
的荣誉，更是企业对自身责任和信誉的体现。
一个企业如果能够真正
做到员工至上，关注员工权益和福利，自然会获得社会的认可和尊重。
而这种认可和尊重也将推动企业在市场竞争中保持领先地位。
劳动保障诚信等级评价为A级证明的重要性不言而喻。
它不仅仅是企
业对自身信誉和责任的体现，更是对员工权益和社会责任的充分尊重。
我相信，对于一个企业来说，获得A级证明将会带来更多的机遇和挑战，但这也将是企业可持续发展的重要保障。
我想说，只有把员工的
利益放在首位，才能赢得市场和社会的认可。
劳动保障诚信等级评价
为A级证明的重要性不仅仅体现在企业内部管理和外部形象上，更深
层的意义在于它对于社会稳定和共同发展的意义。
在当前全球化的经济环境下，劳动保障问题已经成为一个受到广泛关注的社会议题。
而企业作为社会的一部分，其在劳动保障方面的行为举止，直接影响到社会的生产关系、劳动关系和就业关系。
劳动保障诚信等级评价为A 级证明，对于企业和社会的发展都具有重要意义。
劳动保障诚信等级评价为A级证明，对企业内部管理和员工关系的优化起到了重要作用。
获得A级证明的企业，通常都具有健全的劳动保障制度和规范的员工管理流程。
这不仅有利于企业员工的工作环境和福利待遇的提高，更能够提高员工的工作积极性和凝聚力。
在这种良好的工作氛围下，员工更加愿意为企业付出，提高工作效率和工作质量。
企业在劳动保障方面的规范管理，也能够减少员工与企业之间的纠纷和劳动纠纷，为企业节省管理成本和维护企业形象提供保障。
劳动保障诚信等级评价为A级证明，对于推动社会的稳定和和谐具有积极的促进作用。
在当今社会，劳工权益问题是一个备受关注的社会焦点。
一些企业为了谋求短期利益，常常会忽视员工的劳动权益，导致员工的权益受到侵害，产生劳资冲突和社会矛盾。
而获得A级证明的企业，通常都能够充分尊重员工的合法权益，保障员工在劳动过程中的安全和健康，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
这不仅有助于企业与员工之间形成良好的合作关系，更有助于社会的稳定和和谐发展。
劳动保障诚信等级评价为A级证明，还能够对企业的可持续发展产生
积极的推动作用。
在全球化的市场竞争中，企业需要不断提升自身的
综合实力，以应对激烈的市场竞争。
而获得A级证明，则是企业综合
实力的体现，将会受到政府和市场的认可和青睐。
这将有利于企业吸
引更多的优秀人才加入，拓展市场份额，提升品牌知名度，从而保持
竞争优势，实现可持续发展。
劳动保障诚信等级评价为A级证明，对于推动劳动保障立法和监管体
系的完善和落实也具有重要意义。
获得A级证明的企业，通常都是在
国家法律法规框架下严格遵守劳动保障政策和规定的企业，其良好的
行为表率，能够影响并带动其他企业对劳动保障政策执行的重视和落实。
这对于推动国家劳动保障立法和监管体系的完善和落实具有积极
的意义，有利于构建良好的劳动保障环境，推动社会的进步和发展。
劳动保障诚信等级评价为A级证明，对于企业和社会的发展都具有重
要的意义。
它既是企业对自身责任和信誉的体现，更是对员工权益和
社会责任的充分尊重。
希望更多的企业能够意识到劳动保障的重要性，切实履行企业社会责任，为员工和社会的共同发展做出更大的贡献。