公司人事行政制度试题
公司人事管理制度的问答题
1. 以下哪项不是公司人事管理制度的基本原则？A. 公平、公正、公开B. 择优录用C. 严格执行劳动合同法D. 以经济效益为中心2. 公司人事管理制度的制定依据不包括以下哪项？A. 国家相关法律、法规、政策B. 企业章程C. 公司发展战略D. 市场竞争态势3. 以下哪个部门负责公司员工的招聘与配置？A. 财务部B. 人力资源部C. 生产部D. 销售部4. 公司员工入职后，以下哪个部门负责其档案管理？A. 人力资源部B. 行政部C. 财务部D. 法务部5. 公司员工离职时，以下哪个部门负责办理离职手续？A. 人力资源部B. 行政部C. 财务部D. 法务部二、多选题1. 公司人事管理制度应包括以下哪些内容？A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 薪酬福利管理D. 培训与开发E. 绩效考核F. 劳动关系管理2. 公司员工招聘时应遵循哪些原则？A. 德才兼备B. 公开选拔C. 公平竞争D. 量才适用E. 择优录取F. 鼓励内部推荐3. 公司员工培训应包括以下哪些方面？A. 职业技能培训B. 企业文化培训C. 团队协作培训D. 职业道德培训E. 心理素质培训F. 管理能力培训4. 公司员工薪酬福利管理应包括以下哪些内容？A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 假期E. 社会保险F. 其他福利5. 公司员工离职管理应包括以下哪些内容？A. 离职手续办理B. 离职面谈C. 离职原因分析D. 离职员工档案管理E. 离职员工关怀F. 离职员工跟踪三、简答题1. 简述公司人事管理制度的作用。
2. 请列举公司员工招聘的主要流程。
3. 简述公司员工培训的目的和意义。
4. 请说明公司员工薪酬福利管理的主要内容。
5. 简述公司员工离职管理的重要性。
四、论述题1. 结合实际，论述如何提高公司员工的工作积极性和归属感。
2. 分析公司人事管理制度在企业发展中的作用，并提出改进建议。
公司人事管理制度考卷
一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于公司人事管理制度的基本原则？A. 公平公正原则B. 透明公开原则C. 效率优先原则D. 保密原则2. 公司员工劳动合同期满后，如双方同意续签，应如何处理？A. 自动续签B. 双方协商后重新签订C. 无需任何操作，自动续签D. 由人力资源部统一办理3. 员工在试用期内，因个人原因提出离职，以下哪种说法是正确的？A. 员工需提前一个月提出书面申请B. 员工无需提前通知，可直接离职C. 员工需提前三天提出书面申请D. 员工需提前一个月提出书面申请，并支付一个月的违约金4. 以下哪项不属于员工档案管理的范畴？A. 员工的身份证复印件B. 员工的劳动合同C. 员工的考勤记录D. 员工的银行账户信息5. 员工请病假，以下哪种说法是正确的？A. 员工需提供医院证明B. 员工无需提供任何证明C. 员工需提供同事证明D. 员工需提供上级领导证明6. 公司员工的薪酬结构主要包括哪些部分？A. 基本工资、奖金、津贴B. 基本工资、奖金、提成C. 基本工资、奖金、加班费D. 基本工资、奖金、福利7. 员工违反公司劳动纪律，以下哪种处罚方式是正确的？A. 直接解聘B. 警告、记过、降职C. 警告、罚款、停职D. 警告、停职、解聘8. 公司员工的社会保险由以下哪个部门负责？A. 人力资源部B. 财务部C. 法务部D. 综合办公室9. 以下哪种情况不属于员工离职的原因？A. 工作环境不适应B. 薪酬待遇不满意C. 个人原因D. 公司倒闭10. 公司人事管理制度的制定依据主要包括哪些法律法规？A. 《公司法》、《劳动法》B. 《劳动合同法》、《社会保险法》C. 以上都是D. 以上都不是二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 公司人事管理制度的目的是什么？A. 保障员工的合法权益B. 规范公司内部管理C. 提高公司整体竞争力D. 增强员工的归属感2. 公司员工入职前需要办理哪些手续？A. 签订劳动合同B. 办理入职登记C. 提交个人简历D. 缴纳押金3. 以下哪些属于员工考勤管理的内容？A. 考勤记录B. 加班管理C. 请假管理D. 离职手续4. 公司员工的薪酬福利主要包括哪些？A. 基本工资B. 奖金C. 津贴D. 福利补贴5. 以下哪些属于公司人事管理制度的范畴？A. 招聘管理B. 培训管理C. 考核管理D. 离职管理三、简答题（每题5分，共15分）1. 简述公司人事管理制度的基本原则。
人事管理制度试题
人事管理制度试题1.1 个人信息保护（1）公司承诺保护员工个人信息的隐私和安全，公司不会泄漏、出售或交换员工的个人信息，除非经员工本人同意或法律法规要求；（2）公司将妥善保管员工的个人信息，采取合理的技术手段和管理措施，防止员工个人信息的泄露、篡改或丢失；（3）员工有权要求公司提供、更正、删除其个人信息，公司将积极响应并配合；（4）员工在任职期间需遵守公司的个人信息保护制度和规范，不得利用公司资源泄露、交换或利用他人的个人信息。
1.2 信息披露（1）公司会在合法合规的前提下向员工透露必要的信息，包括但不限于岗位职责、工作目标、绩效评定等；（2）员工的个人信息不得随意外泄，违者将承担相应的法律责任。
1.3 个人信息使用（1）公司在使用员工的个人信息时，需明确用途，并在合法合规的范围内进行使用；（2）员工的个人信息不得被用于非正当用途，避免造成员工的个人信息泄露或滥用。
二、招聘流程管理2.1 招聘需求确定（1）公司招聘需求应当由相关部门提出，并经过审批后确定；（2）招聘需求应当符合公司发展战略和业务发展需求，确保招聘的员工满足公司的实际岗位需求；（3）公司将择优录用的原则作为招聘的基本原则，确保招聘的员工具备相应岗位所需的技能和经验。
2.2 招聘流程（1）公司招聘流程包括岗位发布、简历筛选、面试评估、Offer发放等环节；（2）公司将在平等公平的原则下进行招聘，不因种族、性别、宗教信仰等因素影响招聘决策；（3）公司将对候选人的背景进行适当的调查和验证，确保候选人真实、可靠。
2.3 招聘宣传（1）公司在进行招聘时，需在合法合规的范围内进行宣传，避免虚假宣传或误导候选人；（2）公司应当尊重候选人的隐私权，不得擅自公开或泄露候选人的个人信息。
三、员工入职管理3.1 离职审批（1）员工入职前，公司将对员工进行审批和筛选，确保员工的身份真实可靠；（2）员工应当如实填写入职资料，并提交相关证明材料，以便公司核实员工身份和资格。
人事行政部人员考试题(含答案)
办公室行政人员管理考试题（考试时间45分钟，满分100分，共五大题）姓名：部门：分数：一、填空题（共11小题，每空2分共60分）1、公司上班时间为夏季上午（8:00-12:00）；下午（2:30-6:00），冬季上午（8:00-12:00）；下午（2:00-5:30）。
2、员工因业务需要外出工作，应及时报告（公司领导）。
3、员工在工作时应做到（服装整洁）、（举止端庄）、（精神饱满）。
4、员工之间应（互相尊重）、（互相帮助），要用自身言行树立公司形象。
5、员工在接待来电、来访时要用（礼貌用语），不得在办公场所（大声喧哗），吵闹或使用（粗鲁语言）。
6、各类物品采购后由办公室专人负责（验收）、（登记）、（入库）。
7、员工领用办公物品均需填写（《办公用品领用表》）。
办公室有责任不定期检查部门对办公物品的（保管）、（使用）等情况。
8、公用车辆由（行政部）统一管理调度，所有车辆钥匙由（行政部）统一保管。
9、公用车辆原则上不得（外借）或（私用），特殊情况须征得（总经理）或（董事长）批准10、员工请假的种类有（病假）、（事假）、（丧家）。
11、查阅、使用档案者，应严格履行（审批手续），在档案室填写（借阅登记），经公司领导批准签字后方可借阅。
二、判断题（共10小题，每题2分共20分）1、办公设备的台账只要自己清楚就行，不用盘点做账（×）2、办公设备指的是办公室的设备，生产的设备不属于办公设备（√）3、办公设备有专人维护，自己不用负责自己使用的办公设备的维护（×）4、偶尔看其他同事不在位置可以随时使用一下他的计算机（×）5、办公设备性能非常稳定，没必要经常做保养（×）6、办公设备出现故障自行处理即可（×）7、工作之余可以在自己的计算机上玩玩游戏（×）8、办公设备严禁私自拷贝、泄露涉及公司有关机密的文件资料（√）9、未安装杀毒软件的计算机不要上互联网以防中毒影响公司局域正常运行（√）10、软件下载后即可使用一般是没有病毒的（×）三、简答题（共3小题，共20分）1、办公设备日常管理有哪些工作？公司范围内的办公设备有哪些？（10分）答：办公设备日常管理有：A、台账记录、设备申购、维护保养、办公设备使用人或归属部门变更转移的申请、自查与盘查等各项工作。
行政人事规章制度培训试卷(2篇)
第1篇一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于我国《劳动法》规定的劳动者基本权益？A. 工资报酬权B. 休息休假权C. 劳动安全卫生权D. 无权参与企业决策2. 企业招聘员工时，以下哪项行为是合法的？A. 要求应聘者提供与职位无关的个人信息B. 明确告知应聘者该职位的工作内容、待遇及晋升机会C. 强制要求应聘者提供虚假学历证明D. 以貌取人，仅因应聘者外貌不符合要求而拒绝录用3. 以下哪项不属于企业劳动合同的主要内容？A. 劳动者姓名和身份证号码B. 工作内容和工作地点C. 劳动报酬和支付方式D. 工作时间和休息休假4. 以下哪项不属于企业员工培训的目的？A. 提高员工业务能力B. 增强企业凝聚力C. 降低企业人力资源成本D. 促进员工个人成长5. 以下哪项不属于企业员工绩效评估的原则？A. 公平性原则B. 客观性原则C. 透明性原则D. 严厉性原则6. 以下哪项不属于企业员工离职管理的流程？A. 离职申请B. 离职面谈C. 离职手续办理D. 离职员工档案归档7. 以下哪项不属于企业薪酬福利管理的内容？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 企业文化活动8. 以下哪项不属于企业劳动争议的处理方式？A. 协商解决B. 劳动仲裁C. 民事诉讼D. 行政复议9. 以下哪项不属于企业员工培训的方式？A. 在职培训B. 外部培训C. 在线培训D. 闭门会议10. 以下哪项不属于企业员工绩效考核的指标？A. 工作效率B. 工作质量C. 团队协作D. 个人兴趣二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 企业招聘员工时应遵循的原则有：A. 公开、公平、公正B. 因人设岗、量才录用C. 严格审查应聘者资格D. 优先录用关系户2. 企业劳动合同的主要内容包括：A. 劳动者姓名和身份证号码B. 工作内容和工作地点C. 劳动报酬和支付方式D. 工作时间和休息休假3. 企业员工培训的目的有：A. 提高员工业务能力B. 增强企业凝聚力C. 降低企业人力资源成本D. 促进员工个人成长4. 企业员工绩效评估的原则有：A. 公平性原则B. 客观性原则C. 透明性原则D. 严厉性原则5. 企业员工离职管理的流程包括：A. 离职申请B. 离职面谈C. 离职手续办理D. 离职员工档案归档6. 企业薪酬福利管理的内容有：A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 企业文化活动7. 企业劳动争议的处理方式有：A. 协商解决B. 劳动仲裁C. 民事诉讼D. 行政复议8. 企业员工培训的方式有：A. 在职培训B. 外部培训C. 在线培训D. 闭门会议9. 企业员工绩效考核的指标有：A. 工作效率B. 工作质量C. 团队协作D. 个人兴趣10. 企业劳动争议的解决途径有：A. 企业内部调解B. 劳动仲裁C. 民事诉讼D. 政府干预三、判断题（每题2分，共20分）1. 企业在招聘员工时，可以要求应聘者提供与职位无关的个人信息。
公司人事管理制度题
公司人事管理制度题一、总则1. 本制度旨在规范公司的人事管理活动，确保人力资源管理的公正性、合理性和有效性。
2. 本公司所有员工均应遵守本制度，任何与本制度相抵触的行为都将受到相应的管理措施。
二、招聘与入职1. 公司根据业务发展需要和岗位空缺情况，制定招聘计划，明确岗位职责、任职资格及招聘流程。
2. 招聘过程坚持公开、公平、公正的原则，确保选拔到最合适的人才。
3. 新员工入职后，将接受为期一周的岗前培训，以更好地融入公司文化和工作环境。
三、劳动合同管理1. 公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利、义务和责任。
2. 劳动合同的变更、续签或解除应遵循国家相关法律法规，并提前通知员工。
四、薪酬福利1. 公司建立科学合理的薪酬体系，定期进行市场调研，确保薪酬的竞争力。
2. 员工享有法定节假日、带薪年假、社会保险等福利待遇。
3. 根据员工的工作表现和公司业绩，实施年终奖金或其他奖励计划。
五、绩效管理1. 公司建立绩效考核制度，定期对员工的工作表现进行评价。
2. 绩效考核结果作为员工培训、晋升、调薪等决策的重要依据。
3. 鼓励员工提出建设性意见，持续改进工作流程和提升工作效率。
六、培训与发展1. 公司提供各种培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。
2. 鼓励员工参与职业规划，为有潜力的员工提供职业发展路径。
七、劳动纪律1. 员工应遵守公司的工作时间、考勤制度和工作纪律。
2. 对于违反劳动纪律的行为，公司将依据规定进行处理。
八、离职管理1. 员工离职应提前向公司提交书面申请，并按程序办理离职手续。
2. 公司尊重员工的个人选择，对于符合条件的员工提供必要的职业指导和帮助。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和修订。
2. 如有未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
行政人事制度试题
行政人事制度试题行政人事制度试题一、选择题1. 下列选项中不属于行政人事制度目标的是：A. 维护组织的稳定B. 通过人事管理实现行政效能C. 保护员工的权益D. 提高组织的竞争力2. 下列哪项不属于行政人事制度实施的要点：A. 招聘和录用程序的规定B. 员工激励和奖励制度的建立C. 员工培训和发展的安排D. 绩效考核和奖惩机制的建立3. 下列哪项属于行政人事制度影响因素：A. 组织文化和价值观B. 政府政策和法律法规C. 员工个人特征D. 所在行业的竞争情况4. 下列选项中，属于人事管理中招聘过程的是：A. 绩效考核B. 薪酬福利C. 人员需求确定D. 劳动合同签订二、填空题1. 行政人事制度的目标之一是确保组织的________。
2. 行政人事制度的实施要点包括招聘和录用程序的________。
3. 行政人事制度的影响因素除了政府政策和法律法规外，还包括____________。
4. 人事管理中的招聘过程包括人员需求确定、__________、劳动合同签订等环节。
三、简答题1. 请你解释一下行政人事制度的目标是什么？为什么这些目标是重要的？答：行政人事制度的目标包括维护组织的稳定、通过人事管理实现行政效能、保护员工的权益以及提高组织的竞争力。
这些目标是重要的，因为维护组织的稳定可以确保组织的正常运转和发展；通过人事管理实现行政效能可以提高组织的综合能力和效益；保护员工的权益可以增强员工的工作积极性和对组织的忠诚度；提高组织的竞争力可以使组织在市场竞争中占据有利地位。
2. 行政人事制度实施的要点有哪些？答：行政人事制度实施的要点包括招聘和录用程序的规定、员工激励和奖励制度的建立、员工培训和发展的安排以及绩效考核和奖惩机制的建立。
招聘和录用程序的规定可以确保录用的人员符合组织的要求；员工激励和奖励制度的建立可以提高员工的工作积极性和动力；员工培训和发展的安排可以提升员工的专业能力和组织适应能力；绩效考核和奖惩机制的建立可以激励员工的工作表现和惩罚不良行为。
人事行政专员考核题
人事行政专员考试题一、填空题：（共24题，一空一分）1、各部门、项目和销售现场资产管理员《固定资产台账》、《小资产台账》，台账统计截止时间为。
2、公司所有资产都应设置，做到账卡相符，资产管理员需将粘贴在资产的明显位置，以便核查，资产责任人变更、标识脱落、不清晰时应及时更换。
3、小资产的报废年限为：；资产报废年限是指资产的4、公司目前采用分级培训制度，共分为级，其中，你所在项目属于级，项目下属各部门、班组属于级。
5、公司要求每月日前将本部门下月培训计划、本月培训总结提交人力资源部存档。
6、新交付项目入职员工，除岗位外，原则上都要求前往成熟项目进行轮岗培训。
7、向采购提交次月月度物资签字呈批文件的时间是当月日。
8、每个呈批文件内所有物资到位后次日起工作日内向采购提交。
9、涉及有印刷品的物资申购呈批时，须同时向采购提交印刷品10、涉及有达到固定资产金额的物资申购呈批时，须同时向采购提交。
11、为避免因申购物资呈批文件内各项物资金额发生状况影响到呈批内物资整体性，应在申购物资呈批文件内呈提。
12、公司内部红头文件的签发，由部门自行起草公文（发文号由部专人管理，统一提供），将填写完毕提交行政部，经行政部经理初审后上报公司总经理签批；并由行政专员按发起部门要求统一分发及存档（原件）。
13、档案管理的基本流程是、、保管、鉴定、统计和利用。
13、合同存档时，应同时制作目录和目录。
15、公司发放的红头文件、通知通报等应及时传阅做好，并存档。
14、新员工入职月转正，拟转正的日期为每月17、部门/项目申请员工异动：由提报签字完善的至人力资源部报公司批复，待人力资源部发出后方可办理相关工作交接（特殊情况除外，可在一周内补交手续）。
18、试用期员工离职需提前天提出申请，已转正的员工需提前天提出申请。
19、每月号前提交上一个月的考勤表至人力资源部。
20、每周前将核对好的花名册发至人力资源部。
21、晋级审批表需审核后方可生效，若晋两级的员工需要审核。
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公司人事行政制度试题
1、公司的考勤管理制度规定，早上打卡给予几分钟延时？
2、员工在公司服务期间享受一次几天婚假？
3、需要经过部门经理、人事行政部、总经理助理、副总
经理、总经理逐级审批的请假时长是多久？
4、员工请病假多久以内，提供二级以上医院出具的有效
证明，不扣除工资及全勤？
5、员工迟到5-30分钟、早退1-30分钟，主管及以上每
次乐捐多少元，其他人员每次乐捐多少元？
6、哪种情况不享受年薪假？
7、公司的企业文化是什么？
8、员工福利中餐费补贴是提供午餐或者按照几元/天标准发放？
9、因公外出人员需要填写的单据是？
10、员工每月可以有几次未打卡机会？
二、多项选择题（每题3分，共15分）
1、对于旷工以下说法正确的是（）
A迟到30分钟-4小时按旷工半天计算
B迟到40分钟以上按旷工一天计算
C未假离岗视为旷工处理
D请假经过批准同意按旷工处理
2、公司服务理念有哪几项？
A、以客户为中心
B、以质量为生命
C、以创新为动力
D、以人为本
E、以效益为导向。