加强机关党务干部队伍建设的几点建议
对加强本单位干部队伍建设意见建议
对加强本单位干部队伍建设的意见建议一、干部选拔干部选拔是干部队伍建设的重要环节，必须坚持公平、公正、公开的原则，注重德才兼备、以德为先的标准。
具体建议如下：1.建立健全干部选拔制度，规范选拔程序，确保选拔工作有章可循；2.加强干部考察工作，全面了解干部的品德、能力、业绩等方面的表现；3.拓宽干部选拔渠道，鼓励从基层选拔优秀人才，优化干部队伍结构。
二、干部培训干部培训是提高干部素质和能力的重要途径，必须加大投入力度，建立健全培训体系。
具体建议如下：1.制定科学的培训计划，针对不同层次、不同岗位的干部开展有针对性的培训；2.丰富培训内容，注重理论学习和实践锻炼相结合，提高干部的实际操作能力；3.加强培训考核，确保培训效果落到实处。
三、干部考核干部考核是评价干部工作表现的重要手段，必须坚持客观、公正、公开的原则，注重考核结果的运用。
具体建议如下：1.建立健全干部考核制度，明确考核标准和方法；2.定期开展考核工作，全面了解干部的工作表现和业绩；3.强化考核结果的运用，将考核结果与干部的奖惩、任用等挂钩。
四、干部交流干部交流是优化干部队伍结构、提高干部综合素质的有效途径，必须加大力度，推动交流工作的深入开展。
具体建议如下：1.建立健全干部交流制度，规范交流程序和方式；2.扩大干部交流范围，鼓励跨部门、跨地区交流；3.加强交流干部的管理和跟踪评估工作，确保交流效果落到实处。
五、干部任用干部任用是干部队伍建设的最终目的，必须坚持人岗相适、人事相宜的原则，注重任人唯贤、唯才是举。
具体建议如下：1.建立健全干部任用制度，明确任用标准和程序；2.强化任前考察和审查工作，确保任用干部的素质和能力符合岗位需求；3.完善任用方式，探索多样化的任用途径，激发干部队伍的活力和创造力。
加强领导干部队伍建设的意见建议
加强领导干部队伍建设的意见建议
加强领导干部队伍建设已经成为一个重要的工作方向，这对于各级领导干部的素质培养和能力提升是有着非常重要的意义。
为进一步落实这一工作，以下是一些意见和建议。
1.加强领导干部的思想政治教育
领导干部的岗位和职责需要具备一定的文化和思想素养，因此，重视领导干部的政治思想教育和传统文化教育，使其更好地担负起国家和民族的使命。
同时，要不断设置培训课程，加强一线工作经验的学习和探究，提高领导干部的领导力和决策能力。
2.深化干部选拔任用制度改革
建立健全的选派制度，以专业能力和奉献精神为基础，确保干部选拔和任用的公平和公正。
对于不合格或者不符合规定的干部，应该严肃追责和问责，从而形成更加完善的管理机制，规范干部选派和晋升的方向和标准。
3.加强干部培训和继承制度建设
开设培训课程，帮助干部更好地学习和了解行业政策趋势，辅助他们全面领会取得成功的法则和技能。
另外，要积极推行“带教”制度，鼓励老领导及时传授与学习经验，实现现任领导和新干部之间的衔接及平稳过渡。
4.加强领导干部的责任及考核制度
对于领导干部的担当能力和勇气要做出更加明确和严格的规定，确保工作责任制的有效实施。
此外，也要建立从干部道德、工作态度和执行力等方面全方位考核的制度和标准，确保领导干部的素质得到不断
提高。
总之，加强领导干部队伍建设涉及各个方面，工作既需要政府、社会
机构、企业等多方共同参与，同时也需要每位干部自身的付出和努力。
只有这样，领导干部队伍建设才能取得更好的成果，并成功实现我们
的使命与目标。
机关党务干部队伍建设存在的问题原因及对策
机关党务干部队伍建设存在的问题、原因与对策机关党组织是在党政机关中的基层组织，是党在机关中的战斗核心。
机关党务干部是机关党建工作的组织者和具体承担者，是一支不可忽视的力量。
党务干部素质强不强，直接决定党建工作落实的好不好。
大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。
一、存在的问题及原因（一）机关党务干部的态度直接影响着队伍的整体素质受党建工作“没有经济效益”、“没事找事干”，搞党务工作只是为了应付检查等思想的影响，不少党务干部总感到“搞党务工作要求高、难度大、待遇低、个人发展机遇少”，直接影响着这支队伍的稳定和发展。
1、有的会干不愿干机关党务工作。
这部分同志有一定的机关党务工作能力和经验，但在机关党务工作岗位上不安心、不尽心，不是把主要精力放在党务工作上，而是乐于参与机关其它事务。
眼睛总是盯着业务工作岗位，工作重点主次不分，把大部分精力放在了参与行政事务上，配有下手的把大量机关党务工作推给下手，没有下手的就放置一旁。
应付检查搞突击补资料，材料平时不注意积累，用时东拼西凑，汇报时不是空洞无物就是虚假成份较多。
工委安排的活动、召开的会议，不是推托不参加就是半路溜号或是人在心不在，精神状态不佳。
这种单位的机关党务工作始终处于不上不下一般化的状态，以往，有的单位尽管在市直机关党建工作方面始终走在前面，但随着这一情况的出现，也在悄无声息中改变着现状。
有这种表现的同志往往是在机关党务工作岗位上任职时间较长，年龄偏大又长期得不到岗位交流，也不是提拔对象。
他们只是被动地接受任务，工作主动性差，也未有创新意识。
总感到机关党建工作在单位排不上队，占不上位，地位不高，不如业务工作岗位引人注目出政绩，很少从自身去找问题。
甚至个别党务干部感到“搞党务工作要求高、难度大、待遇低、发展机会少”，不安心工作，想找“路子”跳槽。
当然也存在机关党务工作机制不完善的问题，如机关党务干部与业务干部相比，同工不同酬，有岗无编，有编无职的现象表现的非常突出，甚至伤了有的同志的心。
对加强干部队伍建设等方面工作的意见建议
对加强干部队伍建设等方面工作的意见建议一、干部选拔在干部选拔方面，应进一步拓宽选拔渠道，注重从基层和实践中发掘优秀人才。
建立公平、公正、透明的选拔机制，确保优秀人才能够脱颖而出。
同时，要加强对干部综合素质的考察，注重选拔具有全局观念、创新思维和团队协作精神的干部。
二、培训与发展加强干部培训与发展是提高干部队伍整体素质的重要途径。
应建立健全干部培训体系，根据干部队伍的实际情况和事业发展需要，制定科学合理的培训计划。
同时，要注重培训内容与形式的多样性，采取专题讲座、案例分析、实践锻炼等多种方式，提高干部的综合素质和业务能力。
三、激励机制建立有效的激励机制是激发干部工作积极性的关键。
应完善干部薪酬制度，根据岗位职责和工作绩效确定薪酬水平，实现薪酬与绩效挂钩。
同时，要建立健全奖励制度，对在工作中有突出表现的干部给予适当的表彰和奖励，树立榜样作用。
此外，还应关注干部的职业发展需求，为其提供晋升机会和职业发展规划指导。
四、团队建设团队建设是提高干部队伍凝聚力和战斗力的重要手段。
应加强干部之间的沟通与协作，培养团队合作精神。
通过组织各种团队活动，增进干部之间的了解与信任，提高团队的协同作战能力。
同时，要注重团队文化建设，树立共同的价值观念和行为准则，增强团队的凝聚力。
五、考核评估建立科学的考核评估机制是促进干部队伍优化的重要保障。
应明确考核标准，制定具体的考核指标和评价标准，确保考核的公正性和客观性。
同时，要注重考核结果的运用，将考核结果与干部的薪酬、晋升等方面挂钩，激励干部不断提高工作绩效。
此外，应及时反馈考核结果，帮助干部了解自己的不足之处，为其改进工作提供指导。
六、纪律与作风加强干部的纪律与作风建设是维护组织形象和稳定性的基础。
应严格遵守党的纪律和国家法律法规，对违法违纪行为要严肃查处。
同时，要树立良好的工作作风，保持勤政廉政、务实高效的工作态度。
建立健全监督机制，加强对干部的监督与管理，促进干部队伍的健康发展。
对本单位干部队伍建设的意见和建议
对本单位干部队伍建设的意见和建议
以下是对本单位干部队伍建设的意见和建议：
1.加强培训和发展：提供定期的培训机会，帮助干部提升专业技能和管理能力。
可以组织内部培训、外部培训课程、在线学习等，让干部能够不断学习和进步。
2.建立激励机制：设立明确的绩效评估体系和激励机制，以奖励优秀的干部表现。
这可以包括晋升机会、奖金、荣誉称号等，激励干部积极工作。
3.推动干部交流：实施干部轮岗制度，让干部在不同部门或岗位上进行交流，以拓宽视野、增加经验，并促进跨部门合作。
4.培养年轻干部：注重培养和提拔年轻干部，为组织注入新的活力和创新思维。
提供机会让年轻干部承担重要职责，锻炼他们的领导能力。
5.引入竞争机制：通过内部竞聘或公开招聘等方式，引入竞争机制，选拔最优秀的人才担任领导岗位。
这有助于提升干部队伍的整体素质。
6.建立反馈机制：建立畅通的反馈渠道，让干部能够提供意见和建议，同时也能够接受来自上级和下属的
反馈。
这有助于改进工作、促进沟通和增强团队合作。
7.关注干部的工作生活平衡：认识到干部也有个人生活和家庭需求，尽量提供合理的工作安排和福利待遇，以帮助他们保持工作和生活的平衡。
8.塑造良好的组织文化：营造积极向上、团结协作的组织文化，让干部们有共同的价值观和行为准则。
这有助于增强凝聚力和归属感。
通过以上建议，可以帮助本单位建立一支高素质、有活力的干部队伍，提升组织的整体竞争力和绩效。
新时代加强干部队伍建设的思考和建议
新时代加强干部队伍建设的思考和建议1. 引言在新时代，加强干部队伍建设具有重要意义。
干部作为党和国家事业的中坚力量，关系到党的事业兴衰成败，关系到国家治理能力和水平。
本文将从深度和广度两个方面探讨加强干部队伍建设的思考和建议。
2. 深度探讨：提高干部队伍素质2.1 建立全面科学的选拔任用机制干部队伍建设的核心在于选拔任用。
新时代要加强干部队伍建设，必须建立起全面科学的选拔任用机制。
这包括严格规范的选拔标准，公开透明的选拔程序，以及科学合理的选拔方法。
要坚决杜绝任人唯亲、任人唯胜的倾向，确保干部选拔任用真正公正、公平、公开。
2.2 加强干部专业能力培养干部队伍建设的重要任务之一是加强干部的专业能力培养。
干部要具备应对各种复杂问题的能力，要具备较强的组织管理技能和领导能力。
应加强对干部的专业培训，提高他们的工作能力和水平。
可以通过培训班、研讨会等形式，提供系统性的培训和学习机会，以提高干部的专业素质。
2.3 强化党性教育和廉政建设干部队伍建设还需加强党性教育和廉政建设。
干部不仅要具备专业能力，还要具备坚定的党性原则和高尚的道德品质。
只有这样，干部才能在新时代的改革发展中发挥积极作用。
要通过开展集中轮训、组织交流学习活动等方式，加强对干部的党性教育和廉政建设，提高他们的思想政治素质。
3. 广度探讨：提升干部队伍建设的整体效能3.1 加强组织协调和跨部门合作为了提升干部队伍建设的整体效能，在新时代要加强组织协调和跨部门合作。
各级党委和政府要加强对干部队伍建设工作的领导，明确责任分工，形成合力。
在干部选拔任用过程中，要加强与相关部门的沟通与合作，确保选拔任用工作的科学性和公正性。
3.2 建立健全的激励机制激励机制对于干部队伍建设至关重要。
在新时代，应建立健全的激励机制，既包括经济激励，也包括精神激励。
可以通过建立薪酬制度和绩效考核制度，激发干部的积极性和创造力。
还要加强对干部的关怀和关注，提供适当的精神激励，增强干部的工作动力和满意度。
【党建研究】对加强机关党务干部队伍建设的几点思考
对加强机关党务干部队伍建设的几点思考建设一支高素质的机关党务干部队伍，是机关党的建设的重要组成部分，也是做好机关党建工作的必然要求。
近年来，各级机关党组织按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，加强机关党务干部队伍建设，取得了显著成效。
但是，我们也要看到，当前机关党务干部队伍中仍然存在不想干、不愿干、不会干、不敢干的问题，需要引起我们的高度重视和下大力加以解决。
一、当前机关党务干部队伍建设的现状机关党务干部队伍是加强机关党建工作的组织者、推动者、实践者。
近年来，随着党性教育的不断深入，应该说绝大多数机关党务干部是爱岗敬业、履职尽责的，特别是兼职党务干部，在没编制、没职务的情况下，既要完成业务工作，还要抽出时间做好党务工作，表现出了强烈的奉献精神，为全面推进党的建设作出了贡献。
但是，从调查分析当前机关党务干部队伍现状来看，也还存在一些需要注意的问题。
突出表现为：一是党务干部缺。
根据《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关专职党务干部一般占机关工作人员总数的1%-2%；机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门、单位，可以适当增加比例。
机关党委根据工作需要，可设置办事机构，配备必要的工作人员。
目前，我市机关党员少于100人的单位占有相当大的比例，大多数单位没有专职党务干部，有的即使有也是光标司令。
二是党建任务重。
近年来，机关党建工作任务越来越重，除了经常性地学习教育和制度落实外，每年都有1-2个专题学习，如“三严三实”“两学一做”等，这些教育时间跨度长，组织环节多，各种总结汇报也比较多。
再加上平时还有许多配合活动，如志愿者服务、党员进社区、“六个一”走访等，这些活动都需要台帐资料，具体负责的同志，经常是加班加点，苦不堪言无言以对。
三是工作矛盾多。
现在除了已经配有专职副书记外，大多数机关党委、党总支、党支部书记和委员都是兼职的，他们要在完成好自己业务工作的同时，还要抽出时间开展党建工作，特别是大多数单位的支部书记都是行政处长，本身业务工作就很忙，有时开展党建工作力不从心，当有党建任务时难免有怨气。
对班子和干部队伍建设的建议
对班子和干部队伍建设的建议主要包括以下几点：
1. 加强班子建设，提高班子整体素质。
强化班子的领导力、凝聚力和执行力，确保班子能够带领团队顺利完成各项任务。
2. 加强干部选拔和培养，优化干部队伍结构。
注重选拔德才兼备的干部，注重培养专业型、复合型、创新型的干部，使干部队伍结构更加合理。
3. 建立健全干部考核评价机制，激发干部队伍活力。
通过科学的考核评价机制，激励干部积极进取，提高工作效率和质量。
4. 加强干部培训和学习，提高干部队伍素质。
通过培训、学习、实践等多种途径，提高干部的政治觉悟、业务水平和综合素质。
5. 加强党风廉政建设，确保干部队伍廉洁自律。
强化干部队伍的党性教育和廉洁教育，树立正确的权力观、地位观、利益观，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。
6. 建立健全干部交流和选拔任用机制，促进干部健康成长。
通过干部交流，使干部在不同岗位上得到锻炼和成长；通过选拔任用机制，使优秀干部能够脱颖而出，激发干部队伍活力。
7. 强化干部的担当精神和创新意识，推动工作不断向前发展。
鼓励干部敢于担当、敢于创新，勇于破解工作中的难题，推动各项工作取得新突破。
总之，加强班子和干部队伍建设是企业发展的重要保障，要通过不断优化选拔、培养、考核、激励等机制，提高班子和干部队伍的整体素质，为企业持续健康发展提供有力的人才支持。
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加强机关党务干部队伍建设的几点建议
加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍
为关键。
大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部
队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，
做好机关党建工作的重要基础和关键。
新形势下机关党建工作
要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党务干部队伍建
设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点
和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关
党务干部队伍。
一、机关党务干部队伍的现状及存在的主要问题
近年来，机关党务干部队伍建设在省委高度重视下得到了
较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以邓小平理论、三个
代表”重要思想和科学发展观武装头脑，具有坚定的理想信念和
正确的世界观、人生观和价值观。
并通过“作风建设年”活动，
使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发
挥了骨干和中坚作用。
但是，也必须清醒地认识到机关党务干
部队伍建设存在一些不足和问题。
按照中央关于加强党的执政
能力和先进性建设的要求来衡量，机关党务干部队伍的整体素
质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势
新任务的需要，主要表现在以下四个方面：
1、在政治素质方面，有些党务干部理论根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。
一些党务干部对中国特色社会主义理论缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研学的不深，理解的不透；部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下机关党建工作的规律；工作中不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对机关党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。
2、在能力素质方面，一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。
部分党务干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，知识面偏窄、能力素质偏低的问题仍没有得到根本解决。
一些党务干部思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务干部整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，工作总是处于被动应付状态，适应不了机关党建工作的新变化。
3、在业务素质方面，少数党务干部不精通所从事的机关党务工作，与新形势下党务工作与时俱进的发展要求不相适应。
一些党务干部对新形势下机关党建工作的目标任务不熟
悉，对机关党组织的职能作用不了解，工作中即找不准方向，也把握不住重点；有的党务干部对党建理论、党建知识特别是应知应会的知识不熟悉，对机关党建工作的新要求、新规定不明确，工作中既不能继承传统，又缺乏创新；部分党务干部缺乏调查研究能力，对基层党建工作中存在的问题，既拿不出有深度的调研报告，又不能给予正确的指导；有的党务干部既不善于说服教育群众，缺乏做思想政治工作能力，既又不善于调动广大党员群众的积极性，缺乏号召力和感召力，致使一些党组织的领导核心作用得不到充分发挥。
另外尽管目前各级、各类网络包括党建网已建立起来，但相当一部分党务干部信息素养偏低，无法享用网络信息自动化带来的快捷和便利，还在依靠传统的方式收集、处理、整合信息和处理日常工作，缓慢的工作节奏，明显跟不上新形势下党建工作高效快捷的要求。
4、在管理素质方面，主要是一些党务干部教育管理的能力还不够强，与新形势下党要管党、从严治党的要求不相适应。
一是不会管理。
一些党务干部不注意研究新形势下党员队伍管理出现的新情况、新问题，不知道党员的管理如何定位，不知道该“管”什么，怎么去“管”，工作缺乏主动性。
二是不愿意管。
有的党务干部“党要管党、从严治党”的意识不强，认为机关党员领导干部多，大都具有较高素质，自觉性比较高，严格管理没有没有必要，把严格管理看成是可有可无、与已无关的事；三是不敢管。
有的党务干部不敢按党纪党规进行严格监督
管理，对领导干部怕打击报复、怕穿小鞋，对下级怕得罪人、丢选票，对同级管理怕伤情面、影响关系。
二、机关党务干部队伍建设存在问题的原因分析
机关党务干部队伍建设存在上述问题的原因，既有主观方面的，也有客观方面的，综合起来看，主要有以下三个方面：
1、负面思想的影响。
一是历史上遗留下来的封建主义腐朽没落思想及各种社会丑恶现象沉渣泛起，官本位思想、特权思想、等级观念导致少数党员干部个人主义思想严重，工作作风漂浮，工作态度消极应付。
二是市场经济的负面影响。
市场经济是法制经济、是信用经济，但我国社会主义市场经济还处在初级阶段，法制不够健全，多种经济成分并存和多种利益主体客观存在，使人们的社会思想意识呈现多样性和复杂性，容易产生拜金主义、享乐主义和极端个人主义。
2、工作管理机制不适应。
很多单位专职党务干部比例不高，有的甚至只有一人，工作任务重，又不受重视。
《条例》中
规定的专职党务干部可以参加中心组学习、列席党组（党委）会议、监督的职能等政治待遇很少得到落实。
尤其是监督方面存在不会监督、不愿监督、不敢监督的问题，尤其是对“一把手”的监督难度很大，监督流于形式，执纪不严，处置不力，放纵了以权谋私和官僚主义行为。
3、领导干部的表率作用发挥得不够好。
有些领导干部只重视经济工作，忽视党建工作，机关党建工作没有经费，机关
党务干部与业务干部待遇存在落差。
党组（党委）党建责任制得不到落实，专职党务干部岗位成了安排干部的岗位，造成党务干部队伍弱化、工作能力不强，直接影响了机关党员干部队伍的建设。
三、几点建议
1、建立和完善理论和业务学习机制。
首先要端正学习态度。
解决好干部对理论学习不重视，学习自觉性不高的问题，解决好学习零散不系统、肤浅不深入的问题，解决好学用脱节的问题，大力弘扬理论联系实际的学风，把理论学习与联系思想实际、改造主观世界和指导实践结合起来。
其次完善健全学习培训考核制度。
完善健全干部培训制度，做到述职中有述学、评议中有评学、考核中有考学。
推行领导干部理论水平、任职资格考试制度，建立领导干部的学习档案，把学习成效作为考核使用干部的重要标准之一。
2、建立和完善合理的教育培训机制。
要按照加强党的执政能力建设要求，通过科学安排和严格培训，切实把机关党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才，努力实现“三个转变”：在知识结构上，由“单一型”向“复合型”转变，在能力素养上，由“经验型”向“创新型”转变，在本职工作上，由“粗通型”向“专家型”转变。
为此，一要强化自学习制度。
落实个人自学计划，突出重点，在系统化、规范化上下功夫，着力提高思想政治素质、改善知识结构。
二要建立在职培训制度。
本着“增新、
补缺、提高”的原则，探索在职培训的新路子，通过讲座、短期
培训、与院校联办在职培训班等多种形式，拓宽干部培养渠道。
三要将《条例》纳入县处级干部培训学习的内容，促使各级干部按照《条例》要求抓好机关党的建设。
3、建立和完善科学的考核激励机制。
要按照加强党的执政能力建设的要求，进一步建立和完善符合科学发展观和政绩观要求的机关党务干部考核机制，形成正确的用人导向。
一要突出考核重点。
要在全面考核德、能、勤、绩、廉情况的基础上，注重对党务干部工作实绩的考核，特别要突出执政能力建设和先进性建设方面的考核。
二要科学设定考核指标和评价标准。
在考核指标设置上，要全面反映机关党建工作发展情况，不能片面地用单项工作考核党务干部的政绩。
三要把考核结果和选拔任用干部紧密结合起来。
对考核优秀的党务干部，要列入选拔任用的范围，原则上同等条件下优先任用，确实把那些德才兼备、素质过硬、政绩突出的党务干部优先选拔到领导领导岗位上来。
对考核不称职或其它原因难以履行岗位职责的党务干部，分别做出诫勉、调离岗位安排，切实走开党务干部能上能下、能进能出的路子，切实把建设高素质党务干部队伍工作落到实处。
（长沙市直工委于安全）。