南昌监狱一监区

南昌监狱一监区被授予省直“青年文明号”单位以后，一监区按照省级“青年文明号”的条件和内容，继续深化“青年文明号”的创建活动，有效的推动监区各项工作的发展。

一监区是一个服装加工单位,下设三个分监区,以关押暴力型罪犯为主,现有民警28人,押犯400余人。

几年来，一监区始终坚持“惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨”的监狱工作方针，依法治监、规范管理、文明执法，努力探索和运用改造教育的新方法，连续几年取得十分突出的工作成绩，一监区2006年被省直工委授予“省直青年文明号”单位，被监狱授予“五好监区”、“岗位练兵先进单位”、“狱内侦查工作先进单位”“先进党支部”称号，记集体三等功一次；2005年被监狱授予“规范执法先进单位”、“五好监区”等称号，获得监狱职工篮球赛第三名，此外，近二年来共有17人获得省、厅、局、监狱等各种荣誉32人次。

一、坚持以人为本理念，加强民警队伍建设结合创建省级“青年文明号”活动，一监区坚持以人为本理念，把抓班子、带队伍作为工作发展的第一要素，进行了丰富多彩、形式多样的教育活动，培养青年民警岗位成才，造就了一支作风严谨、文明规范、适应新时期监狱工作的民警队伍。

1、一监区十分重视领导班子自身建设和民警的队伍建设，全体民警适应新形势的需要，高举邓小平理论伟大旗帜，深入实践“三个代表”的重要思想，始终坚持从严治警、依法治监，对民警队伍严格要求、严格管理、严格教育、严格纪律，在新的起点上做到思想过硬、作风过硬、素质过硬，统一和提高了全监区民警的工作意识，树立和增强了深化发展工作的信心及决心，全监区上下形成了奋发向上、积极进取、固本达标的良好工作氛围。

2、以社会主义法治理念教育、监狱民警岗位大练兵等教育活动为载体，抓好了民警思想政治教育、岗位技能教育、体能素质训练，加强了民警队伍的建设。

充分发扬了监区党支部的先锋模范作用，进一步提升了监区、分监区领导班子的执政能力，监区、分监区领导工作以身作责，作风民主，不断的完善对民警的管理、教育、考核措施，努力提高了民警履职能力和规范、文明执法的水平，塑造了一支作风扎实、素质过硬的民警队伍。

全监区“人人讲学习，个个比奉献”巍然成风。

几年来监区民警中没有发生失职、渎职等违法违纪行为，党员和民警的违纪率为零。

3、积极推行和探索监区、分监区规范化建设，逐步建立“人人权责明确、事事有人管理、项项工作规范”的规范化管理模式。

逐步建立和完善了《一监区民警督察考核制度》、《一监区民警职责规范》、《一监区民警工作考核细责》、《督察通报制度》、《领导带班制度》、《民警安全承包责任制》、《生产安全责任制》、《民警日志考勤制度》等，坚持依法治监、依制管理，充分发挥监区、分监区二级督察作用。

监区、分监区每一项工作都落实了责任到人、考核到位，每位民警都以实际行动争做执行制度、规范管理的模范。

4、积极推进青年群体创优、岗位成才工作，努力培养年青民警，开展各项有益身心活动，增加了民警的凝聚力和战斗力。

一直以来，监区始终把塑造有活力的民警队伍作为从严治警、从优待警和精心育警的重中之重，择优选拔优秀的年青民警担任分监区领导，为年青民警搭建成才的平台，积极想办法丰富民警的业余文化生活，监区自筹资金5000余元购买政治、文化、管理以及服装技术等书籍，建立了民警图书室，组织了民警参观革命烈士纪念堂，进行了革命传统教育，开展了民警队列比赛、民警唱廉政歌曲比赛、民警与家属联欢会等活动。

在监狱组织的唱廉政歌曲比赛中，一监区代表队荣获三等奖。

二、规范执法、文明管理，确保监管安全稳定一监区始终坚决贯彻执行监狱工作方针政策，严格执法，抓好各项监管制度的落实，确保了监区的改造秩序稳定，实现了无服刑人员脱逃，无重大狱内案件，无重大生产安全事故，无非正常死亡，较好地完成各项监管目标任务。

1、以创建现代化文明监狱为目标，坚持对服刑人员严格、文明、规范化管理。

充分利用各种激励机制，调动服刑人员的改造、生产积极性，极力推行狱务公开，对服刑人员严格的考核、奖惩公开，极力营造公平、公正、公开的改造环境。

狠抓了服刑人员的队列训练，规范意识，对服刑人员“学用规范”常抓不懈，提高服刑人员整体素质，取得良好的效果。

在监狱组织的罪犯队列、养成教育等考核评比中，一监区始终名列前茅。

2、积极探索狱侦工作新方法，推行犯情收集承包制、首问责任制、责任倒查制，做到经管民警、分监区、监区三级书面分析汇报犯情，加强对危险犯的摸排和监控，如06年9月份监区民警及时掌握到一分监区周某、熊某两罪犯有锻炼臂力、用脸盆盛水练憋气、劳动现场藏匿砖块、经常一起漫骂民警和恶言攻击社会等情况，监区领导和同志们进行了认真的排查和分析，认为该两犯有结伙对民警行凶、脱逃报复社会的危险，监区及时采取果断措施将该两犯分开分监区关押，加强教育，取得良好效果，消除了一起重大的监管安全隐患。

继续深化了矛盾排查调处工作，全年排查调处矛盾20余起。

结合监狱11.17案件的教训，大力整顿监区的管理工作，进行了细致的监管安全大排查并整改了安全隐患14个方面。

3、积极开展对罪犯的教育工作，做到集体教育和个别教育相结合。

一是在全监率先探索罪犯心理测试结果在罪犯改造中的运用，寻找个别教育新方法，监区撰写了经验论文上报监狱，获得了监狱的好评，二是充分发挥墙报黑板报等阵地宣传作用，及明报道新人好事、曝光违规违纪，弘扬改造正气。

三是唱响“狱园歌”，除坚持唱原有的改造歌曲外，监区近几年还将江西省监狱管理局创作的“狱园歌曲10首”负责制成册，发给每个罪犯，队前队后唱、吃饭前唱，还组织了全监区的“狱园歌曲”拉歌比赛，让罪犯在歌唱中，养成良好的行为习惯，潜移默化地接受思想的熏陶。

四是每个分监区都设立了阅览室，分监区制定了管理制度，罪犯可以在休息时间到阅览室读书看报。

五是分监区还结合实际和罪犯的爱好需求，在罪犯中成立了书画、文学兴趣小组，经常组织开展读书知识竞赛等活动，经常开展一些小型文娱活动，充实了罪犯的生活。

六是监区加强与洪城路社区的联系，结帮教对子三个，签订了帮教协议，取得较好地改造成果。

4、监区一直致力于监区环境改造，创建赏心悦目的监区环境。

利用有限的条件，加强对监区和劳动现场的改造，使监区环境既美观，又充满了文化气息。

在各分监区院内悬挂名言警句和书画作品，定期对监舍内外和门窗、床铺、橱柜进行粉饰，并制定了卫生检查标准，加强了卫生的检查考核。

净化了罪犯的生活环境、规范了生产现场环境。

5、监区还做好了服刑人员的生活卫生工作，并经常创造条件改善服刑人员伙食，对生活困难的服刑人员发放了困难补助，对服刑人员监舍还进行了人性化的布置。

在夏天炎热季节，为服刑人员购买了防暑药品、凉茶、冰棒等进行防暑降温，对过生日的服刑人员给予祝贺，并发放生日礼物，还在民警中开展了为困难服刑人员捐衣、被等物品活动，从而为稳定服刑人员的思想、安心改造创造了良好的条件三、经济工作迎难而上，一年一个新变化在规范内部机制的前提下，一监区以机制创新为动力，超额完成了监狱下达的经济目标任务。

1、重新修订了《一监区生产考核办法》，制定了生产现场管理办法及罪犯劳动报酬考核办法，监区、分监区、经管民警层层签订了《生产目标责任状》，明确了民警的岗位职责、收入分配和奖惩制度，调动民警的工作积极性。

积极推行分监区劳动现场规范管理，多次对劳动现场进行了整顿，分监区劳动现场管理水平有了较大的提高。

充分调动民警生产积极性和罪犯劳动改造积极性，严格执行监狱局“8321”制度，抓好压时增效工作。

2、抓好内部管理，做好节能降耗工作。

一监区在生产管理方面能做到科学管理、合理配置、严格管理，制定了生产现场管理网络图和质量管理网络图。

坚持预防为主，抓好安全生产，能认真贯彻落实监狱安全生产方针，健全了安全台账，制定了安全生产操作规程，几年来，没有发生犯人违章作业和违反劳动纪律及安全生产事故，在监狱组织的防火紧急疏散及防逃演练活动中监区获得了好成绩。

2004、2005、2006连续三年超额完成监狱下达的经济目标任务，逐年增长115万余元，特别是2006年完成服装加工产值438万余元，变动成本控制在11%以下，节约成本9万余元。

产品质量在监狱、公司组织的评比中名列前茅，车间被监狱评为劳动现场管理优胜单位。

成绩只属于过去，在今后的工作、学习、生活中，一监区全体民警继续深化“青年文明号”的创建工作，锦上添花，再创佳绩，为创建全国级“青年文明号”而努力。

南昌监狱一监区民警公开承诺为了推进监狱工作的法制化、科学化和社会化，树立监狱机关和监狱民警的良好形象，南昌监狱一监区全体民警公开承诺：1、努力践行“三个代表”重要思想，忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律、忠于监狱事业。

2、秉公执法，依章办事。

在服刑人员计分考核、表扬、记功、减刑、假释、保外就医等方面，做到公平、公正、公开。

3、恪守民警职业道德。

做到警容严整，作风优良，服务热情，为警清廉，决不接受服刑人员家属的吃请，决不收受服刑人员及其亲属的馈赠。

4、保障服刑人员的合法权益。

坚持依法、科学、文明管理，保障服刑人员人身权利不受侵犯。

5、努力提高教育改造质量。

抓好服刑人员政治、文化、技术教育，增强服刑人员的法律意识，提高服刑人员文化水平，把服刑人员改造成守法公民。

6、全面推行警务公开和狱务公开，自觉接受社会各界的监督。

南昌监狱一监区下一步工作思路认真贯彻省第十二次党代会精神，巩固省级“青年文明号”创建成果，积极推进监区的各项工作，努力实现服务新跨越。

一、强化人本意识，进一步提高民警队伍素质1、坚持从严治警和从优待警相结合，为民警建功立业搭建有利平台，关心爱护民警，为民警排忧解难，开展丰富多彩的文娱活动，缓解民警工作压力，营造快乐、轻松的工作环境。

2、大力创新学习型组织活动形式，形成“学习—提高素质—创新工作—推动发展—学习”的开放式良性循环机制；丰富学习形式；加强对学习督促、检查和考核。

3、不断巩固创建活动主题教育成果，提高民警的业务水平，深入推进社会主义法治理念教育与岗位大练兵活动。

二、确保监管安全与稳定1、大力推进依法、严格、科学、文明管理罪犯；积极创新教育工作思想、教育手段、教育方法，扩大“心理测试结果”在改造罪犯中的运用，加强心理健康教育，加大与社会志愿帮教力量的交流合作力度，举办丰富多彩的文化教育活动，不断提高罪犯改造质量。

2、强化罪犯劳动意识，调动罪犯劳动改造积极性。

进一步的完善劳动管理、考核制度，落实好有关劳动保护措施，规范劳动现场管理，实现“压时增效”，确保“8321”制度落到实处，使罪犯在劳动中学习技术、得到改造。