考勤管理制度(2021最新版)
2021考勤管理制度
2021考勤管理制度随着市场竞争的不断加剧，企业的效益管理变得愈发重要。
而工时管理作为企业管理的一个重要环节，对于提高生产效率、保障员工权益、维护企业形象等方面都有着重要的作用。
因此，建立科学、规范的考勤管理制度成为企业管理的当务之急。
二、考勤管理制度的基本原则1. 依法依规。
遵循国家相关法律法规和政策，制定符合法律规定的考勤管理制度。
2. 公平公正。
考勤制度要公平、公正，不应存在任何歧视性，对所有员工一视同仁。
3. 严格执行。
考勤管理制度应得到全体员工的认可，并要求所有员工严格遵守，不得擅自违反。
4. 审慎合理。
在制定考勤管理制度时，应考虑到员工的实际情况，制定合理的考勤标准和规则。
5. 统筹兼顾。
考勤管理制度要统筹兼顾企业的利益和员工的权益，做到企业和员工双赢。
三、考勤管理制度的内容1. 考勤制度的适用范围：明确规定哪些员工需要遵守考勤制度。
2. 考勤登记方式：规定员工的考勤登记方式，包括签到、打卡等。
3. 考勤时间规定：规定员工的上班时间、下班时间和午休时间等。
4. 异常考勤处理：规定员工请假、加班等异常情况的处理办法。
5. 考勤结果统计及奖惩制度：规定考勤结果的统计方法，并制定相应的奖惩制度。
6. 法定节假日及调休规定：明确规定法定节假日的安排和调休规定。
7. 请假和出差管理：规定员工请假和出差的审批流程和管理要求。
8. 加班管理：规定员工加班的相关规定和管理标准。
9. 签到和签退规定：规定员工上下班的签到和签退规定。
10. 请外出规定：规定员工外出的管理办法。
四、考勤管理制度的执行1. 落实责任：明确考勤管理制度的执行责任人，并制定相应的奖惩措施。
2. 培训和宣传：对员工进行考勤管理制度的培训和宣传，确保员工能够全面了解并严格执行考勤管理制度。
3. 监督检查：定期对考勤管理制度的执行情况进行监督检查，及时发现问题并进行整改。
4. 定期评估：对考勤管理制度的执行效果进行定期评估，及时调整和完善制度，确保其符合实际需求。
2021年灵活的上班考勤制度
The most difficult thing in life is not hard work or struggle, but making the right choices.简单易用轻享办公（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）灵活的上班考勤制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的.工作秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
一、按公司规定时间为基准：早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30二、打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度。
在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（1）早上8:00----12:00下午13:30-----17;30 (2)晚上加班时间：18:30------21:303、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20元）。
5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（1:1）3分钟---8分钟按5元扣款，9分钟------15分钟扣款10元。
2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元）3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50元）4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。
5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。
考勤管理制度范文（六篇）
考勤管理制度范文1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。
3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
(1)迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。
超过____小时按旷工____天处理。
(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
(6)不请假离岗者，按实际天数计算。
(7)旷工采取____倍罚款办法。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
准假权限：(1)员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。
(2)请假____天以内由部门主管批准。
(3)请假____天(含____天)以上由部门主管签字报总经理审批。
(4)管理人员请假需报请总经理批准。
考勤管理制度范文（二）一、考勤基本原则1. 本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职和实习生。
2. 公司认可的考勤方式包括电子考勤系统、打卡机、员工手工填写的考勤表等。
3. 全体员工应按照公司规定的考勤标准和时间进行考勤。
二、考勤要求1. 全职员工每天上班时间为8小时，包括午休时间。
上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 全职员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
迟到15分钟以内，视为迟到；迟到15分钟以上，视为旷工1小时。
《考勤管理制度(2021版)》
《考勤管理制度(xx版)》第一篇：考勤管理制度（xx版）××××公司考勤管理制度第一条目的：为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。
第二条职责划分1、人力资源部负责公司考勤管理工作。
2、部门/项目部领导负责监督本部门考勤的执行，部门/项目部负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责（以下“部门”如无特殊说明，所指“部门”均含“项目部”）。
第三条考勤制度1、考勤形式（1）公司总部。
公司实行上、下班指纹打卡制度。
人力资源部于每月1日后根据指纹考勤信息、请假单、外出登记表、出差申请表、加班申请表等相关资料统计上月员工出勤情况，处理迟到、早退、旷工、请假、加班等有关事宜，视情节轻重给予必要的教育以及相应的经济处罚。
考勤情况将作为考核的一个项目，与员工调职、升职、提薪、奖金发放挂钩。
（2）各项目部根据自身情况以签到或其它打卡方式进行考勤管理。
每月1日后根据考勤信息统计员工的出勤情况，并将考勤情况汇总后报人力资源部备案。
2、打卡管理（主要针对公司总部人员，各项目部可参照执行）（1）打卡须知：员工每天上午上班、下午下班打卡。
（2）处罚规定①漏打卡。
员工上下班出勤如因遗忘而漏打卡，应及时向部门负责人说明理由，并填写《打卡异常备案表》，否则，视为旷工半天；部门负责人须保证员工出勤记录的真实性，如有弄虚作假行为，双方均按旷工半天处理。
②未打卡。
员工上下班出勤如有未打卡者，除因无法预知或其他特殊原因，未能按时到岗打卡者，应于上班/下班前向部门负责人说明理由，待上班当天按请假或外出规定补办相关手续，否则，均视为旷工半天。
3、出勤规定（1）迟到。
按公司规定上班时间未到岗的行为。
①超过上班时间但不超过30分钟打卡（签到/到岗）的，视为迟到；当月内员工可以有三次超过上班时间但累计不超过10分钟打卡（签到/到岗）的行为，该行为将不视为迟到，但部门负责人须对此员工进行批评教育。
员工考勤管理制度最新(10篇)
员工考勤管理制度最新员工考勤管理制度最新目的：本制度旨在规范员工考勤行为，确保员工按规定时间、地点、方式进行考勤，并对违反规定的行为给予相应的纪律处分。
同时，还要保障员工的合法权益，营造一个公平、公正的工作环境。
范围：本制度适用于公司内所有在册员工。
考勤管理范围包括但不限于签到、签退、迟到、早退、缺勤等方面，考勤统计范围包括在公司内、外出、外勤、加班等情况。
制度制定程序：制定该制度的程序如下：1.明确制度的目的和范围；2.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；3.通过内部审批程序，征求意见，进行修改；4.公布并执行。
内容：一、考勤方式公司采用电子考勤方式，包括刷卡、指纹、人脸识别等。
二、考勤时间与地点1.公司正常工作时间为8小时，其中午休息1小时；2.公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午5点，迟到、早退均按照工作时间进行扣除；3.公司设有考勤机和考勤手机，员工可根据考勤地点，在规定时间内进行签到。
三、迟到和早退管理1.公司规定上班迟到超过15分钟，下班早退超过15分钟均为一次迟到或早退；2.第一次迟到或早退，给予口头警告；3.第二次迟到或早退，扣除当天工资50%；4.第三次迟到或早退，扣除当天工资100%。
四、缺勤管理1.员工请假应提前一天向部门负责人请假，并填写假期申请表，经部门负责人审核通过后方可享受假期；2.无故缺勤，扣除该日工资100%；3.经过组织审查，确认缺勤系因病或其它特殊情况，经批准后再进行计算。
五、加班管理1.公司实行弹性制度，员工多劳多得，按照法定加班工资进行结算；2.员工加班应提前向直属领导申请，经批准后方可进行加班；3.加班时间按照加班表进行登记，公司会在月底发放加班工资。
六、责任主体1.部门负责人负责组织、管理本部门员工的考勤工作；2.人事部门负责制定、审批并公布本制度，对员工的考勤进行监督、调查和管理；3.公司法定代表人对本制度进行最终审批。
七、执行程序1.员工应按规定时间、地点、方式进行考勤；2.考勤异常的员工，需向部门负责人说明原因并经审核同意；3.签到不当引起的问题，由相关员工自行承担相应责任。
考勤管理制度2021
考勤管理制度第一版2021年7月目录一、目的二、职责三、考勤方式四、考勤规定五、处罚规定六、加班规定七、请假规定八、出差规定第一章目的第一条规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续。
第二条建立基础管理，打造基本工作秩序。
第三条为薪资计算提供基础依据。
第四条考勤范围：公司全体在职员工。
第二章职责第五条人事行政部；负责本制度的制定、修订、执行、监管、解释权。
第六条各部门：根据本制度负责本部门的考勤管理与相关手续办理。
第三章考勤方式第七条打卡方式：钉钉线上打卡。
第八条作息时间：每周一至周五9:30~18:00，午休时间为12:00~13:30。
午休时间不计入工作时间。
第四章考勤规定第九条考勤按月制作，考勤周期为每月1日至月底。
每月5日前（如遇法定节假日另行通知）人事行政部负责统计行政人员考勤，第十条所有人员上下班须执行钉钉打卡；特殊情况如不能打卡，应及时申请补卡，每人每月补卡机会不超过1次。
第十一条所有人员实行全勤奖金制度。
全勤定义：当月内没有补卡记录、请假（调休除外）、迟到、早退、旷工之一。
第十二条外勤人员在公司总部期间正常打卡，外出期间在工作所在地使用钉钉签到。
第十三条考勤资料保存期为2年，有效查询时间为一年。
第五章处罚规定第十四条超出补卡次数之外的上下班缺卡、迟到、早退等视为违反劳动纪律，违反者乐捐不低于20元/次，乐捐款纳入公司福利费用支出。
第十五条凡是因公外出应提前申请并征得上级领导同意，未获得上级领导同意而外出的视为早退，当年内累计早退满三次按严重违纪处理，将立即被终止或解除劳动合同且无支付任何补偿金。
第十六条当天无故不上班视为旷工，连续旷工满三天按严重违纪处理，将立即被终止或解除劳动合同且无支付任何补偿金。
第十七条各部门考勤统计人员应对考勤负有监督责任，考勤统计表要求数据真实、准确，如发现管理人员故意包庇、纵容、弄虚作假等情况，则对考勤统计人员处以违纪人员同等处罚。
第六章加班规定第十八条加班条件（加班需提前申请并经上级领导审批）：1.由于工作需要，突发需要加班的，经上级领导批准；2.由于紧急事务不能在规定上班时间内完成的，而非个人原因造成的加班；3.由于不可抗力原因造成的其他特殊情况需要加班的。
考勤及管理制度
考勤及管理制度一、考勤制度1. 考勤时间公司每周工作时间为每天早上9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
员工需按时到岗，不得迟到早退。
2. 打卡要求员工需在上班时间内使用打卡机打卡。
如果有特殊情况需外出，需要提前请假，并在请假单上注明请假事由和时间。
未经批准外出的，将会被视为旷工处理。
3. 迟到和早退处理每周迟到或早退超过3次的员工将被扣除当月工资，并在档案中做出记录。
频繁迟到或早退的员工将会面临纪律处分，包括警告、罚款、停职等。
4. 加班管理加班需提前向上级领导汇报，并得到批准。
加班费按照公司规定发放，超时加班需在加班单上注明加班理由和时间。
公司将保证员工的合法权益。
5. 请假制度员工需要提前向上级领导请假，明确请假事由和时间。
病假需提供医疗证明，事假需提供合理的请假原因。
未经批准的请假将被扣除工资并做出记录。
6. 考勤纪律公司将对每月的考勤情况进行审查，对于有违纪现象的员工将做出相应处理。
公司将建立完善的考勤管理制度，保证员工的考勤记录真实可靠。
二、管理制度1. 绩效考核公司将对员工的绩效进行定期评估，对表现优秀的员工将给予奖励和晋升机会，对表现一般或不佳的员工将给予培训和改进机会。
公司鼓励员工积极进取，提升自身综合素质。
2. 培训与发展公司将定期组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。
公司也将为员工提供晋升机会和职业发展规划，帮助员工实现个人价值和职业目标。
3. 岗位职责公司将明确员工的岗位职责和工作任务，确保员工知道和理解自己的工作职责，提高工作效率和工作质量。
公司将为员工提供良好的工作环境和工作条件，享受工作的乐趣。
4. 纪律管理公司将建立完善的纪律管理制度，对员工的违纪行为进行处理。
公司将依法保护员工的合法权益，维护公司的正常秩序和稳定运行。
5. 团队合作公司鼓励员工团队合作，共同协作完成工作任务。
公司将建立和谐的工作氛围，提升员工的工作积极性和团队凝聚力，共同创造公司的发展成果。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。
（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。
（2）员工下班需在下午6点后打卡。
（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。
3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。
超过3次则按照迟到30分钟计算。
（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。
超过2次则按照迟到1小时计算。
（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。
（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。
4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。
（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。
5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。
（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。
2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。
5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。
三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。
2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。
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考勤管理制度
一、目的：
为了完善公司劳动考勤管理制度，提高工作效率，使公司更加规范，公司员工更好地为公司服务。
二、适用范围：
公司全体员工。
三、职责：
1、行政部：负责考勤系统管理、异常处理、考勤统计表、考勤违规、请假销假手续办理等；
2、各部门：负责本部门内人员内勤管控、考勤异常处理、考勤违规、请假销假手续办理等；
四、内容：
1、请假流程：
由请假申请人填写《请假单》，部门负责人或总/副总经理审核核准，审核后交至行政部办理手续，上班后要及时到行政部销假，行政部将《请假单》及资料存档。
2、工作时间：
（1）本公司员工每日工作时间8小时，每周工作5天为原则，工作时间为：
上午8:30--12:00 下午13:30--18:00
（2）上午上班时间可以缓冲至8:35，在此期间内可不予记迟到。
3、考勤作业：
（1）打卡时间：本公司员工打卡分为上班卡、下班卡；
（2）部门签到：由部门负责人统一在月度考勤表上签到。
4、考勤内容：
（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅自离岗。
（4）迟到、早退时，按每一分钟扣款5元为计算单位；超过半小时至2小时（含2小时）按旷工半天处理；超过2小时的按旷工1天处理，以此类推。
（整月迟到三次以上者，给予旷工半天处理）
（5）未经请假或请假未批准而私自不到岗位者，均为旷工。
（注：旷工一天扣三天工资）
（6）连续三天旷工者，即为自离。
（7）伪造出勤记录者，均为旷工一天论处。
5、假期种类及定义：
（1）法定假期：员工每年享有国家规定的法定节假日，法定节假日工资照常发放；如因工作需要征得员工同意于法定节假日加班者，工资以《薪酬体系管理制度》而定。
（2）公司假期：员工除享有法定假期外，公司每年将根据当时市场状况决定假期（如春节放假、停电、淡季休假），为无薪假（特殊情况依公告执行）。
（3）事假：员工因个人原因必须请事假的，全年合计不得超过20天，事假期间扣发工资，超过天数者按旷工论处（特殊情况除外）。
（4）病假：员工因病请病假，病假全年合计不得超过15天（公司特批除外）；病假超期的要办理停薪留职手续（以1个月为限）。
（5）婚假：试用期满后，公司给予有薪婚假5天。
（需出具相关证明）
（6）产假：女性分娩前后，应停止工作，公司给予有薪产假90天。
（需出具相关证明）
（7）丧假：试用期满后，本公司员工如直系亲属丧亡者，公司给予有薪婚假3天。
（需出具相关证明）
6、请假注意事项：
（1）员工请假时，应提出书面申请，经部门经理同意后，至行政部领取《请假单》，依核准权限经核准后交行政部办理请假手续，遇疾病或紧急事故等特殊情况时可请人委托代为申请（需提供相关证明）；
（2）事假、病假累计均自每年1月1日起至童年12月31日止，中途到岗者依比例递后延伸；
（3）停薪留职、事假和病假超过15天者，原参加医疗保险者由本公司进行续保，但保险费由员工本人自行负担；
（4）停薪留职、事假和病假超过30天者，原参加医疗保险者可以选择到公司缴纳全额保险，由公司帮忙缴纳社保，亦可至公司办理离职手续。
若超过1个月未与公司联系者，公司以自离处理。
7、假期核准权限：
（1）主管级（不含）以下人员假期3天（含）以内由部门主管核准；3天以上由副总经理核准；
（2）主管级以上职员假期3天（含）以内由副总经理核准；3天以上由总经理批准。
8、加班作业：
（1）加班分为：平日加班、休息日加班、法定节假日加班三种，具体实施细则依薪酬体系管理制度执行。
（2）加班申请：由部门主管填写《加班申请单》，经副总经理核准后，申请单交行政部保存。
五、生效日期
新版本的考勤管理制度自××年××月××日执行生效，同时旧版本作废。
六、解释权
本考勤管理制度的解释权归属行政部。