恒大集团干部守则36条
恒大行政人事管理制度守则管理守则
精心整理行政人事管理制度手册目录1. 行政人事部组织架构及人员编制.组织结构.人员编制2. 管辖范围3. 岗位职责3.1 行政人事经理岗位职责3.2 行政人事主管岗位职责3.3 行政人事助理岗位职责3.4 物资采购员岗位职责4.1.2印章管理工作规程4.1.3保密管理工作规程4.1.4档案管理工作规程4.1.5固定资产管理工作规程4.1.6办公用品管理工作规程4.1.7会议制度4.1.8员工制服管理工作规程4.1.9仓库管理工作规程宿舍管理制度员工食堂管理制度4.2人事管理工作规程4.2.15.4附件四《文件发放登记表》5.5附件五《用章申请表》5.6附件六《印章借用审批表》5.7附件七《档案移交书》5.8附件八《档案移交案卷目录表》5.9附件九《卷内目录》5.10附件十《档案借阅申请表》5.11附件十一《档案借还登记表》5.125.135.14附件十四《资产登记表》5.15附件十五《资产调拨单》5.21附件二十一《打印/复印登记表》5.22附件二十二《办公用品领用登记表》5.23附件二十三《行车记录表》5.24附件二十四《会议签到表》5.25附件二十五《入库单》5.26附件二十六《出库单》5.27附件二十七《台账》5.28附件二十八《物品领用登记表》5.295.30附件三十《盘点表》5.315.32附件三十二《面谈记录表》5.33附件三十三《转正审批表》1. 行政人事部组织架构及人员编制组织架构（略）人员编制：各项目根据项目的规模和实际情况确定人员编制。
2. 管辖范围中心的指导下开展工作。
3.1.1.2 直接下级：行政人事副经理、行政人事助理、物资采购员、仓库管理员、宿舍管理员3.1.2 岗位职责：3.1.2.1 贯彻执行总物业经理下达的各项工作指示；3.1.2.2 定期向总物业经理提交周、月、年度工作报告及计划；3.1.2.3 及时发现管理中的问题，组织协调工作流程的改进，主动协调并有效解决客服中心内的问题。
恒大集团干部守则36条
..恒大集团干部守则36条为强化队伍、深化管理、优胜劣汰，教育引导各级领导干部立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀，打造一支纪律严明、作风过硬、高效执行的干部队伍，特制定本守则。
一、守纪律、讲效能、懂规矩，有下列行为的予以通报批评： 1、通讯不畅通，影响工作；2、重要会议着装不规范、带手机入场、交头接耳；3、上班时间从事与工作无关事项；4、不按规定办理外出、请假手续；5、违规配备司机、秘书，超标享用办公、住宿、配车等待遇；6、资产物料购置把关不严，造成闲置浪费；7、审核审批事项不答复或答复不明确；8、文件精神、会议决定或重要指示不及时学习传达； 9、未经批准利用职务身份参加各类社会活动，担任社会职务。
二、秉原则、忠职守、严把关，有下列行为的予以降职处分： 1、违规录用、定薪、提拔；2、违规发布敏感信息，私下传播未公开的领导决策内容；3、工作期间组织、参与赌博活动；4、不服从工作安排及岗位调动；5、不履职尽责，只讲问题困难，不提解决方案；6、包庇纵容违反公司制度、损害公司利益的行为；7、所辖单位多次出现违纪违法事件；8、报告、报表、资料内容不实、数据错误，导致不良后果；9、付款审核把关不严，错付款，并为公司造成损失。
三、守诚信、会担当、重大局，有下列行为的予以免职处分： 1、考勤弄虚作假；2、采用虚假手段规避资金使用审批；3、检查、考核不坚持原则，不实事求是，损害公司利益；4、为应付考核随意决策，造成重大损失；5、对突发事件或品牌事件漏报、瞒报、迟报、谎报；6、各项重大考核连续多次倒数后三名；7、对制度有明确规定的事项越权行事、先斩后奏； 8、对公司决策部署贯彻不坚决、落实不到位； 9、说不利于团结的话，做不利于团结的事。
四、树正气、重责任、拒腐蚀，有下列行为的立即予以开除： 1、拉帮结派、任人唯亲、买官卖官； 2、造谣传谣，损害公司形象； 3、泄露公司机密；4、失职、渎职造成重大安全、质量事故或重大经济损失；5、干预、操纵招标采购活动；6、利用职务便利，向合作伙伴推荐分包单位、指定供应商；7、违规接受宴请、招待，收受礼品礼金；8、利用公司资源在外从事经营活动，牟取私利；9、索贿、受贿，挪用、侵占公司财产。
清远恒大酒店员工手册
目录总经理致词 (3)恒大酒店管理集团简介 (5)第一章总则 (8)第一条制定依据 (8)第二条适用范围 (9)第二章员工修身准则 (9)第三章服务理念 (16)第四章酒店经营管理架构 (17)1、管理架构 (17)2、管理层级 (18)3、员工自治组织 (18)第五章酒店规则 (18)第三条:工作制度 (18)第四条：人事记录 (19)第五条：忠于职守 (20)第六条：个人仪表 (20)第七条：员工证及铭牌 (25)第八条：员工衣柜 (25)第九条：制服 (26)第十条：IC卡考勤 (26)第十一条：爱护公物、维护环境卫生 (27)第十二条：拾遗 (27)第十三条：出闸检查 (28)第十四条：员工餐厅 (28)第十五条：离店 (28)第六章招聘与录用 (29)第十六条：招聘原则 (29)第十七条：招聘程序 (29)第七章劳动合同 (29)第十八条：用工形式 (29)第十九条：解除或终止劳动合同 (29)第二十条：试用期 (30)第八章工时与休假 (30)第二十一条：工作时间 (30)第二十二条：法定假期 (31)第二十三条：年假 (32)第二十五条：事假 (33)第二十六条：结婚假期 (33)第二十七条：产前假 (33)第二十八条：产假 (34)第二十九条：看护假 (34)第三十条：计划生育假 (34)第三十一条：慰唁假 (34)第三十二条：其它有薪假 (35)第三十三条：特殊情况 (35)第九章工资福利与保险 (36)第三十四条：工资制度 (36)第三十五条：支付形式 (36)第三十六条：社会保险 (36)第三十七条：体格检查 (36)第三十八条：奖励金 (36)第三十九条：周年奖 (37)第四十条：膳食安排 (37)第四十一条：康体活动 (37)第十章奖惩制度 (37)第四十二条：奖励 (37)第四十三条：纪律处分 (38)第十一章员工教育及发展 (47)第四十四条：入职培训 (47)第四十五条：在职培训 (47)第四十六条：培训合同 (48)第四十七条：职业发展 (48)第十二章安全制度 (48)第四十八条：安全操作 (48)第四十九条：紧急事故 (49)第十三章其它事项 (49)第五十条：顾客投诉 (49)第五十一条：员工意见 (49)第十四章修订与解释 (50)总经理致词我代表清远恒大酒店热诚欢迎您的加盟。
恒大员工修身准则
恒大员工修身准则一、诚信为本恒大员工呢，一定要把诚信当作最最重要的东西哦。
这就像是咱们做人的根基呀。
不管是对同事、对客户还是对合作伙伴，答应的事情就一定要做到。
可不能满嘴跑火车，今儿个说这个，明儿个又变卦啦。
比如说在汇报工作数据的时候，必须是真实准确的，可不能为了让自己的业绩好看就虚报数字，这是不道德的，也会给公司带来大麻烦的。
二、积极进取在恒大工作，那得有一颗积极向上的心。
不要总是等着别人来催你干活，要自己主动去找事情做。
就像看到公司有新的项目要开展，咱们得积极地去了解，看看自己能不能参与进去。
遇到问题也不要怕，要想着怎么去解决它。
比如在工作中遇到了一个很难搞的客户，不要想着放弃，而是要去琢磨这个客户的需求，用自己的专业知识和热情去打动他。
三、团队合作恒大是个大集体，大家都在一条船上呢。
所以团队合作非常关键。
不要搞个人英雄主义，觉得自己什么都行，不需要别人帮忙。
在团队里，要学会倾听别人的意见，尊重他人的想法。
就好比在做一个大项目的时候，每个成员都有自己的专长，大家要互相配合。
要是你擅长文案撰写，那就好好写文案；如果同事擅长做数据分析，那就要信任他做的数据。
大家齐心协力，这个项目才能成功呀。
四、学习与成长在这个不断发展的时代，咱们恒大员工可不能原地踏步。
要不断学习新的知识和技能。
公司可能会有各种培训机会，一定要积极参加。
平时也可以自己看书、上网课啥的。
比如说现在房地产行业在不断创新，有很多新的理念和技术，如果咱们不学习，就会被淘汰啦。
而且在工作中遇到了不懂的东西，要虚心向同事或者领导请教，不要不懂装懂。
五、遵守纪律恒大肯定有自己的规章制度，这些就像是我们的行为准则一样。
要严格遵守公司的考勤制度，不能总是迟到早退。
在使用公司资源的时候，也要按照规定来，不能私自挪用。
比如说公司的办公用品是为了大家工作方便的，不能因为觉得好玩就拿回家去。
还有公司的保密制度也很重要，涉及公司机密的东西，可不能随便往外说哦。
恒大地产集团地区公司管理办法
恒大地产集团地区公司管理办法第一章人事管理第一条各地区公司组织机构设置及定岗定编方案由集团公司统一制定并发文执行。
第二条各地区公司制定、调整本单位薪资结构体系以及工资调整方案，须经集团人力资源中心审核，报集团董事局主席审批后实施。
第三条各地区公司总经理助理及以上干部的入职、任免、工资、奖惩、解聘等须报集团董事局主席审批，其领导班子分工及调整须报集团高层会议于每月上旬研究后实施。
第四条各地区公司中层干部及一般员工的入职、任免、工资、奖惩及离职等由各地区公司决定并按章办理，不符合公司入职及提拔晋升条件的须报集团董事局主席审批。
第五条各地区公司与集团系统各单位之间的人事调动须报集团董事局主席审批，并由集团人力资源中心办理。
第六条凡在集团系统被辞退、开除以及自行离职的人员，各地区公司一律不得录用，特殊情况报集团董事局主席审批。
第七条各地区公司社会保险和住房公积金缴纳方案须经集团人力资源中心审核，报集团董事局主席审批后执行。
第八条各地区公司须及时与员工签订劳动合同，其合同版本须报集团人力资源中心审定后方可使用。
第九条各地区公司均须按照集团规定由专人负责管理人事档案及编制花名册，并于每月28日前将花名册报集团人力资源中心备案。
第十条各地区公司员工入职、离职办理时间及转正时间原则上统一安排在每月1日。
第十一条集团公司外派员工的人事关系由当地公司负责，确需申请继续在广州购买社保的由集团人力资源中心统一安排。
第十二条集团驻地直管人员由集团公司统一管理，其考勤由当地公司负责，每月30日中午12:00前报集团人力资源中心。
第二章财务管理第十三条财务管理模式财务由集团统一管理，统一执行集团财务管理制度。
对外提供财务报表须经集团财务中心审核批准。
第十四条资金管理模式1、资金由集团统一计划管理。
各地区公司在每月最后三天申报下月月度及周资金使用计划，资金中心最迟于次月一日前报集团董事局分管领导审批并下发。
财务必须严格执行资金计划，资金中心负责对地区公司资金计划执行情况进行考核。
持续深入开展“打击官僚主义”运动学习资料(干部守则36条、员工守则36条、员工行为规范)
持续深入开展“打击官僚主义”运动学习资料(干部守则36条、员工守则36条、员工行为规范)恒大集团干部守则36条为强化队伍、深化管理、优胜劣汰，教育引导各级领导干部立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀，打造一支纪律严明、作风过硬、高效执行的干部队伍，特制定本守则。
一、守纪律、讲效能、懂规矩，有下列行为的予以通报批评：1、通讯不畅通，影响工作；2、重要会议着装不规范、带手机入场、交头接耳；3、上班时间从事与工作无关事项；4、不按规定办理外出、请假手续；5、违规配备司机、秘书，超标享用办公、住宿、配车等待遇；6、资产物料购置把关不严，造成闲置浪费；7、审核审批事项不答复或答复不明确；8、文件精神、会议决定或重要指示不及时学习传达；9、未经批准利用职务身份参加各类社会活动，担任社会职务。
二、秉原则、忠职守、严把关，有下列行为的予以降职处分：1、违规录用、定薪、提拔；2、违规发布敏感信息，私下传播未公开的领导决策内容；3、工作期间组织、参与赌博活动；4、不服从工作安排及岗位调动；5、不履职尽责，只讲问题困难，不提解决方案；6、包庇纵容违反公司制度、损害公司利益的行为；7、所辖单位多次出现违纪违法事件；8、报告、报表、资料内容不实、数据错误，导致不良后果；9、付款审核把关不严，错付款，并为公司造成损失。
三、守诚信、会担当、重大局，有下列行为的予以免职处分：1、考勤弄虚作假；2、采用虚假手段规避资金使用审批；3、检查、考核不坚持原则，不实事求是，损害公司利益；4、为应付考核随意决策，造成重大损失；5、对突发事件或品牌事件漏报、瞒报、迟报、谎报；6、各项重大考核连续多次倒数后三名；7、对制度有明确规定的事项越权行事、先斩后奏；8、对公司决策部署贯彻不坚决、落实不到位；9、说不利于团结的话，做不利于团结的事。
四、树正气、重责任、拒腐蚀，有下列行为的立即予以开除：1、拉帮结派、任人唯亲、买官卖官；2、造谣传谣，损害公司形象；3、泄露公司机密；4、失职、渎职造成重大安全、质量事故或重大经济损失；5、干预、操纵招标采购活动；6、利用职务便利，向合作伙伴推荐分包单位、指定供应商；7、违规接受宴请、招待，收受礼品礼金；8、利用公司资源在外从事经营活动，牟取私利；9、索贿、受贿，挪用、侵占公司财产。
恒大员工工作规章制度
恒大员工工作规章制度第一章总则第一条为了维护企业的正常秩序，确保员工的权益，提升企业综合素质，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于恒大公司所有员工，员工在进入公司工作时必须遵守本规章制度。
第三条员工应当严格遵守国家的法律法规、企业的规章制度和行业的相关规定，维护公司的声誉和形象。
第四条员工应当严格保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，不得从事损害公司利益的行为。
第五条员工应当遵守公司的工作时间和工作纪律，按照公司的安排和要求完成工作任务。
第六条员工应当维护公司的团结和和谐，不得在公司内部造谣生事，破坏企业的团结和稳定。
第七条员工应当积极配合公司的管理工作，接受公司的指导和监督，不得对公司领导和同事恶言相向。
第八条公司对员工工作表现优秀的员工给予奖励，对工作不认真、不负责的员工进行批评和教育。
第二章岗位责任第九条公司对各个岗位的员工进行任职和培训，确保员工对自己的工作有清晰的认识，能够胜任自己的岗位。
第十条员工应当按照公司安排的工作计划和流程完成工作任务，确保工作质量和效率。
第十一条员工应当加强沟通和协作，与同事和部门之间互相配合，共同完成工作任务。
第十二条员工应当遵守公司的劳动纪律和安全规定，不得擅自下岗或者迟到早退。
第十三条员工应当妥善保管公司的财产和物品，如有遗失或造成损坏应当及时报告。
第十四条员工应当遵守公司的各项规章制度，履行岗位职责，不得违反公司的规定进行私活或从事违法活动。
第十五条对于工作表现突出的员工，公司将给予奖励和荣誉，并进行宣传表彰。
第十六条对于工作不认真、工作态度恶劣或者违反规定的员工将进行批评教育或者停职处理。
第三章奖惩制度第十七条公司将根据员工的工作表现和工作态度进行奖励和惩罚。
第十八条员工在工作中表现突出，取得显著业绩的，将给予奖金、荣誉证书等奖励。
第十九条员工在工作中懈怠、迟到早退、工作不认真、态度恶劣等行为的，将进行批评教育或者停职处罚。
第二十条员工如有违反国家法律法规、公司规章制度或者参与非法活动的，将被开除并追究法律责任。
恒大地产集团商业集团管理规定发文版
恒大地产集团商业集团管理规定发文版This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020恒大地产集团商业集团管理办法第一章总则第一条商业集团负责对5万平方米以上的商业街、集中式商业及购物中心（以下统称综合体）实行统一商业规划、定位、招商及运营管理等，参与前期规划并提出物业需求条件；负责恒大商业集团产业公司（院线、超市、游乐等）的运营管理。
第二章人事管理第二条人事审批权限1、商业集团领导班子（总经理助理及以上干部）的录用及定薪、转正定级、任免、解聘等，经集团直管副总裁审核后，报集团董事局主席审批。
2、商业集团总部各中心员工、产业公司总部员工、产业公司门店员工的录用及定薪、转正定级、任免、调动、奖惩、解聘等报商业集团负责人审批。
其中商业集团总部各中心员工、产业公司总部员工不符合公司入职及晋升条件的报集团直管副总裁审核后，报董事局主席审批；产业公司门店员工不符合公司入职及晋升条件的报集团直管副总裁审批。
3、凡在恒大集团系统被辞退、开除及离职的人员，商业集团一律不得录用，特殊情况需录用的报集团董事局主席审批；其中部分基层员工（含门店放映员、设备管理员、收银员、前台、维保修员、电工、服务员、营业员，地区综合体商管公司保安员、保安中队长、接待员、车辆收费员、司机）报商业集团负责人审核后，报集团直管副总裁审批。
第三条商业集团领导班子、总部各中心负责人、产业公司负责人的请假由上一级领导审批；商业集团总部各中心其他员工的请假由中心负责人审批；产业公司总部其他员工、门店副职（副总经理/副店长）及以上员工的请假由产业公司负责人审批；门店其他员工的请假由门店负责人审批。
第四条商业集团领导班子、总部各中心员工、产业公司总部员工的出差由商业集团负责人审批；产业公司门店员工的出差由产业公司负责人审批。
所有员工国外及香港、澳门、台湾的出差由集团分管领导审批。
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恒大集团干部守则36条
为强化队伍、深化管理、优胜劣汰，教育引导各级领导干部立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀，打造一支纪律严明、作风过硬、高效执行的干部队伍，特制定本守则。
一、守纪律、讲效能、懂规矩，有下列行为的予以通报批评： 1、通讯不畅通，影响工作；
2、重要会议着装不规范、带手机入场、交头接耳；
3、上班时间从事与工作无关事项；
4、不按规定办理外出、请假手续；
5、违规配备司机、秘书，超标享用办公、住宿、配车等待遇；
6、资产物料购置把关不严，造成闲置浪费；
7、审核审批事项不答复或答复不明确；
8、文件精神、会议决定或重要指示不及时学习传达； 9、未经批准利用职务身份参加各类社会活动，担任社会职务。
二、秉原则、忠职守、严把关，有下列行为的予以降职处分： 1、违规录用、定薪、提拔；
2、违规发布敏感信息，私下传播未公开的领导决策内容；
3、工作期间组织、参与赌博活动；
4、不服从工作安排及岗位调动；
5、不履职尽责，只讲问题困难，不提解决方案；
6、包庇纵容违反公司制度、损害公司利益的行为；
7、所辖单位多次出现违纪违法事件；
8、报告、报表、资料内容不实、数据错误，导致不良后果；
9、付款审核把关不严，错付款，并为公司造成损失。
三、守诚信、会担当、重大局，有下列行为的予以免职处分： 1、考勤弄虚作假；
2、采用虚假手段规避资金使用审批；
3、检查、考核不坚持原则，不实事求是，损害公司利益；
4、为应付考核随意决策，造成重大损失；
5、对突发事件或品牌事件漏报、瞒报、迟报、谎报；
6、各项重大考核连续多次倒数后三名；
7、对制度有明确规定的事项越权行事、先斩后奏； 8、对公司决策部署贯彻不坚决、落实不到位； 9、说不利于团结的话，做不利于团结的事。
四、树正气、重责任、拒腐蚀，有下列行为的立即予以开除： 1、拉帮结派、任人唯亲、买官卖官； 2、造谣传谣，损害公司形象； 3、泄露公司机密；
4、失职、渎职造成重大安全、质量事故或重大经济损失；
5、干预、操纵招标采购活动；
6、利用职务便利，向合作伙伴推荐分包单位、指定供应商；
7、违规接受宴请、招待，收受礼品礼金；
8、利用公司资源在外从事经营活动，牟取私利；
9、索贿、受贿，挪用、侵占公司财产。