房地产公司考勤管理制度
考勤管理制度
为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，结合我司实际情况，特制定本制度。
第一条工作时间：
1.1、公司正常上班时间为：上午：8:30至12:00、下午：14:00至18:00
1.2、售楼处营销部上班时间为：上午：9:00至12:00、下午：14:00至18:30
1.3、物业部、前台、保安、保洁员、厨工的工作时间以公司另行的规定为准（具体见每月排班表）。
1.3、公司部分管理人员就工作时间另有约定的，以劳动合同约定为准。
1.4、公司可根据经营需要以通知方式另行确定上、下班时间。
1.5、员工须按时上下班，不得无故迟到、早退。
1.6、公司考勤以指纹系统考勤为主，早餐时间为上午八时至八时三十分，员工必须在8点30分前用完早餐后方可打卡，晚餐时间为晚上正常下班时间以后。
第二条考勤结果处理：
2.1、指纹系统考勤记录，公司本部外办公的营销部、物业部、工程部需于
次月3日前将上月考勤数据统计上交至综合办，由综合办负责统一核准数据，统计每位员工的当月出勤情况。
作为计算当月薪资的依据之一。
第三条：缺勤：
公司安排的工作时间（包括加班时间、休息日、法定节假日等），员工应到岗工作，公司安排的工作时间内，迟到、早退、旷工的，均视为缺勤。
3.1、迟到：
在公司规定的上班时间或公司安排的加班上班时间未到岗，视为迟到。
迟到十五分钟内罚款10元，30分钟内罚款50元，超过三十分钟未请假当旷工处理；
3.2、早退：
未到公司规定的下班时间或公司安排的加班下班时间而提前离岗且，视为早退。
早退十五分钟内罚款10元，30分钟内罚款50元，超过三十分钟未请假当旷工处理；
3.3、旷工：
除请假之事由外，一个日历天累计未在岗时间在30分钟以上2小时以内的，视为旷工半天，一个日历天累计旷工2小时以上的，且上、下午均有旷工的，视为旷工一天。
3.4、员工未经公司批准而休假的，视为旷工，但员工休病假、且履行了规定的病假补假手续者除外。
3.5、已批准休病假或已批准外出办理公事期间，不视为缺勤。
3.6、旷工一天将扣除该名员工当天的应得收入，另按每半天200元的标准予以处罚。
第四条:考勤注销
4.1、上下班忘记打卡需考勤注销采用纸质版审批模式，每月忘记打卡超过四次的，不予以再注销，超过四次以上忘记打卡的一次处罚现金10元，由综合办考勤统计后所有罚金一律划入伙食费当中；
4.2由于外出办事无法打卡的，必须提前一天填写纸质版《外出办事考勤注销申请表》，若确实无法提前一天申请的，应在外出办事返回公司后，当天填写外出办事考勤注销，若未按时填写一次处罚现金10元，由综合办考勤统计后所有罚金一律划入伙食费当中。
第五条：加班申请
5.1当天的工作任务需在当天上班时间完成，公司原则上不会安排员工
加班。
5.2、员工因特殊情况，确需加班的，员工需在OA上详细填写《加班申请单》，经领导审核后发送至综合办备案。
无填写加班审批单的综合办不予记录，视为属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班。
5.2、中午12:00-14:00属午休时间，不计入员工出勤时间。
5.3、晚上加班：18点下班的员工，休息一个小时，从19点开始起算加班；
18点半下班的员工，休息一个小时，从19点半起算加班。
但在非公司办公场所的加班（如在市区办事、参加公司安排的接待等），加班时间根据证明人确认的信息，据实计算。
5.4、加班申请原则上应提前申请，确因工作临时安排需要加班的，《加班申请单》必须在一周内补申请审批，过期申请无效。
5.5每月原则上加班申请不超过四天
第六条：调休和病假：
6.1、员工在有累计加班时间，需要调休时，应事先登陆OA系统填写《调休申请单》，系统会自动识别累计可调休的加班时间，申请人报相应审批人员全部同意后，将《调休申请单》发送到综合办公室备案，方可实际调休。
6.2、员工未经审批同意自行调休的，调休期间视为旷工。
6.3、员工病假需提前一天申请，登陆OA系统填写《请假单》并经相应审批人员全部同意后，将《请假单》发送至综合办公室备案；
6.4、员工因突发疾病无法提前请假的，可以电话方式向相应全部审批人员请假，在假后上班后当天内补办病假申请手续；
第七条：事假：
7.1、员工请事假的，需提前申请，登陆填写《请假单》并经相应审批人员同意后，将《请假单》交综合办公室备案；
7.2、因突发事件确实无法提前二天请假的，应在离开公司前办妥请假手续；
员工知晓突发事件时已下班，但必须前往处理且无法办理书面请假手续的，可以电话方式向相关全部审批人员请假，经审批人员同意后可休事假（法定事假应告知审批人，但无需审批人同意），员工需在假后上班后当天补办事假申请手续，并在假后上班之日起十五内补办事假确认手续。
7.3、员工未履行请假手续擅自休事假的，若请假事由为非法定事假，则休假期间做旷工处理；
若请假事由为法定事假，则休假期间暂做旷工处理，员工在上班之日起十五天内提供了合法事假证明的，再行补发休假期间的法定事假工资，逾期未能提供的，休假期间视为旷工。
第八条：审批人：
8.1、《调休申请单》、《请假单》、《加班申请单》、《考勤注销申请》的审批均采用两级审批制（但公司另有规定的除外）。
8.2、各部门工作人员调休、请假的审批人为本部门主管领导（经理、负责人）（第一级）、第一级审批人员的上级主管领导（第二级），领导层级详见第一篇公司架构；
8.3、部门负责人（正职）的审批人为分管副总、总经理；
8.4、副总、综合办主任的请假、调休的审批人员为总经理；
8.5、董事长助理、财务部负责人、总经理的请假、调休审批人为董事长。
8.5、员工一次性调休天数、事假天数在三天以上的，除按本条规定办理审批手续外，均另需总经理审批，超过五天（含五天）需经董事长批准。
第九条
本制度从2014年6月1日起开始实施，由公司综合办行使解释权。
房产公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条本制度旨在规范员工考勤行为，维护公司利益，保障员工合法权益。
第二章考勤原则第四条考勤工作遵循公平、公正、公开的原则。
第五条考勤工作严格执行国家法定节假日及公司规定的休息日制度。
第六条员工应自觉遵守考勤规定，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第三章考勤时间第七条工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第八条休息日：周六、周日及国家法定节假日。
第九条法定工作时间：每月工作时间为22个工作日。
第四章考勤记录第十条公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在规定时间内完成打卡。
第十一条员工因故未能按时打卡，需在当日内通过邮件或电话向直属上级请假，并说明原因。
第十二条旷工、迟到、早退等违纪行为，由考勤管理员记录在案。
第五章考勤纪律第十三条员工应按时参加公司组织的各项活动，不得无故缺席。
第十四条员工因私事需请假，需提前向直属上级申请，并说明请假原因及时间。
第十五条请假手续需齐全，包括请假单、证明材料等。
第十六条请假期间，员工需保持通讯畅通，确保公司随时联系。
第十七条员工请假期间，如需加班，需另行申请。
第六章违规处理第十八条员工违反本制度，公司有权进行以下处理：1. 警告：对首次违规的员工，给予口头或书面警告。
2. 记过：对多次违规或情节严重的员工，给予记过处分。
3. 解除劳动合同：对严重违反本制度的员工，公司有权解除劳动合同。
第十九条员工对考勤处理有异议，可在接到处理决定之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订。
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、引言房地产行业作为经济的重要支柱，其员工的管理和考勤对于企业的稳定运营至关重要。
为了规范员工的考勤行为，提高工作效率，本文旨在制定一套科学合理的房地产考勤管理制度。
二、目的该管理制度的目的是确保每位员工按规定出勤、迟到、早退和旷工等行为得到统一公正的评估与处理，同时提供可靠的考勤数据为企业决策提供依据。
三、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括管理人员、办公人员、营销人员等。
四、考勤规定1. 工作时间：a. 正常工作时间为每周一至周五上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间；b. 根据工作需要，公司有权对特定员工或特定岗位的工作时间进行调整。
2. 打卡制度：a. 公司使用电子考勤系统，员工须使用个人员工卡进行打卡；b. 员工应准时打卡上班，下班时再次打卡，漏打卡或旷工视为违规行为；3. 异常考勤：a. 员工若请假需提前向直属主管提交请假申请，并经批准后方可生效；b. 凡事故、疾病等不可抗力因素导致无法按时上班或提前离开者，应及时向主管申请，提供相应证明材料。
五、考勤管理1. 考勤统计：a. 每月底由人力资源部门总结考勤数据，生成考勤报表；b. 考勤报表将列明每位员工的上班记录、请假记录以及迟到、早退情况等。
2. 处理规定：a. 迟到、早退等第一次发生的情况，将由主管予以口头警告；b. 连续三次迟到或早退，将给予员工书面警告，并将该情况记录在员工档案中；c. 若员工出现连续五天及以上未请假的旷工情况，将进行严肃处理，包括降薪、停职等；d. 若员工在一个月内共计累积三次旷工，将面临解雇处理。
六、奖惩措施为了激励员工遵守考勤规定，公司将实行以下奖励措施：1. 经常上班准时的员工将被列为优秀员工，并获得相应的奖金或福利；2. 零迟到、早退以及无旷工记录的员工有资格参与公司内部晋升考核。
七、总结有效的考勤管理制度是房地产企业管理的重要基础，它能促进员工的工作积极性，确保公司正常高效运营。
房地产公司考勤制度
房地产公司考勤制度该考勤制度明确了工作时间的规定。
根据国家法定工作日及结合房地产行业特点，公司制定了每周五天的工作制，每日工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为中午12:00至下午1:30。
这样的安排既符合国家规定，又兼顾了员工的身心健康与工作生活平衡。
关于考勤记录的管理，公司采用电子打卡系统来记录员工的上下班时间。
员工需在规定的时间内完成打卡，迟到或早退将按照公司规定进行相应的处罚。
对于因公外出或特殊情况无法按时打卡的员工，需要提前向直属领导报告并事后补交相关证明，以保证考勤数据的准确性和管理上的透明性。
制度中还特别强调了请假流程的规范。
员工如需请假，必须提前填写请假条，并详细说明请假原因及时间。
根据请假的性质和时长，由不同级别的管理人员审批。
紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补充书面材料。
未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工处理。
考虑到房地产行业的工作特性，该制度还设置了弹性工作制度。
对于销售、策划等岗位的员工，在保证完成工作任务的前提下，可以申请灵活调整工作时间，以适应客户需求或项目进度的需要。
这一措施旨在提升工作效率，同时给予员工一定的自主权。
为了进一步激励员工的积极性，公司还将考勤情况与员工的绩效考评挂钩。
无故缺勤、迟到早退等行为将影响员工的月度考核结果，而优秀的考勤记录将成为评价员工表现的重要依据之一。
公司鼓励员工相互监督，共同维护良好的考勤秩序。
任何违反考勤制度的行为，一经查实，将按照公司规定进行处理。
同时，公司也会定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其与时俱进，满足公司发展的需要。
考勤打卡管理制度范文（五篇）
考勤打卡管理制度范文汉中锦湖房地产开发有限公司考勤打卡管理规定考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。
一、作息时间员工每周工作时间为六天。
冬季(____月____日—____月____日)：上午8：30--12：00下午13：00--17：30夏季(____月____日—____月____日)：上午8：00--12：00下午14：00--17：30二、管理规定1、打卡规定。
公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间。
每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。
超出____分钟的打卡为无效打卡。
每日工作时间开始____分钟后到岗及每日工作时间结束前____分钟以上离岗者视为旷工半日。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；均按照旷工处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。
工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。
员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。
房地产公司考勤的管理制度（通用10篇）
房地产公司考勤的管理制度（通用10篇）房地产公司考勤的管理制度一、房地产项目内容（一）房地产业是指从事土地和房地产开发、经营、管理和服务的行业。
（二）房地产业主要包括以下一些内容：1、国有土地使用权的出让，房地产的开发和再开发，如征用土地、拆迁安置、委托规划设计、组织开发建设、对旧城区土地的再开发等;2、房地产经营，包括土地使用权的转让、出租、抵押和房屋的买卖租赁、抵押等活动；3、房地产中介服务，包括房地产咨询、估价和经纪代理、物业管理、二手房买卖。
4、房地产的调控和管理，即建立房地产的资金市场、技术市场、劳务市场、信息市场，制定合理的房地产价格，建立和健全房地产法规，以实现国家对房地产市场的宏观调控。
外资投资中国房地产主要有直接购买、设立独资公司、购买股权成立合资公司三种方式。
二、房地产公司考勤的管理制度（通用10篇）在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编精心整理的房地产公司考勤的管理制度（通用10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
房地产公司考勤的管理制度1第一条：为了加强劳动纪律，保证企业的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和国家劳动人事部的有关规定，结合集团有限公司的实际情况，特制定本制度。
第二条：员工按照劳动合同规定享有劳动的权利和履行劳动的义务，都要认真自觉地遵守考勤、请假管理制度。
第三条：高中级管理人员都要规范地执行考勤、请假管理制度，加强管理。
对坚持原则、维护制度的员工应给予表扬与奖励，对破坏制度的员工要给予批评教育，对经多次帮助、教育不改的，要给予严肃处理。
第四条：根据国家有关规定，集团有限公司执行每天工作八小时、平均每周工作时间不超过四十小时工时制度。
第五条：全体员工必须认真执行上下班作息时间，员工的考勤，按部、室为单位，由考勤员逐日据实考勤，并公开记录。
房地产公司考勤管理制度
1.目的：为维护办公秩序，提高工作效率，树立良好的工作作风，特制定本制度。
2.适用范围：本制度适用于公司全体在编员工、借调员工及合作单位的驻场人员。
3.职责：综合管理部负责日常考勤管理，行政主管负责考勤记录和考勤汇总。
4.定义：4.1.迟到：于规定上班时间后十分钟内未到者；4.2.早退：于规定下班时间前十分钟下班者；4.3.中途离岗：上班时间内，未经请假或请假未准而擅离岗位三十分钟以上者。
4.4.旷工：未经请假或请假未准而缺勤半天及以上者；超过批准的假期又没有及时续假者；5.工作时间的规定：5.1.正常上班时间为：上午 8：30- 12：00下午 13：30- 17：30中午 12：00- 13：30为午餐、午休时间。
5.2.每周周六、周日为公休日。
5.3.员工在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，可不受上述规定的限制，但必须提前告知综合管理部。
6.员工日常出勤要求6.1.员工应严格遵守公司规定的工作时间。
6.2.任何原因迟到、早退和工作时间内外出办事均须提前告知综合管理部行政主管或直接领导。
6.3.培训学员的考勤：参加本地培训的员工，出勤情况由综合管理部核查并记入考勤；在外地学习的学员，根据批准的实际培训天数和和路途时间，记入考勤。
6.4.员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。
7.假期类别7.1.法定节假日安排7.1.1法定节假日包括：元旦、春节、清明、五一、十一、端午、中秋。
7.1.2以上放假具体日期按当年国家规定的日期执行。
7.1.3法定节假日照常享受工资和福利。
7.2.病假、事假7.2.1员工请病（事）假应提前填写《请假休假申请单》，经部门经理和总经理批准后交综合管理部备案,由综合管理部计入考勤。
7.2.2员工请病（事）假期间按实际缺勤天数扣除固定工资。
7.3.婚假7.3.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
7.3.2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
房屋中介考勤制度
房屋中介考勤制度一、总则本考勤制度旨在规范房屋中介员工的工作时间和休假安排，确保公司运营的高效与有序。
员工应遵守此考勤制度，并按照公司规定的工作时间进行签到与签退。
二、工作时间1. 标准工作时间：本公司实行每周五天工作制，即周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。
每天的标准工作时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为中午12:00至下午1:30。
2. 弹性工作时间：考虑到房屋中介行业的特殊性，公司允许员工在一定范围内自主调整上下班时间，但必须保证每日工作时长不少于8小时，并且完成当日工作任务。
三、考勤记录1. 打卡制度：员工应在每日上班前和下班后分别进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 异常处理：如遇特殊情况无法按时打卡，员工需在第一时间内向直属上级报告，并在事后补充相关证明。
四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为迟到或早退，每次迟到或早退将根据公司规定扣除相应的工资。
2. 连续三次迟到或早退，将视为严重违反工作纪律，公司将视情节严重程度采取相应的处罚措施。
五、请假制度1. 事假：员工因私事需请假时，应提前一天向直属上级提出申请，并填写请假条。
2. 病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家规定执行。
3. 年假及其他法定假期：员工享有法定年假，具体天数按国家规定执行。
其他法定节假日按国家规定放假。
六、外出办公1. 外勤登记：员工如需外出办公，应事先向上级汇报并登记外出时间、地点及预计返回时间。
2. 外勤核销：员工返回公司后应及时核销外勤登记，以便准确记录工作时间。
七、加班规定1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向上级申请并获得批准。
2. 加班补偿：加班时间按照国家规定的标准进行补偿或调休。
八、监督与执行1. 监督责任：各级管理人员应对下属的考勤情况进行监督和管理，确保考勤制度的执行。
2. 违规处理：对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重采取警告、罚款或其他纪律处分。
房产中介作息及考勤制度
房产中介作息及考勤制度作为一家房地产中介公司，建立合理的作息及考勤制度对于提高工作效率和员工管理至关重要。
本文将介绍一套适用于房产中介公司的作息及考勤制度，并详细解释相关规定。
一、工作时间安排为了保证公司正常运转和服务质量，中介公司应制定具体的工作时间安排。
以下是一个示例的工作时间表：1.上班时间：早上9点开始2.下午休息时间：下午1点至2点3.下班时间：下午6点结束以上仅为示例，具体的工作时间安排可以根据公司需求和员工实际情况进行调整。
二、加班与调休在房产市场竞争激烈的情况下，加班常常是不可避免的。
公司应对加班和调休做出规定，以确保员工的工作和生活平衡。
1.记录加班时间：员工在加班时，应填写加班记录，并经领导审核签字确认。
2.弹性工作制：公司可以酌情给予员工弹性工作制。
例如，员工可以在一周内自由选择加班和调休的时间，以适应个人的工作和生活需求。
3.补偿方案：公司应规定加班的补偿方案，例如额外薪酬或调休时间。
三、迟到与早退迟到和早退是影响公司正常运作和客户体验的问题，所以需要制定相应的迟到和早退规定。
1.迟到：员工迟到时，应填写迟到记录并向领导请假，同时扣除相应的工资。
迟到时间应在10分钟以内允许，超过10分钟将会视为半天请假处理。
2.早退：员工早退时，同样需要填写早退记录并请假，相应工资会根据早退时间进行扣除。
四、考勤记录和纪律为了确保员工工作纪律和考勤记录的准确性，公司应建立相应的考勤管理制度。
1.考勤记录：公司应采用科技手段记录员工的考勤信息，例如使用电子考勤系统或签到系统。
2.员工签到：员工应确保在上班时间开始前签到。
签到记录将作为考勤的凭证，用于工资计算和工时管理。
3.请假管理：员工在请假前需要提前向上级领导提交书面请假申请，并经领导批准后方可请假。
请假期间应填写请假单并在返岗后提交相关证明材料。
4.迟到早退纪录：公司应定期对员工的迟到和早退情况进行统计，并与员工进行沟通和纪律教育。
5.缺勤处理：对于未经批准的缺勤，公司将按照相应规定进行处理，例如扣除工资或给予纪律处分。
房地产开发公司行政管理制度
AS房地产开发企业行政管理制度一、总则为保证XX房地产开发有限企业正常旳工作秩序和各项业务旳顺利进行，针对我司旳特点及规定，特制定本行政管理制度。
二、工作制度（一）作息时间：1.春冬季节：8：30—17：00，每天中午12：00—13：30为午餐和休息时间2.夏秋季节：8：30—18：00，每天中午12：00—14：00为午餐和休息时间。
3.周一至周六上午为正常上班时间，周六下午至周日为公休日。
4.其他节假日按国家规定执行。
（二）考勤制度1.各部门要指定专人负责考勤，并将名单交综合部存档。
2.考勤员负责逐日如实记录本部门员工旳出、缺勤、月底将考勤表（多种假条附后）交部门经理审核签字后于每月2日前报办公室，员工工资将按实际出勤天数发放。
3.考勤记录是企业对员工考核及工资发放旳重要根据，任何人不得弄虚作假，综合部有权对各部门考勤状况进行检查、查对。
4.员工要严格遵守劳动制度，不得无端迟到、早退、缺勤。
5.员工要严格遵守劳动纪律，在工作时间不得做与工作无关旳事，不得随意串岗、聊天等。
如有违反，即作违纪处理。
（三）请销假制度1.员工请事假、病假及其他各类假，均应事先请假，填写请假条，事后销假。
请假条格式如下：请假条2.请假条应认真填写，经部门经理签字后交给综合部保留，作为考勤旳根据。
3.员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，并填写员工出差申请表，部门经理外出工作，应及时通告主管领导。
此表一式两份，一份留综合部作考勤备查，一份个人保留作报销根据。
员工出差申请表（四）行为规范制度1.总体规定：得体、协调、整洁、大方。
2.员工上班期间头发洁净，梳理整洁不得做奇异发型。
衣着整洁、挺括，做到止端庄、精神饱满。
女员工上班倡导化淡妆，饰物佩戴得当。
3.员工上班期间应坚守工作岗位，不能串岗、脱岗，严禁玩游戏、闲聊或做与工作无关旳事情。
上班时间尽量不接打私人电话，如遇紧急或特殊状况通话时间不适宜过长。
员工之间应互相尊重、互相协助，要用自身言行树立企业形象。
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、总则为了加强公司的规范化管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、员工每天上班和下班时需在电子考勤系统中进行打卡，如遇电子考勤系统故障或其他特殊情况，应在纸质考勤表上进行签到和签退。
三、工作时间1、公司实行每周五天工作制，工作时间为上午 9:00 12:00，下午13:00 18:00。
2、因工作需要，部分岗位可能会实行不定时工作制或综合计算工时工作制，具体以相关部门的规定为准。
四、迟到、早退和旷工1、迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到30 分钟以内的，每次扣罚工资_____元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚工资_____元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退30 分钟以内的，每次扣罚工资_____元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚工资_____元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣罚双倍工资。
连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的，公司有权解除劳动合同。
五、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照审批权限进行审批。
请假申请表应注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
事假：员工因个人原因需要请假的，应提前申请，事假期间的工资不予发放。
病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照公司相关规定发放。
婚假：员工结婚可享受婚假_____天，婚假期间的工资照常发放。
产假：女员工生育可享受产假_____天，男员工配偶生育可享受陪产假_____天，产假和陪产假期间的工资按照公司相关规定发放。