公共管理创新论文
公共管理创新
公共管理创新公共管理是一个持续发展的领域，需要不断创新来应对新的挑战和问题。
公共管理创新是指在现有的公共管理体系中采用新的理念、方法和工具，以提高管理效能，增强公共服务的质量和效率，并满足不断变化的公众需求。
本文将探讨公共管理创新的重要性和影响，并介绍一些成功的创新案例。
一. 创新的重要性创新是推动社会进步和发展的重要动力，对于公共管理同样如此。
公共管理创新具有以下几个重要的方面：1. 提高管理效能：传统的公共管理方式可能存在效率低下、决策滞后等问题。
通过创新，在决策制定、资源配置、组织运行等方面引入新的理念和方法，可以提高管理效能，使公共事务更加高效运行。
2. 优化公共服务：公共管理创新有助于提升公共服务的质量和效率，满足公众多样化的需求。
例如，利用互联网技术和大数据分析，政府可以实现在线办事、智慧城市建设等创新方式，提供更便捷、高质量的公共服务。
3. 促进社会参与：公共管理创新鼓励公众参与决策制定和问题解决，增强民主和透明度。
通过建立信息公开平台、开展公众讨论和听证会等方式，公众可以更直接地参与到公共管理中，提出意见和建议，为决策提供更多元化的视角。
二. 创新案例接下来，我们将介绍两个成功的公共管理创新案例：1. 电子政务电子政务是指政府利用互联网和信息技术改进政务服务的方式。
通过建设政府门户网站、开展在线办事等方式，电子政务实现了对公民和企业的服务零距离，提高了服务效率和便利性。
同时，电子政务还能够实现政府内部的信息共享和协同办公，提高决策效率和公共资源利用率。
2. 城市管理智能化随着城市化的进程，城市管理面临着日益复杂的挑战。
智能化城市管理通过利用物联网、人工智能等技术，提高城市管理的水平和效能。
例如，智能交通系统可以实时监测交通流量和拥堵情况，提供实时的交通管理策略；智慧环保系统可以实时监控环境污染情况，并及时采取措施进行治理。
这些创新技术的应用，可以提高城市管理的效率和质量，提升市民的生活质量。
公共管理毕业论文
公共管理毕业论文公共管理毕业论文范文（通用7篇）公共管理毕业论文篇1一、“公忠”思想在公共责任中的表现从十月革命一声炮响，马列主义传入中国，特别是经过中国共产党领导全国各族人民英勇奋斗，建立了新中国，中国的社会历史性质就发生了根本的，翻天覆地的变化。
在政治、经济、文化飞速发展的时代潮流下，各种新思想，新技术都从四面八方传进我国，因此，我们不能只把目光锁定在光鲜亮丽，迅猛发展的一面，更要看到这些新的东西给我们带来的冲击。
随着市场经济的发展，我国公共管理部门面临着更加严峻的考验。
公共管理伦理是产生于一定社会经济基础，并反映一定社会经济关系的上层建筑，他一经产生便对一定的社会政治经济关系起到能动的反作用。
公共管理伦理在社会政治生活中的作用是巨大的，2000年以前亚里士多德就说过，它是“国家中人们的粘合剂”，现代英国学者沃拉斯声称，它“能够影响政治力量的倾向”。
从而公共管理伦理具有引导、规范、维系以及选择的功能。
这些功能要想实现，最重要的莫过于“公忠”所起到的作用。
在公共责任上，“公忠”思想主要体现为：1、引导国家公共管理部门的行政人员在工作中必须对国家权利主体负责，提高自身职责，为国家谋利益。
“公忠”精神的原则和基本精神具有社会普遍性，行政行为具有公共性。
又因为行政系统掌握着一定的社会政治资源并处于特殊地位，其行为和风貌不经为大众所关注，而且渗透到社会生活的各个方面，形成巨大的影响，直接对社会大众起示范效应和导向作用。
2、以“公忠”为标准来认识、评价和把握行政过程中担任行政角色的行政行为，通过外在的舆论评价和内心信念的体验以及一定的制约制度，形成强大的规范场，引导和约束行政系统的运行和行政管理者的行政行为，即通过伦理规范限定行政活动范围、行为模式，是行政过程趋于程序化、规范化。
3、“公忠”从某种角度上它直接影响着统治的稳固和国家的治乱兴衰。
行政人员是否具有这种思想，势必成为全社会关注的焦点。
如果行政官员都能克以奉公，秉公办事，秉承“公忠”思想，也许所有的社会问题都能的到根本性改变。
多维度分析公共管理发展中的管理创新【论文】
多维度分析公共管理发展中的管理创新摘要：互联网背景下公共管理理念和整体结构发生改变，这既是新技术应用所带来的管理方式创新，也是一种管理质变。
互联网不仅在管理理念上催生了公共管理的新价值取向，而且从管理结构、管理职能上带来管理转型。
政府作为公共管理的重要主体，应该认识到互联网介入现代社会管理的意义，多维度分析政府职能转型，树立大数据治理意识，加强互联网平台基础设施建设，只有这样，才能提高治理水平。
关键词：互联网；公共管理；政府；多维度一、互联网的介质作用：公共管理发展中的一种管理创新（一）互联网应用催生了公共管理新价值取向传统公共行政强调规范、秩序和社会控制，人被看作组织结构中的"零部件",政府成为唯一的公共管理主体，效率成为检验公共行政的唯一指标。
对于互联网发展与政府自身治理进程的融合却存在着严重的认知误区，互联网的作用是一种行政工具升级亦或是行政改革创新[1].当追求公平成为公共行政新的核心价值时，这种管理形态向社会治理转变。
而在机制运行方面，政府管控逐渐被市场机制所代替，在不断追求社会优良治理的进程中，服务型治理模式成为公共管理的时代选择。
毫无疑问，当今的公共管理在走向开放、均等、协作、多元和共同参与。
而互联网时代，信息化和网络化都大大契合了公共管理的这种发展趋势，它催生了社会的进一步开放，而且在信息共享中建立起一种社会平等的新型互动关系，通过互联网平台的"线上""线下"的交互影响，极大提高了人们参与社会管理的积极性和主动性[2].事实上，正是互联网的影响，公共管理正在改变它原有的价值取向。
首先，互联网的开放性、包容性和平等性培育了人的一种新型独立人格。
每一个个体都会通过互联网空间突出他的独立性、自主性，也特别在意自身价值观以及个体能力的发挥，个体跟组织之间逐渐构成一种共生关系。
其次，互联网信息技术的成果和信息传播的平台，以其广泛、方便、快捷的运行优势正在塑造一种崭新的社会服务精神。
公共管理课题研究论文(五篇)：多元主体公共管理论文、创新教育公共管理论文…
公共管理课题研究论文（五篇）内容提要：1、多元主体公共管理论文2、创新教育公共管理论文3、案例教学法用于高校公共管理论文4、旅游业服务公共管理论文5、农村公共管理论文全文总字数：14553 字篇一：多元主体公共管理论文多元主体公共管理论文一、多元主体下公共管理制度创新的必要性公共管理制度创新的另一个重要目标是建设社会主义民主政治。
构建民主政治的核心是健全民主制度，而制度的健全离不开制度创新。
因此，实现社会主义民主政治的规范化、制度化必须加强公共管理制度的创新。
社会主义民主政治是一个历史的过程，公共管理制度的创新要贯穿于这一过程的始终。
这样才能不断提高党的执政水平、保证实现依法治国、规范党政关系、优化公共资源的配置。
尤其是在反腐倡廉方面，要充分利用公共管理制度，形成按制度办事、靠制度办事的长效机制。
二、我国公共管理制度创新面临的困境1.公共管理多元主体竞争不充分由于历史因素影响，我国公共权力的配置表现出单极化、单向性的特点。
公共权力多为国家垄断，国家与社会、统治者和被统治者的划分不清晰。
改革开放后，社会阶层日益分化，社会组织逐渐兴起，但不管在运行机制还是组建模式方面，都是政府占主导地位，突出表现在政社界限模糊、运行模式固化、解决问题的能力不强。
社会组织缺乏市场竞争的自主性。
政府的行为模式是自上而下的贯彻执行并不是自下而上的公共抉择，加之法律制度与民主化制度的不健全，导致公共管理多元主体的竞争环境很不充分，多元利益与公共权力的分散不能很好地整合，一些社会组织的利益与公共事业的利益很可能发生矛盾，导致新的不稳定因素。
值得注意的是，我国数量庞大的职能性社会团体挤压了公共主体的竞争空间，也造成了主体竞争不充分。
2.政府与民众面临的困境公共事业的决策者可能会为了少数人的利益而忽视大多数人的利益诉求。
在公用事业的决策过程中，如果在决策中没有社会的监督，就有可能出现损害人民利益的情况发生。
除此之外，政府部门存在行政效率低、执行力不强的问题。
多元主体下的公共管理制度创新探究的论文
多元主体下的公共管理制度创新探究的论文随着社会的不断发展，公共管理中的问题是越来越复杂和多样化的。
传统的管理模式已经不能满足多元主体下的管理需要。
本文将围绕这个问题展开探讨，特别是公共管理制度创新在多元主体下的应用。
一、多元主体下的公共管理存在的问题多元主体下的公共管理指的是在不同的利益主体和不同的机构参与下进行的公共事务管理。
这些利益主体和机构之间存在的关系不是简单的主从关系，而是复杂的利益博弈和权力分配。
因此，在多元主体下的公共管理中，存在很多问题。
1、权力失衡在多元主体下的公共管理中，各个利益主体的利益追求不同，权力的分配也存在不同程度的不平衡。
这种权力的失衡导致在公共管理中，一些不正当的行为得以发生，例如贪污腐败、权力寻租等。
2、信息不对称在多元主体下的公共管理中，各个利益主体所拥有的信息不同，信息的不对称性导致了公共管理中的很多问题。
例如，政府难以了解企业的真实情况，企业也难以了解政府的意图，导致了公共政策执行的困难。
3、经费不足在多元主体下的公共管理中，公共部门经费不足，导致其无法有效地开展管理工作。
与此同时，由于一些利益主体的利益冲突，有些利益主体不愿意为公共事务提供资金支持，这也导致了公共管理中经费短缺的问题。
二、公共管理制度创新在多元主体下的应用为解决多元主体下的公共管理中存在的问题，需要进行制度创新。
公共管理制度创新旨在通过改变原有的制度安排，使公共管理能够更好地适应多元主体的需要。
1、权力制约机制的构建权力制约机制是公共管理制度创新的核心。
它的目的是限制权力的滥用，使公共管理更公正、高效和透明。
权力制约机制包括司法和监督两个方面。
司法是通过法律的规范和制约来进行权力的监督和约束；监督是通过监察、审计等手段对公共管理中的权力行为进行监督和约束。
2、信息公开制度的建立信息公开制度是公共管理制度创新的又一个重要方面。
信息公开制度可以增加政府与社会的沟通，提高政府的透明度，并且提高公众对政府的监督能力。
公共管理创新案例范文
公共管理创新案例范文市政府在推进电子政务建设中进行了一次重大的公共管理创新。
该市政府认识到现有的行政管理方式已经不能满足快速发展的社会需求，决定借助信息技术，推动全市行政管理方式的创新。
首先，该市政府建立了一套完善的政府信息化平台，包括政务网站、政务微博、政务手机App等多个平台。
通过这些平台，市民可以在线办理各类政务服务，如户口迁移、社保业务、交通违法处理等，方便市民办事，提高了政府的行政效率。
其次，该市政府运用大数据和云计算技术进行了公共管理的创新。
通过收集市民和企事业单位的数据，结合数据分析技术，政府能够准确地把握社会各个领域的需求和问题，为公共政策的制定提供科学依据。
同时，政府还建立了一个开放的数据平台，将政府采购、政府招投标等信息向社会开放，提高了政府的透明度和公信力。
第三，该市政府在公共管理中注重互联网思维的运用。
市政府与各个部门建立了紧密的合作关系，通过共享平台和信息共享机制，实现了不同部门之间的信息互通。
此外，政府鼓励社会组织和市民参与公共事务的管理，通过互联网技术与市民进行实时互动，了解市民的意见和建议，并及时进行反馈和处理。
最后，该市政府积极探索政府职能转变的创新路径。
政府将自身角色从传统的行政主导转变为服务主导，在政务服务中注重用户体验，提供便捷、高效的服务。
此外，政府还注重社会组织的培育和发展，鼓励社会力量参与公共管理，实现政府与社会的良性互动。
通过以上的公共管理创新措施，该市政府取得了显著的成效。
一方面，市民办事更加便捷、高效，提升了政府的服务水平。
另一方面，政府运用大数据和互联网技术对社会进行精准治理，提高了政府决策的科学性和准确性。
综上所述，该市政府在公共管理中进行的创新为其他地方政府提供了有益借鉴。
公共管理创新需要政府的决策支持和资源投入，同时还需要政府与社会各界的密切合作。
只有通过不断创新，政府才能更好地为市民提供服务，推动社会的进步与发展。
有关于公共管理毕业论文
有关于公共管理毕业论文公共管理是政府和从事社会公共事务的部门组织通过各种方法,提高为人民服务的质量,从而实现公共利益。
下面是店铺为大家整理的有关于公共管理毕业论文，供大家参考。
有关于公共管理毕业论文范文一：公共管理新发展与新挑战分析由电子科技大学、中国行政管理学会、美国行政管理学会共同主办，《中国行政管理》杂志社、莫斯科大学公共管理学院、南非开普半岛科技大学商学院、四川省哲学社会科学重点研究基地“区域公共管理信息化研究中心”共同协办，电子科技大学政治与公共管理学院承办的2014公共管理国际会议(第十届)于2014年10月24-26日在中国成都成功召开。
围绕“公共管理的新发展与新挑战”这一主题，本届会议设置3场主题报告，6个分会场，举行11场分组讨论，并特设2014年暨第二届国际行政伦理高峰论坛。
来自中国、美国、澳大利亚、加拿大、希腊、日本、韩国、英国、印度、菲律宾、印度尼西亚、哈萨克斯坦、马来西亚、荷兰等世界五大洲20余个国家和地区的百余名公共管理学者参加了本届会议。
中国行政管理学会执行副会长兼秘书长高小平，2014公共管理国际会议名誉主席、《公共管理评论》主编詹姆士•L•玻利教授，澳大利亚行政管理学会主席(2005-2010)、澳大利亚国立大学安德鲁•鲍哲教授分别就中国国家治理体系的价值目标、结构和层次;《公共管理评论》75年历程与未来趋势;政府绩效管理能力提升与价值培养做了大会主题报告。
国家治理体系和治理能力现代化，是当前中国全面深化改革的总目标。
这一总目标的设立，是中国改革开放36年来的经验总结，是各领域改革目标的科学提炼，也是未来改革的基本方向。
高小平会长提出，国家治理体系价值目标的原则应从中国社会核心价值观、中国传统治理文化、现代西方先进的治理思想成果和实践经验以及中国改革开放以来的道路、理论、制度自信几方面来确定。
此外，高会长还从价值、制度以及行动三方面剖析了国家治理体系的结构与层次。
我国公共管理模式创新论文
我国公共管理模式创新论文我国公共管理模式创新论文我国公共管理模式创新论文摘要：当前，我国正处于社会转型加快发展阶段，对我国公共管理模式创新是必然的要求。
本文分析公共管理模式创新的动力及推动我国今后公共管理创新的理想模式，从体制、利益、理念三个层面对公共管理模式创新提出了合理的思路和方向。
关键词：公共管理模式创新构建思考为求得政府组织的有效运转和社会良好的治理状态，公共管理也应坚持创新,以回应复杂环境和社会变革的挑战。
公共管理模式的选择，直接关系到政府公共管理功能的定位以及政府对公共管理的参与程度。
只有公共管理模式不断创新,方能调整和优化公共管理主体间的地位和关系,为其他层面的创新提供框架性指导。
1.我国公共管理模式创新的动力推动我国公共管理模式创新的因素很多，既有来自公共管理外部环境变化所带来的压力，也有源自公共管理本身的运行困境。
1.1全球化和信息化的高度发展整个国际社会在一个相互联系的信息网络状态下，要保证我国在国际社会中获得更多的话语权，保持我国经济快速发展和社会和谐稳定，公共管理创新不可或缺。
否则，所创新的公共管理成果不仅跟不上我国社会变革的步伐，而且也难以符合国际社会的运行规则。
1.2第三部门的迅速兴起西方经历了两种危机即所谓“市场失灵”与“政府失灵”，他们促使人们去探索一种新的公共管理机制。
在国家--政治领域出现了“既不是自由市场、又不是福利国家”的“第三条道路”取向。
在我国，由于现代民主政治和市场体制尚不发达，往往出现公共权力不用于提供公共产品，市场交易不通过自由交易而通过钱权交易完成，这就产生了以公共权力谋取私人利益的问题，这是第三部门发展的巨大阻力。
因此，构建公共管理模式创新，第三部门才有真正发展的社会基础。
1.3官僚制与公民民主化诉求的客观存在官僚制将“理性无知”的社会民众排斥在政府行政之外，从而使行政失去了民主政治角色的公共特质，而对于公共生活的根本价值、目的、伦理，均缺乏反省，因而忽视了公共行政对民主政治价值的捍卫与公民道德生活的提升。
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摘要：
近年来，人们对于政府的行政效率关注度呈现出明显的上升趋势，包括政府在内的相关各方积极的探究提升行政效率的可行方式。
然而，政府的行政效率是一个系统工程，再逐步改进的过程中不能寄希望于一蹴而就。
进而，形成了现阶段政府行政管理效率提高与问题同在，机遇与挑战并存的基本态势。
在这样的背景下，本文以公共管理创新为基本依托，探究现阶段政府公共管理行政效率的现状、存在问题以及可行的解决策略，旨在为后续的提升政府行政管理效能，切实落实深化行政改革的战略布局提供必要的理论基础与实践指导。
关键词：
行政效率;全面改革;公共管理创新;优化策略
一、引言
社会的不断发展对政府行政效率提出了新的挑战与要求。
党的十八大也指出:“要坚持四个全面，深化行政改革，以新形势下的新要求为基本契机，切实做好提升行政效率的相关工作，为政府行政改革、职能转变、结构调整奠定坚实基础。
”在这样的背景下，各级地方政府以及行政效率相关单位通过充分的调研，在理论与实践层面提出来一揽子解决方案，具体可以分为如下几个层面:第一，针对现阶段政府行政效率极其相关原因的研究。
在此部分研究过程中，系统地总结我国现阶段政府行政效率的基本现状，并对其中存在的根本问题及问题产生的客观原因进行分析，为后续的相关战略计划出台以及可行方案落实提供必要指导;第二，对优化行政效率过程中的政府作用进行探究，分析行政效率提升对各方带来的优势以及作用，进而提出其建设的必要性与优化的紧迫性，为切实落实行政效率改革提供重要基础;第三，针对现阶段存在的主要问题，以问题导向思维作为核心指引，切实对政府的行政效率提升进行优化布局，并构建相关的评价体系，确保其执行的有效性。
通过上述的研究我们不难看出，结合实际情况给出可行对策依旧是现阶段提升政府行政效能的研究热点。
为此，我们通过对政府行政效能的分析，探究现阶段可能存在的问题，并从行政效率提升的角度下提出公共管理创新优化的可行对策，为后续的优化实践提供一定的指导性意见。
二、政府行政效率现状及其存在的可能问题
就现阶段的行政管理现状来看，其效率的主要影响因素及存在问题，可以分为如下几个方面:
第一，公共行政机构比较繁杂。
改革开放以来，我国行政机关已经经过四次改革，但还是未能完全到位，机构行政职能交叉、重叠。
第二，部门之间的协同性不够。
公共行政管理部门各自分工不同，有时候一些事情需要两个或者两个以上的部门共同管理的。
但我国目前公共行政管理部门基本上是不会主动配合，相互之间的协同性不够，导致一些综合性的社会现象很难处理。
第三，审批程序复杂。
效率的提升与简化审批程序息息相关，也是行政管理效率低的关键所在，而且这个问题已经提出多年，但依旧有个别部门在职权范围内办事不力。
审批程序复杂，手续繁多第四，具体行政工作人员的能力及其业务素质有待提高。
复杂的公共管理体系要求相关的工作人员的有较高的个人能力。
同时，现阶段的公共管理经常出现业务交叉、多元化咨询、首访负责等相关事务，这些事务的出现不仅要求相关的工作人员对本领域的业务知识能够熟悉掌握，还要求相关的工作人员能够对与之相关的其他业务领域知识有一定的了解，只有如此才能够形成整体效应与一站式体验。
然而，现阶段的培训体系还主要是在系统内部开展，对于联合业务以及其他范围外的业务知识涉猎不足，也缺乏必要的体系建设，进而无法从个人能力与业务水平上有所突破。
三、提升效率视角下的公共管理创新策略研究
通过上文的研究，我们对政府工作效率现状以及存在的可能问题与产生原因进行了研究。
为了进一步提升政府行政效率，我们需要基于公共管理理论对具体的行政行为进行创新，具体分为如下几个方面:
3.1进一步深化机构改革。
以十八大要求的深化改革为基础，进行新一轮机构改革。
通过机构职能下放，形成上下一体的行政关系;通过机构职能重合部分的分离与规划，理清机构职责之间的责任边界，做到“专事有专人，专人有专责”，进而形成更高的效能，为后续的行政效率提高提供坚实的基础。
3.2建立联合行政平台。
行证效能来源于广泛地部门联合，执法需要联动、行政审批需要联动、政策制定与执行更需要联动。
为此，部门间的联动是提高行政效率的根本保障。
为此，在后续的行政管理创新过程中，“政府搭架，部门唱戏”要成为一种常态，进而构建更高平台，更多部门，更畅通道的多维联合行政体系，切实形成行政行为一体化与一站式模式。
3.3审批权力下放基层。
机构整合要与权力下放相结合，以县(区)级政府为平台的行政机构是与群众联系最为紧密的，同时也是行政效率最需要提升的。
为此，在具体的行政效率提高构建过程中，将权利进行下放是一种有效模式。
此外，我们应该注意权利与能力建设、人员编制等倾斜的一体性，避免只给任务，不给权利的畸形情况产生。
3.4增加基层职员培训强度。
除了上文讨论的一系列内容之外，我们还应该针对基层员工的基础行政能力进行专业的培训体系构建。
遵循“走出去，引进来”的基本原则丰富培训内容与形式，尤其是在连续行政、行政管理上下游知识体系的构建中重点施为，切实提升基层工作人员的办事能力与办事效率。
四、总结
经济的发展与社会的进步对现代行政效率的要求有所提升，在较高的要求下，现阶段的公共管理模式存在一定的问题与不足，急需在公共管理创新方面有所建树。
为此，本文以提升行政效率为核心目的，以公共管理创新为基本方法，对具体行政管理体系中存在的不足及其根本原因进行分析，进而给出创新策略与具体的优化方案。
参考文献：
[1]樊庆军，田志龙.创新引领审批“效率革命”[J].机构与行政，2015，No.5506:11-14.
[2]王晴.提升国内公共行政管理效率问题的措施[J].管理观察，2014，No.53003:132+134.
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