八资源配备计划
资源配备计划及管理措施
资源配备计划及管理措施为了提高组织的效率和生产力，有效的资源配备计划及管理是至关重要的。
一个详细的资源配备计划需要考虑到以下几个方面：人力资源、物质资源、财务资源以及时间资源。
1.人力资源人力资源是组织中最重要的资产之一、一个有效的资源配备计划需要确保有足够的员工来完成工作任务，并保证这些员工具备所需的技能和知识。
以下是一些管理人力资源的措施：-招聘和选拔：根据组织的需求制定招聘计划，并通过面试和测试来选拔合适的候选人。
招聘过程应该透明、公平，并注重多样性和包容性。
-培训和发展：为员工提供相关的培训和发展机会，以提升他们的技能和知识水平。
这可以通过内部培训、外部培训或导师制度来实现。
-绩效管理：建立一个绩效管理系统，以衡量员工的绩效，并提供相应的激励和奖励机制。
这可以鼓励员工提高工作效率和质量。
-组织文化：营造一个积极健康的组织文化，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
这可以通过有效的沟通、团队建设和员工参与来实现。
2.物质资源物质资源包括设备、原材料、工具等。
一个有效的资源配备计划需要确保物质资源的合理分配和利用。
以下是一些管理物质资源的措施：-采购管理：建立一个采购管理系统，以确保所需的物质资源按时到位并符合质量要求。
这可以通过建立供应商合作伙伴关系、制定采购计划和进行供应商评估来实现。
-资源利用率：优化物质资源的利用率，避免浪费和过度消耗。
这可以通过合理分配资源、进行定期维护和更新设备等方式来实现。
-库存管理：建立一个有效的库存管理系统，确保库存控制在合理的范围内。
这可以通过制定库存警戒线、定期盘点和采取合适的仓储方式来实现。
3.财务资源财务资源包括资金和资本。
一个有效的资源配备计划需要确保财务资源的合理分配和利用。
以下是一些管理财务资源的措施：-预算编制：制定一个合理的预算，以明确财务资源的分配和使用情况。
预算应该基于组织的目标和战略，并经过有效的监控和控制。
-成本控制：通过有效地管理成本，确保财务资源的最大化利用。
资源配备计划与措施3篇
资源配备计划与措施3篇资源配备计划与措施3篇资源配置(resourceallocation)是指对相对稀缺的资源在各种不同用途上加以比较做出的选择。
资源是指社会经济活动中人力、物力和财力的总和，是社会经济发展的基本物质条件。
今天为大家精心准备了资源配备计划与措施3篇，希望对大家有所帮助!资源配备计划与措施1篇一、拟投入的主要物质计划1、主要材料供应计划及供应方案本工程使用的所有材料，须经质量监督站备案、业主及监理认可的生产厂家中进行择优采购，杜绝使用来路不明的原材料。
材料部提前定购各种施工原材料、成品（半成品）、构配件，保证材料供应及时、充足。
工程主要材料根据总体施工进度计划编制一次性备料计划及施工材料使用计划，并根据实际工程进展及时调整，确保工程顺利进行。
每月按材料的购置计划备齐资金，以确保物资供应。
特殊材料项目部将提前一个月购买存放于工地，以满足工地施工需要。
材料进场实行检验制度：原材料取样送检，构配件进行外观检查并查验出场合格证，未经检验或经检验不合格的材料，一律不得在工程中使用。
项目总工和质量员、材料员对此负责。
2、施工供供电计划本工程用电包括施工、生活用电，进场后，与供电部门联系，报装两台变压器，供施工和生活使用。
施工用电缆全部采用架空或埋地架设。
其它地段施工用电配备流动式发电机供电，以备停电时使用及部分流动性施工时临时电源。
3、资金使用计划3.1验工计价在每月底25日，将工程完成数量进行盘点，对工程质量进行总结，及时上报监理工程师。
3.2资金运用为保证资金的正常周转，做到专款专用。
在每月月底根据工程的进展情况，及时指定资金需求计划，合理调配资金。
在资金运用方面遵守的原则是，首先满足工程关键工序的资金使用，其次根据生产计划，找出对下道工序起到制约作用的项目，进行合理调配，使整个施工过程中，资金都能够得到有效利用。
3.3资金使用计划及保证措施1）充分有效地运用每月工程款，按资金需求计划进行调拨。
资源配备计划及措施
资源配备计划及措施
一、资源配备计划。
随着公司业务的不断扩张和发展，为了更好地满足市场需求，提高生产效率，我们制定了资源配备计划，以确保公司能够有足够的资源支持业务发展。
1. 人力资源配备，人力资源是公司最重要的资产之一，我们将加大招聘力度，引进更多的优秀人才，提高公司整体的人力素质和水平。
同时，我们将加强员工培训，提高员工的综合素质和专业技能，以适应市场需求的变化。
2. 物质资源配备，在生产经营过程中，我们将加强对原材料、设备和技术的投入，提高生产效率和产品质量。
同时，我们将加强对生产设备的维护和更新，确保设备的正常运转，提高生产效率。
3. 财务资源配备，公司将合理规划财务预算，确保资金的合理分配和使用，保证公司的正常运转和发展。
二、资源配备措施。
1. 人力资源配备措施，加强招聘渠道，引进更多的优秀人才；
加强员工培训，提高员工的综合素质和专业技能；建立健全的人力
资源管理制度，激励员工积极性。
2. 物质资源配备措施，加强对原材料、设备和技术的投入，提
高生产效率和产品质量；加强对生产设备的维护和更新，确保设备
的正常运转；建立健全的物资管理制度，提高资源利用效率。
3. 财务资源配备措施，合理规划财务预算，确保资金的合理分
配和使用；加强财务监管，防止财务风险；建立健全的财务管理制度，提高资金利用效率。
三、总结。
资源配备计划及措施的制定和执行，对于公司的发展至关重要。
只有合理配置和充分利用各项资源，才能提高公司的竞争力，实现
可持续发展。
公司将继续加大资源投入，不断完善资源配备计划及
措施，为公司的发展注入持续的动力。
资源配备计划
资源配备计划引言概述：资源配备计划是一个组织或项目在实施过程中为了达到既定目标而需要的各种资源的安排和分配。
一个有效的资源配备计划可以确保项目或组织能够在预算、时间和人力资源方面得到合理的管理和利用。
本文将详细介绍资源配备计划的五个主要部分，包括人力资源、物资资源、财务资源、技术资源和信息资源。
一、人力资源1.1 人员需求评估：根据项目或组织的需求，评估所需人员的数量和技能水平。
1.2 人员招聘与选拔：制定招聘计划，发布招聘信息，进行面试和选拔，确保招聘到合适的人员。
1.3 人员培训与发展：为新员工提供必要的培训，为现有员工提供发展机会，提升整体团队的能力水平。
二、物资资源2.1 物资需求评估：根据项目或组织的需求，评估所需物资的种类和数量。
2.2 供应商选择与合作：寻找合适的供应商，与其建立合作关系，确保物资的质量和供应的及时性。
2.3 物资管理与控制：建立物资管理系统，对物资进行分类、存储和使用，制定合理的库存控制策略。
三、财务资源3.1 预算编制与控制：根据项目或组织的需求，制定详细的预算计划，并进行预算控制和监督。
3.2 资金筹措与管理：制定资金筹措计划，寻找合适的资金来源，确保项目或组织的资金需求得到满足。
3.3 财务报告与分析：定期编制财务报告，进行财务分析，及时发现和解决财务问题。
四、技术资源4.1 技术需求评估：根据项目或组织的需求，评估所需的技术设备和软件。
4.2 技术设备采购与维护：制定采购计划，选择合适的技术设备和软件，建立设备维护和更新机制。
4.3 技术支持与培训：建立技术支持团队，提供技术支持和培训，确保技术设备和软件的正常运行。
五、信息资源5.1 信息需求评估：根据项目或组织的需求，评估所需的信息资源和系统。
5.2 信息系统建设与管理：选择合适的信息系统，建立信息管理制度，确保信息的采集、存储和传递的有效性和安全性。
5.3 信息资源利用与共享：促进信息资源的利用和共享，提高组织内部和外部信息的流通效率。
资源配备计划与措施(2)
资源配备计划与措施资源配备是指根据项目需求，合理配置人力、物力、财力等各种资源的过程。
在项目进行过程中，为了保证项目的顺利推进和完成，我们需要制定资源配备计划，并采取相应的措施来确保资源的有效利用和合理调配。
本文将围绕资源配备计划与措施展开论述。
一、资源配备计划1. 人力资源配备计划人力资源是指参与项目的各类人员，包括项目经理、团队成员、专家顾问等。
在制定人力资源配备计划时，需要明确各个角色的职责与任务，并根据项目的规模和复杂程度确定所需的人员数量。
除此之外，还需要考虑人员的技能和经验，以保证项目团队的整体素质和工作效率。
2. 物力资源配备计划物力资源是指项目所需的各种设备、工具、材料等。
在制定物力资源配备计划时，首先需要明确项目所需的具体物料和设备清单，并确保其数量和质量符合项目要求。
同时，还需要考虑物料和设备的采购渠道和供应周期，以便及时满足项目的需求。
3. 财力资源配备计划财力资源是指项目所需的各类资金和经费。
在制定财力资源配备计划时，需要明确项目的预算和经费来源，并根据项目进度和实际需要进行合理分配。
同时，还需要建立财务管理体系，确保资金的使用透明、合规，并及时进行项目资金的跟踪和监控。
二、资源配备措施1. 人力资源配备措施在进行人力资源配备时，需要采取以下措施：（1）明确各个角色的职责与任务，确保各人员的工作职能清晰。
（2）根据项目需求和任务难度，合理安排项目团队的人员数量。
（3）进行人员培训与培养，提高团队成员的专业技能和工作水平。
（4）建立有效的沟通机制，促进团队成员之间的合作和协作。
（5）定期进行人员绩效评估和薪酬调整，激励团队成员的积极性和创造力。
2. 物力资源配备措施在进行物力资源配备时，需要采取以下措施：（1）明确项目所需物料和设备的详细清单，并确保其数量和质量满足项目要求。
（2）建立物料供应链管理体系，确保物料和设备的及时供应。
（3）定期进行物料库存管理，及时更新库存信息，并合理安排物料的使用和补充。
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资源配备计划及保证措施
一、劳动力安排及保证措施
1、劳动力的选择
进行劳动力的选择时应考虑以下因素：
①劳动力素质：为保证现场施工质量，需根据本工程的特点，选用素质较高、有类似工程施工经验的劳动力，并通过现场短期的培训不断提高劳动力的综合素质。
②劳动力数量：根据工程的规模和施工技术特性及进度安排，按比例配备一定数量的劳动力，以避免窝工，又不出现缺人现象，使得现有劳动力得以充分利用。
③劳动力组织形式：建立适合于本工程特点的精干、高效的劳动力组织形式，做到管理到位、人员调动灵活且能降低管理费用。
④根据本工程的特点结合我单位的实际情况，调遣具有较高施工技术水平和丰富施工经验的施工队。
2、劳动力保障措施
劳动力投入及培训保证：
3、劳动力的考核
所有入场的施工作业人员必须接受我单位组织的各专业内容考核，包括专业基础知识、专业安全知识等，合格后方可上岗作业，我单位将对所有施工作业人员建立考核登记档案和安全学习记录。
特种施工作业人员必须持证上岗，如电工、焊工、司机等。
施工作业人员录用标准为18～50岁的进行录用，18岁以下，50岁以上拒用。
二、机械安排计划及其保证措施
根据本工程的实际状况，机工具原则上以我公司现有装备为主，以租赁最先进机工具为辅的方式，来满足本工程建设的需要。
近期我公司对各类型施工机械均进行了彻底的维护和保养，各类型施工机械均能以良好的状况投入到本工程的建设中去。
我公司拟投入本工程的主要施工机械详见下表：主要施工机械设备表。
资源配备计划及措施
资源配备计划及措施(一)资金配置计划与保证我公司在财力上有足够的资金用于本工程，一旦我公司中标，将按计划投入相应财力，结合建设单位的拨款，用于本工程建设。
对于工程来讲,资金是重要的一个环节,为了搞好本改造项目装修施工,我们将专门成立一个财务管理小组,在公司财务部的领导下,对工程项目各项资金使用,收入和支配进行预算,计划,控制,核算,分析和校核,并制定资金组织运筹措施。
1.1对甲方的付款及工程进度款进行预测、计划、合理地使用和支配，使各项工程能顺利进行。
1.2及时对现场各项材料消耗进行登记，如有不足，及时登补，以保证工程顺利进行。
1.3每月作好种类报表上交公司财务部和甲方，以便根据工程的进度向甲方、监理提出支付工程进度款的申请。
1.4为保障工程的按期完成，工程款必须专款专用，合理调配。
1.5在甲方工程进度款不能及时调拨的情况下，为使工程进行下去，要作好各种准备，包括垫付部分工程款及材料款，必须按照合同的条款进行。
1.6定期编写成本控制分析报告，对每一分部分项工程及时作出经济效益和盈亏预测报告，以便合理地使用资金。
1.7各类借款付款手续必需严格按照公司的有关财务管理规定，对付出的款项，要及时入账以便统筹安排资金。
(二)劳动力资源配置计划1.本工程施工所需劳动力多，有序地组织好劳动力队伍，必需做好以下几项工作：要注重素质。
施工队伍素质间接影响工程质量，施工队伍素质审查要严把“四关”，即政治素质、道德规律、身体条件和技术水平四个方面。
政治素质：主要看参加施工的念头，要有为社会主义建设作贡献、尽义务的意识，一切朝钱看的施工队伍是难以圆满完成义务的;道德规律：主要看队伍的精神面貌、组织规律性，要求是一支能吃苦耐劳、有组织、守规律、过得硬、有领导的队伍;注重身体条件：土地收拾整顿工程施工劳动强度很大，作业时间相对长，有时要发扬连续作战的精神，没有健康的体格是难以完成义务的，故要选身强力壮以中青年为主的队伍;技术水平：应选择参加过类似工程施工的队伍，他们中有相对稳定的作业手、砼工、木工、电工等技术工人，具有一定的独立施工能力。
资源配备计划与措施(1)
资源配备计划与措施为了保证工作的顺利进行和项目的成功实施，一个完善的资源配备计划与措施是至关重要的。
本文将介绍如何合理配置资源以及相应的实施措施。
一、资源配备计划1. 人力资源人力资源是项目中最重要的组成部分之一。
根据项目的规模和需求，我们需要确定所需的人员数量和专业技能。
在资源配备计划中，我们需要明确以下几个方面：（1）明确岗位职责根据项目的需求，确定各个岗位的职责和任务，确保人员分工清晰明确。
（2）人员配备结合项目的规模和时间节点，合理分配人员数量，并根据项目要求招聘或调动相应的人才。
（3）专业技能评估评估项目所需要的专业技能，并根据评估结果进行培训和提升，以确保项目顺利进行。
2. 财务资源财务资源是项目中重要的支持环节之一。
在资源配备计划中，我们需要明确以下几个方面：（1）预算制定根据项目的需求和时间计划，制定详细的项目预算，并确保预算合理、科学。
（2）资金调配根据项目的进展和资金需求，合理安排和调配资金，确保项目经费的安全和有效利用。
（3）财务监控建立完善的财务监控体系，及时了解项目的资金使用情况，确保项目的财务风险得到有效控制。
二、资源配备措施1. 人力资源措施（1）招聘与培训根据项目的需要，及时进行人员的招聘和培训，确保项目团队的专业素质与项目要求相匹配。
（2）人员分工明确每个人员的具体分工和责任，确保工作流程的顺畅进行。
（3）团队沟通建立良好的团队沟通机制，提高团队成员之间的合作效率和项目执行能力。
2. 财务资源措施（1）预算管控制定详细的预算管理制度，加强对项目预算的管控，确保资金的合理使用和节约。
（2）资金调配合理安排资金的流转周期，提高资金使用效率和资金管理的安全性。
（3）财务报表及时更新及时编制和更新财务报表，提供项目的财务状况和资金使用情况，为决策者提供参考依据。
三、总结资源配备计划与措施的制定对于项目的顺利进行和成功实施至关重要。
在制定计划和措施时，我们需要全面考虑项目的需求，并根据实际情况进行合理的调整和优化。
资源配备计划及措施
资源配备计划及措施资源配备计划（一）劳动力配备计划按照本工程特点，结合施工工序的先后安排及各施工段工程量，确定本工程各施工阶段建筑、安装的劳动力配备。
在劳动力配备上采取以下几条组织措施和原则：1、各工种人员配备（1）各工种人员主要由我公司操作工人组成。
并选用长期与我公司合作并且技术水平高、队伍整齐、有同类工程施工经验且有建制的劳务队伍，在人力资源的数量和素质上确保施工质量和工期要求。
（2）劳动力施行操作专业化进行组织，按不同工种、不同施工部位来划分作业班组，使各班组能从事性质基本相同的工作，以提高操作者的熟练程度和劳动生产率，以满足工程的施工质量和施工进度的要求。
（3）劳动力施行动态管理，项目应根据工程的施工进度和施工计划合理安排劳动力，做到有进有退，减少窝工。
（4）本计划中的劳动力不足时，应及时进行调整。
对操作层人员应尽可能采取计件工资制。
对经监理批准的节假日上班和加班加点，应按国家“劳动法”的规定付给操作者应得的报酬。
2、劳务队伍进场前，由公司劳资部门和项目部与其签订合同，规定其工期、质量、安全要求，明确承包任务，工程量结算方式和奖惩措施。
项目经理部还对劳务队引入激励机制，推行优质优价管理方法。
3、新工人开工前的三天进场，进场后由安全员对新工人进行安全、防火和文明施工教育，为落实施工计划和技术责任制，由工长和技术员对班组长、新工人逐级进行交底，交底内容包括：工程进度计划、分项工程的施工工艺标准及安全、技术措施，降低成本和质量保证措施，质量标准和验收规范等。
（劳动力配备计划详见后附表三）（二）施工机械、设备配置计划1、选配原则（1）根据本工程的特点与布局来选择机械设备类型。
（2）根据本工程的工期、工程量的大小和所采用的施工方法来选择施工机械设备的类型和数量。
（3）所选用的机械设备既要满足施工生产的需要，又要尽量降低成本。
（4）所有机械设备全部选用性能完好的机械设备。
2、施工机械设备的合理作用（1）定人定机，实行机械使用、保养责任制，将机械设备的使用效益与个人经济利益联系起来。
资源配备计划
资源配备计划一、劳动力配备计划根据特点和施工进度计划的要求确定各施工阶段的劳动力和材料的投入计划。
1、劳动力计划确保工程质量和进度，优质、高速、安全文明建设好。
对施工人员进行技术、安全、思想和法制教育，教育工人树立“质量第一、安全第一”的正确思想，遵守有关施工和安全的技术法规，遵守地方治安法规。
搞好生活后勤保障工作：在大批施工人员进场前，必须做好后勤工作的安排，为衣、食、住、行、医等予以全面考虑，认真落实，以便充分调动的生产积极性。
1）专业作业队伍的组建根据的工程量和工程进度要求，结合施工部署安排，在力求现场施工队伍规模适中、工作量均衡、作业面稳定的原则下，进行各专业施工队伍组建及其作业区域、任务分配。
以便于统一协调、管理和施工调度，在专业劳动作业队伍的组建上要力求精干。
2)劳动力计划表为确保施工进度、质量，保证施工的顺利实施，根据的需要。
组织足够的劳动力投入生产。
（具体安排详见附表三劳动力安排计划）⑴劳动力组织与动员施工劳动力是施工过程中的实际操作人员，是施工质量、进度、安全、文明施工的最直接的保证者。
选择劳动力的原则为：具有良好的质量、安全意识；具有较高的技术等级；具有相类似工程施工经验的人员。
⑵劳动力考核对进入的劳动力特别是专业性强的技术工种和熟练技术工种都要进行考核。
由专门的考核小组对这些员工进行实际操作与理论水平的考核评审，考核评审合格方可进行施工。
⑶劳动力培训对考核合格的劳务队伍，转入培训，对工人进行技术、安全、思想和法制教育，教育工人树立“质量第一、安全第一”的正确思想，遵守有关施工和安全的技术法规，遵守地方治安法规。
上岗前要对所有员工集中进行安全教育，现场各项规章制度教育。
把项目的质量、文明施工目标层层分解、交底，让每一个员工明确自己的目标和要求。
对关键性的工艺，工法有针对性地组织相关工种人员进行培训。
⑷劳动力储备除按劳动力计划组织劳动力进场外，还要按进度计划储备一批高素质的施工作业队伍，这批人员可根据现场需要合理调配，优先保证作业需要。
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八、资源配备计划
根据工程数量及工期要求，为满足施工需要，缩短工期，最大限度利用施工机械，以及不同施工阶段机具的需求差别和有效衔接，主要施工机械配备如下：
8.1机械设备的使用与维护
8.1.1各种机械设备必须有出厂合格证，仪器、仪表应具有年检合格证。
8.1.2各种机械设备的操作人员必须持证上岗。
8.1.3带电机具安装时应有可靠的接地。
砼、砂浆搅拌机应搭设防雨棚。
各种机具应按说明书定期维护、保养。
8.1.4加强机械设备管理的维护保养，确保正常运转。
机械设备完好率保证达到95%以上，利用率保证达到95%以上，对本工程我公司设置专业机械维修班一个，保证施工的连续性。
8.2机械设备的管理
8.2.1机械设备和机具需配备专业人员进行管理。
根据施工组织设计编制机械设备的进出场计划，在施工过程中如对起重设备和特殊过程使用的设备调整须报请原批准部门批准。
负责填报《机械设备交接验收单》、《设备维修检验表》、《设备检修情况记录表》、《年度机械设备盘点登记表》；
8.2.2各项目应依据《施工机械台班费用定额》及《保养修理技术经济定额》结合实际情况，做好机械定期保养工作。
日常要坚持“十字作业”法，即；清洁、紧固、润滑、防腐，发现问题及时处理，使机械设备在施工过程中始终保持完好状态。
8.2.3机械操作人员，尤其是特殊工种作业人员都有必须经过安全操作技术培训考核，持证上岗，非机操作人员严禁上机。
机操人员必须听从施工人员的正确指挥，严格实施《建筑机械使用安全技术规程》，负责填写《机械设备运转记录》表和《机械设备履历表》并做好日常的维修保养工作。
8.2.4属于特殊过程的施工机械设备，须送具有检测资格的检验单位鉴定合格后方可使用。
8.2.5重大事故发生后，须于6小时内用电话或电报及时报告上级主管部门，然后再补报事故报告。
处理事故要坚持“三不放过”的原则，即：事故原因没有分析清楚不放过；干部、群众没有受到教育不放过，没有切实可行的防范措施不放过。
8.2.6凡无证操纵各种机械设备，一经查实，罚当事者100元，如属领导者责任擅自使用无证操作者机械设备罚领导100元。
并予以通报批评。
8.2.7需要购置机械设备，必须结合生产实际，并从技术和经济等到方面进行可行性论证，按程序报请批准之后方可办理。
8.2.8积压的机械设备以及由于磨损严重已不能使其达到使用和安全要求或无改造价值需报废的设备，必须报请领导批准后方可办理报废手续。
8.2.9按照上级部门下达的设备保修计划时对设备进行保修，并做好记录。
8.3劳动力配备
8.3.1编制劳动力安排计划
根据行业工程劳动定额，结合本地区人工劳动量的具体情况、工程平面特点、施工进度计划，本标段工程不同施工阶段劳动力配置计划如表：
8.3.2劳动力计划的实施
对进入施工现场的施工队伍进行资格审查，施工班组必须配备兼职质安员，对员工进行岗前教育。
对已进入施工现场的人员实施动态管理，为确保施工队伍的素质和人员相对稳定，不允许施工班组擅自扩充和随意抽调施工人员。
未经项目部质量、安全培训的操作工人，不允许上岗。
加强劳动班组的管理，凡进场的劳动班组须配备专职协调员。
8.4劳动力组织和管理
劳动力的组织和管理直接影响工程能否顺利完成，是施工管理的关键之一。
为实现管理目标，拟采用以下有关措施：
8.4.1施工现场项目经理及主办工长要做全盘考虑，认真学习和研究施工图，领会设计意图，拟定出本标段工程各阶段施工所需投入的人力，以及进出场的时间，做到心中有数，减少盲目性，避免造成不应有的人员紧缺或窝工。
8.4.2在使用人力上实行竞争上岗的制度。
8.5材料供应计划
根据施工进度计划中不同施工阶段的材料需求，制定主要材料供应计划。
8.5.1材料供应质量控制措施
材料应选用合格厂家的合格产品。
无论何种材料均应选择具有生产资质的厂家，并由厂家提供生产产品的合格证明及检测报告。
在选定生产厂家后，应对其供应产品进行质量抽检，抽检合格后方可签订购货合同并使用，在合同中应严格指出产品质量问题的责任。
对每批到货还应进行抽检，不合格的产品禁止使用在工程中。
8.5.2影响材料质量的因素
材料供应无计划、堆放不规范、无标识牌、混堆，加上管理不善，当水泥、钢材等材料产生受潮、变质、锈蚀，失去原有的性质；
材料检测不及时、漏检、错桩，使不合格的材料当作合格材料使用，造成不应有的质量隐患；
对填筑路基的土质材料，缺乏土壤调查，判断失误，本应掺石灰改良为膨胀土未处理，极易产生路基质量隐患；
施工中特别是钢筋未按设计图纸的规定要求采购，焊接（搭接）焊缝不合格未及时检测控制，易造成质量事故；
材料半成品构件（如砼管），未及时进行检测，就直接安装在构造物上，易造成意象不到的质量事故。
8.5.3常用材料性质和检测项目
常用材料的基本性质可分为物理性质、化学性质。
工程中首先要把好材料关，合格优质的材料加上成熟的工艺和熟练的技能，就能确保工程质量，对工程常用的钢材、水泥、砂、碎石或卵石、砼外加剂、石油沥青、回填土等，首先要知道材料必检的项目，才能对材料合格与否作出准确的判断，以下就几种常用的材料必检项目简介如下：
钢筋原材料：拉力试验、冷弯试验、反复弯曲试验；
钢筋焊接（搭接焊）：抗拉试验；
水泥、胶砂强度、安定性、初凝时间、终凝时间必要时需做胶砂流动性；
砂；筛分析、含泥量、泥块含量、必要时需做：表观密度、紧密度、堆积密度；
碎石或卵石；筛分析、含泥量、泥块含量、针片状含量、压碎指标值，必要时需做：堆积密度、表观密度。
详见附表二：劳动力计划表
附表二：劳动力计划表
单位：人。