公务员辞职、辞退与退休
公务员的辞职辞退和退休ppt课件
一、公务员的辞职
（2）关于特殊情况。 ①公务员由所在单位送出培训，未满最低服务年限
的，不得辞职。 ②公务未处理完毕不得辞职。 ③公务员执行公务中被发现有问题，正在调查中不
得辞职。 ④公务员在于作中犯有严重过失，应受到纪律处
分的，不得辞职。 （三）公务员辞职的程序和法律后果
1、国外公务员辞职的程序 （1）法国。
一、公务员的辞职
（1）关于特殊岗位。 据《中华人民共和国保守国家机密法》第八条规定， 凡接触下列涉及国家利益的秘密事项的公务员，不得辞职： (1)同家事务的重大决策中的秘密事项； (2)同防建设和武装力量活动中的秘密事项； (3)国家经济和科学技术中的秘密事项； (4)维护国家安全活动中的秘密事项； (5)外交和外事活动中的秘密事项； (6)其他国家保密工作部门确定为应当保密的国家 事项。
（1）《公务员法》对担任领导职务的公务员辞去 领导职务的规定。
可以分为三种情况：第一，因为工作变动而需要辞 职的。第二，因为个人或其他原因而自愿辞职的。第三， 因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的， 或者对重大事故负有领导责任的，又可以分为主动引咎辞 职和本人不提出辞职而责令其辞职两种情况。
一、公务员的辞职
（2）瑞士。 （3）德国。 2、我国公务员辞职的程序 （1）提出书面申请。 （2）任免机关审批。 （3）办理工作交接手续。 3、公务员辞职的法律后果 （1）职务关系的变化。 （2）辞职后的待遇和择业限制。 （3）重新进入公务员系统的条件。
一、公务员的辞职
4、担任领导职务的公务员辞职的特殊规定
当代中国政府与公务员制度
第十七章 公务员的辞职、辞 退和退休
中国政府与公务员制度
第十七章 公务员的辞职、 辞退和退
公务员辞职、辞退与退休同步练习试卷3(题后含答案及解析)
公务员辞职、辞退与退休同步练习试卷3(题后含答案及解析)全部题型 2. 多项选择题 3. 简答题 4. 论述题多项选择题1．责令辞职的程序是A．党委党组做出责令辞职的决定B．专人与干部本人谈话C．将责令辞职的书面通知交给干部本人D．被责令辞职的干部应当在收到通知后15日内提出辞职申请E．办理辞职手续正确答案：A，B，C，D，E解析：责令辞职的程序有：(1)党委(党组)作出责令干部辞职的决定，并指派专人与干部本人谈话，并将责令干部辞职的规定用书面形式通知干部本人；(2)被责令辞职的干部应当在接到责令辞职决定通知后十五日内向任免机关提出书面辞职申请；(3)按照有关规定办理辞职手续。
知识模块：公务员辞职、辞退与退休2．辞去领导职务制度须建立的相关配套措施包括A．妥善安置辞去领导职务的公务员B．建立科学的岗位责任制及科学的考核评价制度C．加强职业道德建设D．增强责任意识E．创造良好的社会环境正确答案：A，B，C，D，E解析：建立辞去领导职务的相关措施主要有：要为领导干部辞去领导职务制度的实施创造良好的社会环境；要妥善安置辞去领导职务的公务员；建立科学的岗位责任制及科学的考核评价体系和加强职业道德建设，增强责任意识。
知识模块：公务员辞职、辞退与退休3．辞退与开除的根本区别在于A．性质不同B．概念不同C．原因不同D．法律后果不同E．程序不同正确答案：A，C，D解析：在我国，辞退和开除这两种人事行政行为的区别之处在于：(1)性质不同；(2)原因不同；(3)法律后果不同。
知识模块：公务员辞职、辞退与退休4．《公务员法》规定，公务员予以辞退的情形有A．年度考核中，连续两年被确定不称职的B．不胜任现职工作，又不接受其他工作的C．因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D．不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变的，不适合继续相关工作，又不宜给予开除处分的E．旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的正确答案：A，B，C，D，E解析：我国《公务员法》第八十三条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：(1)年度考核中，连续两年被确定不称职的；(2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变的，不适合继续相关工作，又不宜给予开除处分的；(5)旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，应予以辞退。
第11章公务员辞职、辞退与退休
第11章公务员辞职、辞退与退休①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩11.1公务员辞职、辞退与退休的含义与意义1.【单选】辞职、辞退与退休的共同点，都是规范公务员与国家各机关之间解除职务关系的行为。
2.【单选】辞职是指公务员根据本人意愿提出，并经任免机关的批准，依法解除公务员与机关职务关系的一种人事行为。
3.【单选】辞去公职，其直接结果就是解除公务员与机关的一切职务关系，丧失公务员的身份。
4.【单选】辞去领导职务而不辞去公职，其直接结果是公务员职务的变更，而非公务员身份的消失。
5.【单选】公务员所在机关根据法律规定的条件、程序,在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为是辞退。
6.【单选】辞退的直接结果是解除了公务员与机关的工作关系，公务员身份消失。
7.【论述】试述建立公务员辞职、辞退与退休制度的意义。
（1）建立公务员辞职制度的意义。
①有利于畅通公务员队伍的“出口”，形成能进能出的更新机制。
②落实了个人自由选择职业的权利，有利于提高员工的积极性。
③有利于规范机关的人事管理行为，既保障了公务员的合法权利，又维护了国家和公众的利益。
既尊重个人意愿，又强调权力背后的责任，也有利于对担任领导职务公务员的监督约束。
（2）建立公务员辞退制度的意义。
①【单选】辞退制度体现优胜劣汰的竞争机制。
②辞退制度保证公务员队伍充满活力。
③辞退制度是建立髙效廉洁政府的有效措施。
（3）建立公务员退休制度的意义。
①退休制度有利于公务员队伍新老交替的正常化，增强公务员队伍的生机和活力。
②退休制度是宪法賦予公务员老有所养权利的真正体现，也是对公务员履行退休义务的监督。
③退休制度是调节公务员领导职务、克服公务员领导职务终身制的重要形式。
11.2公务员辞职的内容1.【单选】公务员辞去公职，是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系。
2.【多选】公务员辞职分为辞去公职与辞去领导职务两类。
3.【简答】简述辞去公职的特征。
公务员辞职辞退与退休管理制度
本章重点： ⑴关键术语：辞职、辞退、自动离职、免职、开 除 (2)辞职辞退制度的条件和特征 (3)退休的条件
学习目的和要求： 通过本章的学习，掌握我国公务员辞职、辞退
与退休等相关含义和特征，了解我国公务员辞职、 辞退和退休制度的相关规定。
1
16.1公务员辞Байду номын сангаас的含义和特征
1、应予辞退的五种情形 两年考核被确定为“不称职” 不胜任现职工作，又不接受其他安排 因单位调整、撤消、合并或者缩编而调整工作，本人不服从
合理安排 旷工或者无正当理由逾期不归超过15天，或者一年累计30
天 不履行义务，不遵守纪律而不宜开除的 2、不得辞退的三种情形 因公致残并确认丧失工作能力的； 患重病或者负伤正在进行治疗 女性的孕、产、哺乳期
7
16.7 国家公务员辞职辞退的程序
1、国家公务员辞职的程序 （一）由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国
家公务员辞职申请》。 （二）所在单位提出意见，按照管理权限报任免机
关； （三）任免机关人事部门审核； （四）任免机关审批，并将审批结果以书面形式通
知呈报单位及申请辞职的公务员。
8
16.7 国家公务员辞职辞退的程序
（辞退的公务员可以享受法定待遇）
4
16.4公务员辞职辞退制度的政策界限
1、聘用制公务员能否辞职或被辞退的问题； 不需要辞退或者辞职，只要解除聘用合同
2、辞职与行政处分的关系 国家公务员在立案审查期间，不能除申请辞职 受到撤职以下行政处分的国家公务员在处分考验期间，有权
申请辞职 辞职与处分不能相互代替 3、辞退与行政处分的关系 区别：性质不同，辞退不具有惩戒性；被辞退的公务员可以
公务员制度讲座各章(第九章)
第九章辞职、辞退与退休一、基本概念1、公务员辞职：是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，经过任免机关批准，解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员，依法辞去所担任的领导职务的法律行为或法律事实。
2、因公辞职：是指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。
3、自愿辞职：是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。
4、引咎辞职：是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
5、责令辞职：是指按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。
6、公务员辞退：是指机关依照法律规定的条件，遵循一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员全部职务关系的行为。
7、公务员退休：是指公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，依法办理退休手续离开工作岗位，由国家给予一定的退休待遇和生活保障。
二、重点与难点问题解析（一）公务员辞去公职具有哪些特点？1、公务员辞去公职是法律赋予公务员的一项基本权利。
2、公务员辞去公职必须经过法定的程序。
3、辞去公职的公务员主体受一定的法律限制。
4、辞去公职的公务员享有法定待遇。
（二）建立公务员辞去公职制度的意义是什么？1、建立公务员辞去公职制度，既体现并巩固了我国对传统人事制度改革的成果，又有利于进一步加快人事制度改革的整体进程。
在我国过去的人事制度管理中，存在着较为严重的公务员“部门所有”、“单位所有”的问题，忽视了公务员的主观愿望，限制了人才的合理流动，从而使公务员的个人才能无法发挥。
可以说，“出口”问题不解决，将直接制约着人事制度改革的深入发展。
第十三章 辞职、辞退与退休制度
建立公务员退休制度的意义
Significance of building civil service retirement systems
有利于促进人员更新,保护公务员队伍的生机与活力 Conducive to promoting staffs to update and protecting the vigor and vitality of civil servants
公务员辞职的原因 Reason for the resignation of civil servants
不能胜任工作的原因 Reason of incompetence 个人发展的原因 Reason of personal development 组织管理的原因 Reason of organization management 其他原因 Other reasons
公务员辞退制度的程序
Procedures of civil dismissal systems
批准 approval 提出辞退申请
Dismissal application
审核
Check
由公务员所在机关 在核准事实的基础 上，以书面形式提 出辞退的建议。 出辞退的建议。该 程序的设计是出于 人事权限统一的考 虑
我国《公务员法》第八十一条规定，公务员有下列情形之一的，不得辞去 公职： （a）未满国家规定的最低服务年限的； （b）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位 不满国家规定的脱密期限的； （c）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； （d）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程 序尚未终结的； （e）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
公务员辞职制度的特点 Characteristic of civil resignation systems
公务员管理条例实施细则(公务员管理条例实施细则缺勤)
公务员管理条例实施细则（公务员管理条例实施细则缺勤）《新公务员法》分总则，公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，棚改职位聘任，法律责任和附则共18章，共107条。
中华人民共和国公务员法是经2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的有关公务员的国家法律制度，较之1993年8月国务院颁布的《国家公务员暂行条例》在许多方面都有新的突破、并赋予新的特点，所以，常简称为《新公务员法》。
法律依据:《新公务员法实施细则》第一条规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。
第二条公务员的条件、义务与权利。
规定了公务员应具备的七项条件、公务员应当履行的九项义务和公务员享有的八项权利。
第三条职务与级别。
规定了实行职位分类制度，明确根据职位划分职位类别，设置公务员职务，实行分类管理，并规定了公务员职务的分类和确定公务员级别的依据等。
第四条录用制度。
规定对录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察平等竞争、择优录取的办法。
《公务员法》还对报考公务员的条件、录用程序、录用方式和录用的组织负责机构作了明确规定。
此外，《公务员法》还规定，新录用的公务员，有一年的试用期，试用期满不合格的取消录用。
第五条考核制度。
规定公务员的考核分为平时考核和定期考核。
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，以此作为调整公务员职务、级别、工资以及对公务员奖励、培训、辞退的依据。
此外，还规定了考核的方法和程序。
第六条职务任免制度。
规定公务员职务实行选任制和委任制；领导成员职务实行任期制。
此外，还规定了选任制公务员任职和职务终止时间、委任制公务员任职和免职的情形，以及对公务员兼职的限制性规定。
公务员辞职辞退和退休制度(PPT 37页)
15
第二节 公务员辞退制度
一、公务员辞退的含义
公务员辞退，是指国家机关依照法律、法规规定， 通过一定的法律程序，在法定的管理权限内做出的 解除与公务员的任用关系的行为。
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辞退是机关在人事管理中的一项法定职权 辞退是机关的单方面行为 辞退是一种任用行为，不是惩戒行为
辞退
开除
17
辞去公职与辞退的区别：
3
任免机关人事部
23
五、我国公务员辞退的法律后果
1．公务员身份消失。 2．可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受 失业保险。 3．被辞退后，五年内不准重新录用到国家机关 工作。
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第三节 公务员退休制度
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一、公务员退休的含义
公务员退休，是指公务员达到一定的年龄、 工龄或者由于丧失工作能力，依照法定程序退出 工作岗位，享有领取一定数额的退休金和其它 待遇等权利的行为。
年龄条件
男年满六十周岁，女年满五十五周岁
身体条件
公务员完全丧失工作能力
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省部级正职干部可以到65周岁退休； 依据法律和有关法律规定经选举任职的干部， 在任职未满时达到退休年龄的，一般等任届期 满后退休； 年满55周岁的县处级以上女干部，确实因工作 需要，身体能够坚持正常工作，经批准其退休 年龄可以延长。
4． 国家鼓励退休公务员发挥个人专长，参与社会 发展
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五、我国公务员退休安置
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《党政领导干部辞职暂行规定》第15条：
（一）因工作失职，引发严重的群体性事件，或者对群体性、 突发性事件处置失当，造成严重后果或者恶劣影响，负主要 领导责任的； （二）决策严重失误，造成巨大经济损失或者恶劣影响，负 主要领导责任的； （三）在抗灾救灾、防治疫情等方面严重失职，造成重大损 失或者恶劣影响，负主要领导责任的； （四）在安全工作方面严重失职，连续或者多次发生重大责 任事故，或者发生特大责任事故，负主要领导责任的；连续 或者多次发生特大责任事故，或者发生特别重大责任事故， 负主要领导责任、重要领导责任的；
第十四章 公务员辞职与辞退
进工作，积极为公务员的成长创造条件，使公务员能全身心地
投入到工作中，更好地服务于社会和人民。
（三）辞去公职
1.含义 公务员依照法律法规的规定，自愿申请终止其与所任职机关 的任用关系。
（1）辞去公职是公务员的一项法定权利
（2）不完全由公务员决定，必须经过法定程序
（3）享有法定的辞去公职待遇
（4）主体受到限制
2.辞去公职的条件
1、肯定条件： 不愿意或者不适宜在机关工作
2、限制性条件
我国禁止公务员辞去公职的情形
我国《公务员法》第八十一条规定，公务员有下列情形 之一的，不得辞去公职： （a）未满国家规定的最低服务年限的； （b）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位 不满国家规定的脱密期限的； （c）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； （d）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程 序尚未终结的； （e）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
去领导职务,请问这两种辞职
有什么样的区别 ？
A、二者都取消了公务员身份. B、前者的结果是机关与公务员的任用关系归于消灭，后者的结果 使公务员丧失原来担任的领导职务.
C、二者均出于自愿.
D、前者根据本人意愿提出，后者须经任免机关批准.
习
题 2
2、丧失公务员的一切待遇。 3、公务员的再次任职受到一定的限制。
第九章 公务员辞职、辞退与退休
第一节 公务员的辞职
二、公务员辞去公职制度
（二）公务员辞去公职的意义 1、有助于促进人才正常流动。 2、有助于保障公务员权利的实现。使其可 以根据社会的需要和自身的爱好和才能， 适当的选择职业和工作单位，有利于人尽 其才，发挥专长。 3、有利于机关人员结构的优化。有利于减 少不胜任或不安于机关工作的人员，使机 关人员结构得到优化。
第一节 公务员的辞职
四、辞去领导职务制度
（三）担任领导职务人员的辞职的形式
1、因公辞职。即担任领导职务的公 务员，因工作变动依照法律规定需要 辞去现任职务的，应当履行辞职手续。
因公辞职是选任制干部工作变动时需要履行的一 个程序，主要适用于选任制干部即由人大、政协 选举产生的领导干部任期未满因工作需要变动职 务时，通过辞职来达到组织调整的目的。
第二节
公务员辞退
三、被辞退者的物质补偿 《公务员法》第八十五条规定：“被 辞退的公务员，可以领取辞退费或者 根据国家有关规定享受失业保险。”
第三节 公务员退休
一、公务员退休的涵义和意义
（一）公务员退休的涵义 所谓公务员退休,是指公务员达到国家规定 退休年龄或者完全丧失工作能力者，离开 工作岗位，依法办理退休手续，由国家给 予生活保障，并给予妥善安置和管理。 国家公务员退休制度是指由国家制度并颁 布实行的关于国家公务员的退休条件、待 遇、安置、管理等方面的法律法规体系总 称。
第三节 公务员退休
一、公务员退休的涵义和意义
（二）公务员退休的意义 1、建立公务员退休制度，有利于促进人员 更新和队伍结构优化，保护公务员队伍的 生机与活力。 2、建立公务员退休制度是对公务员实行老 有所养权利的保障。是对公务员付出劳动 与贡献的一种尊重与回报。 3、建立公务员退休制度，是调节公务员领 导职务管理的重要方式，避免出现领导职 务终身制。
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二、建立公务员辞职、辞退与退休制度的意义
（一）建立公务员辞职制度的意义
1．符合人事制度改革的方向，适应了市场经济发展的需 要
2．是对公务员权利的有效保障
3．是保持公务员队伍活力，促进人才合理配置的重要措 施
（二）建立公务员辞退制度的意义
1．有利于改革传统干部人事宜理制度
2．有利于公务员队伍的优化和种纪律处分，
它只适用于那些严重违法失职，侵犯群众利益，
损害国家机关声誉，屡教不改的公务员。辞退与
开除相比，其性质不同，辞退不是一种行政处分，
其原因可能是公务员具有违纪行为但尚未达到开
除的程度，而更多是公务员主观努力不够或其他
客观原因所引起的。从法律后果看，两者都是终
止与行政机关的职务关系，解除公务员身份，但
被辞退的公务员可以享受法定的待遇，而被开除
者则不能享受这些待遇。
（四）公务员退休的含义
公务员退休，是指公务员因达到一定的年龄和工 龄或者由于丧失工作能力而按照国家的有关规定， 办理离开工作岗位的手续并享受相关待遇。
所谓离休，是指建国以前参加革命工作的老干部， 在达到一定年龄或因身体状况不能坚持正常工作 时，离开工作岗位，由国家给予从优安置的特殊 退休方式。
行为。
公务员的辞退具有以下几个特征：
1、辞退是国家行政机关法定的基本用人权利。 2、辞退公务员必须按照法定的事由。
3、辞退公务员必须遵循必要的法律程序。
4、被辞退的公务员享有法定的待遇。
（三）辞职与自动离职、免职、开除的比较
1．辞职与自动离职的比较
辞职是公务员的一种权利；自动离职是一种严重违纪行为。 辞职是公务员依据本人的愿望而产生的一种法律后果，并 可以享受法定的待遇；而自动离职的公务员的法律后果是 个人所无法预料到的，要由行政机关视其情节轻重做出处 理，其所能享受的待遇也要依据行政机关做出的处理而定。
第十一章 公务员辞职、辞退与退休
第一节 公务员辞职、辞退与退休的含义与意义
一、公务员辞职、辞退与退休的含义
（一）公务员辞职的含义和特征
公务员的辞职，是指公务员根据本人意愿，依照法律
规定，在一定条件下，辞去公务员的职务，解除与国家行
政机关关系的行为。辞职是法律赋予公务员的一项基本权
利。
公务员辞职具有以下几个特点：
3．有利于行政机关正确行使权力，切实维护公务员的合 法权益
（三）建立公务员退休制度的意义 1．是国家公务员队伍充满生机与活力的重要保证 2．是公务员能够享受老有所养权利和履行退休义
务的重要保障 3．是提高行政效率的重要措施
第二节 公务员辞职的内容
一、辞去公职
所谓辞去公职，是指公务员按照自己的意愿，辞 去所担任的公务员职务，解除与所在机关的任用 关系的行为。也就是一般意义上讲的公务员的辞 职。
（3）公务员辞去公职后，与国家机关的人事行政关系解 除，不再保留公务员身份；公务员被免职后，只是职务关 系发生变化，公务员身份仍保留。
2．辞去公职与辞退的区别。 公务员在辞去公职和被辞退后，就解除了与所在机
关的任用关系，不再保留公务员身份。它们的区别是：
（1）辞去公职是由公务员自愿提出的，是公务员的权 利；辞退是由公务员所在机关解除与公务员的任用关系， 是机关单方面的行为，是机关的权力。
个程序：
1．提出书面申请。
2．任免机关审批。
3．办理公务交接手续
三、对辞去公职作限制性规定
1．未满国家规定的最低服务年限的。
2．在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职 位不满国家规定的脱密期限的。
3．重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。
4.正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序 尚未终结的。
1、辞职是公务员的一项基本权利。
2、辞职必须经过一定的法律程序。
3、辞职的主体受一定的法律限制，必须以维护国家安 全、保守国家机密为前提条件。
4、辞职作为公务员的一项权利，是有保障的。
（二）公务员辞退的含义和特征
公务员的辞退，是指国家行政机关按照法律
规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管
理权限内，做出解除公务员全部职务关系的行政
（2）原因不一样。辞去公职一般是因为公务员个人原 因提出的；辞退的原因是因为公务员有在年度考核中连 续两年被确定为不称职等法定事由。
（3）后果不同。辞去公职享受其他法定待遇，但没有 辞职费；被辞退的公务员可以领取辞退费或者根据规定 享受失业保险。
二、辞去公职的程序 公务员辞去公职必须遵守提出申请和获得批准两
5．法律、行政法规规定的其他不得辞职的情形。
二、辞去领导职务
1、因公辞职 所谓因公辞职，是指担任领导职务的公务员因工作
需要变动职务，依照法律或者有关规定，向任免机关提出 辞去现任领导职务。
2、自愿辞职 所谓自愿辞职，是指公务员因个人或者其他原因，
自行提出辞去现任领导职务。
公务员辞去公职，涉及以下几个方面的特点：（1） 辞去公职是公务员的一项权利。（2)辞职必须经 过一定的法律程序。（3)辞去公职不是无条件、 无限制的，而是附条件的、有限制的。不符合法 定的条件，都不得辞去公职。（4)辞去公职是有 利益保障的。
此外，在理解辞去公职时，还需要注意它与免职、辞退的区别与联系。
2．辞职与免职的比较
（1）辞职是公务员的权利，是公务员根据本人的愿望做出 的；免职是行政机关的权利，公务员处于被动服从的地位。 （2）辞职是公务员根据个人的原因；而免职则必须有法定 的原因，否则不得随便免除公务员的职务。（3）辞职是公 务员解除与行政机关的关系，其公务员身份也随之丧失； 免职只是职务关系的变更，免职者仍具有公务员的身份。
1．辞去公职与免职的区别。 免职是任免机关免去公务员所担任职务的行为。免职
属于公务员职务的变更，与公务员的任职相对应。辞去公 职与免职的区别是：
（1)辞去公职是由公务员自愿、主动提出的；免职是任免 机关单方面作出的，无需征得公务员本人的同意，而且公 务员必须服从。
（2）辞去公职通常是公务员因为个人的原因而提出；免 职则需要有法定的事由，如退休退职、因健康原因不能坚 持正常工作、离职学习超过一年等。