XX分公司精神文明创建三年规划
公司精神文明工作计划(3篇)
公司精神文明工作计划一、指导思想以____、____、____为指导，深入学习____、____和____一____，大力推进公民道德建设，以人为本，广泛开展创建活动，努力使精神文明创建工作成为我公司完成全年工作目标提供强有力的道德支持和精神动力。
二、现状分析我公司去年通过了市级文明单位初步验收。
因此可以说我公司精神文明创建工作的基础是扎实的，经验是丰富的，为其他单位创建工作指明了方向，积累了经验。
三、____年精神文明创建目标（一）鉴于我公司精神文明创建工作的现状，在获得国家级文明单位的基础上，以“巩固、提高、延伸”为切入点，进一步深入持久地开展文明科室、文明车间、文明小区、文明班组、文明职工等创建活动，有重点的在硬件和软件建设方面加大力度，全面提升我公司文明创建工作总体水平，为其他单位创建工作积累经验。
（二）公司机关于今年通过市级文明标兵单位验收，为下一年度争创省级文明单位创造条件。
（三）要积极启动此项工作，为下年度创建市级文明单位创造条件。
（四）通过文明创建活动，积极带动公司各项工作全面开展，将广大职工思想统一到“在创建中发展，在发展中提升”的创建工作理念上来。
通过全体职工的共同努力，确保实现创建目标。
四、具体安排1、加强组织领导，健全工作制度，明确创建责任，确保精神文明创建活动落到实处。
各级精神文明创建领导小组要切实加强对精神文明创建工作的领导，对精神文明创建工作进行责任分解，党委书记负总责，党委委员负责对各自分管部门精神文明创建的督促和指导。
精神文明创建领导小组办公室负责落实文明创建活动，根据职责分工，做好协调工作。
要谋划好“____”期间公司精神文明创建工作，制定我公司“____”期间精神文明创建规划。
公司精神文明创建检查考核小组负责对全公司文明创建活动的检查督导，年终进行考核验收。
各单位要制定《精神文明创建目标责任书》。
把创建文明单位与加快企业发展结合起来，与培养高素质职工队伍结合起来，与争创“文明处（科）室、文明车间、文明班组、文明职工、文明家庭、文明小区”等创建活动结合起来，以“营造一流环境、建设一流队伍、做好一流服务、争创一流业绩”作为创建主要内容，在创建措施上做到不断创新，力争公司创建工作水平再上一个新台阶。
公司精神文明建设工作计划范本2024年
公司精神文明建设工作计划范本2024年公司精神文明建设工作计划范本（2024年）一、总体目标：1. 以培育和践行社会主义核心价值观为导向，推进公司的精神文明建设，进一步增强员工的思想道德素质、职业精神和企业文化认同。
2. 建设和谐、和睦、和睦的工作环境，增强员工的凝聚力和归属感，充分调动员工的工作积极性和创造力，为公司的可持续发展打下坚实基础。
二、重点工作：1. 弘扬社会主义核心价值观（1）开展主题教育活动，进一步深入人心的弘扬社会主义核心价值观，营造积极向上的价值观氛围。
（2）加强对员工的思想道德教育，推动员工形成正确的人生观、价值观和世界观，提高员工的道德修养和行为规范。
2. 建立健全企业文化（1）制定公司的宣传标语、口号和文化logo，打造独特的企业形象，营造良好的工作氛围。
（2）开展各类文化活动，如文艺演出、书法比赛等，丰富员工的业余文化生活，提高员工的艺术修养。
（3）设立文化奖励制度，鼓励员工积极参与文化建设，激发员工的创造潜能。
3. 加强职业道德建设（1）组织职业道德培训，加强员工的职业操守、职业规范和职业道德，提高员工的职业素养。
（2）建立健全员工道德评价机制，对员工进行道德评价，激励优秀员工，引导员工更好地履行职责。
4. 营造和谐工作环境（1）加强员工关怀，构建人文关怀体系，关心员工的生活和工作情况，及时解决员工的实际困难。
（2）加强内部沟通与交流，建立健全的信息发布渠道，使员工可以及时了解公司的发展动态和决策情况。
（3）加强团队合作意识，鼓励员工互帮互助，营造和谐的团队氛围。
5. 建立健全制度保障（1）制定公司精神文明建设相关制度，明确责任和要求，形成规范的管理体系。
（2）建立健全精神文明考核评价机制，将精神文明建设纳入绩效考核体系，为公司的发展提供良好的文化环境。
三、实施步骤：1. 成立精神文明建设领导小组，确定工作目标、责任分工和工作计划。
2. 制定具体的工作方案和时间表，明确各项任务的具体要求和执行标准。
文明单位创建工作三年方案(范文)
文明单位创建工作三年方案（范文）一、背景随着社会进步和经济发展，各个行业和单位对于文明单位创建工作的重视程度逐渐提高。
作为一个文明单位，不仅需要展现出良好的工作风貌和业绩，更需要践行社会责任，积极参与社会公益事业。
因此，制定一份明确的文明单位创建工作方案对于单位的发展具有重要意义。
二、目标本文明单位创建工作三年方案的目标如下：1.提高单位的文明素质，增强单位成员的道德观念和忧患意识。
2.打造文明单位品牌，树立良好的社会形象。
3.积极参与社会公益事业，履行社会责任。
4.不断改善单位的工作环境和员工的工作福利。
5.加强单位与社会各界的交流合作，促进共同发展。
三、策略与措施1. 优化内部管理1.1 建立健全文明单位创建工作领导小组，确定负责人和具体分工。
1.2 制定并落实相关的单位规章制度，明确单位成员的行为规范和道德要求。
1.3 加强对单位成员的培训和教育，提高员工的文明素质和业务技能。
1.4 组织开展各类文明活动，如道德讲堂、文化展览等，增强单位成员的文化修养。
2. 树立文明品牌形象2.1 加强单位的企业文化建设，形成独特的文化品牌。
2.2 善用媒体宣传，通过报纸、电视、网络等渠道宣传单位的文明形象和社会责任。
2.3 积极参与文明单位评选活动，并争取取得相关的荣誉称号。
2.4 加强与社会各界的交流与合作，提高单位的社会影响力。
3. 履行社会责任3.1 积极参与社会公益事业，组织员工参加志愿者活动、捐赠等。
3.2 建立和谐劳动关系，保障员工的合法权益和福利待遇。
3.3 建立单位的企业社会责任制度，明确单位的社会责任和目标。
3.4 加强与社会组织和政府部门的合作，共同推动社会进步和发展。
4. 改善工作环境和员工福利4.1 加强单位的安全生产工作，建立健全的安全管理体系。
4.2 完善单位的员工福利制度，提供良好的工作待遇和发展空间。
4.3 加强对员工的关怀和培养，提高员工的归属感和满意度。
4.4 提倡绿色环保理念，推行节能减排和资源循环利用，打造绿色单位。
精神文明创建工作三年规划
本页面为作品封面，下载文档后可自由编辑删除！精品文档文明单位创建规划为了进一步加强***精神文明建设，广泛深入地动员党员干部、职工群众积极投身于文明单位创建活动之中，切实提高党员、干部职工的思想政治素质和职业道德素质，推进各项工作的顺利开展，按照市文明委创建要求，结合***工作实际，特制定创建规划如下：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七届三中全会精神，深入实践科学发展观、紧紧围绕拓展电热市场、价格调整和费用回收、客户服务热线95598、塑造企业形象等重点工作，从构建和谐社会和促进社会全面进步、职工全面发展的要求出发，积极推进精神文明建设的各项工作，进一步促进中心职工思想作风的转变，不断深化文明单位、文明行业的创建工作，增强员工服务意识，优化员工工作环境，加强效能监察，努力塑造中心良好社会和行业形象。
二、基本原则1、坚持以人为本、重在建设的原则。
立足现实，着眼于人的全面发展和企业的全面进步，努力培养高素质的职工队伍，为企业长远发展提供素质保证。
2、坚持“两手抓、两手都要硬”的原则。
把精神文明建设放在与物质文明建设同等重要的位置，一起安排部署，一起推进落实，一起检查考核，一起总结表彰。
3、坚持联系实际、注重实效的原则。
紧密结合职工队伍状况和企业生产经营实际开展工作，增强工作的主动性、针对性和实效性4、坚持群众广泛参与和为职工办实事的原则。
大力开展各种群众性精神文明创建活动，发挥职工群众的主体作用，在活动中教育职工群众。
把为职工群众办实事、办好事、解决职工群众普遍关心的问题，作为文明建设重点抓紧抓好。
5、坚持继承优良传统、不断开拓创新的原则。
在继承和发扬优良传统的基础上，积极探索，大胆实践，开创新局面，积累新经验。
三、创建任务（一）党建目标。
重点加强领导班子建设，要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行党组织内部的议事规则和决策程序，保持协调高效运转，讲学习、讲政治、讲正气，顾全大局，精诚团结，保持奋发有为的精神状态。
2024年公司精神文明建设工作计划(三篇)
2024年公司精神文明建设工作计划一、引导企业文化1.制定企业文化理念，并将其融入公司的各个方面，包括公司的使命、愿景和价值观。
2.推行企业价值观培训和宣传活动，鼓励员工树立正确的价值观念，促进员工的道德和精神素质的提升。
3.组织丰富多样的文化活动，如文艺演出、书法比赛、摄影展览等，丰富员工的精神文化生活。
二、加强员工的职业道德教育1.组织职业道德培训，让员工了解职业道德的基本内涵和要求，引导员工遵守职业道德准则。
2.建立激励机制，对表现出色、品德优良的员工进行表彰，树立榜样。
3.加强对员工的监督和管理，通过建立健全的考核制度，提高员工的职业道德意识。
三、加强员工的团队合作意识1.组织团队建设培训和活动，增进员工之间的沟通与合作，提高团队协作能力。
2.营造良好的工作氛围，鼓励员工之间相互学习和支持，建立互助互敬的合作关系。
3.组织定期的团队活动，如团建旅游、集体拓展等，增强员工的凝聚力和归属感。
四、推进员工的学习和成长1.建立和完善员工培训制度，提供多元化的培训课程，满足员工职业发展的需求。
2.鼓励员工参加学习交流活动，如行业会议、研讨会等，提高员工的业务水平和知识储备。
3.建立员工学习档案，记录员工的学习成果和成长经历，为员工晋升和职业发展提供参考。
五、加强企业的社会责任意识1.开展公益活动，积极参与社区环境建设、扶贫帮困等公益事业，践行企业的社会责任。
2.建立健全的企业社会责任制度，明确责任和任务，并进行监督和评估。
3.加强内外部的信息交流和沟通，让员工了解企业的社会责任举措，激发员工的社会责任意识。
六、加强精神文明建设成果的总结和普及1.建立精神文明建设成果的评审制度，对取得成绩的部门和员工进行评选和表彰。
2.开展精神文明建设成果的宣传活动，通过公司网站、内刊等渠道，向内外界推广精神文明建设工作。
3.定期召开精神文明建设工作总结会议，总结经验教训，制定下一阶段的工作计划。
本计划的实施将提高公司员工的道德素质和精神文明水平，进一步提升企业的核心竞争力和社会形象，为公司的可持续发展打下坚实的基础。
文明单位三年工作计划
文明单位三年工作计划一、确定目标在未来的三年中，我们将以创建文明单位为目标，以提升组织文化、提高员工素质、优化工作环境为重点，通过一系列工作的开展，实现单位文明程度的全面提升。
二、组织领导成立由主要领导任组长的文明单位创建工作领导小组，负责规划、组织、实施、监督和评估文明单位创建工作。
领导小组将定期召开会议，及时解决问题，确保创建工作的顺利进行。
三、制度建设完善内部管理制度，包括人事制度、财务管理制度、安全生产制度等，确保单位运行规范化、科学化。
同时，建立健全奖惩制度，鼓励员工积极参与文明单位创建工作。
四、员工培训加强员工培训，提高员工素质。
通过定期的培训活动，增强员工的业务能力、文明礼仪和职业道德。
同时，鼓励员工积极参加社会公益活动，提高他们的社会责任感和公民意识。
五、环境优化优化办公环境，保持办公场所整洁、美观。
加强公共区域的环境卫生管理，营造一个舒适、健康的工作环境。
同时，积极推行绿色办公，节能减排，促进环境的可持续发展。
六、文化活动组织丰富多彩的文化活动，如团队建设活动、文艺比赛、学习交流等，以增进员工之间的沟通与合作，同时提高员工的文化素养和综合素质。
七、社会责任积极履行社会责任，参与社会公益事业。
通过捐款、捐物、志愿服务等方式，支持社会公益事业的发展。
同时，鼓励员工积极参与社区服务和公益活动，为社会做出贡献。
八、总结评估在每年的工作结束后，对文明单位创建工作进行总结和评估。
总结成功的经验和存在的问题，为今后的工作提供参考。
同时，通过评估发现不足之处，及时进行调整和改进。
通过以上八个方面的工作安排和实施，我们相信能够在未来三年内实现文明单位创建的目标，为单位的长远发展和员工的全面成长做出积极的贡献。
2024年公司精神文明建设工作计划（3篇）
2024年公司精神文明建设工作计划为认真____，落实____，进一步推进公司精神文明创建工作，提高员工的整体素质，根据创建文明单位活动的要求，特制定《公司____年年精神文明单位创建活动工作目标》。
以____、____以及____为指导，紧密结合公司工作实际，以服务业主、奉献社会为宗旨，广泛深入开展做文明职工、建文明科室、创文明行业系列活动，全面提高队伍素质，树立严谨有序、公正文明、快捷高效的良好形象，根据创建文明单位活动的要求，特制定《公司____年年精神文明创建活动工作目标》。
指导思想坚持____、____、____和____为指导，深入学习____和即将召开的____，落实《公民道德建设实施纲要》，以建设一个好班子、带出一支好队伍、健全一套好制度为主题，以服务业主、奉献社会为宗旨，以加强职业道德为基础，以先进典型为示范，以大力推进各项工作向前发展为工作目标。
内强素质，外塑形象，不断提高全体职工的思想道德素质和业务素质，牢固树立起建设有____的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。
进一步推进公司精神文明创建工作，促进公司整体水平不断提高。
努力实现公司三个文明建设协调发展。
工作目标经过努力，年内公司精神文明建设、领导班子建设、经济建设、道德建设、遵纪守法以及内外环境等六个方面达到以下奋斗目标：1.领导班子建设：党政领导班子坚强有力、团结协作，求实创新，廉洁自律，积极开展四好班子建设活动，在职工中有较高的威信。
能认真学习党和国家的大政方针政策，中心组学习制度坚持得好、效果明显。
能自觉坚持三个文明一起抓，重视文明单位创建工作，经常性开展创建活动。
2.经济建设：能较好的江西分公司下达的各项工作任务，经济效益和社会效益在江西分公司系统达到较好水平。
安全生产达到有关规定的要求。
3.道德建设：干部群众精神面貌好，有良好的职业道德和社会公德，单位风气端正。
党员能充分发挥先锋模范作用，党群、干群关系融洽。
文明单位三年工作计划
文明单位三年工作计划【原创版】目录一、引言二、文明单位三年工作计划的主要目标三、实施措施四、预期成果五、总结正文【引言】文明单位三年工作计划旨在提升我单位的文明素质和文明程度，使之更好地服务于社会和公众。
为此，我们制定了一个详细的三年工作计划，希望通过这个计划的实施，使我们在文明单位建设上取得更大的进步。
【文明单位三年工作计划的主要目标】我们计划通过三年的努力，实现以下主要目标：1.提升全体员工的文明素质，包括文明礼仪、职业道德、法律法规意识等。
2.提升单位的文明程度，包括办公环境、服务质量、社会评价等。
3.使我单位成为本地区文明单位的典范，提升我单位的社会影响力和公众满意度。
【实施措施】为实现上述目标，我们将采取以下实施措施：1.加强文明礼仪培训，定期举办文明礼仪讲座，提高员工的文明素养。
2.加强职业道德建设，制定并执行职业道德规范，引导员工秉持职业道德，为人民群众提供优质服务。
3.加强法律法规教育，定期举办法律法规培训，提高员工的法律意识，防止违法违规行为的发生。
4.提升办公环境，改善硬件设施，提高服务质量，提升单位形象。
5.积极参与社会公益活动，为我国的文明建设贡献一份力量。
【预期成果】我们期待通过这个三年工作计划的实施，能够实现以下成果：1.员工文明素质得到明显提升，文明礼仪得到普及，职业道德得到加强，法律法规意识得到提高。
2.单位文明程度得到显著提升，办公环境整洁有序，服务质量得到社会公众的认可，社会评价大幅度提升。
3.成为本地区文明单位的典范，提升我单位的社会影响力和公众满意度。
【总结】通过这个三年工作计划的实施，我们有信心实现我们的目标，使我单位在文明单位建设上取得更大的进步。
乌苏热电分公司精神文明建设工作三年规划
乌苏热电分公司精神文明建设工作三年规划（2009年——2011年）为扎实推进我公司精神文明建设进程，促进公司各项工作的顺利开展，提高公司文明程度，扩大社会影响，塑造乌苏热电良好社会形象。
确保我公司创建地区文明单位，争创自治区文明单位工作目标顺利进行，根据市文明委创建标准和要求，结合我公司实际，特制定如下规划：一、指导思想以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，切实加强精神文明建设，促进乌苏热电分公司全面协调发展。
二、目标和任务通过三年的努力，在确保已取得的文明建设成果基础上，积极创造条件，加强与相关部门的联系与协调。
力争到2011年进入塔城地区文明单位行列，争创自治区文明单位。
同时积极参与争取各级先进工作者、劳动模范、优秀共产党员、优秀党务工作者等个人荣誉称号，在全公司形成百花齐放的局面。
三、工作安排今后三年，我公司文明单位创建工作分四个阶段进行：第一阶段，（2009年3月——7月）：创建启动阶段。
完成创建地区文明单位总体工作方案、各负责人具体创建工作计划的拟定工作。
同时将各项指标分解到各有关职能部门。
第二阶段，（2009年8月——2010年9月）：创建落实阶段。
各负责人及有关职能部门根据创建地区文明单位工作计划抓好各项工作的落实。
从现在起到2010年9月，加大力度，集中攻坚,全面完成创建地区文明单位任务，使乌苏热电精神文明建设的各项指标达到地区文明单位的标准和要求。
（一）加大创建工作力度，大力推进公司全面发展。
文明单位创建要从实际出发，真抓实干，要坚持群众路线，充分发挥职工的积极性和主动性，要把解决关系公司形象、职工反映强烈和大多数职工不满意的问题，作为创建工作的突破口，整治、建设、教育、管理多管齐下，出实招，求长效，整治一个，巩固一个。
加大环境治理力度。
着力搞好厂区、办公区、生活区环境，改善职工工作、生活环境。
加大区内道路保洁力度，落实“门前三包”、“门内达标”责任制，制订乌苏热电分公司卫生管理制度，进一步整治规范卫生秩序。
公司精神文明建设工作计划
公司精神文明建设工作计划公司精神文明建设工作计划一、工作目标和目标规划我们的公司旨在构建良好工作环境，提高员工素质，推动公司长期持续发展，因此，我们的工作目标是：1.通过传播优秀文化，提升公司整体文化含量；2. 建立禮儀規範和工作标准，提高员工工作素质；3. 加强员工间的交流和沟通，促进企业的和谐发展；4. 建立完善的工作制度和流程，提高工作效率；5. 实现企业可持续发展，不断提升企业核心竞争力。
为了实现以上目标，我们制定了以下目标规划：1. 营造“以人为本，尊重人才”的企业文化；2. 建立一套完整的企业文明规范和行为准则；3. 建立员工交流平台，增加各部门之间的互动和培训；4. 建立奖励机制和考核标准，激发员工工作积极性。
二、工作任务和时间安排1. 营造“以人为本，尊重人才”的企业文化：通过各种渠道，宣传企业文化和核心价值观，包括公司内部刊物、企业微博、企业网站等。
整合公司资源，展开文化活动。
建立员工活动日历，每个季度至少一次团队建设活动，活动以强化员工一体感、合作能力、以及员工文化素质等为目标。
2. 建立一套完整的企业文明规范和行为准则：编撰企业文明行为准则，对员工行为进行规范。
员工使用公司公共设施按照规定他进行使用。
废弃物进行分类处理，促使员工形成环保文化。
以上内容整合成为《公司文明手册》。
3. 建立员工交流平台，增加各部门之间的互动和培训：建设员工交流&学习平台，采用分享讲座与议论方式。
将各个部门之间的人才整合起来，让各个部门之间的同事有认识与交流的机会，为企业长远发展打下人文考虑的基础。
4. 建立奖励机制和考核标准，激发员工工作积极性：制定奖惩机制，引导员工勇于创新、团队精神协作。
制定考核模式，评估员工的综合素质和业绩表现，并恰当地提供奖励。
同时，加强对优秀员工的宣传和表彰，激发员工更大的工作热情。
三、资源调配和预算计划建立“公司文明建设领导小组”采用异部门合作的方式，整合企业资源，确保资源调配合理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
xx分公司文明单位创建工作规划
（2013年—2014年）
2013至2014年，是xx分公司认真落实科学发展观，实现经济社会又好又快发展和构建社会主义和谐社会的关键时期，全面加强精神文明建设，对xx分公司抢抓机遇，加快发展，促进xx 分公司全面进步，具有十分重要的作用。
为切实加强新形势下的精神文明建设工作，根据文件精神，结合xx分公司工作实际。
制定本规划如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设社会主义核心价值体系为根本，以培育有理想、有道德、有文化、有记录的社会主义公民为目标，推动形成新一轮精神文明创建活动热潮，紧密联系分公司的工作实际，围绕服务科学发展，共建和谐社会，加强干部队伍建设和党风廉政建设，积极开展文明单位创建工作和认真落实，大力推进文化建设和基层建设，提供强有力的思想保证和精神动力。
二、创建目标
xx分公司创建文明单位的目标是：以构建社会主义核心价值体系为目标，以公民思想道德建设为重点，深入学习宣传《公民道德建设实施纲要》，全面提升xx分公司员工整体素质和文明程度；进一步加大文明单位创建力度，全面推进文明、和谐创建活
动，不断提高生产经营管理水平，完成年度目标任务力争实现不亏损，实现连续创建文明单位的目标。
三、组织机构
文明单位建设是一项综合性工程，为了保证创建工作顺利开展达到预期目标，必须在分公司党委的统一领导下，实行党政工团齐抓共管，切实加强对创建工作的领导。
成立xx分公司文明单位建设工作领导小组：
组长：
副组长：
委员：
成立xx分公司文明单位建设考核小组，在分公司文明单位建设工作领导小组的领导下开展具体工作。
组长：
副组长：
成员：
各部门负责相应的考核工作，既相对独立，又相互融通，既体现部门的作用，各司其职，又体现齐抓共管，整体推进，使文明单位建设考核工作全方位开展起来。
考核领导小组常设XX部。
四、创建任务
（一）加强思想理论教育，提高员工素质
1．坚持不懈地开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，要紧紧围绕企业发展经济这个第一要务，以提高经济效益为目标开展工作。
针对xx公司在安全生产稳定运营过程中出现的新问题，
坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的思想武装干部和员工。
（常年开展）
2、认真抓好党委理论中心组的理论学习，做到制度化、经常化、规范化。
加强党员的理论教育各级党组织要把党员理论学习作为“三会一课”的重要内容。
建设一支为表率、当先锋、强技能的高素质党员队伍。
要进一步加强领导干部的理论培训努力建设一支能力强、懂经营、善管理的高素质干部队伍。
要加强对员工的理论教育和培训工作，建设一支讲诚信、创效益、做贡献的高素质员工队伍。
3、把握好宣传的主阵地处理好企业的热点和难点问题利用报纸、网站、板报、橱窗等宣传媒体充分发挥理论宣传作用，面向员工，联系实际，生动活泼地宣传党理论、路线、方针政策。
（持续工作）
4、各党支部要引导广大党员特别是党员领导干部深入学习“三个代表”的重要思想，身体力行“三个代表”的要求进一步推进党的思想建设增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。
把全体员工的智慧和力量凝聚到实现各项奋斗目标上来。
（二）加强和改进思想政治工作，做好文明单位建设工作。
1、各党支部要重点抓好思想政治工作的内容、形式、方法、手段的不断创新，使思想政治工作更加贴近基层、贴近实际、贴近员工，坚持思想领先的原则，按照“理顺情绪、化解矛盾、协调关系、激励斗志”的基本思路，把解放思想、转变观念放在首位。
特别是在员工思想稳定和述求等重大问题上，充分发挥思想
政治工作的优势，引导广大干部职工认清形势，增强信心，战胜困难。
2、坚持正确的舆论导向，在方式上要把思想政治工作同帮助员工排忧解难结合起来，寓思想教育于经济工作之中，寓思想教育于群众性的文明单位创建活动之中。
3、加大思想政治工作先进典型的宣传力度，在全公司开展评选先进集体，先进个人活动，要进一步加强调查研究和督查工作，及时分析研究员工的思想动态探索新形势下思想政治工作的新思路、新对策，把加强和改进思想政治工作的各项任务落到实处。
（三）加强道德建设、弘扬时代精神
1、积极推进爱国主义、集体主义、社会主义教育。
开展形式多样、丰富多彩的爱国主义教育活动。
根据《实施纲要》的有关规定，要把爱国主义、集体主义和社会主义教育有机地结合起来，大力弘扬爱国主义精神，引导广大员工爱祖国、爱人民、爱厂如家、爱岗敬业，大力弘扬集体主义精神，引导广大员工树立正确的益利观，正确处理国家、集体、个人三者利益的关系。
开展道德实践活动，要以实施《实施纲要》为有利契机，结合争做文明市民活动，大力推进社会主义公德建设。
2、组织员工积极参与“节能降耗”“五比五赛”“小指标”等劳动竞赛，“青年志愿者”、“青年文明号”、“巾帼建功”等活动。
通过丰富多彩、生动活泼的道德实践活动，促进良好的社会风尚在xx分公司的逐步形成。
3、持续搞好民主法制教育。
围绕推进依法治国、厂务公开、
党务公开。
大力加强社会主义民主法制教育工作。
认真落实普法规划，引导员工增强民主法制观念，依法行使权利、履行义务，维护国家和集体利益，依法保护自身合法权益的意识和能力。
4、坚持预防为主，防消结合的方针，经常对分公司、各部门的防火、防盗、防破坏、防治安灾害进行检查，做安全消防工作。
（持续开展）
5、广泛开展群众性文体娱乐活动和职工健身活动，创造条件改造和完善职工业余文化生活场所，积极参加社区共建等系列活动。
做好“元旦”、“春节”、“五一”、“三八节”、“国庆”等到重大节日的文娱活动安排，有计划、有组织地开展群众性演讲、朗诵、书画摄影展、体育比赛及全民健身等各类活动，用积极健康、丰富多彩的文化生活充实职工的业余生活。
6、宣传和执行计划生育基本国策，实行优生优育，提高员工素质，广泛深入地开展计划生育宣传，依法进行计划生育管理，切实执行各项计划生育政策法规。
坚决维护女职工的合法权益和特殊利益，开展好女职工工作和各项有益活动。
（持续开展）
7、加强基础设施建设，营造优美的生产、生活工作环境。
落实厂区、公寓门前“四包”责任制，从根本上治理脏、乱、差死角，厂区、生产区、工作区、生活区都必须达到“净化、美化、绿化”标准。
（2013年1月—2014年12月）
8、厂内“三废”排放低于国家规定标准，废渣、废料、废水要及时清运，不能乱摆、乱扔、乱放，不得途中丢洒，各种公共卫生设施要坚决按照国家有关的标准执行。
（持续开展）
9、职工的卫生防疫工作和保健工作要达到XX市标准，职工的生活福利设施要不断完善和发展。
（持续开展）
五、主要措施
1、进一步落实工作责任制。
把文明单位建设工作纳入xx分公司的重要议事日程，按照集团创建文明单位要求，积极与市文明办组织协调，分公司“一把手”负总责的领导体制和工作机制，明确职责，建立严格的工作制度，切实担负起文明创建活动的责任。
2、提高创建活动的质量。
按照要求，开展各种创建活动，坚持以自我申报为主，做好经常性的检查督促工作，对照标准找差距、找漏洞，发现问题，及时补缺，认真解决。
要坚持鼓实劲、办实事、求实效的原则，防止和反对形式主义，防止和反对弄虚作假的不良风气，努力使xx分公司的文明单位建设在两年之内迈上一个新台阶。
4、分公司创建任务要逐级分解到各个部门，对创建过程中的工作要及时请示领导，要把创建工作细致化、经常化，使创建的具体工作落实到人头，做到每个工作有人做、有人汇报、有人总结，对阶段性的创建工作要及时跟进，确保每项创建工作全体员工耳熟能详，为创建工作做好基础。