人力资源开发与管理自学考试试题及答案解析浙江2020年10月试卷及答案解析
(全新整理)10月自考试题及答案解析浙江人力资源开发与管理试卷及答案解析
浙江省2018年10月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题课程代码：06093一、填空题(本大题共15小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1.组织是为了达到某些特定目标经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度，而构成的人的___________。
2.气质一般可以分为___________、多血质、粘液质和抑郁质等四种类型。
3.所谓___________是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力，即处于劳动年龄的直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。
4.人力资源计划的主要工作任务就是制定必要的人力资源___________。
5.从众是在群体影响下___________个人意愿而与大家保持行为一致的心理行为。
6.学习型组织的学习特点，主要体现在，强调___________学习，强调全员学习，强调全过程学习，强调团体学习。
7.___________是指在职人员在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务。
8.就业人口＋求业人口＝___________人口。
9.定员标准是指在一定的生产技术组织条件下，为企业生产或工作岗位、设备或工种及群体等规定的人员配备的___________界限。
10.人力资源净需求如果为正，则表明企业___________。
11.人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，是一个动态的适应过程，这就叫___________原理。
12.组织文化一般分为三个层次，观念层（内隐层次），___________层（中间层次），器物层（外显层次）。
13.职业发展观的基本思想就是企业要为其成员构建职业发展的___________，使之与组织的需求相匹配，以达到满足组织及其成员各自的需要，实现组织目标和员工个人目标的目的。
14.___________年，泰勒《科学管理原理》的问世，标志着企业管理由漫长的经验管理阶段，1迈进了划时代的科学管理新阶段。
10月浙江人力资源开发与管理自学考试试题及答案解析
浙江省2019年10月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题课程代码：06093一、填空题(每空1分，共15分)1.处于劳动年龄之内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，这部分可以称作_______或_______。
2.科学管理使企业管理走上了规范化、制度化和科学化的轨道，极大地推动了生产效率的提高。
同时，在实践中也暴露出其本质的弱点——对_______的忽视。
3.马斯洛认为，需要产生动机，动机导致行为。
在若干个需要中间，总有一个最强型的需要起主导作用，叫做_______需要；在若干个动机中间，总有一个动机强度最大，叫做_______动机。
4._______原理是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。
5.定员的基本方法有，效率定员法、设备定员法、岗位定员法、_______定员法、职责定员法。
6.人力资源供给预测包括两方面，一是组织内部人员拥有量预测，二是_______预测。
7.每种气质类型都各有自己的特点，_______的人孤僻、多愁善感、犹豫不决、优柔寡断，但他们办事细心、谨慎、感受力强。
8.职业介绍机构往往担当着双重角色，既为组织_______，也为求职者_______。
9.一般认为管理人员应具备下述四个方面的素质和能力：知识、技能、_______、行为方式。
10.培训分析包括三项内容，①组织分析，②任务分析，③_______。
11.职业发展观是现代人力资源管理的基本思想之一，其主要内容就是企业要为其成员构建_______，使之与组织的需求相匹配、相协调、相融合，以达到满足组织及其成员各自的需要，同时实现组织目标和员工个人目标的目的。
12.组织文化一般分为三个层次，①_______层（内隐层次），②制度层（中间层次），③器物层（外显层次）。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
全国2020年10月高等教育自学考试人力资源管理试题
全国2020年10月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题选择题部分一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.美国学者约翰•莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为A. X理论B.Y理论C. Z理论D.超Y理论2.人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。
这一特征是指A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.闲置过程的消耗性D.开发过程的持续性3.关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为A.产业模式B.参与模式C.投资模式D.高灵活性模式4.人力资源管理的核心是A.员工激励B.招聘管理C.工作分析D.职业规划5.某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。
此项措施属于A.惩罚手段B.忽略手段C.正强化手段D.负强化手段6.在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是A.复杂工作B.简单工作C.系统工作D.社会工作7.—组重要责任相似或相同的职位是A.职务B.职责C.职权D.职系8.把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是A.工作轮换B.工作专业化C.工作扩大化D.工作丰富化9.企业制定人力资源规划的主要目的是A.配备足够人力资源B.建设优秀企业文化C.构建有效管理模式D.科学评价员工绩效10.由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是A.趋势分析法B.管理评价法C.回归分析法D.比例分析法11.在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是A.用人部门B.行政管理部门C.上级主管部门D.人力资源部门12.招募日期的具体计算公式为A.招募日期=用人日期一培训周期B.招募日期=用人日期一招聘周期C.招募日期=用人日期一准备周期D.招募日期=用人日期+准备周期13.在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。
自考《人力资源管理》真及答案整理版
全国202X年10月自学考试人力资源治理(一)试题课程代码：00147一、单项选择题(本大题共30小题，每题1分，共30分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
1.任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的( C )1-3A.再生性B.时代性C.时效性D.增值性2.企业先期已经单独制定出企业战略，然后再制定企业人力资源战略，这种人力资源战略与企业战略关系类型属于( B )1-18A.整体型B.独立型C.双向型D.协助型3.用短期的观点来看待人力资源治理，较少提供培训的人力资源战略被称为( B )1-17A.协助型战略B.效用型战略C.累积型战略D.标准型战略4.某企业人力资源部通过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等，用书面的方法系统地做了描述。
这份书面文件被称为( B )2-58A.工作标准B.职位说明书C.绩效考核指标D.职业开展规划5.小万在销售部门工作，他经常按标准格式及时详细记录自己工作的内容与感受，然后在此根底上进行综合分析。
小万的这种做法属于工作分析的( C )2-45A.参与法B.观察法C.写实法D.主管人员分析法6.依据职位分析问卷的评分标准，PAQ给出的标准除了有消耗的时间、适用性、对工作的重要程度、发生的可能性以外，还有( A )2-52A.特别计分、信息使用度B.信息使用度、绩效标准C.信息使用度D.绩效标准7.组织人力资源供应预测包含组织内部人力资源供应预测与( B )3-86A.组织目标和组织绩效预测B.组织外部人力资源供应预测复习文档C.员工薪酬预测D.员工流动率预测8.德尔斐法是一种( C )3-82A.定量预测技术B.比率分析法C.定性预测技术D.回归预测法9.企业向外部招聘时，在特定地域内张贴招募简章的方法一般合适于招募( A )4-114A.初级工人B.高级熟练工人C.专业技术人才D.经营治理者1O.当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级治理人员时，最正确的公布招募广告的媒体是( B )4-116A.全国性报纸B.地方性报纸C.专业性杂志D.综合性杂志11.美国心理学家约翰。
2020年10月自考《人力资源管理》2020练习题及答案
练习题一、单项选择1. 特别适合普通职员的招募方法是（）。
(A)推荐法 (B)布告法 (C)档案法 (D)任命法2.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）。
(A)校园招聘 (B)借助中介 (C)猎头公司 (D)熟人推荐3.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
(A)初步面试 (B)结构化面试 (C)诊断面试 (D)非结构化面试4.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
(A)人格测试 (B)能力测试 (C)兴趣测试 (D)道德测试5.招聘总成本效益的计算公式为（）。
(A)总成本效益=录用人数/招聘总成本(B)总成本效益=应聘人数/招募期间的费用(C)总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用(D)总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用6.常用的信度评估系数不包括（）。
(A)稳定系数 (B)外在一致性系数 (C)等值系数 (D)内在一致性系数7.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
(A)扩大业务法 (B)充实业务法 (C)工作连贯法 (D)轮换工作法8.（）不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
(A)噪声 (B)温度 (C)湿度 (D)绿化9.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（）工作制。
(A)6 小时 (B)7 小时 (C)8 小时 (D)10 小时10.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
(A)整体层面 (B)班组层面 (C)作业层面 (D)个人层面11.培训项目设计的原则不包括（）。
(A)可操作性原则 (B)职业发展性原则 (C)因材施教原则 (D)反馈及强化性原则12.培训成果不包括（）。
(A)研究成果 (B)认知成果 (C)技能成果 (D)情感成果13.培训有效性评估的技术不包括（）。
(A)泰勒模式 (B)层次评估法 (C)投入产出法 (D)目标导向模型法14.层次评估法中学习评估的方式不包括（）。
2020年10月自考《04758人力资源管理三》试题
机密★启用前2020年10月高等教育自学考试全国统一考试人力资源管理(三)(课程代码04758)注意事项：1. 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2. 应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答，答在试卷上无效。
3. 涂写部分、画图部分必须使用2B 铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1. 人力资源的作用发挥，不仅受制于个体的生理心理状态，还受制于不同组织的管理水平、文化水平与物质基础，以及周围的社会环境，这反映了人力资源的特点是A. 生活性B. 作用的不确定性C. 群体组织性D. 系统协调性2. 人力资源管理对组织内员工稳定的功能，主要表现在A. 通过选拔、培训、考评等手段满足人力资源需要的功能B. 资源配置功能C. 薪酬福利管理与劳资关系协调功能D. 效能促进功能3. 著名的人力资源管理专家沃尔里奇于1997年提出了人力资源管理者的角色理论。
其中，人力资源管理者应该为组织的总体战略提供必要支持，指的是人力资源管理者应该在组织内扮演何种角色A. 战略伙伴B. 职能专家C. 员工支持者D. 变革的推动者4. “人的本性是不喜欢工作的，只要有可能，人就会逃避工作”,这体现了管理中的哪种人性假设A. 经济人假设B. 自我实现人假设C. 社会人假设D. 复杂人假设人力资源管理(三)试题第1 页 ( 共5 页) 5. 下列关于工作轮换的说法，错误的是A. 工作轮换使员工的工作范围在增加B. 工作轮换不一定会降低员工枯燥感C. 应在组织内全面推广工作轮换D. 工作轮换的目的在于让员工的工作多样化6. 企业形象、产品形象、厂区内的建筑风格、厂旗、厂服等属于组织文化中的A. 表层的物质文化B. 浅层的行为文化C. 中层的制度文化D. 深层的精神文化7. 下列哪种方法不适合对教师的工作分析A. 观察分析法B. 访谈分析法C. 问卷调查法D. 工作日志法8. 在进行工作描述时，应该指明任职者主要应用的设备名称和运用信息资料的形式，这反映了工作描述中的内容是A. 工作识别B. 工作职责C. 工作概要D. 工作条件和工作环境9. 以下哪种工作分析的技术具备定性分析与定量分析相结合的优势，可以较好地确定所有因素在各影响方向上的大小A. 鱼刺图分析技术B. 路径分析技术C. 数学技术D. 程序优化技术10. 使用工作日志法进行工作分析的优点不包括A. 容易操作、控制与分析B. 适用于管理或随意大、复杂的岗位分析C. 及时记录可以避免遗漏，收集到详尽的资料D. 整理信息的工作量较小11. 人员测评是一个复杂的过程，就人员测评的过程而言，哪个阶段是最为核心的A. 测评与准备阶段B. 实施测评阶段C. 数据处理阶段D. 测评结果分析与应用阶段12. 以下属于内部招聘方式中“提升”的是A. 从内部公开招募管理职位B. 重新聘用一些不在岗位的员工C. 进行工作轮换，使员工了解组织内其他工作D. 员工推荐外部人来填补职位人力资源管理(三)试题第2 页 ( 共5 页)。
自考《人力资源开发与管理》真题及答案资料
考证素材人力资源开发与治理(课程代码06093)考前须知：1.本卷子分为两局部，第一局部为选择题，第二局部为非选择题。
2.应考者必须按真题顺序在答题卡〔纸〕指定位置上作答，答在卷子上无效。
3.涂写局部、画图局部必须使用2B铅笔，书写局部必须使用黑色字迹签字笔。
第一局部选择题—、单项选择题：本大题共30小题，每题1分，共30分。
在每题列出的备选项中只有一项为哪一项最符合题目要求的，请将其选出。
1.以下不属于人力资源治理的根本职能的是A.猎取B.整合C.开发D.调整2.人力资源治理的开发功能主要表达在人力资源治理工作中的是A.人力资源规划B.工作分析、招聘C.薪酬及其考核制度D.培训、工作指导3.第一次真正有统地对各项工作进行科学分析的人是A.苏格拉底B.欧文C.泰勒D.吉尔布雷斯4.企业文化的核心是A.企业价值观B.企业哲学C.企业精神D.企业道5.德尔菲法又称为A.头脑风暴法B.集体预测方法C.经验推断法D.兰德预测法人力资源开发与治理真题第1页〔共6页〕6.假设招聘活动的总本钱为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位本钱为A. 125 元B. 200元C. 1250 元D. 202X 元7.360度考评的缺点不包含A.本钱相对较高B.串通的可能C.信息出现不一致D.结果有效性差8.人与职业相匹配理论的提出者是A.斯金纳B.巴甫洛夫C.霍兰德D.帕森斯9.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改良培训10.—般由咨询公司完成的是A.公司薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查11.不属于效度的根本类型的是A.内容效度B.结构效度C.结果效度D.关联效度12.具有“孤僻、行动缓慢、特长观察细小事物，感情发生较慢但延续时间长，体验深刻〞特征的人，其气质类型属于A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质13.学员在观众面前，未经预先演练且无预定的对话剧本而表演实际遭遇的情况，并讨论在类似情况下的各种反响与行为是A.角色扮演B.讲授法C.案例分析D.研讨法14.“好吃懒做、唯利是图〞，符合的人性假设是A. “经济人〞假设B. “社会人〞假设C. “自我完成的人〞假设D.调查范围广15.由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价，称为A.环形评价B. 360度反响评价C.立体评价D.交替评价16.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的根本思想是考证素材A.依据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.依据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.依据市场变化推测未来人事变动趋势17.马克思称之为用“饥饿政策〞进行人事治理的阶段，其人性假设的根底是人天生是懒惰的，必须采纳强制手段人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动人是为了获得他人的认同而劳动人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感18.世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是A.卡特尔B.比奈C.斯特朗D.詹姆斯沃克19.工作内容的横向扩展指的是A.工作轮换B.工作扩大化C.工作专业化D.工作丰富化20.进行薪酬调查时，假设被调查岗位复杂且数量大，应采纳的调查方法是A.问卷调查.B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.托付中介机构调查21.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的A.不可剥夺性B.时代性C.时效性D.再生性22.在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的答复，这种面试属于A.非结构化面试B.压力面试C.行为描$面试D.情境面试23.某公司今年k职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么，该公司的人员变动率是A. 10%B. 15%C. 20%D. 25%24.学员对于培训内容、技巧、概念的汲取与掌握程度是培训评估中的A.反响评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估25.提出职业锚理论的学者是A.施恩B.霍兰德C.帕森斯D.卡特尔26.绩效面谈的主要目的是A.绩效改良B.告知结果C.员工中意D.营造气氛27.人力资源治理的操纵和调整功能主要表达在A.薪酬治理B.绩效治理C.工作分折D.组织设计与开展28.影响员工个人薪酬水平的因素不年辱A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能29.通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为A.物理医治B.物质鼓舞C.心理医治D.精神鼓舞30.以下选项中属于人格测验的测评方法是A.智力测验B.行政能力测验C.能力倾向测验D.面试二、多项选择题：本大题共5小题，每题2分，共10分。
2024年10月人力资源管理自考试卷含解析
2024年10月人力资源管理自考试卷一、单项选择题1、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层2、360度绩效考核法也称为A.多元考核法B.平面考核法C.单一考核法D.立体考核法3、某单位为过生日的员工送上祝福的短信这种激励方式属于A.物质激励B.关怀激励C.尊重激励D.其他物质奖赏4、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是A.梅奥B.薛恩C.莫尔斯D.麦格雷戈5、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。
这时需实施的人员素质测评类型是A.诊断性测评B.开发性测评C.配置性测评D.考核性测评6、适宜对应聘者的性格做测评的方法是A.智力测验B.成就测验C.评价中心D.卡特尔16因素测验7、独立性人力资源规划内容的特点是A.比较详细B.比较模糊C.比较简单D.比较抽象8、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于A.校园招募B.广告招募C.特色招募D.网络招募9、当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为A.职业锚B.职业兴趣C.职业生涯D.职业价值观10、属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是A.薪酬B.尊重C.成就感D.自我实现11、组织对职业生涯中期员工管理的任务是A.帮助再就业B.制定同化计划C.落实内部晋升计划D.对员工进行组织化12、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是A.系统性原则B.动态性原则C.共同发展原则D.科学预测原则13、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是A.操作简便B.技术成熟C.标准化程度高D.结果精确可靠14、针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是A.横向职业途径B.纵向职业途径C.网状职业途径D.多阶梯职业途径15、耗时较多，成本较高的工作分析方法是A.面谈法B.问卷法C.参与法D.日志法16、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是A.人际沟通B.判断推理C.组织协调D.人格类型17、绩效管理中企业可控制的绩效因素是A.外部政策B.超额销售量C.消费者偏好D.宏观经济环境18、人员选拔初选阶段的主要负责部门是A.用人部门B.人力资源部门C.上级主管部门D.行政管理部门19、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是A.系统管理B.程序管理C.价值导向D.标准化管理20、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是A.成长需要B.关系需要C.生存需要D.自我实现需要21、提出保健一激励双因素理论的学者是A.马斯洛B.亚当斯C.斯金纳D.赫兹伯格22、同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬变动比率23、考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是B.学习层C.行为层D.反应层24、实现薪酬内在公平的关键是A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.工作环境25、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。
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人力资源开发与管理自学考试试题及答案解析浙江2020年10
月试卷及答案解析
浙江省2018年10月高等教育自学考试
人力资源开发与管理试题
课程代码：06093
一、填空题(每空1分，共15分)
1.所谓___________是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处于劳动年龄的直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。
2.科学管理思想——以泰勒、法约尔和韦伯为代表，以“经济人”假设为基础，以效率为中心、把人当作___________去管理，管理的重点是量上的配合，并使之科学化、系统化。
3.马斯洛认为，人的需要遵循___________规律，在较低层次的需要得到满足之前，较高层次的需要强度不会很大，更不会成为___________的需要。
4.把自然界的同素异构原理移植到人力资源开发与管理领域，意指同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的___________和协作关系，可以取得完全不同的效果。
5.人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从动态适应原理出发，应该把___________作为一种经常性的任务抓好，权变地对待人力资源的开发与管理。
6.定员的基本方法有，效率定员法、设备定员法、___________定员法、比例定员法、职责定员法。
7.晋升表现为员工岗位的垂直上升，轮换则主要表现为员工岗位的___________变动。
8.人的气质可以分为胆汁质、___________质、粘液质和抑郁质等四种类型。
9.根据互补增值原理，人力资源互补的内容主要包括：知识互补、能力互补、性格互补、年龄互补、___________互补。
10.人事风险是企业经常面临的风险之一，首先它是一种风险，具
有破坏性，其次这种风险与___________紧密相联，是人事领域中存在的风险。
11.绩效考核，就是收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的___________表现和工作结果方面的信息情况的过程。
12.从培训与工作的关系来看，培训的形式有：___________培训、脱产培训、半脱产培训。
13.学习型组织的本质特征在于善于不断学习，主要有以下四点含义：①强调终身学习，②强调___________学习，③强调全过程学习，
④强调团体学习。
14.组织文化一般分为三个层次，①观念层(内隐层次)，
②___________层(中间层次)，③器物层(外显层次)。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填
在题干的括号内。
每小题1分，共12分)
1.人不同于自然界的其他生物，因为人具有思想、感情，能够有目的地进行活动，积极地去改造客观世界，这反映了人力资源的( )。
1
A.积极性
B.社会性
C.能动性
D.动态性
2.一般来说，人到( )岁之后才能成为现实劳动力。
A.14
B.15
C.16
D.18
3.一般来说，人对事的认识有一个从感性到理性的循环往复的过程，人对事的适应一般存在着( )现象。
A.超前
B.滞后
C.同步
D.差异
4.具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应，这是( )原理的主要思想。
A.同素异构
B.互补增值
C.主观能动
D.能级层序
5.组织与它的环境是相互作用的，组织依靠环境来获得资源以及某些必要的机会，环境给予组织活动某些( )，而且决定是否接受组织的产出。
A.支持
B.限制
C.机遇
D.条件
6.人力资源需求预测的方法主要有：管理人员判断法、经验预测法、德尔菲法和( )法。
A.档案资料
B.马尔可夫分析
C.趋势分析
D.管理人员接续计划
7.企业需要招聘新的员工或对现有的员工进行有针对性的培训时，人员净需求数为( )。
A.正
B.负
C.符合标准
D.零
8.招聘的最直接目的是( )。
A.树立企业形象
B.获得需要的人
C.降低离职率
D.履行社会义务
9.借调一般按照自愿互利原则由用人单位与被借调人员所在单位签订借调合同。
借调不改变人员( )关系。
A.职务
B.合同
C.工作
D.隶属
10.所有者将原本归属于自己的经营权转授给经营者，经营者又将一部分控制支配资源的权力下授给组织内部的其他人员，使得所有者与经营者之间、组织内部不同层次的管理者之间、管理者与生产者之间普遍建立起一种( )关系。
A.雇佣—被雇佣
B.授权—被授权
2
C.委托—代理
D.管理—劳动
11.基于员工特征的绩效考核方法考核的是员工的( )。
A.个人素质
B.工作成绩
C.工作职责
D.行为规范
12.( )职业锚，具有这种职业锚的人极为重视职业稳定和工作的保障性，他们喜欢在熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业。
A.管理型
B.技术/职能型
C.安全/稳定型
D.创造型
三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确
的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。
每小题2分，共12分)
1.人力资源的能动性主要表现在( )。
A.自我强化
B.选择职业
C.按劳取酬
D.合理使用
E.积极劳动
2.马克思主义把唯物辩证法应用于对人本身的研究，得出了一系列科学的结论，其要点有( )。
A.人的自然属性
B.人的社会属性
C.人的生物属性
D.人的矛盾属性
E.人的思维属性
3.人员调配事关工作成效和职工个人利益，应该谨慎地进行，并遵循下述原则( )。
A.因人设事
B.用人所长
C.协商一致
D.照顾差异
E.权责相符
4.影响人力资源需求的因素主要是( )。
A.企业规模的变化
B.技术、设备条件的变化
C.经营方向的变化
D.人力资源供给的变化
E.人口迁移率的变化
5.理想是人们的人生奋斗目标，是一定历史条件和社会关系的反映，理想的内容大体上可分为( )。
A.成就理想
B.社会理想
C.生活理想
D.职业理想
E.道德理想
6.以下各项中，属于组织文化观念层内容的是( )。
A.组织目标
B.组织哲学
3
C.组织精神
D.组织风气
E.组织道德
四、名词解释(每小题4分，共16分)
1.激励
2.职业生涯
3.组织活力
4.群体价值观
五、简答题(每小题5分，共25分)
1.人力资源具有哪些基本特点?
2.试述人事矛盾的一般规律。
3.试比较内部招聘与外部招聘的利弊。
4.企业活力五要素之间的内在关系。
5.简答组织文化的作用。
六、论述题(每小题10分，共20分)
1.试阐述发达国家人力资源开发与管理思想的发展轨迹及其发展趋势。
2.试论组织风气对群体行为的影响。
4。