职工薪酬费用的分配
第八章 产品成本核算-职工薪酬的归集和分配
2015年全国会计专业技术初级资格考试内部资料初级会计实务第八章 产品成本核算知识点：职工薪酬的归集和分配● 详细描述：（一）职工薪酬的归集和分配1.相应的计算公式为：生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品生产工时之和某种产品应分配的生产工资=该种产品生产工时×生产工资费用分配率2.如果取得各种产品的实际生产工时数据比较困难，而各种产品的单件工时定额比较准确，也可按产品的定额工时比例分配职工薪酬，相应的计算公式如下：某种产品耗用的定额工时=该种产品投产量×单位产品工时定额生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品定额工时之和某种产品应分配的生产工资=该种产品定额工时×生产工资费用分配率制造费用分配率=制造费用总额÷各产品分配标准之和某种产品应分配的制造费用=该种产品分配标准×制造费用分配率（二）职工薪酬的账务处理借：生产成本——基本生产成本 ——辅助生产成本 制造费用 管理费用 销售费用贷：应付职工薪酬例题：1.某企业生产甲产品，需经过A、B两道工序。
甲产品各项消耗定额准确、稳定，各月末在产品数量变化不大，且按定额成本计价。
2012年5月部分资料如下表所示。
在产品在所在工序的完工程度均按50%计算。
材料在产品投产时一次投入，甲产品直接材料成本定额为54元。
每小时直接人工成本和制造费用定额分别为10元和12元。
当月直接材料成本累计数为162 000元，直接人工成本累计数为128 000元，制造费用累计数为142 000元。
关于各工序上在产品的工时定额，下列计算正确的有（）。
A.工序A上在产品的工时定额为1小时B.工序A上在产品的工时定额为3.5小时C.工序B上在产品的工时定额为1小时D.工序B上在产品的工时定额为3.5小时正确答案：A,D解析：工序A上在产品的工时定额=2x50%=1(小时）；工序B上在产品的工时定额=2+3x50%=3.5(小时）。
个人工资花销分配方案
个人工资花销分配方案一、引言个人工资花销分配方案是指个人在获得工资收入之后，将工资用于不同方面的开销和支出的规划和分配。
一个合理的个人工资花销分配方案能够帮助个人更好地管理自己的财务，并实现理财和资产增值的目标。
本文将介绍一种个人工资花销分配方案，帮助个人在日常生活中合理安排支出和储蓄。
二、工资收入的分类在制定个人工资花销分配方案之前，首先需要对工资收入进行分类。
一般而言，工资收入可以分为以下几个方面：1.基本生活开支：如食品、水电费、房租、交通费等。
2.储蓄和投资：为个人未来的储备资金，亦可用于投资、购买股票、基金等。
3.教育和培训：包括自身教育提升、子女教育等方面的开支。
4.医疗和保险：用于购买医疗保险等，以应对可能出现的意外情况。
5.娱乐休闲：用于享受自己的生活，包括旅游、购物等。
6.慈善和社会公益：用于回馈社会，参与公益事业。
根据个人的情况和需求，可以对以上分类进行调整和适应，以适应不同人群和不同目标的需求。
三、个人工资花销分配方案下面将介绍一种基本的个人工资花销分配方案，供个人参考。
1.基本生活开支：将工资的50%用于基本生活开支，包括食品、水电费、房租、交通费等。
这是个人生活的基本需求，需要保证有足够的资金来满足日常生活的各项需求。
2.储蓄和投资：将工资的20%用于储蓄和投资。
这部分资金可以用于未来的紧急情况储备，也可以考虑将部分资金投资于风险可控的项目，以实现财务增值。
3.教育和培训：将工资的10%用于教育和培训。
教育是个人成长和提升的重要方面，通过不断学习和培训，可以提高自身的技能和竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
4.医疗和保险：将工资的10%用于医疗和保险。
健康是最重要的财富，购买医疗保险可以帮助个人应对可能出现的意外情况，保障自己和家人的健康。
5.娱乐休闲：将工资的5%用于娱乐休闲。
适当的娱乐和休闲活动可以帮助个人放松身心，提高工作和学习效率，享受生活的乐趣。
6.慈善和社会公益：将工资的5%用于慈善和社会公益事业。
分配本月职工薪酬分录
分配本月职工薪酬分录分配本月职工薪酬分录根据公司的薪酬政策和员工的工作表现，我们需要进行本月职工薪酬的分配。
以下是对这一过程的详细分录。
1. 基本工资分录：借：职工薪酬支出贷：应付工资这部分是员工的基本工资，它是根据员工的岗位等级、工作经验和市场行情确定的。
我们将这一金额记录在“职工薪酬支出”的科目中。
2. 绩效奖金分录：借：职工薪酬支出贷：应付绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现和达成的目标来奖励他们的。
我们将绩效奖金的金额记录在“职工薪酬支出”的科目中。
3. 加班工资分录：借：职工薪酬支出贷：应付加班工资如果员工在本月有超出正常工作时间的加班，他们将获得相应的加班工资。
我们将这一金额记录在“职工薪酬支出”的科目中。
4. 税前扣款分录：借：职工薪酬支出贷：应付税前扣款在计算实际发放给员工的薪酬之前，我们需要扣除一些税前扣款项目，如社保、公积金等。
这些扣款金额记录在“职工薪酬支出”的科目中。
5. 税后扣款分录：借：职工薪酬支出贷：应付税后扣款在计算实际发放给员工的薪酬之后，有些员工可能还需要支付税后扣款，如个人所得税等。
这些扣款金额记录在“职工薪酬支出”的科目中。
6. 工资发放分录：借：应付工资贷：银行存款最后，我们将根据上述分录计算出实际应发放给员工的工资金额，并将该金额从“应付工资”科目转移到“银行存款”科目中，以便后续进行工资发放。
这些分录将确保我们准确记录和处理本月的职工薪酬，确保员工能按时获得他们应得的报酬，并保障公司的财务稳健运营。
同时，我们也需要注意按时缴纳相关的税款和社会保障费用，并遵守相关法律法规。
分配职工薪酬会计分录
分配职工薪酬会计分录
公司需要为员工支付薪酬，为此需要对员工薪酬进行分配并记录相应的会计分录。
在此过程中，需要考虑以下几个因素：
1. 薪酬种类：员工的薪酬可能包括基本工资、津贴、奖金、福
利等多种形式，需要对不同的薪酬进行分类统计。
2. 社会保险和公积金：在员工薪酬中，公司需要扣除员工的社
会保险和住房公积金等支出，需分别记录在应扣社保和公积金的科目中。
3. 扣税：公司需要根据税法规定，按照员工工资额度和税率扣
除个人所得税。
所得税应在应缴税费的科目中进行会计分录。
4. 公司负担：除了员工个人应承担的薪酬和税费之外，公司还
需要承担一定的薪酬和福利支出，如雇主责任险、年终奖等，需分别记录在应计待发和应付福利费用的科目中。
综上所述，分配职工薪酬的会计分录包括：
借：应计待发工资、应计待发奖金、应计待发津贴、应计待发福利费用等
贷：应付工资、应付社保、应付公积金、应付税费、应付福利费用等
需要注意的是，具体的会计科目和金额应根据公司实际情况而定，且在实际操作时需要遵循相关法律法规和会计准则。
- 1 -。
成本会计学之各项费用要素的归集与分配
6、本月车间发生修理业务，耗用原材料3500元，应付修
理人员工资2800元，用现金支付修理费1600元。
①设已预提修理费7900元；
借：预提费用 7900
贷：原材料
3500
应付职工薪酬 2800
库存现金 1600
②假设已预提修理费7000元；
借：预提费用 7000
制造费用 900
贷：原材料
3500
一、辅助生产费用的归集 1、归集所使用的科目 “辅助生产成本” 2、归集的方式: 两种
第一种：
制造费用
①归集车间发生的 期末全额分配结转
生产费用
入各成本对象
②季节性及修理
1、企业11月预提银行短期借款利息4000元。
借：财务费用 4000
贷：预提费用
4000
2、第四季度共预提借款利息12000元，季末接到银行通知该季度
利息已扣支。
借：预提费用 12000
贷： 银行存款
12000
3、第四季度共预提借款利息12000元，季末接到银行通知该季度
利息支出为11000元，已扣支。
合计
1240000 4950 268000 48000 1460000 5780
六、其它费用 除了上述以外的其他要素费用，包括： 邮电费、租赁费、印刷费、图书资料费、办
公用品费、试验检验费、排污费、差旅费、保险费 、交通补助费、利息、费用性税金等
其他费用的核算： 1、应计入产品成本，借记“制造费用”账户； 2、应计入当期损益，借记“管理、财务、销售费用 ”账户； 3、根据权责发生制原则，应记入“待摊、预提费用 ”账户。
工资的原始记录：企业应按每个职工设置“工资卡”，内含职 工姓名、职务、工资等级、工资标准等资料。计算职工工资的原始 记录，有“考勤记录”和“产量记录”。
分配职工薪酬分录
分配职工薪酬分录
分配职工薪酬的会计分录会根据薪酬的具体组成部分而有所不同。
以下是一个常见的示例，展示了如何分配职工薪酬并进行相应的会计分录：
1. 计提工资：
借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门）
贷：应付职工薪酬-工资
2. 计提社保公积金（企业部分）：
借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门）
贷：应付职工薪酬-社保公积金
3. 发放工资：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
4. 缴纳社保公积金：
借：应付职工薪酬-社保公积金
其他应付款-社保公积金（个人部分）
贷：银行存款
5. 缴纳个人所得税：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
请注意，上述示例中的会计分录仅供参考，实际的分录可能会因公司的具体情况和会计政策而有所不同。
此外，还需要根据相关法律法规和税务要求，进行正确的税务处理和申报。
在处理职工薪酬时，建议你与财务专业人士或会计人员进行详细咨询，以确保遵循适用的会计准则和法规要求。
职工薪酬分配表分配率例题
职工薪酬分配表分配率例题
例题】乙企业基本生产车间生产A、B两种产品，共支付生产工人职工薪酬2700万元，按生产工时比例分配，A产品的生产工时为500小时，B产品的生产工时为400小时。
此外辅助车间职工薪酬200万元、车间管理人员职工薪酬1950万元、行政管理部门职工薪酬800万元、销售部门职工薪酬500万元。
『正确答案』
直接人工分配率=2700/(500+400)=3(万元/小时)
A产品应分配的职工薪酬=500×3=1500(万元)
B产品应分配的职工薪酬=400×3=1200(万元)
借：生产成本—基本生产—A产品(直接人工)1500
—基本生产—B产品(直接人工)1200
—辅助生产成本200
制造费用1950
管理费用800
销售费用500
贷：应付职工薪酬6150
【例题】(2010年)某企业生产甲、乙两种产品，2009年12月共发生生产工人工资70000元，福利费10000元。
上述人工费按生产工时比例在甲、乙产品间分配，其中甲产品的生产工时为1200小时，乙产品的生产工时为800小时。
该企业生产甲产品应分配的人工费为()元。
A.28000
B.32000
C.42000
D.48000
『正确答案』D
『答案解析』甲产品应分担的人工费
=(70000+10000)/(1200+800)×1200=48000(元)。
企业员工工资分配制度
企业员工工资分配制度企业员工工资分配制度是企业管理中非常重要的一环，它涉及到员工的切身利益和企业的稳定发展。
一个合理的工资分配制度应该具备公平性、激励性和合法性。
以下是一个可能适用于企业的员工工资分配制度：一、基本原则1.公平性原则：工资分配应该公平合理，体现员工的工作价值和工作能力。
2.激励性原则：工资分配应该具有激励作用，激发员工的积极性和创造力。
3.合法性原则：工资分配应该符合国家法律法规和政策规定。
二、工资构成1.基本工资：根据员工的岗位、职级、能力等因素确定基本工资。
2.绩效工资：根据员工的绩效表现、工作成果等因素确定绩效工资。
3.奖金福利：根据企业的经营状况、员工的贡献和表现等因素发放奖金和福利。
三、工资分配方式1.以岗定薪：根据员工所在岗位的性质、职责和工作量等因素确定工资标准。
2.以能定薪：根据员工的能力、技能和绩效表现等因素确定工资标准。
3.以绩效定薪：根据员工的绩效表现和工作成果确定工资调整幅度。
四、工资调整机制1.定期调整：根据企业整体经济状况、市场薪酬水平和员工个人表现等因素定期调整员工工资。
2.晋升调整：员工晋升时相应调整工资水平，以激励员工积极进取。
3.特殊调整：对于企业有特殊贡献或特殊情况的员工，可以给予特殊的工资调整。
五、监督与考核1.建立健全的监督机制，确保工资分配的公平性和合法性。
2.对员工的工资满意度进行调查，及时了解并解决存在的问题。
3.对工资分配制度进行定期评估和改进，不断完善和优化制度。
总之，企业员工工资分配制度是一个系统性工程，需要综合考虑企业的实际情况和员工的利益诉求。
通过制定科学合理、公平公正的工资分配制度，可以有效激发员工的积极性和创造力，促进企业的稳定发展。
职工薪酬费用的核算
一 职工薪酬费用的组成 二 职工薪酬费用核算的原始记录 三 月工资的计算 四 职工薪酬费用的归集 五 职工薪酬费用的分配
• 职工薪酬由哪些项目组成？
• 职工薪酬包括以下八项内容。 • 1.职工工资、奖金、津贴和补贴。 • 2.职工福利费 • 3.五种保险费用 • 4.住房公积金 • 5.工会经费和职工教育经费 • 6.非货币性福利 • 7.因解除和职工的劳动关系给予的补偿 • 8.其他
▪ 2.其他职工薪酬
(1)职工福利费，主要是指尚未实行分离办理社会职
能或主辅分离、辅业改制的企业，如内设医务室、职
工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、
医务经费、未实行医疗统筹企业职工的医疗费用，以
及按规定发生的其他职工福利支出等。
(2)社会保险费是指企业按照国家规定的基准和比例
计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险、养老保
早退等应扣的工资。
• 缺勤扣款的计算： • 事假缺勤期间工资全扣 • 应扣事假工资=日工资率×事假天数 • 病假缺勤期间工资按其工龄长短的扣发比例计
算
• 应扣病假工资=日工资率×病假天数×扣发比 例
• 缺勤扣款=缺勤天数×日工资率×扣款比例
• 日工资率怎么计算？
• 思考：假如你每月的工资是1000元，你每 天的工资是多少？
• 每月按法定工作天数21天计算
• ★日工资率=1260÷21=60（元/天） • 王明的月应付计时工资： • 1、（月薪制）按月标准工资扣除缺勤扣款计算： • =1260-4×60-2×60×（1-90%） • =1 008（元） • 2、（日薪制）按实际出勤天数计算： • 8天双休日假发工资吗？ • 16×60+2×60×90% • =1 068（元）
第三节 第四节 外购动力成本 职工薪酬的归集和分配
• • • • • • • • • • •
②月末分配时： 借：基本生产成本 辅助生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 在建工程 应付职工薪酬——职工福利 贷：应付账款 （同时在建工程还应将负担的增值税进项税额转出） (2)如果耗用地点装有仪表记录，并能分清耗用对象：可 直接计入有关账户。
(3)如动力费用为几种产品共同耗用：应按照一定标准分配计 入各成本计算对象。
• • • •
②支付时： 借：应付账款 18 200 应交税费——应交增值税（进项税额） 3 094 贷：银行存款 21 294
（五）职工薪酬费用的归集与分配
• 1、职工薪酬的内容
2、工资核算的原始记录和工资成本的归集和分配
②工资的计算
计时工资的计算
• 计时工资的计算
• 应付某职工计时工资＝月标准工资－事假天数× 日标准工资－病假天数×日标准工资×病假扣款 比例
• 教师提问，学生思考并共同回答： • （1）上述问题分什么，金额是多少？——基本生 产车间生产工人工资，金额300 000元 • （2）怎么分？（即分配标准是什么）——定额工 时 • 教师提示：可以根据材料费用的分配方法进行基 本生产车间生产工人工资的分配。
• • • • •
（1）计算各种产品的定额工时 A产品定额消耗量=4 000×5=20 000（工时） B产品定额消耗量=2 000×15=30 000（工时） （2）计算工资费用分配率 工资费用分配率＝[300 000/（20 000＋30 000）]＝6（元/ 工时） • （3）各种产品应分配的工资费用： • A产品：20 000×6=120 000（元） • B产品：30 000×6=180 000（元）
• 【例】某生产小组共有4名成员,8月共同完成了某项工作 任务,按计件工资计算,该小组共获得计件工资3527.50元, 该小组各人员的工作时间、标准工资如下表所示。 • 要求：计算各工人应得计件工资。
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分配率该产品应分配的原材料实际消耗量 材料单价
【例题】某企业200×年6月生产甲、乙两种产品，产量分 别为甲产品500件、乙产品400件，共同耗用原材料8000千 克，每千克5.4元,共计43200元，单件产品原材料定额消 耗量为：其中甲产品消耗定额为6千克，乙产品消耗定额 为5千克。要求：运用定额消耗量比例分配计算甲、乙产 品实际耗用的原材料费用。
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二、动力费用的归集和分配
【例题】某企业200×年6月共耗电度数为80000度,每度 电0.5元, 共发生电费40000元.月末查明各车间、部门耗 电度数为：基本生产车间直接用于产品生产耗电65000 度，没有分产品安装电表,规定按生产工时分配电费,甲 产品生产工时为6400小时，乙产品生产工时为3600小时 。车间照明用电4000度，辅助生产车间耗电6000度，企 业行政管理部门耗电5000度。该企业设有“燃料及动力” 成本项目， 甲、乙产品动力费用如何分配？
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二、动力费用的归集和分配
外购动力费用是指向外单位购买的电力、热力、煤气等 各种动力所支付的费用,进行外购动力费用核算，一是 动力费用支出的归集核算，二是动力费用分配核算。
一般通过 “应付账 款”账户
核算
在有计量仪器记录的情况下 ，直接根据仪器所示的耗用 数量以及动力单价计算；在 没有计量仪器的情况下，要 按照一定的标准在各种产品 之间进行分配。
第三章 费用在各种 产品以及期 间费用之间 的归集和分
配
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要素费用的归集和分配 辅助生产费用的归集和分配
制造费用的归集和分配 生产损失的归集和分配
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第三章 费用在各种产品以及期间费用 之间的归集和分配
本章重点：
1. 材料等要素费用的归集和分配 2. 辅助生产费用的归集和分配 3. 制造费用的归集和分配 4. 生产损失的核算
但是当领用材料被用于多种产品时，我们 就要考虑采用什么样的方法进行合理的分 配。下面就介绍最常见的三种分配方法。
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一、材料费用的归集和分配
重量分配法： 以产品的重量为标准 进行分配的一种方法。 适用于耗用材料与产 品重量有密切关系的 产品。分配率来自材料费用总额 产品总量总和
某产品应承担材料费用 该产品重量 分配率
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一、材料费用的归集和分配
定额耗用量比例分配法： 原材料费用按照产品的材料定额消耗量的比例分配原 材料费用。
1. 计算各种产品原材料定额消耗量
某产品原材料定额消耗量
该产品产量
单位产品原材料定额消耗量
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二、动力费用的归集和分配
参考答案
甲、乙产品动力费分配率= 32500/(6400+3600) =3.25(元/小时)
甲产品应分配动力费=3.25×6400=20800（元）
乙产品应分配动力费=3.25×3600=11700（元）
借：生产成本——基本生产成本—甲产品
材料费用的核算，包括材料费用的 归集和分配两个方面。
涉及材料成 本确认及发 出计价计算
本节重点讲 解部分
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一、材料费用的归集和分配
对于单一用途的材料消耗，我们只需要将金额对 应记入费用成本账户即可。如：行政部门领用材料 1000元，就记作
借：管理费用 1000 贷：原材料 1000
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一、材料费用的归集和分配
2. 计算原材料消耗量分配率
原材料消耗量分配率
原材料消耗总量 各产品原材料定额消耗量之和
3. 计算各产品应分配的原材料实际消耗量
某产品应分配原材料实际消耗量
分配率
该产品原材料定额消耗量
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一、材料费用的归集和分配
4. 计算各产品应分配的原材料实际费用
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一、材料费用的归集和分配
2. 计算原材料费用分配率
原材料费用分配率
原材料费用总和 各产品原材料定额费用之和
3. 计算各产品应分配的原材料实际费用
某产品应分配原材料实际费用
分配率
该产品原材料费用定额
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一、材料费用的归集和分配
【例题】某企业某月生产甲、乙两种产品，共同 领用A材料，产量分别为150件和120件，共同发 生材料费用3500元。其中甲产品消耗定额为0.6 千克，乙产品消耗定额为0.9千克。A材料单价为 20元/千克。 要求：按定额费用比例分配甲、乙两种产品材料 费用。
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第一节 要素费用的归集和分配
在企业中会涉及到材料、薪酬、燃料、 动力、折旧等各种单一性质的要素支出，本 节就这些比较有代表性的费用支出进行核算， 并根据它们的用途记入不同的费用成本账户。
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一、材料费用的归集和分配
材料费用包括企业在生产经营过程中实际消耗的各种原 料及主要材料、辅助材料、外购半成品、修理用备件配 件、燃料、包装物和低值易耗品等的费用。
20800
--乙产品
11700
贷：应付账款
32500
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三、职工薪酬的归集和分配
职工薪酬是指企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报 酬以及其他相关支出。利用“应付职工薪酬”账户核算以下 内容：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费；
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一、材料费用的归集和分配
定额费用比例分配法： 原材料费用按照产品材料定额费用的比例分配原材料 费用。
1. 计算各种产品原材料定额费用
某产品原材料定额费用 该产品产量 单位产品原材料费用定额
单位产品原材料费用定额 原材料单价 单位产品原材料消耗定额
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二、动力费用的归集和分配
各车间、部门的动力用电和照明用电一般都分别 装有电表，外购电力费用在各车间部门可按用电度数 分配；车间中的动力用电，一般不按产品分别安装电 表， 因而车间动力用电费用在各种产品之间一般按 产品的生产工时比例、机器工时比例、定额耗电量比 例或其他比例分配。