录用审批表
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录用审批表
面试评价及录用审批表
编号：XXXXHR14-04
姓名
应聘岗位
应聘日期
人力资源部初试评价
形象仪表
□很好□好□合格□较差□差
身体素质
□很好□好□合格□较差□差
语言表达
□很好□好□合格□较差□差
性格特征
□外向□偏外向□中性□偏内向□内向
全日ห้องสมุดไป่ตู้学历
□研究生□一本□二本□三本□大专□高职□高中同等□初中□无
工作背景
3、工号：，住宿房号：
离职原因
综合评价
面试签名：日期：
用人部门复试评价
相关经验
□非常符合□符合□基本符合□不太符合□不符合
理论知识
□非常符合□符合□基本符合□不太符合□不符合
业务技能
□非常符合□符合□基本符合□不太符合□不符合
综合评价
面试签名：日期：
部门建议
1、同意录用：职位建议待遇：试用期元/月，转正后元/月（税前）
2、□列入储备□不予考虑
部门负责人：日期:
录用审批
人力资源部
分管领导
董事长（总经理）
工作职位：
试用期限：个月
待遇：试用期转正后
签字：
备注：一线员工由各部门负责人/厂长审批；机长及以上岗位及职能部门员工由分管领导审批；部门负责人以上岗位由董事长（总经理）审批。
人力资源部备案
1、正式入职时间：，拟转正时间：
2、劳动合同期限：，缴纳保险情况及时间：
编号：XXXXHR14-04
姓名
应聘岗位
应聘日期
人力资源部初试评价
形象仪表
□很好□好□合格□较差□差
身体素质
□很好□好□合格□较差□差
语言表达
□很好□好□合格□较差□差
性格特征
□外向□偏外向□中性□偏内向□内向
全日ห้องสมุดไป่ตู้学历
□研究生□一本□二本□三本□大专□高职□高中同等□初中□无
工作背景
3、工号：，住宿房号：
离职原因
综合评价
面试签名：日期：
用人部门复试评价
相关经验
□非常符合□符合□基本符合□不太符合□不符合
理论知识
□非常符合□符合□基本符合□不太符合□不符合
业务技能
□非常符合□符合□基本符合□不太符合□不符合
综合评价
面试签名：日期：
部门建议
1、同意录用：职位建议待遇：试用期元/月，转正后元/月（税前）
2、□列入储备□不予考虑
部门负责人：日期:
录用审批
人力资源部
分管领导
董事长（总经理）
工作职位：
试用期限：个月
待遇：试用期转正后
签字：
备注：一线员工由各部门负责人/厂长审批；机长及以上岗位及职能部门员工由分管领导审批；部门负责人以上岗位由董事长（总经理）审批。
人力资源部备案
1、正式入职时间：，拟转正时间：
2、劳动合同期限：，缴纳保险情况及时间：
应聘人员录用审批表
应聘人员录用审批表
编号：
应聘者：应聘部门/岗位：日期：一、初试—人力资源部
资格审查：
基本素质判断：
□推荐复试□继续考察□储备存档□其它：
签名/日期：部门负责人签名/日期：
分管领导签名/日期：
二、复试—用人部门
□建议试用□继续考察□不予试用□其它意见：
部门负责人签名/日期：
三、复核—分管总监/总经理
□建议试用□不予试用□其它意见：
分管总监/总经理签署/日期：
四、审核—分管副总/总助
□建议试用□不予试用□其它意见：
试用岗位：；试用期限：
试用薪资：；转正薪资：；其他福利：分管副总/总助签署/日期：
五、审批
公司分管副总/总助意见/日期：
总经理签批/日期：。
人员录用审批表
位名称：
部门
姓名
性别
出生年月
学历
专业
职称
工作年限
用人部门意见
部门分管领导意见
总
经
理
意见
董
事
长
意见
录用后的工资待遇情况
试用
期限
年月日
至
年月日
计：个月
工资
□预期年薪：万元
□月薪：元
□试用期薪酬：元
住房
□货币补贴：元/月
□公司提供
□自行解决
社会
保险
□进入公司办理
□转正后办理
□报告批准后办理
□自缴，年薪中已包括
□自缴
其他
补贴
备注
经公司制度考核，不能胜任岗位责任书要求，考核部合格的，则降职降薪；仍不符合岗位要求的，则再降职降薪，直至普通员工职级待遇。
员工同意
签名
注：本表审批时，需附个人简历等资料，经相关领导核准后报综合部存
部门
姓名
性别
出生年月
学历
专业
职称
工作年限
用人部门意见
部门分管领导意见
总
经
理
意见
董
事
长
意见
录用后的工资待遇情况
试用
期限
年月日
至
年月日
计：个月
工资
□预期年薪：万元
□月薪：元
□试用期薪酬：元
住房
□货币补贴：元/月
□公司提供
□自行解决
社会
保险
□进入公司办理
□转正后办理
□报告批准后办理
□自缴，年薪中已包括
□自缴
其他
补贴
备注
经公司制度考核，不能胜任岗位责任书要求，考核部合格的，则降职降薪；仍不符合岗位要求的，则再降职降薪，直至普通员工职级待遇。
员工同意
签名
注：本表审批时，需附个人简历等资料，经相关领导核准后报综合部存
录用申请审批表
录用申请审批表
录
用
申
请
姓名
性别
□男□女
录
用
部
门
拟派任工作：
拟训练计划：
要求岗位时间：籍贯Βιβλιοθήκη 年龄地址服役
学历
专长
甄办选部主门
甄选方式：□公开招考□推荐挑选
甄选日期：年月日
办理经过：
评语：
资历
直管
接意
主见
人
力
资
源
部
预定录用日期：自年月日
至年月日
拟暂工资：自录用日起暂支元
其它意见：
总经
理意
见
董事长意见：
部
门
审批
录
用
部
门
录用期间：自年月日至年月日
工作项目：
工作情形：
评语：
□拟下式任用□拟予辞退
拟给职位：自月日起任用
拟给工资：自月日起支元
其它：
直接领导：
部门领导：
人
事
专
员
考勤记录：
意见：
职位：
薪资：
其它：
人
力
资
源
部
董事长：总经理：部门经理：
录
用
申
请
姓名
性别
□男□女
录
用
部
门
拟派任工作：
拟训练计划：
要求岗位时间：籍贯Βιβλιοθήκη 年龄地址服役
学历
专长
甄办选部主门
甄选方式：□公开招考□推荐挑选
甄选日期：年月日
办理经过：
评语：
资历
直管
接意
主见
人
力
资
源
部
预定录用日期：自年月日
至年月日
拟暂工资：自录用日起暂支元
其它意见：
总经
理意
见
董事长意见：
部
门
审批
录
用
部
门
录用期间：自年月日至年月日
工作项目：
工作情形：
评语：
□拟下式任用□拟予辞退
拟给职位：自月日起任用
拟给工资：自月日起支元
其它：
直接领导：
部门领导：
人
事
专
员
考勤记录：
意见：
职位：
薪资：
其它：
人
力
资
源
部
董事长：总经理：部门经理：
新员工录用审批表
新员工录用审批表
姓名
性别
民族
出生年月
籍贯
毕业院校
参加工作时间
学历
联系电话
紧急联系人
家庭住址
期望部门
期望岗位
期望薪资
其他待遇
申请日期
希望到岗日期
年月日
年月日前
任职过公司
门
初试面试官
面试时间
面试结果
年月日
口合格口不合格
面试人员所在部门
复试面试官
面试时间
面试结果
年月目
口合格口不合格
用人部门意见
行政人事意见
总经理审批意见
口希望录用，入职日期：口不合格
试用期薪资
口同意录用口不合格
试用期限
签字：日期：
签字：日期：
签字：
日期：
姓名
性别
民族
出生年月
籍贯
毕业院校
参加工作时间
学历
联系电话
紧急联系人
家庭住址
期望部门
期望岗位
期望薪资
其他待遇
申请日期
希望到岗日期
年月日
年月日前
任职过公司
门
初试面试官
面试时间
面试结果
年月日
口合格口不合格
面试人员所在部门
复试面试官
面试时间
面试结果
年月目
口合格口不合格
用人部门意见
行政人事意见
总经理审批意见
口希望录用，入职日期：口不合格
试用期薪资
口同意录用口不合格
试用期限
签字：日期：
签字：日期：
签字：
日期：
录用审批表-模板
对岗位匹
配度评价
部门负责人签字：
人力资源拟安排意见
录用意见
人力资源部签字：
拟录用人员在上家单位的薪资水平
1、薪资总额：
2、社保缴纳情况：
3、公积金缴纳情况：4、个来自缴纳情况：5、税后薪资：
拟聘用的薪资标准
1、薪资总额：
2、社保缴纳情况：
3、公积金缴纳情况：
4、个税缴纳情况：
5、税后薪资：
税后薪资同比调整幅度
用人部门分管副总裁审核审批意见
分管领导签字：
人力资源部审核审批意见
人力资源部签字：
总裁
审批意见
总裁签字：
北京汇金宝科技有限公司
新员工录用审批表报批日期：年月日
姓名
性别
出生年月
生肖
婚姻状况
毕业院校
学校性质
□211高校□普通高校□中专技校
分类
□高考统招□成人教育□自学考试
所学专业
学历状况
就职部门
就职岗位
直接上级
工作地点
预计到岗时间
简历来源
□网络招聘□内部推荐
□人才市场□其他渠道
主要工作职责
KPI考核指标
用人部门意见
配度评价
部门负责人签字：
人力资源拟安排意见
录用意见
人力资源部签字：
拟录用人员在上家单位的薪资水平
1、薪资总额：
2、社保缴纳情况：
3、公积金缴纳情况：4、个来自缴纳情况：5、税后薪资：
拟聘用的薪资标准
1、薪资总额：
2、社保缴纳情况：
3、公积金缴纳情况：
4、个税缴纳情况：
5、税后薪资：
税后薪资同比调整幅度
用人部门分管副总裁审核审批意见
分管领导签字：
人力资源部审核审批意见
人力资源部签字：
总裁
审批意见
总裁签字：
北京汇金宝科技有限公司
新员工录用审批表报批日期：年月日
姓名
性别
出生年月
生肖
婚姻状况
毕业院校
学校性质
□211高校□普通高校□中专技校
分类
□高考统招□成人教育□自学考试
所学专业
学历状况
就职部门
就职岗位
直接上级
工作地点
预计到岗时间
简历来源
□网络招聘□内部推荐
□人才市场□其他渠道
主要工作职责
KPI考核指标
用人部门意见
录用审批表
面试建议 评价部门
□ 录用 评价项目 专业知识水平 工作经验
□备用
□不录用 评
签名： 价
用 人 部 门
岗位技能 综合分析能力 此岗位所具备的其他 素质
综合评价 面试建议 □ 录用 □备用 □不录用 签名：பைடு நூலகம்
公司总经理 意 见
说明：①中心经理级别以上人员必须由总经理审批通过。 ②无分管部门经理审批的事宜须经总经理审批。
录用审批表
□派遣 □临时 □兼职 □实习 □全职
评价部门 评 价 项 目 1、仪态、精神面貌 2、自信心 3、语言表达能力 4、条理性、逻辑性 5、反应能力、领悟能力 6、抗压能力、意志力 人 力 资 源 部 7、判断力、处事能力 8、社交能力、人际关系 9、学习能力 10、稳定性 性格 求职动机 其他 可接受最低待遇： 综合评价 录用后可入职日期： A、开放外向型 B、腼腆内向型 C、亲和型 D、沉稳型 E、浮躁型 评 价 等 级 很好 较好 一般 较差 很差
员工录用审批表
员工录用审批表
日期： 年 月 日
姓 名
拟录用公司/部门
拟录用岗位
职级
拟报到时间
聘用方式
□正式 □临时 □劳务工 □实习生
薪资标准
月薪资总额（税前）：￥,其中月基本薪资为：￥,
职务津贴：￥, 交餐补(三项补贴)：￥。
试用期约定
个月
试用期薪资比例（适用于月薪资总额）
%
其他福利
□按公司规定执行 □其它约定：
其他约定
无
无
无
无
其他说明
住房补贴 元/月；
任职XX店总，年度实际销售增长XX%且店铺贡献扭亏为正，月度奖金XXXX元，每半年度发放；此项奖励和明年店总KPI奖金就高发放；
以下为审批意见栏
人力副总裁：
签字/日期：
CFO批准：
签字/日期：
日期： 年 月 日
姓 名
拟录用公司/部门
拟录用岗位
职级
拟报到时间
聘用方式
□正式 □临时 □劳务工 □实习生
薪资标准
月薪资总额（税前）：￥,其中月基本薪资为：￥,
职务津贴：￥, 交餐补(三项补贴)：￥。
试用期约定
个月
试用期薪资比例（适用于月薪资总额）
%
其他福利
□按公司规定执行 □其它约定：
其他约定
无
无
无
无
其他说明
住房补贴 元/月；
任职XX店总，年度实际销售增长XX%且店铺贡献扭亏为正，月度奖金XXXX元，每半年度发放；此项奖励和明年店总KPI奖金就高发放；
以下为审批意见栏
人力副总裁：
签字/日期：
CFO批准：
签字/日期：
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
录用审批表
应聘人员性别年龄学历手机邮箱
初试综合评定
□进入复试□不予考虑
用人部门初试官签字：日期：
□进入复试□不予考虑
人力部初试官签字：日期：复试综合评定
□录用□不予考虑
用人部门复试官签字：日期：
□录用□不予考虑
人力部复试官签字：日期：适岗综合评估
面试情况请面试人员在适当方格内划√；无法判断时请空白
评分等级 5 4 3 2 1 评分职业仪容仪表极佳佳一般略差极差
企业文化匹配极适应适应勉强适应需较大调整极不匹配
求职发展动机极符合符合一般勉强极低
岗位业务能力特强优秀一般稍弱极差
培养发展潜力极符合符合一般勉强极低
总评分：
分综合评价（等级）：
级
A级（20 分以上）（需考虑稳定性）
B级（20 ~ 15分）（可录用）
C级（14 ~ 10 分）（可考虑）
D级（10 分以下）（不予考虑）
若评分等级中有一项少于2分，则不予考虑。
外文能力语种╲程度极佳佳一般略差不懂
俄/英文
背景调查
经办人签字：日期：______年____月____日。