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中华英才网猎头介绍.ppt

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大区经理、市场经理 品牌经理、水事业部总监… 路威铭轩 全国销售经理、区域销售经理、物流经理 公关经理、美容培训师…
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成功案例—金融行业
公司
深发展信用卡中心
职位
系统总经理、系统协调部副总经理 项目经理、财务总经理助理、…… 个人业务销售经理、企业销售经理等
渣打银行
VISA
光大银行 花旗银行 泛亚资产管理
中华英才网 猎头介绍
Who are we?
著名的人才中介服务机构 我们拥有专业的猎聘队伍及测评队伍,拥有庞大的人才库是及全国化的 网络平台 側重于大中国区域高级人才的挖掘
成立于 1995,十四年专业经验 目前在北京,上海;广州设有分公司 我们拥有一支实力强大的顾问团队 丰富的招聘经验,目前已经为众多的国际大公司 成功推荐超过5000 名中高级人才,譬如:Google, Qualcomm, Notel, IBM, Intel, Dell, Unilever, Colgate, BP, Samsung, Shell, Lilly 等等
对不同职位与行业的候选人的深入分析
凭借网络招聘的海量数据分析和岗位职责的深入研究,英才网猎头服务对每个寻访准确归 类,除经验技能外,还考虑企业的文化环境,保障候选人和岗位得到准确匹配。
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顾问简介
Josephine Su,中华 英才网高级顾问, 成 功操作过箭牌、可口可 乐、深发展、谷歌等项 目
Joy Zhu, 高级顾 问,8年猎头及HR行业 工作经验,成功向IBM、 DELL、Intel等500强 公司推荐优秀人才

2006“最受中国企业HR推崇的十佳猎头公司”
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业务流程

介绍:是首要的关键的一步,它不仅建立了职位描述,确立了对理想的候选 人的技能、经验和个性的理解,同时也提供了关于候选人可以在我们的客户 那里发展自己事业的深入见解。在完成介绍阶段之后,我们将准备一份招聘 提案,里面写明该项任务的背景资料、费用、期限和条件,供客户批准。 搜索:努力开发寻求职位的联系网络。我们经常实施对目标公司的具体的搜 索,准确地找出最合适的人才。 质量选拔:筛选从最初的电话联系开始,到提交给客户一份具体描述候选人 印象的报告结束。这一报告是根据一小时面对面的、同时用英语和汉语交谈 的面试做出的。如果客户委托人认为有必要,也可以与我们的顾问直接交谈, 以得到更进一步的介绍。 决策:在中国,与在其它经济更发达的国家相比,客户和候选人通常更难做 出最后的决策。出色的候选人往往已经有一份不错的工作,他们对市场的理 解逐渐深入,并且往往是同时面临着好几个机遇待决定。而最好的雇主又不 愿接受一个折衷的候选。英才的顾问们在谈判阶段起了积极的作用,他们帮 助达成一项双方都能接受的最终解决方案。 跟进:顾问在每一项任务完成之后还与推荐人和客户保持着联系,以确保其 进入新公司的平稳过渡。如果推荐人在保证期内离职,我们将免费提供替代 人选。

一份让你了解猎头PPT课件

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猎头顾问
专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨 询服务的专业服务人员
需要敏锐的眼光,丰富的销售、客户管理经验,良好的沟 通能力和广阔的人际网络
应该阅历丰富,这样对人才和客户才能提供有参考价值的 意见
具有良好的人事知识背景,能够提供职业发展指导及面试 辅导
猎头顾问受客户的委托寻找人才,不仅要接触客户高层, 也需要接触很多的行业中高层人才,这就需要对客户所在 行业有所涉猎,同时对人力资源、企业管理有比较成熟的 看法
服务:基于互联网平台的网络RPO服务。
简单的总结
你够专业吗? 对各个行业了解吗? 对岗位了解吗? 对市场了解吗? 了解对手吗?
谢谢大家,请回顾
CWO: Women 妇联主席 CXO: 什么都可以管的不管部部长 CYO: Yes 什么都点头的老好人 CZO: 现在排最后,等待接班的 CHO: Human resource 人事总监(Director) CLO: Labour 工会主席
猎头网,人脉介绍,论坛,社区) 职位推荐:向候选人推荐职位(对符合的候选人推荐岗位) 面试,最好是面对面的面试(电话面试与视频面试) 评估 作推荐报告(与狼共舞,不合适又从头在来,可能是方向错误,在从第九开始) 与客户沟通推荐的候选人 为客户安排面试(一轮或多轮的面试,异地面试费用是否报销) 与客户及候选人沟通面试情况(面试没有通过,重新推荐) 面试通过,客户准备录用(细节是的沟通) 背景调查(合适工作经验,资历等。提供给客人户,有客户决定) 确定录用,发OFFER 接受OFFER,签署确认。(a.候选人放弃,要重头开始。b.候选人同意,细节需要沟通。C.候选人
工作流程
由leader确定未来的业务开发计划,决定想要进行开发的行业与客户方向 取得名单 进行电话拜访或者现场拜访 有意向:a.有初步意向:b.没有意向但有潜力(保持联系,寻找合作的机会)c.没有意向及潜力: 与客户沟通猎头协议或者签署协议 系统内建立项目,确定项目成员(确定项目组成的成员,确定目标,团队合作) 体管员建立客户档案(职位说明书,大企业只提供要求,其余资料自己找) 确定搜索方向(做到人才在何处,目标候选人在什么地方,有些客户会提出) 快速搜寻候选人:专业网站,三大人才网及其他网站,发布职位(根据公司提出的要,内部数据库,

猎头ppt培训课件

猎头ppt培训课件

01
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03
精简文字
避免冗长的句子和段落, 尽量使用简洁的语言表达 观点。
突出重点
在ppt中突出重点内容, 让观众更容易抓住要点。
适当使用图表
用图表代替大量文字,使 信息更直观易懂。
如何提高ppt的视觉效果
统一风格
适当使用动画和过渡效果
保持ppt的视觉风格统一,包括字体 、颜色、布局等。
在适当的地方使用动画和过渡效果, 使ppt更生动有趣。
制作有效的候选人介绍ppt需要注意以下几点:首先,要确保信息准确无误,避 免出现错别字或数据错误;其次,要突出候选人的优势和特长,强调其与职位的 匹配度;最后,要使用简洁明了的语言和直观的图表,方便企业快速了解候选人 。
如何制作吸引企业的客户ppt
吸引企业的客户ppt是猎头向潜在客户展示自身服务的重要工具,需要突出猎头公司的优势和特点, 展示成功案例和业绩。
动画
适度使用动画效果,突出重点内容,但避免过度复杂和干扰观众注意力。
过渡效果
自然流畅的过渡效果可以提高ppt的连贯性和吸引力。
背景与配色方案
背景
选择与主题相符的背景,保持背景与内容的对比度适中,避 免干扰内容阅读。
配色方案
采用与主题相符的颜色搭配,保持色彩的一致性和协调性, 增强视觉效果。
03
猎头ppt内容编写
详细描述
猎头公司或猎头顾问通常专注于为企业寻找高级管理和技术职位的候选人。他们通过多种渠道寻找符合要求的候 选人,并与他们建立联系,了解他们的职业需求和期望。在获得候选人的同意后,猎头将候选人推荐给企业,并 协助双方进行面试和协商,以达成招聘协议。
猎头行业的发展历程
要点一
总结词
猎头行业的发展历程ห้องสมุดไป่ตู้以追溯到20世纪初期,随着经济的 发展和人才市场的变化,猎头行业也逐渐壮大和完善。

《猎头基础培训》课件

《猎头基础培训》课件
《猎头基础培训》ppt课件
目录
CONTENTS
• 猎头概述 • 猎头基础知识 • 猎头业务流程 • 猎头行业法规与道德规范 • 案例分享与实战演练
01 猎头概述
CHAPTER
猎头的定义
猎头是指专门负责招募和推荐高级人才的职业中介。
猎头通常拥有广泛的人脉网络和行业知识,能够为企业提供高素质的人才资源。
合同签订
双方签订正式的猎头服务合同,明确 双方的权利和义务。
服务执行
按照合同约定,为客户提供专业的猎 头服务,包括候选人寻访、评估、推 荐等环节。
合同终止与续签
根据合同约定的期限和服务完成情况 ,与客户协商终止或续签合同。
04 猎头行业法规与道德规范
CHAPTER
行业法规与政策
猎头行业法规
了解和遵守猎头行业的法律法规 ,包括但不限于劳动法、反不正 当竞争法等,确保业务合规。
了解人才市场的现状和趋势,包括行 业分布、人才需求和流动情况等。
详细描述
分析当前经济形势和行业发展趋势, 了解不同行业的人才需求和流动情况 ,掌握人才市场的变化规律,为开展 猎头业务提供基础支持。
人才搜索技巧
总结词
掌握有效的搜索方法和渠道,快速准确地找到符合客户需求 的候选人。
详细描述
学习利用各种搜索工具和渠道,如招聘网站、社交媒体、行 业协会等,掌握关键词搜索技巧和筛选方法,提高搜索效率 和准确性。
竞业禁止
了解并遵守竞业禁止协议,避免在业 务过程中产生利益冲突或违反相关规 定。
05 案例分享与实战演练
CHAPTER
成功案例分享
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03
案例一
通过精准定位和高效沟通 ,成功推荐候选人获得高 薪职位。

猎头公司简介介绍

猎头公司简介介绍
为某国内大型企业成功招聘了多位中高端人才,助力其提升企业核 心竞争力。
创业公司合作案例
为某初创公司成功招聘了多位中高端人才,助力其快速发展并成功 融资。
05
企业文化与价值观
企业愿景和使命表述
企业愿景
成为国内猎头行业的领导者,为客户 、员工和合作伙伴提供卓越的猎头服 务,实现可持续发展。
企业使命
以专业的猎头服务,帮助客户招聘到 最合适的人才,为员工提供良好的职 业发展机会和工作环境。
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04
提供员工培训和发展机会,帮 助员工提升技能和能力,实现
职业发展。
建立完善的薪酬福利制度,为 员工提供公平、合理的薪资待
遇和福利待遇。
营造积极向上的企业氛围,鼓 励员工积极参与企业管理和决 策,增强员工的归属感和凝聚
力。
关注员工的工作压力和生活质 量,提供必要的支持和帮助, 让员工更好地平衡工作和生活
猎头公司简介介绍
汇报人: 2023-12-15
目录
• 公司背景与发展历程 • 服务内容与优势 • 团队建设与专业能力 • 合作客户与合作伙伴 • 企业文化与价值观 • 未来发展规划与展望
01
公司背景与发展历程
成立背景及初衷
行业背景
随着经济的发展和市场竞争的加 剧,企业对高素质人才的需求越 来越大。猎头公司应运而生,为 企业提供专业的人才招聘服务。
THANKS
谢谢您的观看
核心价值观体现
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03
04
诚信
坚守诚信原则,严格遵守职业 道德和规范,赢得客户和员工
的信任。
专业
不断提升猎头服务的专业水平 ,为客户提供高效、精准的招模式, 提升企业竞争力和市场占有率

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旗下100余人顾问团队均具备非常丰富的行业领域专业经验。 Our consultants have the experience in their skilled field .
50万中级以上人才库资源,10万以上高端人才库积累。 Over 500,000 talents in our talent pool.
管理咨询
管理团队评估 Leadership Evaluation 管理团队发展 Leadership Development
管理咨询
Management 落地100天 On-board 100 days
Management
Consulting 薪酬管理咨询 Salary Management Consulting Consulting
2005
2008
2010
2013
成为数百家跨国企业及 逐步确定了六大核心服
知名优秀国内公司的稳 务行业,明确走高品质
定猎头供应商
及精准发展路线,稳稳 立足武汉市场
Become stable
6个BU,6个核心行业覆盖:工业制造,房地产,金融,IT通信电子,消费零售,生化&能源。
Six core industries: Auto& Manufacturing, Real Estate, Finance, IT & Telecom & Electronics, Consumer goods& Business Retail, Bio& Chemical &Energy.

我们的历程 Journey
2005至2013,我们一路走来…… 2005-2013, we walked all the way ......

【猎头行业】某猎头公司招聘业务及企业介绍PPT模板

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2 创新模式
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CPA 是英文 cost per action 的缩写,字面意思是按每一次行动收费,延伸到
网聘业务,即按有效简历下载来收取费用。




注册
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企业会员免费注册 发布新职位赠送充值 按有效简历下载收 英才招聘顾问协助 和发布职位信息 费用和首页Logo广告 费,有效控制成本 推荐优质简历
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首页提供统一规格的Logo广告 位,依照企业账户金额赠送广告发布权。 1、账户金额超过300元,可获赠首页置顶 170×50像素广告权一周(7天); 2、账户金额超过500元,可获赠首页170×50 像素广告权二周(14天); 3、首页另有354×50像素banner广告位,收 费标准:600元/周,2000元/月,10000元/年。
节省招聘成本
降低广告宣传、人才沟通与面试及时间等大量成本
降低招聘风险 定向培养
有效避免人才因不适合企业的发展而流失 为企业选定的人才给予专业培训,快速适应工作
2 服务流程
logo
Part
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委托咨询 公司背景了解职位分析 委托签约
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初试未通过
初试通过
人才搜寻
试用期不通过
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推荐复试
录用
支付费用跟踪服务
logo
Part FOUR
微猎服务
4 服务优势
Part
服务优势
从人才筛选到后 入职安排,XXXX网 都将提供全程一体化 专业服务,秉承以结 果为导向的客户宗旨: 先服务,后收费
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资源优势

猎头公司宣传介绍PPT

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2008年创立
2009公司注册
2013天使融资
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Company introduction
感谢聆听
合作
创新
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数据图表都可以修改颜色大小形状。
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精准,运用智慧分析的方法将您的需求转化为精准的寻访方向 Precision, using analysis method with our wisdom to transfer your demand into accurate search direction

专注 Focus
旗下100余人顾问团队均具备非常丰富的行业领域专业经验。 Our consultants have the experience in their skilled field .
50万中级以上人才库资源,10万以上高端人才库积累。 Over 500,000 talents in our talent pool.
寻访,“2+X”寻访团队, 保障项目进度
寻访 Research
服务 Service
评估 Evaluation
洞察 Insight
Research, 2+X Search Team ensure project progress
服务,定期进行满意度回访,不断改进服务质量 Service, regular satisfaction investigation and constant quality improvement 评估,对候选人进行多维度测评向客户提供专业的面试评估意见 Evaluation, evaluate candidates’ability from multidimensional

我们的服务 Services
以猎头运作为核心,我们延伸了管理咨询服务及大家蓝领综合 解决方案等服务。 Based on executive search , management consultancy services Y&M Blue-collar and other HR services is extended.
multinational and well- defined high quality and
known domestic
accurate development
companies.
route to be rooted firmly
in Wuhan market.
走出武汉,相继在 成都、南京、天津 成立分支机构,实现 区域化发展
良好的职业态度-永不言弃 Occupational Attitude- Never give up
态度 Attitude
核心行业领域内中高级人才的储备盘点 Take inventory and stock of Middle to Senior Level Talents in Core Industry. 人才选聘及保留的专家顾问建议 Expert consultant’s recommendation on talents selection, recruiting and retention.
猎头服务
Executive Search
猎头服务
Executive Search
从中高端人才到行业顶尖人才的寻访与甄选(猎 头)服务。 From senior personnel to focus on providing the industry's top Executive Search services
3 发展历程
Journey
4 公司荣誉
Dowell honor
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文化理念 Culture
6 专业\专注
Professional \Focus
猎头服务 Executive Search
效率指标
1 Efficiency Index
2 服务流程
Service Flow
3 客户分布
Client Distribution
管理咨询
管理团队评估 Leadership Evaluation 管理团队发展 Leadership Development
管理咨询
Management 落地100天 On-board 100 days
Management
Consulting 薪酬管理咨询 Salary Management Consulting Consulting

文化理念 Culture
让更多的人体会工作的 快乐 Let more people feel
happiness of job
文化 Culture
成为中国最值得信赖的 人力资源合作伙伴 Becoming the most trusted HR consulting company in China
结果 Result
方法 Method
在10个工作日内找到合适目标人选 To find appropriate target candidates within 10 working days. 本土化人才解决方案 Localization solution
Becoming the most trusted HR consulting company of China
成为中国最值得信赖的人力资源合作伙伴

目录Contents
关于杜为尔 About Dowell
关于杜为尔
1 About Dowell
2 我们的服务
Services
招聘特训营 IDO Recruitment Training Camp
大家蓝领
Y&M Blue-collar
大家蓝领
Y&M Blue-collar
业务流程外包 Business Process Outsourcing 人力资源外包 Human Resourcing Outsourcing 招聘外包 Recruitment Process Outsourcing 基层人员代理招聘 Blue Collar Recruitment
国际化眼光+本土化执行:以国际化的战略眼光和工作程序为客户提供本土化的解决方案。
International perspective& localized execution : providing clients localized solutions with international strategic vision and work procedure.
2005
2008
2010
2013
成为数百家跨国企业及 逐步确定了六大核心服
知名优秀国内公司的稳 务行业,明确走高品质
定猎头供应商
及精准发展路线,稳稳 立足武汉市场
Become stable
Dowell gradually
Executive Search
established 6 core
Suppliers of hundreds of serviced industry,
6个BU,6个核心行业覆盖:工业制造,房地产,金融,IT通信电子,消费零售,生化&能源。
Six core industries: Auto& Manufacturing, Real Estate, Finance, IT & Telecom & Electronics, Consumer goods& Business Retail, Bio& Chemical &Energy.
4 行业分布
Industry Distribution
5 成功职位
Successful Positions
6 服务保证
Service Guarantee
其他人力资源服务
More Human Resource Service
管理咨询
1 Management
consulting
2 大家蓝领
Y&M Blue-Collar
2011-2012
“中国招聘”年度奖 China Recruitment Firm of the Year 中国猎头联盟成员
CPA Member HRSA理事单位 十佳猎头 HRSA Director Unit, Top Ten HR Agency HROOT杂志2011-2012年 中国最佳人力资源服务机构的评 选中,杜为尔在 “招聘/猎头”行 业中名列前十 2011-2012 Top Ten of the HROOT HHRA评选中唯一荣获四星 人力资源服务机构的猎头公司 Only four stars HR service company of HHRA
perspectives and provide professional suggestion to customers
洞察,持续完善行业知识与资讯梳理并形成行业知识手册
精准 Precision
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积极 职业 负责 创新 志高 Active &Professional &Responsible& Innovated Longer& Higher
做您事业的朋友 Be a friend of your career

专业 Professional
高质量的候选人交付是杜为尔富有竞争力、自豪感及成功的主要因素。 Dowell owns the high quality candidates delivery, which is the major factor to its competitiveness, pride and success.
to achieve its
throughout the
regional
whole country.
development.
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