农村人力资源整合的认识论思考
农村人力资源现状及其建议
农村人力资源现状及其建议农村人力资源是指农村地区拥有的能够为农村经济发展、农村现代化建设提供劳动力的人才资源。
农村人力资源的现状在许多方面与城市人力资源存在较大差异。
本文将从农村人力资源的概况、存在问题以及相关建议三个方面来分析农村人力资源的现状及其建议。
一、农村人力资源的概况农村人力资源由农民构成，具有自然的、特殊的形态，主要体现在以下几个方面：1.劳动力资源丰富：农村地区拥有大量的劳动力资源，其中以年轻人为主。
这为农业生产和农村经济发展提供了坚实的人力基础。
2.职业结构单一：农村职业结构相对集中，以农业劳动为主，主要从事农业生产和相关的农村经营活动。
农民普遍缺乏技术和科学素养，缺乏多元化发展的机会。
3.教育水平低：农村居民的教育水平普遍较低，农村基础教育设施相对不完善，教育资源相对匮乏，限制了农村人力资源的发展。
农村人力资源在发展过程中，面临许多问题和挑战，主要表现在以下几个方面：1.低技能劳动力：农村劳动力普遍缺乏专业技能和知识，主要从事农业劳动，无法适应现代农业和农村经济发展的需求。
2.劳动力流失：由于农村经济相对滞后，缺乏就业机会和良好的生活条件，很多年轻人选择外出打工或进城务工，导致农村劳动力的大规模流失。
3.人员结构老龄化：由于大量年轻劳动力外流，留下的多数是老年人和儿童，导致农村人口老龄化比例较高，劳动力资源减少。
为了解决农村人力资源存在的问题，提高农村人力资源的开发利用效果，需要采取以下措施：1.加强教育培训：加强农村基础教育建设，改善教育资源配置，提供更多的教育机会和培训项目，提高农村居民的教育水平和职业技能，促进农村人力资源的多样化发展。
2.推动产业结构优化升级：加大对农村产业的支持力度，推动农村经济结构的优化升级，培育新的农村产业，吸引年轻人回流，减少劳动力的外流。
3.加强新农村建设：加大对农村基础设施建设的投入，改善农村生活条件，提高农村居民的生活质量和幸福感，增加农村劳动力的留存率。
农村人力资源开发
农村人力资源开发随着农村经济的快速发展和农村人口结构的变化，农村人力资源开发变得尤为重要。
农村人力资源开发旨在挖掘和培养农村地区的人力资源潜力，推动农村经济的转型升级和可持续发展。
本文将从农村人力资源开发的重要性、当前存在的问题及解决方案等方面进行论述，以期提供一些可行的建议和启示。
一、农村人力资源开发的重要性农村人力资源开发是农村发展的重要支撑，具有以下几个方面的重要性。
首先，农村人力资源开发能够提升农村劳动力的素质和技能水平。
随着现代农业的发展，农村劳动力的素质和技能要求也越来越高。
通过培训和教育，农村劳动力能够提高自身的技能水平，更好地适应现代化农业的需求。
其次，农村人力资源开发能够促进农村经济的转型升级。
传统的农业模式已经无法满足农村居民的需求，需要引导和培育一批有创新意识、市场意识和经营管理能力的人才。
通过人力资源开发，可以培养出一批农村创业者和农业科技人才，推动农村经济的转型升级。
最后，农村人力资源开发有助于推动农村社会的全面发展。
农村并不仅仅是农业的集中地，还涵盖着众多的非农产业和务工人口。
通过合理开发利用农村人力资源，可以促进农村各行业的发展，提高农村居民的生活水平，实现农村社会的全面发展。
二、当前存在的问题及解决方案尽管农村人力资源开发具有重要意义，但目前仍存在一些问题，限制了农村人力资源开发的进程。
下面将分别从教育资源不足、培训体系不健全和创业环境不完善三个方面进行探讨，并提出解决方案。
1. 教育资源不足目前，农村地区的教育资源相对匮乏，高质量的教师和教育设施缺乏，影响了农村居民的受教育机会和教育质量。
针对这一问题，可以采取以下措施：首先，加大对农村教育的投入力度，提高农村学校的师资待遇和教育设施建设。
政府可以增加财政支持，鼓励优秀教师到农村执教，同时提供必要的教育设施和教学资源。
其次，建立农村学生资助制度，确保每个农村学生都能够接受良好的教育。
可以设立奖助学金、助学贷款等资助机制，帮助贫困家庭的学生完成学业。
我国农村人力资源开发的路径探析
我国农村人力资源开发的路径探析农村人力资源开发是指充分发挥农村人力资源的潜力，提高农村劳动力的素质和技能，促进农村经济的发展和农民收入的增加。
农村人力资源的开发是农村振兴和农民脱贫致富的重要途径。
本文将从教育培训、就业创业、社会保障等方面对我国农村人力资源开发的路径进行探析。
一、加强农村教育培训农村教育是农村人力资源开发的基础。
目前，一些农村地区依然存在着落后的教育资源，教育投入不足的问题。
我们需要加强农村教育培训，提高农村居民的教育水平。
要加大对农村教育的投入力度，提高农村学校的办学条件和教师待遇，吸引优秀教师到农村地区任教。
要加强对农村学生的奖励和资助政策，鼓励更多的农村学生接受高等教育。
要增加农村教育的多样性，发展职业教育和技术培训。
利用农村闲置资源和传统手工艺，开展多样化的职业教育，培养农村劳动者的就业技能。
还要加强农村科技教育，提高农民对农业科技的接受程度和应用能力。
二、促进农村就业创业农村就业创业是农村人力资源开发的重要途径。
当前，农村劳动力的就业问题依然突出，很多年轻人只能外出务工，劳动力流失严重。
我们需要采取一系列政策措施，促进农村就业创业。
要提供更多的就业机会，发展农村产业和农村企业，吸引农民回乡创业。
鼓励农民合作社、家庭农场等农业经营主体，提供稳定的就业机会。
要加大对农村劳动力的职业培训力度，提高农民就业的技能水平。
培训内容包括农业技术、养殖、种植、农产品加工等，有针对性地提高农民的就业竞争力。
要完善农村就业创业的扶持政策，包括贷款支持、税收减免、土地资源政策等。
要加强对农民就业创业的宣传和指导，提供创业咨询和服务。
三、建立健全农村社会保障体系建立健全农村社会保障体系是保障农村劳动者权益和增加农民收入的重要途径。
目前，农村社会保障体系尚不完善，需要加强建设。
要加强农村社会保险的建设，包括农村养老保险、医疗保险、失业保险等。
要将农村社会保险纳入全国统筹的范围，统一制定政策，提高农民的社会保险覆盖率。
浅谈当下乡镇人力资源管理存在的问题与对策
浅谈当下乡镇人力资源管理存在的问题与对策作者：张嘉玥来源：《科学与财富》2020年第32期摘要：随着我国经济的不断发展，我国社会文明程度不断提高，社会对于人才的需求也愈来愈强烈。
其中，我国乡镇作为我国农村经济的核心发展区域，承担着提高经济收入、改善居民生活水平的关键性任务。
基于此，乡镇单位应该引起重视，积极对管理工作进行完善，尤其是人力资源管理。
积极突出人力资源的优势，从而促进乡镇的飞速发展。
但是，在实际的建设工作过程中，部分乡镇单位还存在着人力资源管理体系不够健全的问题，不利于乡镇的建设与发展。
基于此，相关工作单位和工作人员应该引起重视，积极对人力资源管理进行研究和优化。
而本文首先叙述乡镇人力资源管理的关键问题，随后详细阐释优化乡镇人力资源管理的策略措施。
以此来供相关专业人士交流思考。
关键词：当下;乡镇;人力资源管理;问题;对策引言：近几年来，我国经济持续发展，社会大众的生活水平也在不断提高。
而我国在经济高速发展的态势之下，也积极注重基层人民的经济情况，不断落实各项政策辅助基层单位开展工作，各个部分共同发力，从而促进我国社会的整体经济发展。
其中，乡镇作为我国最基层的行政单位，承担着行政区内的各项政府、党委工作内容，对于当地政治、经济生活都有着巨大的影响效果。
而乡镇政府应该积极落实政府政策工作，并且调动各大基层干部积极进行工作。
其中，最为关键的工作就是控制人力资源管理工作，要不断提高人力资源的管理水平，打造先进的管理理念。
从而，才能够保证人力资源得到有效开发，让人才处于相对稳定的生活环境之中，充分发挥人才的优势，体现个人价值的同时促进乡镇区域的长期发展。
一、乡镇人力资源管理的关键问题（一）竞争激励体制还需要积极完善人力资源管理工作过程中，竞争激励体制是关键，竞争可以提高人才之间的工作能力，而激励则能够促进人力资源工作积极性和工作热情的提高。
只有二者平衡和统一，才能够打造高效的人力资源管理体系，促进人力资源管理效率的提高。
乡村振兴背景下农村人力资源发展现状及对策
乡村振兴背景下农村人力资源发展现状及对策乡村振兴这个话题，真的是现在热火朝天呀，大家都在说要让农村焕发新活力。
说到农村，人们的第一反应就是那一片青山绿水，和一群热情的农民朋友。
可是，咱们可不能光看表面，光有美丽的风景可不行，背后的人力资源发展也得跟上呀！现在很多年轻人都不愿意留在农村，哎，真是让人心疼。
就像那句老话说的，“一日三秋”，乡村需要人才，就像一棵树需要根。
现在的农村，很多人依旧停留在传统的农业模式上，听着真让人感慨，像个被时间遗忘的角落。
虽然有些地方的农村经济在发展，但整体来说，人力资源的结构还真不够合理。
大部分人都在忙着种地，真正懂技术、懂管理的人却少之又少。
这就像一锅汤，缺了调料，味道怎么能好呢？年轻人跑去大城市，留在农村的多是老人和小孩，难免会让人觉得有些心酸。
说到这里，咱们得聊聊对策了。
要想真正推动农村人力资源的发展，首先得把年轻人的目光吸引回来。
这时候，相关部门的角色就很重要啦，出台一些，比如说提供培训机会，让年轻人学到新技能。
还有像“农民工返乡创业”的项目，也能让他们在家乡发挥才干，既能照顾家人，又能实现梦想，这可是双赢呀！就像打游戏一样，角色扮演换个地方，能获得不一样的体验。
再说说乡村的教育问题。
教育水平的提高，才能让人们更好地适应市场的变化。
乡村的学校得提升，师资力量得加强，让孩子们从小就能接触到更广阔的知识面。
你看，这不就是给未来打基础吗？让他们能够用自己的双手，去创造更美好的生活。
教育可不是小事，这就像一颗种子，播下去，等着丰收。
此外，发展农村的人力资源，还得借助互联网的力量。
现在是信息化时代，谁能掌握网络，谁就能抢占先机。
比如，可以通过网络培训，让农民朋友们学会电商，卖自家的农产品。
这就像打开了一扇窗，外面的世界立马就在眼前。
现在的年轻人，谁不喜欢在家里动动手指，赚钱可比在地里刨土方便多了。
乡村振兴离不开大家的共同努力，相关部门、企业、农民三方得齐心协力。
企业可以投资农村，帮助农村发展特色产业，让农村的产品走出去。
我国当前农村人力资源开发存在的问题及对策研究
参考文献：
［】 杨 金 深 ． 乡经 济 统 筹理 论 与 策略 ［ 】 京 ： １ 城 Ｍ． 北 中国 农 业 出版
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【】 曹 明 贵 ， 士 建． 村 人 力 资 源 开发 与 人 力 资 本 流 动 研 究 ２ 梅 农 ［ ． Ｍ】 北京 ： 济科 学 出版 社 ，０ ５ 经 ２０．
关键 词 ： 村 ； 力 资 源 ； 农 人 开发 ； 问题 ； 策 对
ｄｉ ０３６ ／ｉ ｎ１０ — ５４２ １ ． ．５ ｏ １．９ ９ ．ｓ．０ ６ ８ ５ ．０ ０ １２ ： ｊｓ １６
１ 农 村 人 力 资 源 开 发 的 相 关 概 念
大量有针对性的政策 ， 在中央和地方政府的努力下 ， 国农村人 我
力资源开发工作取得 了可喜的成绩。但是 ， 成绩属于过去， 随着
时代的发展 ， 我们必须用 发展 的眼光重新审视过去 ， 展望未来 。
在２世纪知识经济时代 ， １ 虽然我国农村教育培训初见成效 ， 农村
人力资源开发 已经取得 了重大进展 ，但是远未满 足农村人力资 源开发需求 ， 同经济社会发展的要求之间仍然存在较大的差距 ， 尤其是农村人力资源的文化素质地区分布不平衡现象严重 ， 经
险的能力 。农 民组织主要包括经济性农 民组织 、 政治性农 民组 织、 基层 自治性农 民组织和社会性农 民组织。这些基 层民主机
模式 、 社会 结构 等特 点 ， 制定科 学的指导方针 ， 采用“ 民 自治 ” 农 的政策 ， 大兴农村文教 事业 ， 贤任能 ， 选 培养大批农 村骨干 ， 发
源理解为农村范 围 内， 经过一定 时间和教育之 后 ， 能够将体能 和智能发挥出来 ， 并进行 生产 和服务 的适龄人 口总体所具有 的 劳动能力的总和 ，它是推动农村社会经济发展的基础资源 ， 其
农村经济发展的人力资源需求
农村经济发展的人力资源需求随着农村经济的发展，人力资源需求也变得越来越重要。
在这个时代，农村经济不再仅仅依靠自然资源，而是依赖于人力资源的智慧和创造力。
本文将探讨农村经济发展的人力资源需求，并从多个方面展开讨论。
1.农村经济结构和发展趋势农村经济的发展与城市经济不同，农村的经济结构主要是农业、工业和服务业的组合。
农业是农村经济的基础，工业是农村经济的重要支柱，服务业是农村经济的新兴领域。
近年来，随着农村经济的快速发展，这三个领域的重要性逐渐增强。
人力资源的需求也相应增加。
2.农业现代化进程中的人力资源需求随着农业现代化的推进，农村经济对人力资源的需求不断增加。
农村需要更多的专业化农民，他们能够运用先进的农业技术和管理知识，提高农业生产效益。
此外，农村也需要一批农产品加工和销售领域的专业人才，以促进农产品的附加值提升和拓展市场。
3.农村工业化发展中的人力资源需求农村工业化是农村经济发展的重要方向之一。
随着乡村工业的兴起，农村对各类工业技术人才的需求日益迫切。
例如，农村需要熟悉机械制造、电子技术和自动化控制等领域的工程师和技术人员。
这些人才将推动农村工业化进程，提高农村经济的竞争力。
4.农村新型服务业的人力资源需求随着城乡一体化的推进，农村的服务业呈现出新的发展机遇。
农村需要更多的医生、教师、营销人员和服务人员等，以满足农村居民对教育、医疗、文化和娱乐等方面的需求。
同时，随着互联网的普及，农村互联网服务的发展也需要大量的IT人才。
5.农村人力资源的培养和引进为了满足农村经济发展的人力资源需求，需要加强农村人才培养和引进工作。
一方面，农村需要加强职业教育，培养合格的农业技术人才和工业技术人才。
另一方面，农村也需要吸引城市的人才来到农村工作，通过政策和待遇的引导，打破城乡人才流动的壁垒。
6.创新农村人力资源的管理方式农村经济发展的人力资源需求不仅需要大量的人才，还需要创新人力资源的管理方式。
农村需求的人才种类多样，采取灵活多样的管理方式，能够更好地调动人才的积极性和创造力。
乡村振兴战略背景下农村人力资源开发现状与对策研究
乡村振兴战略背景下农村人力资源开发现状与对策研究乡村振兴战略是指通过发展乡村经济、改善乡村生活、保护乡村环境等措施，全面推进乡村发展，实现农村现代化。
乡村振兴战略的背景是我国农村人力资源开发现状的问题，包括就业需求不均衡、劳动力供给结构不合理等。
为了解决这些问题，本文将从农村人力资源需求和供给的角度进行研究，并提出相关的对策。
一、农村人力资源需求现状和对策1. 就业需求不均衡：目前，农村就业需求主要集中在农业、畜牧业等第一产业，而服务业的需求较少。
对策是发展农村产业多元化，加大对农村服务业的支持力度，鼓励农民创业就业，提供相关的培训和政策支持。
2. 技术水平低下：农村人力资源在技术水平上存在较大差距，难以适应现代化农业的发展需求。
对策是加强农村技术培训，提高农民的技能水平，培养农村技术人才，引导农民通过技术创新提高农业生产效率。
3. 劳动密集型产业发展不足：由于缺乏高技能劳动力，农村劳动密集型产业的发展比较困难。
对策是鼓励农村劳动者学习专业技能，提高劳动力素质，培养农民成为适应现代产业发展的劳动力。
二、农村人力资源供给现状和对策1. 教育资源不足：农村地区的教育资源有限，教育水平相对较低。
对策是加大对农村教育资源的投入，提高教育质量，提供农村学生适应城市就业的教育培训。
2. 人才流失严重：由于农村发展相对滞后，很多具有高素质的农村人才选择到城市就业，导致农村人力资源供给短缺。
对策是加大对农村人才的留住力度，提供良好的工作环境和发展机会，鼓励农村人才回乡创业。
3. 就业结构不合理：目前，农村劳动力主要从事农业生产和劳动密集型产业，而高技能人才供给不足。
对策是加强农村职业教育，培养农村高素质劳动力，调整农村就业结构，推动农村产业升级。
总结：在乡村振兴战略的背景下，农村人力资源开发面临着就业需求不均衡、技术水平低下、劳动密集型产业发展不足等问题。
针对这些问题，应加大对农村服务业、教育资源的投入，提高农民的技能水平和就业竞争力。
关于农村人力资源问题及对策报告
关于农村人力资源问题及对策报告农村地区要想获得长远的发展，必须大力发展现代农业。
农村地区的发展离不开人才资源的支撑，但是，农村的人才异常匮乏。
乡村振兴战略的有效实施，有力促进了农村的人力资源开发，为实现我国农业可持续发展奠定了基础。
1.农村人力资源问题分析1.1农村地区普遍存在教育落后的现象。
我国农村人口数量庞大，拥有较为丰富的劳动力资源，但是因为农村基础教育落后，导致农村人口普遍的文化水平低下，使得农村的劳动力资源不能有效地得到开发利用。
农村人口的教育局限性，以及思想观念的传统性，导致农村人口普遍具有整体素质亟待提升的问题。
而农村人口在思想上的固步自封，使其难以接受新鲜事物，无法快速地融入到现代化的农业建设中。
基础教育的落后，现有的教育模式也过于陈旧，缺乏改革性和创新性，无法满足农村地区经济发展的需要。
1.2农村地区的人力资源缺乏合理配置。
农村地区的人口数量庞大，劳动力资源十分丰富，但与此现状所不匹配的是农村地区的人力资源缺乏合理配置。
农村地区的人力资源具有复杂多变的特性，相关部门缺乏对本地区内人力资源的全面了解，缺乏对人力资源的合理配置，使得农村的人力资源无法有效开发，不利于农村地区的经济发展。
1.3农村地区缺乏完善的人力资源开发制度。
尽管农村地区的劳动力资源十分丰富，然而无论是农村地区的人力资源开发现状，还是人力资源开发制度，都不尽如人意。
制度不完善，机制不健全，导致人力资源无法有效地得以利用，不利于人力资源的整合与分配，在信息的共享性和人员的流动性方面缺乏时效性，制约了农村地区的经济发展。
农村人口数量庞大，老龄化的情况较为严重，社会保障机制也亟待完善，医疗教育情况也无法与大城市相提并论。
2.发展对策2.1大力发展农村教育，培养优秀农业人才。
第一，以教育部门为主，发挥带头作用，促进各大学校以及各个教育机构之间的合作交流，全面的、系统的、合理的对农村人力资源的综合素养进行提升。
切实做好农村九年义务教育，加强教育强度，可与当地特色相结合，增加本土文化的相关教育，以及增加本土农业相关知识。
浅析农村人才队伍建设的问题与对策（5篇）
浅析农村人才队伍建设的问题与对策（5篇）第一篇：浅析农村人才队伍建设的问题与对策浅析农村人才队伍建设的问题与对策当今世界，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。
但是，人才的总量、结构和素质不能适应经济社会发展的需要;特别在农村人才的建设上表现的尤为突出。
前些年，国家把人才培养的重点放在城市高层次人才的建设上，而对农村人才的建设缺乏认识和力度，使得农村人才界定不清、培养不力、收效不大。
这种状况不仅影响了农村人才的发展，也制约了整个农村人口素质的提高，与此同时，也制约着产业结构的调整和农村劳动力尽快向城市转移。
强化农村人才开发，培养高素质的农村人才队伍，促进农村全面发展，是建设社会主义新农村的动力源泉与核心目标，是落实我国人才强国战略，建设全面小康社会的重要举措。
重庆是一个“大城市与大农村”并存的新中国最年轻的直辖市，农业人口在总人口中占近80%的比例，农村的自然、历史条件相对较差，农村人才存在文化程度低、技术技能欠缺、经营管理能力差等差距。
如何改变这种劣势，为重庆农村经济社会发展和新农村建设提供有效的人才保障，是重庆当前和今后一段时期必须解决的重大问题。
一、重庆农村人才队伍建设中存在的问题这些年来，重庆的农村人才队伍建设，虽然做了大量工作，取得了一定的成效，但也面临着一些困难和问题，特别是与中央提出的建设社会主义新农村的要求相比，还存在着不足和差距。
主要表现在以下几个方面:（一）农村人才结构分布不合理重庆市农村人才的分布主要以传统产业为主，大部分集中在传统产业，电子商务、市场营销、旅游管理与开发等新兴产业人才较为短缺。
合作经济组织管理人才凤毛麟角，很难适应效益型、集约型、外向型农业产业化发展的需要，这也很难适应重庆市经济快速发展和建设现代化国际城市的需要。
（2）农村人才建设体系不够完善实地调查情况显示，全市现有农村人才管理与其他方面的人才管理相比，处于一种分散状态，加上目前人才建设体系不完善，给人才管理带来了较大困难，虽然在管理上重庆市采取了一些措施，但基本上停留在以宏观引导为主，还没有形成科学的、操作性较强的管理模式，影响了农村人才队伍的发展和总体素质的提高。
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整合 的主体 、 体对 象 、 客 实质和 过程等 问题 。
１ 农 村 人 力 资 源 整 合 的主 体 问题
主体 问 题 是农 村 人 力 资源 整合 的首要 问题 ， 是
解 决 由谁来 完 成农 村人 力资源 整合这 一 问题 。 主体
关联 的或 同类 的 事物 经过 整 顿 、 理 之 后 结 合在 一 梳 起 ， 其 具有更 大 的合 力 。农 村 人 力 资 源 整合 就 是 使 将农 村 人力 资源 经过 政府 及 有 关 部 门 的 整顿 、 理 梳 之后 结合 在 一起 ， 以充 分利用 和发 掘 ， 其具 有更 加 使 强 的生命 力 和更 大 的创 造 力 ， 而推 动 社 会 主 义新 从 农 村建 设顺 利发 展 。而 要增强农 村 人力 资源 整合 的 实 效性 ， 必须 在理论 认 识 上 弄 清楚 农 村 人 力 资源 就
ｉ ｈ ｉ ｈ Ｐｌｎ ｍ ｆｔ ｅ Ｓ ｘ ｅ ｎ ｈ Ｃｅ ｔ ａ ｍ ｍｉ ｅ ｆｔ ｅ ＣＰＣ．Ｔｈ ｐ ｅ ｎ ｕ ｌ ｙ ｏ ｕ ｎ ｔ ｅ Ｆ ｆ ｅ ｕ ｏ ｈ ｉｔ ｅ ｔ ｎ ｒｌ ｔ Ｃｏ ｔ ｅ ｏ ｈ ｔ ｅ ｓ ｅ ｄ ａ ｄ ｑ ａ ｉ ｆｒ — ｔ
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第２卷 ６
第 ３ 期
四川 农 业 大 学 学报 Ｉ
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Ｖｏ ． ６ Ｎｏ ３ １２ ．
Ｓｅ ． ２ ｐ ００８
２０ 年 ９ ０８ 月
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情 和 农 村 的 实 际 ， 认 识 论 角度 对农 村 人 力 资 源 整合 的 主体 、 从 客体 对 象 、 质 和 过 程 等 问 题 进 行 了一 系列 有 益 的 探 实
索。
关键 词 ： 村 人 力 资 源 ； 合 ；认 识论 ；问题 农 整
中图分类号 ： ２３９ Ｆ ０ ． 文 献 标 识 码 ：Ａ 文章 编号 ： ０ ０ ２ ５ （ ０ ８ ０ — ０ ７ － ０ ｉ０— ６０２０）３ ２４ ４
Ａｂｓｒ ｃ ：Ｔｈｅｇｒ ａ ｉ ｔ ｉａ ａ ｋ ｏｆｃ ｎｓ ｒ ｃ ｉ ｅ ｓ ｃ ａｉ ｔｒ ａ ｉｅ ｗａ ｌａ ｌ ｏｉ ｔ ｄ ｏ ｔ ｔａ ｔ ｅ ｔｈ ｓ ｏｒｃ ｌｔ ｓ ｏ ｔ ｕ ｔｎｇ ａ ｎ ｗ ｏ ｉ ｌｓ ｕｒ ｌｌｆ ｓｃｅ ｒｙ ｐ ｎ ｅ ｕ
农 村 人 力 资 源整 合 的认 识 论 思 考
＊
舒永久 ， 何
宇
（ 四川 农 业 大 学 人 文 社会 科 学学 院 ，四川 雅 安 ６ ５ １ ） ２ ０ ４
摘 要 ：党 的十 六 届 五 中 全 会 明 确提 出 了建 设 社会 主义 新 农 村 的伟 大 历 史 任 务 ， 农 民 素 质 的高 低 决 定 了农 村 经 济 而 与 社会 发 展 的速 度 和 质 量 ， 农村 人 力 资 源 整合 成 为 社会 主义 新农 村 建 设 顺 利 进 行 的 关 键 所 在 。 本 文 根 据 我 国 的 国
ｐ ｏ ｅ ｓ ｃ ｎ ｅ ｎ ｎ ｈ Ｏ ｆ ｒ ｔ ｆ ｒ ｒ ｌ ｈ ｍ ａ ｅ ｏ ｒ ｅ ｌ ｂ ｘ ｌ ｒ ｄ ｆ ｏ ｔ ｅ ａ ｐ ｃ ｆ ｒ ｃ ｓ ｏ ｃ ｒ ｉ ｇ ｔ ｅ Ｃ ｎ ｏ ｍｉｙ ｏ ｕ ａ ｕ ｎ ｒ ｓ ｕ ｃ ｓ ｗｉ ｅ ｅ ｐ ｏ ｅ ｒ ｍ ｈ ｓ ｅ ｔ ｏ ｌ
ｒ ａ ｍ ａ ｅ ｏ ｃ ｓ ｉ ｈ ｙ ｔ ｕｃ ｅ ｓ ｕ ｗ ｕｒ ｌｃ ｕｒ ｌｈｕ ｎ ｒ ｓ ｕｒ ｅ ｓ ｔ ｅ ｋｅ Ｏ ａ ｓ ｃ ｓ ｆ ｌｎｅ ｒ ａ ｏｎｓ ｒ ｔｏ ｔ ｕｃ ｉ ｎ．Ａｃ ｏ ｄｉ Ｏ ｏｕ ｔｏ ｌ ｃ ｒ ｎｇ ｔ ｒｎａ ｉ ｎａ
“ 整合 ” 词是整 顿结合 或整ห้องสมุดไป่ตู้理集合 的缩语 。它 一 是社 会进 步 中的创 新 型词 汇 ， 社 会 与 语 言发 展 的 是 必然 产 物 。“ 整合” 中的“ 取整 理 、 整” 整顿 之义 ，合 ” “
取结 合 在一起 、 结 在一 起 之 义 。“ 合 ” 联 整 即是 将 相
ｆ ｏ ｔ ｐ ｃ ｆＥｐｉｔ ｍ ｏ ｏ ｙ ｒ ｍ ｈｅ Ａｓ ｅ ｔｏ ｓｅ ｌ ｇ
Ｓ ｎ －ｉ ＨＵ Ｙｏ ｇｊＵ。ＨＥ Ｙｕ
（ ｏ ｌｇ ｆＨｕ ｎ ｔ ｓ ａ ｄ Ｓ ｃａ Ｓ ｉｎ ｅ ｉｈ ａ ｒ ｕ ｔ ｒ ｌＵｎ ｖ ｒ ｉ Ｃ ｌ ｅ ｏ ｍａ ｉ ｅ ｎ ｏ ｉｌ ｃｅ ｃ ，Ｓ ｃ ｕ ｎ Ａｇ ｉ ｌｕ ａ ｉｅ ｓｔ ｅ ｉ ｃ ｙ，Ｙａ ｎ ６ ５ １ ａ ２ ０ ４，Ｓｉ ｕ ｎ ｃ ａ ，Ｃｈ ｎ ） ｈ ｉ ａ
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