公司法律制度的源泉问题研究——从制度经济学和制度社会学的视角分析
基于经济学角度的企业治理研究
基于经济学角度的企业治理研究企业治理是企业经营过程中非常重要的一个环节。
在一个良好的企业治理体系下，企业可以更加稳定、高效地运转，并在市场竞争当中取得更好的成绩。
那么，从经济学的角度出发，我们该如何去思考企业治理的问题呢？一、企业治理的定义及其关键要素企业治理是指企业内部各方利益相关者之间相互影响、相互制约的动态过程，旨在确保企业合法、合理、稳定地运转，实现最大化的股东利益和社会价值。
企业治理的核心目标是提高企业的股东价值，实现治理者、投资者、员工及社会各方的利益最大化。
企业治理的关键要素包括企业治理结构、利益相关者、内控制度、风险管理和企业治理文化等。
企业治理结构主要是指企业的股权结构、公司章程和经营机制等。
股东、管理层、员工、供应商、客户、社会公众等都是企业的利益相关者。
内控制度是指企业内部各种管理制度、流程、规定和措施，是企业内部管理的基础。
风险管理是指企业应对自身内部、外部各种风险的预防和应对措施。
企业治理文化是指企业坚持哪些基本价值取向和文化传承方式。
二、企业治理与股东权益企业治理中最重要的是股东权益的保护。
股东是企业治理中最重要的利益相关者，因为股东享有企业所有权，能够对企业的管理和经营产生实际影响。
股东的权益主要体现在公司利润的分配和公司决策的参与上，而企业治理结构、内控制度和风险管理等则是保护股东权益的基础。
在企业治理中，股东权益的保护需要制定相关的规则和制度。
例如，在公司章程中明确股息分配制度、股东大会的权力范围和程序等。
还需要在公司的内部制度中设立股东投票权和股东会议的运作机制等，确保股东可以行使决策权和股权保护权。
只有建立完善的股东权益保护制度，才能确保企业治理的公正、透明和稳定。
三、企业治理与公司绩效企业治理与公司绩效之间存在紧密的联系。
良好的企业治理能够提高公司的绩效，增加公司的市场竞争力，吸引更多的投资者和股东；相反，不良的企业治理则会导致公司绩效下降，甚至引发风险和危机。
第二讲制度的内涵及起源(制度经济学西南交大,严冰)资料
b.原因：
制度设计成本
制度创新有成本，“最大化”要求在制 度收益与制度设计成本间权衡，使得 制度设计不可能尽善尽美。
即制度设计应该追求“有效率的模糊”。
制度实施成本
制度的实施也有成本，“最大化”为了 节约不必要的成本，制度实施是有条 件、有限度的。
第一，制度基本功能是协调民众（或组 织成员）的行动。制度不针对个人。
第二，制度本身是一个种类配套、分工 明确、层次有别的功能体系。
制度本身也是一个分工明确、职能配 套、协调共振的系统。
d.教化功能
教育、教化是否是对经济价值（偏好） 的否定或背弃？马克思曾指出“正确 理解的利益是整个道德的基础” （《全集》，第2卷，167页）。
a.理论探讨 NIE认为，制度起源有三个基本 原因：
制度起源于稀缺性（scarcity）；
制度起源于个人理性的低效率；
制度起源于节约交易成本。
应对稀缺：
霍布斯（Thomas Hobbes，1588～ 1679）在其代表作《利维坦》（1651） 中提出了这样的观点：
“一切人对一切财产拥有一切权利”， 为了财产、名誉，为了保护自身的安 全，人类将相互开战，处于“一切人 反对一切人的战争”之中。
更多的人将生产斧设想这里的斧子是一项其他的商品如快餐家政服务等或制度如泰罗制丰田制等收益增加新的商品或制度就会被生产出来
2制度的内涵及起源（2）
制度为什么必要？ 制度起源有哪些形式？ 制度有哪些经济功能？ 制度为什么不能完全得到实施？
2.4制度的起源
制度的起源是要探讨制度产生的原因；通 过制度起源的探讨，更能加深我们对制度 功能、必要性的理解。下面从理论探讨和 实证分析两个方面介绍制度的起源。
基于制度理论与制度经济学的制度企业家精神研究述评
基于制度理论与制度经济学的制度企业家精神研究述评内容摘要：本文基于社会学的制度理论和基于经济学的制度经济学两个流派的视角，对制度企业家精神的研究进行了比较，包括制度企业家的性质、制度的类型、制度企业家精神的决定因素、制度变迁的机制、经验研究的集中点。
结果表明，制度经济学的研究主要集中于制度企业家精神的前因后果，制度理论的研究更多地集中于驱使制度变迁的过程和机制。
并对整合两个流派关于制度企业家精神的研究提出了研究建议。
关键词：制度企业家精神制度理论制度经济学引言Eisenstadt（1980）引入“制度企业家（institutional entrepreneur）”作为动员资源变革、建立制度以有利于利益代理人而扩展了制度理论的研究领域。
制度经济学家也引入了各种术语，例如“制度企业家（institutional entrepreneur）”和“产权企业家（property rights entrepreneur）”（Anderson and Hill，2002），以概念化追求自我利益发起制度变革获取经济利益的代理人。
制度企业家精神的研究自此演进为两个并行的流派：制度理论的制度企业家精神理论，制度经济学的制度企业家精神理论。
制度理论在历史上集中研究组织的同质和同构行为的制度化（DiMaggio and Powell，1983），但在近些年来的文献中开始研究制度环境的内生变迁。
由此引发了大量的关于制度企业家精神理论文献的出现，这些文献集中研究追求自我利益的代理人利用资源来改变或建立制度结构（Battilana et al.，2009）。
制度经济学家也考虑在驱动制度变迁中追求自我利益的代理人的作用（Coase，1974）。
在近些年的文献中，Anderson and Hill（2004）使用“制度企业家”术语描述那些致力于建立和重组产权及其他制度结构以利用经济机会者。
他们认为，传统的企业家是那些通过采用新方法生产新产品的人，而制度企业家要设计新的制度安排，影响制度变迁以获取经济价值。
制度经济学分析概念
现代制度经济学的研究更加深入和广泛，涉及 到经济、政治、法律、社会等多个领域，成为 经济学的一个重要分支。
02
制度的形成与演化
制度的起源
文化传统和习俗
这些因素影响着人们的行为和思想，进而促进制 度的形成。
组织结构
组织的出现和层级结构的形成使得制度变得更加 明确和有序。
资源分配
资源的有限性促使人们制定规则来确保资源的合 理分配和使用。
研究内容
制度经济学的研究内容包括制度的多样性、制度的演化过程、制度的稳定性 与变迁、制度与经济发展的关系等。
制度经济学的发展历程
1 2 3
起源
制度经济学起源于19世纪末20世纪初，当时的 研究主要集中在法律、政治和经济制度方面。
发展
20世纪中期以后，制度经济学逐渐形成了不同 的学派，包括老制度经济学、新制度经济学等 。
企业在做出决策时，需要考虑所在国家和地区的法律、法规、文化等
制度环境因素对决策的影响。
02
企业决策需要考虑长期效益
制度经济学强调制度的长期效应对企业决策的影响，因此企业需要在
决策过程中注重长期效益，避免短期行为。
03
企业决策需要关注制度变迁
制度经济学关注制度变迁对企业决策的影响，因此企业需要密切关注
国家和地区的制度变化，以便及时调整企业战略和决策。
在社会发展中的应用
社会现象需要从制度层面进行分析
制度经济学提供了一种分析社会现象的新视角，有助于人们更好地理解社会现象的根源和 本质。
社会发展需要重视制度建设
制度经济学强调制度在社会发展中的重要性，因此社会发展需要重视制度建设，完善各项 制度和机制。
行为者利益最大化假设
行为者利益最大化假设是指在特定的制度安排下，每个行 为者都会追求自身利益的最大化。
[制度,经济学,视角,其他论文文档]试析从制度经济学的视角看校企合作体制机制创新
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试析从制度经济学的视角看校企合作体制机制创新”[论文摘要]创新校企合作办学体制机制，关键在于优化校企合作的制度环境。
文章从“制度”这一基本问题出发，阐述了制度经济学关于制度的内涵与构成等基本概念，运用制度经济学相关理论，分析了目前高职院校校企合作中存在的各种制度性障碍，提出了校企合作体制机制的制度创新。
[论文关键词]制度经济学制度校企合作制度障碍制度创新一、新制度经济学的基本分析框架从方法角度看，制度经济学就是用西方主流经济学的方法来分析制度，通过成本—收益分析来判断一个制度是否有效率，可以帮助人们判断制度变迁的方向，提出制度变迁的政策建议。
新制度经济学理论很多，本文仅就所分析的问题简要引入如下分析框架：1.制度的内涵。
关于制度的定义，许多经济学家从不同角度给出了一系列回答。
凡勃伦认为，制度是一种由人们心理动机和生理本能所决定的思想习惯或精神状态。
康芒斯认为，制度是集体行动控制个人行动。
诺斯认为，制度是一系列被制定出来的规则、秩序和行为道德、伦理规范，它旨在约束主体福利或效用最大化利益的个人行为。
2.制度的构成。
制度经济学认为，制度由正式制度、非正式制度和实施机制三部分组成，其中，正式制度是指人们有意识建立起来的并以正式方式加以确定的具有普遍约束力的各种行为准则，包括宪法、法律、规章和产权等规则。
非正式制度是指人们在长期的社会生活中逐步形成的，并得到社会认可的一系列非正式约束的规则，包括习惯习俗、伦理道德、文化传统、价值观念、行为惯例等意识形态规范，是对人们行为的不成文限制。
实施机制是指有一种社会组织或机构对违反规则（制度）的人做出相应惩罚或奖励，从而使这些约束或激励得以实施的条件和手段的总称。
3.校企合作体制机制。
校企合作体制机制是指国家在一定的政治、经济、文化制度下而确立的高职院校办学形式、层次结构、组织管理等相对稳定的运行模式和规定，包括高职院校的行政管理体制、办学体制、投资体制、高职院校内部管理体制和运行机制等。
公司治理法律制度浅析
公司治理法律制度浅析作者：武益江来源：《法制与社会》2010年第36期摘要中国公司法律制度在很大程度上产生于对国外通行规则的借鉴。
在公司治理方面，也应该理性地吸取国外的先进经验，充分理解国外先进法律制度的产生原因和作用原理。
本文通过对国外相关法律制度的研究，浅析了不同治理结构的特点及形成原因，并结合现代公司治理理念的转变，进而探讨了我国的公司治理法律制度改革的方向。
关键词公司治理股权分散股东大会中心主义外部治理中图分类号：D922.29 文献标识码：A 文章编号：1009-0592(2010)12-044-02一、公司治理的源起法人治理的概念最早由贝利和米恩斯在1937年发表的《现代股份公司和私有财产》中提出，引起了各国的广泛关注。
公司法人治理的概念是随着所有权和经营权的分离而出现的，但是，早在200多年前，古典经济学的创始人亚当·斯密对这种所有权和经营权分离的现象提出了质疑，“在钱财的处理上，股份公司的董事为他人尽力，而私人合伙公司的合伙，则纯为自己打算。
所以想要股份公司的董事、监事视钱财用途，像私人合伙公司的伙伴那样用意周到，那是难以做到的——疏忽和浪费，常为股份公司经营上难免的弊端。
”①古典企业的特征是所有者经营管理自己的企业，个人独资企业、个人有限的合伙企业，由于所有权与经营权的合一，不存在法人治理的问题。
19世纪初，西方发生的工业革命改变了这种情况，“工业革命是由市场规模扩大开始的——市场规模的扩大也使组织变革。
”②越来越多的行业需要相当规模的组织管理，单一的企业家、家族或合伙人的小集团没有能力参与到这些行业当中，人数众多的股东也无法直接参与企业的经营，管理工作只有专职经理才是适当的人选，所有权与经营权因而分离，公司治理的问题也就不可避免地产生了。
二、公司治理的模式自从公司治理的问题产生后，企业界和学术界一直在寻求一种解决内部人控制的公司治理机制，但是，至今都不存在至善至美的公司治理机制，人们的探索仍在继续中。
法学视角下的公司治理问题研究
法学视角下的公司治理问题研究近年来，随着经济的快速发展和企业的规模不断扩大，公司治理问题引起了众多的关注和讨论。
作为一门研究法律、规范企业行为的学科，法学在公司治理领域中发挥了重要的作用。
本文将从法学的角度出发，探讨公司治理问题，并分析其对企业发展的影响。
一、公司治理的定义与内容公司治理是指企业内部组织结构和运行机制的规范、监督和控制。
它包括股东权益保护、公司高层管理层的职权与责任、内部控制机制、公司治理结构等方面。
公司治理的目标是实现企业的长期发展和股东的利益最大化。
二、法律规范在公司治理中的作用作为一种规范和调整企业行为的工具，法律在公司治理中发挥着重要的作用。
首先，法律规定了公司的法人地位、组织形式和经营范围，为公司管理提供了基本依据。
其次，法律规定了公司的股东权益，保护了股东的合法权益。
再次，法律规定了公司高层管理层的权责关系，明确了管理层的职权和责任。
此外，法律还规定了公司的内部控制机制和公司治理的相关规范。
这些法律规定旨在确保公司的正常运行和保护各方利益。
三、法律视角下的公司治理问题1. 股东权益保护问题股东作为公司的所有者，享有一定的权益，包括投票权、分红权和收购权。
然而，在现实中，股东权益常常受到侵害。
例如，部分公司利用董事会、监事会等内部机构控制股东权益，导致股东无法行使自己的权益。
2. 公司高层管理层的职权与责任问题公司高层管理层承担着决策和运营的重要职责。
然而，在实践中，由于职权不明确或者职责不落实，导致公司管理混乱、决策失误，甚至涉及违法行为。
3. 内部控制机制问题内部控制是指企业为实现经营目标、保护资产、减少风险而建立的一种组织和程序。
然而，在一些企业中，内部控制机制存在不健全、监督不到位等问题，容易导致公司内部失控和违规行为。
四、公司治理问题对企业发展的影响公司治理问题的存在会对企业的发展产生负面影响。
首先，公司治理问题容易导致公司的内部失控，影响企业的正常运营。
其次，公司治理问题会降低股东的信心，导致股东撤资或者减少投资。
制度经济学的研究视角
标题：制度经济学的研究视角摘要：制度经济学是一门以制度为核心的研究经济行为的学科。
本文从制度经济学的视角出发，探讨了制度如何影响经济行为、资源配置以及经济增长。
同时，本文也分析了制度的变迁、制度的设计以及制度的实施等问题。
一、引言经济行为是社会行为的一种，而社会行为往往受到制度的影响。
制度经济学的研究视角强调了制度在经济发展中的重要性，以及制度如何塑造和影响经济行为。
二、制度的角色1.资源配置：制度决定了资源的配置方式。
在一个有效的制度框架下，资源可以更有效地分配，进而推动经济增长。
2.经济行为：制度决定了人们如何进行经济活动，包括交易、投资、创新等。
一个良好的制度环境可以鼓励人们采取有利于社会整体利益的行为。
三、制度的变迁制度的变迁是经济发展中不可避免的现象。
制度的变迁通常由技术创新、社会变革、政策变化等因素引发。
制度的变迁需要考虑到成本和收益，以及现有制度的惯性。
制度的变迁需要审慎考虑，以避免出现不良后果，如资源浪费、社会不公等。
四、制度的设计1.公平与效率：制度的设计需要平衡公平与效率的矛盾。
一个良好的制度应该能够促进公平竞争，同时也能提高效率。
2.激励与约束：制度应能提供适当的激励，同时也应具备足够的约束力，防止人们采取有害的行为。
五、制度的实施制度的实施是制度经济学中的一个重要议题。
有效的制度需要得到有效的实施，才能发挥其应有的作用。
制度的实施需要依赖于法律、监管、教育等因素，同时也需要公众的理解和支持。
制度的实施过程中可能会遇到各种挑战，如执行不力、腐败等问题，这些问题需要得到妥善解决，以确保制度的公正性和有效性。
六、结论总的来说，制度经济学的研究视角强调了制度在经济发展中的重要性。
一个良好的制度可以有效地配置资源，鼓励人们采取有利于社会整体利益的行为，同时需要审慎考虑和实施，以应对变迁、设计和实施过程中的挑战。
然而，这并不意味着我们应当盲目追求理想化的制度，而是应当根据实际情况，灵活地调整和优化制度，以适应不断变化的环境和需求。
法律制度对经济作用的社会学分析
法律制度正是由中世纪欧洲商事习惯法所创建ห้องสมุดไป่ตู้， 下将分述
其是如何对现代资本主义经济兴起起到核心作用。 （ 所有权 一）
中图分类号： ２ 文献标识码： 文章编号：０ ８ ５ ４（０ ００ — ０６ ０ Ｄ９ Ａ １０ — ９ ７２ １）３ ０ ５— ３
ｌ
摘要 ： 法律制度 ， 作为一种现代社会极其重要的制度 ， 发展至今， 已对社会经济生活发生极大影
一
、
概 述
府） 和自主处理与他人的交易关系②这两种特权相辅相成 ， ，
共同保护了经济关系， 成为促进经济关系的法律制度。可
１ 世纪至今， ９ 经济学家们对于 “ 制度” 的研究从放下到 重新拾起 ， 而在经济学家们发现市场中纯粹经济利益的运
作 已经难以解释经济运作再回头 的时候 ， 社会学家们 已经 在制度研究上取得了研究成果， 走在 了前面。如理查德・ 斯
又一个代表 ， 是广义的社会 占有机制。所有权也因为有了
行为能力 ， 能作为主体而为商事行为。法人的概念被法律
创造 出来 ， 意味着组织也能有 自己的利益。该制度使得公 司的独立人格得到承认， 从此个人不必直接暴露在经济活
继承权的支持 ， 成为真正意义上的绝对“ 所有” 。对继承权
的保护就是对人之私利本性 的保护。从私有制产生开始 ， 继承权就有的诞生的空间 ， 并且是必须的。虽然继承权与 现代社会个人主义精神不相容， 通过出身制造了人与人之 间的不平等， 从而根本上使整个社会契约系统失效， 对强调 平等自由、 等价交换 的经济原则起到的是消极 的作用， 但是 如果没有继承权 ， 人们竞争、 争夺远远大于 自身生存需要的 稀缺 资源就会由于没有基本动力而变得难以想象。没有源 动力， 社会作为一个整体的总体利益的增加也就失去依托，
制度经济学理论实践报告(2篇)
第1篇一、引言制度经济学是研究经济制度及其对经济发展影响的学科。
它强调制度在经济发展中的重要作用，认为制度是经济发展的基础和保障。
本文旨在通过对制度经济学理论的实践分析，探讨制度在促进经济发展中的作用，并提出相应的政策建议。
二、制度经济学理论概述制度经济学理论主要包括以下几个方面：1. 制度与经济增长：制度是经济增长的基础，良好的制度能够促进资源配置效率，提高生产率，从而推动经济增长。
2. 制度变迁：制度变迁是经济发展的关键因素，通过制度创新和改革，可以优化资源配置，提高经济效率。
3. 制度与市场：制度对市场秩序和市场效率具有重要影响，良好的制度能够保障市场公平竞争，提高市场效率。
4. 制度与政府：政府在制度设计和执行中扮演着重要角色，通过制定合理的政策和法规，可以促进经济发展。
三、制度经济学理论在实践中的应用1. 我国改革开放以来的制度变迁自1978年改革开放以来，我国在经济体制、政治体制等方面进行了深刻的制度变迁。
这些制度变迁为我国经济的快速发展提供了有力保障。
（1）经济体制改革：从计划经济体制向市场经济体制转变，实行家庭联产承包责任制，推动农村经济发展；国有企业改革，提高企业效率和竞争力。
（2）政治体制改革：推进民主法治建设，加强权力监督，提高政府治理能力。
2. 制度对经济增长的影响（1）制度对资源配置的影响：良好的制度能够促进资源合理配置，提高生产效率，从而推动经济增长。
（2）制度对创新的影响：制度创新是推动经济发展的重要动力，如知识产权保护制度、科技创新政策等。
3. 制度与市场秩序（1）市场秩序的维护：通过制定反垄断法、反不正当竞争法等法律法规，维护市场秩序，促进公平竞争。
（2）市场监管：建立健全市场监管体系，加强对市场的监管，保障消费者权益。
四、制度经济学理论的政策建议1. 加强制度创新，推动经济体制改革（1）深化国有企业改革，提高企业效率。
（2）完善产权保护制度，激发市场主体活力。
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本 文 以下部分 主要 通过 对与组 织社 会学 中 的制度 主义 、 法学 有 明显 区别 的经 济学 的批 判 和对 制 度 主义 强 调
的认 知的分析 这两 个角 度对这 些 问题进 行探讨 。
一
、
对 法 律 制 度 形 成 的两种 看 法
大体上 来说 ， 对制 度 的分析 可 以分 为两 种 ， 种是 从经 济学 角度 的分析 ， 一 即制度 经济 学 ； 一种 是从社 会 另 学角 度 的分 析 。从经 济学 角度分 析公 司治 理产生 差 异 的原 因 的理论 有 Ｒ ．Ｃ ａｅ提 出 的交 易 成 本理 论 。根 ｏｓ 据交 易成本 理论 ， 一般 股份 分散 化程度 越 高 ， 营监督 效率 越低 ， 经 股东 的监 督成 本就 相对 提高 ， 因此 很难 实现 应有 的监 督 。相反 ， 份过 于集 中则 可能 导致大 股东 承担 过多 的公 司风 险 ， 且大股 东 为 了追 求 自身利益 可 股 并
总 第 １ ４期 １ ２ｌ Ｏ １年 １月
甘 肃 政 法 学 院 学 报
Ｊ ｕ ｎａ ｎ ｕ Ｉ ｔｔ ｔ ｆＰｏ ｉｉ ａ ｃ ｅ ｃ ｎｄ Ｌａ ｏ ｒ ｌｏｆＧａ ｓ ｎｓｉｕ ｅ ｏ ｌｔｃ ｌＳ ｉｎ ｅ ａ ｗ
Ｇｅ ｒ ｌＮｏ．１ ４ ｎｅ ａ １
历 史上 ， 自由经济 发展 的 同时 ， 障 自由经济 的法 律制 度也 发展起 来 了 。近代社 会历 史是 自由市场经 在 保
济和法 治一起 发展 起来 的历 史 ， 是 因为市场 经济 的前提 是 法律 的保 障 。关 于 市场 经 济 的维 持 ， ｃ ｕ ｅ— 这 Ｓ ｈ ｍｐ ｔ ｅ 提 出了 以下 四个 条件 ：． ｒ １ 给予 所有 社会人 员 社会权 利 ， 障他 们 的人 格 ， 保 以使 每个 人 拥 有 自由地经 营 经 济
公 司是嵌 入在社 会 网络 中的存 在 ， 与其他 社会 Байду номын сангаас体 之 间拥有 的认 知或 者行 为 的相互作 用形 成 了社会 。 它 拥 有这种 社会 性质 的公 司受到 外部 环境 的影 响 ， 自己的认 知框架 中认 知和 理解 外部 环境并 作 出某种 行 为 。 在 外 部环境 中对 公 司产 生较 大 的影 响的是 法律 制度 ， 了法 律 制度之 外 ， 部环 境 中存在 的社 会规 范也 对公 司 除 外 产 生较 大影 响 。那 么 ， 律制度 和社 会规 范 的关 系如何 或者应 当是 如何 呢 ？社会 期待 什么 样 的法律制 度 呢？ 法
成 的 的 问题 ， 者 存 在 很 大 的 差 异 。 两 个 看 法 的 根 本 性 区别 在 于 前 者 关 注 受 到 社 会 规 范 的 影 响 的 人 的 良 心 和 善 对 制 度 生 成 两 的 作用 ， 后 者 关 注 个 人 追 求 自己 利 益 行 为 的 结 果 ， 太 强 调 人 的 良心 和 善 对 制 度 生 成 的 作 用 。人 认 知 这 种 行 为 并 赋 予 某 种 而 不 意 义 才 产 生 制度 ， 这 种 人 的 认 知 是 受 到 社 会 规 范 或 另 一 制 度 的 影 响 的 ， 而 制 度 的 源 泉 为 社 会 规 范 。公 司 法 制 度 的价 值 也 而 因 是 根 据 社会 规 范性 的 不 同 而不 同 的 。 关键词 ： 司法； 公 制度 主 义 ； 度 经 济 学 ； 制 制度 形成 中图 分 类 号 ： Ｆ １ ． ｌ Ｄ ４ １９ 文献 标 识 码 ： Ａ 文 章 编 号 ：０ ７ ７ ８ ２ １ ） １０ ５ — ８ １ ０ — ８ Ｘ（ ０ １ ０ — ０ ８ ０
行 为的权利 ；． 障所有 社会 人员 的所 有权 ， ２保 以使 每个 人排 他 性地 使用 和 处分 自己所有 的产权 ； ． 障 所 有 ３保 社会人 员之 间进 行 的经济交 换 的平等 ， 以使 每个人 在没 有权 力关 系妨 碍 的情 况 下可 以根据 供给关 系交换 ；． ４ 保 障当事人 合 同的履行 ， 由此在交 易合 同没 有履行 时 违约 方应 赔 偿对 方 损失 。但 这 四个 条件 是 不 能无 条 件 成立 的 ， 因此有 必要制 定法 律来保 障这 些条 件 的成 立 。这些 看法 的背 景首先 是 市场存 在 ， ］ 然后 是保 障市 场
Ｊ ｎ ２ １ ａ ．， ０ １
公 司 法 律 制 度 的 源 泉 问题 研 究
一
从 制度 经济 学和 制 度社 会 学的视 角分析
佐 藤孝 弘
（ 京 大 学 企 业 与 公 司 法 研 究 中心 ， 京 １ ０ １ ） 北 北 ０ ０ ６
摘
要 ： 制 度 的 分 析 可 以 分 为 两 种 ， 种 是 从 经 济 学 角 度 的 分 析 ， 一 种 是 从 社 会 学 角 度 的 分 析 。关 于 制 度 是 怎 样 生 对 一 另
能牺 牲少 数小 股东 的利益 。与这 两种 股份 结构 相对 应 ， 成 了两种不 同的公 司治理 模式 ： 形 外部 监督 型模式 和
内部 监 督 型 模 式 。一 般 英 美 型 公 司 治 理 属 于 前 者 ， 德 国 、 而 日本 的 公 司 治 理 属 于 后 者 ［ 。 另 外 有 公 司 法 是 补 １ ］ 充 合 同 内 容 不 完 整 性 的 看 法 ， 公 司 合 同 理 论 。公 司 合 同 理 论 的 思 路 与 交 易 成 本 理 论 的 思 路 是 相 同 的 。 而 即 这 些看 法是否 准确 ， 们 需要从 制度 如何 生成 的角 度探讨 。 我
收 稿 日期 ：０ ０ ０ — １ ２１— ９ ４
作 者 简 介 ： 藤 孝 弘 （ ９ ７ ）男 ， 佐 １６ 一 ， 日本 国人 ， 京 大 学 企 业 与 公 司 法 研 究 中心 特 邀 副 研 究 员 ， 学 博 士 ， 要 研 究 方 向 为 公 司 北 法 主