人口统计特点满意度调查论文.docx
地区人口调研报告范文
地区人口调研报告范文根据对某地区人口的调研分析，以下是对该地区人口情况的报告：1. 人口总体情况：经过调查，该地区人口总数为X万人。
根据数据显示，该地区人口总体呈现稳定增长趋势，但增长速度有所放缓。
此外，该地区的人口密度为X人/平方千米，人口分布相对均匀。
2. 人口性别比例：调研结果显示，该地区男性人口占总人口的XX%，女性人口占总人口的XX%。
性别比例大致平衡，没有明显的性别失衡问题。
3. 年龄结构分布：在该地区的人口年龄结构中，青年人口（15-39岁）占比较高，占总人口的XX%；老年人口（60岁及以上）占比也有所增加，占总人口的XX%。
相较之下，中年人口的比例相对较低。
4. 人口流动情况：调查显示，该地区的人口流动性较高。
年轻一代更倾向于外出就业或求学，而年老者则有一部分选择去其他地区居住。
同时，也有一些人选择迁入该地区，从事工作或定居。
这种流动性使得人口结构的变化较为显著。
5. 婚姻状况：对该地区的婚姻状况进行了调研，结果显示，大部分人口已婚，占总人口的XX%，未婚人口占比为XX%。
其中，离异或丧偶人口的比例较低。
6. 教育水平：该地区的教育水平相对较高。
调研结果显示，高中及以上学历人口占比较高，占总人口的XX%。
这体现了在教育方面的发展以及人们对教育的重视。
7. 就业状况：根据调查结果，该地区的就业率相对较高，失业率较低。
大部分人口具备一定的就业能力，并且能够就业。
就业行业主要分布在制造业、服务业和农业等领域。
8. 社会保障和福利：调研结果显示，该地区的社会保障和福利政策相对完善。
大部分人口享受到了医疗保险、退休金等社会福利待遇。
9. 人口发展趋势：据预测，未来该地区的人口总量有望继续增长，但增长速度可能会进一步放缓。
预计在未来几年内，该地区的老龄化问题将进一步突出。
此份报告旨在通过对该地区人口情况的分析，为决策者和社会研究人员提供有关人口分布、就业、教育和社会保障等方面的信息，以便于有效制定相关政策和计划。
人口特点调研报告
人口特点调研报告人口特点调研报告一、引言在社会发展过程中，人口是一个重要的组成部分。
了解人口特点对于制定合理的社会发展政策和做好社会管理工作具有重要意义。
本报告将详细调研人口特点并分析其影响因素。
二、总体人口情况根据对不同地区的人口普查数据和调查统计，我国总人口数量稳步增长，现已超过14亿人，位居世界第一，人口基数巨大。
三、人口老龄化随着医疗技术的进步和社会福利的提高，我国人民的平均寿命不断延长，人口老龄化成为一种普遍现象。
越来越多的人活到了较长的年岁，而生育率逐渐下降，导致年轻劳动力逐渐减少，老年人口占比逐渐增加。
这将给社会带来巨大的养老压力，需要制定合理的养老政策和提供养老服务。
四、人口流动性我国人口流动性较大，主要体现在城市化进程中。
随着城市化的不断推进，农村人口不断向城市转移。
这种人口流动性对社会产生广泛的影响，城市的基础设施建设和社会服务体系需要相应调整和扩大，同时也需要加强城乡之间的协调发展。
五、人口性别比例失衡我国人口性别比例失衡是一个值得关注的问题。
长期以来，由于重男轻女的传统思想以及计划生育政策的不当执行，导致男女比例失衡。
这种失衡会对社会和家庭结构产生一定的影响，同时也会引发一系列社会问题。
六、人口分布不均我国人口分布不均现象明显，东部沿海地区人口密度高，而西部地区人口稀疏。
这种不均衡分布给社会和经济发展带来一定的挑战，需要加强西部地区的基础设施建设和经济发展，实现人口平衡发展。
七、人口素质提升随着教育水平的提高和科技进步的推动，我国人口素质逐渐提升。
现代化的教育体系和培训机制为人口提供了更多的学习和发展机会，同时也促进了人口的创新和创业能力。
人口素质的提升将推动社会进步和经济发展。
八、人口调控政策为了应对人口特点所带来的问题，我国制定了一系列的人口调控政策。
其中包括改革完善计划生育政策，鼓励优生优育，提高生育率；推进社会养老保险制度改革，提供养老服务；加强城乡协调发展，推动人口流动和城市化进程。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人口规模调研报告篇一：人口调查报告关键词：人口问题、老龄化、城镇化人口问题已经是一个世界性的问题，它影响着一个国家经济的发展，社会的稳定，环境的保护等很多方面，尤其是在发展中国家，人口问题更是一个值得关注的问题。
而我国作为一个发展中国家，又是世界第一人口大国，人口问题一直以来更是困扰我国社会健康发展的重要问题。
为此，国家出台了许多政策，并把计划生育作为我国的基本国策，以此来控制人口的过快增长。
那么，这些措施到底对我国的人口起到了什么样的作用呢？借此第六次人口普查结束之际，我对国家公布的数据进行了简单的分析，现在总结如下：一、人口普查结果特点第六次人口普结果：全国总人口为1370536875人。
其中：普查登记的大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口共1339724852人。
香港特别行政区人口为7097600人。
澳门特别行政区人口为552300人。
台湾地区人口为23162123人。
1、人口过快增长势头得以控制与201X年第五次人口普查相比，10年增加7390万人，增长5.84%，年平均增长0.57%，比1990年到201X年年均1.07%的长率下降了0.5个百分点。
两个十年相比，后一个十年比前一个十年人口净增长减少了约5600万人，这表明我国计划生育的基本国策得到了较好的执行，人口过快增长的势头得到有效的控制。
这也缓解了人口增长对资源环境的压力，为经济社会平稳较快发展奠定了一个较好的基础。
2、城镇化进程加快大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口中，居住在城镇的人口为665575306人，占49.68%；居住在乡村的人口为674149546人，占50.32%。
从反映人口结构的数据看，我国的城镇化进程在加快推进，也标志着我国工业化和现代化水平的不断提高。
人口调查报告范文
人口调查报告范文根据最新的人口调查数据显示，人口数量的增长率已经逐渐减缓，并且在一些地区甚至出现了下降的趋势。
这个趋势的原因主要有以下几个方面。
首先，经济的发展和社会的进步使得人们的生活水平得到了很大的提高。
随着社会保障体系的完善和医疗技术的不断进步，人们的寿命得到了延长，并且婴儿的死亡率也大幅度下降。
这使得人口自然增长率减缓，因为人们的生育欲望下降，更多的家庭选择只生育一个孩子甚至不生育。
另外，随着城市化的进程，家庭规模变小也是一个趋势，在城市中生活的人们更倾向于只有一个孩子，因为养育孩子需要的资源和精力变得越来越高。
其次，教育水平的提高也对人口增长产生了一定的影响。
随着教育资源的普及和普及程度的提高，人们的受教育程度也随之提高。
教育程度的提高使得人们更加注重自身的发展和职业规划，而生育对于个人的职业发展往往有一定的影响。
所以，受过高等教育的群体更倾向于选择晚婚晚育或者不生育。
第三，社会结构的变化也是人口增长缓慢的原因之一。
随着社会的进步和发展，人们的价值观也随之发生了变化。
个人的追求越来越注重个人的发展和个体的幸福，而不再以生育为中心。
这种价值观的转变使得人们对生育产生了新的思考，不再将生育作为婚姻和家庭的必然选择。
最后，政府的一些政策措施也对人口增长率产生了影响。
政府对生育进行限制和引导，出台了一系列的措施来鼓励夫妻生育多个子女，但是效果并不明显。
同时，政府还通过提高养育子女的成本和教育投资的增加，使得更多的夫妻选择推迟生育或者不生育。
综上所述，人口增长的减缓和下降是多种因素的综合作用的结果。
经济的发展、教育水平的提高、社会结构的变化以及政府的政策措施都对人口数量的增长产生了一定的影响。
然而，在人口减少背后，也带来了一系列新的问题和挑战，如养老问题、劳动力短缺等。
因此，必须在控制人口增长的同时，加快构建适应人口变动的社会经济和制度环境。
2019年关于人口调查报告范文5篇
2019年关于人口调查报告范文5篇----WORD文档，下载后可编辑修改----2019年关于人口调查报告范文(一)根据保定市统计局发布的《保定市XX年人口调查报告》数据，保定市老年(65岁及以上)人口为101.09万人，占常住人口的比重9.82%，比XX年增加0.96个百分点，高于联合国老龄化社会标准(7%)2.82个百分点。
步入老龄化社会，老年人口比重不断上升，是近年来我市人口年龄结构变动的主要特征，在整个社会“未富先老”的经济背景下，如何养老已成为一个严峻的社会问题。
基于老年人生活习惯和心理藉慰的需要，社区养老已成为一种重要养老方式。
但社区养老事业的发展滞后，使老人们总在期盼中渴望着。
近期，国家统计局保定调查队就我市社区养老问题随机抽取市区内6个社区的老年人进行了专题调研: 只有48%的老年人对所在社区为老年人提供的养老服务感到满意，40%的老年人认为提供服务的工作人员服务专业。
老年人对我市社区养老满意度不高显示出我市社区养老事业发展缓慢，基础薄弱。
1、受制因素过多、缺乏专业化是社区养老的主要问题目前我市的社区养老服务还处于初级阶段，存在的问题和不足制约着社区养老服务的发展。
(一)社区积极性高，但受到场所、经费、人员等因素制约在调查过程中发现，所调查6个社区都在自己能力范围内开展养老服务，例如开展卫生讲座，文娱活动等，但均表示对于社区老年人养老服务提供能力远远小于社区老年人需求，社区仅靠自身能力很难开展水平更高、服务更广的养老服务。
(二)缺少专业化服务队伍，老年人精神方面需求难以满足6个社区中只有两个社区有松散的社区养老服务志愿者队伍，且志愿者中40-50岁仅占25%。
由于提供养老服务面临收入低、环境差、风险大等困难，很难组织出一支具有专业医疗、护理、卫生等知识的服务队伍。
另外，在调查中有48%的老人感觉急需休闲娱乐活动和心理护理，有28%的老人希望社区养老服务人员具有心理护理技能。
2、“独子养老”趋势明显，负担过重生育政策实施30多年后，“4+2+1”的家庭结构已经成为常态化，绝大部分的养老负担，将会由独生子女承受。
人口调查报告模板及范文
人口调查报告模板及范文引言人口调查是对一个特定地区或跨越多个地区的人口进行全面、系统的数据收集和分析的过程。
它是了解人口状况、统计人口特征以及预测未来人口变化的重要工具。
本文将对人口调查报告的模板进行介绍，并提供一个范文作为参考，帮助读者更好地理解和应用人口调查数据。
人口调查报告模板1. 报告概述1.1 调查背景简要说明人口调查的目的和背景，包括调查地区、调查时间等。
1.2 调查方法介绍人口调查采用的方法，如抽样调查、问卷调查等。
1.3 报告结构概括性描述报告的结构和内容组织。
2. 人口概况2.1 人口总体规模提供人口的总数，包括男女比例和年龄分布等基本信息。
2.2 人口密度报道人口在特定地区的分布情况，如城市、农村等。
2.3 人口增长率对人口的年度增长率进行统计和分析。
3. 人口特征分析3.1 年龄结构对不同年龄段的人口数进行详细的统计和描述。
3.2 性别结构统计男女性别比例及比例变化情况。
3.3 民族结构描述不同民族的人口分布情况。
3.4 教育水平与就业状况统计人口的教育程度和就业情况，分析其影响因素。
3.5 家庭结构探讨不同家庭类型和结构的人口比例和趋势。
4. 人口变迁与流动4.1 城市化进程描述城市化进程中人口的迁移和分布变化。
4.2 农村人口流失与城镇人口增加分析农村人口减少和城镇人口增加的原因和影响。
4.3 外来人口统计和描述外来人口的数量、来源地和流动趋势。
5. 人口问题和趋势预测5.1 人口老龄化分析人口老龄化问题的原因和对社会的影响。
5.2 性别失衡讨论性别失衡问题的背景和治理措施。
5.3 人口迁移与城市规划探讨人口迁移对城市规划的挑战和应对策略。
6. 结论与建议总结以上内容，并提出对人口调查数据的有效利用和相关政策的建议。
人口调查报告范文1. 报告概述1.1 调查背景本次人口调查是针对某省的城市人口进行的，调查旨在了解该地区的人口情况以及人口流动和变迁的趋势。
1.2 调查方法采取抽样调查的方式，以50个城市作为样本，通过电话访问和在线问卷收集数据。
人口调查报告范文
人口调查报告范文人口调查报告一、报告目的本报告主要对所在地区的人口进行调查分析，旨在了解人口结构、人口变动情况以及人口发展趋势，为地方政府制定相关政策和决策提供参考依据。
二、调查方法本次人口调查主要采用问卷调查和统计数据分析相结合的方法。
问卷调查主要涵盖了人口的基本信息、居住状况、职业分布等方面，统计数据主要包括人口数量、人口密度、出生率、死亡率等各项指标。
三、人口数据概况1.人口总数根据本次人口调查数据显示，截止到2021年底，本地区总人口为XX万人，与上一次人口调查相比增加了X%。
2.人口结构本地区人口结构相对平衡，男性人口占比约为50%，女性人口占比约为50%。
根据不同年龄段的划分，0-14岁的人口占比约为XX%，15-64岁的人口占比约为XX%，65岁及以上的人口占比约为XX%。
3.人口变动情况根据数据统计，过去五年中，本地区的出生率呈逐渐下降的趋势，平均每年下降X%。
而死亡率相对稳定，平均每年增长X%。
人口自然增长率为X%。
四、人口发展趋势1.人口老龄化趋势明显随着经济的发展和医疗水平的提升，本地区的人口老龄化问题日益突出。
65岁及以上的人口占比逐年增加，养老服务、医疗保障等问题亟待解决。
2.人口流动加剧随着城市化进程的推进和经济发展的不断壮大，本地区的人口流动加剧。
外来人口的增加对社会经济发展带来了机遇，但也增加了城市管理和公共服务的压力。
3.教育人口需求稳步增长随着教育体制改革的推进和人们对教育的重视程度提升，本地区教育人口需求稳步增长。
教育资源的合理配置、教育服务的提升将成为未来的重要方向。
五、建议与对策1.加强老龄人口服务设施建设地方政府应加大对养老院、养老服务中心等老年人服务设施的投入和建设，提高养老服务的覆盖率和品质，满足老龄人口日益增长的需求。
2.优化人口管理政策地方政府应完善人口管理政策，鼓励人口流动和人才引进，同时加强对外来人口的管理和服务，努力实现人口流动与城市管理的协调发展。
人口调研报告范文
人口调研报告范文人口调研报告一、调研背景人口调研是一项重要的社会调研活动，通过对人口数量、组成、迁移等方面的调查，可以了解社会人口的结构和特征，为政府决策、社会发展等提供基础数据支持。
本次调研旨在了解本地区人口的构成和变化趋势，以对未来的发展做出科学的预测和规划。
二、调研方法本次人口调研采用了问卷调查和实地走访相结合的方式，以确保调研结果的全面性和准确性。
问卷调查的对象是居住在本地区的居民，主要内容包括个人基本信息、家庭状况、就业情况、迁移情况等。
实地走访的对象是一些重点人口集中地，如社区、学校、企事业单位等，通过观察和访谈，了解当地人口的实际情况。
三、调研结果根据本次调研的结果统计，本地区的总人口数量为XXX万人，其中男性XXX万人，女性XXX万人，男女比例为X：X。
年龄结构方面，0-14岁人口占总人口的XX%，15-59岁人口占XX%，60岁及以上人口占XX%。
从就业情况来看，本地区的就业率为XX%，失业率为XX%。
迁移情况方面，本地区有XX%的人口是外来人口，其中跨区域迁移占XX%，跨国迁移占XX%。
四、数据分析从人口数量和性别比例来看，本地区的人口总体规模较大，男女人口比例相对平衡，符合人口学基本特征。
年龄结构呈现出典型的中老年化趋势，0-14岁人口比例逐渐下降，60岁及以上的人口比例逐渐增加，说明本地区面临着人口老龄化的问题，对养老、医疗等方面提出了挑战。
就业率较高，失业率较低，说明本地区的就业机会相对较好，但也需要关注就业结构和质量的问题。
外来人口比例较高，说明本地区有较强的吸引力和就业机会，但也需要加强对外来人口的管理和服务。
五、调研结论根据本次人口调研的结果，可以得出以下结论：1. 本地区人口总量较大，男女比例较为平衡；2. 本地区面临人口老龄化的问题，需要加强养老、医疗等方面的服务和支持；3. 就业率较高，但也需要关注就业结构和质量的问题；4. 外来人口比例较高，需要加强对外来人口的管理和服务。
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关键词人口统计特征工作满意度实证研究摘要通过对15家企业的429名员工的问卷调查，对不同人口统计特征的员工在总体工作满意度和工作满意度5个维度的差异进行了比较研究。
研究发现男性员工对上级管理和_7-作本身的满意度显著高于女性员_7-；不满4岁的员工的薪酬满意度和总体工作满意度显著高于40岁以上的员工；不同工龄的员工在工作满意度各维度和总体工作满意度上不存在显著性差异；不同学历的员工在上级管理、同事、晋升和薪酬满意度等维度均有显著性差异；管理系列的员_1-对上级管理的满意度最高，工人的晋升满意度最高；民营企业员工对工作本身和晋升的满意度均显著高于国有企业员工。
一、引言工作满意度是在组织中工作的员工和研究者共同关心的话题，是组织行为学研究中的一个重要变量，在有关工作设计和管理的研究及理论中也是一个核心变量。
工作满意度由多种要素构成，是个体对工作各构面的认知评价和情感反应。
迄今为止，工作满意度的构面数仍无定论。
将与员工满意相关的主要变量归纳为四大类川①个人差异，包括人口统计变量，如年龄、教育程度、工作经验和年资等；个人特质，如对工作及工作特性的期望和自尊心；②角色知觉，包括角色模糊、角色冲突和角色澄清等；③工作结果，包括绩效、组织承诺、离职倾向；④组织变量，包括工作设计、组织结构、沟通、监督的行为和报酬等。
本文拟研究该模型中的人口统计变量即性别、年龄、工作年限、学历、岗位类型及企业类型等与工作满意度之间的关系，探讨不同人口统计特征的员工工作满意度的差异。
二、研究方法及过程21数据我们于2005年对武汉、黄石、襄樊、鄂州、深圳、广州、平顶山、南昌、长沙、南宁、柳州等地15家企业的员工进行了问卷调查。
为了提高调查的准确性，问卷调查采用无记名方式，在各企业人事部门工作人员的协助下发放到雇员手中，雇员填完后自行投人专门设置的回收箱中。
调查样本的选取采用按部的分层随机抽样方法，共发放问卷600份，回收457份，最后进人数据分析的有效问卷为429份，有效回收率为715。
问卷的内容主要包括两部分员工基本信息和工作满意度。
22度量基本信息包括员工的性别、年龄、工龄、学历、岗位类型和企业类型，在本研究的数据分析中是重要的自变量。
性别分为男、女两类。
年龄分为两段不满40岁和40岁以上。
工龄是指雇员从第一次参加工作到现在累计时间，被划分为3段①不满5年；②5-15年；316年以上。
学历划分为4段①大专以下；②大专；③大学本科；④研究生。
岗位类型分为3类①管理系列；②技术系列；③个人；④其它不符合前3类的。
本文着重分析前3类岗位类型的员工在工作满意度方面的差异。
企业类型分为2类①国有企事业；②民营企业；③其它不属于国有和民营的。
同样，本研究只比较国有企事业和民营企业员工工作满意度之间的差异。
目前，满意度调查多采用两种评估方法工作要素总和评分法和单一整体评估法，本研究同时使用了这两种调查方法。
用工作描述量表-，简称来测量员工对工作各方面的满意度。
该量表由郑伯勋根据所编制的量表修订而成，本研究又在此基础上进行了修订和删节。
本量表包含五个分量表，分别代表工作满意度的五个维度，包括①工作本身满意度，②上级管理满意度，③同事满意度，④晋升满意度，⑤薪酬满意度。
用单一整体评估法来测量总体工作满意度，只包括一个问题，即总体而言，我对本单位是满意的。
所有问题都采用五级尺度来量度，即非常不同意、不同意、一般不能决定是不同意还是同意、同意、非常同意，并从1到5记分。
对所有项目进行主成分分析，发现所有项目汇聚为与工作满意度5维度相对应的5个主成分，累计解释的方差达670030。
因此，我们用工作满意度各维度得分的平均值作为该维度满意度水平，分值越高满意度越高。
23方法根据本文的研究目的，我们以工作满意度的5个维度即工作本身、上级管理、同事、晋升和薪酬以及工作总体满意度等6个变量为因变量，以员工的人口统计特征为自变量进行检验和一元方差分析。
数据录人以后，用30统计软件包来分析不同人口统计特征的员工在工作满意度各维度及总体工作满意度方面存在的差异。
三、结果与探讨31一般描述性统计结果关于员工人口统计特征变量的描述性统计信息中可看出；在本研究样本中，男性员工占大多数，年龄主要集中在40岁以下，工龄超过5年的居多，大专以上学历的员工接近80左右，从岗位类型上来看，管理系列的员工较多，另外，国有企业和民营企业员工占大多数。
我们对所使用的量表进行内部一致性检验，这些变量的信度检验信息。
工作本身、上级管理、同事、晋升和薪酬等5个维度的系数均在0．72_，量表的内部一致性信度较高。
工作满意度5维度及总体工作满意度的均值、方差、各变量之间相关系数。
总体工作满意度的均值最高，满意度的各维度得分从高到低依次为上级管理、同事、工作本身、薪酬和晋升，并且工作满意度的5个维度与总体工作满意度之间显著相关，但相关系数的大小有较大的差别。
这表明工作满意度各维度对总体工作满意度的影响是不一样，以往研究用工作要素总和评分法测定工作满意度时用所有项目的总和或平均值作为总体工作满意度的值，没有考虑各维度对总体工作满意度影响的权重。
本研究同时采用工作要素总和评分法和单一整体评估法分别测量满意度各维度和总体工作满意度，可避免以上缺陷。
32员工特征对工作满意度各维度及总体工作满意度影响的检验不同特征的员工在工作满意度各维度及总体工作满意度上存在差异的检验结果，下面将逐一进行讨论。
321性别男女员工仅在工作满意度的2个维度上有差异，即男性员工对上级管理的满意度显著高于女性员工性别与工作满意度之间关系不一致的原因有很多。
，认为女性更看重工作的社会因素，而男性更看重工作中的自我实现机会。
研究发现女性更看重与自己喜欢的人在一起工作，而男性更看重工作中自己对重要决策的影响和对其他人员的指导和监督。
有不少研究者把工作满意度看着期望与实际所得之间的函数，若期望很高或低，相应地得到的也很多或少，则对工作满意；若期望很高，而所得很少，就会对工作不满。
因此，女性虽然从工作中得到的比男性少，由于女性的期望较低，因此也会感到与男性一样满意圈。
本研究发现男女员工在工作本身和上级管理2个维度上存在显著差异，可能是由于女性员工对工作的社会因素如良好的上下级关系期望更高，而男性员工更看重工作本身，同时在我国的各种经济组织中，男性一般比女性占有更多的社会资源，在工作中也更受重视，相比较而言，男性的期望得到了较高程度的满足，因此其满意度比女性更高。
321年龄年龄对薪酬满意度和总体工作满意度有显著影响，不满40岁的员工的薪酬满意度在本研究中年龄大的员工满意度更低可能与我国特定历史文化环境有关。
40岁以上的员工基本上出生在文革之前，在十年文革浩劫中度过童年和青少年时代，错失教育良机，总体教育程度较低；另一方面，我国的高等近来教育大规模扩招，大批高学历的人涌入职场，对年龄大学历较低的员工形成挤压，使他们在薪酬及工作发展机会都方面明显少于40岁以下的员工。
同时，改革开放以来，我国社会各方面一直处于转轨和变革之中，40岁以上员工经历了更多的变革和调整，年龄大的雇员在不断的适应和调整的过程中经历了更多的失望，希望和热情越来越少。
年龄大的雇员可能会遭遇来自技术更新、角色过载等方面的压力。
不同年龄段的员工所承担的社会责任和家庭责任不同，对工作的期望不一样，如年轻的雇员非常重视内在报酬，如兴趣和挑战性工作；而年长的员工更看重外在报酬和福利。
总之，40岁以上员工特殊的人生经历和社会际遇使他们的薪酬满意度和总体工作满意度显著低于40岁以下的员工。
323工龄不同工龄的员工在工作满意度各维度和总体工作满意度上不存在显著性差异。
，指出工龄和工作满意度呈负线性相关；，研究发现员工工龄和工作本身及薪酬满意度呈正相关。
认为在不考虑年龄和成长需要的情况下，工作年限与工作满意度强相关，他发现工作年限在1-3之间的雇员工作满意度最高，工作年限长于10年的雇员，工作满意度与工作年限无关，因为个人已经适应了其工作任务和环境。
而刘凤瑜等的调查表明年资为两年以上的员工总体工作满意度显著高于年资为两年以下的员工。
由于各研究在工龄段的划分和研究样本的选取方面存在差异，研究结果难以直接进行比较。
本文发现工龄与工作满意度不相关可能是由于在问卷设计中工龄跨度过大有关，这是在以后的研究中需要注意和改进的。
3．2．4学历学历对上级管理满意度和同事满意度均有显著影响，在晋升和薪酬2个维度也有差异显著性较弱，在同事满意度维度，大专以下学历的员工的满意度显著高于大专和本科学历的员工，与研究生学历的员工没有显著性差异。
在现阶段，大专以下学历的员工一般为工人，从事需要多人协作才能完成的工作，工作的需要以及频繁的人际交往使同事关系更为融洽，因而其满意度更高。
而在晋升满意度维度，大专以下学历的员工满意度显著高于其他学历的员工，其他学历的员工之间没有显著性差异。
主要是因为大专以下学历的员工晋升机会极其有限，在晋升方面的期望很低甚至没有，他们可能以局外人的身份来评价本单位的晋升制度。
3．2．5岗位类型各种岗位类型的员工在上级管理和晋升满意度2维度存在显著性差异显著性较弱，3．26企业类型企业类型对员工工作本身满意度和晋升满意度有显著影响，民营企业的员工对工作本身和晋升的满意度显著高于国有企业员工。
国有企业一般历史较长，没有建立起完善的科学管理体系，企业管理特别是人力资源管理方面仍沿袭传统的人事管理模式，岗位设置缺乏科学的测评，员工的工作比较单一，缺乏挑战性和创造性，员工难以从工作中获得成就感和体现自身价值。
民营企业一般成立的时间不长，规模相对较小，组织层级较少，各岗位工作职责较为明确而且内容丰富，工作挑战性和创造性强，员工能够从工作中获得价值感。
因此，民营企业员工对工作本身的满意度高于国有企业员工。
在晋升满意度方面，由于国有企业普遍存在论资排队和晋升考核指标不科学明确等问题，限制了国有企业员工才能的发挥。
而在私营企业中，员工能力是晋升的主要决定因素，晋升制度较为透明、科学公平合理，因而民营企业员工的晋升满意度更高。
四、总结通过对我国不同地区不同行业员工的实证调查，揭示了不同人口统计特征的员工在满意度各维度及总体工作满意度方面的差异。
由于满意度是员工态度和行为如组织承诺、工作绩效、离职意向、离职等诸多变量的前因变量，研究员工满意度对提高组织绩效和雇员保持有非常重要的实践意义。
本研究用较为直观的人口统计变量作前因变量来研究工作满意度，便于企业人力资源管理者结合企业实际和员工特点有针对性地制定各种政策提高员工工作满意度。
本文的局限性主要在于研究的前因变量较为单一，只考虑了员工的人口统计特征对工作满意度各维度的影响，而没有考虑企业的规模、行业、地域、效益等其它变量的影响，也没有考虑人口统计变量的交互影响，这些都是后续研究要解决的问题。