保险公司部门员工增员主题教育课件PPT

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保险公司部门员工增员主题教育模板PPT课件

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加入标题
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去接新人,不要等新人始终坐在新人旁边带动新人配合主讲讲师安排新人面试
面试
面试前与面试人进行新人的背景沟通介绍面试人时推崇面试人、使新人保持空杯心态面试期间始终在门外等候面试后及时跟面试人沟通面试后及时与新人进行有效沟通,设定防火墙:不要向其他人询问自己是否适合做保险不要向其他人推销保险
培训流程
培训流程
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学习为主
上岗手续
陪同完成
保险公司部门员工增员
保险增员
主讲人:XXX 时间:20XX.XX
一个寿险销售人员的天职
在此录入上述图表的综合描述说明,在此录入上述图表的综合描述说明。
制度是获得利益的最大根本
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成就自己的事业。
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1
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02
增员开拓的方法
第二部分
staff increase of insurance company departmentincrease of insurance company
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1、是的,目前的工作很满意。
2、你说的我不感兴趣。
3、你为什么问这个问题?这不关你的事。
您是明白人,相信从这段故事中您可以看出今天我想向您表达的意思,我这里的确有一份帮助您梦想成真的事业,相信您也一定很想了解,您看我们是继续交流还是我介绍我们行业内成功的人士给您认识?(如果准增员同意继续了解,则进行下一步面谈;如果准增员选择结束面谈或离开,用下面的话术邀约) 在我们这里有一位非常优秀的经理,他对人生对事业都有着一些独到的见解,每个与他接触的人都会非常愉快并有很大的收获,不如我帮你约一下,相信认识他会对你有很大的启发,你看你是周五下午还是周六上午比较方便呢?

保险课件-增员讲解

保险课件-增员讲解
专业化增员流程
1
回顾:专业化销售流程
专业化销售流程
2
研讨:
增员的流程有哪些?
3
增员的专业化流程
专业化增员流程
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增增员员的的实实质质:: 增员是销售
--销售xx保险代理人人职职业业
遵循专业化销售流程
保单
职业
5
专业化增员P.P.P
目的:使学员掌握正确的增员技能和方法 目标:使每个学员拥有30个增员名单、并
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完整、严谨的培训体系
xx

营销
经营

学 院 远程 学 院

教育

中心
管理
教育
学院
学院
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完善的培训体系
新 人 岗 前 培 训

理 人 资 格 培
衔 接 训 练
转 正 培 训

主 任 晋 升 培 训
高 级 主 任 晋 升
营 业 部 经 理 晋 升
部 经 理 经 营 技 巧 研 讨
营 业 总 监 培 训
工作动机表 目的:找到需求点,并成功增员 使用环节:接触、说明、促成、训练 和辅导
13
工具
准增员卡 目的:针对被增员者资料,做好邀约、 面谈、家访 使用环节:说明、促成、辅导和训练
增员管理档案 目的:了解团队被增员者资料,资料 归档 使用环节:辅导和训练
14
工具
行动方案 目的:学会熟练运用增员流程, 并自我评估和追踪 使用环节:辅导和训练
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增员目标模型介绍
目标设定工具
多次面谈
已获得的名单 15
+
接触中的准增员 15
+ห้องสมุดไป่ตู้

保险公司增员ppt

保险公司增员ppt
总结词:内部激励
详细描述:某保险公司通过内部推荐机制成功吸引了一批优秀员工推荐的人才。公司制定了奖励计划 ,鼓励现有员工推荐合适的候选人。同时,公司还建立了内部推荐平台,简化推荐流程,提高工作效 率。通过内部推荐的增员方式,公司不仅吸引了优秀人才,还激发了员工的积极性和归属感。
THANKS.
提升公司品牌影响力
提高品牌知名度
增员可以增加公司的销售 人员数量,提高品牌知名 度。
提升品牌形象
增员有助于提升公司的品 牌形象,增强消费者对公 司的信任感。
扩大品牌影响力
增员可以扩大公司的业务 范围和客户群体,提高品 牌影响力。
增员策略
02
制定增员计划
1 2 3
确定增员目标
根据公司的业务发展需求和人力资源规划,制定 具体的增员目标,包括增员人数、增员职位和增 员质量等方面的要求。
成功增员案例二
总结词:专业匹配
详细描述:某保险公司通过社会招聘成功吸引了一批具有丰富经验和专业技能的人才。公司通过发布招聘信息、参加招聘会 和建立人才库等方式,吸引了众多符合公司需求的候选人。在面试和选拔过程中,公司注重专业能力和职业素养的考察,确 保新员工能够快速融入团队并为公司创造价值。
成功增员案例三
扩大客户群体
增员有助于公司接触到更多的潜在客 户,扩大客户群体,提高市场占有率。
扩大市场份额
01
02
03
增强竞争实力
增员能够增强公司的竞争 实力,提高在保险市场的 份额。
拓展业务领域
增员有助于公司拓展新的 业务领域,扩大市场份额。
提高市场覆盖率
增员可以增加销售人员的 数量,提高市场覆盖率, 扩大市场份额。
薪酬竞争力
确保公司提供的薪酬在行业中具有竞争力,以吸 引和留住优秀人才。

保险增员课件ppt

保险增员课件ppt
公司缺乏针对保险行业的有效招聘策略,无法吸引和留住优秀的人才。
02
培训体系不完善
增员入职后的培训体系不完善,无法满足他们的职业发展需求,导致人才流失。
通过市场调研和数据分析,制定符合保险行业特点的招聘策略,包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布、招聘流程的设计等。
制定有效的招聘策略
建立完善的培训体系,包括岗前培训、在岗培训、晋升培训等,提高增员的业务能力和职业素养。
促成行动
向潜在增员对象介绍保险的基本知识、种类、作用等方面的内容,提高其保险意识。
保险知识培训
传授如何与客户建立信任关系、如何挖掘客户需求、如何促成交易等方面的销售技巧。
销售技巧培训
介绍增员的方法和策略,如如何寻找潜在增员对象、如何与其建立联系、如何促成其加入公司等。
增员方法培训
增员案例分享与剖析
加强品牌建设
总结词:当前,保险行业呈现出多元化、个性化的发展趋势,同时面临着竞争加剧、监管加强等挑战。未来,随着科技的发展和人们风险意识的提高,保险行业将迎来更多的发展机遇。
增员的重要性与策略
通过增员,可以扩大保险团队的规模,提高业务覆盖面和市场占有率。
扩大团队规模
分担销售压力
提升品牌影响力
增员可以分担销售人员的压力,提高工作效率,实现业务快速增长。
成功案例一:小王的故事
成功案例二:小李的转变
成功案例三:团队力量的胜利
沟通不足的遗憾
失败案例一
期望值的不匹配
失败案例二
培训不足的困境
失败案例三
启示一
良好的沟通是关键
增员面临的挑战与解决方案
人才流失严重
由于保险行业竞争激烈,许多增员在入职后不久便离职,导致公司投入的培训成本和时间被浪费。

保险公司增员方法课程PPT

保险公司增员方法课程PPT
很多人在你尚未成功之前都会泼你冷水, 在你成功之后却会说你的选择是正确的,很有 眼光。你成功了,家人会以你为荣,没有人会 再反对你。事实上,你的家人是担心你做不好, 反对你失败啊!
增员ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ拒绝话术
压力很大
金刚石与石墨的成份一样,但价 值相差悬殊,其中重要原因在于成长过 程中经受的压力不同。从事任何的工作 都会有工作压力的,如果压力都会有, 而收入却不相同,当然选择收入较好的, 是吧!请问记帐小姐有没有压力?帐户 错了也是错也要自己赔啊……
我们所选择的是辛苦一段时日,而可享受一辈 子的事业!保险工作在前三年比较辛苦一些,但可以 一辈子享用不尽。
有人说一辈子要吃的苦,四十岁以前把它吃完, 也就是透过我们自己的加倍努力,在40岁以前使我 们成功,那我们便可以轻松一辈子。
现在正是我们努力的时刻,欢迎你加入,来吧!
增员的促成话术
这是一项不需要本钱的工作,用六个月的时间来赌一生的事业
增员的促成话术
保险市场潜力很大?
随着社会结构的改变,由大家庭走向小家庭,每 个家庭也只有自保了。这些人很清楚,只要他们的收 入中断,全家便没有保障了,因此需要保险的家庭及 人口会不断的增加,我们从欧美或亚洲地区保险市场 上的发展状况,我们便可了解咱们中国保险市场的潜 力很大。
美国人说中国保险市场是20世纪最大也是最后的 一个处女市场,他们都想来抢这市场,我们的民族事 业自己能放弃吗?所以要趁早来从事。来吧!现在正 是最佳时机呢!
诱人的增员话术
1、 有什么行业可以在短期内使你的月收入达到1千、3千、5千,甚至更高,而不需 任何的本钱,以及负担任何的风险?
2、 有什么行业可以使你的三年内接受完整的教育训练,使你的能力不断提升,而收 入由于个人的努力达到年收入3万、5万,甚至8万以上?

保险公司高效增员30页(PPT30页)

保险公司高效增员30页(PPT30页)

促成话术
X X先生(女士),我现在并不 马上要你决定,正好X月X日我 们公司有一个公司情况介绍会, 你到时抽空去听一下,能更详细 的了解公司的情况,再请主任和 经理帮您面试一下,到时再作决 定也不晚。

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高效说明之——导入行业
你知道有什么行业不要学历不需要背景,只 要勤奋肯干,年薪可以在5万或10万以上?
你知道什么行业有人就有生意,而且永远不 落伍?
如果有人愿意提供资金和技术,而你只提供 时间和努力工作可以赚大钱,你有没有兴趣?
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高效说明之——询问导入
了解对方
• 了解对方的基本信息 • 对方对寿险业的观感 • 对方对理想工作描述 • 对方工作的真正动机 • 对方现有不满或危机
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增员流程
准增员名单
提突 升破 增增 员员 效瓶 果颈
接触
说明 拒绝处理
促成 追踪 ……
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高效说明之——制造危机话术
您现在的工作开心吗? 您考虑过白手起家,自我创业吗? 您想换工作时最担心哪些事呢? 您目前的工作单位晋升公平吗? 您目前有什么梦想?您打算怎么

保险公司部门增员培训PPT专题演示

保险公司部门增员培训PPT专题演示

雨让刚 得郁郁
冒出小 葱葱。
芽的叶 当我把
这子个,春好长天消得的息郁风告郁吹诉葱过门葱银口。杏的当树孩我的子把枝头们这,后个几,好春场他消天春们息的雨便告风让一诉吹刚个门过冒接口银出一的杏小个孩树芽的子的的来们枝叶到后头子我,,春,们他几天长家们场的得的便春风郁花一雨吹郁园个让过葱中接刚银葱。一冒杏。个出树当的小的我来芽枝把到的头这我叶,个们子几好家,场消的长春息花得雨告园郁让诉中郁刚门。葱冒口葱出的。小孩当芽子我的们把叶后这子,个,他好长们消得便息郁一告郁个诉葱接门葱一口。个的当的孩我来子把到们这我后个们,好家他消的们息花便告园一诉中个门。接口
一个的 。
来到我
们家的
花园中

春天的风吹过银杏树的枝头,春几天场的春风雨吹让过刚银冒杏出树小的芽枝的头叶,春子几天,场的长春风得雨吹郁让过郁刚银葱冒杏葱出树。小的当芽枝我的头把叶,这子几个,场春好长春天消得雨的息郁让风告郁刚吹诉葱冒过门葱出银口。小杏的当树芽孩我的的子把枝叶头们这子,后个,春几,好长天场他消得的春们息郁风雨便告郁吹让一诉葱过刚个门葱银冒接口。杏出一的树当小个孩的我芽的子枝把的头来们这叶,到后个子几我,好春,场们他消天长春家们息的得雨的便告风郁让花一诉吹郁刚园个门过葱冒中接口银葱出。一的杏。小个孩树当芽的子的我的来们枝把叶到后头这子我,,春个,们他几天好长家们场的消得的便春风息郁花一雨吹告郁园个让过诉葱中接刚银门葱。一冒杏口。个出树的当的小的孩我来芽枝子把到的头们这我叶,后个们子几,好家,场他消的长春们息花得雨便告园郁让一诉中郁刚个门。葱冒接口葱出一的。小个孩当芽的子我的来们把叶到后这子我,个,们他好长家们消得的便息郁花一告郁园个诉葱中接门葱。一口。个的当的孩我来子把到们这我后个们,好家他消的们息花便告园一诉中个门。接口

保险公司培训:增员

保险公司培训:增员
合计
收入(元) 1950 1792 2074 2437 3250 1200
12703
特点:职业经理人
从管理到经营
行销总监三级收入示例——中等业绩
架 构 月标保(元)
个人 6000 增部1 直辖 100000 增部2 育成1 56000 增部3 育成2 50000 增部4 育成3 42000 育成4 40000 育成1-1 36000 育成2-1 36000 育成3-1 36000 增员5人(2人本月转
架 构 月标准保费(万) 奖 项
个人
1.0
资深 1名
0. 8
正式 6名
2.4
个人FYC 责任底薪
试用 10名
2.0
主管津贴
收入 3250 1410 2028
育成组
2.5万
增员奖
570+800
增员5人(1人本月转正, 育成奖
1人留存3月)
(组人数18、人均3500元, 合 计
812
8870
组标保6.2万)
特点:成就他人,白 “ppt课领件 ” 阶
13
行销部经理三级收入示例——中等业绩
架 构 月标保(元)
个人
6000
直辖
56000
育成1 42000
育成2 28000
育成3 33600
增员5人(1人本月转
正或留存3月)
注:标保 221600 元
奖项 个人FYC 责任底薪 经理津贴 主管津贴 育成奖 增员奖
事业上的伙伴,张兄,我知道您平时交际很广,也很愿意帮助我 们年轻人,可否请您帮我一个忙,替我想一想在您的朋友当中有 没有最近正好想换工作的,麻烦您替我介绍一下好吗?
张兄,请您放心,我绝不会勉强您的朋友加入我们公司,只 要他给我三十分钟时间,向他介绍一下我们这项工作的特性,顺 便交个朋友。麻烦您帮我写一下介绍信好吗?
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